Naredba o standardima rada u ustanovama kulture

ALI uprava seoskog naselja Tuloma
Kolski okrug u Murmanskoj oblasti

RESOLUCIJA

od ___.11.2014. br. ____
With. Tuloma

O usvajanju Modela pravilnika o sistemu racioniranja rada u opštinskim budžetskim ustanovama kulture podređenim upravi seoskog naselja Tuloma, Kolski okrug

U skladu sa Naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 30. septembra 2013. br. implementirati Program za postepeno unapređenje sistema plata u opštinskim institucijama za 2012-2018, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. godine br. br. 2190-r, odeljak V Akcionog plana („mapa puta”) u cilju unapređenja efikasnosti sektora kulture u seoskom naselju Tuloma, Kolski okrug za period 2013-2018“, uprava seoskog naselja Tuloma, Kolski okrug odlučuje:

1. Donijeti Okvirnu uredbu o sistemu racioniranja rada u opštinskim budžetskim ustanovama kulture podređenim upravi seoskog naselja Tuloma, Kolski okrug.
2. Rukovodioci opštinskih budžetskih ustanova kulture podređenih upravi seoskog naselja Tuloma Kolskog okruga, na osnovu ove odluke, obezbeđuju izradu i usvajanje Pravilnika o sistemu raspodele rada u ustanovi.
3. Ova odluka podliježe proglašenju i primjenjuje se na pravne odnose koji su nastali od 01.09.2014.
4. Zadržavam kontrolu nad implementacijom sadašnjeg uspostavljanja.

Načelnik seoskog naselja Tuloma
Kolski okrug T.A. Shubin

ODOBRENO

odluka uprave
seosko naselje Tuloma
Kola region
od ___.11.2014. br. ____

Okvirna uredba o sistemu racioniranja rada u opštinskim budžetskim ustanovama kulture podređenim upravi seoskog naselja Tuloma, Kolski okrug

NAZIV INSTITUCIJE

PRAVILNIK O SISTEMU REGULACIJE RADA
NAZIV INSTITUCIJE

Tuloma 2014
Predgovor
1 RAZVIJENO……………………. (naziv odjela ili organizacije programera)
2 ODOBRENO………………. (izvršni organ ustanove) Naredba broj ____ od „___“ _______20__ godine.
3 RAZMATRANJE MIŠLJENJA ………………. (naziv predstavničkog tijela zaposlenih čije je mišljenje uzeto u obzir)
4 IZVOĐAČA …………………(puno ime odgovornih za razvoj u ustanovi)
5 UMJESTO …………….(Naredba br. ____ od „___“ _______20__ godine o stupanju na snagu stare odredbe, ako nije naznačeno šta se prvi put uvodi).

UVOD
Ovaj Pravilnik je izrađen u skladu sa i na osnovu sljedećih propisa:
? Zakon o radu Ruske Federacije;
? Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2002. br. 804 "O pravilima za razvoj i odobravanje standardnih radnih standarda";
? Uredba Državnog komiteta za rad i predsjedništva Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 19.06.1986.
br. 226 / P-6 „Pravilnik o organizaciji sistematizacije rada u nacionalnoj privredi“ (u dijelu koji nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom);
? Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. br. 2190-r „O odobravanju Programa za postepeno unapređenje sistema plata u državnim (opštinskim) institucijama za 2012-2018.
? Naredba Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 31. maja 2013. godine br. 235 „O odobravanju smjernica za savezne izvršne organe o razvoju tipičnih industrijskih standarda rada“;
? Naredba Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 30. septembra 2013. br. 504 „O odobravanju smjernica za državne (opštinske) institucije o razvoju sistema normiranja rada“.

SADRŽAJ
1.Opseg 5
2.Termini i definicije 5
3. Glavni ciljevi i zadaci racioniranja rada u (naziv institucije) 6
4. Regulatorni materijali i standardi rada koji se primjenjuju u (naziv institucije)……………. 7
5. Organizacija izrade i revizije normativnih materijala o racioniranju rada 10
6. Postupak usaglašavanja i odobravanja regulatornih materijala o racioniranju rada 13
7. Postupak provjere regulatornih materijala za normiranje rada na usklađenost sa dostignutim nivoom tehnologije, tehnologije, organizacije rada 13
8. Postupak za uvođenje regulatornih materijala o racioniranju rada u (naziv institucije) 14
9.Mjere u cilju poštovanja utvrđenih standarda rada ... ..14

Dodatak br. 1 Nalog (obrazac)………………………………………….16
Prilog br. 2. Obrazac za upoznavanje radnika ustanove (obrazac)…………………………………………………………………………………………………...17
Dodatak br. 3 Standardne vremenske norme (obrazac)……………….….…18
Dodatak br. 4 Standardi tipične populacije (obrazac)……………..….19
Prilog br. 5 Tipični standardi usluga (obrazac) ........................ 20
Prilog br. 6 Zapisnik sa sjednice radne grupe (obrazac)…………………………………………………………………………….. .21

1 područje upotrebe

Ovom Uredbom utvrđuje se sistem normi i normi na osnovu kojih se ostvaruje funkcija racioniranja rada, u smislu osnovnih odredbi, postupka regulisanja i organizovanja rada, kao i postupka sprovođenja regulatornog istraživačkog rada u oblasti rada. puni naziv institucije.
Ova Uredba stupa na snagu za upotrebu u svim odjeljenjima punim nazivom institucije.

2. Termini i definicije

Sljedeći termini se koriste u ovom dokumentu sa njihovim odgovarajućim definicijama:
2.1. Arobacija: proces uvođenja na ograničeni (testni) period rezultata obavljenog posla (regulatorni materijali, standardi rada) kako bi se analizirao i proučavao njihov uticaj na proces rada(aktivnost) u uslovima bliskim stvarnim (stvarnim).
2.2. Sertifikovani normativi: tehnički ispravni normativi koji odgovaraju dostignutom nivou inženjerstva i tehnologije, organizacije proizvodnje i rada.
2.3. Privremene norme: norme za ponavljajuće operacije utvrđene za period razvoja određenih vrsta rada u nedostatku regulatornih materijala za normiranje rada. Privremeni normativi se utvrđuju na period do tri mjeseca i nakon tog perioda zamjenjuju se trajnim normativima.
2.4. Zamjena i revizija standarda rada: neophodan i prirodan proces koji zahtijeva odgovarajuću organizaciju kontrole na nivou ustanove i njenih odjeljenja. To se objašnjava željom poslodavca da poveća efikasnost korišćenja radnog potencijala zaposlenih, da pronađe rezerve, da uzme u obzir sve mogućnosti za povećanje efikasnosti.
2.5. Standardi intenziteta rada: relativna vrijednost koja određuje vrijeme potrebno za obavljanje određenog posla u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima; indikator napetosti - omjer potrebnog vremena i utvrđene norme ili stvarno utrošenog vremena.
2.6. Stopa radnog vremena: količina radnog vremena utrošenog za obavljanje jedinice rada, pružanje usluga u određenim organizacionim i tehničkim uslovima.
2.7. Stopa troškova rada: količina rada koja se mora potrošiti na kvalitetno pružanje usluga u određenim organizacionim i tehničkim uslovima.
2.8. Norma vremena: trošak radnog vremena za obavljanje jedinice rada (funkcije) ili pružanje usluga od strane jednog ili grupe zaposlenih odgovarajućih kvalifikacija.
2.9. Stopa usluge: broj objekata (radnih mjesta, opreme, prostora i sl.) koje je zaposlenik ili grupa radnika odgovarajuće kvalifikacije dužna da servisira u toku jedinice radnog vremena u određenim organizaciono-tehničkim uslovima. Varijacija norme usluge je norma upravljivosti, koja određuje broj zaposlenih kojima jedan menadžer mora upravljati. norma modela usluga je određena prosjekom za homogene poslove.
2.10. Stopa zaposlenih: utvrđeni broj zaposlenih određenog stručnog i kvalifikacionog sastava, neophodnih za obavljanje određenih proizvodnih, upravljačkih funkcija ili obima posla.
2.11. Normalizovani zadatak: količina posla/usluga utvrđena na osnovu gore navedenih vrsta normi troškova rada koju zaposleni ili grupa zaposlenih mora obaviti/obaviti po radnoj smjeni (radnom danu), mjesecu ili drugoj jedinici radnog vremena. Normalizovani zadaci se razvijaju na osnovu trenutnih normi troškova rada i mogu sadržati pojedinačne i kolektivne troškove rada, utvrđene uzimajući u obzir zadatke za povećanje produktivnosti rada i uštedu materijalnih resursa. Ovi zadaci se postavljaju na osnovu raspoloživih mogućnosti na svakom radnom mjestu. Stoga se normalizirani zadaci, za razliku od normi troškova rada, mogu postaviti samo za određeno radno mjesto i uzimajući u obzir samo njegove inherentne karakteristike i mogućnosti za mobilizaciju rezervi za povećanje efikasnosti rada.
2.12. Industrijski standardi: normativni materijali o radu, namijenjeni regulisanju rada na poslovima koji se obavljaju u institucijama jednog sektora privrede (kultura, zdravstvo, obrazovanje i dr.).
2.13. Pogrešno utvrđeni standardi (pogrešno): standardi rada pri čijem uspostavljanju se pogrešno uzimaju u obzir organizacioni, tehnički i drugi uslovi ili su učinjene netačnosti u primjeni standarda rada i obračuna.
2.14. Jednokratni normativi: normativni materijali o radu koji se utvrđuju za pojedinačne radove su jednokratne prirode (neplanirani, hitni, slučajni i drugi radovi koji nisu predviđeni tehnologijom) i važe dok se ti radovi izvode, osim ako su privremeni. ili se za njih uvode trajne norme.
2.15. Tehnički utemeljena norma rada: utvrđena norma analitička metoda regulisanje i obezbeđivanje što potpunijeg i efikasnijeg korišćenja radnog vremena.
2.16. Zastarjeli standardi: standardi rada za poslove čiji je intenzitet rada smanjen kao rezultat opšteg poboljšanja organizacije proizvodnje i rada, povećanja obima posla, povećanja stručnih vještina i poboljšanja vještina radnika.
2.17. Međusektorski standardi rada: normativni materijali o radu koji se koriste za standardizaciju rada radnika angažovanih na obavljanju poslova koristeći istu tehnologiju u sličnim organizacionim i tehničkim uslovima u različitim sektorima privrede.
2.18. Lokalni (lokalni) standardi rada: normativni materijali o radu razvijeni i odobreni od strane institucije.
Napomena: Drugi koncepti i termini koji se koriste u ovoj Uredbi primjenjuju se u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Glavni ciljevi i zadaci racioniranja rada
puni naziv institucije

Racioniranje rada je prioritetna i početna karika ekonomskog mehanizma, kao i sastavni dio organizacije upravljanja kadrovima, osiguravajući uspostavljanje naučno utemeljenih standarda rada u određenim organizacionim i tehničkim uslovima radi povećanja efikasnosti rada. Osnovni zadatak racionalizacije rada u ustanovi je uspostavljanje razumnih, progresivnih pokazatelja troškova rada u cilju povećanja ukupne produktivnosti i poboljšanja efikasnosti korišćenja radnih resursa.
3.1. Svrha racionalizacije rada u ustanovi je stvaranje sistema racioniranja rada koji omogućava:
? unaprijediti organizaciju proizvodnje i rada sa pozicije minimiziranja troškova rada;
? sistematski smanjiti radni intenzitet radova, usluga;
? izračunati i planirati broj zaposlenih po radnim mjestima i odjeljenjima na osnovu planirani indikatori;
? obračunava i reguliše veličinu fiksnog i varijabilnog dela zarada zaposlenih, unapređuje oblike i sisteme nagrađivanja i bonusa.
3.2. Glavni zadaci racioniranja rada u ustanovi su:
? razvoj sistema racioniranja rada;
? razvoj mjera za sistematsko unapređenje normiranja rada;
? analizu i utvrđivanje optimalnih troškova rada za sve radove i usluge;
? razvoj normi i standarda za normiranje rada za novu opremu, tehnologije, radove i usluge koji nisu obuhvaćeni normiranjem;
? izradu proširenih i složenih normativa troškova rada za obavljeni obim posla, usluga;
? poboljšanje kvaliteta izrađenih regulatornih materijala i stepena njihove opravdanosti;
? organizovanje sistematskog rada na blagovremenoj primjeni izrađenih normi i standarda rada i obezbjeđivanje kontrole njihove pravilne primjene;
? obezbjeđivanje utvrđivanja i planiranja broja zaposlenih u pogledu broja, stepena njihove kvalifikacije na osnovu standarda rada;
? obrazloženje i organizacija racionalnog zapošljavanja radnika na individualnim i kolektivnim radnim mjestima, analiza omjera trajanja rada različite složenosti;
? utvrđivanje i smanjenje neracionalnih troškova radnog vremena, eliminisanje gubitka radnog vremena i zastoja na radnim mestima;
? utvrđivanje optimalnog omjera radnika iste struke (specijalnosti) različitih kvalifikacija u odjeljenjima ustanove;
? obračun norme broja zaposlenih potrebnih za obavljanje planiranog obima poslova, usluga;
? obrazloženje oblika i vrsta bonusa zaposlenih za kvantitativne i kvalitativne rezultate rada.
3.3. Razvoj normiranja rada treba da doprinese poboljšanju organizacije rada, analizi i planiranju korišćenja radnih resursa, razvoju oblika korišćenja radnih resursa, smanjenju radnog intenziteta obavljenog posla i povećanju produktivnosti rada.
3.4. Da bi se racionalno i efikasno ostvarili zadaci racionalizacije rada, neophodna je široka upotreba savremenih ekonomsko-matematičkih metoda za obradu početnih podataka i elektronskih računara, sistema za racioniranje mikroelemenata, video opreme i drugih tehničkih sredstava za merenje radnog vremena i proučavanje tehnike rada. i metode.

4. Normativni materijali i standardi rada,
primjenjuje se na puni naziv institucije

4.1. Ustanova koristi sljedeće osnovne regulatorne materijale o normiranju rada:
? propis o organizaciji racioniranja rada u nacionalnoj privredi;
? smjernice za izradu standarda rada;
? smjernice za savezne organe izvršne vlasti o razvoju standardnih industrijskih standarda rada, odobrene naredbom Ministarstva rada Rusije br. 235 od 31. maja 2013. godine;
? smjernice za razvoj sistema normiranja rada u državnim (opštinskim) institucijama, odobrene naredbom Ministarstva rada Rusije br. 504 od 30. septembra 2013. godine;
? standardi rada (normi, standardi vremena, broja, normativi proizvodnje, održavanja, normativi upravljivosti).
4.2. Na nivou institucija, međusektorski i sektorski standardi rada koriste se kao osnovni indikatori u izradi lokalnih standarda rada, izračunavanju izvedenih indikatora, te za organizaciju i upravljanje kadrovima.
4.2.1. Uspostavljanje standarda rada za odjeljenja vrši se na osnovu međusektorskih normi i standarda rada u skladu sa metodološkim preporukama odobrenim naredbom Ministarstva rada Rusije br. 235 od 31. maja 2013. godine. sljedećim redoslijedom:
- navesti pozicije u cijeloj industriji (profesije radnika).
primjer:
generalno rukovodstvo (direktor, zamjenik direktora, zamjenik direktora za finansijsko-ekonomski rad);
- računovodstveno-finansijske poslove (glavni računovođa, zamjenik glavnog računovođe, vodeći ekonomista, računovođa I kategorije, blagajnik, šef blagajne);
- pravna služba (pravni savjetnik);
- tehničko i servisno održavanje informacionih resursa (programer);
- materijalno-tehničko snabdijevanje (šef ekonomskog odjeljenja);
- usluge popravke i održavanja i energetike (radnik za kompleksno održavanje i popravku zgrada, električar za popravke i održavanje, vodoinstalater);
- održavanje i rad zgrada i objekata (čistač ureda, domar, garderober).
4.2.2. Uspostavljanje standarda rada u oblastima djelatnosti vrši se prema industrijskim standardima i standardima rada:
- naznačiti radna mjesta radnika kulture, umjetnosti.
primjer:
- u oblasti kulture, umjetnosti i kinematografije, to su:
- administrativno osoblje (viši administrator, administrator);
- umjetničko osoblje (predavač umjetnosti (muzikolog), vodeći majstor scene, predavač umjetnosti (muzikolog) I kategorije, korepetitor-koncertmajstor najviše kategorije, umjetnik - vokal (solista) najviše kategorije, umjetnik - vokal (solista) ) II kategorije, umjetnik - koncertant I kategorije, umjetnik - koncertant najviše kategorije, umjetnik - koncertant, vodeći majstor scene, umjetnik orkestra najviše kategorije, umjetnik orkestra 1. kategorije, umjetnik orkestra 2. kategorije).
- pozorišna i dekorativna, umjetnička djelatnost (dizajner svjetla, ton majstor).
Ostale pozicije koje će biti uvedene u naziv institucije nakon datuma usvajanja Pravilnika moraju biti opravdane u skladu sa metodološkim preporukama za razvoj standardnih industrijskih standarda rada odobrenih naredbom Ministarstva rada Rusije br. 235 od 31. maja 2013. godine. i odredbe za razvoj sistema normiranja rada u državnim (opštinskim) institucijama, odobrene naredbom Ministarstva rada Rusije br. 504 od 30. septembra 2013. godine.
U nedostatku međusektorskih i sektorskih standarda rada, ustanova razvija lokalne standarde rada, koji se moraju usaglasiti sa zainteresovanim strukturnim odjeljenjima ustanove.
Standardi rada stupaju na snagu po nalogu rukovodioca ustanove, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih (Prilog br. 1).
Osim toga, zaposleni moraju biti upoznati sa lokalnim regulatornim aktom koji sadrži radne standarde. Činjenica upoznavanja potvrđuje se potpisom zaposlenih, navodeći prezime, ime, patronim, datum upoznavanja i lični potpis. (Prilog br. 2).
Razvijeni indikatori standardnih normi (vrijeme, broj, usluga) sastavljaju se u obliku posebnog obrasca predviđenog u prilozima br. 3,4,5.
4.3. Normativni materijali za normiranje rada moraju ispunjavati sljedeće osnovne zahtjeve:
? odgovaraju savremenom nivou tehnike i tehnologije, organizacije rada;
? u najvećoj meri uzeti u obzir uticaj tehničkih, tehnoloških, organizacionih, ekonomskih i psihofizioloških faktora;
? osigurati visok kvalitet utvrđenih standarda rada, optimalan nivo napetosti (intenziteta) rada;
? ispuniti traženi nivo tačnosti;
? biti pogodan za obračun troškova rada u ustanovi i određivanje radnog intenziteta rada;
? obezbediti mogućnost njihovog korišćenja u automatizovanim sistemima i personalnim elektronskim računarima za prikupljanje i obradu informacija.
4.4. Prema obimu primjene, regulatorni materijali se dijele na međusektorske, sektorske i lokalne (lokalne).
4.5. Utvrđivanje količine rada potrebnog za obavljanje poslova organski je povezano sa utvrđivanjem kvalifikacionih uslova za izvođače ovih radova.
4.6. Stepen diferencijacije ili konsolidacije normi određen je specifičnim uslovima organizacije rada.
4.7. Uz normative utvrđene za rad koji je stabilan u pogledu organizaciono-tehničkih uslova, primjenjuju se privremeni i jednokratni normativi.
4.8. Privremeni normativi u ustanovi utvrđuju se za period izvođenja pojedinih poslova u nedostatku odobrenih standarda rada za period ne duži od 3 (tri) mjeseca, što se može utvrditi zbirnim stručnim metodama normiranja rada.
4.9. Stalni normativi se izrađuju i odobravaju na period ne duži od 5 (pet) godina i imaju tehničku važnost.
Nakon 5 godina radi se na reviziji standarda rada, nakon čega se može donijeti odluka o održavanju ranije utvrđenih standarda rada ili izradi novih standarda rada.
4.10. Tehnički opravdani su standardi rada utvrđeni na osnovu analitičkih metoda racioniranja rada, koji ukazuju na kvalifikacione uslove za obavljanje poslova i usmjereni na što potpunije korištenje svih rezervi radnog vremena u pogledu trajanja i stepena intenziteta rada, tempa rada. Tarififikacija rada i utvrđivanje kvalifikacionih uslova za zaposlene vrši se u skladu sa normama zakonodavstva Ruske Federacije.
4.11. Uz normative utvrđene, prema važećim regulatornim dokumentima, za rad koji je stabilan u pogledu organizaciono-tehničkih uslova primjenjuju se privremeni i jednokratni normativi.
4.12. Jednokratni normativi utvrđuju se za pojedinačne radove koji su jednokratne prirode (neplanirani, hitni i sl.). Mogu biti proračunski i eksperimentalno – statistički.
4.13. Privremeni eksperimentalno – statistički normativi vremena, broja, rezultata ili usluge utvrđuju se u nedostatku tehnički opravdanih normativnih materijala o radu u ustanovi za obavljanje ovih vrsta poslova. Eksperimentalno – statistički normativi utvrđuju se na osnovu stručne procjene specijaliste za normiranje rada, koja se zasniva na sistematizovanim podacima o stvarnom vremenu provedenom na sličnom poslu za prethodni vremenski period. Rok važenja privremenih normi ne bi trebao biti duži od tri mjeseca (za često ponavljane radove), au dugotrajnom procesu - za period obavljanja potrebnih poslova. Lica odgovorna za racioniranje su lično odgovorna za ispravno (razumno) utvrđivanje privremenih standarda rada.
4.14. Radni kolektivi moraju biti obaviješteni o uvođenju privremenih ili jednokratnih normi rada prije početka rada.
4.15. Organizaciju poslova u vezi sa regulisanjem rada, uključujući sprovođenje organizaciono-tehničkih mera, uvođenje racionalnih organizacionih, tehnoloških i radnih procesa, unapređenje organizacije rada, može vršiti i neposredno rukovodilac ustanove, a na propisan način može biti povjeren od strane starješine jednom od svojih zamjenika.
4.16. Odgovoran za proces racioniranja rada u ustanovi je specijalista za ljudske resurse (HR specijalista). Da bi efikasno upravljao ovim procesom, ovaj specijalista mora proći obuku na ovu temu.

5. Organizacija razvoja i revizije regulatornih materijala
o regulisanju rada

5.1. Izrada normativnih materijala o regulisanju rada u ustanovi zasniva se na inicijativi poslodavca ili predstavničkog tijela zaposlenih.
5.2. Glavni tip normativnog materijala za regulisanje rada u ustanovi su tehnički opravdani standardi rada.
5.3. Opravdane su norme utvrđene analitičkom metodom, uzimajući u obzir faktore koji utiču na standardnu vrijednost troškova rada.
5.4. Faktori koji utiču na standardnu vrijednost troškova rada, ovisno o prirodi i smjeru utjecaja, dijele se na tehničke, organizacione, psihofiziološke, socijalne i ekonomske.
5.5. Tehnički faktori određeni su karakteristikama materijalnih elemenata rada:
? predmeti rada;
? sredstva rada.
5.6. Organizacioni faktori su određeni oblicima podjele i saradnje rada, organizacijom radnog mjesta i njegovim održavanjem, načinom i tehnikom obavljanja poslova, načinima rada i odmora.
5.7. Tehnički i organizacioni faktori određuju organizacione i tehničke uslove za obavljanje poslova.
5.8. Ekonomski faktori određuju uticaj standarda koji se razvijaju na produktivnost rada i kvalitet pruženih usluga.
5.9. Psihofiziološki faktori određeni su karakteristikama izvođača posla: spolom, godinama, nekim antropometrijskim podacima (visina, dužina nogu, snaga, agilnost, izdržljivost itd.), kao i nekim karakteristikama proizvodnje (parametri vidnog prostora i područje dosega, radno držanje, opterećenje vida, tempo rada itd.). Uzimanje u obzir psihofizioloških faktora neophodno je za odabir optimalne varijante procesa rada, koji se odvija u povoljnim uslovima sa normalnim intenzitetom rada i racionalnim režimom rada i odmora kako bi se očuvalo zdravlje radnika, njihova visoka radna sposobnost i vitalna aktivnost.
5.10. Društveni faktori, kao i psihofiziološki faktori, određuju se osobinama izvršioca posla, njegovim kulturnim i tehničkim nivoom, iskustvom, radnim iskustvom itd. U društvene faktore spadaju i neke karakteristike organizacije proizvodnje i rada - to je bogatstvo i privlačnost rada itd.
5.11. Identifikacija i obračun svih faktora koji utiču na vrijednost troškova rada vrši se u procesu izrade normativa i regulatornih materijala za normiranje rada.
5.12. Faktori se uzimaju u obzir sljedećim redoslijedom:
? faktori koji utiču na normativnu vrijednost troškova rada zbog specifičan tip ekonomska aktivnost;
? utvrđuju se moguće vrijednosti faktora u izvođenju ovog posla;
? definiraju se ograničenja koja nameću određene zahtjeve procesu rada, uslijed čega se uspostavljaju njegove prihvatljive opcije;
? biraju se kombinacije faktora pod kojima se postižu efektivni rezultati rada u najpovoljnijim uslovima za njihove izvođače (projektovanje racionalnog procesa rada).
Ovi postupci se sprovode u fazi preliminarnog proučavanja organizacionih, tehničkih i drugih uslova za obavljanje poslova. Neki od faktora koji zavise od izvođača posla uzimaju se u obzir u fazi odabira kadrova za nadzor u analitičko-istraživačkom metodu utvrđivanja normi i standarda.
5.13. Standardi rada na nivou institucije izračunavaju se u skladu sa međusektorskim i sektorskim standardima rada navedenim u tački 4.2.1. i 4.2.2. ove Uredbe.
5.14. Prilikom stvaranja progresivnijih organizaciono-tehničkih uslova za implementaciju tehnoloških (radnih) procesa ili njihovog neusklađenosti sa standardnim standardima rada, preporučuje se korištenje standardnih standarda rada kao osnove za utvrđivanje i opravdavanje standarda rada tako što će se oni prilagoditi uzimajući u obzir stvarne organizacione i tehnološke uslove za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa u ustanovi.
5.15. Kvalitet normi troškova rada i njihova valjanost zavise od metoda na osnovu kojih se utvrđuju. Standardi troškova rada mogu se uspostaviti na dva načina: na osnovu detaljne analize sprovedene u ustanovi i dizajna optimalnog procesa rada (analitička metoda); ili na osnovu statističkih izvještaja o učinku, vremenu utrošenom na rad za prethodni period, ili na osnovu stručne procjene (zbirna metoda).
5.16. Analitička metoda omogućava određivanje razumnih normi, čije uvođenje doprinosi povećanju produktivnosti rada i općenito efikasnosti korištenja radnih resursa.
5.17. Ukupna metoda fiksira samo stvarne troškove rada. Ova metoda se koristi u izuzetnim slučajevima kada se normira hitni ili eksperimentalni rad.
5.18. Norme razvijene na osnovu analitičke metode su opravdane, a norme utvrđene sumarnom metodom su eksperimentalne i statističke.
5.19. Izrada utemeljenih normativnih materijala vrši se jednom od metoda analitičke metode: analitičko-istraživačkom ili analitičko-kalkulativnom.
5.20. Analitičkom istraživačkom metodom racioniranja određuju se potrebni troškovi radnog vremena za svaki element normalizovanog rada na osnovu analize podataka dobijenih kao rezultat neposrednog posmatranja realizacije ove operacije na radnom mestu, gde je organizacija rada. ispunjava prihvaćene uslove.
5.21. Analitičko-kalkulativnom metodom utvrđuju se troškovi rada za normalizovani rad prema standardima rada za pojedine elemente koji su prethodno izrađeni na osnovu istraživanja, ili proračunski, na osnovu prihvaćenih načina optimalnog rada tehnološke opreme.
5.22. Analitičko-proračunska metoda je najracionalnija i najpoželjnija metoda za projektovanje standardnih materijala, jer je najnapredniji i najisplativiji način standardizacije.
5.23. Unapređenje analitičke i proračunske metode vrši se razvojem sistema standarda mikroelemenata, uključujući i simulaciono modeliranje.
5.24. Prednosti analitičko-kalkulativne metode racioniranja rada ne isključuju primjenu analitičko-istraživačke metode.
5.25. Prilikom izrade normativnih materijala o normiranju rada u ustanovi potrebno je pridržavati se sljedećih zahtjeva:
? regulatorne materijale o normiranju rada treba izraditi na osnovu metodoloških preporuka odobrenih za vrstu privredne djelatnosti;
? regulatorne materijale o normiranju rada treba opravdati na osnovu perioda njihovog razvoja;
? odobravanje regulatornih materijala u trajanju od najmanje 14 kalendarskih dana (ili 10 radnih dana);
? pri formiranju rezultata o racioniranju rada treba uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
5.26. Standardi rada izrađeni uzimajući u obzir navedene zahtjeve na nivou institucija su lokalni i odobrava ih izvršni organ ustanove.
5.27. U cilju obezbeđivanja organizacionog i metodološkog jedinstva u organizovanju razvoja, revizije i unapređenja regulatornih materijala za normiranje rada, povećanja njihove validnosti i kvaliteta, preporučuje se sledeći redosled rada.
5.28. Revizija standardnih radnih standarda u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije vrši se na način utvrđen za njihovu izradu i odobrenje.
5.29. U slučajevima kada organizaciono-tehnički uslovi ustanove dozvoljavaju uspostavljanje progresivnijih standarda od odgovarajućih međusektorskih ili sektorskih, ili u nedostatku istih, izrađuju se lokalni (lokalni) standardi rada.
5.30. Utvrđivanje, zamjena i revizija standarda rada vrši se na osnovu naloga poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.
5.31. Zaposleni moraju biti obaviješteni o uspostavljanju, zamjeni i reviziji standarda rada najkasnije dva mjeseca unaprijed. Zaposleni moraju biti obaviješteni o uspostavljanju privremenih i jednokratnih normativa prije početka rada.
5.32. Postupak obavještavanja zaposlenih utvrđuje poslodavac samostalno.
5.33. Najmanje jednom godišnje strukturna jedinica u ime ustanove kojoj su poverene funkcije organizovanja i racioniranja rada, odnosno uposlenika (zaposlenih) kojima su te funkcije poverene, proverava i analizira važeće standarde rada za svoje usklađenost sa nivoom tehnologije, tehnologije, organizacije rada u ustanovi. Zastarjele i pogrešno utvrđene norme podliježu reviziji. Revizija zastarjelih normi se vrši u rokovima koje odredi uprava ustanove.
5.34. Revizija standarda rada u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije vrši se na način utvrđen za njihovu izradu i odobrenje. Pregled se vrši svakih 5 godina od datuma odobrenja.
Za ocjenu stanja standarda rada, odgovorni specijalista koji obavlja poslove na poslovima standarda rada u ustanovi formira radnu grupu, koja uključuje najmanje jednog predstavnika poslodavca i najmanje jednog predstavnika zaposlenih.
Na osnovu rezultata procene stanja stvarnih organizaciono-tehničkih uslova za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa, formira se protokol za odluku radne grupe (Prilog br. 6).
Odluka o reviziji standarda rada donosi se ako postojeće razlike u organizaciono-tehničkim uslovima za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa mogu značajno uticati na normu rada.
Na osnovu odluke radne grupe donosi se nalog o primjeni ranije utvrđenih standarda rada ili o reviziji i zamjeni novim standardima rada.

6. Procedura za odobravanje i odobravanje regulatornih materijala
o regulisanju rada

6.1. Standardi su jedinstvene prirode i odražavaju organizacione i tehničke uslove ustanove i najracionalnije metode i tehnike obavljanja poslova.
6.2. Međusektorske regulatorne materijale odobrilo je Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije.
6.3. Industrijske normativne materijale odobrava Ministarstvo kulture Ruske Federacije u dogovoru sa Ministarstvom rada i socijalne zaštite Ruske Federacije.
6.4. U skladu sa članom 162. Zakona o radu Ruske Federacije, lokalne propise koji predviđaju uvođenje, zamjenu i reviziju standarda rada donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.
Zaposleni moraju biti obaviješteni o uvođenju novih standarda rada najkasnije dva mjeseca unaprijed.
6.5. Redoslijed koordinacije i odobravanja lokalnih regulatornih materijala na nivou institucija:
? na nivou institucija, regulatorne materijale izrađuje poslodavac i šalje ih predstavničkom tijelu zaposlenih radi uzimanja u obzir mišljenja;
? predstavničko tijelo zaposlenih u roku od 30 dana, ako se ne slaže sa stavom poslodavca, mora podnijeti pismeni protest kojim obrazlaže svoj stav, a poslodavac ima pravo da odobri regulativne materijale bez pozitivne ocjene predstavničkog tijela zaposlenih;
? u slučaju negativne ocjene normativnih materijala o normiranju rada, koje je odobrio poslodavac, predstavničko tijelo zaposlenih ima osnov za podnošenje žalbe i razmatranje pred sudom.
6.6. Poslodavac i predstavničko tijelo zaposlenih moraju:
? objasni zaposlenima razloge za zamjenu ili reviziju standarda rada i uslove pod kojima ih treba primjenjivati;
? stalno podržavati i razvijati inicijativu zaposlenih za reviziju postojećih i uvođenje novih, progresivnijih standarda rada.

7. Postupak provjere regulatornih materijala za normiranje rada na usklađenost sa dostignutim nivoom tehnologije, tehnologije, organizacije rada

7.1. Procjena nivoa važećih standarda rada vrši se analizom normativa izračunatih prema ovim standardima, uz sprovođenje selektivnih studija i proučavanje dinamike performansi pokazatelja standarda proizvodnje.
7.2. Prilikom provjere regulatornih materijala o normiranju rada u ustanovi potrebno je obaviti sljedeće poslove:
? za analizu primjene standarda rada (proizvodnje) utvrđenih u ustanovi (obavlja se godišnje), u slučaju prekoračenja ili neispunjavanja standarda rada za 15% ili više, potrebno je organizovati reviziju pokazatelja standarda i standarda rada ;
? izdati propis (naredbu, nalog) o verifikaciji regulatornih materijala sa naznakom perioda;
? uspostaviti odgovornu jedinicu za proces verifikacije regulatornih materijala o normiranju rada na nivou institucije;
? organizovanje radne grupe uz učešće predstavničkog tijela zaposlenih;
? provođenje selektivnih istraživanja, obrada rezultata;
? proračun normi i standarda za selektivna istraživanja;
? vršenje izmjena i prilagođavanja na osnovu rezultata obračuna;
? odobravanje regulatornih materijala sa izmjenama i dopunama i obavještavanje zaposlenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. Detaljan postupak provjere normativnih materijala o normiranju rada je dat u relevantnim metodološkim preporukama.

8. Postupak za uvođenje regulatornih materijala
o regulisanju rada u ustanovi

8.1. Normativni materijali odobreni u skladu sa utvrđenom procedurom za normiranje rada uvode se na radna mjesta ustanove u skladu sa svojim djelokrugom i djelokrugom na osnovu naloga rukovodioca, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.
8.2. Da bi se osigurala efikasna implementacija i razvoj regulatornih materijala u ustanovi, potrebno je sprovesti sljedeće aktivnosti:
? provjeriti organizaciono-tehničku spremnost radnih mjesta za rad po novim standardima (kako organizacijski i tehnički uslovi za obavljanje poslova odgovaraju uslovima predviđenim novim regulativnim materijalima);
? razvija i sprovodi organizacione i tehničke mere za otklanjanje uočenih nedostataka u organizaciji rada, kao i za poboljšanje uslova rada;
? obavijestiti zaposlene o uvođenju novih standarda rada najkasnije dva mjeseca prije njihovog stupanja na snagu. U ovom slučaju potrebno je navesti ranije postojeće standarde rada, nove standarde rada, faktore koji su poslužili kao osnova za uvođenje novih standarda rada ili njihovo prilagođavanje.
8.3. Prilikom zaključivanja ugovora o radu, zaposleni se mora upoznati sa standardima rada. Ako ustanova utvrđuje norme broja, ugovorom o radu zaposlenog navodi se norma radnog vremena.
Zaposleni mora biti obavešten o normativima vremena za obavljanje poslova (pružanje usluga) ili normativima službe, ako su za njega utvrđeni, sa naznakom da se obavljaju u granicama radnog vremena utvrđenog za njega;
8.4. Zaposleni se obavještavaju o uvođenju novih standarda rada najkasnije dva mjeseca prije njihovog stupanja na snagu. Zaposleni se mogu obavijestiti i o smanjenju pogrešnih standarda rada u kraćem roku, utvrđenom uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.
8.5. Upoznavanje sa novim standardima treba da bude praćeno masovnim objašnjavajućim radom, upućivanjem zaposlenih, a po potrebi i obučavanjem za rad u novim organizaciono-tehničkim uslovima.
8.6. Ukoliko se u toku navedenih pripremnih radova pokaže da su postojeći organizaciono-tehnički uslovi u ustanovi savršeniji od uslova predviđenih novim normativima ili normativima, a sadašnji lokalni (lokalni) normativi za relevantni rad su više progresivnije od novih normi, onda se nove norme ili standardi ne provode.
8.7. Ukoliko se stvarni organizaciono-tehnički uslovi poklapaju sa uslovima predviđenim u zbirci, uvode se novi normativi ili standardi bez ikakvih promena.
8.8. Za poslove koji nisu obuhvaćeni sektorskim, međusektorskim regulatornim materijalima, razvijaju se lokalni (lokalni) razumni standardi rada, koristeći metodologiju za izradu standarda rada u skladu sa naredbom Ministarstva rada Rusije br. 235 od 31.05.2013. i naredbom Ministarstva rada Rusije od 30.09.2013. br. 504.

9. Mjere u cilju poštovanja utvrđenih standarda rada
9.1. Ustanova preduzima mjere u cilju poštovanja utvrđenih standarda rada, uključujući obezbjeđivanje normalnih uslova za zaposlene da poštuju standarde rada. Ovi uslovi uključuju, posebno:
? dobro stanje prostorija Ustanove, tehničko-tehnološka opremljenost;
? blagovremeno obezbjeđivanje tehničke i druge dokumentacije neophodne za rad;
? odgovarajući kvalitet materijala, alata, drugih sredstava i predmeta potrebnih za obavljanje poslova, njihovo blagovremeno obezbjeđivanje zaposlenom;
? uslove rada koji ispunjavaju uslove zaštite na radu i bezbednosti u Ustanovi.

PRAVILNIK o sistemu normiranja rada u opštinskoj ustanovi kulture grada Blagoveščenska „Opštinski informacioni bibliotečki sistem“ 1. Opšte odredbe 1.1. Ovom Uredbom se utvrđuju zahtjevi i pravila po kojima je potrebno...

PRAVILNIK o sistemu normiranja rada u opštinskoj ustanovi kulture grada Blagoveščenska „Opštinski informacioni bibliotečki sistem“ 1. Opšte odredbe 1.1. Ova Uredba utvrđuje zahtjeve i pravila koja se moraju poštovati u procesu razvoja, primjene i revizije standarda rada za sve vrste rada u opštinskoj ustanovi kulture grada Blagovješčenska „Opštinski informacioni bibliotečki sistem“ (u daljem tekstu – MUK „MIBS“ ), održavanje i primjena jedinstvene baze normativa rada za organizaciju djelatnosti MUK „MIBS“. 1.2. Ova Uredba je izrađena u skladu sa sljedećim propisima i na osnovu njih: - Zakonika o radu Ruske Federacije; - Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2002. br. 804 "O pravilima za izradu i odobravanje standardnih radnih standarda"; - Uredba Državnog komiteta za rad i Prezidijuma Centralnog sindikalnog veća od 19.06.1986. godine br. koji nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom); - Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. br. 2190-r; - Naredba Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 31. maja 2013. br. 235 "O odobravanju smjernica za savezne organe izvršne vlasti o razvoju standardnih industrijskih standarda rada"; - Naredba Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 30. septembra 2013. br. 504 „O odobravanju metodoloških preporuka za DOGOVORLJENOG predsednika Radničkog saveta opštinske ustanove kulture grada Blagoveščenska „Opštinski informacioni bibliotečki sistem " _______________ I.P. Baibak "___" _________________ 2014. ODOBRAVAM : Direktor opštinske ustanove kulture grada Blagoveščenska "Opštinski informacioni bibliotečki sistem" __________________ N.M. Karelina "__" ______________ 2014.

državne (opštinske) institucije za razvoj sistema normiranja rada." rad u opštinskoj ustanovi kulture grada Blagoveščenska "Opštinski informacioni bibliotečki sistem" (u daljem tekstu - MUK "MIBS") 1.4. Ova Uredba stupa na snagu za upotrebu u sve strukturne podjele MUK "MIBS" 2. Pojmovi i definicije 2.1 U ovom pravilniku koriste se sljedeći pojmovi sa odgovarajućim definicijama: - Arobacija: Proces uvođenja na ograničeni (probni) period rezultata obavljenog posla. (normativni materijali, standardi rada) kako bi se analizirao i proučavao njihov uticaj na radni proces (aktivnost) u uslovima bliskim stvarnim (stvarnim) i učinak institucije; - sertifikovani normativi: Tehnički potkrijepljeni normativi koji odgovaraju dostignutom stepenu inženjerstva i tehnologije, organizacije proizvodnje i rada; - privremene norme: Norme za ponavljajuće operacije utvrđene za period razvoja određenih vrsta rada u nedostatku regulatornih materijala za normiranje rada. Privremeni normativi se utvrđuju na period do tri mjeseca i nakon tog perioda zamjenjuju se trajnim normativima. - zamjena i revizija standarda rada: Neophodan i prirodan proces koji zahtijeva odgovarajuću organizaciju kontrole na nivou institucije i njenih odjeljenja. To se objašnjava željom poslodavca da poveća efikasnost korišćenja radnog potencijala zaposlenih, da pronađe rezerve, da uzme u obzir sve mogućnosti za povećanje efikasnosti. - standardi intenziteta rada: relativna vrijednost koja određuje vrijeme potrebno za obavljanje određenog posla u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima; indikator napetosti - omjer potrebnog vremena i utvrđene norme ili stvarno utrošenog vremena. - stopa usluge: Iznos troškova radnog vremena, utvrđen učinkom jedinice rada, pružanjem usluga u određenim organizaciono-tehničkim uslovima. - stopa troškova rada: Količina rada koja se mora potrošiti na kvalitetno pružanje usluga u određenim organizacionim i tehničkim uslovima.

Stopa usluge: Broj objekata koji zaposleni ili grupa radnika odgovarajuće kvalifikacijske službe u toku jedinice radnog vremena u određenim organizaciono-tehničkim uslovima. Varijacija norme usluge je norma upravljivosti, koja određuje broj zaposlenih kojima jedan menadžer mora upravljati. Tipična stopa usluge postavlja se prema prosjeku za homogene poslove. - broj zaposlenih: Utvrđeni broj zaposlenih određenog stručnog i kvalifikacionog sastava, neophodnih za obavljanje određenih funkcija, pružanje usluga, obavljanje određenog obima poslova u određenim organizaciono-tehničkim uslovima. - normirani zadatak: količina posla/usluga utvrđena na osnovu gore navedenih vrsta normi troškova rada koju zaposlenik ili grupa zaposlenih mora obaviti/osigurati za radnu smjenu (radni dan), mjesec ili drugu jedinicu radnog vremena . Normalizovani zadaci se razvijaju na osnovu trenutnih normi troškova rada i mogu sadržati pojedinačne i kolektivne troškove rada, utvrđene uzimajući u obzir zadatke za povećanje produktivnosti rada i uštedu materijalnih resursa. Ovi zadaci se postavljaju na osnovu mogućnosti dostupnih na svakom radnom mjestu. Stoga se normalizirani zadaci, za razliku od normi troškova rada, mogu postaviti samo za određeno radno mjesto i uzimajući u obzir samo njegove inherentne karakteristike i mogućnosti za mobilizaciju rezervi za povećanje efikasnosti rada. - industrijski normativi: Normativni materijali o radu, namenjeni regulisanju rada u radu koji se obavlja u institucijama jednog sektora privrede (zdravstvo, obrazovanje i dr.). - pogrešno utvrđeni standardi (pogrešno): Standardi rada, pri čijem uspostavljanju se pogrešno uzimaju u obzir organizacioni, tehnički i drugi uslovi ili su učinjene netačnosti u primjeni standarda rada i obračuna. - jednokratni normativi: Normativni materijali o radu utvrđuju se za pojedinačne radove jednokratne prirode (neplanirani, hitni, slučajni i drugi radovi koji nisu predviđeni tehnologijom), a važe dok se ti radovi izvode, osim ako su privremeni ili trajni normativi. za njih su uvedeni. - tehnički potkrijepljena stopa rada: Stopa utvrđena analitičkom metodom racioniranja i koja obezbjeđuje što potpunije i efikasnije korištenje radnog vremena. - zastarjeli standardi: Standardi rada za poslove čiji je intenzitet rada smanjen kao rezultat opšteg poboljšanja organizacije proizvodnje i rada, povećanja obima posla, povećanja profesionalnih vještina i poboljšanja vještina radnika. - lokalni standardi rada: Normativni materijali za rad razvijeni i odobreni u instituciji.

3. Osnovni ciljevi i zadaci regulacije u MUK "MIBS" 3.1. Racioniranje rada je prioritetna i početna karika ekonomskog mehanizma, kao i sastavni dio organizacije upravljanja kadrovima, osiguravajući uspostavljanje razumnih standarda rada u određenim organizaciono-tehničkim uslovima radi poboljšanja efikasnosti bibliotečke djelatnosti. 3.2. Racioniranje rada bibliotečkih radnika vrši se u cilju povećanja produktivnosti rada i optimizacije upravljanja radnim resursima kroz efektivnu izgradnju proizvodnog procesa. 3.3. Osnovni ciljevi normiranja rada su stvaranje sistema racioniranja rada koji omogućava: - opravdanje potrebnih i dovoljnih vrijednosti troškova radnog vremena po jedinici bibliotečkih proizvoda (usluga) u specifičnim uslovima; − osmisliti racionalne metode rada; − unaprijediti organizaciju proizvodnje i rada sa stanovišta minimiziranja troškova rada; - sistematski smanjivati radni intenzitet bibliotečkog rada i usluga; − obrazložiti obračun i planiranje broja zaposlenih po radnim mjestima i odjeljenjima, na osnovu planiranih pokazatelja; − obrazložiti obračun i urediti visinu stimulativnog dijela zarada zaposlenih, unaprijediti sistem nagrađivanja zaposlenih u MUK „MIBS“. - vršiti sistematsku analizu primjene standarda rada radi utvrđivanja rezervi bibliotečke produkcije; − proučavati, generalizirati i prevoditi inovativne bibliotečke prakse. 3.4. Osnovni zadaci normiranja rada u MUK "MIBS" su: - razvoj mjera za sistematsko unapređenje normiranja rada; − analiza i utvrđivanje optimalnih troškova rada za sve radove i usluge; − razvoj normi i standarda za racioniranje rada za novu opremu, tehnologije, oblike i metode rada i usluge koje nisu obuhvaćene normiranjem; − izrada proširenih i složenih normativa troškova rada za završeni obim bibliotečkih radova i usluga; − poboljšanje kvaliteta razvijenih normativnih materijala i stepena njihove utemeljenosti; − organizovanje sistematskog rada na blagovremenoj primjeni izrađenih normi i standarda rada i obezbjeđivanje kontrole njihove pravilne primjene; − obezbjeđivanje utvrđivanja i planiranja broja zaposlenih u pogledu broja, stepena njihove kvalifikacije na osnovu standarda rada;

− obrazloženje i organizacija racionalnog zapošljavanja radnika MUK „MIBS“ na individualnim i kolektivnim radnim mjestima, analiza omjera trajanja rada različite složenosti; - utvrđivanje i smanjenje neracionalnih troškova radnog vremena, otklanjanje gubitaka radnog vremena; − utvrđivanje optimalnog omjera zaposlenih iste specijalizacije različitih kvalifikacija u strukturnim odjeljenjima MUK „MIBS“; − obračun norme broja zaposlenih potrebnih za obavljanje planiranog obima poslova, usluga; − obrazloženje oblika i vrsta bonusa zaposlenih za kvantitativne i kvalitativne rezultate rada. 3.5. Racioniranje rada treba da doprinese: - aktivnom sprovođenju dostignuća nauke i tehnologije, inovativnih tehnologija i formata bibliotečke delatnosti; − unapređenje tekućeg i dugoročnog planiranja, računovodstva i izvještavanja; − optimizacija kadrova; − koordinacija i preraspodjela kadrova u okviru strukturnih podjela MUK „MIBS“; − obezbjeđivanje normalnog intenziteta i intenziteta porođaja; − prevencija i rješavanje društveni sukobi iz oblasti radnih odnosa u timu MUK „MIBS“; − adekvatnu procjenu rada i jačanje discipline; − motivacija zaposlenih za povećanje efikasnosti rada; - održavanje ekonomski opravdanih odnosa rasta obima i kvaliteta rada bibliotekara i zarada; - smanjenje troškova usluga ustanove i povećanje konkurentnosti usluga na tržištu bibliotečkih usluga stanovništvu; - stvaranje preduslova za unapređenje kvaliteta života bibliotekara. 3.6. Normativni materijali za normiranje rada služe kao osnova za obračun razumnih troškova rada i moraju ispunjavati sljedeće zahtjeve: − biti usklađeni sa postojećim nivoom tehnologije i tehnologije za organizovanje bibliotečke djelatnosti; - u najvećoj mogućoj meri uzeti u obzir uticaj tehničkih, tehnoloških, organizacionih, ekonomskih i psihofizioloških faktora; - osigurati optimalan nivo napetosti (intenziteta) rada; - biti pogodan za obračun troškova rada u MUK "MIBS" i određivanje radnog intenziteta bibliotečkih procesa. 3.7. U cilju racionalnog i efikasnog ostvarivanja zadataka racionalizacije rada, MUK „MIBS“ koristi moderne ekonomske

matematičke metode za mjerenje troškova radnog vremena i proučavanje tehnika i metoda rada. 4. Normativni materijali i standardi rada 4.1. MUK "MIBS" koristi sljedeće glavne normativne materijale o normiranju rada: - Pravilnik o sistemu normiranja rada u MUK "MIBS"; − Upotreba normiranja rada u planiranju rada biblioteka (metodološki vodič); − metodološke preporuke za razvoj sistema racioniranja rada; − Međusektorski normativi vremena na radu, koji se realizuju u bibliotekama MUK „MIBS“ (normativi, normativi vremena, broj, normativi izrade, usluge). 4.2. U MUK "MIBS" koriste se sljedeće vrste normativa: - vrijeme; − radovi; − održavanje; − brojevi. 4.3. U MUK „MIBS“ kao osnovni indikatori u izradi lokalnih standarda rada, obračun izvedenih indikatora, u cilju organizovanja i upravljanja kadrovima, koriste se međusektorski i sektorski standardi rada. 4.4. U nedostatku međusektorskih i sektorskih standarda rada, IUK “MIBS” samostalno razvija lokalne standarde rada, na osnovu njihove potrebe za njihovom primjenom u cilju: − poboljšanja sigurnosti života ili zdravlja bibliotečkih radnika i posjetitelja strukturnih odjela IUK-a “ MIBS”; − osiguranje naučnog i tehnološkog napretka; − povećanje konkurentnosti bibliotečkih proizvoda, radova, usluga; − racionalno korišćenje materijalno-tehničkih, tehnoloških, informacionih, ljudskih resursa; − tehnička i informatička kompatibilnost; − uporedivost rezultata istraživanja i mjerenja, tehničkih i ekonomsko-statističkih podataka; − zamjenjivost bibliotečkih proizvoda i usluga; − unapređenje bibliotečkih tehnologija i osiguranje kvaliteta bibliotečkih proizvoda, pružanje usluga; − širenje i korišćenje dobijenih podataka u različitim oblastima znanja, rezultata istraživanja (testiranja), merenja i razvoja. 4.5. Regulatorni materijali za normiranje rada u MUK "MIBS" moraju ispunjavati sljedeće osnovne zahtjeve:

− odgovara savremenom nivou bibliotečkih tehnologija, organizacije bibliotečkog rada; - u najvećoj mogućoj meri uzeti u obzir uticaj tehničkih, tehnoloških, organizacionih, ekonomskih i psihofizioloških faktora; − osigurati visok kvalitet utvrđenih standarda rada, optimalan nivo intenziteta (intenziteta) rada; − ispuniti traženi nivo tačnosti; − biti pogodan za obračun troškova rada na njima u MUK "MIBS" i određivanje radnog intenziteta rada. 4.6. Utvrđivanje količine rada potrebnog za obavljanje poslova organski je povezano sa utvrđivanjem kvalifikacionih uslova za izvođače ovih radova. 4.7. Stepen diferencijacije ili proširenja normativa određen je specifičnim uslovima organizacije rada u MUK "MIBS". 4.8. MUK "MIBS" primjenjuje stalne, privremene i jednokratne norme rada. 4.8.1. Stalni standardi se izrađuju i odobravaju na period ne duži od 5 (pet) godina, nakon čega se vrši analiza radi utvrđivanja svrsishodnosti revizije važećih standarda rada. 4.8.2. Na osnovu rezultata analize, nalogom direktora MUK "MIBS" se odobrava odluka o očuvanju utvrđenih standarda rada ili o izradi novih standarda rada. 4.8.3. Privremeni normativi utvrđuju se za period izvođenja pojedinih radova u nedostatku tehnički opravdanih normativnih materijala o radu za izvođenje ovih vrsta poslova odobrenih od strane MUK „MIBS“. Rok važenja privremenih normi ne bi trebao biti duži od tri mjeseca (za često ponavljane radove), au dugotrajnom procesu - za period obavljanja potrebnih poslova, nakon čega se moraju zamijeniti stalnim normama. 4.8.4. Privremeni normativi vremena, broja, proizvodnje ili usluge utvrđuju se na osnovu stručne procjene specijaliste za normiranje rada, koja se zasniva na sistematizovanim podacima o stvarnom vremenu provedenom na sličnim poslovima za prethodni vremenski period. Lica odgovorna za racioniranje su lično odgovorna za ispravno (razumno) utvrđivanje privremenih standarda rada. 4.8.5. Jednokratni normativi utvrđuju se za pojedinačne radove koji su jednokratne prirode (neplanirani, hitni i sl.). 4.9. Radni kolektiv MUK "MIBS" se obavještava o uvođenju privremenih ili jednokratnih normi rada prije početka njihovog uvođenja. 5. Metode racioniranja rada 5.1. Normativi troškova rada u MUK "MIBS" mogu se utvrditi na dvije metode: - analitičkom;

− ukupno. 5.1.1. Analitičkom metodom utvrđuju se troškovi radnog vremena za normalizovani rad prema vremenskim standardima za pojedine radne operacije, izrađenim na osnovu merenja vremena i fotografija radnog dana. 5.1.2. Početni podaci za izradu normativa za glavne procese bibliotečkog rada sumarnom metodom su izvještajni statistički podaci o ranijem sprovođenju ovog procesa. 5.1.3. Ukupna metoda, koja fiksira samo stvarne troškove rada, koristi se u biblioteci u izuzetnim slučajevima: pri racioniranju hitnog ili eksperimentalnog rada. 6. Organizacija izrade normativnih materijala o normiranju rada 6.1. Izrada normativnih materijala o normiranju rada u ustanovi zasniva se na inicijativi uprave MUK „MIBS“ ili predstavničkog tijela zaposlenih. 6.2. Uvođenje, zamjena i revizija standarda rada formalizovani su lokalnim propisima MUK-a "MIBS" (naredba, naredba, uredba o propisima i sl.), odobreni uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (sindikat, radnički kolektivno vijeće itd.). 6.3. Prilikom izrade normativnih materijala o normiranju rada u MUK „MIBS“ uzimaju se u obzir sljedeći zahtjevi: − normativni materijali o normiranju rada moraju biti obrazloženi na osnovu perioda njihovog razvoja; − odobravanje regulatornih materijala u trajanju od najmanje 14 kalendarskih dana; − prilikom formiranja rezultata o racioniranju rada treba uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. 6.4. Glavni tip normativnih materijala o normiranju rada u MUK "MIBS" su tehnički opravdani standardi rada. 6.5. Opravdane su norme utvrđene analitičkom metodom, uzimajući u obzir faktore koji utiču na standardnu vrijednost troškova rada. 6.5.1. Faktori koji utiču na standardnu vrijednost troškova rada, ovisno o prirodi i smjeru utjecaja, dijele se na tehničke, organizacione, psihofiziološke, socijalne i ekonomske. 6.5.2. Tehnički faktori su određeni stepenom razvijenosti materijalno-tehničke baze MUK „MIBS“. 6.5.3. Organizacioni faktori su određeni oblicima podjele i saradnje rada, organizacijom radnog mjesta i njegovim održavanjem, načinom i tehnikom obavljanja poslova, načinima rada i odmora.

6.5.4. Ekonomski faktori određuju uticaj standarda koji se razvijaju na produktivnost rada, kvalitet i cenu pruženih usluga. 6.5.5. Psihofiziološki faktori su određeni ličnim kvalitetima zaposlenog, složenošću procesa (nivo pažnje, brzina reakcije, potreba za analizom, potreba za izborom i donošenjem samostalne odluke, itd.), kao i nekim karakteristikama. bibliotečke produkcije u određenom prostoru (parametri vidnog i dometnog prostora, radni položaj, opterećenje vidom, tempo rada itd.). 6.5.6. Društveni faktori, kao i psihofiziološki, određuju se osobinama izvršioca posla, njegovim kulturnim i tehničkim nivoom, iskustvom, radnim iskustvom itd. Socijalni faktori uključuju i neke karakteristike organizacije proizvodnje i rada - bogatstvo i atraktivnost posla, prisustvo materijalnih i nematerijalnih podsticaja i dr. 6.6. Identifikacija i obračun svih faktora koji utiču na vrijednost troškova rada vrši se u procesu izrade normativa i regulatornih materijala za normiranje rada. 6.6.1. Faktori se uzimaju u obzir sljedećim redoslijedom: - identifikuju se faktori koji utiču na standardnu vrijednost troškova rada zbog određene vrste privredne djelatnosti; − moguće vrijednosti faktora određuju se prilikom izvođenja ovog posla; - utvrđuju se ograničenja koja nameću određene zahtjeve procesu rada, zbog čega se uspostavljaju njegove prihvatljive opcije; - biraju se kombinacije faktora pod kojima se postižu efektivni rezultati rada u najpovoljnijim uslovima za njihove izvođače (projektovanje racionalnog procesa rada). 6.7. Izrada standarda rada u MUK "MIBS" odvija se određenim redoslijedom, a glavne faze su: 6.7.1. Pripremni i organizaciono-metodički rad. U ovoj fazi utvrđuju se ciljevi i zadaci ovog procesa, preciziraju se vrste normi i izrađuje projektni zadatak za istraživački rad. 6.7.2. Izrada metodološkog programa, koji uključuje sljedeća pitanja: - izbor strukturnih jedinica, na osnovu organizacije proizvodnje i rada čiji su progresivni tehnološki (radni) procesi i racionalni organizaciono-tehnički uslovi za njihovu realizaciju, predviđeni projektom standardi troškova rada, biće razvijeni; − korištenje postojećih regulatornih materijala za normiranje rada, uključujući standarde mikroelemenata;

− utvrđivanje faktora koji utiču na vreme utrošeno na izvođenje pojedinačnih radova i obezbeđivanje najveće tačnosti standarda i normativa uz najmanju složenost i mukotrpnost njihove izrade; - upućivanje zaposlenih koji prate i analiziraju troškove radnog vremena i normative i standarde projektovanja; − verifikacija nacrta regulatornih materijala u uslovima proizvodnje; − registraciju zbirke normativnog materijala u cjelini. 6.7.3. Studija troškova radnog vremena na radnom mjestu. U ovoj fazi se biraju izvođači čiji će se rad pratiti, vršiti direktna mjerenja radnog vremena, kao i tehnički proračuni, eksperimentalni i drugi istraživački radovi. 6.7.4. Obrada prikupljenog materijala: - analiza i generalizacija rezultata studije troškova radnog vremena; − izrada standarda (normi) uzimajući u obzir glavne faktore koji utiču na vrednost troškova rada, kao i izvođenje empirijskih formula zavisnosti između vrednosti uticajnih faktora i vrednosti troškova rada; − pojašnjenje nacrta normativnog dokumenta u prvom izdanju i identifikacija konkretnih strukturnih podjela MUK „MIBS“ za provođenje verifikacije regulatornih materijala na njihovoj osnovi. 6.7.5. Provjera normativnih materijala u proizvodnim uvjetima kako bi se identificirala pojašnjenja i dodaci koji se trebaju unijeti u projekat. 6.7.6. Priprema konačne verzije regulatornih materijala. U ovoj posljednjoj fazi analiziraju se rezultati provjere nacrta regulatornog dokumenta u proizvodnom okruženju i sumiraju se dobijene povratne informacije, komentari i prijedlozi. 6.8. Zaposleni moraju biti obaviješteni o uspostavljanju standarda rada najkasnije dva mjeseca unaprijed. Zaposleni moraju biti obaviješteni o uspostavljanju privremenih i jednokratnih normativa prije uvođenja ovih normi. 6.9. Standardi rada odobreni lokalnim normativnim aktom IUK "MIBS", uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnog kolektiva, obavezni su za sve bibliotečke radnike. 7. Zamjena i revizija standarda rada 7.1. Zamjenu i reviziju normi rada u MUK "MIBS" vrše organi koji su ih odobrili. Revidirani normativi takođe podliježu registraciji lokalnim normativnim aktom i dovode se do znanja zaposlenima najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja. 7.2. Provjeru standarda rada koji su na snazi u MUK „MIBS“ vrši atestna (stručna) komisija koju odobrava direktor MUK „MIBS“. Na osnovu rezultata revizije donosi se posebna odluka o svakoj normi. Tehnički potkrijepljene norme se priznaju kao certificirane.

odgovara dostignutom stepenu tehnike i tehnologije, organizacije proizvodnje i rada. 7.3. Zastarjele i pogrešno utvrđene norme se priznaju kao neovjerene i podliježu reviziji. 7.3.1. Zastarjeli su normativi koji se primjenjuju na one vrste bibliotečkog rada čiji je intenzitet rada smanjen kao rezultat općeg poboljšanja organizacije proizvodnje i rada, rasta stručnih vještina i usavršavanja proizvodnih vještina bibliotečkih radnika. . 7.3.2. Pogrešne su norme, pri utvrđivanju kojih su pogrešno uzete u obzir organizaciono-tehnički uslovi ili su učinjene netačnosti u primeni regulatornih materijala ili u proračunima. 7.3.3. U svakom slučaju, uprava MUK "MIBS" osigurava temeljitu provjeru primjene tehnologije predviđene normama u svim operacijama procesa rada, kao i usklađenost stvarnog obima obavljenog posla sa postavljenim količinama niže u obračunu normi. 7.3.4. Istovremeno, uprava je dužna da, na osnovu specifičnih uslova proizvodnje, racionalizuje tehnološke procese onih poslova, za koje uslovi ne odgovaraju dostignutom nivou organizacije proizvodnje i rada. 7.3.5. Revizija zastarjelih normativa vrši se u rokovima i u iznosima koje utvrđuje direktor MUK „MIBS“ u dogovoru sa sindikalnim odborom. Revizija pogrešnih normi se vrši onako kako se otkriju u dogovoru sa sindikalnim odborom. 7.4. Kao osnov za primjenu korektivnih faktora normi i standarda mogu poslužiti sljedeći faktori: - razvoj proizvodnih kapaciteta, nove opreme, tehnologije, vrste proizvoda (usluga); − neusklađenost postojećih organizaciono-tehničkih uslova proizvodnje sa uslovima predviđenim novouvedenim normativima i standardima. 7.5. U cilju obezbjeđivanja produktivnosti postojećih standarda, MUK MIBS godišnje izrađuje kalendarski plan njihove zamjene i revizije, koji treba da obuhvati: − izradu standarda za novi rad i rad koji nije bio obuhvaćen standardima rada; − revizija normi koje su priznate kao zastarjele kao rezultat njihove verifikacije. 7.6. Obim revizije svake zastarjele norme troškova rada, naznačene u kalendarskom planu i koja je osnova za izračunavanje ekonomskog efekta, utvrđuje se približno na osnovu rezultata njegove provjere. 7.7. Nacrt kalendarskog plana za zamjenu i reviziju troškova rada dostavlja uprava MUK "MIBS" na raspravu o radnim

tima i uvažavajući njegove preporuke, kao iu dogovoru sa sindikalnim odborom, odobrava direktor MUK „MIBS“. 7.8. Uprava obavezno svakom bibliotekaru objašnjava osnove za reviziju standarda, upoznaje ih sa metodama, tehnikama i uslovima rada pod kojima treba da se primenjuju. 7.9. Događaji kalendarskog plana zamjene i revizije normativa nužno su vezani za relevantne pokazatelje privrednog i društvenog razvoja MUK „MIBS“ i međusobne obaveze iz kolektivnog ugovora. 7.10. Kako bi se osigurala efikasna implementacija i razvoj regulatornih materijala i standarda razvijenih na njihovoj osnovi, u MUK „MIBS“ se provode sljedeće aktivnosti: - organizacijsko-tehnička spremnost proizvodnih pogona i radnih mjesta za aktivnosti u skladu sa novim standardima provjereno; - planiraju se i sprovode organizaciono-tehničke mjere za otklanjanje uočenih nedostataka u organizaciji rada i proizvodnje, kao i za poboljšanje uslova rada; - uputili zaposlenike koji će raditi po novim standardima. Upoznavanje sa novim normama je praćeno masovnim objašnjavajućim radom, a po potrebi i obukom. Ukoliko se pri obavljanju ovakvih poslova pokaže da su organizacijski i tehnički uslovi koji postoje u MUK-u „MIBS“ savršeniji od onih predviđenih međusektorskim (sektorskim) normama ili standardima, te važećim lokalnim standardima za relevantne poslove su progresivniji od novih, onda se nove međusektorske (sektorske) norme ili standardi ne provode. 8. Redoslijed usklađivanja i odobravanja normativnih materijala o normiranju rada 8.1. Standardi su jedinstvene prirode i odražavaju uopštene organizacione i tehničke uslove ustanove i najracionalnije tehnike i metode obavljanja poslova. 8.2. Međusektorske regulatorne materijale odobrilo je Ministarstvo rada i socijalne zaštite Rusije. 8.3. Regulatorne materijale specifične za industriju odobrava Federalni izvršni organ relevantne industrije ili podsektora u dogovoru sa Ministarstvom rada i socijalne zaštite Ruske Federacije. 8.4. Postupak usaglašavanja i odobravanja lokalnih regulatornih materijala na nivou MUK „MIBS“: − izrađene regulativne materijale uprava šalje predstavničkom tijelu zaposlenih radi uvažavanja mišljenja i usaglašavanja; − predstavničko tijelo zaposlenih u slučaju neslaganja sa stavom uprave mora uložiti pisani protest sa obrazloženjem

svoj položaj, dok uprava ima pravo da odobrava regulatorne materijale bez pozitivne ocjene predstavničkog tijela zaposlenih; − u slučaju negativne ocjene normativnih materijala o normiranju rada, koje je odobrio direktor MUK „MIBS“, predstavničko tijelo zaposlenih ima osnova za podnošenje prigovora i razmatranje pred sudom. 8.5. Uprava i predstavničko tijelo zaposlenih u MUK "MIBS" treba da: − objasni zaposlenima razloge za zamjenu ili reviziju standarda rada i uslove pod kojima se oni primjenjuju; - stalno podržavati i razvijati inicijativu zaposlenih za preispitivanje postojećih i uvođenje novih, progresivnijih standarda rada. 8.6. Standardi rada koje je samostalno izradio MUK MIBS su lokalni i odobreni su od strane direktora MUK MIBS-a. 9. Postupak provjere usklađenosti normativnih materijala za normiranje rada sa dostignutim nivoom tehnologije, tehnologije, organizacije rada 9.1. Procjena nivoa važećih standarda rada vrši se analizom normativa izračunatih prema ovim standardima, uz sprovođenje selektivnih studija i proučavanje dinamike performansi pokazatelja standarda proizvodnje. 9.2. Prilikom provjere regulatornih materijala o normiranju rada u MUK "MIBS" potrebno je izvršiti sljedeće poslove: - analizirati primjenu standarda rada (output) utvrđenih u MUK "MIBS" (sprovodi se godišnje), u slučaju da prekomjernog ili neispunjenja standarda rada za 15% ili više potrebno je organizovati provjeru indikatora standarda i standarda rada; − izdati propis (naredbu, nalog) o provjeri regulatornih materijala sa naznakom roka; - uspostaviti jedinicu odgovornu za proces verifikacije regulatornih materijala o normiranju rada na nivou preduzeća; − organizovati radnu grupu sa učešćem predstavničkog tijela radnika; − provoditi selektivna istraživanja, obradu rezultata; - izračunati norme i standarde za selektivna istraživanja; - vrši izmjene i prilagođavanja na osnovu rezultata obračuna; − odobrava regulatorne materijale sa izmjenama i dopunama i obavještava zaposlene u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. 10. Postupak za uvođenje regulatornih materijala o normiranju rada u MUK "MIBS"

10.1. Uredno odobreni normativni materijali za normiranje rada uvode se na radna mjesta MUK „MIBS“ u skladu sa njihovim djelokrugom i djelokrugom na osnovu naloga direktora, uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih. 10.2. U cilju efikasne implementacije i razvoja regulatornih materijala, MUK „MIBS“ sprovodi sledeće aktivnosti: - proveru organizaciono-tehničke spremnosti radnih mesta za rad po novim standardima (u kojoj meri su ispunjeni organizaciono-tehnički uslovi za obavljanje poslova). odgovaraju uslovima predviđenim novim regulatornim materijalima); − izrada i sprovođenje organizaciono-tehničkih mjera za otklanjanje uočenih nedostataka u organizaciji rada, kao i poboljšanje uslova rada; - upoznavanje sa novim vremenskim standardima svih zaposlenih koji će na njima raditi, u roku u skladu sa ovom Uredbom. 10.3. Upoznavanje sa novim standardima treba da bude praćeno masovnim objašnjavajućim radom, upućivanjem zaposlenih, a po potrebi i obučavanjem za rad u novim organizaciono-tehničkim uslovima. 10.4. Ukoliko se u toku navedenih pripremnih radova pokaže da su postojeći organizaciono-tehnički uslovi u MUK „MIBS“ savršeniji od uslova predviđenih novim normativima ili normativima, a sadašnji lokalni normativi za relevantni rad progresivniji nego nove norme, onda se nove norme ili standardi ne provode. 11. Mjere u cilju poštovanja utvrđenih standarda rada 11.1. Uprava MUK „MIBS“ preduzima mjere u cilju poštovanja utvrđenih standarda rada, uključujući obezbjeđivanje normalnih uslova za zaposlene da poštuju standarde rada. Takvi uslovi, posebno, obuhvataju: − dobro stanje prostorija strukturnih jedinica MUK MIBS-a, tehničko-tehnološke opreme; − blagovremeno obezbjeđivanje tehničke i druge dokumentacije neophodne za rad; - odgovarajući kvalitet materijala, alata, drugih sredstava i predmeta potrebnih za obavljanje poslova, njihovo blagovremeno obezbjeđivanje zaposlenom; − uslove rada koji ispunjavaju uslove zaštite rada i bezbednosti bibliotečke produkcije.

Veličina: px

Započni utisak sa stranice:

transkript

1 DOGOVOREN: Ovlašteni predstavnik zaposlenih I.I.Kazmina "/j?" 2014 ODOBRENO: KDO avaga 2014 Pravilnik o sistemu racioniranja rada u Opštinskoj budžetskoj ustanovi za kulturu "Kulturno-rekreativno društvo"

2 Izradila Opštinska budžetska ustanova za kulturu "Društvo za kulturu i slobodno vreme" Odobreno od strane Opštinske budžetske ustanove za kulturu "Društvo za kulturu i slobodno vreme" Naredba od 02-R. Razmatranje mišljenja: Saglasno sa ovlašćenim predstavnikom zaposlenih izabranim na sednici radnog kolektiva (Zapisnik od 1.). Izvođači Prvi put Predstavljeni Direktor MBUK KDO N.A. Gavaga

3 1. Opšte odredbe Ova Uredba se prvi put uvodi, uspostavlja sistem standarda i normi na osnovu kojih se sprovodi funkcija racioniranja rada, sadrži glavne odredbe koje uređuju organizaciju racioniranja rada, te utvrđuje postupak za obavljanje normativnog i istraživačkog rada o radu u Opštinskoj budžetskoj ustanovi za kulturu "Kulturno-rekreativno udruženje" Ova Uredba je izrađena u skladu sa i na osnovu sljedećih propisa: - Zakonika o radu Ruske Federacije; - Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2002. br. 804 "O pravilima za izradu i odobravanje standardnih radnih standarda"; - Uredba Državnog komiteta za rad i Prezidijuma Centralnog sindikalnog veća od 19.06.1986. nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom); - Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. godine; - Naredba Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 31. maja 2013. godine br. 235 „O odobravanju smjernica za savezne izvršne vlasti o razvoju tipičnih industrijskih standarda rada“; - Naredba Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 30. septembra 2013. br. 504 „O odobravanju smjernica za državne (opštinske) institucije o razvoju sistema normiranja rada“. 2. Osnovni ciljevi i zadaci racioniranja rada u Opštinskoj budžetskoj ustanovi za kulturu „Kulturno-rekreativno društvo“ uslovi za povećanje efikasnosti rada. Osnovni zadatak racionalizacije rada u ustanovi je uspostavljanje razumnih, progresivnih pokazatelja troškova rada u cilju povećanja ukupne produktivnosti i poboljšanja efikasnosti korišćenja radnih resursa. 2.2 Svrha normiranja rada u ustanovi je stvaranje sistema racioniranja rada koji omogućava: - unapređenje organizacije proizvodnje i rada sa pozicije minimiziranja troškova rada; - sistematski smanjivati složenost poslova, usluga;

if ($this->show_pages_images && $page_num doc["images_node_id"]) (nastavi; ) // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Biblioteka::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 - izračunava i planira broj zaposlenih po radnim mjestima i odjeljenjima na osnovu planiranih pokazatelja; - obračunava i reguliše veličinu fiksnog i varijabilnog dela zarada zaposlenih, unapređuje oblike i sisteme nagrađivanja i bonusa. 2.3 Osnovni zadaci sistematizacije rada u ustanovi su: - razvoj sistema racioniranja rada; - razvoj mjera za sistematsko unapređenje normiranja rada; - analizu i utvrđivanje optimalnih troškova rada za sve radove i usluge; - razvoj normi i standarda za normiranje rada za novu opremu, tehnologije, radove i usluge koji nisu obuhvaćeni normiranjem; - izradu proširenih i složenih normativa troškova rada za obavljeni obim posla, usluga; - poboljšanje kvaliteta izrađenih regulatornih materijala i stepena njihove opravdanosti; - organizovanje sistematskog rada na blagovremenoj primjeni izrađenih normi i standarda rada i obezbjeđivanje kontrole njihove pravilne primjene; - obezbjeđivanje utvrđivanja i planiranja broja zaposlenih u pogledu broja, stepena njihove kvalifikacije na osnovu standarda rada; - obrazloženje i organizacija racionalnog zapošljavanja radnika na individualnim i kolektivnim radnim mjestima, analiza odnosa trajanja rada različite složenosti; - utvrđivanje i smanjenje neracionalnih troškova radnog vremena, otklanjanje gubitaka radnog vremena i zastoja na radnim mjestima; - utvrđivanje optimalnog omjera radnika iste struke (specijalnosti) različitih kvalifikacija u odjeljenjima ustanove; - obračun norme broja zaposlenih potrebnih za obavljanje planiranog obima poslova, usluga; - obrazloženje oblika i vrsta bonusa zaposlenih za kvantitativne i kvalitativne rezultate rada. 2.4. Razvoj sistematizacije rada treba da doprinese unapređenju organizacije rada, planiranju i analizi korišćenja radnih resursa, razvoju oblika korišćenja radnih resursa, smanjenju radnog intenziteta obavljenog posla i povećanju produktivnosti rada. 2.5 Da bi se racionalno i efikasno ostvarili zadaci racioniranja rada, neophodna je široka upotreba savremenih ekonomsko-matematičkih metoda za obradu početnih podataka i elektronskih računara, sistema za racioniranje mikroelemenata, video opreme i drugih tehničkih sredstava za mjerenje troškova radnog vremena. i proučavanje tehnika i metoda rada.

5 3. Regulatorni materijali i standardi rada koji se koriste u Opštinskoj budžetskoj ustanovi za kulturu „Kulturno-rekreativno društvo“ 3.1 Ustanova koristi sljedeće glavne regulatorne materijale o normiranju rada: - smjernice za izradu standarda rada; - smjernice za razvoj sistema racioniranja rada; - standardi rada (normi, standardi vremena, broj, normativi proizvodnje, usluge) U ustanovi se međusektorski i sektorski standardi rada koriste kao osnovni pokazatelji u izradi lokalnih standarda rada, izračunavanju izvedenih pokazatelja, u cilju organizovanja i upravljati osobljem. U nedostatku međusektorskih i sektorskih standarda rada, preduzeća razvijaju lokalne standarde rada. U ustanovi se racioniranje rada zaposlenih po profesijama i radnim mjestima koja se odnose na stručna zanimanja radnika i radna mjesta uposlenih vrši se prema međusektorskim standardima rada (u daljem tekstu: međusektorska grupa). Međusektorsku grupu ustanove čine sljedeća radna mjesta i zanimanja zaposlenih predviđena kadrovskim rasporedom: - direktor MBUK KdO; - direktor Seoskog doma kulture u selu Anosovo - strukturni podjeli MBUK KDO; -bibliotekar Seoske biblioteke - strukturne jedinice MBUK KDO. 3.3 Regulatorni materijali za regulaciju rada moraju ispunjavati sljedeće osnovne zahtjeve: - odgovarati savremenom nivou tehnike i tehnologije, organizacije rada; - u najvećoj mogućoj meri uzeti u obzir uticaj tehničkih, tehnoloških, organizacionih, ekonomskih i psihofizioloških faktora; - osigurati visok kvalitet utvrđenih standarda rada, optimalan nivo napetosti (intenziteta) rada; - ispuniti traženi nivo tačnosti; - biti pogodan za obračun troškova rada u ustanovi i određivanje radnog intenziteta rada; - obezbijediti mogućnost njihovog korištenja u automatizovanim sistemima i personalnim elektronskim računarima za prikupljanje i obradu informacija. 3.4. Utvrđivanje količine rada potrebnog za obavljanje poslova organski je povezano sa utvrđivanjem kvalifikacionih uslova za izvođače ovih radova.

6 3.5 Stepen diferencijacije ili konsolidacije normi određen je specifičnim uslovima organizacije rada. 3.6 Uz normative utvrđene za rad koji je stabilan u pogledu organizaciono-tehničkih uslova, primjenjuju se privremeni i jednokratni normativi. 3.7. Privremeni normativi se utvrđuju za period izvođenja pojedinih radova u nedostatku odobrenih standarda rada za period ne duži od 1 (jedne) godine, koji se može utvrditi zbirnim stručnim metodama normiranja rada. 3.8 Stalni standardi se razvijaju i odobravaju za period ne duži od 5 (pet) godina i imaju tehničku važnost. 3.9 Tehnički opravdani su standardi rada utvrđeni na osnovu analitičkih metoda racioniranja rada, koji ukazuju na kvalifikacijske zahtjeve za obavljanje posla i usmjereni na što potpunije korištenje svih rezervi radnog vremena u smislu trajanja i stepena intenziteta rada, tempa rada . Tarififikacija rada i utvrđivanje kvalifikacionih uslova za zaposlene vrši se u skladu sa normama zakonodavstva Ruske Federacije.Uporedo sa normama utvrđenim važećim regulatornim dokumentima za rad koji je stabilan u pogledu organizaciono-tehničkih uslova, privremeni primjenjuju se jednokratni normativi Jednokratni normativi se utvrđuju za pojedinačne radove jednokratne prirode (neplanirani, hitni i sl.). Mogu biti proračunski i eksperimentalno – statistički Privremeni eksperimentalno – statistički normativi vremena, broja, rezultata ili usluge utvrđuju se u nedostatku tehnički ispravnih normativnih materijala o radu za obavljanje ovih vrsta poslova u ustanovi. Eksperimentalno-statistički normativi se utvrđuju na osnovu stručne procjene specijaliste za normiranje rada, koja se zasniva na sistematizovanim podacima o stvarnom vremenu provedenom na sličnom radu za prethodni vremenski period. Rok važenja privremenih normi ne bi trebao biti duži od tri mjeseca (za često ponavljane radove), au dugotrajnom procesu - za period obavljanja potrebnih poslova. Za pravilno (razumno) utvrđivanje privremenih standarda rada lično su odgovorna lica odgovorna za utvrđivanje normiranja. O uvođenju privremenih ili jednokratnih normi rada, radni kolektivi moraju biti obaviješteni prije početka rada. 4. Organizacija izrade i revizije normativnih materijala o normiranju rada 4.1 Izrada normativnih materijala o normiranju rada u ustanovi zasniva se na inicijativu poslodavca ili predstavničkog tijela zaposlenih.

7 4.2 Glavni tip normativnog materijala za regulisanje rada u ustanovi su tehnički opravdani standardi rada. 4.3 Razumni su normativi utvrđeni analitičkom metodom, uzimajući u obzir faktore koji utiču na standardnu vrijednost troškova rada. 4.4 Faktori koji utiču na standardnu vrijednost troškova rada, ovisno o prirodi i smjeru utjecaja, dijele se na tehničke, organizacione, psihofiziološke, socijalne i ekonomske. 4.5. Tehnički faktori određuju se karakteristikama materijalnih elemenata rada: - predmeta rada; - sredstva za rad. 4.6 Organizacioni faktori određuju se oblicima podele i saradnje rada, organizacijom radnog mesta i njegovim održavanjem, metodama i tehnikama obavljanja posla, načinima rada i odmora. 4.7 Tehnički i organizacioni faktori predodređuju organizacione i tehničke uslove za obavljanje poslova. 4.8 Ekonomski faktori određuju uticaj razvijenih normi na produktivnost rada, kvalitet pruženih usluga. 4.9 Psihofiziološki faktori određeni su karakteristikama izvođača posla: spolom, godinama, nekim antropometrijskim podacima (visina, dužina nogu, snaga, agilnost, izdržljivost, itd.), kao i nekim karakteristikama proizvodnje (parametri prostora za gledanje i područje dosega, radno držanje, vizija radnog opterećenja, tempo rada itd.). Uzimanje u obzir psihofizioloških faktora neophodno je za odabir optimalne varijante procesa rada, koji se odvija u povoljnim uslovima sa normalnim intenzitetom rada i racionalnim režimom rada i odmora kako bi se održalo zdravlje radnika, njihova visoka radna sposobnost i vitalnost. Društveni faktori, kao i psihofiziološki faktori, određuju se osobinama izvršioca posla, njegovim kulturnim i tehničkim nivoom, iskustvom, radnim iskustvom itd. Socijalni faktori uključuju i neke karakteristike organizacije proizvodnje i rada - to je sadržaj i atraktivnost rada itd. Identifikacija i sagledavanje svih faktora koji utiču na veličinu troškova rada vrši se u procesu izrade standarda i regulatornih materijala za normiranje rada Faktori se uzimaju u obzir u sledećem redosledu: - Faktori koji utiču na identifikuju se standardne vrijednosti troškova rada zbog određene vrste ekonomske djelatnosti;

8 - moguće vrijednosti faktora se određuju prilikom izvođenja ovog posla; - utvrđuju se ograničenja koja nameću određene zahtjeve procesu rada, zbog čega se uspostavljaju njegove prihvatljive opcije; - biraju se kombinacije faktora pod kojima se postižu efektivni rezultati rada u najpovoljnijim uslovima za njihove izvođače (projektovanje racionalnog procesa rada). Ovi postupci se sprovode u fazi preliminarnog proučavanja organizacionih, tehničkih i drugih uslova za obavljanje poslova. Neki od faktora koji zavise od izvođača posla uzimaju se u obzir u fazi odabira kadrova za posmatranje analitičkom i istraživačkom metodom postavljanja normi i standarda.Kvalitet normativa troškova rada i njihova validnost zavisi od metoda na na osnovu kojih su osnovani. Standardi troškova rada mogu se uspostaviti na dva načina: na osnovu detaljne analize sprovedene u ustanovi i dizajna optimalnog procesa rada (analitička metoda); ili na osnovu statističkih izvještaja o proizvodnji, vremenu provedenom na radu za prethodni period, odnosno stručnim procjenama (zbirni metod) troškova rada. Ova metoda se koristi u izuzetnim slučajevima kada se normira hitni ili eksperimentalni rad Norme razvijene na osnovu analitičke metode su razumne, a norme utvrđene sumarnom metodom su eksperimentalne i statističke. Izradu razumnih normativnih materijala vrši jedan od metoda analitičke metode: analitičko istraživanje ili analitičko izračunavanje Analitičko-istraživačkom metodom normalizacije određuju se potrebni troškovi radnog vremena za svaki element normalizovanog rada na osnovu analize podataka dobijenih kao rezultat direktnog posmatranja. realizacije ove operacije na radnom mestu, gde organizacija rada odgovara prihvaćenim uslovima.rad se utvrđuje prema standardima rada za pojedine elemente prethodno izrađenim na osnovu istraživanja, ili proračunom, na osnovu prihvaćenih režima optimalnog rad tehnološke opreme Metoda proračuna je najracionalnija i najpoželjnija metoda za projektovanje standardnih materijala, jer je najnapredniji i najisplativiji način standardizacije.

9 4.21 Unapređenje analitičke i proračunske metode vrši se razvojem sistema standarda mikroelemenata, uključujući i simulacijsko modeliranje Prednosti analitičke i proračunske metode racioniranja rada ne isključuju primjenu analitičke i istraživačke metode Regulatorni materijali o radu racioniranje treba izraditi na osnovu metodoloških preporuka odobrenih za vrstu privredne djelatnosti; - regulatorne materijale o normiranju rada treba opravdati na osnovu perioda njihovog razvoja; - ispitivanje regulatornih materijala najmanje 14 kalendarskih dana; - prilikom formiranja rezultata o racioniranju rada treba uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Standardi rada razvijeni uzimajući u obzir navedene zahtjeve na nivou institucija su lokalni i odobreni od strane izvršnog organa ustanove U cilju osigurati organizaciono i metodološko jedinstvo u organizaciji razvoja, revizije i poboljšanja regulatornih materijala za standardizaciju rada, povećanje njihove valjanosti i kvalitete, preporučuje se sljedeći postupak za obavljanje poslova Revizija standardnih radnih standarda u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije Federacija se sprovodi na način utvrđen za njihovu izradu i odobrenje. U slučajevima kada organizaciono-tehnički uslovi ustanove dozvoljavaju uspostavljanje progresivnijih standarda od odgovarajućih međusektorskih ili sektorskih, ili u nedostatku istih, primenjuju se lokalni standardi rada. razvijeno Uspostavljanje, zamena i revizija standarda rada vrši se na osnovu naloga (naredbe poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih O utvrđivanju, zamjeni i reviziji standarda rada zaposleni moraju biti obaviješteni najkasnije dva mjeseca unaprijed. O utvrđivanju privremenih i jednokratnih normativa zaposleni moraju biti obaviješteni prije početka rada Postupak obavještavanja zaposlenih utvrđuje poslodavac samostalno Najmanje jednom u dvije godine strukturna jedinica (služba) u organizaciji koja povjerene su mu funkcije organiziranja i racioniranja rada, odnosno od strane uposlenika (zaposlenika), kome su te funkcije povjerene, provjerava i analizira postojeće standarde rada na njihovu usklađenost sa nivoom tehnologije, tehnologije i organizacije rada u institucija. Zastarjele i pogrešno ustanovljene norme

10 su predmet revizije. Revizija zastarjelih standarda vrši se u rokovima koje odredi rukovodstvo ustanove. Revizija standarda rada u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije vrši se na način utvrđen za njihovu izradu i odobrenje. Pregled se vrši svakih 5 godina od datuma odobrenja. 5. Postupak usaglašavanja i odobravanja normativnih materijala o normiranju rada 5.1 Standardi su jedinstvene prirode i odražavaju opšte organizacione i tehničke uslove ustanove i najracionalnije metode i metode za obavljanje poslova. 5.2 Međusektorske regulatorne materijale odobrava Ministarstvo rada i socijalne zaštite Rusije. 5.3 Regulatorne materijale za industriju odobrava federalni izvršni organ relevantne industrije ili podsektora u dogovoru sa Ministarstvom rada i socijalne zaštite Ruske Federacije. 5.4 Redoslijed koordinacije i odobravanja lokalnih regulatornih materijala na nivou institucija: - na nivou institucija, regulatorne materijale izrađuje poslodavac. Poslodavac šalje izrađene normativne materijale predstavničkom tijelu zaposlenih da uzme u obzir mišljenje. - predstavničko tijelo zaposlenih, u slučaju neslaganja sa stavom poslodavca, mora podnijeti pismeni protest kojim obrazlaže svoj stav, dok poslodavac ima pravo da odobri regulativne materijale bez pozitivne ocjene predstavničkog tijela zaposlenih; - u slučaju negativne ocjene normativnih materijala o normiranju rada, koje je odobrio poslodavac, predstavničko tijelo zaposlenih ima osnov za podnošenje žalbe i razmatranje pred sudom. 5.5 Poslodavac i predstavničko tijelo zaposlenih treba da: - objasne zaposlenima razloge za zamjenu ili reviziju standarda rada i uslove pod kojima se oni primjenjuju; - stalno podržavati i razvijati inicijativu zaposlenih za preispitivanje postojećih i uvođenje novih, progresivnijih standarda rada. 6. Postupak provjere usklađenosti normativnih materijala za normiranje rada sa dostignutim nivoom tehnologije, tehnologije, organizacije rada.

11 selektivnih studija i studija dinamike performansi indikatora standarda proizvodnje. 6.2. Prilikom provjere normativnih materijala o normiranju rada u ustanovi potrebno je izvršiti sljedeće poslove: - analizirati primjenu standarda rada (proizvodnje) utvrđenih u ustanovi (sprovode se na godišnjem nivou), da li su standardi rada prekoračeni ili ne ispunjeno 15% ili više, potrebno je organizovati provjeru indikatora standarda i standarda rada; - donosi propis (naredbu, nalog) o provjeri regulatornih materijala sa naznakom roka; - uspostaviti odgovornu jedinicu za proces verifikacije regulatornih materijala o normiranju rada na nivou preduzeća; - organizovanje radne grupe uz učešće predstavničkog tijela zaposlenih; - provođenje selektivnih istraživanja, obrada rezultata; - proračun normi i standarda za selektivna istraživanja; - vršenje izmjena i prilagođavanja na osnovu rezultata obračuna; - odobravanje regulatornih materijala sa izmjenama i dopunama i obavještavanje zaposlenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. 6.3 Detaljna procedura za provjeru normativnih materijala o normiranju rada navedena je u relevantnim metodološkim preporukama. 7. Postupak uvođenja normativnih materijala o normiranju rada u ustanovi 7.1 Normativni materijali za normiranje rada odobreni na propisan način uvode se na radna mjesta ustanove u skladu sa svojim djelokrugom i djelokrugom na osnovu naredbe br. rukovodioca, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih. 7.2 Da bi se osigurala efikasna implementacija i razvoj regulatornih materijala u ustanovi, potrebno je preduzeti sljedeće mjere: - provjeriti organizaciono-tehničku spremnost radnih mjesta za rad po novim standardima (kako odgovaraju organizacijski i tehnički uslovi za obavljanje poslova). na uslove predviđene novim regulatornim materijalima); - razvija i sprovodi organizacione i tehničke mere za otklanjanje uočenih nedostataka u organizaciji rada, kao i za poboljšanje uslova rada; - upoznati sve zaposlene koji će na njima raditi sa novim vremenskim standardima u rokovima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

12 7.3. Upoznavanje sa novim standardima treba da bude praćeno masovnim objašnjavajućim radom, upućivanjem zaposlenih, a po potrebi i obučavanjem za rad u novim organizaciono-tehničkim uslovima. 7.4 Ako se tokom navedenih pripremnih radova pokaže da su postojeći organizaciono-tehnički uslovi u ustanovi savršeniji od uslova predviđenih novim normativima ili normativima, a sadašnji lokalni normativi za relevantni rad progresivniji od novih norme, onda se nove norme ili norme neće implementirati. 7.5 U ustanovama u kojima se stvarni organizacioni i tehnički uslovi poklapaju sa uslovima predviđenim u zbirci, uvode se novi normativi ili standardi bez ikakvih promjena. 7.6 Za poslove koji nisu obuhvaćeni novim regulatornim materijalima, uspostavljaju se lokalni standardi razumnog vremena, izračunati metodama racioniranja rada.

13 Aneks 1 Termini i definicije U ovom dokumentu se koriste sljedeći termini i definicije: aprobacija: Proces uvođenja na ograničeni (testni) period rezultata obavljenog posla (regulatorni materijali, standardi rada) u cilju analize i proučavanja njihovih uticaj na proces rada (aktivnost) u uslovima bliskim stvarnim (stvarnim) i efektivnost institucije. Ovjereni normativi: Tehnički potkrijepljeni normativi koji odgovaraju dostignutom nivou inženjerstva i tehnologije, organizacije proizvodnje i rada. privremene norme: Norme za ponavljajuće operacije utvrđene za period razvoja određenih vrsta rada u nedostatku regulatornih materijala za normiranje rada. Privremeni normativi se utvrđuju na period do tri mjeseca i nakon tog perioda zamjenjuju se trajnim normativima. zamjena i revizija standarda rada: Neophodan i prirodan proces koji zahtijeva odgovarajuću organizaciju kontrole na nivou institucije i njenih odjeljenja. To se objašnjava željom poslodavca da poveća efikasnost korišćenja radnog potencijala zaposlenih, da pronađe rezerve, da uzme u obzir sve mogućnosti za povećanje efikasnosti. standardi intenziteta rada: Relativna vrijednost koja određuje vrijeme potrebno za obavljanje određenog posla u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima; indikator napetosti - omjer potrebnog vremena i utvrđene norme ili stvarno utrošenog vremena. Stopa radnog vremena: Količina utrošenog vremena na rad, utvrđena učinkom jedinice rada, pružanjem usluga u određenim organizaciono-tehničkim uslovima. Stopa troškova rada: Količina rada koja se mora potrošiti na kvalitetno pružanje usluga u određenim organizacionim i tehničkim uslovima. stopa usluge: Broj objekata koji zaposleni ili grupa radnika odgovarajuće kvalifikacijske službe u toku jedinice radnog vremena u određenim organizaciono-tehničkim uslovima. Varijacija norme usluge je norma upravljivosti, koja određuje broj zaposlenih kojima jedan menadžer mora upravljati. Tipična stopa usluge postavlja se prema prosjeku za homogene poslove. Norma za broj zaposlenih: Utvrđeni broj zaposlenih određenog stručnog i kvalifikacionog sastava, neophodnih za obavljanje određenih funkcija, pružanje usluga, obavljanje

14 određeni obim posla u određenim organizaciono-tehničkim uslovima. normirani zadatak: Količina posla/usluga utvrđena na osnovu gore navedenih vrsta normi troškova rada koju zaposleni ili grupa zaposlenih mora obaviti/obaviti po radnoj smjeni (radnom danu), mjesecu ili drugoj jedinici radnog vremena. Normalizovani zadaci se razvijaju na osnovu trenutnih normi troškova rada i mogu sadržati pojedinačne i kolektivne troškove rada, utvrđene uzimajući u obzir zadatke za povećanje produktivnosti rada i uštedu materijalnih resursa. Ovi zadaci se postavljaju na osnovu mogućnosti dostupnih na svakom radnom mjestu. Stoga se normalizirani zadaci, za razliku od normi troškova rada, mogu postaviti samo za određeno radno mjesto i uzimajući u obzir samo njegove inherentne karakteristike i mogućnosti za mobilizaciju rezervi za povećanje efikasnosti rada. industrijski standardi: Regulatorni materijali o radu, namenjeni regulisanju rada u radu koji se obavlja u institucijama jednog sektora privrede (zdravstvo, obrazovanje i dr.). pogrešno utvrđeni standardi (pogrešno): Standardi rada pri čijem uspostavljanju se pogrešno uzimaju u obzir organizacioni, tehnički i drugi uslovi ili su učinjene netačnosti u primjeni normi rada i obračuna. jednokratni normativi: Normativni materijali o radu utvrđuju se za pojedinačne radove jedinstvene prirode (neplanirane, vanredne, slučajne i druge radove koji nisu predviđeni tehnologijom) i vrijede dok se ti radovi izvode, osim ako postoje privremeni ili trajni normativi. uvedena za njih. tehnički opravdana stopa rada: Stopa utvrđena analitičkom metodom racioniranja i koja omogućava najpotpunije i efikasnije korištenje radnog vremena. zastarjeli standardi: Standardi rada za poslove čiji je intenzitet rada smanjen kao rezultat opšteg poboljšanja organizacije proizvodnje i rada, povećanja obima posla, povećanja stručnih vještina i poboljšanja vještina radnika. međusektorski standardi rada: Radni normativni materijali koji se koriste za standardizaciju rada radnika angažovanih na obavljanju poslova koristeći istu tehnologiju u sličnim organizacionim i tehničkim uslovima u različitim sektorima privrede. lokalni standardi rada: Normativni materijali o radu razvijeni i odobreni od strane institucije. Napomena: Drugi koncepti i termini koji se koriste u ovoj Uredbi primjenjuju se u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

15 RUSKA FEDERACIJA AMURSKA REGIJA SHIMANOVSKY OKRUG OPŠTINSKA BUDŽETSKA USTANOVA ZA KULTURU "UDRUŽENJE ZA KULTURU I RAZVOJ" NAREDBA R s.novovoskresenovka "O odobravanju Pravilnika o sistemu racioniranja rada u opštinskom zavodu Legetul State" (opštinske) institucije godine, odobreno naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. 2190-r, naređujem: Ostavljam naredbe. Direktor MBU N.A. Gavaga

16 OPŠTINSKA USTANOVA ZA KULTURU BJET "KULTURNO-LEIS DRUŠTVO" Novovoskresenovka ZAPISNIK Sjednice Savjeta Radnog kolektiva Prisutni: Predsjednik Savjeta: Direktor MBUK KDO - Gavaga N.A. Članovi Saveta radnog kolektiva: 1. Direktor KFOR-a s.anosovo - strukturne jedinice MBUK KDO - Kazmina I.I. 2. Bibliotekar Seoske biblioteke - strukturne jedinice MBUK KDO - Tolstokulakova N.N. Dnevni red: Razmatranje Pravilnika o sistemu naplate rada u KDO MBUK. Zbornik radova sa sastanka: Direktor MBUK KDO Gavaga N.A. Na razmatranje je dostavljen nacrt Uredbe o sistemu racioniranja rada u ustanovi kulture. Nacrt Pravilnika je jednoglasno usvojen i dostavljen na usvajanje. Predložena Gavaga N.A. imenovati osobu odgovornu za proces verifikacije regulatornih materijala o normiranju rada. Odlučeno da: 1. Donijeti Pravilnik o sistemu racioniranja rada u MBUK KDO. 2. Gavaga N.A. imenovati osobu odgovornu za provjeru regulatornih materijala. Predsjednik Upravnog odbora Sekretar N.A.Gavaga N.N.Tolstokulakova

Racioniranje rada, unapređenje sistema zarada i uvođenje profesionalnih standarda u državne (opštinske) institucije Federalna državna budžetska institucija "NII TSS" MINISTARSTVO RADA RUSIJE Ryakhimov Yusup [email protected]

PROFESIONALNI STANDARD SPECIJALISTA ZA ORGANIZACIJU I REGULACIJU RADA (naziv standarda) I. Opšti podaci Registarski broj Organizacija i regulisanje rada (naziv vrste profesionalaca)

I. Opšte odredbe

Registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 23. septembra 2016. godine 43774 MINISTARSTVO KULTURE RUJSKE FEDERACIJE

Program za postepeno unapređenje sistema plata u državnim (opštinskim) institucijama za 2012-2018 (Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. 2190-r) Faza 1 Poboljšanje

NACRT o naknadi zaposlenih u Instituciji državnog trezora Republike Krim "Služba za puteve Republike Krim" U skladu sa članom 144. Zakona o radu Ruske Federacije,

USVOJENO na skupštini zaposlenih 2013. godine. Protokol DOGOVORILA V.S.Kotelnikova predsjednica sindikalnog odbora 2013.godine. Krylov Naredba PRAVILNIKA 2013

Dodatak 1 Uredbi Uprave općinske formacije Širinskog okruga od 25. januara 2016. N 22

UPRAVA ARHANĐELSKOG REGIJA REZOLUCIJA od 5. juna 2009. N 149-pa / 24 O PRELAZU NA NOVE SISTEME PLAĆANJA ZA ZAPOSLENIKE REGIONALNIH BUDŽETSKIH INSTITUCIJA U skladu sa članom 5. regionalnog

PRAKSA ORGANIZACIJE PROPISA RADA 13 UDK 349.22 REVIZIJA SISTEMA REGULACIJE RADA U PREDUZEĆU AL Žukov, doktor ekonomskih nauka. nauka, profesor Akademije za rad i društvene odnose, e-mail: [email protected]

ODLUKA VLADE ČELJABINSKOG REGIJA br. 544-P od 21. oktobra 2015. godine Čeljabinsk

Republika Krim Uprava grada Simferopolj REZOLUCIJA 07. aprila 2016. _607 O izmenama i dopunama rezolucije Uprave grada Simferopolj Republike Krim od 27. marta 2015. 135 „O uslovima plaćanja

Prilog rezoluciji od PRIMJERA ODREDBA o postupku atestiranja zaposlenih u opštinskim budžetskim kulturnim ustanovama općine Rybnovsky općinski okrug Rjazanj

Efikasan ugovor sa učiteljicom Bezgubova Vera Gennadievna Testirani modeli efektivnog ugovora Novembar 2014. Program za postepeno unapređenje sistema nagrađivanja u državi

I. OPĆE ODREDBE 1. Ovaj pravilnik o naknadama zaposlenih u Kirovskoj regionalnoj državnoj stručnoj obrazovnoj budžetskoj ustanovi "Vjatsko-Poljanski mašinski koledž"

Pravilnik o sistemu racioniranja rada Regionalne državne budžetske obrazovne ustanove srednjeg obrazovanja stručno obrazovanje„Šumarski fakultet Vyazemsky nazvan po. N. V. Usenko" Predgovor 1

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije 663 od 22.10.2007. metodološke preporuke o uvođenju novih sistema zarada u saveznim budžetskim institucijama U skladu sa stavom 6. rezolucije

QMS.P-46 2/16 SADRŽAJ 1. Obim ..... 3 2. Normativne reference ..... 3 3. Termini, definicije, oznake i skraćenice .. 4 4. Opšte odredbe ..... 4 5. Organizacija pripreme za sertifikaciju

1. Opće odredbe 1.1. Ova Uredba o naknadama zaposlenih u Federalnoj državnoj budžetskoj obrazovnoj ustanovi visokog obrazovanja (u daljem tekstu: Uredba) izrađena je na osnovu:

UDK 331.1 Organizacija rada u Rusiji Podaci o autorima Ivanov Yury Vasilyevich. Profesor na Međunarodnom univerzitetu za prirodu, društvo i čovjeka "Dubna". Dan. Email: [email protected] anotacija

ODOBRENO Naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 06. oktobra 2015. 691n PROFESIONALNI STANDARD Stručnjak za ljudske resurse 559 Registarski broj Sadržaj

UVOĐENJE EFIKASNOG UGOVORA U PERMI OBRAZOVNI SISTEM Upravljanje kadrovima Odjeljenja za obrazovanje

Federalna agencija za obrazovanje Federalna državna obrazovna ustanova srednjeg stručnog obrazovanja „Voroneški državni koledž profesionalnih tehnologija, ekonomije

UPRAVA OPŠTINE "GRAD KIROVO-ČEPECK" REGIJE KIROV ODLUKA 07.07.2015. 1261 Kirovo-Čepetsk O sistemu nagrađivanja zaposlenih u opštinskim institucijama opštine

Efikasan ugovor u sistemu zdravstvene zaštite Kadirov F.N. Materijali sajta www.mednet.ru Efektivan ugovor je ugovor o radu sa zaposlenikom, koji navodi njegove radne obaveze,

Osnovna zarada - iznos naknade zaposlenog, obračunat kao proizvod osnovne jedinice sa baznim koeficijentom; - koeficijent povećanja - relativna vrijednost koja određuje iznos povećanja osnovice

I_ A. V. Demidov PRIHVAĆEN od strane Nastavnog veća SPbGUPTD DOGOVOREN Predsedavajući zajedničkog sindikalnog protokola iz "Of)) dnpcajl - 2016 organizacije radnika i studenata M. I. Osipov 2016 PRAVILNIK

1 NACRT O sistemu nagrađivanja zaposlenih u Instituciji državnog trezora Republike Krim "Odeljenje za investicije i izgradnju Republike Krim" U skladu sa članom 144. Zakona o radu

Strana 1 od 13 STANDARDNI SISTEM STRATEŠKOG UPRAVLJANJA PREDUZEĆA. IZJAVA Prvi put uveden Komsomolsk na Amuru 2007. str. Strana 2 od 13 Sadržaj 1 Općenito ... 3 2 Normativne reference ... 3 3 Uslovi

Društvo sa ograničenom odgovornošću "NovosibirskNIPIneft" Odgovara PR 50-732-93 ODOBRAVAM Generalnog direktora Novosibirsk PRAVILNIK O METROLOŠKOJ SLUŽBI 23. juna 2015. godine m.p. G.A.Borisov

MINISTARSTVO ZDRAVLJA REGIONA RJAZANJA ODLUKA 24.12.2015. 11 O odobravanju Modela uredbe o naknadama zaposlenih u državnim budžetskim institucijama Rjazanske oblasti

NOVI SISTEM PLAĆANJA ZA ZAPOSLENE DRŽAVNIH INSTITUCIJA ODELJENJA ZA KULTURU GRADA MOSKVE Moskva, 2014. Uredba Vlade Moskve od 24.10.2014. 619-PP „O novim sistemima nagrađivanja radnika

Pojašnjenja o razvoju odredbi o naknadama u institucijama podređenim FASO Rusije 1. Utvrđuje se visina plata (službenih plata), naknada i stimulativnih isplata

Pr. MKU „O civilnoj odbrani, vanrednim situacijama i pitanjima EDDS“ PRI K A Z „27. maj 2014. str. Kosh-Agach 12 "O odobravanju pokazatelja ciljanog učinka za zaposlene" U skladu sa nalogom Vlade

RUSKA FEDERACIJA ROSTOVSKA REGIJA OPŠTINA "GRAD TAGANROG" UPRAVA GRADA TAGANROGA O naknadama zaposlenih u opštinskim institucijama podređenim Upravnom odboru

UPRAVA GRADA MIČURINSKA, TAMBOVSKA REGIJA ODLUKA 28.09.2016. Mičurinsk 2313

DOGOVORENO: - t # Ch.M. Akataev Zamenik guvernera Tomske oblasti za socijalnu politiku Pojašnjenje o uvođenju sistema racioniranja rada u državnim (opštinskim) institucijama, uzimajući u obzir

1. OPŠTE ODREDBE 1.1 Plansko-ekonomski odjel je strukturna jedinica KGBOU DPO IPKSZ. 1.2. Plansko-ekonomski odjel obavlja svoju djelatnost u skladu sa važećom zakonskom regulativom

ODLUKA SAVETA MINISTARA REPUBLIKE KRIM od 23. septembra 2015. godine 571 O Postupku za izradu, prilagođavanje, praćenje i kontrolu sprovođenja strategije društveno-ekonomskog razvoja

Kako formalizirati obeštećenje "razbijačima" Julia Zhizherina Direktor ljudskih resursa grupe kompanija "Construction Management - 620" U prošlom broju smo ispitali kakvu naknadu i kome

Odobren Naredbom glavnog ljekara GBUZ RK "VPB" od 06.11.2014.godine 187 PRAVILNIK o postupku i uslovima za stimulativne isplate zaposlenima u Državnoj budžetskoj zdravstvenoj ustanovi

NAREDBA od 14. februara 2012. br. 134 MINISTARSTVA SOCIJALNE POLITIKE REGIJE NIŽNJI NOVGOROD O odobravanju Preporuka o organizaciji sertifikacije radnih mesta u pogledu uslova rada u regiji Nižnji Novgorod

Sistem upravljanja zaštitom na radu u organizaciji Rukovodilac Centra za bezbednost na radu, radijacionu i ekološku bezbednost Sibirskog ogranka Ruske akademije nauka Fomin Venijamin Ivanovič Tel./faks: 330 07 45; Email: [email protected] web stranica:

ZAKON REPUBLIKE KRIM O platama zaposlenih u državnim institucijama Republike Krim Ovaj zakon je izrađen u skladu sa članovima 144. i 275. Zakona o radu Ruske Federacije i utvrđuje

UPRAVA OPŠTINSKE FORMACIJE TVERSKOG REGIJA "KALININSKI OKRUG" NAREDBA od 17. aprila 2015. godine 172-r Tver O usvajanju uredbe o postupku instruktaže i obuke u zaštiti na radu U skladu sa

1 2 1. Opće odredbe 1.1. Ovom Uredbom uspostavlja se sistem odnosa u oblasti naknada između poslodavaca i zaposlenih u državnoj budžetskoj obrazovnoj ustanovi srednje škole.

1 PROFESIONALNI STANDARD SPECIJALISTA ZA TENOLOGIJE PRIPREME PROIZVODNJE (naziv) I. Opšte informacije Tehnološka podrška nabavne proizvodnje u mašinogradnji

MINISTARSTVO ZDRAVLJA REGIONA OMSK NAREDBA od 7. oktobra 2009. godine br. 69 Omsk

Ruska akademija obrazovanja "Regulativna regulativa uvođenja efektivnog ugovora u profesionalnu obrazovnu organizaciju" Komarnitskaya Elena Anatolyevna, dr. sc., zamjenik šefa

Dokument obezbedio RUBIN-TSENTR-BEZOPASNOSTI 28. decembra 2006. N 1474 ODREDBA PREDSEDNIKA RUSKOG FEDERACIJE O DODATNOM STRUČNOM OBRAZOVANJU DRŽAVNIH DRŽAVNIH ZAPOSLENIH RUSKIH

ODOBRAVAM Direktora regionalne državne budžetske obrazovne ustanove za dodatno obrazovanje djece "Altajski regionalni dječji ekološki centar" I.N. Mariskin "15" 01. 2013 DOGOVOR

USVOJENO Odlukom sastanka GBOU srednje škole 541 Kurortnog okruga Sankt Peterburga Protokol od 20 ODOBREN od strane direktora GBOU srednje škole 541 Kurortnog okruga Sankt Peterburga N.A. Klimenko Naredba od

DOGOVOREN Predsednik sindikalnog odbora FSU “NAMI” ODOBRAVAM Generalni direktor FSU “NAMI” G.F. Solomatina M.V. Nagajcev 2013. 2013.

PRAVILNIK o sistemu nagrađivanja zaposlenih u opštinskoj budžetskoj obrazovnoj ustanovi "Srednja škola 55" Mahačkala 2013. PRAVILNIK o sistemu nagrađivanja zaposlenih

"Dogovoren" predsjednik sindikalne organizacije MBOU DOD Vyazemskaya dječja umjetnička škola nazvana po. A.G. Sergeeva G.B. Pavlov "Odobren" naredbom direktora Dječije umjetničke škole MBOU DOD Vyazemskaya po imenu. A.G. Sergeeva O.V. Nedosekin iz 201

RAČUNSKA KOMORA RUSKE FEDERACIJE STANDARD ZA EKSTERNU DRŽAVNU REVIZIJU (KONTROLU) SGA 311 "VERIFIKACIJA I ANALIZA EFIKASNOSTI INTERNE FINANSIJSKE REVIZIJE" koji je odobrio Odbor Računske komore Rusije

Aneks 1 Odobren Rezolucijom šefa Izvršnog komiteta Opštinskog okruga Nižnjekamsk „a J O od 3 L 2009. PRAVILNIK o centralizovanom računovodstvu opštinske institucije

ODOBRENO Dekan Fakulteta za javnu upravu Moskovski univerzitet Prof. PRIHVAĆEN od Nastavnog veća Fakulteta za javnu upravu u Moskvi državni univerzitet nazvan po protokolu M.V. Lomonosova

Federalna državna budžetska obrazovna ustanova visokog obrazovanja "Rjazanski državni medicinski univerzitet po imenu akademika I. P. Pavlova Ministarstva zdravlja Ruske Federacije

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE REPUBLIKE BELORUSIJE Nacrt ODLUKE 25. februar 2013. 20 Minsk O davanju saglasnosti na Preporuke o izgradnji sistema zarada na osnovu procene složenosti rada

3. PRINCIPI UPRAVLJANJA Pitanja: 1. Suština principa upravljanja 2. F. Taylorova načela upravljanja 3. G. Emersonova načela upravljanja 4. A. Fajolova načela upravljanja 5. Opća načela upravljanja 3.1.

Ruska državna biblioteka Racioniranje rada u biblioteci Metodološke preporuke Moskva "Paškov Dom" 2013 "-7T 1osUDarstpb" ntgg77 ~ u;.1,;ac ~ naučna biblioteka """ Krasnojarskog kraja M ^ 1US [_

METODOLOGIJA ZA MEĐUNARODNU KONTROLU EFIKASNOSTI SPROVOĐENJA ANTIKORUPCIJSKIH MJERA Moskva 2014. 2 Sadržaj 1. Opšte odredbe ... 3 2. Sadržaj i postupak organizovanja kontrole efektivnosti primjene

Naredba za predškolsku obrazovnu ustanovu 6 f od 07.05.2014. 30 O usvajanju lokalnog akta Na osnovu odluke sjednice Gradskog vijeća poslanika Lipecka od 21.10.2008. 894 "O Uredbi" O naknadi zaposleni u opštini

KOMISIJA GORIVO-ENERGETSKOG KOMPLEKSA VOLGOGRADSKOG REGIJA //7. tl!z. 20/6 „NAREDBA Volgograd O usvajanju Pravilnika o naknadama zaposlenih u državnim institucijama podređenim odboru