Mehnatni standartlashtirish jarayonini qanday avtomatlashtirish kerak. Mehnat va mehnat jarayonlarini standartlashtirish

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

KIRISH

1. MEHNAT NORMALLARINING MOHIYATI VA TASHKILISHI

1.1 MEHNAT NORMALLARI VAZIFALARI VA MEHNAT STANDARTLARI TURLARI.

1.2 ISH VAQTI XARAJATLARINI O‘RGANISH USULLARI

2. ISH VAQTI BALANSINI HISOBI

2.1 ISH VAQTI TUSHUNCHASI

2.2 BUHGALOT HISOBI ISH VAQTI

3. TEMIR YO'L TRANSPORTI SOHADAGI ISH VAQTI NORMALLARI XUSUSIYATLARI.

3.1 ROSSIYA TEMIR YO'LLARI HAQIDA UMUMIY MA'LUMOT

3.2 GUSEV stansiyasidagi ish vaqti stansiyasining XUSUSIYATLARI

XULOSA

FOYDALANILGAN MANBALAR RO'YXATI

ILOVA

Kirish

Iqtisodiy islohotlarning zaruriy sharti sifatida asosiy iqtisodiy tushunchalarni qayta ko'rib chiqish jarayoni mehnatni tartibga solish muammolari majmuasiga ta'sir qilmasligi mumkin emas. Ushbu muammolarga nisbatan ikkita aniq pozitsiya paydo bo'ldi. Bir tomondan, normalar, tariflar, ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar eskirgan byurokratik tizimning atributlari bo'lib, u bilan birga yo'qolishi kerak degan fikr juda keng tarqalmoqda. Boshqa tomondan, mutaxassislarning muhim qismi mehnatni standartlashtirish va tarif tizimining elementlarisiz samarali boshqaruvga ishonch hosil qiladi. ijtimoiy ishlab chiqarish moddiy boyliklarni taqsimlash esa mumkin emas.

Mehnat xarajatlari umumiy xarajatlarning muhim qismiga aylanganligi sababli, ko'plab firmalar mehnat resurslaridan iloji boricha samarali foydalanishni ta'minlash qanchalik muhimligini tushundilar. Shu bilan birga, firmaning bu vazifani bajara olishi mehnat xarajatlarining qanchalik to'g'ri hisoblanishi va nazorat qilinishiga bog'liq.

Standartlar sifati va ishlab chiqarish samaradorligi o'rtasidagi bog'liqlik kapitalistik korxonalar egalarining yuqori sifat standartlarini saqlashdan manfaatdorligini va mahalliy korxonalar ma'muriyatida bunday qiziqishning yo'qligini juda yaxshi tushuntiradi.

Bugungi kunda "mehnatni standartlashtirish milliy tizimi" ning aksariyat elementlari allaqachon o'tmishga aylangan: standartlashtirishning "qamrovi" to'g'risida hisobot berish, tarmoqlararo vaqt standartlarini qo'llash majburiyati va boshqalar. Biroq bozor munosabatlarining kengayishi bilan ishlab chiqarishni tashkil etish va jonli mehnatdan foydalanish samaradorligini oshirish asosi sifatida normalarning roli ortadi.

Bozor munosabatlari sharoitida samaradorlikni oshirish vositasi, rejalashtirilgan hisob-kitoblarning elementi va mehnatga haq to'lashni tashkil etish vositasi sifatida ratsionga tabiiy munosabat tiklanadi. Korxonalar faqat aniq ishlab chiqarish sharoitida haqiqatan ham zarur bo'lgan standartlar va usullardan foydalanadilar. Umuman olganda, bularning barchasi, boshqa sohalarda bo'lgani kabi, ratsiondagi qayta qurish, birinchi navbatda, sog'lom fikrga qaytishda ifodalanishini anglatadi.

Ushbu ishning maqsadi Kaliningrad viloyatida mehnatni standartlashtirish jarayonini ko'rib chiqishdir temir yo'l(Gusev stantsiyasida).

Ushbu maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalarni hal qilish kerak:

1) Mehnatni tartibga solishning mohiyati va tashkil etilishini aniqlang (mehnatni tartibga solish funktsiyalari va normalarning turlari, ish vaqti xarajatlarini o'rganish usullari).

2) Ish vaqti balansini hisoblash jarayonini ko'rib chiqing.

3) Kaliningrad temir yo'lida (Gusev stantsiyasida) mehnatni standartlashtirish jarayonini tahlil qilish uchun dastlabki hujjatlarni to'plang.

4) Kaliningrad temir yo'lida (Gusev stantsiyasida) mehnatni standartlashtirishni tashkil etish jarayonini tahlil qilish

Ushbu ishning hajmi 36 varaqni tashkil qiladi. Oxirida 1-ilova.

1. Mehnat normalarining mohiyati va tashkil etilishi

1.1 Mehnatni tartibga solish funktsiyalariva mehnat standartlari turlari

Mehnatni standartlashtirish deganda muayyan operatsiyalarni (ishlab chiqarish birliklarini) ishlab chiqarish yoki ma'lum hajmdagi ishlarni eng oqilona tashkiliy-texnik sharoitlarda bajarish uchun mehnat me'yorlari ko'rinishida mehnat xarajatlari o'lchovini belgilash tushuniladi.

Mehnatni tartibga solish ko'p qirrali faoliyatdir. Bunga quyidagilar kiradi:

Ilg'or ish usullarini o'rganish.

Ishlab chiqarish jarayonini tahlil qilish, uni elementlarga bo'lish.

Texnologik va mehnat jarayonlarining tarkibi, qoidalari va ketma-ketligini loyihalash.

Ilmiy ma'lumot mumkin bo'lgan variantlar standartlashtirilgan ish.

Mehnat me'yorlarining qiymatini aniqlash, standartlarni hisoblash va ularni amalga oshirish.

Tanlov optimal variant texnologiyalar, mehnat texnikasi va usullari, ish joyini saqlash tizimlari, mehnat va dam olish rejimlari.

Mehnatni tartibga solishning asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:

Ayrim ishchilar va umuman ishlab chiqarish jamoalari uchun mehnat chora-tadbirlarini belgilash;

Ish haqi (to'lov) miqdorini sarflangan mehnat miqdoriga muvofiq belgilash;

Texnologik jarayon variantlarini optimallashtirish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish, eng kam mehnat sarfini ta'minlash;

Joriy va istiqbolli ishlab chiqarish rejalarini ishlab chiqishda ko'rsatkichlarni asoslash (ishlab chiqarish dasturi, quvvatlar, ishchilar soni, ish haqi fondi, tannarx, mehnat unumdorligi va boshqalar);

Mehnat unumdorligini oshirishning ichki ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash;

Yangi texnologiyaning iqtisodiy samaradorligini baholash, ishlab chiqarishni ratsionalizatsiya qilishning konstruktiv, texnologik va tashkiliy yechimlari.

Sovet davrida mehnatni standartlashtirish tizimi ilmiy asosda tashkil etildi. Butun mamlakatda mehnatni stavkalash va tariflashning yagona tizimi mavjud bo'lib, afsuski, postsovet davrida yo'q qilingan. Bundan tashqari, bozorga o'tish sharoitida mehnatni standartlashtirishga hojat yo'q, degan qarashlar paydo bo'ldi, garchi mehnatni standartlashtirish ham, tariflash ham ishchilar manfaatlarini ko'zlab, ixtisoslashgan markazlarda amalga oshirilishi kerak. Ular ma'lum mezonlarga ko'ra, har qanday mulk shaklidagi korxonalar uchun tavsiya etilgan yagona usullarni ishlab chiqadilar.

Shu munosabat bilan, 2001 yil 5 iyulda Davlat Dumasi tomonidan birinchi o'qishda qabul qilingan Mehnat kodeksining 21-bobining 157-moddasi qoidalarini tasdiqlash zarur bo'lib, unda ishchilarga mehnat standartlarini tizimli tashkil etishda davlat yordamini kafolatlaydi. shuningdek, saylangan kasaba uyushma organining fikri ishtirokida ish beruvchi tomonidan belgilanadigan yoki jamoa shartnomasida belgilangan mehnat standartlari tizimlaridan foydalanish.

Mehnat standartlari vaqt standartlari, ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari, nazorat qilish standartlari va xodimlar soniga bo'linadi.

Vaqt me'yori - ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda bir ishchi yoki ma'lum bir toifadagi ishchilar guruhi tomonidan ish va uning alohida elementlarini bajarish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori.

Vaqt me'yorlari odam-daqiqa, odam-soat yoki odam-kun bilan belgilanadi. Ularga tayyorgarlik va yakuniy vaqt normalari, asosiy va yordamchi vaqt normalari, asbob-uskunalar va boshqa ishlab chiqarish ob'ektlariga tashkiliy-texnik xizmat ko'rsatish vaqti normalari, ishlab chiqarish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan bog'liq tanaffuslar, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar kiradi.

Ayrim operatsiyalar uchun vaqt standartlari yig'indisi belgilangan vaqt oralig'ida foydali ish hajmini bajarish uchun sarflangan umumiy vaqtni tavsiflovchi murakkab vaqt standartini beradi.

Qo'lda va mashina-qo'lda ishlarni ratsionga solishda standartlar vaqt standartlariga asoslanadi, ya'ni. mehnatning ilg'or texnikasi va usullaridan, zamonaviy asbob-uskunalar va tegishli malakali ijrochilar mehnatidan foydalanishni hisobga olgan holda normal sharoitlarda belgilangan individual ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarish uchun uning tartibga solinadigan xarajatlari.

Faoliyati asbob-uskunalarning xususiyatlari va texnologik jarayonlarni tashkil etish tabiati (ommaviy, uzluksiz, keng ko'lamli, yagona) bilan belgilanadigan ishchilar uchun ko'pchilik vaqt standartlari o'rnatiladi. Ular, shuningdek, faoliyati tartibga solinishi mumkin bo'lgan ijodiy funktsiyalarni o'z ichiga olmaydigan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Ishlab chiqarish koeffitsienti - bu ma'lum bir malakaga ega bo'lgan bir ishchi yoki ishchilar guruhi tomonidan ish vaqtining bir birligiga (smenada, oyda va hokazo) bajarilishi kerak bo'lgan tabiiy birliklarda (dona, metr va boshqalar) ish hajmi. U tegishli ishlarni tizimli ravishda amalga oshirish bilan miqdoriy hisobga olinadigan va nazorat qilinadigan mahsulotlarga nisbatan ishlab chiqilgan. Ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish uchun haqiqiy vaqtning rejalashtirilgan vaqtga nisbati mehnat zichligi darajasini tavsiflaydi.

Vaqt standarti (N vaqt) va ishlab chiqarish tezligi (N v) o'rtasida teskari bog'liqlik mavjud.

N in = 1 / N in (1)

Ammo ishlab chiqarish tezligining foizga o'sishi vaqt tezligining foizga pasayishiga teng emas.

Xizmat ko'rsatish standarti - ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ma'lum vaqt davomida ma'lum miqdordagi ob'ektlarni saqlash uchun belgilangan ish hajmi; shu jumladan ko'p mashinali ish paytida.

Xodimlarning standart soni - muayyan ishlab chiqarish va boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmlarini bajarish uchun zarur bo'lgan tegishli kasbiy malakaga ega bo'lgan xodimlar soni. Bunday standartlardan foydalanib, kasb-hunar, mutaxassislik va ish guruhi bo'yicha asbob-uskunalarga, ish joylariga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan ishchilar soni va mehnat xarajatlari hisoblanadi.

Xodimlar soni normasining bir turi boshqaruv xodimlari uchun hisoblangan va samarali boshqaruv nuqtai nazaridan aniq bir rahbarga to'g'ri keladigan xodimlarning optimal sonini ifodalovchi nazorat qilinadigan me'yordir. Boshqaruvning eng yuqori darajalari uchun 3-5 kishi, o'rta bo'g'inlar uchun 8-10, quyi bo'g'inlar uchun 12-15 kishi. Standartlar noma'lum muddatga - qayta ko'rib chiqilgunga qadar yoki vaqtincha o'rnatilishi mumkin. Nazorat qilish standartlari quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

1/N n m = 1/N 1 * 1/N 2 * ………. * 1/N n, (2)

N m n - n-menejer uchun m-darajali nazoratning boshqariluvchanlik normasi.

1/N m n - bitta aniq boshqaruvchiga tegishli bo'lgan nazorat qilish normasi.

N 1, 2 ... n - boshqaruv darajalarida birinchi, ikkinchi, ... n-menejerning nazorat qilish normasi.

Mehnat me'yorlari asoslanish darajasiga ko'ra ilmiy asoslangan (texnik jihatdan asoslangan), vaqt hisobi va eksperimental-statiklarga bo'linadi.

Ilmiy asoslangan (texnik jihatdan asoslangan) vaqt standartlari va ishlab chiqarish standartlari, qoida tariqasida, analitik usul bilan belgilanadi. Mehnatni standartlashtirishning analitik usuli quyidagilar bilan tavsiflanadi:

Standartlashtirilgan ishlarni (operatsiyalarni) tashkil etuvchi texnologik elementlarga, mehnat texnikasi komplekslariga, mehnat texnikasi va individual mehnat harakati va harakatlariga (mehnat elementlari) bo'linishi;

ustaxonalarda asbob-uskunalarning ishlab chiqarish imkoniyatlarini o'rganish, undan unumliroq foydalanish, mehnatni tashkil etishning qo'llaniladigan shakllari va usullarini va ish joyini jihozlashning maqsadga muvofiqligini tahlil qilish;

Ratsional ish rejimlarini ishlab chiqish, bajarilgan mehnat elementlarining tarkibi va ketma-ketligi;

Mashina vaqti me'yorlaridan, uskunaning ishlash rejimi standartlaridan foydalanish (standartlardan foydalanganda standartlarni belgilash usuli analitik-hisoblash deb ataladi).

Vaqt standartlari standartlashtirilgan operatsiyalar va ishlarni bajarish jarayonida bevosita kuzatish bilan oqlanadi. Aslida, vaqt standarti, qoida tariqasida, aniqlangan eksperimental-statistik yoki texnik jihatdan asoslangan. Shu bilan birga, normalarni o'rnatish usuli analitik-tadqiqot deb ataladi.

Eksperimental-statistik standartlar standart tuzuvchining tajribasi va standartlarni belgilashdan oldingi davr uchun shunga o'xshash ishlarni bajarish to'g'risidagi statistik ma'lumotlar asosida belgilanadi. Eksperimental statistik normalarni o'rnatish usuli yig'ma deyiladi.

Ishlab chiqarishda qo'llaniladigan mehnat me'yorlarining barcha turlari vaqt me'yorlarining modifikatsiyasi hisoblanadi, chunki ularning har biri pirovardida ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtini tartibga soladi.

Ish vaqti deganda shaxsga topshirilgan ish bajariladigan yoki bajarilishi kerak bo'lgan vaqt tushuniladi. Bu ishni kun davomida bajarishga sarflangan vaqt ish kuni deb ataladi.

Muayyan davrdagi ish vaqtining jami vaqt fondi (kunlik, haftalik, oylik, yillik fond) deyiladi. Mavjud vaqtdan kelib chiqib, ishlab chiqarish rejalashtirilgan.

Ish vaqti jamiyatning eng muhim resursidir, chunki uning yo'qotishlari tuzatib bo'lmaydi. Kelajakda foydalanish uchun vaqtni yig'ib bo'lmaydi. Uni tezlashtirish, siqish yoki to'xtatish mumkin emas. U uzluksiz davom etadi. Vaqtni tejash haqida gapirganda esa, mahsulot birligiga u yoki bu ishni bajarish xarajatlarini kamaytirish nazarda tutiladi. Mehnat unumdorligini oshirishning mohiyati shundan iboratki, ko'proq mahsulot ishlab chiqarishga kamroq vaqt sarflanadi.

Ish vaqti uning xarajatlariga qarab tasniflanadi (1-ilova).

Ish vaqtining umumiy fondida ko'paytirilishi kerak bo'lgan vaqt xarajatlari (masalan, asosiy ish vaqti) va imkon qadar qisqartirilishi kerak bo'lgan (masalan, vaqtni behuda sarflash) mavjud.

Mehnatni standartlashtirish uchun ish vaqtiga sarflangan xarajatlar o'rganiladi va uning yo'qotishlari aniqlanadi. Yo'qotilgan ish vaqti deganda kun bo'yi ishlamay qolish (ishlamaslik), smena ichidagi to'xtab qolish va samarasiz xarajatlar tushuniladi.

Ish vaqti xarajatlari tasnifiga muvofiq, ilmiy asoslangan (texnik asoslangan) vaqt standartiga (N vaqt) beshta asosiy element kiritilgan:

1. Tayyorgarlik oxirgi vaqt- T pz

2. Asosiy (texnologik) vaqt - T o

3. Yordamchi (texnologik) vaqt - T in

4. Ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti - T haqida

5. Tartibga solingan tanaffuslar vaqti

dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun - T ex

N vr = T pz + T o + T v + T ob + T exc (3)

Asosiy va yordamchi vaqtning yig'indisi ish vaqti (T op)

T op = T o + T in (4)

Vaqt standarti standart parcha vaqtiga (T dona) va standart tayyorgarlik va yakuniy vaqtga bo'linadi

T dona = T op + T ob + T exc (5)

Qo'l mehnatini me'yorlashda ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti (T ob) va dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar vaqti (T exc) umumlashtirilishi va ish vaqtining foizi sifatida taqdim etilishi mumkin. Agar bu qiymat - K bilan belgilangan bo'lsa, u holda ish vaqtining tezligi quyidagicha bo'ladi:

T dona. qo'llanma = T op + [ (T op * K)/100 ] (6)

1.2 Ish vaqti xarajatlarini o'rganish usullari

Ishlab chiqarishni samarali tashkil etish va mehnatni me'yorlashtirish maqsadida ish vaqtidan foydalanish darajasi va yo'nalishi doimiy ravishda tahlil qilinadi. Bunday holda, minimal mehnat zichligi va natijalarning kerakli aniqligini ta'minlaydigan usullar tanlanadi. Bunday ikkita usul mavjud: to'g'ridan-to'g'ri o'lchash usuli (DMM) va lahzali kuzatish usuli (MMM).

To'g'ridan-to'g'ri o'lchash usuli ish vaqtini suratga olish, vaqt va filmga olish kabi turlar orqali amalga oshiriladi. Har bir kuzatish quyidagi bosqichlardan iborat:

Kuzatishga tayyorgarlik;

Haqiqiy kuzatuvni o'tkazish;

Kuzatish ma'lumotlarini qayta ishlash;

Natijalarni tahlil qiling va yanada samarali jarayonlarni loyihalashtiring.

Ish vaqti fotografiyasi (WPH) - bu butun ish smenasida yoki uning bir qismida sarflangan barcha vaqt o'rganiladigan kuzatish turi. Ish vaqtining fotosurati individual yoki guruh bo'lishi mumkin va yo'qotishlarni bartaraf etish va samarasiz vaqtni qisqartirish, tayyorgarlik va yakuniy vaqt, ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti va dam olish vaqti uchun standartlarni belgilash orqali ishni tashkil qilishni yaxshilash uchun dastlabki ma'lumotlarni olish maqsadida olingan. shaxsiy ehtiyojlar, qo'shni hududlarning ishini muvofiqlashtirish orqali ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish, asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish standartlarini belgilash, alohida ishchilar tomonidan ishlab chiqarish (vaqt) me'yorlarini bajarmaslik sabablarini aniqlash.

Ish vaqti fotosuratlari ma'lumotlarini qayd etish va qayta ishlash maxsus blankalarda amalga oshiriladi.

Ish vaqtini guruhli suratga olish - bir kuzatuvchi bir nechta ishchilarning ishini o'rganadigan kuzatish turi bo'lib, ular jamoaga birlashtirilishi mumkin (jamoa fotosurati) yoki ishlab chiqarish jarayoni bilan umuman bog'lanmagan.

Ish vaqtini suratga olishda uning natijalarini kuzatish va qayd etish doimiy ravishda amalga oshiriladi va, qoida tariqasida, joriy vaqtga ko'ra, ya'ni. Kuzatish varaqasi ish elementlarining boshlanish va tugash vaqtlarini ko'rsatadi. Har bir ish elementining boshlanishi oldingi elementning tugallanish momenti hisoblanadi.

Kuzatish natijalarini qayta ishlash har bir element uchun vaqt davomiyligini hisoblashdan boshlanadi, keyin bir xil nomdagi ish vaqti xarajatlarini guruhlash va umumlashtirish.

Fotosurat natijalarini keyingi qayta ishlash ishning alohida elementlarini sarflangan vaqtning belgilangan tasnifiga mos keladigan guruhlarga birlashtirishdan iborat.

Qayta ishlashning ushbu bosqichi bir xil xarajatlarning xulosasini tuzish deb ataladi. Xuddi shu xarajatlarning xulosasi asosida ish vaqtining haqiqiy balansi tuziladi.

Mavjud progressiv standartlarga asoslanib, ilg'or ishchilarning ish vaqtining ilgari olingan fotosuratlari natijalari, ishlamay qolish va samarasiz xarajatlarni olib tashlash orqali ish vaqtining standart (prognozli) balansi tuziladi. Haqiqiy va me'yoriy balanslarni solishtirish orqali ish vaqti zahiralari aniqlanadi.

Ish vaqtining haqiqiy balansiga asoslanib, ish vaqtidan oqilona foydalanish tahlil qilinadi.

Ish vaqtini suratga olishning yakuniy bosqichi yanada samaraliroq dizayndir mehnat jarayonlari, ish vaqtining yo'qotishlari va unumsiz xarajatlarini bartaraf etish bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlarni ishlab chiqish.

Vaqt - operativ operatsiyaning tsiklik takrorlanadigan elementlari o'rganiladigan kuzatish turi, shuningdek individual elementlar tayyorgarlik va yakuniy ish yoki ish joyini saqlash uchun ish. Vaqtni hisoblash sekundomer yordamida amalga oshiriladi.

Vaqtni belgilashda o'lchovlar sonini 1-jadvaldan aniqlash mumkin.

Kuzatuvchi xronometrajni o'rganilayotgan ish ushbu ish joyiga xos sharoitlarda bajarilganligiga ishonch hosil qilgandan keyingina va xodimni ishga qabul qilish muddati tugagandan keyingina boshlashi kerak.

Vaqt monitoringini ish kuni davomida ikki marta - birinchi marta 30-60 daqiqadan so'ng o'tkazish tavsiya etiladi. Ish boshlanganidan keyin va ikkinchisi - 1,5 - 2 soat ichida. ish kuni tugashidan oldin. Bunday holda, har safar olingan o'lchovlar soni jadvalda tavsiya etilgan o'lchovlar sonining yarmiga teng bo'lishi kerak.

1-jadval

Xronometraj vaqtidagi kuzatishlar doirasi
Ishlab chiqarish turi	O'lchovlar soni
	Elementning davomiyligi, ish, sek.	Mashina ishi	Mashina qo'l ishi	Qo'l ishi
Massa
Katta miqyosda
Kichik o'lchamli

Xronometraj kuzatuvlarini o'tkazishda vaqtni o'lchashning aniqligi o'rganilayotgan operatsiya elementlari (texnikasi) yoki ularning komplekslarining davomiyligiga bog'liq. Operatsion elementlarning davomiyligi 10 soniyagacha bo'lganida. sarflangan vaqtni 0,1 soniya aniqlik bilan yozish kerak; operatsiya elementlarining davomiyligi 10 soniya bilan. 0,5 soniyagacha bo'lgan aniqlikka ruxsat beriladi. Operatsiyaning alohida elementlarini o'rganish va davomiyligini aniqlash ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin: uzluksiz va selektiv.

Vaqtni belgilashning uzluksiz usuli (hozirgi vaqtga ko'ra) kuzatishni o'tkazish usuli bo'lib, unda operatsiyaning barcha elementlarining davomiyligi doimiy ravishda o'rganiladi va o'lchanadi - har bir operatsiya boshlangan paytdan to oxirigacha.

Elementlari davomiyligi 10 soniya bo'lgan operatsiyalarni o'rganishda joriy vaqtga asoslangan vaqtdan foydalaniladi. va boshqalar. Xronometraj kuzatuvlarini o'tkazishning bu usuli o'rganilayotgan operatsiya ko'p sonli elementlardan iborat bo'lgan va ularning faqat ba'zilari 10 sekunddan kam davom etadigan hollarda ham qo'llaniladi.

Amaliyot elementlarining davomiyligini aniqlashtirish uchun joriy vaqtda vaqtni belgilashdan tashqari, tanlangan vaqtni belgilash amalga oshiriladi, bunda operatsiyaning faqat alohida elementlarining davomiyligi o'rganiladi va o'lchanadi.

Xronometrajni o'tkazishda kuzatuvchi operatsiya elementlarini bajarish texnikasi, usullarini o'rganish va ularning davomiyligini o'lchashdan tashqari, asbob-uskunalarning ishlashi, ishni tashkil etishning belgilangan parametrlaridan chetga chiqish holatlarini qayd etishi, shuningdek o'lchovlarni qayd etishi shart. mehnat jarayonining normal borishiga tasodifiy sabablarning ta'siri yoki aybi tufayli kuzatuvchi xatolarga yo'l qo'ydi, bu nuqsonli o'lchovlar deb ataladi. Har bir operatsiya uchun alohida elementlarni bajarish muddatini aniqlagandan so'ng, kuzatuvchi tomonidan qayd etilgan nuqsonli o'lchovlarni istisno qilish kerak.

Ishlash elementlarining davomiyligidan nuqsonli o'lchovlarni chiqarib tashlaganidan so'ng, vaqt seriyasi tuziladi, u ish elementlarining davomiyligi ortib boruvchi tartibda joylashtirilishi uchun tuzilishi kerak. Keyin bir xil muddatdagi o'lchovlarni takrorlash soni o'rnatiladi. Olingan ma'lumotlar jadvalda umumlashtiriladi.

Vaqt seriyasini baholashda uning barqarorlik darajasi katta ahamiyatga ega, bu barqarorlik koeffitsienti bilan tavsiflanadi, bu vaqt seriyasining maksimal (ma'lum element uchun) qiymatining minimalga nisbati.

K y = t maks / t min (7)

Olingan vaqt seriyasining barqarorlik koeffitsientini 2-jadvalda keltirilgan standart koeffitsientlar bilan solishtirish kerak:

jadval 2

Standart vaqt qatorlari barqarorlik koeffitsientlari
Ishlab chiqarish turi va o'rganilayotgan ish elementining davomiyligi (sekundlar)	Standart koeffitsient
	Mashina ishi	Mashina qo'l ishi	Uskunaning ishlashi monitoringi	Qo'l ishi
Ommaviy:
Katta miqyosda:
Serial:
Kichik hajmdagi va bir martalik

Vaqt seriyasining barqarorlik koeffitsienti standart qiymatdan kichik yoki unga teng bo'lsa, u holda qator barqaror hisoblanadi va kuzatish sifat jihatidan amalga oshirildi. Haqiqiy koeffitsient belgilangan standart qiymatdan oshib ketgan hollarda, kuzatuv davomida bir martadan ortiq takrorlanmasa, ekstremal qiymatlardan birini (maksimal yoki minimal) seriyadan chiqarib tashlashga ruxsat beriladi. Keyin barqarorlik koeffitsientining qiymati yana aniqlanadi va standart qiymat bilan taqqoslanadi. Olingan barqarorlik koeffitsienti standart qiymatdan oshmasa, seriya barqaror hisoblanadi. Agar turg'unlik koeffitsienti vaqt qatorining bir ekstremal qiymatini qatordan chiqarib tashlaganidan keyin ham yana standart qiymatdan oshib ketsa, bunday qator beqaror hisoblanadi va kuzatishni yana o'tkazish kerak.

Kuzatish natijalarini keyingi qayta ishlash operatsiyaning har bir elementining o'rtacha davomiyligini aniqlashdan iborat. Vaqt seriyasidagi barcha haqiqiy o'lchovlarning o'rtacha arifmetik qiymati sifatida belgilanadi, ya'ni. uning barcha qiymatlari, nuqsonli o'lchovlar bundan mustasno.

Kuzatish natijalarini tahlil qilish kompyuter vaqtini tahlil qilishdan boshlanishi kerak, u pasport, standartlar, texnologik ko'rsatmalarga muvofiq uskunaning ishlash rejimini kuzatishlar davomida olingan uskunaning ishlash rejimi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan taqqoslash yo'li bilan amalga oshiriladi. Ushbu taqqoslash asosida ish elementiga sarflangan vaqtni qisqartirish imkoniyati aniqlanadi va uni amalga oshirishning taxminiy muddati belgilanadi.

Qo'l mehnatiga sarflangan vaqtni tahlil qilish operatsiyaning alohida elementlarini yo'q qilish imkoniyatini aniqlash, bir qator usullarni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt va ishchilarning charchoqlarini kamaytirish nuqtai nazaridan yanada oqilona usullar bilan almashtirish va imkoniyatlarni aniqlashdan iborat. qo'l mehnatining alohida elementlarining o'z vaqtida bir-biriga mos kelishi.

Tahlil asosida operatsiyaning oqilona mazmuni va uning alohida elementlarini amalga oshirishning taxminiy davomiyligi belgilanadi.

Vaqt me'yorlari va standartlarini ishlab chiqish maqsadida amalga oshirilgan hollarda, nafaqat alohida elementlarning davomiyligi, balki umuman butun operatsiya belgilanadi va ishning oqilona tashkiliy va texnik shartlari, uni amalga oshirish usullari va usullari belgilanadi. ham belgilanadi.

Kuzatishlar natijalarini tahlil qilish va yanada oqilona operatsiyalarni loyihalashning yakuniy nuqtasi vaqt xarajatlarini kamaytirish imkoniyatini o'rnatishdir.

Mehnat jarayonlarini, ayniqsa, individual harakatlarni o'rganishda, soniya hisoblagichi yordamida vaqtni belgilash juda qiyin bo'lgan tez harakatlar va kichikroq vaqt davrlari bilan shug'ullanish kerak.

Bunday holda, suratga olishdan foydalanish mumkin. Film plyonkasi ishlab chiqarilgan filmni cheksiz ko'p marta ko'rish imkonini beradi. Filmni sekin harakatda ko'rsatayotganda, bevosita kuzatish bilan ushlanib bo'lmaydigan mehnat harakatlari aniq namoyon bo'ladi. Tasvirga olish vaqt standartlarini ishlab chiqishda keng qo'llaniladi.

Vaqtinchalik kuzatishlar usulidan foydalangan holda ish vaqtidan foydalanishni o'rganishda

Bu sarflangan vaqt emas, balki o'rganish kerak bo'lgan ish yoki tanaffus elementlarining soni qayd etiladi.

Vaqtinchalik kuzatishlar usuli matematik statistika qoidalariga asoslanadi va ish yoki tanaffuslarning takrorlanuvchi elementlarining nisbatini aniqlash uchun ishlatiladi.

Moment-namuna kuzatuvini o'tkazish soddaligi va nisbatan past mehnat zichligi, bir kuzatuvchi tomonidan ishchilarning katta guruhini o'rganish, qisqa vaqt ichida kerakli ma'lumotlarni olish imkoniyati bilan tavsiflanadi.

Vaqt namunali kuzatishdan foydalanib, siz bir nechta alohida muammolarni hal qilishingiz mumkin:

Ish vaqtidan foydalanish darajasini va uskunaning yukini aniqlash;

Xarajatlar tarkibini o'rganish va ish vaqti xarajatlarining alohida elementlarining solishtirma og'irligi va mutlaq qiymatlarini belgilash;

Ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun tayyorgarlik va yakuniy vaqt va vaqt, xizmat ko'rsatish standartlari va xodimlar soni standartlari standartlarini ishlab chiqish uchun dastlabki ma'lumotlarni oling.

To'qimachilik sanoatida va xorijda lahzali kuzatishlar usuli (moment-namuna kuzatish) keng qo'llaniladi.

Moment-namuna kuzatish natijalari ishning haqiqiy holatiga mos kelishi uchun ehtimollar nazariyasi asosida quyidagi shartlar bajarilishi kerak: muayyan momentlarni (ish vaqti yoki tanaffuslar) kuzatish tasodifiy bo'lishi kerak; ishlab chiqarish hajmi, ya'ni. kuzatuvlar soni kuzatilayotgan hodisalarni tavsiflash imkonini beradigan darajada ko'p bo'lishi kerak.

Kuzatish momentlarida ishlab chiqarishning etarli hajmini quyidagi formula yordamida aniqlash mumkin:

M = [ 2(1-K) * 100 2 ] / [ K*R 2 ] (8)

bu erda M - qayd etilishi kerak bo'lgan kuzatish momentlari soni (namuna hajmi);

K - o'rganilayotgan ish bilan ishchining ish yuki koeffitsienti (ushbu ishning ulushi)

P - kuzatuv natijalarining nisbiy xatosining ruxsat etilgan qiymati %.

K va P ning turli qiymatlari uchun namuna hajmini (M) hisoblash quyidagi jadvalda keltirilgan (3-jadval):

3-jadval

“P” xatosi %	Yuk koeffitsienti - K

Vaqtinchalik kuzatishlar o'tkazish uchun oldindan kuzatish ob'ektlarini (ishchilar, jihozlar), shuningdek o'rganiladigan ish elementlarini belgilash kerak. An'anaviy ish vaqtini suratga olishdan farqli o'laroq, bir lahzali kuzatish usuli bilan bir vaqtning o'zida kuzatilgan ob'ektlar soni ko'p bo'lishi mumkin - 20, 30, 40 yoki undan ko'p.

Keyin barcha ob'ektlar (ish joylari) bo'ylab yurish uchun eng qulay marshrutni belgilashingiz kerak, kuzatuvchi ishning o'rganilgan elementlari mavjudligini yoki ishlamay qolgan vaqtni qayd etadigan nuqtalarni belgilashingiz kerak. Kuzatuvchi lahzalarni yoki ishlamay qolgan vaqtni joriy vaqtni yoki lahzalarning davomiyligini yozmasdan yozib oladi.

Moment-namuna kuzatuvlarini tahlil qilib, ish vaqti zaxiralari aniqlanadi, ularni amalga oshirish va mehnat unumdorligini oshirish bo'yicha aniq chora-tadbirlar belgilab olindi.

2. Ish vaqti balansini hisoblash

2.1 Ish vaqti tushunchasi

Ish vaqti deb xodim o'z mehnat majburiyatlarini ish tartibi yoki jadvaliga yoki mehnat shartnomasi yoki shartnoma shartlariga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vaqt hisoblanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishchilarning normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Qisqartirilgan ish vaqti 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, zararli mehnat sharoitida ishlaydiganlar, shuningdek, ayrim toifadagi ishchilar uchun ularning mehnat funktsiyalarining o'ziga xosligini va ishning xususiyatini (o'qituvchilar, shifokorlar va boshqalar) hisobga olgan holda beriladi. .). Masalan, zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmaydi.

Ish haftasi besh kunlik (ikki dam olish kuni bilan) va olti kunlik (bir kunlik dam olish kuni bilan) bo'lishi mumkin.

Xodim va ma'muriyat o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi, uning jadvali, davomiyligi va boshqa shartlari jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida yoki shartnomada belgilanadi.

Kundalik ish yoki smenaning davomiyligini, ishning boshlanish va tugash vaqtini, ishdagi tanaffuslar vaqtini, bir kunlik smenalar soni, ish va ishlamaydigan kunlarning almashinishini o'z ichiga olgan ish vaqti jadvali. ishchilarning smenadan smenaga o'tishi korxonada ichki qoidalar yoki boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ish kuni - bu kun davomida belgilangan ish davomiyligi soatlarda. Ichki mehnat qoidalarida belgilangan soatda ish joyiga hisobot berish vaqti ishning boshlanishi, ishdan bo'shatish vaqti esa tugashi hisoblanadi.

Besh kunlik ish haftasida kunlik ish yoki smenaning davomiyligi ish haftasining belgilangan davomiyligiga muvofiq ichki mehnat qoidalari yoki smena jadvallari bilan belgilanadi. Olti kunlik ish haftasida kunlik ishning davomiyligi haftalik normasi 40 soat bo'lganda 7 soatdan, haftalik normasi 36 soat bo'lsa 6 soatdan va haftalik normasi 24 soat bo'lsa 4 soatdan oshmasligi kerak.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish kuni joriy etiladi, bunda ijrochilar ma'lum kunlarda ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda ma'muriyatning taklifiga binoan yoki o'z tashabbusi bilan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashlari kerak bo'ladi.

Bayramlar arafasida, ish vaqti qisqartirilgan ishchilar bundan mustasno, ijrochilarning ish vaqti besh kunlik va olti kunlik ish haftasida bir soatga qisqartiriladi. Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi 6 soatdan oshmasligi kerak.

To'lovga to'g'ri keladigan tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt hisoblanadi. Kechasi ishlaganda ish yoki smenaning belgilangan davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Ushbu qoida zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga va ish vaqtini qisqartirish allaqachon nazarda tutilgan ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llanilmaydi. Tungi ishning davomiyligi ishlab chiqarish sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda (uzluksiz ishlab chiqarishda, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ishda) kunduzgi ish bilan tenglashtiriladi. Ishchilar cheklovlarga muvofiq tunda ishlashlari kerak.

Belgilangan ish vaqtidan tashqari ish qo'shimcha ish hisoblanadi. Qoida tariqasida, ortiqcha ishlarga yo'l qo'yilmaydi, lekin istisno hollarda ma'muriyat uni cheklovlarga rioya qilgan holda qo'llashi mumkin: har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ishchilarga dam olish va ovqatlanish uchun 2 soatdan ortiq bo'lmagan tanaffus beriladi. Tanaffus ish vaqtiga kirmaydi. Xodim tanaffusdan o'z xohishiga ko'ra foydalanadi. Bu vaqt ichida unga ish joyini tark etish huquqi beriladi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus, qoida tariqasida, ish boshlanganidan keyin 4 soat o'tgach berilishi kerak. Tanaffusning boshlanish va tugash vaqti ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish sharoitlari tufayli tanaffus o'rnatish mumkin bo'lmagan ishlarda xodimga ish vaqtida ovqat iste'mol qilish imkoniyati berilishi kerak.

Kundalik dam olish xodimga ish tugashi va keyingi kun yoki smenada boshlanishi o'rtasida beriladi, uning davomiyligi 12 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Haftalik dam olish (dam olish kunlari) barcha xodimlarga beriladi va uning davomiyligi kamida 42 soat bo'lishi kerak. Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasining ikkinchi dam olish kuni, agar u qonun hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, korxonaning ish tartibi bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi.

Dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. Xodimlarni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish faqat istisno hollarda, cheklovlarni hisobga olgan holda ruxsat etiladi.

Bayram kunlari ishlab chiqarish-texnik sharoitlari (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan korxonalar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlar, shuningdek shoshilinch ta'mirlash va yuklash-tushirish ishlari tufayli to'xtatilishi mumkin bo'lmagan ishlarga ruxsat etiladi.

Barcha xodimlarga olti kunlik ish haftasi asosida kamida 24 ish kuni bo'lgan yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Yillik qo'shimcha ta'til xodimlarga beriladi: zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlarda; iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida ishlayotgan va bitta korxonada uzoq ish tajribasiga ega bo‘lganlar; tartibsiz ish vaqti bilan; Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash; qonun hujjatlarida va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Qo'shimcha ta'til 6 dan 12 ish kunigacha bo'lgan muddatga beriladi. Ushbu korxonada kamida uch yil ishlagan xodimlarga ish staji 3 ish kuni uchun ta'til beriladi.

Temir yo'llar vazirligi Rossiya Federatsiyasi poyezdlar harakati bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan temir yo‘l transporti xodimlarining ayrim toifalariga ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlarini belgilash huquqi berildi.

2.2 Ish vaqti balansining alohida elementlari o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlarni hisoblash metodikasi

Ish vaqti balansi- bu xodimlarning ish vaqti resurslarini tavsiflovchi ko'rsatkichlar tizimi, ularni xarajatlar va foydalanish turlari bo'yicha taqsimlash. U ish vaqti fondidan yanada oqilona foydalanish va ishchilar sonini aniqlash hisobiga mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni aniqlash maqsadida tuzilgan. Ish vaqti balansi birinchi navbatda bitta o'rtacha ishchi uchun hisoblanadi.

Ish vaqtidan foydalanish darajasini baholash uchun ish vaqti balansining alohida elementlari o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlar qo'llaniladi, ular quyidagi formulalar yordamida hisoblanadi:

· nominal ish vaqti fondidan foydalanish koeffitsienti K nom:

K nom = T akt / T nom (9)

· nominal ish vaqti fondidan samarali foydalanish koeffitsienti K e.nom:

K e.nom = T qavat / T nom (10)

· K ter yo'qotish koeffitsienti:

K ter = T ter / T harakat (11)

T nom - nominal ish vaqti fondi;

T akt - faol ish vaqti fondi;

T qavat - foydali ish vaqti fondi;

T ter - yo'qotishlar (standart bo'lmagan yo'qotishlar).

3. Temir yo'l transporti sohasida ish vaqtini standartlashtirish xususiyatlari

3.1 "Rossiya temir yo'llari" OAJ haqida umumiy ma'lumot

"Rossiya temir yo'llari" ochiq aktsiyadorlik jamiyati - ta'sischisi Rossiya Federatsiyasi bo'lgan tijorat tashkiloti. Kompaniya o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va Ustav asosida tashkil etadi.

Jamiyatning asosiy maqsadlari davlat, yuridik va jismoniy shaxslarning temir yo‘l tashishlariga, temir yo‘l transportida ko‘rsatiladigan ishlar va xizmatlarga bo‘lgan ehtiyojlarini qondirish hamda foyda olishdan iborat.

Kompaniyaning yagona aktsiyadori Rossiya Federatsiyasi hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi nomidan aktsiyadorning vakolatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi.

Kompaniyaning boshqaruv organlari quyidagilardir:

Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi;

b kompaniyaning direktorlar kengashi;

jamiyat prezidenti;

Kompaniya boshqaruvi.

Jamiyatning nazorat organi jamiyatning taftish komissiyasi hisoblanadi.

3.2 Gusev stantsiyasida ish vaqtidan foydalanish tahlili

Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish ish kunlarining haqiqiy sonini bir lavozim bo'yicha va korxonaning butun xodimlari uchun rejalashtirilgan son bilan taqqoslash yo'li bilan amalga oshiriladi. Ish vaqtini tahlil qilishda kalendar fondiga ishlamaydigan vaqt fondi (dam olish va bayram kunlari) va ish vaqtining nominal fondi kiradi. Ish vaqtidan foydalanish samaradorligini baholash uchun standartlashtirilgan va standartlashtirilmagan vaqt yo'qotishlarining qiymatlarini aniqlash kerak. "Rossiya temir yo'llari" OAJning haqiqiy va standart ish vaqti balanslari jadvalda keltirilgan. 4.

Jadval 4. Ish vaqtidan foydalanish tahlili

Ish vaqti fondining tarkibi	Haqiqiy	Rejalashtirilgan	Rejadan chetga chiqish
1. ish vaqtining kalendar fondi, kunlar.
2. dam olish kunlari va bayramlar
3. nominal ish vaqti fondi
4. ishdan bo'shash, kunlar.
normallashtirilgan:
4.1. muntazam va qo'shimcha ta'tillar
4.2. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
4.3. kasallik tufayli
4.4. ma'muriyat ruxsati bilan
standartlashtirilmagan:
4.5. absenteizm
4.6. kun bo'yi ishlamay qolish
5. faol ish vaqti fondi, kunlar.
6. ish vaqti, kunlar davomat fondi.
7. o'rtacha ish kuni, soat.
8. ishdan tanaffuslar, soatlar:
8.1. emizikli onalar
8.2. o'smirlar
8.3. ayniqsa zararli va og'ir ishlarda
8.4. smena ichidagi uzilishlar
9. kunlik ish soatlarining haqiqiy soni
10. samarali ish vaqti fondi, soat.

Haqiqiy ish vaqti balansining alohida elementlari o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlarni hisoblash:

Knom = 219,5 / 260 = 0,8442

K e.nom = 218,5 / 260 = 0,8404

3. K ter yo'qotish koeffitsienti:

Kpot = 1 / 219,5 = 0,0046

Ish vaqtining rejalashtirilgan balansining alohida elementlari o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlarni hisoblash:

1. nominal ish vaqti fondidan foydalanish koeffitsienti K nom:

Knom = 227,7 / 260 = 0,8758

2. nominal ish vaqti fondidan samarali foydalanish koeffitsienti K e.nom:

K e.nom = 227,7 / 260 = 0,8758

3. K ter yo'qotish koeffitsienti:

K ter nolga teng bo'ladi, chunki ish vaqtining rejalashtirilgan balansi ishdan bo'shatishni ta'minlamaydi.

Keling, jadvalda ko'rsatilgan ko'rsatkichlarni baholaymiz. 5.

Jadval 5. Ish vaqtidan foydalanish ko'rsatkichlari tahlili

Umuman olganda, ushbu bandda keltirilgan haqiqiy va me'yoriy balans ma'lumotlariga asoslanib, quyidagi formula yordamida mehnat unumdorligining mumkin bo'lgan o'sishining foizini aniqlash mumkin:

K ppt = M/T jav 100% (12)

Tav - mavjud ish vaqti fondi;

M - me'yoriy balansning qisqarishi sharti bilan ish vaqtining yo'qolishi.

Shunday qilib, mehnat unumdorligini oshirishning mumkin bo'lgan foizi quyidagilarga teng:

K ppt = 9,2 / 218,5 100% = 4,2%

Xulosa

Mehnat va tarif tizimining elementlarini me'yorlashtirmasdan, ijtimoiy ishlab chiqarishni va moddiy ne'matlarni taqsimlashni samarali boshqarish mumkin emas.

Shu sababli, ushbu ishning boshida maqsad qo'yildi: Kaliningrad temir yo'lida (Gusev stantsiyasida) mehnatni standartlashtirish jarayonini amalga oshirishni ko'rib chiqish.

Ushbu maqsadga erishish uchun ushbu ishning boshida ishni yozish paytida bajarilgan vazifalar belgilandi.

Mehnatni standartlashtirish jarayonini tushunishga yordam beradigan birlamchi hujjatlar to'plangan va shu asosda tasvirlangan. Kaliningrad temir yo'lida mehnatni standartlashtirish jarayonini tahlil qilib, biz ushbu korxona ushbu ishlab chiqarish sharoitida haqiqatan ham zarur bo'lgan standartlar va usullardan foydalanadi degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Mehnat unumdorligi mehnat xarajatlari qanchalik to'g'ri hisoblanishi va nazorat qilinishiga bog'liq bo'ladi.

Uchinchi bobda ish vaqtining haqiqiy va rejalashtirilgan balanslarining alohida elementlari o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlar bo'yicha hisob-kitoblar amalga oshirildi va mehnat unumdorligining mumkin bo'lgan o'sishi foizi ham hisoblab chiqildi. Hisob-kitoblarga asoslanib, mehnat me'yorlarini tashkil qilish orqali ish vaqtining yo'qotilishini kamaytirishga intilish kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Umuman olganda, korxonalarda ular faoliyatining yaxshilangan natijalariga erishish uchun mehnatni ilmiy tashkil etish usullaridan keng foydalanish kerak, deyishimiz mumkin.

Foydalanilgan manbalar ro'yxati

1. V.B. Bychin. Bozor iqtisodiga o'tishda ishchi kuchining normasi. - M.: G.V. nomidagi REA nashriyoti. Plexanov, 2000 yil.

3. I.A. Polyakov. Mehnat iqtisodchilari uchun qo'llanma. - M.: Iqtisodiyot, 1999 yil.

4. Ilyin P.I., Sinitsa L.M. Korxonada rejalashtirish: soat 2 da - Minsk: Yangi bilimlar, 2000 yil.

5. K.S. Remizov. Mehnat iqtisodiyoti asoslari. - M.: Moskva davlat universiteti nashriyoti, 2000 yil.

7. Temir yo'l transportida mehnatni tashkil etish, tartibga solish va mehnatga haq to'lash / Ed. t.f.n., prof. Yu.D. Petrova. - M.: "Transport" 2000 yil.

8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'g'risida / Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Federatsiya Kengashining tahliliy byulleteni. - 22-son, 2001 yil.

9. 2005 yil 14 yanvardagi № 4-NOT buyrug'i "2005 yil uchun ish tartibi to'g'risida".

10. 2005 yil 15 apreldagi 51-NOT-son buyrug'i "Chipta kassirlarining ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida".

11. 2005 yil 14 yanvardagi «2005 yilda dam olish kunini kechiktirish to'g'risida»gi 3-NOT-son buyrug'i.

12. Rossiya iqtisodiy jurnali, 2001 yil 7-son.

13. Samoylova L.B. Ishlab chiqarish korxonasining iqtisodiyoti va rejalashtirish bo'yicha seminar: Darslik. - Kaliningrad: KSU nashriyoti, 2002 yil.

14. 2005 yil aprel oyi uchun ish vaqtidan foydalanish va ish haqini hisoblash jadvali.

15. San'at bo'yicha yuk ustaxonasining ish kunining fotosurati. Gusev 14.12.2004 dan

16. Korxona iqtisodiyoti / Ed. V.Ya. Xripacha. - Minsk: Ekonompress, 2000 yil.

17. Korxona iqtisodiyoti: Universitetlar uchun darslik / Ed. V.Ya. Gorfinkel, E.M. Kupriakova. - M.: Biznes va birjalar; BIRLIK, 1996 yil.

Ilova

Ish vaqti xarajatlarining tasnifi, ularning mazmuni va indeksatsiyasi

Xarajat elementlari	Harf belgilari

1. Tayyorgarlik va yakuniy vaqt		Ishga buyurtmani qabul qilish, asboblar, armatura, texnologik hujjatlar, materiallar, ish qismlarini qabul qilish, ish bilan tanishish, texnologik hujjatlar, chizmalar, ishlarni bajarish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar olish, armatura, asboblarni o'rnatish, jihozlarni sozlash va sozlash, o'tkirlash va ish boshida to'g'rilash asboblari , qolgan materiallar va ish qismlarini, asboblar va qurilmalarni etkazib berish, texnologik hujjatlar va ish buyurtmalari, ishlab chiqarilgan mahsulotlarni nazoratchiga etkazib berish.
2. Ishlash vaqti		Asosiy (texnologik) va yordamchi ishlarni bajarish vaqti.
3. Asosiy (texnologik) vaqt		Mehnat predmetining sifat yoki miqdoriy o'zgarishi: uning hajmi, xususiyatlari, tarkibi, shakli yoki kosmosdagi holati.
4. Qo'lda ishlash vaqti		Mashina va mexanizmlardan foydalanmasdan, asosiy (texnologik) vaqt davomida qo'lda (fayl bilan to'ldirish, qirib tashlash, chisel bilan kesish va boshqalar) bajariladigan ishlar.
5. Mashina-qo'lda ishlash vaqti		Asosiy (texnologik) vaqt davomida dastgohlar yordamida qo'lda bajariladigan ishlar: Qo'lda oziqlanadigan dastgohda ishlov berish, matritsali dastgohda iplarni kesish, silliqlash. stanok zımpara va boshqalar.
6. Faol kuzatish vaqti		Ishchi mashinaning ishlashini, borishini nazorat qiladigan vaqt (mashina vaqti). texnologik jarayon bajarilishini ta'minlash kerakli miqdor uskunaning ishlashi va xizmat ko'rsatish qobiliyati (masalan, o'ziyurar mashina yoqilgan mashinalarda ishlash).
7. Passiv kuzatish vaqti		Vaqt (mashina vaqti), bu vaqt ichida ishchi uskunaning ishlashini yoki texnologik jarayonni doimiy ravishda kuzatib borishi shart emas, ammo boshqa ish yo'qligi sababli u butun jarayonni kuzatib boradi.
8. Yordamchi vaqt		Ehtiyot qismlarni o'rnatish, mahkamlash, tekislash, tayyor mahsulotni tushirish va olib tashlash, mahsulotlarni (qismlarni) ish joyida ishlab chiqarish jarayonida harakatlanishi, ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini nazorat qilish, operatsiyalar paytida bajarilgan ishchining harakatlari (o'tishlari) uchun sarflangan vaqt. uskunalarni boshqarish va uning ish rejimlarini o'zgartirish bo'yicha harakatlar. (Mashinalarda ishlashda yordamchi vaqt bir-birining ustiga chiqmasligi yoki qisman (to'liq) mashina vaqti bilan qoplanishi mumkin).
9. Ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti		Ish joyini texnik va tashkiliy ta'minlash, yo'qotishlarsiz ishlashni ta'minlash. Bu vaqt bir-birining ustiga chiqishi yoki bir-biriga mos kelmasligi mumkin.
10. Ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti		Eskirgan (zerikarli) asboblarni almashtirish, asboblarni charxlash va qayta charxlash, ish paytida jihozlarni sozlash, dastgohni tozalash va moylash.
11. Ish joyini tashkiliy ta'minlash vaqti		Ish joyini ish sharoitida saqlash va muayyan ishni bajarishga bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarish uchun sarflangan vaqt: smenalarni qabul qilish va almashtirish; asboblar va hujjatlarni joylashtirish va tozalash; ish joyida blankalar yoki tayyor mahsulotlar bilan konteynerlarni ko'chirish va chiqindilarni tozalash.
12. Ishlab chiqarish topshirig'ida ko'zda tutilmagan ish		Bir martalik (ba'zan) ish, ish vaqtining samarasiz xarajatlari
13. Bir martalik (ba'zan) ish		Berilgan (ixtisoslashtirilgan) ish joyiga xos bo'lmagan ish.
14. Ish vaqtining unumsiz xarajatlari		Rad etilgan mahsulotlarni ishlab chiqarishga, nuqsonlarni tuzatishga, ortiqcha chegirmalarni olib tashlashga, belgilangan texnologiyadan chetga chiqqan ishlarga sarflangan vaqt; ish buyruqlari, chizmalar, usta, sozlagich, nazoratchi va yordamchi ishchilarga sarflangan vaqt; asboblar va qurilmalar, materiallar, ish qismlari va boshqalarni qidirish va etkazib berish.
15. Tartibga solingan tanaffuslar		Dam olish uchun tanaffuslar, shaxsiy ehtiyojlar, texnologiya va ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish tufayli tanaffuslar vaqti.
16. Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt		Oddiy ishlashni ta'minlash va charchoqning oldini olish uchun dam olish uchun smenada tanaffuslar; ishchilarning shaxsiy gigienaga (yuvish, terni, yuz va qo'llarni changdan tozalash va boshqalar) sarflagan vaqti, shuningdek, ehtiyojning tabiiyligi.
17. Ishlab chiqarish jarayonining texnologiyasi va tashkil etilishi bilan bog'liq tanaffuslar		Ijrochining ishidagi uzilishlar tegishli asbob-uskunalarning belgilangan ish davrlaridagi farqlar yoki ish joyini jadvalga muvofiq saqlash bo'yicha ishlarni bajarish (tashkiliy va texnik sabablarga ko'ra tanaffuslar)
18. Tartibga solinmagan tanaffuslar		Ishlab chiqarish jarayonining buzilishi va mehnat intizomining buzilishi natijasida yuzaga kelgan tanaffuslar vaqti.
19. Ishlab chiqarish jarayonining buzilishi tufayli uzilishlar		Tashkiliy va texnik sabablarga ko'ra tanaffuslar vaqti; uskunani sozlash va nosozliklarni bartaraf etish va nosozliklarni bartaraf etishni kutish; ish joyida ehtiyot qismlar va materiallarning blankalari yo'qligi; elektr, bug ', havo, gaz, suv etishmasligi; asboblar, jihozlarning etishmasligi; kranni, avtokranni, elektromobilni va boshqa yuk ko'tarish va tashish vositalarini kutish va hokazo.
20. Ijrochiga qarab tanaffuslar		Mehnat intizomini buzish va uzrsiz sabablarga ko'ra tanaffuslar vaqti.
21. Intizomni buzish natijasida yuzaga keladigan tanaffuslar		Ichki tartib qoidalarini buzish tufayli tanaffus vaqti: ishga kechikish, ish joyiga ruxsatsiz kelmaslik, ishdan erta ketish, smenadagi begona suhbatlar.
22. Uzrli sabablarga ko'ra tanaffuslar		Ma'muriyat ruxsati bilan ijrochining yo'qligi, to'satdan kasal bo'lib qolishi, jarohatlanishi, tez tibbiy yordam punktiga borishi, boshqa ishchiga yordam berishi, talaba o'qitilishi va hokazo.

Shunga o'xshash hujjatlar

Mehnat standartlarini tashkil etish. Mehnatni tartibga solishning mohiyati va maqsadlari. Tasniflash. Ish vaqtining tuzilishi. Texnik jihatdan asoslangan vaqt va ishlab chiqarish me'yorlarini tuzish va hisoblash. Ish vaqtining sarflanishini kuzatuvchi o'rganish. Mehnatni standartlashtirish usullari.

kurs ishi, 06.03.2008 yil qo'shilgan

Ish vaqti xarajatlarining tasnifi. Mehnat standartlari turlari va ularning tasnifi. Mehnatni tartibga solishning asosiy usullari. «Planet turizm» sayyohlik kompaniyasi misolida mehnatni tashkil etish va ish vaqti xarajatlarini tahlil qilish. Ish vaqtini tashkil etishdagi muammolar.

kurs ishi, 11/10/2014 qo'shilgan

Mehnatni tartibga solishning mohiyati va maqsadi. Mehnat me'yorlarining turlari va ularning o'zaro bog'liqligi. Korxonada ish vaqtidan oqilona foydalanish, mehnat va dam olish tartibi. Mehnat jarayonlarini tartibga solish usullari. Mehnatni tashkil etish tushunchasi, mazmuni va vazifasi.

referat, 08/03/2009 qo'shilgan

Korxonada mehnatni tartibga solish tushunchasi va turlari. "Promtraktor" OAJ misolida ustaxona ishchilarining mehnatini standartlashtirish va tashkil etishni tahlil qilish. Vaqt bo'yicha ish vaqti xarajatlarini tahlil qilish. O'rganilayotgan korxonada mehnat me'yorlarini takomillashtirish yo'llari.

kurs ishi, 04/06/2017 qo'shilgan

Korxonada mehnatni tartibga solish tushunchasi va turlari. Vaqt normasining tuzilishi va tarkibi. "Kaluga elektromexanika zavodi" OAJ misolida ustaxona ishchilarining mehnat va ish vaqti xarajatlarini stavkalash, ratsionni yaxshilash bo'yicha tavsiyalar.

kurs ishi, 10/14/2012 qo'shilgan

Mehnat me'yorlarining mohiyati va uning turlari. Mehnatni tartibga solishning funktsiyalari, vazifalari, mazmuni va tamoyillari. Mehnat xarajatlarini normalash usullari va mehnat standartlari sifati. Standartlashtirishning analitik usulini qo'llash. Texnik va ilmiy asoslangan mehnat standartlari.

referat, 09/06/2006 qo'shilgan

Mehnatni tartibga solishning mohiyati va maqsadi. Uning normalari va standartlari tizimi, ularning farqlari. Mehnat jarayonlarini o'rganishning maqsad va vazifalari. Ish vaqti me'yorlarini hisoblash usullari. Ish texnikasi va usullarini o'rganish uchun ish kunini xronometraj va suratga olishning roli.

kurs ishi, 2010-09-24 qo'shilgan

Zamonaviy iqtisodiy sharoitda mehnatni tartibga solishning roli va mohiyati. Ish vaqtini o'rganish usullarining tasnifi. Bozor munosabatlari sharoitida korxonada mehnatni normalash usullari va usullarini takomillashtirish chora-tadbirlari va usullarini ishlab chiqish.

kurs ishi, 25.05.2014 qo'shilgan

Mehnat normasi, ishlab chiqarish jarayonining elementlari. Mehnatni tartibga solishning mohiyati va vazifalari. Ish vaqti xarajatlarini o'rganish usullari va usullari. Ish vaqti fotosurati. Korxonada chop etish jarayoni texnologiyasi. Operatsiyani bajarish tartibi.

kurs ishi, 27.12.2009 yil qo'shilgan

Mehnat standartlari tarkibi. Uni normallashtirish standartlari. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari va funktsiyalari. Mehnatni tartibga solishning muhim elementlari. Uning standartlariga muvofiq faoliyat mazmuni. Mehnatni tartibga solish maqsadidagi asosiy shartlar.

Murakkab va xilma-xil texnika va texnologiyaga ega zamonaviy ishlab chiqarish, ko'p sonli ishchilar turli xil mehnat turlari o'rtasida zarur miqdor nisbatlarini o'rnatish va tartibga solishni talab qiladi. Buning uchun har bir ishlab chiqarish maydoni va ish turi bo'yicha mehnat xarajatlari miqdori va sifati bo'yicha o'lchovni bilish kerak. Ushbu mehnat o'lchovi mavjud tashkiliy-texnik sharoitlarda har bir alohida ishni (operatsiyani) bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtidir.

Muayyan turdagi mahsulot birligini ishlab chiqarish yoki ma'lum bir korxonada ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan umumiy ish vaqtining mutlaq miqdori sifatida mehnat o'lchovi o'ziga xos shaklga ega. mehnat standartlari, korxonada, sexda, uchastkada va ish joyida ishlab chiqarishning texnik va tashkiliy sharoitlarini hisobga olgan holda ish vaqtining ijtimoiy zaruriy xarajatlar tarkibi va miqdorini aks ettiradi.Mehnat me'yorlari standartlashtirish usullaridan foydalangan holda o'rnatiladi.Binobarin mehnat me'yorlari ko'rinishida mehnat xarajatlari miqdorini belgilash jarayoniishlash ma'lum bir ishlab chiqarish uchun eng oqilona tashkiliy-texnik sharoitlarda aniq ish. Mehnat normasi ma'lum turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ijtimoiy zarur mehnat xarajatlarini shakllantirish vositasi sifatida ishlaydi.

Mehnat standartlari texnologik jarayon, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruvning muayyan ish joyining sharoitlari uchun eng samarali variantlariga mos kelishi kerak, ya'ni. uskunalarning optimal ish rejimlari, texnologik va mehnat jarayonlarining oqilona mazmuni, mehnatning ilg'or usullari va usullari, ish joylariga xizmat ko'rsatish va ta'minlashning eng mos tizimlari va tartiblari. Bundan tashqari, mehnat standartlari ishchining ishi kamroq charchagan, samaraliroq va mazmunli bo'ladigan sharoitlarni belgilashi kerak.

Shunday qilib, mehnat standarti muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqti xarajatlarining miqdori va tarkibini belgilaydi va ularning oqilonaligini aniqlash uchun haqiqiy vaqt xarajatlari taqqoslanadigan standartdir. Har bir ish joyidagi mehnat me'yorlarini ifodalagan holda, mehnat me'yorlari, bir tomondan, foyda olish vositasi bo'lsa, ikkinchi tomondan, ular ijtimoiy muammolarni hal qilishga, ishchilarning normal mehnat intensivligini ta'minlashga yordam berishi kerak. mazmuni.

Har qanday mehnat me'yori ilm-fan va ilg'or tajribalar asosida belgilanishi kerak. Normning asoslanishi normaning har bir turini ishlab chiqishda ishlab chiqarish va ish bajaruvchilarga bog'liq bo'lgan va mehnat xarajatlari miqdoriga ta'sir qiluvchi barcha omillarni tahlil qilish va hisobga olish, shuningdek, texnologik jarayonlarni birlikda hisobga olish va bir vaqtning o'zida optimallashtirishni nazarda tutadi. va mehnat jarayonlari, mehnat xarajatlarining standart qiymatlari.

Mehnat standartlarini asoslashning quyidagi turlari mavjud: texnik, iqtisodiy, psixofiziologik va ijtimoiy.

Texnik asoslash mehnat standartlari asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, asboblar, ishlarni bajarish uchun eng mos texnologik usullardan to'liq va samarali foydalanishni ta'minlaydi, bu uskunalarning ish rejimlarini to'g'ri o'rnatish va ish mavzusiga texnologik ta'sir qilish muddatini aniqlash muhimligi bilan bog'liq. mehnat.

Iqtisodiy asoslash Mehnat me'yorlari ishlab chiqarish jarayonini tashkil etishning maqbul variantini tanlashni, smena davomida asbob-uskunalar va ishchilarning yukini, mehnat unumdorligini, mahsulot sifatini oshirish uchun mahsulot ishlab chiqarish yoki operatsiyani (ishni) bajarishga sarflangan vaqtni optimallashtirishni ta'minlashni talab qiladi. ishlab chiqarish samaradorligi. Iqtisodiy asoslangan standartlar korxonada mavjud bo'lgan mehnat va moddiy resurslardan samarali foydalanishning ob'ektiv shartidir. Bu, ayniqsa, korxonalar ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirishdan manfaatdor bo'lgan bozor sharoitida to'g'ri keladi.

Psixofiziologik asos Mehnat me'yorlari - bu ularni ishlab chiqishda mehnat zichligining me'yoriy darajasini, ish va dam olishning oqilona rejimini ta'minlash, ularning sog'lig'i va sog'lig'ini saqlash manfaatlarida ishchilar tanasiga zararli ekologik ta'sirlarning ta'sirini istisno qilish kerakligini anglatadi. yuqori ishlash. Psixofiziologik omillarga mehnatning intensivligi va intensivligi, mehnatning og'irligi, charchoq darajasi va boshqalar kiradi. Ushbu omillarni hisobga olish mehnat faoliyati eng samarali bo'lib, uzoq vaqt davomida insonning yuqori ko'rsatkichlarini saqlab qolish va uning tez tiklanishini ta'minlaydigan sharoitlarni yaratishga imkon beradi.

Ijtimoiy asos Mehnat me'yorlari ishchilarning malakasi, madaniy, texnik va ma'rifiy saviyasining o'sishiga, mehnat intizomini mustahkamlashga, kadrlar almashinuvini kamaytirishga, ish mazmuni va jozibadorligini oshirishga, ishchilarning ijodiy tashabbusini rivojlantirishga ta'sirini hisobga olish zarurligini nazarda tutadi. . Normlarning ijtimoiy asoslanishi ishning yuqori mazmunliligini ta'minlash, uning monotonligini kamaytirish va ishni bajarish jarayonida mustaqil ijodkorlik imkoniyatlarini kengaytirish imkonini beradi. O'z mehnat qobiliyatini ro'yobga chiqargan xodimda ish vaqtidan unumliroq foydalanishga qiziqish kuchayadi, bu esa unga normal mehnat sharoitlari va optimal ish intensivligini ta'minlash talablarining ortishiga olib keladi, bu faqat texnik jihatdan asoslangan standartlarni joriy etish asosida o'rnatilishi mumkin. .

Aniqlovchi omillarga asoslanib, mehnat standartlari uchun turli xil variantlar mumkin. Normlarni asoslash me'yorning o'zi va uni belgilaydigan ishlab chiqarish va mehnat jarayonlarining xususiyatlarini eng yaxshi variantini tanlashni anglatadi.

Ishlab chiqarish jarayonlarini samarali qurish va boshqarish elementi sifatida mehnat standartlari bir qator muhim funktsiyalarni bajaradi (7.1-rasm).

Avvalo, ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ma'lum bir operatsiya (ish) uchun zarur xarajatlarni hisobga olgan holda ratsion belgilanadi. mehnat o'lchovi Yakuniy mahsulotni yaratishda har bir xodimning ishtiroki darajasini aniqlash imkonini beruvchi standartlar shaklida. Shunday qilib, mehnat standartlari individual yoki jamoaviy mehnat unumdorligining o'ziga xos va bevosita xususiyatini ifodalaydi.

Yana bir muhim funktsiya sifatida ratsiondir ishlab chiqarishni rejalashtirishning asosi. Normativlar yordamida tsexlar, uchastkalarning ishlab chiqarish dasturlari bo'yicha hisob-kitoblar amalga oshiriladi, alohida ish o'rinlari bo'yicha reja topshiriqlari, asbob-uskunalar miqdori va uchastkalar, sexlar va umuman korxonaning ishlab chiqarish quvvatlaridan rejali foydalanish aniqlanadi. Standartlar asosida ishlab chiqarish qismlari va umuman mahsulotning rejalashtirilgan mehnat zichligi aniqlanadi va shu asosda ishchilarning zarur soni, ish haqi fondi, ishlab chiqarish xarajatlari, kalendar standartlari (partiyalar hajmi, ishlab chiqarish tsikllarining davomiyligi) aniqlanadi. , tugallanmagan ish hajmlari) hisoblanadi.

Mehnat standartlari mehnat va ishlab chiqarishni oqilona tashkil etishning asosi. Standartlarni hisoblash jarayonida ish (ish) ketma-ketligi, ish joyining joylashuvi va unga xizmat ko'rsatish tizimining optimal varianti topiladi. Bu ishni tashkil qilishni optimallashtiradi. Mehnat jarayonlarini loyihalashda individual operatsiyalarni bajarishga sarflangan vaqtdan kelib chiqib, zarur bo'lgan asbob-uskunalar va ishchilar miqdori hisoblab chiqiladi, ularning ish hajmi o'z vaqtida optimallashtiriladi va ishlab chiqarish tsiklining davomiyligi aniqlanadi.

Mehnat jarayonlarining ratsionalligi mezonlaridan biri ularning mehnat zichligi bo'lib, belgilangan vaqt me'yorlari asosida aniqlanadi. Funktsiyani bajarish mehnat jarayonlari samaradorligi mezoni, mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan me'yorlari ish joyidagi mehnat unumdorligini oshirish uchun mavjud zaxiralarni aniqlash va miqdorni aniqlash imkonini beruvchi standartdir. Bunda ular ish joyini yuqori unumli asbob-uskunalar, moslamalar va asboblar bilan jihozlash, eng ilg'or texnologiyani hisobga oladi. Bunday me'yorni hisoblashda ishchi ishining eng oqilona usullari va usullari, ish joyini yuqori darajada saqlash, normal intensivlik va mehnat sharoitlari hisobga olinadi.

Mehnat standartlari belgilaydi mehnatga haq to'lash o'lchovi. Mehnatni stavkalash xarajatlar va mehnat natijalari o'rtasidagi munosabatlarning o'lchovi bo'lib xizmat qiladi, chunki ish haqini tashkil etishning elementlaridan biri bo'lib, u mehnat xarajatlarining qancha hajmini va uning natijalari muayyan ish haqining belgilangan miqdoriga mos kelishini belgilaydi. tashkiliy va texnik shartlar.

Vaqt bo'yicha ish haqi tizimida ish haqi miqdori tarif stavkasi (ish haqi) va ishlagan vaqtga muvofiq belgilanadi. Biroq, bunday to'lov tizimini oqilona tashkil etishning zaruriy sharti - bu xodim (jamoa) ishining zaruriy natijasini belgilovchi standartlarning mavjudligi, ya'ni. Xodimning korxonada bo'lgan vaqti emas, balki uning kerakli miqdor va sifatda bajargan ishiga haq to'lanadi. Mehnat me'yori va ishchining daromadi o'rtasidagi bog'liqlik qisman ish haqi bilan yanada kattaroqdir. Bajarilgan ish uchun to'lovni to'lash stavkasi ish turi bo'yicha tarif stavkasini vaqt standartiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Mehnatni taqsimlash funktsiyani bajaradi ishlab chiqarish va mehnat jarayonlarini ratsionalizatsiya qilish. Ish vaqti xarajatlarini o'rganish uchun standartlashtirishda qo'llaniladigan usullar ishlab chiqarishni tashkil etishdagi mavjud kamchiliklarni aniqlash va ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish imkonini beradi. Muayyan ish joyida operatsiya (ish) bajarilishini kuzatish orqali qo'llaniladigan mehnat usullari va usullarining kamchiliklari aniqlanadi, ularni takomillashtirish amalga oshiriladi (operatsiyaning oqilona tuzilmasini loyihalash, ishlash tartibi asosida). texnikalar, harakatlar va harakatlarni bajarish), shuningdek ularni amalga oshirish (ishchini ularni bajarishga o'rgatish va ish joyida tegishli sharoitlarni yaratish orqali).

Ilmiy asoslangan mehnat standartlari ta'minlaydi normal ish intensivligi, uzoq vaqt davomida ishchilarning yuqori ish faoliyatini, ish smenasida mehnat unumdorligi va intensivligini, shuningdek, ishchi kuchini takror ishlab chiqarishni ta'minlash imkonini beradi.

Mehnat me'yorlarining asosiy turlari, ularni qo'llash doirasi

Mehnat zichligi, mehnat xarajatlari me'yorlarining intensivligi

Mehnatni standartlashtirish usullari

Mehnat standartlarini joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish

Amaldagi mehnat standartlari sifatini sertifikatlash

Mehnatni me'yorlash - bu zarur mehnat resurslari va uning natijalarini, turli toifalar va guruhlardagi ishchilarning maqbul sonini, korxona (tashkilot) xodimlarining umumiy sonidagi o'ziga xos nisbatlarini, xodimlar soni o'rtasidagi zarur nisbatlarni belgilash jarayoni. va jihozlar soni.

Hozirgi vaqtda mehnatni tartibga solishning ahamiyati shundaki, bozor munosabatlarida har bir xo'jalik yurituvchi sub'ektning iqtisodiy holati va u yaratadigan mahsulot (xizmatlar)ning raqobatbardoshligi ko'p jihatdan mehnat resurslari xarajatlari - eng mobil ishlab chiqarish xarajatlari bilan belgilanadi.

Korxonalar (tashkilotlar)ning to'liq mustaqilligi sharoitida kadrlar xizmatlarining roli va mas'uliyati oshadi, funktsiyalarni amalga oshirish standartlashtirish va kadrlar ishini tashkil etish masalalarini bilishni talab qiladi.

Korxona (tashkilot) xodimlarining ishini tartibga solish va tashkil etishning dastlabki asosi mehnat me'yorlari hisoblanadi.

Mehnat standartlarining asosiy turlari va tushunchalari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-104, 107-moddalari).

Vaqt me'yori - bu bir yoki bir guruh ishchilar, xususan, ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli malakaga ega bo'lgan jamoa tomonidan ish (mahsulot) birligini bajarish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori (odam-daqiqada, odam-soatda) .

Vaqt chegarasi har qanday bajarilgan ish hajmi uchun belgilanishi mumkin: bitta operatsiya, operatsiyalar to'plami, tugallangan ish va boshqalar.

Vaqt standarti texnologik operatsiya uchun hisoblansa va ish hajmining o'lchov birligiga tegishli bo'lsa, u deyiladi. parcha vaqti standarti va uning strukturasi barcha ish vaqti xarajatlari tarkibi va standartlashtirilgan ish turlari (funktsiyalari) xususiyatlari bilan belgilanadi.

Shunday qilib, parcha vaqti mashina ishini ratsionlashda u asosiy (texnologik) vaqtni o'z ichiga oladi, yordamchi vaqt qismlarni o'rnatish va olib tashlash, kesish asboblarini etkazib berish va olib tashlash, o'lchovlar va boshqalar, texnik va tashkiliy xizmat ko'rsatish vaqti, zerikarli ish paytida qo'shimcha dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt.

Kerakli ish vaqti normasining tuzilishiga avtomatlashtirish darajasi va mehnatni tashkil etish xarakteri ta'sir qiladi.

Shunday qilib, ko'p mashinali texnik xizmat ko'rsatish sharoitida standart ish vaqti mashinadan mashinaga o'tish vaqtini, faol kuzatish vaqtini va operatsiya ichidagi kutish vaqtini (ishlab chiqarish jarayoni bilan tartibga solinadigan tanaffuslar) o'z ichiga oladi.

O'tish vaqti tegishli vaqt standartlariga muvofiq ish davri davomida ish joyining tartibi va ish marshruti asosida belgilanadi.

Faol kuzatish vaqti deganda ishchi texnologik jarayonning borishini kuzatadigan asosiy (texnologik) vaqtning bir qismi tushuniladi.

Katta va o'rta ishlab chiqarish sharoitlari uchun faol kuzatish vaqtini asosiy (texnologik) vaqtning 5% gacha belgilash tavsiya etiladi: avtomatik mashinalar, yarim avtomatik mashinalar, raqamli boshqariladigan mashinalar, universal va ko'p maqsadli mashinalar uchun. dastgohlar, faol kuzatish vaqti kesish asboblari soni va boshqa omillarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Muayyan tarmoqlarda (qurilish, ko'mir sanoati va boshqalar) bir qator operatsiyalar uchun vaqt standartlari o'rnatiladi.

Qurilishda, sirtni moyli bo'yoq uchun tayyorlash bo'yicha ishlarni stavkalashda, shuvalgan, astarlash va hokazolardan iborat bo'lsa, butun operatsiyalar majmuasi uchun vaqt standarti o'rnatiladi. Alohida mashinalar, qurilmalar va boshqalarga xizmat ko'rsatishda vaqt me'yori yuklash, tushirish va boshqa ishlar to'plami uchun belgilanadi.

Ishlab chiqarish normasi - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi (jamoa) tomonidan ish vaqti (soat, smena yoki) uchun bajarilishi kerak bo'lgan belgilangan ish hajmi (operatsiyalar soni, ishlab chiqarish birliklari, mahsulotlar va boshqalar). boshqa birlik) tashkiliy ma'lumotlarda.texnik shartlar. Chiqarish standartlari tabiiy birliklar (dona, tonna, metr va boshqalar) bilan o'lchanadi va mehnat unumdorligini baholash mezoni bo'lgan xodimning faoliyati natijasini ifodalaydi. Masalan, smenada ishlab chiqarish tezligi ish smenasining davomiyligini operatsiyani bajarish uchun standart vaqtga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Operatsiya uchun vaqt tezligi va ishlab chiqarish tezligi o'rtasida teskari proportsional bog'liqlik mavjud. Shunday qilib, agar mahsulotning bir qismi uchun vaqt standarti 1 soat, 1/2, 1/4, 1/10 soat bo'lsa, u holda 1 soatda ishlab chiqarish tezligi mos ravishda 1, 2, 4, 10 dona bo'ladi.

Operatsiyani bajarish vaqti pasayganda, bo'laklarda ishlab chiqarish tezligi oshadi, lekin bir xil darajada emas: vaqt tezligining foizda kamayishi ishlab chiqarish tezligining foiz o'sishiga teng emas.

Yangi texnologiyani joriy etish hisobiga mashinaning ishlash muddati 14% ga kamaytirilsa, mahsulot ishlab chiqarish darajasi hisob-kitob boʻyicha 16,3% ga oshadi: (100 - 14) : (100 - 14) = 16,3%. .

Xizmat ko'rsatish standarti - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi (xususan, jamoa) ish vaqtining bir birligiga (bir vaqtning o'zida) xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish ob'ektlari (ish joylari, asbob-uskunalar, ishlab chiqarish maydonlari va boshqalar) soni. smena, oy yoki boshqa birlik) berilgan tashkiliy-texnik sharoitlarda.

Xizmat ko'rsatish standartlari o'ziga xos xususiyatlarga ko'ra vaqt (ishlab chiqarish) standartlariga asoslangan to'g'ridan-to'g'ri standartlashtirish mumkin bo'lmaganda, ko'p mashinali ishchilar, shuningdek ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar: sozlagichlar, ta'mirlash xodimlari, transport xodimlari, nazoratchilar va boshqalar mehnatini standartlashtirish uchun qo'llaniladi. ularning ishini tashkil etish, beqarorlik tarkibi va bajarilgan ish hajmi (funktsiyalari), qat'iy chastotasi (tartibga solish), tabiiy hisoblagichlar yo'qligi va boshqalar.

Metall kesish uskunasiga yoki to'quvchiga xizmat ko'rsatuvchi mashina operatori uchun xizmat ko'rsatish standarti - ular xizmat ko'rsatadigan mashinalar soni; sanoat binolarini tozalovchi ishchi uchun - miqdor kvadrat metr tozalanishi kerak bo'lgan joy va boshqalar.

Kadrlar soni standarti - bu ma'lum bir ishlab chiqarish yoki boshqaruv funktsiyalarini yoki ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni.

Kadrlar soni standartlaridan foydalanish barcha toifadagi ishchilar sonini rejalashtirishda, uni boshqaruv darajalari va bo'limlari o'rtasida taqsimlashda, shuningdek, turli malaka toifalari o'rtasida maqbul munosabatlarni o'rnatishda, mehnat zichligi darajasini baholashda ob'ektiv va oqilona qarorlar qabul qilish imkonini beradi. , mehnat faoliyatini rag'batlantirishning samarali tizimlarini takomillashtirish va joriy etish.

Hozirgi vaqtda nisbat me'yorlaridan, nazorat qilish me'yorlaridan (bo'ysunuvchilar soni) va standartlashtirilgan vazifalardan kengroq foydalanish dolzarb bo'lib bormoqda.

Nisbatlar normasi - bu ishlarni (funktsiyalarni) sifatli bajarish uchun zarur bo'lgan turli toifalar va ishchilarning ish guruhlari o'rtasidagi miqdoriy nisbatlarni tartibga soluvchi qiymat.

Korxonada (tashkilotda) rahbarlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar o'rtasidagi xodimlar sonining nisbati 0,1: 0,6: 0,3, ya'ni xodimlar tarkibidagi rahbarlar ulushi 10%, mutaxassislar - 60%, texnik ijrochilar - o'ttiz kishi. %. Shunday qilib, har bir menejer uchun o'rtacha oltita mutaxassis va korxona (tashkilot) uchun uchta texnik ijrochi bo'lishi kerak.

Nazorat qilish me'yori (bo'ysunuvchilar soni) - bitta rahbarga bo'ysunadigan xodimlar soni.

Standartlashtirilgan vazifalar - bu mehnatni standartlashtirish usullari bilan belgilangan ishlarning tarkibi va hajmi bo'lib, ular mahsulot (ishlar) sifatiga belgilangan talablarga rioya qilgan holda xodim (yoki xodimlar guruhi) tomonidan ma'lum vaqt davomida bajarilishi kerak. asoslangan ish haqi.

Standartlashtirilgan vazifalar individual yoki jamoaviy ishlab chiqarish vazifalarini ishlab chiqish va vaqtinchalik ishchilar uchun samarali mehnatni rag'batlantirish tizimlarini joriy etish uchun asosdir.

Standartlashtirilgan topshiriqlar ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatish ishlarida (sozlash, kapital ta'mirlash, transport ishlari va boshqalar) va mahsulot ishlab chiqarishni qat'iy tartibga soluvchi va topshiriqni bajarish uchun cheklangan imkoniyatlar (konveyer va ishlab chiqarish liniyalari, apparat ishlab chiqarish) asosiy ishlab chiqarish sohalarida keng qo'llaniladi. , shuningdek, ishlab chiqilgan texnologik jarayonlarga va mahsulot sifatiga muvofiqligi uchun maxsus talablarni qo'yish sharoitida.

Umumiy zavod laboratoriyalarida, hujjatlarni takrorlaydigan yakuniy nazorat sohalarida va hokazolarda ishlaydigan ishchilar uchun standartlashtirilgan topshiriqlar ish birligini - laboratoriya tahlilini, hujjat birligini va boshqalarni bajarish uchun zarur bo'lgan standart vaqtdan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Ishda vaqti-vaqti bilan takrorlanadigan ishlar ustunlik qiladigan texnik ijrochilar va mutaxassislar (konstruktorlar, texnologlar, mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandislar, shuningdek ishlab chiqarishni ta'mirlash va energiya bilan ta'minlash va boshqalar) uchun standartlashtirilgan vazifalar belgilanishi mumkin. operatsion ishlarning ulushi ish vaqti byudjetining 20% dan oshmaydi.

Standartlashtirilgan vazifalarni belgilashning maqsadga muvofiqligi va imkoniyati mehnat funktsiyalarining mazmuni, ularning takrorlanish darajasi va boshqa omillarni tahlil qilish natijasida aniqlanadi.

Ishlarning tarkibi, ketma-ketligi va chastotasini tartibga soluvchi standartlashtirilgan vazifalar xizmat ko'rsatish standartlari va sonini belgilaydi va mehnatning zaruriy natijasini belgilaydi.

Standartlashtirilgan vazifalarni shakllantirish, belgilash va qo'llashga vaqtinchalik ishchilar va xizmatchilar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari ham, ishlab chiqarishning tarmoq xususiyatlari ham sezilarli ta'sir ko'rsatadi.

Standartlashtirilgan vazifalarni qo'llash ishchilar o'rtasida ishni aniqlashtirish va oqilona taqsimlash orqali mehnat samaradorligini oshirishga, shuningdek har bir kishining mehnat unumdorligini ob'ektiv baholashga imkon beradi, bu esa o'z navbatida xodimning kattaroq ishlarni bajarishga qiziqishini oshiradi. kasblar va lavozimlarni tegishli mehnat motivatsiyasi bilan birlashtirgan ish hajmi. Shunday qilib, xodimlar ham, ish beruvchilar ham oqilona standartlashtirilgan vazifalarni belgilashdan manfaatdor.

Kollektiv tashkil etish va mehnatga haq to'lash sharoitida keng qamrovli mehnat me'yorlarini qo'llash kerak.

Kompleks me'yor - bu jamoa mehnatining yakuniy o'lchovi sifatida qabul qilingan mahsulot birligini ishlab chiqarish bo'yicha ishlar majmuini bajarish uchun mehnat xarajatlarining normasi.

Mashinasozlikda yakuniy mahsulot birligi brigada to'plami sifatida qabul qilinadi, bu uning ish profiliga muvofiq brigadaga tayinlangan mahsulotlar, agregatlar, qismlar va operatsiyalarni o'z ichiga oladi.

Kompleks me'yor operatsion me'yorlar (vaqt me'yorlari, ishlab chiqarish va boshqalar) asosida hisoblanadi. Uni aniqlashda mehnatni tashkil etishning jamoaviy shaklining afzalliklari tufayli olingan jamoaviy ishning samarasini hisobga olish kerak. Bu kasblarning (funktsiyalarning) uyg'unligi, jamoaviy ish jarayonida ishchilarning o'zaro ta'siri va o'zaro almashinishi, smenalarni "uchishda" o'tkazish va boshqalar tufayli mehnat unumdorligining o'sishini anglatadi.

Kompleks va tezkor mehnat standartlari jamoa ishchilarining soni va joylashishini hisoblash, ularning mehnat funktsiyalarini oqilona taqsimlash va kooperatsiya qilish, jamoaviy (umumiy jamoa) daromadlarni aniqlash va har bir jamoa a'zosining ishning yakuniy natijalariga mehnat hissasini baholash uchun ishlatiladi. .

Iqtisodiyotda o'tish davri boshlanishidan oldin, ko'pgina korxonalarda bajariladigan bir hil ish yoki ma'lum bir sohaga (masalan, qurilishda) xos bo'lgan ishlar uchun yagona vaqt standartlari ishlab chiqilgan va qo'llanilishi majburiy bo'lgan.

Yagona me'yorlar - bir xil yoki o'xshash texnologiyadan foydalangan holda, bir xil tashkiliy va texnik sharoitlarda tayyor mahsulot (yarim tayyor mahsulotlar, qismlar) birligini ishlab chiqarish yoki birlik sifatida qabul qilingan ish hajmini bajarish uchun sarflangan tartibga solinadigan vaqt.

Standart me'yorlar - bu ratsional (ma'lum bir ishlab chiqarish uchun) tashkiliy va texnik shartlarni hisobga olgan holda, standart texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlarga sarflanadigan vaqt miqdori. Ularni sanoatda, asosan kichik va yakka tartibdagi ishlab chiqarish korxonalarining mashinasozlik sexlarida, shuningdek, normallashtirilgan va qayta ishlashda qo'llash maqsadga muvofiqdir. standart qismlar ommaviy ishlab chiqarishda.

Markazda ishlab chiqilgan yagona va standart standartlar hozirda maslahat xarakteriga ega.

Amal qilish muddatiga qarab, yarim doimiy, vaqtinchalik, bir martalik va mavsumiy mehnat me'yorlari mavjud.

Shartli doimiy normalar ularning amal qilish muddati ko'rsatilmagan holda belgilanadi va ular ishlab chiqilgan shartlar o'zgarishi munosabati bilan qayta ko'rib chiqilgunga yoki almashtirilgunga qadar qo'llaniladi.

Vaqtinchalik normalar yangi mahsulotlar, texnika, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni o'zlashtirish davriga to'g'ri keladigan ma'lum bir davr uchun hisoblanadi. Qoida tariqasida, muddat uch oyga belgilanadi. Ba'zi hollarda u ish beruvchi va kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda xodimlarning vakili sifatida uzaytirilishi mumkin. Belgilangan muddatdan keyin standartlar qayta ko'rib chiqiladi.

Bir martalik standartlar rejadan tashqari (favqulodda, tasodifiy va boshqalar) yoki texnologiyada ko'zda tutilmagan ishlar uchun belgilanadi. Ular, agar shartli ravishda doimiy yoki vaqtinchalik mehnat me'yorlari joriy etilmagan bo'lsa, belgilangan ishni bajarish davrida amal qiladi.

Mavsumiy me'yorlar mavsumiy tarmoqlarda, masalan, qishloq xo'jaligida, torf qazib olishda va hokazolarda qo'llaniladi va belgilangan muddat davomida amal qiladi.

O'rnatish va amal qilish uslubiga ko'ra, mehnat standartlari eksperimental-statistik, texnik va har tomonlama asoslangan bo'linadi.

Eksperimental-statistik me'yorlar - o'rtacha haqiqiy ishlab chiqarish, masalan, ustaxonada va o'tgan davr uchun ish haqi to'g'risidagi statistik ma'lumotlar asosida yig'ma usuldan foydalangan holda, shuningdek, etalonchilar, ustalar va boshqalar tajribasi asosida ishlab chiqilgan mehnat me'yorlari. Ular ma'lum bir ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik imkoniyatlarini, erishilgan mehnat unumdorligi darajasini, ishchilarning shaxsiy zaxiralarini etarli darajada aks ettirmaydi, shuning uchun ularni imkon qadar oqilona mehnat me'yorlari bilan almashtirish kerak.

Texnik jihatdan asoslangan standartlar - analitik standartlashtirish usullari bilan o'rnatilgan va barcha ishlab chiqarish zahiralaridan, ish vaqtining davomiyligi va intensivligi darajasi, ish tezligi va boshqalar bo'yicha eng samarali foydalanishga yo'naltirilgan mehnat standartlari.Bu standartlarning asosiy afzalligi shundaki, ular zarur mehnat xarajatlariga nisbatan zaxiralarni aniqlash va ulardan foydalanish.

Kerakli vaqt - bu ma'lum bir korxonada erishilgan tashkiliy, texnik va boshqa shartlar bilan belgilanadigan ish vaqtining qiymati. Bunday sharoitlarni mehnatning texnik jihozlanishi (uskunalar, texnik va tashkiliy jihozlarning progressivlik darajasi va boshqalar), ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish, ishchi kuchining tarkibi (malakalari, yoshi va boshqalar) hisobga olinishi kerak.

Shu bilan birga, talab qilinadigan vaqt o'zgaruvchan qiymatdir, chunki yuqorida sanab o'tilgan har qanday shartning o'zgarishi bilan uning mutlaq qiymati o'zgaradi.

Kerakli vaqt va belgilangan, zarur va haqiqiy vaqt o'rtasidagi munosabatlar mehnat standartlari sifatini, xususan, ularning intensivligi darajasini baholashda foydalanish tavsiya etiladi.

Har tomonlama asoslangan standart - bu barcha ta'sir etuvchi omillarni: texnik va tashkiliy, psixofiziologik va sanitariya-gigiyenik, ijtimoiy-huquqiy, iqtisodiy, umuman iqtisodiy omillarni hisobga olgan holda standartlashtirish usullari bilan belgilangan mehnat standarti.

Mehnat me'yorlarini har tomonlama asoslash jarayonining mohiyati mehnat xarajatlari me'yorlarini va standartlashtirilgan mehnat va texnologik jarayonlarning xususiyatlarini bir vaqtning o'zida optimallashtirishdir.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi bozor munosabatlarining rivojlanishi sharoitida maqbul va teng darajada intensiv mehnat standartlarini huquqiy va ijtimoiy asoslash alohida ahamiyatga ega.

Korxonada (tashkilotda) xodimlar uchun belgilangan mehnat xarajatlari standartlarini huquqiy ta'minlash, qoida tariqasida, mehnat to'g'risidagi tegishli qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Shunday qilib, mehnatni standartlashtirish bo'yicha asosiy pozitsiyalar hozirgi vaqtda bobda aks ettirilgan. Rossiya Federatsiyasining VII Mehnat kodeksi.

Ma'lumki, ijtimoiy omillar xodimlarning kasbiy va malaka darajasi, ishchilarning mehnat va mehnat sharoitlariga munosabati, shu jumladan xavfsizlik darajasi, mehnat va dam olish rejimlari, jamoadagi ijtimoiy-psixologik iqlim, joriy kompensatsiya bilan tavsiflanadi. shiddatli va og'ir ish uchun, ish joyidagi mehnat sharoitlari va boshqalar.

Tomonlar o'rtasidagi "ish beruvchi-xodim" munosabatlarida mehnatning intensivligini baholash nuqtai nazaridan mehnat standartlarini asoslash va teng darajada intensiv mehnat standartlarini o'rnatish ob'ektiv zarur.

Mehnat intensivligi ko'rsatkichlari vaqtinchalik xususiyatlardir:

– ish vaqtidan foydalanish (xodimning ish vaqtida faol ish bilan bandligi darajasi);

- ish sur'ati, ya'ni vaqt birligida mehnat operatsiyalari yoki mehnat jarayoni elementlarini bajarish tezligi;

- psixofiziologik, sanitariya-gigiena va boshqa mehnat sharoitlarini tavsiflovchi ko'rsatkichlar majmui bilan belgilanadigan mehnatning og'irligi;

- ishchilarning "ish zonalari", ya'ni bir vaqtning o'zida xizmat ko'rsatadigan ishlab chiqarish ob'ektlari soni, qo'shma kasblar va funktsiyalar va boshqalar. Ushbu ko'rsatkichlar xususiyatlar va xususiyatlarni hisobga olgan holda turli guruhlar va toifadagi ishchilarning mehnat jarayonlarini standartlashtirish amaliyotida tavsiya etiladi. hal etilayotgan vazifalardan.

Uni ratsionlashda mehnat intensivligi aniq ishlab chiqarish sharoitida mehnatning haqiqiy va maqbul intensivligini taqqoslash, kasbi, malakasi, ish sharoitlari va tashkil etilishiga qarab ma'lum ishchilar tomonidan bajariladigan ishlarning (funktsiyalarning) intensivligini taqqoslash orqali amalga oshirilishi mumkin. jinsi va yoshi va boshqa iqtisodiy ko'rsatkichlar.

Umuman olganda, mehnat intensivligi ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya bo'lib, mehnat qonunchiligi bilan tasdiqlangan.

Mehnat zichligi muammosi ishlab chiqarishda o'rnatilgan va joriy etilgan mehnat xarajatlari me'yorlarini asoslash va ularning intensivligi darajasi bilan bevosita bog'liq.

Mehnat normasining intensivligi nisbiy qiymatdir, chunki ish vaqti sarfining mutlaq qiymati o'z-o'zidan mehnat normasining intensivlik darajasini tavsiflay olmaydi.

Mehnat me'yorining intensivligi mezoni - muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt; kuchlanish ko'rsatkichi - talab qilingan vaqtni belgilangan normaga yoki haqiqiy sarflangan vaqtga nisbati.

Kerakli vaqt va belgilangan vaqt o'rtasidagi, shuningdek zarur va haqiqiy o'rtasidagi munosabatlar optimal intensiv mehnat me'yorlarini bajarishning mumkin bo'lgan darajasini aniqlashga imkon beradi. Shunday qilib, me'yorlarga rioya qilish darajasi talab qilinadigan va haqiqiy vaqt o'rtasidagi munosabatlarga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir va talab qilinadigan vaqt va belgilangan me'yor o'rtasidagi munosabatlarga teskari proportsionaldir, ya'ni normalarning intensivligi darajasi.

Optimal intensivlikdagi mehnat me'yorlarini o'rnatish uchun ish vaqti xarajatlarini normalash usullarining birligi va mehnatga oid normativ materiallar talab qilinadi; texnologiyani kompleks loyihalashni amalga oshirish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish; mehnat mutaxassislarining etarli malakasi, barcha toifadagi ishchilarning standartlarning yuqori sifati va ularning teng intensivligidan moddiy manfaatdorligi.

Mehnatni standartlashtirish usuli - bu tegishli malakaga ega bo'lgan bir yoki bir guruh ishchilar tomonidan muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda muayyan ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni tadqiq qilish, loyihalash va hisoblashni o'z ichiga olgan mehnat xarajatlari standartlarini belgilash usullari to'plami.

Usulni tanlash tartibga solinadigan ishning tabiati va uni amalga oshirish shartlari bilan belgilanadi. Mehnatni standartlashtirishning eksperimental-statistik va analitik usullari mavjud.

Eksperimental-statistik usul standart tuzuvchi, usta, mexanik va boshqalarning tajribasidan yoki shunga o'xshash ishlarni bajarish bo'yicha statistik ma'lumotlardan, ish vaqtidan foydalanish bo'yicha umumlashtirilgan kuzatishlar natijalaridan va boshqalardan foydalanishni o'z ichiga oladi. eng kam mehnat talab qiladigan, lekin belgilangan mehnat me'yorlarining talab qilinadigan aniqligi va haqiqiyligini ta'minlamaydi.

Analitik usullar (tadqiqot va hisoblash) mehnat unumdorligini oshirishga, iqtisodiy muammolarni samarali hal qilishga va hokazolarga yordam beradigan mehnat standartlarini belgilashga imkon beradi.

Da analitik tadqiqot usuli standartlarni o'rnatish uchun dastlabki ma'lumotlar ish vaqtini suratga olish, bir lahzalik kuzatuvlar, vaqtni, fotosuratlarni suratga olish yo'li bilan mehnat va ishlab chiqarish jarayonlarini o'rganish natijalariga asoslanadi.

Turlari ish vaqti fotosuratlari ko'p dastgoh operatorining ish vaqti, ishlab chiqarish jarayoni va boshqalarning individual, guruh (jamoa) fotosuratlari. Ularni amalga oshirishning asosiy bosqichlari: tayyorgarlik, bevosita kuzatish, tadqiqot natijalarini qayta ishlash va tahlil qilish, muvofiq aniq natijalarni shakllantirish. kuzatish vazifasi bilan.

Borgan sari iltifot oladi momentni kuzatish usuli: vaqtning tasodifiy nuqtalarida olib borilgan kuzatuvlar orqali ish vaqti xarajatlarini (vaqt bo'yicha asbob-uskunalardan foydalanish) o'rganish, ma'lum xarajatlarni takrorlash holatlarini qayd etish. Usulni xronometraj yordamida bajarish vaqtini o'lchash qiyin bo'lgan operatsiyalarda ishlarni (funktsiyalarni) standartlashtirishda, tayyorgarlik va yakuniy ishlar va tuzatib bo'lmaydigan yo'qotishlar (ishlab chiqarish va texnologik va boshqalar) uchun vaqt standartlarini ishlab chiqishda foydalanish tavsiya etiladi.

Kuzatish natijalarining ishonchliligini ta'minlash shartlari to'satdan, qayd etilgan ish vaqti sarfi turlarining tasodifiyligi, ishning barcha elementlarini, ish vaqti sarfi toifalarini qayd etish uchun etarlicha uzoq kuzatuvlar o'tkazish davri, shuningdek qisqalikdir. har bir kuzatish (bitta o'rganilayotgan elementni qamrab olgan).

Usul sizga kuzatuv davrida bir guruh ijrochilarning ish vaqtining bir xil xarajatlarini yoki boshqa sonli jihozlarning ish vaqti va tanaffuslarini hisobga olish va hisobga olishga imkon beradi va shu asosda o'ziga xos og'irliklar va mutlaq qiymatlarni aniqlashga imkon beradi. o'rganilgan va prognoz qilingan vaqt xarajatlari. Tadqiqot materiallarini qayta ishlashda mehnat xarajatlarining har bir turi bo'yicha kuzatish momentlari soni, umumiy miqdori hisoblab chiqiladi va ish vaqtining umumiy balansidagi har bir turdagi mehnat xarajatlarining solishtirma og'irligi (foiz) aniqlanadi.

Vaqt - bu kuzatuv turi bo'lib, uning davomida operatsion ishlarning, operatsiyalarning davriy takrorlanadigan elementlari, shuningdek ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun operatsion, tayyorgarlik va yakuniy vaqt elementlari o'rganiladi. Vaqtga asoslangan kuzatuvlarni o'tkazishda muhim nuqta - ish sur'atini baholash (mehnat intensivligi ko'rsatkichi).

Oddiy ish sur'ati maksimal foyda olish uchun minimal ishlab chiqarish xarajatlarini ta'minlashi va shu bilan birga ijrochining sog'lig'i va ishlashi uchun qulay fiziologik me'yorni ta'minlashi kerak. Oddiy ish sur'ati mahalliy mikroelementlar standartlarining asosiy tizimida belgilanadi va mehnat bo'yicha me'yoriy tadqiqot ishlarida, shu jumladan xronometraj kuzatuvlarini o'tkazishda foydalanish uchun tavsiya etilishi mumkin.

Kuzatish natijalarini qayta ishlash vaqt seriyalarini (belgilangan vaqt qiymatlari) ularning barqarorlik koeffitsientlarini standart qiymatlarga nisbatan baholash, standartlashtirilgan jarayonning har bir elementini bajarishning o'rtacha davomiyligini belgilash orqali tahlil qilishni o'z ichiga olishi kerak.

Foto tayming - bu smenada olingan ish vaqti fotosuratlari bilan bir vaqtda ma'lum davrlarda xronometraj amalga oshiriladigan kuzatish turi. Ish kuni davomida tsiklik takrorlanmaydigan ishning alohida elementlariga ish vaqtining sarflanishini o'rganishda undan foydalanish maqsadga muvofiqdir.

Mehnat amaliyotida individual va guruhli fototaymer qo'llaniladi. Masalan, jamoaning tarkibi va hajmini belgilash, xizmat ko'rsatish standartlarini aniqlash va hokazolarda guruh mashqlarini bajarish tavsiya etiladi.

Da analitik-hisoblash usuli me'yoriy-huquqiy hujjatlar asosida mehnat me'yorlari hisoblab chiqiladi. Usul standartlarning zaruriy haqiqiyligini, tadqiqot usuli bilan solishtirganda kamroq xarajatlarni ta'minlaydi va yangi mahsulot (mahsulot) ishlab chiqarish boshlanishidan oldin standartlarni belgilash imkonini beradi, bu esa vaqtinchalik standartlarning amal qilish muddatini kamaytiradi.

Mehnat standartlari - bu uskunaning ishlash rejimlari, mehnat xarajatlari va ishdagi tanaffus vaqtlari uchun tartibga solinadigan qiymatlar. Standartlarni ishlab chiqish mehnat jarayonlarini, ish joylarini tiplashtirish, tegishli malakaga ega ishchilarni tanlash va standartlarga muvofiqlik darajasi va boshqalarga asoslanadi.

Uskunalarning ishlash rejimlari standartlari - bu uskunaning belgilangan ishlashini ta'minlaydigan texnologik jarayonning eng oqilona rejimlari o'rnatiladigan parametrlar.

Mehnat xarajatlari standartlari vaqt standartlari va raqamlar uchun standartlarga bo'linadi.

Vaqt me'yorlari - bu mehnat jarayoni va uning elementlarini bajarishga sarflangan vaqt, shuningdek, operatsion vaqt, asosiy va yordamchi, ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti, tayyorgarlik va yakuniy vaqt, to'liq bo'lmagan ish vaqti.

Raqam standartlari - bu birlik yoki umumiy ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy malakaga ega bo'lgan xodimlarning tartibga solinadigan soni.

Ishdagi tanaffuslar uchun vaqt standartlari - bu dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun tartibga solinadigan vaqt miqdori, shuningdek texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish talablarida nazarda tutilgan tanaffuslar.

Mehnat standartlari va mehnat qoidalari o'rtasidagi tub farqlarni tushunish amaliy ahamiyatga ega. Shunday qilib, mehnat standartlari ma'lum omillar qiymatlari uchun standartlashtirilgan jarayonni amalga oshirish uchun muayyan shartlar bilan bog'liq holda belgilanadi. Mehnat standartlari har xil turdagi standartlashtirilgan yoki o'rtacha tashkiliy-texnik shartlar uchun belgilanadi. Mehnat standarti standart qiymatlarning funktsiyasi bo'lib, ma'lum bir ish uchun belgilanadi va tizimli ravishda ko'rib chiqiladi. Mehnat me'yorlari mehnat me'yorlarini hisoblash uchun qayta-qayta qo'llaniladi va uzoq vaqt davomida qayta ko'rib chiqilmasdan amal qiladi, chunki ishlarning umumiyligi uchun tashkiliy, texnik va boshqa sharoitlarning o'zgarishi muayyan ish joylariga qaraganda sekinroq sodir bo'ladi.

Mehnat normalari va standartlarining iqtisodiy ahamiyati ortib borayotganligi munosabati bilan ularning progressivlik darajasiga, tashkiliy-texnik shartlarning o'zgaruvchanligi (universalligi) va ushbu shartlarga nisbatan mehnat xarajatlarining tartibga solinadigan qiymatlarining aniqligiga qo'yiladigan talablar, foydalanish imkoniyati va mehnat me'yorlarini hisoblashda foydalanish qulayligi va boshqalar mos ravishda ortib bormoqda.Bu talablar mehnat standartlarini ishlab chiqishda hisobga olinishi kerak, bu hozirgi vaqtda korxona huquqidir.

To'g'ridan-to'g'ri korxonada muayyan tashkiliy-texnik sharoitlar va ishchilar tarkibiga nisbatan mehnat standartlarini ishlab chiqishda mavjud uslubiy qoidalardan, shuningdek, mehnat standartlarining har xil turlaridan (narx turi, farqlash darajasi, ko'lami bo'yicha) foydalanish tavsiya etiladi. , va boshqalar.). Bunday holda, zamonaviy sharoit va boshqaruv usullarining xususiyatlarini, korxona resurslaridan, shu jumladan mehnatdan foydalanish bilan bog'liq iqtisodiy va ijtimoiy muammolarni, shuningdek, mehnat standartlarini mustaqil ravishda ishlab chiqish imkoniyatini hisobga olish kerak.

Zamonaviy sharoitda istiqbolli yo'nalishlar quyidagilardir:

- qo'llash doirasini kengaytirish analitik usullar mehnat o'lchovini o'lchash;

– mikroelement vaqti me’yorlarining (BSM) asosiy tizimining hisoblash modellarini moslashtirish bilan tadqiqot natijalarini qayta ishlashning zamonaviy texnologiyalari, hisoblash vositalari va matematik usullaridan kengroq foydalanish asosida mehnat xarajatlari me’yorlarini o‘rganish va loyihalash;

– mehnat me’yorlarini har tomonlama asoslash tizimidan foydalangan holda tahliliy usullarni takomillashtirish va boshqalar.

Shunday qilib, BSM dan foydalanish belgilangan mehnat me'yorlarining teng intensivligini ta'minlaydi, bu zamonaviy sharoitda juda muhimdir. BSM asosida integratsiyalashgan standartlarni yaratish ularning progressivlik va aniqlik darajasini oshiradi, shuningdek, mehnat zichligi va ularni ishlab chiqish vaqtini sezilarli darajada qisqartiradi. BSM tizimi mehnatni standartlashtirish ishlarini tashkil etishda keng tarqalishi kerak. Bundan tashqari, BSM tizimida me'yoriy jadvallar, shuningdek, mikroelementlarning ishlash vaqtining ta'sir etuvchi omillarga bog'liqligi uchun formulalar mavjud bo'lib, ular kompyuterda mehnat standartlarini hisoblash uchun mo'ljallangan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-104-moddalari) mehnat standartlarini joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish tartiblarini tartibga soladi.

Mehnat me'yorlarini joriy etish tartibi ishchilarni oldindan xabardor qilishni, standartlarda nazarda tutilgan talablarga muvofiq ish joylarida tashkiliy, texnik va boshqa mehnat sharoitlarini yaratishni, shuningdek ishchilarni ishlarni (funktsiyalarni) bajarish usullari va usullariga o'rgatishni nazarda tutadi. ) mehnat zichligi va kuchlanishning maqbul darajasini ta'minlaydigan normal kiritilgan

Mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish korxona va uning bo'linmalari darajasida tegishli nazoratni tashkil qilishni talab qiladigan zaruriy va tabiiy jarayondir. Bu ish beruvchining xodimlarning mehnat salohiyatidan foydalanish samaradorligini oshirish, zaxiralarni topish va foydani oshirish uchun har qanday imkoniyatlarni hisobga olish istagi bilan izohlanadi.

Standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish omillari tashkiliy, texnik, sanitariya, gigiena va boshqa ishlab chiqarish sharoitlarining o'zgarishi, ishchilarning malakasi va kasbiy mahoratining o'sishi, eskirgan va noto'g'ri belgilangan mehnat standartlari mavjudligi bilan bog'liq.

Eskirgan standartlar - ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning umumiy takomillashuvi, ishlab chiqarish hajmining ko'payishi, kasbiy mahoratning o'sishi va ishlab chiqarish sifatining oshishi natijasida mehnat zichligi pasaygan ishlab chiqarish, vaqt, xizmat ko'rsatish, ish joylari soni standartlari. ishchilarning ishlab chiqarish ko'nikmalari.

Bunday hollarda mehnat standartlari standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqishning kalendar rejasiga muvofiq saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan belgilangan muddatlarda va miqdorda qayta ko'rib chiqiladi.

Noto'g'ri belgilangan me'yorlar mehnat standartlari bo'lib, ularni belgilashda tashkiliy, texnik va boshqa shartlar noto'g'ri hisobga olingan yoki mehnat standartlari va hisob-kitoblarini qo'llashda noto'g'ri yo'l qo'yilgan. Agar xato tuzatilgan bo'lsa, norma pastga yoki yuqoriga qarab qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Noto'g'ri normalar kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda aniqlanganligi sababli ko'rib chiqiladi.

Normlar predmet hisoblanadi yangilariga majburiy almashtirish deb tashkiliy, texnik va boshqa chora-tadbirlar ishlab chiqarishga joriy qilinib, mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishni ta'minlaydi. Bunday hodisalarga quyidagilar kiradi:

– yangi uskunalarni joriy etish va mavjudlarini modernizatsiya qilish;

– yanada ilg‘or texnologiyalarni joriy etish, takomillashtirilgan texnik va tashkiliy jihozlar va vositalar;

– ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish;

– ish joylarini tashkil etishni takomillashtirish, ularni ratsionalizatsiya qilish;

- progressiv mehnat standartlarini joriy etish va boshqalar.

San'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi mehnat standartlarini almashtirish uchun asoslar va shartlarni qonuniy ravishda belgilaydi, chunki ish joylari sertifikatlangan va ratsionalizatsiya qilingan.

Mehnat me'yorlarini qayta ko'rib chiqish ish joylarini tashkil etishni takomillashtirish natijasida tegishli operatsiyani bajarish uchun mehnat zichligi sezilarli darajada kamaygan (kamida 3-5%) hollarda amalga oshiriladi. ma'lum bir ish joyi bilan bog'liq bo'lmagan va ma'lum bir ish joyida mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishga olib kelmagan bir yoki bir nechta faoliyatning oldingi davri.
Bunday chora-tadbirlarga quyidagilar kiradi: ish joylarini saqlashni yaxshilash, ishchilarni ilg'or mehnat usullari va usullariga o'rgatish, mehnat sharoitlarini sezilarli darajada yaxshilash, kasbiy mahoratini oshirish va boshqalar.

Korxonada mehnat xarajatlarini kamaytirish va amaldagi standartlarning progressivligini ta'minlash maqsadida yil boshiga qadar ishlab chiqarishni texnik rivojlantirish va tashkil etish rejasi asosida mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasi ishlab chiqilmoqda. mehnat unumdorligini oshirishni (mahsulotning mehnat zichligini pasaytirish) ta'minlaydigan boshqa chora-tadbirlar, ish joyini attestatsiyadan o'tkazishda - uning natijalarini va amaldagi mehnat standartlari sifatini baholashni hisobga olgan holda. Reja loyihasi mehnat jamoasi muhokamasiga kiritilishi va tavsiyalarni hisobga olgan holda kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda ish beruvchi (ma'muriyat vakili) tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Yagona va namunaviy (tarmoqlararo, tarmoq, idoraviy) normalarni almashtirish va qayta ko‘rib chiqish ularni tasdiqlagan organlar tomonidan umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Standartlashtirilgan vazifani o'zgartirish uchun asos bo'lib, u asos qilib olingan normalar va standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish hisoblanadi. Mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda amalga oshirilganligi sababli, namunaviy topshiriqni o'zgartirish qo'shimcha tasdiqlashni talab qilmaydi. Biroq, yangi standartlarni joriy etishdan oldin xodimlarni ularning o'zgarishlari haqida ogohlantirish kerak, ular asosida standartlashtirilgan vazifalar ishlab chiqiladi.

Amaldagi qoidalarga muvofiq, ish joyini sertifikatlash ishlab chiqarish va ishning tashkiliy-texnik shartlarining eng muhim xususiyatlaridan biri sifatida korxonada amaldagi barcha mehnat standartlari sifatini baholashni o'z ichiga oladi. Texnologiya va texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning erishilgan darajasiga mos keladigan texnik va har tomonlama asoslangan mehnat standartlari sertifikatlangan deb tan olinadi. Eskirgan va noto'g'ri standartlar sertifikatlanmagan deb hisoblanadi.

Amaldagi mehnat me'yorlarining sifati bir qator xususiyatlar va pirovard natijada ularning ish vaqtining zaruriy xarajatlariga muvofiqlik darajasi va ularning intensivligi darajasi bilan belgilanadi.

Mehnat bo'yicha me'yoriy tadqiqot ishlari amaliyotida mavjud mehnat standartlari sifatini baholash uchun ikkita yo'nalish qo'llaniladi.

Birinchi yo'nalish - matematik statistika usullaridan foydalangan holda statistik va hisobot ma'lumotlarini tahlil qilish asosida amaldagi mehnat standartlarini baholash. Qo'llaniladigan asosiy ko'rsatkichlar: texnik (har tomonlama) asoslangan mehnat standartlari ulushi; bajarilgan standartlarning o'rtacha foizi; xodimlarni standartlarga muvofiqlik darajasi bo'yicha taqsimlash.

Ushbu ko'rsatkichlarning har biri qo'shimcha mezonlardan foydalanishni talab qiladi, ular amaldagi standartlarning sifatini baholashda hisobga olinishi kerak. Shunday qilib, asosli me'yorlar nisbati ko'rsatkichi ularni o'rnatish usullari haqida fikr beradi, ammo ularning keskinlik darajasini baholashga imkon bermaydi. Shuning uchun standartlarga muvofiqlikning o'rtacha foizini bir vaqtning o'zida solishtirish tavsiya etiladi. Ayrim ishchilar tomonidan standartlarga rioya qilish darajasi, qoida tariqasida, ikkita omilning ta'siri bilan belgilanadi: individual mehnat unumdorligi va standartlarning keskinlik darajasi. Shunga ko'ra, standartlarga muvofiqlik darajasi bo'yicha taqsimlash va standartlarga rioya qilishning o'rtacha foizining o'zgarishi standartlarning keskinligi va nisbiy mehnat unumdorligidagi farqga bog'liq.

Amaldagi standartlarning sifati haqida ko'proq ob'ektiv xulosalar o'tkazish orqali amalga oshirilishi mumkin standartlarni joyida tekshirish. Muayyan ish, operatsiya, funktsiyani bajarishda ma'lum bir ish joyidagi mehnat jarayoni va tashkiliy-texnikaviy sharoitlarni kuzatishlar (ish vaqti, vaqt va boshqalar fotosuratlari) asosida o'rganish, haqiqiy sharoitlarni va mehnat xarajatlarini ish haqi bilan taqqoslashni o'z ichiga oladi. texnologiya va mehnat standartlari taqdim etilgan.

Amaldagi mehnat me'yorlarini tahlil qilish jarayonida ularning intensivligi darajasidagi farqlar, zarur vaqt sarfiga rioya qilmaslik, standartlashtirilgan ishlarni bajarish uchun tashkiliy-texnik va boshqa shart-sharoitlardagi kamchiliklar va boshqalar sabablari aniqlanadi, aniq chora-tadbirlar ishlab chiqiladi. ularni bartaraf etish va ularni almashtirish yoki qayta ko'rib chiqish to'g'risida qarorlar qabul qilinadi.

Tashkilot va mehnatga haq to'lashning jamoaviy (jamoaviy) shakli bo'yicha amaldagi me'yorlarning sifatini tahlil qilganda, ish kunining guruh yoki brigada fotosuratlari natijalariga ko'ra, ish vaqti xarajatlari tarkibini, bandlik darajasini o'rganish tavsiya etiladi. operativ ish bilan shug'ullanadigan ishchilar soni va jamoa a'zolari o'rtasida funktsiyalarni qayta taqsimlash va ularni eng yaxshi joylashtirish imkoniyatlarini baholash.

Barcha operativ me'yorlar tahlil qilinadi, buning asosida brigadaning kompleks normasi hisoblanadi. Kompleks me'yorni tahlil qilish jarayonida mehnatni tashkil etishning jamoaviy (jamoa) shaklining afzalliklarini hisobga olgan holda uni hisoblashning to'g'riligini tekshirish kerak.

Mehnat standartlarini sertifikatlashni tashkil etish korxonada yil davomida amalga oshiriladigan rejalashtirilgan va tashkiliy-texnik tadbirlarning umumiy majmui, ma'lum bir davrdagi xo'jalik faoliyati natijalarini tahlil qilish, ishlab chiqarish bo'yicha vazifalarni belgilash doirasida amalga oshirilishi kerak. texnika, texnologiyani yanada rivojlantirish, ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni talablarga muvofiq tashkil etish, ilmiy-texnik jarayon va boshqalar.

Attestatsiyani o'tkazish tartibi korxona (ma'muriyat) rahbari tomonidan saylangan kasaba uyushma organi bilan birgalikda tegishli ko'rsatkichlarga erishish, zarur tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun mo'ljallangan barcha funktsional va tarkibiy bo'linmalar ishtirokida belgilanishi kerak. , texnik va boshqa chora-tadbirlar. Ishga barcha toifadagi ishchilarni jalb qilish kerak, chunki ular mavjudlarini baholash va maqbul va teng darajada intensiv mehnat standartlarini o'rnatish natijasida iqtisodiy va ijtimoiy manfaatdordirlar.

Ishlarni sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish tartibi, ularni hisobga olish va rejalashtirish, shuningdek baholash ko'rsatkichlari tizimi va ularning standart qiymatlari odatda SSSR Vazirlar Kengashi va Butunrossiya savdo markaziy kengashining qarorlari bilan belgilanadi. Kasaba uyushmalari 1985 yil 15 avgustdagi 783-sonli "Sanoat va xalq xo'jaligining boshqa tarmoqlarida ish o'rinlarini keng miqyosda attestatsiyadan o'tkazish va ularni ratsionalizatsiya qilish to'g'risida"gi va ish o'rinlarini sertifikatlashtirish, ratsionalizatsiya qilish, hisobga olish va rejalashtirish to'g'risidagi namunaviy nizomda ko'rsatilgan (qaror bilan tasdiqlangan). SSSR Davlat mehnat qo‘mitasi, SSSR Davlat plan qo‘mitasi, Fan va texnika davlat qo‘mitasi, SSSR Fan va texnika davlat qo‘mitasi, Davlat standarti, SSSR Markaziy statistika boshqarmasi, Butunittifoq Markaziy Kengashi. Kasaba uyushmalari 02.14.86-son 588-BG ).

Ko'rsatilgan Nizom korxonada (tashkilotda) amaldagi mehnat standartlarini baholash bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun uslubiy asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Art. 102–104, 107

SSSR Vazirlar Kengashi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1985 yil 15 avgustdagi 783-sonli "Sanoat va xalq xo'jaligining boshqa tarmoqlarida ish joylarini keng miqyosda sertifikatlash va ularni ratsionalizatsiya qilish to'g'risida" gi qarori.

Ish joylarini sertifikatlashtirish, ratsionalizatsiya qilish, hisobga olish va rejalashtirish bo'yicha namunaviy nizomlar tasdiqlandi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, SSSR Davlat rejalashtirish qo'mitasi, Fan va texnika davlat qo'mitasi, SSSR Davlat qurilishi, Gosstandart, SSSR Markaziy statistika boshqarmasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 02/14 yildagi qarori. /86-son 588-BG

4-bob. Korxona xodimlarining turli toifalari uchun mehnat standartlari
4.1. Mehnatni tartibga solishning mohiyati, maqsadi va vazifalari
Mehnatni standartlashtirishning mohiyati ishlarni bajarishning tashkiliy-texnik shartlarini, usullarini, ish texnikasini tahlil qilish, mehnat standartlarini joriy etish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va keyinchalik mehnat xarajatlari standartlarini o'rnatish bilan standartlashtirilgan ishlarni bajarishning eng oqilona tartibini (texnologiyasini) ishlab chiqishdan iborat. .

Korxonada mehnatni standartlashtirish quyidagilarni ta'minlaydi:

alohida qismlar, agregatlar va umuman mahsulotni ishlab chiqarishning rejalashtirilgan mehnat zichligini aniqlash;
kasbi va malakasi bo'yicha ishchilarning kerakli sonini hisoblash;
mehnat natijalarini baholash, ish haqi va moddiy rag'batlantirish fondlarini belgilash;
yangi texnologiyani joriy etish samaradorligini baholash;
mehnat unumdorligini oshirish rejasini asoslash;
ustaxonalar, uchastkalar, guruhlar, individual ish joylari uchun ishlab chiqarish dasturlarini hisoblash;
zarur jihozlar miqdorini aniqlash;
sertifikatlashtirish jarayonida ish joylarining tashkiliy darajasini baholash va ularni tashkil etish va saqlashning maqbul variantlarini ishlab chiqish.

Binobarin, mehnatni normalashdan maqsad ishlab chiqarish jarayoni samaradorligini oshirish uchun rejalashtirilgan mahsulotning mehnat zichligini va kutilayotgan ishlab chiqarish xarajatlarini aniqlashdan iborat. Mehnat normasi mulkchilikning har qanday shakli, har qanday ishlab chiqarish jarayoni uchun zarur.

Zamonaviy sharoitda mehnatni tartibga solish korxonani boshqarish funktsiyalarining ajralmas qismi hisoblanadi. Hozirgi vaqtda ish beruvchi ishlab chiqarish vositalarining (yoki uning bir qismining) egasi sifatida ishchilar mehnatidan minimal xarajatlar bilan oqilona foydalanish, shu jumladan xodimlarning maqbul soni va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish orqali ulardan foydalanishdan maksimal foyda olishga intiladi. minimal xarajatlar mahsulotlarning yuqori sifatini ta'minlagan holda ish vaqti.

Bozor munosabatlari rivojlanishi bilan mehnatni tartibga solish masalalari tobora ko'proq boshqaruvning ijtimoiy-iqtisodiy va ijtimoiy-psixologik jihatlari bilan bog'liq, chunki kadrlar mehnatidan foydalanish samaradorligini oshirish muammosi eng muhimlaridan biri bo'lib qolmoqda.

Tadbirkorga ishlab chiqarish xarajatlarini, shu jumladan mehnat resurslarini to'g'ri hisobga olish va nazorat qilish, shuningdek, barcha toifadagi ishchilarning mehnat unumdorligini, birinchi navbatda, ish vaqtidan eng oqilona foydalanish orqali oshirish kerak. Ushbu maqsadlarga mehnatni tartibga solish orqali erishiladi.

Har qanday jamiyatda mavjudlikning ikki tomoni - ishlab chiqarish va iste'mol mavjud bo'lib, ular mehnatni me'yorlash vazifalarini belgilaydi (4.1-rasm).

faoliyatning barcha turlari va bajariladigan ish turlari uchun mehnat xarajatlarini o'lchash va baholashni ta'minlaydigan mehnatni tartibga solish ko'lamini maksimal darajada kengaytirish;
mehnat me'yorlarini ijtimoiy zaruriy mehnat xarajatlariga maksimal darajada yaqinlashtirish, ya'ni. belgilangan standartlarning yuqori sifati;
standartlarning ilmiy asosliligi;
standartlarda ilg‘or tajribalarni tahlil qilish va birlashtirish;
normalarning birligi va teng keskinligini ta'minlash;
mehnat standartlarini insonparvarlashtirish, shaxsiy rivojlanishiga ko'maklashish va xodimning ijodiy va moddiy ehtiyojlarini qondirish;
zamonaviy elektron hisoblash texnikasidan keng foydalanish;
standartlashtirish bo'yicha kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish.

Bu muammolarni hal qilish, o'z navbatida, mahsulot ishlab chiqarish va jamiyat a'zolari o'rtasida minimal mehnat sarfi bilan taqsimlanishiga erishish imkonini beradi.

Korxonani (tashkilotni) boshqarish uchun siz tannarxning asosiy elementlari bo'yicha rejalashtirilgan va haqiqiy mehnat xarajatlarini va ishlab chiqarish birligiga moddiy xarajatlarni bilishingiz kerak. Ushbu ma'lumotlarni mehnatni standartlashtirish orqali olish mumkin. Taqqoslash rejalashtirish standartlari Haqiqiy me'yorlar bilan ishlab chiqarish birligi uchun mehnat xarajatlari menejerga ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun zaxiralarni aniqlash imkonini beradi.

Hozirgi vaqtda tashkilot va korxonalar mehnat faoliyatining turli tomonlarini (vaqt, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish, son, nazorat qilish imkoniyati va standartlashtirilgan vazifalar) aks ettiruvchi mehnat standartlari tizimidan foydalanadilar.

Mehnat standartlari zarur xarajatlarni, shuningdek mehnat natijalarini belgilaydi. Bundan tashqari, mehnat me'yorlari tegishli ishlab chiqarish birliklarining mehnat va moddiy resurslaridan eng samarali foydalanishga mos kelishi kerak.

Ob'ektiv ravishda, mehnat xarajatlarining ikki shakli mavjud: ish vaqti va mehnat xarajatlari (jismoniy va asab energiyasi). Shunga ko'ra, ish vaqti xarajatlari normalari va mehnat xarajatlari normalari farqlanadi.

4.2. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlar to'plami
Mehnatni stavkalash - muayyan ishlab chiqarish sharoitida mehnat jarayonini optimallashtirish masalalarini hal qilishga qaratilgan faoliyat turi. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarning natijalari asosan mehnat mutaxassislarining kasbiy darajasi, ularning tajribasi va eng muhimi, standartlashtirish va ularning ishini tashkil etish jarayonida ishchilar bilan bog'lanish qobiliyati bilan belgilanadi.

Mehnatni standartlashtirish jarayonining bosqichlari va ularning mazmuni 4.2-rasmda keltirilgan.

Shuni hisobga olish kerakki, korxonada mehnat me'yorlarini tashkil qilishda quyidagi tamoyillarga asoslanishi maqsadga muvofiqdir (4.3-rasm):

samaradorlik printsipi - mehnat, moddiy, energiya va axborot resurslarining minimal umumiy xarajatlari bilan ishlab chiqarish natijalariga erishiladigan mehnat standartlarini belgilash zarurati;
murakkablik printsipi - mehnat standartlariga ta'sir qiluvchi texnik, iqtisodiy, psixologik, ijtimoiy va huquqiy omillarning o'zaro bog'liqligini hisobga olish zarurati;
izchillik printsipi - mehnat standartlari ishlab chiqarishning yakuniy natijalariga mos kelishi va ishlab chiqarish jarayonining barcha bosqichlarida resurs xarajatlari o'rtasidagi bog'liqlikni hisobga olishi kerak;
ob'ektivlik printsipi - korxonaning barcha xodimlari uchun standartlarga rioya qilish uchun teng imkoniyatlar yaratish zarurati;
o'ziga xoslik printsipi - mehnat standartlari ob'ektlar va mehnat vositalarining parametrlariga, shuningdek, ishlab chiqarilgan mahsulotlarga, mehnat sharoitlariga, ishlab chiqarish turiga va zarur mehnat va resurslar miqdoriga ta'sir qiluvchi turli ob'ektiv xususiyatlarga mos kelishi kerak;

dinamizm printsipi - ishlab chiqarish sharoitlarining sezilarli o'zgarishi bilan mehnat standartlarini o'zgartirishning ob'ektiv zarurati;
qonuniylik printsipi - mehnatni me'yorlashda qonunlar va turli huquqiy hujjatlarga qat'iy rioya qilish zarurati;
ishchilarning korxonaga ijobiy munosabati printsipi - ishchilarning bajarilgan funktsiyalarga, ijtimoiy muhitga va umuman korxonaga umumiy ijobiy munosabatini ta'minlaydigan mehnatni standartlashtirish tizimini yaratish zarurati.

Shunday qilib, korxonada mehnatni standartlashtirish har xil turdagi ishlarni bajarish uchun standart vaqtni belgilash, texnologik mehnat jarayonlarini optimallashtirish va mehnatni rejalashtirish muammolarini hal qilish uchun mo'ljallangan. Bundan tashqari, mehnatni tartibga solish turli xil ishlab chiqarish jarayonlari uchun etarli darajada farqlash, qurish mantig'i, soddaligi va foydalanish qulayligiga ega bo'lishi kerak va o'z ichiga oladi.

1. Tayyorgarlik, tashkiliy va uslubiy ishlar.

Ushbu ish jarayonida mehnatni tartibga solish bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqishning maqsad va vazifalari aniqlanadi, normalarning turlari aniqlanadi va texnik shartlar tuziladi.

Texnik topshiriq normativ-tadqiqot ishlarini olib boruvchi tashkilot tomonidan ishlab chiqiladi va buyurtmachi tashkilot tomonidan tasdiqlanadi.

Amaldagi texnologiya, ko'rsatmalar, qoidalar, tashkiliy-texnik shartlar va ish joylarida ishlarni bajarish usullari o'rganiladi, asbob-uskunalar pasportlari, foydalaniladigan asboblarning xususiyatlari, asboblar, xom ashyo, materiallar, jihozlarning ishlash rejimlari, texnologik va mehnat jarayonlarining mazmuni tanlanadi. ; vaqt me'yorlari, shu jumladan mikroelement standartlari, ratsional mehnat jarayonlarini loyihalash va mehnat me'yorlarini hisoblash uchun elektron hisoblash texnikasidan foydalangan holda normativ materiallarni ishlab chiqish imkoniyati o'rnatilgan.

Rivojlanish ishlarini olib borish uchun uslubiy dastur ishlab chiqilmoqda normativ hujjat, quyidagi savollarni aks ettiradi:

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish asosida ilg'or texnologik (mehnat) jarayonlari va ularni amalga oshirish uchun oqilona tashkiliy-texnik sharoitlar ishlab chiqiladigan, mehnat xarajatlarini loyihalashda nazarda tutilgan korxonalarni (muassasalarni, tashkilotlarni), ularning tarkibiy bo'linmalarini tanlash. standartlar;
mehnatni standartlashtirish uchun mavjud me'yoriy materiallardan, shu jumladan mikroelement standartlaridan foydalanish;
individual ishlarni bajarishda sarflangan vaqtga ta'sir qiluvchi omillarni aniqlash va ularni ishlab chiqishning eng kam murakkabligi va mehnat zichligi bilan standartlar va normalarning eng yuqori aniqligini ta'minlash;
ish vaqtini kuzatib boruvchi va tahlil qiladigan va normalar va standartlarni loyihalashtirgan, ushbu ish uchun asboblar, videotexnika, kompyuter texnikasi, statistik, operatsion va boshqa hisobot ma'lumotlaridan foydalanadigan ishchilarga ko'rsatmalar berish;
ishlab chiqarish sharoitida normativ materiallar loyihasini tekshirish;
me'yoriy materiallar to'plamini bir butun sifatida loyihalash.

2. Ish joylarida ish vaqti xarajatlarini o'rganish.

Belgilangan ishlarga quyidagilar kiradi:

kuzatishlarga tayyorgarlik ko'rish, ishi kuzatiladigan ijrochilarni tanlash, texnologiya, ish joyini tashkil etish va unga texnik xizmat ko'rsatishni loyihalashtirilganlarga muvofiqligini aniqlash;
Ish vaqtini to'g'ridan-to'g'ri o'lchash (vaqt, ish vaqtining fotosuratlari, ish jarayonlarini videoga olish va boshqalar) yoki bir lahzalik kuzatishlar o'tkazish; bir vaqtning o'zida tanlangan korxonalarda mehnat xarajatlari me'yorlarini belgilash bilan bog'liq materiallar maksimal darajada qo'llaniladi;
texnik hisob-kitoblarni, eksperimental va boshqalarni amalga oshirish tadqiqot ishi, yig'ilgan materiallarni qayta ishlash .

3. Yig'ilgan materiallarni qayta ishlash.

Bu ishlarga quyidagilar kiradi:

ish vaqti xarajatlarini o'rganish natijalarini tahlil qilish va umumlashtirish, mehnat xarajatlari me'yorlarini (normalarini) ishlab chiqish;
mehnat xarajatlari miqdoriga ta'sir qiluvchi asosiy omillarni aniqlashtirish; empirik (tajribaga asoslangan) formulalarni chiqarish - ta'sir etuvchi omillar qiymatlari va mehnat xarajatlari qiymatlari o'rtasidagi bog'liqlik;
me'yoriy-huquqiy hujjat loyihasini birinchi tahrirda tayyorlash, shuningdek uni bevosita korxonada tekshirish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar;
me'yoriy-huquqiy hujjatlarni tekshirish uchun aniq korxonalar (muassasalar, tashkilotlar), ularning tarkibiy bo'linmalarini aniqlash;
me'yoriy-huquqiy hujjat loyihasini uni tekshirish tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar bilan tanlangan korxonalar (muassasa, tashkilotlar) va ularning tarkibiy bo'linmalariga yuborish.

4. Ishlab chiqarish sharoitida normativ materiallarni tekshirish.

Auditning maqsadi loyihaga kiritiladigan tushuntirishlar va qo'shimchalarning mohiyatini aniqlashdir.

5. Normativ materiallarning yakuniy versiyasini tayyorlash.

Normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqarish sharoitida tekshirish natijalarini tahlil qilish va o'rganish amalga oshiriladi, olingan fikr-mulohazalar, sharhlar va takliflar umumlashtiriladi.

Belgilangan mehnat me'yorlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasiga muvofiq qayta ko'rib chiqish mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlash uchun yangi texnika, texnologiya va tashkiliy yoki boshqa chora-tadbirlar amalga oshirilganda, shuningdek, mehnat unumdorligining oshishi bilan bog'liq holda amalga oshirilishi mumkin. jismoniy va ma'naviy eskirgan uskunalardan foydalanish.

Shuni ta'kidlash kerakki, alohida ishchilar tomonidan yangi ish usullarini qo'llash va ularning tashabbusi bilan ish joylarini takomillashtirish (ya'ni, mehnatni tashkil etishning ilg'or usullari va shakllari) orqali yuqori ishlab chiqarish (xizmatlar ko'rsatish) darajasiga erishish mumkin emas. ilgari belgilangan standartlarni qayta ko'rib chiqish uchun asos.

Yagona va namunaviy normalarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish ularni tasdiqlagan organlar tomonidan amalga oshiriladi.

Korxona (muassasa, tashkilot)da amaldagi mehnat me’yorlarini tekshirish korxona (muassasa, tashkilot) rahbarlari tomonidan tasdiqlangan attestatsiya komissiyalari tomonidan amalga oshiriladi.

Har bir standart bo'yicha tekshirish natijalariga ko'ra, qaror qabul qilinadi: sertifikatlash yoki sertifikatlash. Texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnatning erishilgan darajasiga mos keladigan texnik jihatdan asoslangan standartlar sertifikatlangan deb tan olinadi.

Eskirgan va noto'g'ri belgilangan standartlar sertifikatlanmagan deb hisoblanadi va qayta ko'rib chiqilishi kerak. Xususan, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning umumiy takomillashuvi, ishchi va xizmatchilarning kasbiy mahoratining o‘sishi va ishlab chiqarish malakasini oshirish natijasida mehnat intensivligi pasaygan ishlar uchun amaldagi me’yorlar eskirgan deb hisoblansin. Standartlar, agar ularni o'rnatishda tashkiliy-texnik shartlar noto'g'ri hisobga olingan bo'lsa yoki normativ materiallarni qo'llashda yoki hisob-kitoblarni amalga oshirishda noto'g'ri bo'lsa, xato deb hisoblanishi mumkin.

Mehnat xarajatlari me'yorlarini tekshirishda ma'muriyat mehnat jarayonining barcha operatsiyalarida standartlarda ko'zda tutilgan texnologiyaning joriy etilishini va amalga oshirilgan ishlarning haqiqiy hajmining belgilangan hajmlarga muvofiqligini har tomonlama tekshirishni ta'minlashi shart. standartlarni hisoblash. Shu bilan birga, ma'muriyat standartlarni tekshirishda muayyan ishlab chiqarish sharoitlaridan kelib chiqqan holda, standartlarda nazarda tutilgan shartlar ishlab chiqarishni tashkil etishning erishilgan darajasiga mos kelmaydigan operatsiyalarning texnologik jarayonlarini ratsionalizatsiya qilishga majburdir. ishlab chiqarish va mehnat, ilg‘or tajribalar.

Eskirgan normalarni qayta ko'rib chiqish kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona rahbariyati tomonidan belgilangan muddatlarda va miqdorda amalga oshiriladi.

Noto'g'ri normalarni qayta ko'rib chiqish ular kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

Normlar va standartlarga tuzatish koeffitsientlarini qo'llash uchun asoslar ishlab chiqarish quvvatlarini, yangi texnikani, texnologiyani, mahsulotning yangi turlarini o'zlashtirish yoki ishlab chiqarishning haqiqiy tashkiliy-texnik shartlari bilan yangi kiritilgan normalarda nazarda tutilganlari o'rtasidagi nomuvofiqlik bo'lishi mumkin. standartlar.

Mehnat xarajatlarini kamaytirish va amaldagi standartlarning progressivligini ta'minlash bo'yicha tizimli ishlarni amalga oshirish uchun korxona (muassasa, tashkilot) yil boshiga qadar mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasini ishlab chiqishi mumkin.

Rejani ishlab chiqish ishlab chiqarishni texnik rivojlantirish va takomillashtirish rejasida amalga oshirish uchun rejalashtirilgan chora-tadbirlar va mehnat unumdorligini oshirishni, ishning mehnat zichligini kamaytirishni va mehnat unumdorligini pasaytirishni ta'minlaydigan boshqa chora-tadbirlar asosida amalga oshiriladi. mehnat xarajatlarini kamaytirish orqali xodimlar.

Taqvim rejasi, birinchidan, yangi ishlar va ilgari mehnat standartlari bilan qamrab olinmagan ishlar uchun standartlarni ishlab chiqishni, ikkinchidan, ularni tekshirish natijasida eskirgan deb e'tirof etilgan standartlarni qayta ko'rib chiqishni nazarda tutadi.

Kalendar rejada ko'rsatilgan va iqtisodiy samarani hisoblash uchun asos bo'lgan har bir eskirgan mehnat xarajatlari normasini qayta ko'rib chiqish hajmi taxminan uni tekshirish natijalariga ko'ra aniqlanadi.

Korxona ma'muriyati tomonidan mehnat xarajatlari me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasi loyihasi mehnat jamoasi muhokamasiga kiritiladi va uning tavsiyalarini hisobga olgan holda kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Korxona ma'muriyati har bir xodimga standartlarni qayta ko'rib chiqish sabablarini tushuntirishi, ularni qo'llash usullari, ish usullari va shartlari bilan tanishtirishi shart.

Standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasining faoliyati korxonaning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishining tegishli ko'rsatkichlari va jamoa shartnomasi va kelishuvining o'zaro majburiyatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lishi kerak.

Barcha hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasiga muvofiq, xodimlar yangi mehnat standartlari joriy etilishi to'g'risida ular joriy etilishidan kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qabul qilinishidan oldin). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq, xabarnoma bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak).

Belgilangan tartibda tasdiqlangan mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallar korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda o'z hajmi va ko'lamiga muvofiq amalga oshiriladi.

Normativ-huquqiy hujjatlar saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda rahbarning buyrug'i bilan kuchga kiritiladi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ular asosida ishlab chiqilgan normativ-huquqiy hujjatlar va standartlarning samarali joriy etilishi va o‘zlashtirilishini ta’minlash maqsadida quyidagi tadbirlarni amalga oshirish tavsiya etiladi:

ishlab chiqarish maydonlari va ish joylarining yangi standartlar bo'yicha ishga tashkiliy-texnik tayyorgarligini tekshirish (ishlarni bajarish uchun tashkiliy-texnik shartlar yangi vaqt standartlarida nazarda tutilgan shartlarga qanchalik mos keladi);
mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo‘yicha tashkiliy-texnik tadbirlarni qisqa muddatda rejalashtirish va amalga oshirish;
amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan muddatlarda ularga muvofiq ishlaydigan barcha xodimlar uchun yangi ish vaqt standartlari bilan tanishish.

Yangi standartlar bilan tanishish ommaviy tushuntirish ishlari, ishchilarga ko'rsatmalar berish, zarurat tug'ilganda ularni yangi tashkiliy-texnik sharoitlarda ishlashga o'rgatish bilan birga bo'lishi kerak.

Agar yuqoridagi ishlarni amalga oshirayotganda korxonada (muassasa, tashkilotda) mavjud tashkiliy-texnikaviy sharoitlar tarmoq normalari yoki standartlarida hamda tegishli ishlar uchun amaldagi mahalliy standartlarda nazarda tutilgan shartlarga nisbatan ancha rivojlanganligi aniqlansa. yangi standartlardan ko'ra progressivroq bo'lsa, keyin yangi sanoat normalari yoki qoidalari amalga oshirilmaydi.

Haqiqiy tashkiliy-texnik shartlar yig'imda nazarda tutilgan shartlarga to'g'ri keladigan korxonalarda hech qanday o'zgartirishlarsiz yangi normalar yoki standartlar joriy etiladi.

Korxona (muassasa, tashkilot) mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlovchi me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganidan ko'ra yangi texnika va texnologik asbob-uskunalar, ilg'or texnologiya va ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni joriy qilganligi sababli, ular asosida hisoblangan mehnat xarajatlarining joriy etilgan normalari; yangi, yanada progressiv mahalliy vaqt standartlari bilan almashtirilishi mumkin.

Mehnat me'yorlarini joriy etish, qayta ko'rib chiqish va almashtirish doirasida korxona (muassasa, tashkilot) ma'muriyati, o'z navbatida, birinchi navbatda, ishlab chiqarish standartlariga javob beradigan normal mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak, shu jumladan:

binolar, inshootlar, mashinalar, texnologik uskunalar va aksessuarlarning yaxshi holati;
ish uchun zarur bo'lgan texnik va boshqa hujjatlarni o'z vaqtida ta'minlash;
ishni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar, asboblar, boshqa vositalar va buyumlarning tegishli sifati, ularni xodimga o'z vaqtida taqdim etish;
mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari.

Ikkinchidan, ma'muriyat har bir xodimga (jamoaga) standartlarni almashtirish yoki qayta ko'rib chiqish sabablarini tushuntirishi, ularni qo'llash usullari, ish usullari va shartlari bilan tanishtirishi shart.

Vaqtinchalik ishchilar uchun mehnat ta'minoti

Vaqtinchalik ishchilar uchun mehnat standartlari ishlarning tarkibi va ketma-ketligini, shuningdek ularning hajmini nazarda tutuvchi standartlashtirilgan vazifalarni ishlab chiqish orqali amalga oshirilishi mumkin. Bunda ish hajmi mehnat (standart soat) yoki tabiiy (dona, tonna va hokazo) ko'rsatkichlarda ifodalanishi mumkin.

Standartlashtirilgan vazifa - bu xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) bir ish smenasida, ish oyida (mos ravishda smenada va oylik standartlashtirilgan topshiriqda) yoki boshqa birlikda bajarishi kerak bo'lgan ishning belgilangan miqdori. vaqtga asoslangan ish uchun ish vaqti.

Standartlashtirilgan vazifalar xilma-xil, ammo ularni aniqlash tamoyillari bir xil. Ular amaldagi mehnat xarajatlari me'yorlari asosida ishlab chiqilgan va mehnat unumdorligini oshirish va moddiy resurslarni tejash vazifalarini hisobga olgan holda belgilanadigan individual va jamoaviy mehnat xarajatlarini o'z ichiga olishi mumkin. Bu vazifalar har bir ish joyida mavjud imkoniyatlardan kelib chiqib belgilanadi. Shuning uchun standartlashtirilgan vazifalar, mehnat xarajatlari me'yorlaridan farqli o'laroq, faqat ma'lum bir ish joyi uchun va faqat uning o'ziga xos xususiyatlarini va mehnat samaradorligini oshirish uchun ichki ishlab chiqarish zaxiralarini safarbar qilish imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanishi mumkin.

Standartlashtirilgan vazifalarni ularni amalga oshirish natijalari uchun mehnatni rag'batlantirish tizimi bilan birgalikda qo'llash mehnat va ishlab chiqarish samaradorligini tashkil etish va hisobga olishni takomillashtirish uchun asos bo'lishi mumkin.

Standartlashtirilgan topshiriqlar ishning tarkibi va hajmini, xizmat ko'rsatish sohasini va texnik jihatdan asoslangan standartlar va mehnat xarajatlari standartlari asosida topshiriqlarni bajarish qoidalarini ko'rsatadi.

Bajarilgan ishning xususiyatiga qarab, ikki turdagi vazifalar mavjud:

hajmi va tarkibi oldindan aniqlanishi mumkin bo'lgan barqaror ishlarni bajarish uchun standartlashtirilgan vazifa;
beqaror ishlarni bajarish uchun standartlashtirilgan vazifa, ya'ni hajmi va tarkibini oldindan aniqlash mumkin bo'lmagan ishlarni bajarish (masalan, sozlash, ta'mirlash va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun). texnik xizmat ko'rsatish uskunalar va jihozlar .

Topshiriqlar chorak, oy, hafta, kun va smenaga tayyorlanishi mumkin. Ish boshlanishidan oldin topshiriqlar beriladi. Standartlashtirilgan topshiriqlarning bajarilishini nazorat qilish bajarilgan ishlarning hajmi va sifatini va haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

E'tibor bering, standartlashtirilgan vazifalar ishlab chiqarish standartlariga qo'shimcha ravishda bo'lak ishchilar uchun qo'llaniladigan amaliyotda qo'llaniladigan ishlab chiqarish vazifalaridan farqlanishi kerak. Ishlab chiqarish vazifalari mehnat standartlari emas, balki standartlashtirish ko'rsatkichlari bo'lib xizmat qiladi va odatda bonuslarni berishda hisobga olinadi.

Standartlashtirilgan topshiriqlar, iloji bo'lsa, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, shuningdek yarim kunlik ish vaqtida ham berilishi kerak.

Bo'lak ishchilar uchun mehnat normasi

Ishchilarning mehnatini stavkalashda parcha stavkalari qo'llaniladi - mahsulot (mahsulot) birligini ishlab chiqarish yoki qisman ish haqi bilan ma'lum bir operatsiyani bajarish uchun to'lov miqdori.

Ish haqi stavkasi bajarilgan ishlarning toifasiga mos keladigan soatlik (kunlik) tarif stavkasini soatlik (kunlik) ishlab chiqarish normasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bundan tashqari, ish haqi stavkasi bajarilgan ishlarning toifasiga mos keladigan soatlik yoki kunlik tarif stavkasini belgilangan vaqt me'yoriga soat yoki kunlarda ko'paytirish orqali ham aniqlanishi mumkin.

Kollektiv ish haqi bilan individual (operativ) va jamoaviy stavkalar qo'llaniladi. Individual stavkalar individual to'lov uchun bo'lak stavkalari bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Kollektiv parcha stavkalari operatsion yoki murakkab (agregat) ishlab chiqarish standartlari asosida hisoblanadi. Kollektiv ish haqi stavkalari barcha jamoa a'zolarining umumiy ish haqi stavkalarini ishlab chiqarish stavkasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Kompleks me'yorga kiritilmagan va shuning uchun jamoaviy ish haqi bilan hisobga olinmagan barcha qo'shimcha ishlar ushbu ishlar uchun belgilangan normalar va narxlar bo'yicha jamoaga alohida to'lanadi.
4.3. Umumiy ishlab chiqish va amalga oshirish tartibi

mehnat normalari va standartlari
Muayyan ishni bajarish uchun sarflangan mehnat miqdorining universal o'lchovi ish vaqtidir. Shuning uchun mehnat me'yorlari muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqti yoki vaqt birligida bajarilishi kerak bo'lgan ish hajmi orqali aniqlanadi.

Mehnatni standartlashtirish masalalarini tartibga solishning qonunchilik bazasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-bobida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), shuningdek, “Mehnatni standartlashtirishni tashkil etish to'g'risidagi nizomda” aks ettirilgan. xalq xo'jaligi», Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1986 yil 19 iyundagi 226/P-6-sonli qarori bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda Mehnat me'yorlari to'g'risidagi nizom deb yuritiladi).

Ratsionda normalar va standartlar qo'llaniladi.

ostida norma ostida, ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt miqdorini bildiradi standart- ishlab chiqarish yoki mehnat jarayonining alohida elementlarini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt miqdori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasida ishlab chiqarish, vaqt va xizmat ko'rsatish standartlari kabi mehnat standartlari belgilangan.

Mehnatni standartlashtirish to'g'risidagi nizom normalar va standartlar orasida vaqt standarti, ishlab chiqarish standarti, xizmat ko'rsatish standarti, xodimlar soni standarti va xodimlar soni standartini ajratib turadi.

Standart vaqt- bu ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi (xususan, jamoa) tomonidan ish birligini bajarish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori.

Norm tayyorgarlik va yakuniy vaqt normasidan va ish vaqti, ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti va dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqtdan iborat bo'lgan ish vaqti normasidan iborat. Normlarning tasnifi (mehnat standartlari) 4.4-rasmda keltirilgan.

Ishlab chiqarish darajasi- bu tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) tomonidan ish vaqtining bir birligiga (ishlab chiqarish, transport va boshqalar) bajarishi kerak bo'lgan belgilangan ish hajmi (mahsulot birliklari soni) muayyan tashkiliy va texnik shartlar.

Ishlab chiqarish normasi vaqt standartining hosilasi bo'lib, hisob-kitob davri uchun standartlashtirilgan ishlarni bajaruvchilarning ish vaqtini vaqt standartiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Xizmat ko'rsatish standarti- bu ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ish vaqtining bir birligi davomida tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi (xususan, jamoa) xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish ob'ektlari (uskunalar, ish joylari va boshqalar) soni. . Ushbu standartlar asbob-uskunalarga, ishlab chiqarish maydonlariga, ish joylariga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar, shuningdek, kompyuterlar va tozalagichlarga xizmat ko'rsatuvchi shaxslarning mehnatini tartibga solish uchun mo'ljallangan. Bundan tashqari, xizmat ko'rsatish standartlari ko'p mashinali ish uchun vaqt (chiqish) standartlarini belgilash uchun ishlab chiqilgan, shuningdek, ishchilar ishini vaqt (chiqish) standartlari asosida standartlashtirish, ya'ni to'liq avtomatlashtirilgan holda, noto'g'ri bo'lgan hollarda ishlab chiqilgan. ish.

Xizmat standarti turi hisoblanadi nazorat qilish standarti, bitta menejer tomonidan boshqarilishi kerak bo'lgan xodimlar sonini aniqlash.

Xizmat ko'rsatish standarti xizmat ko'rsatish vaqti standarti tushunchasi bilan bog'liq bo'lib, u muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda asbob-uskunalar birligiga, ishlab chiqarish maydoniga yoki boshqa ishlab chiqarish birliklariga xizmat ko'rsatish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori tushuniladi.

Odamlar soni- bu muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy malakaga ega bo'lgan xodimlarning belgilangan soni. Ishchilar soni me'yorlaridan kelib chiqqan holda, mehnat xarajatlari kasb, mutaxassislik, ish guruhi yoki turi, individual funktsiyalari, umuman korxona yoki ustaxona va ularning tarkibiy bo'linmalari bo'yicha belgilanadi.

Raqam standarti- ma'lum bir ob'ektga xizmat ko'rsatish yoki muayyan miqdordagi ishlarni bajarish uchun ta'minlanishi mumkin bo'lgan ishchilar sonini ifodalovchi oldindan belgilangan hisoblangan qiymat (ya'ni, u xizmat ko'rsatish standartlari asosida belgilanadi).

Mehnat me'yorlari alohida operatsiya (operatsion norma) va bir-biriga bog'langan operatsiyalar guruhi, tugallangan ishlar majmuasi (kattalashtirilgan, murakkab norma) uchun belgilanishi mumkin. Ikkinchisi ishlab chiqarish (ish) ning rejalashtirilgan buxgalteriya (hisob) birligi, qoida tariqasida, tugallangan mahsulot, birlik, ish hajmi, bosqich yoki qurilish loyihasi bo'yicha belgilanadi.

Yagona mehnat me'yorlari sanoatning bir yoki bir qator tarmoqlarida o'xshash ishlab chiqarish sharoitida bir xil texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqiladi va barcha korxonalarda tegishli ish turlari bo'yicha ishchilarning mehnatini me'yorlashda foydalanish uchun majburiydir. Yagona normalar ma'lum muddatga tasdiqlanadi.

Mehnat standartlari me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi, ular mehnat standartlarini o'z ichiga oladi.

Mehnat standartlari- bu ishning alohida elementlarini (komplekslarini) bajarish, asbob-uskunalar birligiga, ish joyiga, jamoaga, tarkibiy bo'linmaga va boshqalarga xizmat ko'rsatish uchun mehnat (vaqt) xarajatlarining tartibga solingan qiymatlari (qiymatlari), shuningdek talab qilinadigan ishchilar soni. ishlab chiqarish va boshqaruv funktsiyalarini bajarish yoki muayyan tashkiliy-texnik shartlar va ishlab chiqarish omillariga qarab o'lchov birligi sifatida qabul qilingan ish hajmi. Mehnat me'yorlari, shuningdek, texnik vositalar va jihozlarning ishlash rejimlari standartlarini o'z ichiga oladi, ularga muvofiq optimal jarayon rejimlari o'rnatiladi va asosiy (texnologik) mashina va mashina-qo'llanma vaqti belgilanadi.

Mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar mehnat xarajatlarining oqilona standartlarini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi va quyidagi asosiy talablarga javob berishi kerak:

texnologiya va texnologiyaning zamonaviy darajasiga rioya qilish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;
texnik, texnologik, tashkiliy, iqtisodiy va psixofiziologik omillarning ta'sirini maksimal darajada hisobga olish;
belgilangan mehnat me'yorlarining yuqori sifatini, mehnat zichligining maqbul darajasini ta'minlash;
talab qilinadigan aniqlik darajasiga javob berish;
korxonalarda (muassasalarda, tashkilotlarda) mehnat xarajatlarini hisoblash va ishning mehnat zichligini aniqlash uchun qulay bo'lishi;
ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash, mehnat me'yorlarini ishlab chiqish uchun avtomatlashtirilgan tizimlar va shaxsiy elektron kompyuterlarda ulardan foydalanish imkoniyatini ta'minlash.

Mehnat standartlari o'rnatiladi:

alohida operatsiya uchun (operativ yoki tabaqalashtirilgan norma);
bir-biriga bog'langan operatsiyalar guruhi (kattalashtirilgan me'yorlar);
tugallangan ishlar to'plami uchun (keng qamrovli standart).

Normlarning tabaqalanishi yoki mustahkamlanishi darajasi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o'ziga xos shartlari bilan belgilanadi.

Qo'llash sohasiga ko'ra, mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallar tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy, kasbiy) va mahalliy bo'linadi.

Tarmoqlararo standartlar iqtisodiyotning ikki yoki undan ortiq tarmoqlari korxonalarida (muassasalarda, tashkilotlarda) bajariladigan ishlar uchun mehnatni standartlashtirish uchun mo'ljallangan.

Sanoat (idoraviy, kasbiy) standartlari iqtisodiyotning bir tarmog'i korxonalarida (muassasalarida, tashkilotlarida) bajariladigan ishlar uchun mehnatni standartlashtirish uchun mo'ljallangan.

Mahalliy qoidalar Mehnat qoidalari korxonalarda (muassasalarda, tashkilotlarda) tarmoqlararo va tarmoq me'yoriy-huquqiy hujjatlari mavjud bo'lmagan hollarda, shuningdek yanada progressiv tashkiliy-texnikaviy sharoitlar yaratilgan yoki mavjud tarmoq me'yoriy hujjatlarini ishlab chiqishda hisobga olinganlarga nisbatan nomuvofiq bo'lgan hollarda ishlab chiqiladi. .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 161-moddasiga muvofiq standart mehnat standartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 noyabrdagi 804-sonli "Mehnatning namunaviy standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash qoidalari to'g'risida" gi qarorida standart mehnat standartlari federal ijroiya organi tomonidan ishlab chiqilishini nazarda tutadi, unga rahbarlik yuklatilgan. iqtisodiyotning bir tarmog'i (quyi tarmoq)dagi faoliyatni tartibga solish va muvofiqlashtirish.

Tarmoqlararo mehnat standartlari namunasi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan.

Standart professional, sanoat va boshqa mehnat standartlari Rossiya Mehnat vazirligi bilan kelishilgan holda federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan.

Standart mehnat standartlari federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarini tayyorlash qoidalariga muvofiq federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda standart mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish ularni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Mahalliy me'yoriy hujjatlar tegishli tarmoqlararo va tarmoq me'yoriy materiallar mavjud bo'lmagan hollarda ishlarning ayrim turlari uchun ishlab chiqiladi. Mahalliy normativ hujjatlar korxona ma'muriyati tomonidan tasdiqlanadi.

Barqaror ish uchun standartlar o'rnatilishi mumkin (doimiy normalar), va mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallar mavjud bo'lmaganda, ayrim ish turlarini o'zlashtirish davri uchun (vaqtinchalik normalar), yoki alohida turdagi ishlarning ayrim turlari uchun (bir martalik yoki bir martalik normalar).

Vaqtinchalik qoidalarning amal qilish muddati odatda:

bevosita korxona, muassasa, tashkilotda ishlab chiqilgan - 3 oy;
yuqori tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan - 6 oydan ortiq bo'lmagan;
vazirlik (idora) tomonidan ishlab chiqiladi - bir yildan ortiq bo'lmagan.

Bir martalik standartlar alohida xarakterdagi individual ishlar (rejadan tashqari, favqulodda, tasodifiy va texnologiyada ko'zda tutilmagan boshqa ishlar) uchun belgilanadi va ushbu ishlarni bajarish paytida amal qiladi, agar vaqtinchalik yoki doimiy standartlar joriy etilmagan bo'lsa. ular.

Sanoat va tarmoqlararo normalar va standartlar Rossiya Federatsiyasining tegishli vazirliklari va idoralari korxonalari uchun majburiydir.

Barcha hollarda mehnat standartlari texnik, iqtisodiy, tashkiliy, psixofiziologik va ijtimoiy jihatlardan asoslanishi kerak.

Iqtisodiy tomondan standartlar mehnat xarajatlarini minimallashtirish nuqtai nazaridan samarali bo'lishi kerak, psixofiziologik tomondan ular ishchilarning sog'lig'ini saqlashni ta'minlashi kerak, ijtimoiy tomondan esa standartlar bajarilishidan ishchilar manfaatdor bo'lishi kerak. , texnik tomondan standartlar texnologiya va texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat darajasiga mos kelishi kerak.

Texnik asoslash ishlab chiqarishga bog'liq bo'lgan texnik omillarni aniqlash va tahlil qilishni, uskunaning texnologik ish rejimlarini loyihalashni hisobga oladi. Tashkiliy asoslash standartlarni hisoblashda ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning progressiv usullarini hisobga olish kerakligini nazarda tutadi.

Iqtisodiy asoslash ishlab chiqilayotgan standartlarning mehnat unumdorligiga, mahsulot sifati va tannarxiga va boshqa ishlab chiqarish ko'rsatkichlariga ta'sirini tahlil qilishni o'z ichiga oladi.

Psixofiziologik asoslash ishchilarning sog'lig'ini, ularning yuqori samaradorligini va hayotiy faolligini saqlash uchun normal mehnat zichligi va oqilona ish va dam olish rejimi bilan qulay sharoitlarda o'tadigan mehnat jarayonining optimal variantini tanlashni nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasiga binoan, mehnat standartlari erishilgan texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiq belgilanishi kerak.

Mehnat standartlarini joriy etish, shuningdek, almashtirish va qayta ko'rib chiqish tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari (buyruq, nizom, standartlashtirish to'g'risidagi nizom va boshqalar) bilan va ishchilar vakillik organining (kasaba uyushma organi, mehnat tashkiloti) fikrini hisobga olgan holda rasmiylashtiriladi. kengash va boshqalar).
4.4. Mehnatni standartlashtirish usullari
Ratsion usuli deganda mehnatni ratsionlashda texnikalar, hisob-kitoblar va ularning ketma-ketligi tushuniladi.

Oqilona mehnat standartlarini (standartlarini) belgilash jarayonida quyidagilar tahlil qilinadi:

A) asbob-uskunalar va asboblarning ishlab chiqarish imkoniyatlari;

B) ishlov berish jarayonlarining texnologik rejimlari;

C) to'liq xavfsizlik va normal mehnat sharoitlarini ta'minlagan holda ularni birlashtirish va ularning davomiyligini qisqartirish maqsadida qo'l mehnati texnikasi va harakatlari;

D) ish joyini tashkil etishning asosiy elementlari va ularning operatsiya davomiyligiga ta'siri;

D) mehnatni tashkil etishning asosiy elementlari (xususan, uning ixtisoslashuv darajasi).

Standartlashtirish usullarini ikkita mezonga ko'ra tasniflash mumkin: mehnatni ilmiy tashkil etish tamoyillaridan foydalanish darajasi (SLO) va mehnat (texnologik) jarayonlar va ishlab chiqarish operatsiyalarini farqlash darajasi (4.5-rasm).

Xulosa (eksperimental-statistik) standartlashtirish usullari operatsiya yoki ish uchun standart vaqt bir butun sifatida, element bo'yicha tahlil qilinmasdan va optimal sharoit, rejim va ish usullarini loyihalashtirmasdan aniqlanishi bilan tavsiflanadi. Standartlashtiruvchi analog operatsiyalar yoki ishlarning statistik ma'lumotlariga asoslanib, tanlangan vaqtni hisobga olgan holda vaqt standartini belgilaydi va shu bilan haqiqiy ishlab chiqarish sharoitlari va erishilgan mehnat unumdorligi darajasini aks ettiradi.

Bunday mehnat standartlari mehnatni ilmiy tashkil etish talablariga javob bermaydi, ular taxminiy xarakterga ega va shuning uchun individual va kichik ishlab chiqarish uchun qo'llaniladi.

Standartlashtirishning analitik usullari operatsiyani standartlashtirilgan elementlarga (texnologik va mehnat) majburiy bo'lish, har bir elementning ishlash muddatiga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish omillarini tahlil qilish, operatsiyaning oqilona tuzilishini loyihalash va texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlarini hisoblash yoki o'rnatishdan iborat.

Analitik usullarning ikki turi mavjud:

analitik va hisoblash;
analitik va tadqiqot.

Analitik va hisob-kitob usullari mehnat jarayonini shunday tarkibiy elementlarga ajratishdan iborat bo'lib, ularga ko'ra texnologlar asosiy texnologik jihozlarning ishlash rejimlarini o'rnatdilar. Malumot ma'lumotlari va me'yoriy materiallarga asoslanib, standartizator ish qismining parametrlari uchun vaqt standartlari va umumiy mehnat standartlarini hisoblab chiqadi. Bu usullar ommaviy va yirik ishlab chiqarishda qo'llaniladi.

Analitik va tadqiqot usullari ishlab chiqarilayotgan asl qismlar yoki yig'ish birliklari uchun zaruriy me'yoriy ma'lumotlar mavjud bo'lmagan hollarda ommaviy ishlab chiqarish uchun ham qo'llaniladi. Ular texnologik operatsiyani alohida elementlarga ajratilgan holda, ish joyida mehnat va ishlab chiqarishni oqilona tashkil etish sharoitida ish vaqtini, vaqtni suratga olish orqali bevosita o'rganishdan iborat. Turli ishchilar tomonidan bir xil texnologik operatsiya bajarilishini bir necha marta kuzatish bilan ushbu usullar kuzatuvlar natijalarini umumlashtirish va o'rtacha ko'rsatkichlarni olish asosida texnik jihatdan asosli vaqt standartlarini o'rnatishga imkon beradi.

Mehnat jarayonlarining farqlanish darajasi ishlab chiqilayotgan texnologik jarayonlarning tafsilot darajasiga bevosita bog'liq. Bundan tashqari, ratsionning murakkabligini aniqlaydi.

Eng ko'p mehnat talab qiladigan tabaqalashtirilgan standartlashtirish batafsil texnologik jarayonlarga ega bo'lgan ommaviy va keng ko'lamli ishlab chiqarish sharoitlarida qo'llaniladi va individual mehnat texnikasi va harakatlari o'rganilganda va ularni amalga oshirish vaqtini qisqartirish yo'llari izlanganda mikroelementlarni standartlashtirish bilan to'ldiriladi.

Integratsiyalashgan standartlashtirish texnologik jarayonlar ishlab chiqilgan, kattalashtirilgan yoki marshrut xaritalari ko'rinishida taqdim etilgan tajriba, bir va kichik ishlab chiqarish sharoitida qo'llaniladi. Shunga ko'ra, mehnat jarayonlari batafsil bo'lishi mumkin emas. Bunday holda, qayta ishlashning ayrim turlari uchun kengaytirilgan standartlarni, qayta ishlangan sirtlarning standart o'lchamlarini, texnologik o'tishlarni va mehnat texnikasi to'plamlarini taqdim etadigan me'yoriy va ma'lumotnoma materiallari qo'llaniladi. Integratsiyalashgan standartlashtirish analitik-hisoblash usulining modifikatsiyasi bo'lib, standartlashtirish uchun etarli darajada aniqlik va minimal mehnat xarajatlari bilan texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlarini ishlab chiqishni ta'minlaydi.

Eng integratsiyalashgan standartlashtirish usuli - bu tizimli va texnologik jihatdan bir hil qismlar guruhlari uchun belgilangan standart vaqt standartlariga asoslangan hisoblash.

Texnik jarayonlarni ishlab chiqish uchun guruh texnologiyasiga o'xshab, bu usulni guruh standartlashtirish deb atash mumkin. Bu to'g'ridan-to'g'ri ratsion paytida eng kam mehnat zichligi bilan tavsiflanadi, ammo mashaqqatli tayyorgarlikni talab qiladi. U korxonalarda quyidagi me'yoriy materiallarni ishlab chiqish asosida texnologik jarayonlarni guruhli loyihalash bilan birgalikda qo'llaniladi: qayta ishlangan qismlarni guruhlarga va standart o'lchamlarga bo'lish bilan tasniflagichi; konstruktiv va texnologik bir hil qismlarning har bir guruhi uchun standart ishlov berish varaqlari; qismlar guruhlari va qayta ishlash turlari uchun standart vaqt standartlari jadvallari.
4.5. Vaqt va ishlab chiqarish standartlari, ularni aniqlash tartibi
Operatsiyalarning standart vaqti yoki mehnat zichligi ish haqi o'lchovini belgilashda asosiy boshlang'ich standart hisoblanadi. Ishlab chiqarishdagi mehnat, birinchi navbatda, ish vaqtining davomiyligi bilan tartibga solinadi, bunda ishchilar o'z mutaxassisligi va malakasiga muvofiq o'zlariga yuklangan ishni bajarishlari shart bo'lgan qonun bilan belgilangan davr.

Standartlashtirilgan va standartlashtirilmagan ish vaqti xarajatlarini aniqlash uchun u quyidagi tarkibiy qismlarga bo'linadi:

A) ishlab chiqarish topshirig'ini bajarish xarajatlari va ishlab chiqarish topshirig'i bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlardan iborat bo'lgan ish vaqtining bevosita yo'qotishlari;

B) dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun standart tanaffuslarga bo'lingan tanaffus vaqti; tashkiliy va texnik sabablarga ko'ra tanaffuslar (to'xtab qolish vaqti); mehnat, texnologik va ishlash intizomini buzish bilan bog'liq tanaffuslar.

Ishlab chiqarish vazifasini bajarish muddati quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

1) tayyorgarlik - ma'lum bir ishni boshlashdan oldin va uni tugatgandan so'ng ish joyini tayyorlash zarurati bilan belgilanadigan yakuniy vaqt (odatda bu vaqt ish joyida ketma-ket qayta ishlangan bir hil qismlar partiyasi bilan bog'liq);

2) ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir birligi bilan takrorlanadigan va asosiy vaqt (texnologik, ya'ni uskunaning ish vaqti) va qismni ishlab chiqarish jarayonida asbob-uskunalar va asboblarni boshqarish bilan bog'liq yordamchi vaqtdan iborat bo'lgan ish vaqti;

3) qo'shimcha vaqt, shu jumladan dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun tartibga solinadigan tanaffuslar, ish joyini texnik va tashkiliy ta'mirlash vaqti. Vaqt standarti mahsulot ishlab chiqarishda zarur bo'lgan xarajatlardan iborat. Texnik jihatdan asoslangan vaqt standartining tuzilishi umumiy smenali (qisman) xarajatlarni o'z ichiga oladi, ya'ni. tayyorgarlik - yakuniy vaqt, va mahsulot (parcha) har bir birligini ishlab chiqarish bilan bog'liq xarajatlar, parcha vaqti deb ataladi (Fig. 4.6).

Shunday qilib, standart vaqt - bu ma'lum bir operatsiyani bajarish uchun sarflangan vaqt. U seriyali va ommaviy ishlab chiqarish uchun hisoblangan va standart parcha vaqtiga to'g'ri keladi:
(4.1)
Qayerda T op- ish vaqti; T obs- ish joyiga xizmat ko'rsatishga sarflangan vaqt; T Bo'lim- dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar vaqti; T Juma– ishlab chiqarish texnologiyasi va tashkil etilishi bilan bog‘liq tartibga solinadigan tanaffuslar vaqti;

Bo'lakni hisoblash vaqtining tezligi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

(4.2)
Qayerda T pz– mehnat ob’ektlari partiyasiga tayyorgarlik va yakuniy vaqt; n - partiya hajmi.
Har xil ishlab chiqarish turlari uchun ish vaqti tezligini hisoblash uchun turli formulalar qo'llaniladi:

Ommaviy va keng ko'lamli ishlab chiqarish sharoitlari uchun ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti texnik va tashkiliy ta'mirlash vaqtiga bo'linadi, mos ravishda asosiy va ekspluatatsiya vaqtining foizi sifatida hisoblab chiqiladi, vaqt standarti quyidagi formula bo'yicha topiladi:
(4.3)
- o'rta va kichik ishlab chiqarish sharoitlari uchun:

(4.4)
Qayerda A org– ish joyini tashkiliy ta’minlash vaqti, asosiy vaqtning %; A Bo'lim– dam olish va ishchining shaxsiy ehtiyojlari uchun vaqt, ish vaqtining %; V bular - ish joyiga texnologik xizmat ko'rsatish vaqti; A Juma– ishlab chiqarish jarayonining texnologiyasi va tashkil etilishi bilan bog‘liq tanaffuslar vaqti, % ish vaqti.
Bir vaqtning o'zida ma'lum miqdordagi mahsulotlarni yoki xom ashyoning ma'lum bir partiyasini qayta ishlash bilan tavsiflangan ishlarni bajarishda vaqt me'yori ma'lum miqdordagi mahsulotni qayta ishlash uchun zarur bo'lgan texnologik jarayonning standart davomiyligi, yordamchi vaqt, vaqtdan kelib chiqqan holda belgilanadi. ish joyiga xizmat ko'rsatish, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt va xizmat ko'rsatish standartlarini hisobga olgan holda.

Hisoblash uchun quyidagi formulalar qo'llaniladi:

(4.5)

Yoki

(4.6)
Qayerda N O- xizmat ko'rsatish standarti; q- vaqt birligidagi ish hajmi;
Asosiy vaqt ( T O) umumiy formula bilan aniqlanadi:

(4.7)

Qayerda Q- umumiy ish hajmi.
Mashina asboblarida asosiy vaqt quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

(4.8)
Qayerda L– qismlarga ishlov berish uzunligi, mm; S– asbob (qism) shpindel aylanish tezligiga o‘tish, mm; n– 1 daqiqada mil aylanishlar soni; i- to'sarning kesishlari soni.
Ishlab chiqarish koeffitsienti vaqt fondini vaqt standartiga bo'lish koeffitsienti sifatida aniqlanadi, buning uchun smenaning davomiyligini qabul qilish tavsiya etiladi. Umuman olganda, ishlab chiqarish tezligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

(4.9)
Qayerda T D- ish vaqti (soat, smena va boshqalar).
Yakka tartibdagi mehnatni tashkil etishda ishlab chiqarish darajasi belgilanadi:

1. Yakka ishlab chiqarishda:

, (4.10)
2. Ommaviy ishlab chiqarishda:

(4.11)
3. Ommaviy ishlab chiqarishda:

(4.12)

(4.13)
Vaqt normasi (x) va ishlab chiqarish normasi (y) o'rtasida teskari bog'liqlik mavjud:

(4.14)
Vaqt standarti (4.5) formuladan foydalanib hisoblansa, ishlab chiqarish tezligini aniqlash uchun formuladan foydalaniladi:

(4.15)
Agar vaqt normasi (4.6) formula bilan aniqlansa, ishlab chiqarish normasini aniqlash uchun formuladan foydalaniladi:

(4.16)
Uzluksiz instrumental jarayonlarda ishlab chiqarish tezligi quyidagi formula bilan aniqlanadi:

(4.17)
Qayerda T pl– hisob-kitob davrining davomiyligi, soatlar; TO- rejali profilaktik ta'mirlash vaqtida uskunaning ishlamay qolishini hisobga oladigan koeffitsient; q ts– bir siklda uskuna birligi bilan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni; N tomonidan- vaqt birligi uchun uskunaning unumdorligi darajasi.
Uskunaning unumdorligi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

(4.18)
Qayerda A– oddiy vaqtdagi uskunaning nazariy mahsuldorligi; TO pv– uskunaning foydali ish vaqti koeffitsienti; TO n- texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish bilan bog'liq sabablarga ko'ra uskunaning texnik imkoniyatlaridan to'liq foydalanilmaganligini hisobga oladigan koeffitsient.
Davriy jarayonlarda ishlab chiqarish tezligi quyidagi formula bilan aniqlanadi:

(4.19)
Qayerda T sm- smenaning davomiyligi; T ts- tsiklning davomiyligi; Q c - har bir tsiklda mahsulotni olib tashlash; N - xizmat ko'rsatiladigan birliklar soni.
Agar vazifani bajarishda mahsulot ishlab chiqarishda bitta emas, balki ishchilar guruhi ishtirok etsa, ishlab chiqarish stavkasini hisoblash formulasi quyidagi shaklda bo'ladi:

(4.20)
Qayerda T R– ishlab chiqarish me’yorlari belgilangan muddatning davomiyligi, soat, smena, kun, oy; H- ishga jalb qilingan ishchilar soni; N vr- ishlab chiqarish birligini bajarish uchun zarur bo'lgan standart vaqt, kishi-soat, kishi-min.
Ishni jamoaviy tashkil etish uchun kompleks vaqt standarti quyidagi formulalar yordamida jamoaviy ishning ta'sir koeffitsientini hisobga olgan holda aniqlanadi:

(4.21)

(4.22)
Qayerda n- brigada to'plamiga kiritilgan qismlar soni; N vi – brigadaning i-turdagi qismini tayyorlashning me’yoriy vaqti, ish soatlari; N inj– j-operatsiya uchun standart vaqt, kishi-soat; m - uchun zarur bo'lgan operatsiyalar soni ishlab chiqarish i-th tafsilotlar.
Ommaviy va keng ko'lamli ishlab chiqarishda barqaror mahsulot ishlab chiqarishda va ishchilar va mutaxassislarni jamoaga kiritish bilan, jamoa to'plami uchun murakkab vaqt standarti quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

(4.23)
Qayerda T rp- vaqt me'yori, bir jamoa to'plamini ishlab chiqarish uchun brigadaga kiritilgan ishchilar vaqtining mehnat xarajatlarini aks ettiruvchi, odam-soat; T sp - bir jamoa to'plamini ishlab chiqarish uchun jamoaga kiritilgan mutaxassislarning mehnat xarajatlarini aks ettiruvchi vaqt standarti, odam-soat.
Brigada uchun kompleks ishlab chiqarish darajasi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

(4.24)
Qayerda F qul- jamoa ish vaqtining smena fondi.

4.6. Nisbat normalarini hisoblash
Nisbatlar normalari xizmat ko'rsatilayotgan ob'ektlar (birliklar, mashinalar, ishchilar) soni va bajaruvchilar soni (xizmat ko'rsatish standartlari), ishchilar soni va ular tomonidan xizmat ko'rsatadigan ob'ektlar soni (raqam standartlari) o'rtasida o'rnatilgan hisoblangan va empirik bog'liqliklarni tavsiflaydi. , bo'ysunuvchi ishchilar soni va ularning rahbarlari soni o'rtasida (nazorat qilish standartlari).

Bitta yordamchi ishchi tomonidan ob'ektlarga (mashinalar, agregatlar, ishchilar) texnik xizmat ko'rsatish tezligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

(4.25)

Qayerda T sm- ish smenasining davomiyligi; N ichida- uskunaga xizmat ko'rsatishning standart vaqti; N V– ish hajmining birligi uchun standart vaqt; n – ish birliklari soni; TO- vaqt normasi bilan hisobga olinmagan qo'shimcha funktsiyalarning bajarilishini, shuningdek, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqtni hisobga oladigan koeffitsient.
Uzluksiz va instrumental jarayonlar sharoitida xizmat ko'rsatish standarti xizmat ko'rsatish vaqti standarti asosida belgilanadi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

(4.26)
Qayerda N VRO- bitta uskunaga xizmat ko'rsatishning standart vaqti (n-h); N VLOOKUP- xizmat ko'rsatish ob'ektlari o'rtasida o'tish uchun standart vaqt.
Davriy (tsiklik) jarayonlar sharoitida xizmat ko'rsatish stavkasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

, (4.27)
Qayerda T ts- aylanish vaqti; T h- ishchining har bir tsiklda operatsion ish bilan band bo'lgan vaqti; T DZ – operativ ish bilan ishlaydigan ishchining ruxsat etilgan ish yuki koeffitsienti.
Operatsion ishi bo'lgan ishchi uchun ruxsat etilgan ish yukining koeffitsientini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

(4.28)
Qayerda T sm- smenaning davomiyligi; T pz- tayyorgarlik va yakuniy ish vaqti; T Bo'lim- dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt; TO Bilan- ishchining bir uskunada ishlashining boshqa uskunaning yopilishi bilan mos kelishini hisobga oladigan koeffitsient.
Yo'nalish xizmati uchun TO Bilan = 1.

Operatsiyaning davomiyligi smenaning davomiyligidan uzoqroq bo'lsa va T ts Ko'proq T sm, keyin bir smenada aylanishlar soni aniqlanadi

va keyin bir tsikl uchun ish vaqti miqdori hisoblanadi:

.

Ko'p mashinali xizmat ko'rsatish stavkasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

1. Zaxira mashinalariga xizmat ko'rsatishda:

(4.29)
Qayerda T ma– bitta dastgohda mashina-avtomatik ish vaqti; TO menda bor- vaqt bo'yicha mashinadan foydalanish darajasi; T h- ishchining bitta mashinada ishlagan vaqti, min.

Turli ishlab chiqarish sikllari bo'lgan mashinalarga xizmat ko'rsatishda bitta dastgohda mashina-avtomatik ish vaqti va ishchining bitta dastgohda ishlagan vaqti hisobga olinadi. Ushbu sharoitlarda ko'p mashinali texnik xizmat ko'rsatish tezligi quyidagi formula bilan aniqlanadi:

(4.30)
Ma'nosi TO menda bor yagona va kichik ishlab chiqarishda qabul qilingan - 0,65-0,75; seriyali - 0,70-0,80; katta hajmli - 0,75-0,85; massasi - 0,85-0,90.

Xodimning ish vaqti quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
(4.31)
Qayerda T VP , T vnp- yordamchi vaqt, mos ravishda bir-birining ustiga tushadigan va asosiy vaqt bilan bir-biriga yopishmagan; T A– transport vositasini faol kuzatish vaqti; T P- bir mashinadan ikkinchisiga o'tish vaqti.
Tsiklning davomiyligi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

unda

(4.32)
Bir tsikldagi bo'sh ish vaqti quyidagi formula bilan aniqlanadi:

(4.33)
Avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish jarayonlari sharoitida hosildorlik (ishlab chiqarish) darajasi quyidagi formulalar bilan aniqlanadi:

yoki

(4.34)
Qayerda

yoki

.
Kadrlar soni standarti - muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni. Ishchilar soni stavkasi xizmat ko'rsatish stavkasining o'zaro nisbati bo'lib, quyidagi formulalar bilan aniqlanadi:

(4.35)

(4.36)
Qayerda HAQIDA– xizmat ko‘rsatilayotgan jihozlarning umumiy soni; N vr- ish birligi uchun standart vaqt.
Xizmat ko'rsatish va raqam standartlari xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning (yordamchi ishchilar) sonini hisoblash, shuningdek, tabiatan beqaror bo'lgan, ammo mehnat tarkibidagi takrorlanuvchi elementlar (dispetcherlar, xronometrlar, buxgalterlar va boshqalar) bilan boshqaruv ishlarini standartlashtirish uchun ishlatiladi. .

Ishchilar sonini hisoblash uchun quyidagilar aniqlanadi: a) formulalardan biri bo'yicha davomat normasi:

, (4.37)

, (4.38)
Qayerda TO sm - siljish koeffitsienti; N h.sp- ish haqi fondining normasi.
Davomat koeffitsienti - muayyan ma'lum miqdordagi uskunalarga xizmat ko'rsatish yoki muayyan funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan xodimlar soni;

B) rejalashtirish maqsadida ishchilarning ish haqi fondi hisoblab chiqiladi:

, (4.39)
Qayerda F n– davr (kun)dagi nominal ish vaqti; F R– real ish vaqti fondi.

Boshqarish standarti faoliyati bitta menejer tomonidan samarali boshqarilishi mumkin bo'lgan ishchi yoki ishlab chiqarish birliklarining optimal sonini belgilaydi. Bunday me'yorlarni hisoblash Mehnat instituti tomonidan turli ob'ektlarda sinovdan o'tkazish orqali o'rnatilgan quyidagi empirik bog'liqliklarga asoslanadi:

1) menejer ishining asosiy ishlab chiqarish omillariga bog'liqligi aniqlanadi.

Masalan, mashinasozlik zavodlarida ishlab chiqarish uchastkasi ustalari uchun
, (4.40)
Qayerda R ots– sexdagi asosiy ishlab chiqarish ishchilarining soni; BILAN R- o'rtacha ish darajasi; TO P– ishlab chiqarish turini hisobga oluvchi koeffitsient (1 – bitta; 2 – kichik hajmli; 3 – seriyali; 4 – yirik; 5 – ommaviy).
2) korxonalarda boshqaruvning yuqori va o'rta bo'g'inlari uchun rahbar-ma'murlarga bo'ysunuvchi shaxslar sonining tavsiyaviy chegaralari belgilanadi. Masalan, korxona direktori, uning o'rinbosarlari, bo'lim va ustaxonalar boshliqlari uchun boshqaruvning tashkiliy tuzilmasini shakllantirishda qabul qilish tavsiya etiladi. N boshqaruv= 6-12 kishi;

3) korxonadagi ishchilarning ish haqi fondi, standart parametrlar bo'yicha hisoblangan yoki aniqlangan boshqaruv ishlarining mehnat zichligi va boshqaruv xodimlarining umumiy soni o'rtasida bog'liqlik o'rnatiladi:

, (4.41)
Qayerda H boshqaruv– korxonadagi muhandislik-texnik xodimlar, xizmatchilar, ma’murlar (AUP) umumiy soni; T unitar korxona R– korxonada bir ishchiga to‘g‘ri keladigan yillik boshqaruv ishining mehnat zichligi (h); F R– yiliga bir ishchining real ish vaqti fondi (h);
4) ma'lum bir boshqaruv funktsiyasi uchun sanoat ishlab chiqarish xodimlarining umumiy soni (IPP), ishchilar soni va muhandislik-texnik xodimlar soni (E&T) o'rtasida empirik tarzda normativ munosabatlar ma'lum chegaralarda o'rnatiladi.

Shuning uchun nisbatlar normalari sanoat ishlab chiqarishi xodimlarining alohida guruhlari sonini asosiy ishlab chiqarish ishchilari soniga yoki texnologik jihozlar soniga nisbatan aniqlash imkonini beradi.
4.7. Muhandislar va xodimlar uchun mehnat standartlari
Muhandislar va xodimlar tomonidan bajariladigan ishlarning xilma-xilligi, ularni amalga oshirishning yagona algoritmlarining yo'qligi, zarur ma'lumotlarni qayta ishlash va qarorlarni shakllantirishda fikrlash jarayonining sub'ektiv xususiyatlari ularning ishini to'g'ridan-to'g'ri, to'g'ridan-to'g'ri normalashning an'anaviy usullaridan foydalanish imkoniyatini istisno qiladi.

Biroq, bu ularning mehnatini ob'ektiv miqdoriy o'lchash zaruratini bartaraf etmaydi, ammo vaqt me'yorlarining zarur tizimini ishlab chiqish sezilarli darajada murakkablashadi, chunki mehnatni kuzatishning an'anaviy usullaridan foydalangan holda o'rganish mumkin emas.

Faqat qat'iy belgilangan tarkibga ega bo'lgan ba'zi muntazam ravishda takrorlanadigan ishlarni (masalan, nazorat qilish, mahsulotning ma'lum sifat parametrini tekshirish, chop etish va boshqalar) ularni bajarish uchun ketadigan vaqtni bevosita o'rganish natijalariga ko'ra standartlashtirish mumkin.

Boshqa barcha turdagi muhandislik, boshqaruv ishlari va ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatish jarayonlari uchun vaqt me'yorlari bilvosita statistik yoki haqiqiy ma'lumotlar asosida standartlashtirilgan ishning mehnat zichligiga ta'sir qiluvchi asosiy omillarni hisobga olgan holda belgilanadi.

Muhandislar va xodimlarning ishini me'yorlash uchun vaqt me'yorlari mehnat zichligi yoki bajarilgan ishlarning ma'lum bir turi va hajmi bo'yicha ijrochilar sonining me'yorlari shaklida ifodalanishi mumkin.

Mehnat intensivligi standartlari Muhandislik va boshqaruv ishlari, ularni tashkil etish usuli va aniqligiga qarab, quyidagilar bo'lishi mumkin:

farqlanadi, ya'ni. jarayon elementlari va davomiyligini belgilovchi omillar bo'yicha;
kattalashtirilgan, ma'lum bir ish turi uchun bir butun sifatida tashkil etilgan yoki muayyan funktsiyalarni bajarish uchun ruxsat etilgan miqdordagi ijrochilar shaklida.

Raqam standartlari Mehnat ilmiy-tadqiqot institutida muayyan funktsiyalarni bajarish bilan shug'ullanadigan kadrlar ishlab chiqilgan.

Xususan, korrelyatsiyani tahlil qilish usullariga asoslangan boshqaruv funktsiyalari bo'yicha muhandislar va xodimlarning ishini standartlashtirish metodologiyasi ishlab chiqilgan va korxona boshqaruv apparatining asosiy bo'linmalarida muhandislar va xodimlar sonini aniqlash uchun hisoblash formulalari berilgan. (4.1-jadval). Ushbu formulalar asosida hisoblangan raqamlar aniq faktor qiymatlari uchun berilgan maxsus jadvallar ishlab chiqilishi mumkin.

4.1-jadval

Boshqaruv funktsiyalari bo'yicha muhandislar va xodimlar sonini aniqlash

Ism Funksiyalar Boshqaruv	Hisoblash formulasi	Harf Belgilanish
1	2	3
Asosiy ishlab chiqarishni umumiy (chiziqli) boshqarish		RAsosiy- asosiy ishchilar soni; F– asosiy ishlab chiqarish fondlarining tannarxi.
Mahsulot dizaynini ishlab chiqish va takomillashtirish		A– asl qismlar nomlari soni; TOsl- qismning murakkablik omili
Ishlab chiqarishni texnologik tayyorlash		M– birlamchi ishlab chiqarishdagi ish o‘rinlari soni; m– ishlab chiqarishdagi texnologik operatsiyalar soni
4.1-jadvalning oxiri
1	2	3
Ishlab chiqarishni asbob-uskunalar bilan ta'minlash
Standartlashtirish va normallashtirish
Mehnat va ish haqini tashkil etish		Rp.p.– sanoat ishlab chiqarishi xodimlari soni
Ta'mirlash va energiya xizmatlari
Mahsulot sifatini nazorat qilish
Asosiy ishlab chiqarishni operativ boshqarish		BILAN– asosiy ishlab chiqarishdagi mustaqil bo‘linmalar soni
Texnik va iqtisodiy rejalashtirish
Buxgalteriya hisobi va moliyaviy faoliyat		? - standart o'lchamlar soni, ishlatiladigan asosiy va yordamchi materiallar, yarim tayyor va tayyor mahsulotlar
Material-texnik ta'minot va sotish		Rumuman- ishchilarning umumiy soni; P- etkazib beruvchilar va iste'molchilar soni
Ishga qabul qilish va o'qitish
Uy xo'jaligi

Shunday qilib, muhandislik-texnik va boshqaruv xodimlarining faoliyati tartibga solinmaganligi va o'zgaruvchanligi tufayli ularning ishini normalashning an'anaviy usullari samarasiz bo'lib qolishi mumkin. Hozirgi vaqtda Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti tomonidan ishlab chiqilgan metodologiyaga qo'shimcha ravishda, boshqaruv ishini stavkalashning quyidagi usullari qo'llaniladi:

Analogiya usuli samarali faoliyat yuritayotgan korxonalar tajribasini hisobga olishga asoslangan;

Integratsiyalashgan xodimlar soni standartlari usuli ishning mehnat zichligini bilvosita o'lchashga va butun ishlab chiqarish va bo'limlar bo'yicha muhandislar va menejerlar sonini hisoblashga asoslanadi;

To'g'ridan-to'g'ri ratsion usuli (doimiy takrorlanadigan ish yoki takroriy operatsiyalarga bo'linadigan ishlar uchun) - operatsiyalarga bo'linish va operatsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni tahlil qilish orqali.
4-bob uchun test savollari

Mehnatni tartibga solishning mohiyati nimada?
Mehnatni tartibga solishning asosiy vazifalari, tamoyillari va funktsiyalari qanday?
Mehnatni standartlashtirish usuli deganda nima tushuniladi?
Mehnat jarayonlarini o'rganishning o'ziga xos vositalaridan biri sifatida lahzali kuzatishlar usulining mohiyati nimada?
Qanday mehnat me'yorlarini bilasiz va ular qanday hisoblab chiqiladi?
Ish vaqtining qaysi tarkibiy qismlari yo'qotishlar hisoblanadi va vaqt me'yoriga kiritilmaydi?
Mehnat standartlari va mehnat standartlari o'rtasidagi farq nima?
Mehnat standartlari va mehnat standartlari qanday tasniflanadi?
Ish vaqti standartlarini ishlab chiqishning umumiy tartibi qanday?
Yakka va ommaviy ishlab chiqarishda parcha vaqti tezligini hisoblashning o'ziga xos xususiyati nimada?
Munosabatlar normalari nimalarni tavsiflaydi.
Boshqarish standartlarini hisoblash uchun qanday yondashuvlar qo'llaniladi?
Muhandislar va xodimlar uchun mehnatni standartlashtirishning o'ziga xos xususiyatlari qanday;

4-bobdagi materialni mustahkamlash uchun test topshiriqlari
1. Mehnatni tartibga solishning mohiyati nimadan iborat?

a) mehnatni standartlashtirish jarayoni barcha toifadagi xodimlar uchun mehnat standartlarini hisoblashni o'z ichiga oladi;

b) mehnatni me'yorlashtirganda turli ishlarni bajarish uchun ishchilarning mehnat xarajatlarining taxminiy bahosi amalga oshiriladi;

v) mehnatni standartlashtirish - bu ishchilarning mehnat faoliyatini va barcha shart-sharoitlarni va amalga oshirishni o'rganish asosida barcha toifadagi xodimlar uchun mehnat xarajatlarini belgilash;

d) mehnatga haq to'lash keyinchalik ularning ish haqini hisoblash uchun bo'lak ishchilar uchun amalga oshiriladi.
2. Mehnat standarti qanday talablarga javob berishi kerak:

a) mehnat me'yori ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga, uskunaning imkoniyatlariga va uning ma'naviy va jismoniy eskirish darajasiga mos kelishi kerak;

b) mehnat me'yori ishchilarning jismoniy imkoniyatlarini, mehnat sharoitlarini va ularning normalizatsiya darajasini hisobga olishi kerak;

v) mehnat standarti progressivlik, ob'ektivlik, texnik, jismoniy va iqtisodiy asoslilik talablariga javob berishi kerak;

d) mahsulot tannarxining umumiy tarkibida tirik mehnat ulushining haddan tashqari ko'payishiga yo'l qo'ymaslik uchun mehnat me'yori iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo'lishi kerak.
3. EMAS tamoyillaridan foydalanish darajasiga ko'ra qanday standartlashtirish usullari farqlanadi?

a) guruhli ratsion;

b) integratsiyalashgan ratsion;

v) eksperimental-statistik va analitik standartlashtirish;

d) tabaqalash, ratsion va umumiy ratsion usuli.
4. Ish vaqtining qaysi tarkibiy qismlari yo‘qotish hisoblanadi va vaqt me’yoriga kiritilmaydi?

a) ish joyini saqlash;

b) xodimlarning dam olish va shaxsiy ehtiyojlari uchun vaqt;

v) mehnat intizomini buzish va tashkiliy-texnik sabablarga ko'ra yo'qotishlar;

d) tayyorgarlik va yakuniy vaqt;
5. Mehnat jarayonlarini o'rganishning o'ziga xos vositalaridan biri sifatida lahzali kuzatishlar usulining mohiyati nimada?

a) bir lahzalik kuzatishlar usuli sizga ma'lum bir vaqtda ish joylarida sodir bo'layotgan voqealarni qayd etish imkonini beradi, buning asosida smena davomida ishchilarning ish bilan ta'minlanganligining taxminiy surati olinadi;

b) bir lahzalik kuzatuvlar usuli smena davomida ishchilarni ish bilan ta'minlashning bir nechta fiksatsiyasi orqali bo'limning barcha xodimlari uchun smenadagi ish vaqtining xarajatlari va yo'qotishlarining o'rtacha balanslarini tuzish orqali standart tuzuvchilarning mehnat unumdorligini oshirishga imkon beradi;

v) lahzali kuzatish usuli rahbarlar tomonidan xodimlarning mehnat faoliyatini nazorat qilishning samarali usuli hisoblanadi, chunki xarajatlar turlarini va ish vaqtining yo'qotishlarini hisobga olish imkonini beradi;

d) lahzali kuzatishlar usuli mehnat jarayonining asosiy operatsiyalarida ishchilarning ish bilan ta'minlanish me'yorini belgilash imkonini beradi.
6. Operatsiyaning standart davomiyligi operatsiya uchun standart vaqtdan qanday farq qiladi?

a) operatsiyaning standart davomiyligi standart vaqtni bajaruvchilar soniga ko'paytirishga teng;

b) vaqt me'yori (operatsiyaning murakkabligi) operatsiyaning mehnat xarajatlarini tavsiflaydi va operatsiyaning normal davomiyligi vaqt bo'yicha uning davomiyligini aks ettiradi;

v) davomiylik me’yori kalendar vaqt bilan, vaqt me’yori esa standart soatlarda (odam-soat) o‘lchanadi;

d) operatsiyaning standart davomiyligi uni amalga oshirishning boshidan oxirigacha bo'lgan haqiqiy vaqtni tavsiflaydi va standart vaqt operatsiyani bajarish uchun sarflangan vaqtning prognozli hisobini aks ettiradi.
7. Bilvosita mehnatni standartlashtirish nimani anglatadi?

A) bilvosita mehnatni normalash asosiy ishlab chiqarish ishchilarining mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlaydi;

B) yordamchi va xizmat ko'rsatuvchi ishchilarning mehnatini rag'batlantirish va uni asosiy ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'lashda;

v) mehnat me'yorlarini to'g'ridan-to'g'ri hisoblash qiyin bo'lgan hollarda, asosiy ishlab chiqarish ishchilari uchun bilvosita mehnatni standartlashtirish qo'llaniladi;

d) bilvosita mehnatni me'yorlash mehnat xarajatlari normalarining bilvosita ko'rsatkichlar (mehnat intensivligi, jismoniy va aqliy energiya sarfi va boshqalar) orqali ifodalanishini tavsiflaydi.
8. Mehnat me'yorlarining qanday turlariga nisbat me'yorlari kiradi va ular nima uchun shunday deyiladi?

a) munosabatlar me'yorlari mehnat normalari, ish sur'ati, maqbul charchoqni o'z ichiga oladi va go'yo ularni vaqt normasi bilan bog'laydi;

b) nisbat me'yorlari mehnat og'irligi, mehnat zichligi, ishlab chiqarish normalarini o'z ichiga oladi, shuningdek ularni operatsiyalarning mehnat zichligi bilan bog'laydi;

v) nisbatlar me'yorlariga xizmat ko'rsatish, son va nazorat qilish normalari kiradi, bu xizmat ko'rsatuvchi xodimlar sonining, rahbarlarning asosiy ishchilar soniga nisbati bilan belgilanadi;

d) nisbat normalariga ishlab chiqarish normalari kiradi, ularni vaqt normalari bilan korrelyatsiya qiladi.
9. Boshqariladiganlik normasini nima belgilaydi va u normalarning qaysi turlariga taalluqlidir?

A) nazorat qilinadiganlik normasi korxonani boshqarishi mumkin bo'lgan menejerlar sonini tavsiflaydi va mehnat xarajatlari normalariga ishora qiladi;

b) nazorat qilish me'yori ish yoki ishlab chiqarish birliklarining optimal sonini belgilaydi, ularning faoliyatini bitta rahbar samarali boshqarishi mumkin, nisbatlar normalariga taalluqlidir;

C) nazoratga layoqatlilik normasi korxona direktoriga bo'ysunuvchi bo'ysunuvchilarning umumiy sonini ko'rsatadi, jismoniy va hissiy energiya sarflash normalariga ishora qiladi;

D) nazorat standarti korxona yoki tashkilotni boshqarish samaradorligini tavsiflaydi va boshqaruv ob'ekti va sub'ekti o'rtasidagi munosabatlarni aks ettiradi.
10. Muhandis va xizmatchilar mehnatini standartlashtirishning o’ziga xos xususiyatlari nimalardan iborat?

A) ratsionlash maqsadida, asosan, ishlarni rejalashtirish uchun;

B) vaqt va xizmat ko'rsatishning standart standartlariga yo'naltirilganlikda;

C) muhandis va xizmatchilar mehnatining ijodiy bosqichlarini standartlashtirishning qiyinligi;

D) muhandislar va xodimlarni aralash ish haqi tizimiga o'tkazish bilan oddiy muntazam protseduralar uchun vaqt standartlarini hisoblashda.
4-bob uchun amaliy topshiriqlar
1-mashq

Ish kunining individual fotosuratini kuzatish varaqasiga ishlov berish (9-jadval): ish vaqtidan foydalanish koeffitsientini hisoblash (Ksp); tashkiliy-texnik sabablarga ko'ra ish vaqtini yo'qotish koeffitsienti (K pot), mehnat intizomini buzish tufayli ish vaqtini yo'qotish koeffitsienti (K ntd), qisman (70%) bilan mehnat unumdorligini oshirish mumkin bo'lgan foiz (P pt) va ishchilarning vaqt yo'qotishlarini to'liq bartaraf etish; ish kunining standart balansini tuzing va ish vaqtining barcha yo'qotishlari va keraksiz xarajatlarini bartaraf etgan holda maksimal mumkin bo'lgan P ptni hisoblang; ish vaqtidan foydalanishni yaxshilash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va ularning kutilayotgan iqtisodiy samaradorligini hisoblash.

Dastlabki ma'lumotlar: smenada tayyorgarlik va yakuniy vaqt standartlari (PZ) - 20 daqiqa; ish joyini ta'mirlash uchun (OPM) - 5%; dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun (OTL) - ish vaqtining 8% (OP); smenaning davomiyligi Tcm = 480 min; Bir ishchiga 60 ming rubl ishlab chiqarish. yilda; ishchilar soni - 30 kishi; rejalashtirilgan foyda - mahsulotni sotish hajmining 15%; mahsulot tannarxida yarim doimiy xarajatlar ulushi 30% ni tashkil qiladi.
4.2-jadvalning 4-ustunidagi ish vaqti xarajatlari indekslari quyidagilarni bildiradi:

NTD - mehnat intizomini buzish;

PZ - tayyorgarlik va yakuniy vaqt;

OP – ish vaqti;

ORM - ish joyini ta'mirlash;

OTL - dam olish va shaxsiy ehtiyojlar;

DOT - tashkiliy va texnik sabablarga ko'ra uzilishlar.
4.2-jadval

Ish kunining individual fotosurati uchun kuzatish varag'i

Ish vaqtining nomi, komponenti	Joriy vaqt, soat, min	Davomiyligi, min	Ish vaqti indeksi
1	2	3	4
Kuzatish boshlanishi	8-00
1. Yetib kelish ish joyi	8-03	3	NTD
2. Topshiriq va chizmani qabul qiling	8-10	7	PZ
3. Chizma bilan tanishish	8-12	2	PZ
4. Ish qismlari va asboblarni qabul qilish	8-20	8	PZ
5. Asboblarni o'rnatish	8-23	3	PZ
6. Operatsion ish	9-03	40	OP
7. Asbobni o'zgartirish	9-05	2	ORM
8. Mashinani tekshirish va moylash	9-12	7	ORM
9. Dam olish	9-20	8	OTL
10. Operatsion ish	10-07	47	OP
11. Hamkasb bilan suhbat (shaxsiy)	10-10	3	NTD
12. Shaxsiy parvarish	10-18	8	OTL
13. Operatsion ish	11-10	52	OP
14. To'xtab qolish vaqti (bo'sh joydan tashqari)	11-40	30	TER
15. Usta bilan suhbat (ish haqida)	11-45	5	PZ
16. Yangi vazifani qabul qilish	11-55	10	PZ
4.2-jadvalning oxiri
1	2	3	4
17. Tushlikka ketish	12-00	5	NTD
18. Tushlikdan qaytish	13-02	2	NTD
19. Kesuvchi asbobni qayta o'rnatish	13-05	3	PZ
20. Materialni qabul qilish	13-10	5	PZ
21. Operatsion ish	14-15	65	OP
22. Dam olish	14-20	5	OTL
23. Operatsion ish	15-06	46	OP
24. Ishdan chiqish vaqti (mashinaning noto'g'ri ishlashi)	15-28	22	TER
25. Operatsion ish	15-59	31	OP
26. Dam olish	16-10	11	OTL
27. Operatsion ish	16-35	25	OP
28. Mahsulotlarni sifat nazorati bo'limiga yetkazib berish	16-40	5	PZ
29. Ish joyini tozalash	16-50	10	ORM
30. Asboblarni shkafga joylashtirish	16-54	4	PZ
31. Yon suhbat va ishdan ketish	17-00	6	NTD
jami:	-	480	-

A) quyidagi formula bo'yicha ish vaqtidan foydalanish koeffitsienti:

(4.42)
Qayerda OTL N– dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun standart vaqt, bu misolda 8% ni tashkil qiladi T OP .
b) tashkiliy-texnik sabablarga ko'ra ish vaqtini yo'qotish koeffitsienti:

(4.43)
v) mehnat intizomi buzilganligi sababli ish vaqtini yo'qotish koeffitsienti

(4.44)
Qayerda OTL f- dam olish va shaxsiy ehtiyojlarga sarflangan haqiqiy vaqt;
Hisoblash olingan ko'rsatkichlarni yig'ish orqali tasdiqlanadi:
(4.45)
3. Ish vaqtining to'g'ridan-to'g'ri yo'qotilishi kamaygan taqdirda mehnat unumdorligining mumkin bo'lgan o'sishini aniqlang (qisman - TO Bilan= 0,7 va to'liq - TO Bilan = 1):
(4.46)
4. Ish kunining standart balansini tuzing:

A) standart ish vaqti quyidagi formula bilan aniqlanadi:

(4.47)
Qayerda

b) sarflangan standart vaqtning barcha qiymatlari yig'indisi ish smenasining davomiyligi bo'lishi kerak, bu holda:
(PZ + OP + ORM n + OTL n) = 480 min.
5. 4.4-jadvalni to'ldiring va ish kunining standart qoldig'ini haqiqiy bilan solishtiring, natijada haqiqiy sarflangan vaqtning standart vaqtdan chetga chiqishi aniqlanadi.
4.4-jadval

Normativ va aktualni hisoblash natijalari

ish vaqti balansi

Vaqt iste'moli indeksi	Sarflangan vaqt, min.		Og'ishlar, min.
Vaqt iste'moli indeksi	tartibga soluvchi	haqiqiy	ortiqcha	kamchilik
1. PZ
2. OP
3.ORM
4. OTL
5. TER
6. NTD
JAMI	480	480

6. Ish vaqtining barcha yo'qotishlari va keraksiz xarajatlarini bartaraf etish sharti bilan mehnat unumdorligining mumkin bo'lgan maksimal o'sishini quyidagi formula yordamida hisoblang:

(4.48)

Vazifa 2

Agar sakkiz soatlik smenada apparat 1 soat rejali texnik xizmat ko'rsatgan bo'lsa va har soatda 1,2 tonna mahsulot ishlab chiqarsa, uzluksiz ishlaydigan apparatga xizmat ko'rsatuvchi operatorning ishlab chiqarish tezligini aniqlash kerak.

Uzluksiz ishlaydigan qurilmalarga xizmat ko'rsatuvchi operatorlar uchun ishlab chiqarish tezligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

(4.49)
Qayerda T d– ishlab chiqarish stavkasi belgilanayotgan davrning davomiyligi (smenada, kun, oy, soat); T va boshqalar- rejali profilaktik ta'mirlash vaqtida uskunaning ishlamay qolish muddati; Q– 1 soat ichida tabiiy hisoblagichlarda mahsulot ishlab chiqarish.
Vazifa 3

T w) ommaviy ishlab chiqarish sharoitida, agar qismning asosiy ishlov berish vaqti 30 minut bo'lsa, yordamchi vaqt 10 minut, A org– 1,5%, A dept – 4%, A pt – 2% ish vaqti; V bular- asosiy vaqtning 2%.
Vazifa 4

Ish vaqtining tezligini hisoblang ( T w) kichik ishlab chiqarishda, agar jihozni bo'yash uchun ish vaqti 10 minut bo'lsa, ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti, dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt va ishlab chiqarish jarayonining texnologiyasi va tashkil etilishi bilan bog'liq tanaffuslar mos ravishda. A obs – 3,5%; A Bo'lim– 3% va A Juma– 2,5% operatsion.
Vazifa 5

Galvanizatsiya sohasida besh kishilik elektrokaplama guruhi uchta elektrolit vannasini saqlaydi. Mahsulotni galvanik ishlov berish uchun ish vaqti T op = 5 min, 1 ishlov berish siklida uskunaning bir birligiga qoplangan mahsulotlar soni 10 dona, A obs– 3%, A pz – 2,5, A Juma – 2,5, A Bo'lim= ish vaqtining 3,5%.

Ishlab chiqarish birligi uchun standart vaqtni aniqlang.
Vazifa 6

Uzluksiz ishlab chiqarish jarayoni sharoitida ishlab chiqarish tezligi va asbob-uskunalar unumdorligini aniqlang, agar: hisob-kitob davrining davomiyligi 8 soat bo'lsa; Rejalashtirilgan texnik xizmat ko'rsatish vaqtida uskunaning ishlamay qolish vaqtini hisobga olgan holda koeffitsient 0,89; xizmat ko'rsatish darajasi - 2 ta mashina; soatlik ishlab chiqarish - 11 dona; bir smenada bitta mashinaning nazariy mahsuldorligi - 84 birlik; foydali vaqt koeffitsienti - 0,96; texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish bilan bog'liq sabablarga ko'ra uskunaning texnik imkoniyatlaridan to'liq foydalanilmaganligini hisobga olgan holda koeffitsient - 0,97.
Vazifa 7

Bir xil turdagi mashinalarda ishlaganda ko'p mashinali operatorning ish joyini, ish vaqti, tsiklning davomiyligi, texnik xizmat ko'rsatish tezligi, ko'p dastgohli operatorning ish vaqti normasi va smenali ishlab chiqarish tezligini aniqlang.

Hisoblashda quyidagi ma'lumotlardan foydalaning: mashina-avtomatik ish vaqti T ma– 14 min; asosiy vaqt bilan bir-biriga mos keladigan yordamchi vaqt, T VP- 1 min; yordamchi vaqt asosiy vaqtga to'g'ri kelmaydi; T vpn- 2 daqiqa; faol kuzatish vaqti T A– 0,8 min; o'tish vaqti T P – 1,5 min; ruxsat etilgan bandlik darajasi TO dz = 0.9; A abs = 3,5%; A ajoyib = 1,5%; T sm= 480 min.
Vazifa 8

da smenali ishlab chiqarish tezligini aniqlang T sm= 480 min, agar T op qismining operatsion ishlov berish vaqti = 10 min bo'lsa, A abs = 3%; A ajoyib = 3,5%; A Juma– 2% operatsion, va T pz = smenada 20 daqiqa.

Ishlab chiqarish hajmini 20 foizga oshirish rejalashtirilgan.

Vaqt normasi qanday o'zgarishini aniqlang.