Норми праці у закладах культури

Розмір: px

Починати показ зі сторінки:

Транскрипт

1 ПОГОДЖЕНО: Уповноважений представник працівників І.І.Казьміна «/j?» 2014р. ЗАТВЕРДЖЕНО: КДО авага 2014р. Положення про систему нормування праці в Муніципальному бюджетному закладі культури «Культурно-дозвільне об'єднання»

2 Розроблено Муніципальною бюджетною установою культури «Культурно-дозвільне об'єднання» Затверджено Муніципальною бюджетною установою культури «Культурно-дозвільне об'єднання» Наказ від р 02-Р. Облік думки: Узгоджено з уповноваженим представником працівників, обраним на засіданні трудового колективу (Протокол від 1). Виконавці Директор МБУК КДО Н.А.Гавага Запроваджується вперше

3 1. Загальні положення Це Положення запроваджується вперше, встановлює систему нормативів і норм, з урахуванням яких реалізується функція нормування праці, містить основні тези, що регламентують організацію нормування праці, а як і встановлює порядок проведення нормативно - дослідницьких робіт з праці Муніципальному бюджетному установі культури «Культурно-дозвільне об'єднання» Це Положення розроблено відповідно і на підставі наступних нормативних актів: - Трудовий кодекс Російської Федерації; - Постанова Уряду Російської Федерації від 11 листопада 2002 804 «Про правила розробки та затвердження типових нормпраці»; - Постанова Держкомпраці та Президії ВЦРПС від 19 червня 1986 року 226/П-6 «Положення про організацію нормування праці в народному господарстві» (у частині, що не суперечить чинному законодавству); - Розпорядження Уряду Російської Федерації від 26 листопада 2012 р; - Наказ Міністерства праці та соціального захисту РФ від 31 травня 2013 р. 235 «Про затвердження методичних рекомендаційдля федеральних органів виконавчої з розробки типових галузевих норм праці»; - Наказ Міністерства праці та соціального захисту РФ від 30 вересня 2013 504 «Про затвердження методичних рекомендацій для державних (муніципальних) установ з розробки систем нормування праці». 2. Основні цілі та завдання нормування праці в Муніципальному бюджетному закладі культури «Культурно - дозвільне об'єднання» 2.1 Нормування праці є пріоритетною та вихідною ланкою господарського механізму, а також складовою організації управління персоналом, забезпечуючи встановлення науково-обґрунтованих норм праці в певних організаційно-технічних умовах підвищення ефективності праці. Головним завданням нормування праці в установі є встановлення обґрунтованих, прогресивних показників норм витрат праці з метою зростання сукупної продуктивності та підвищення ефективності використання трудових ресурсів. 2.2 Мета нормування праці установі - створення системи нормування праці, що дозволяє: - вдосконалювати організацію виробництва та праці з позиції мінімізації трудових затрат; - планомірно знижувати трудомісткість робіт, послуг;

if ($this->show_pages_images && $page_num doc["images_node_id"]) ( continue; ) // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 - розраховувати та планувати чисельність працівників за робочими місцями та підрозділами на основі планових показників; - розраховувати та регулювати розміри постійної та змінної частини заробітної плати працівників, удосконалювати форми та системи оплати праці та преміювання. 2.3 Основними завданнями нормування праці установі є: - розробка системи нормування праці; - розробка заходів щодо систематичного вдосконалення нормування праці; - аналіз та визначення оптимальних витрат праці на всі роботи та послуги; - розробка норм та нормативів для нормування праці на нові та не охоплені нормуванням обладнання, технології, роботи та послуги; - розробка укрупнених та комплексних норм витрат праці на закінчений обсяг робіт, послуг; - підвищення якості нормативних матеріалів, що розробляються, та рівня їх обґрунтування; - організація систематичної роботи зі своєчасного впровадження розроблених і нормативів праці та забезпечення контролю над їх правильним применением; - забезпечення визначення та планування чисельності працівників за кількістю, рівнем їхньої кваліфікації на основі норм праці; - обґрунтування та організація раціональної зайнятості працівників на індивідуальних та колективних робочих місцях, аналіз співвідношення тривалості робіт різної складності; - Виявлення та скорочення нераціональних витрат робочого часу, усунення втрат робочого часу та простоїв на робочих місцях; - Визначення оптимального співвідношення працівників однієї професії (спеціальності) різної кваліфікації в підрозділах установи; - Розрахунок норми чисельності працівників, необхідного для виконання запланованого обсягу робіт, послуг; - обґрунтування форм та видів преміювання працівників за кількісні та якісні результати праці. 2.4 Розвиток нормування праці має сприяти вдосконаленню організації праці, плануванню та аналізу використання трудових ресурсів, розвитку форм використання трудових ресурсів, зниження трудомісткості виконуваних робіт, зростанню продуктивності праці. 2.5 З метою раціонального та ефективного досягнення завдань нормування праці необхідне широке застосування сучасних економіко-математичних методів обробки вихідних даних та електронно-обчислювальної техніки, систем мікроелементного нормування, відеотехніки та інших технічних засобів вимірювання витрат робочого часу та вивчення прийомів та методів праці.

5 3. Нормативні матеріали та норми праці, що застосовуються в Муніципальному бюджетному закладі культури «Культурно - дозвільне об'єднання» 3.1 У установі застосовуються такі основні нормативні матеріали щодо нормування праці: - методичні рекомендації щодо розробки норм праці; - методичні рекомендації щодо розробки системи нормування праці; - норми праці (норми, нормативи часу, чисельності, норми виробітку, обслуговування) У установі як базові показники при розробці місцевих норм праці, розрахунку похідних показників, з метою організації та управління персоналом використовуються міжгалузеві та галузеві норми праці. За відсутності міжгалузевих та галузевих норм праці підприємства розробляють місцеві норми праці. В установі нормування праці працівників за професіями та посадами, що належать до загальногалузевих професій робітників та загальногалузевих посад службовців здійснюється за міжгалузевими нормами праці (далі міжгалузева група). До міжгалузевої групи установи належать такі посади та професії працівників, передбачені штатним розкладом: -директор МБУК КдО; -директор Сільського Будинку культури с.аносово – структурного підрозділу МБУК КДО; -бібліотекар Сільської бібліотеки – структурного підрозділу МБУК КДО. 3.3 Нормативні матеріали для нормування праці повинні відповідати таким основним вимогам: - відповідати сучасному рівню техніки та технології, організації праці; - враховувати максимально вплив технікотехнологічних, організаційних, економічних та психофізіологічних факторів; - забезпечувати високу якість норм праці, оптимальний рівень напруженості (інтенсивності) праці; - відповідати необхідному рівню точності; - бути зручними для розрахунку за ними витрат праці в установі та визначення трудомісткості робіт; - забезпечувати можливість використання їх у автоматизованих системах та персональних електронно-обчислювальних машинах для збору та обробки інформації. 3.4 Встановлення кількості необхідних витрат праці виконання робіт органічно пов'язані з встановленням кваліфікаційних вимог до виконавців цих робіт.

6 3.5 Ступінь диференціації чи укрупнення норм визначається конкретними умовами організації праці. 3.6 Поряд із нормами, встановленими на стабільні за організаційно-технічними умовами роботи, застосовуються тимчасові та разові норми. 3.7 Тимчасові норми встановлюються період освоєння тих чи інших робіт за відсутності затверджених норм праці терміном трохи більше 1 (одного) року, які можуть бути встановлені сумарними експертними методами нормування праці. 3.8 Постійні норми розробляються та затверджуються на строк не більше 5 (п'яти) років та мають технічну обґрунтованість. 3.9 Технічними обґрунтованими вважаються норми праці, встановлені на основі аналітичних методів нормування праці із зазначенням кваліфікаційних вимог до виконання робіт та орієнтовані на найповніше використання всіх резервів робочого часу за тривалістю та рівнем інтенсивності праці, темпом роботи. Тарифікація робіт та визначення кваліфікаційних вимог до працівників проводяться відповідно до норм законодавства Російської Федерації. позапланові, аварійні тощо). Вони можуть бути розрахунковими і дослідно - статистичними. Дослідно-статистичні норми встановлюються на основі експертної оцінки спеціаліста з нормування праці, яка базується на систематизованих даних про фактичні витрати часу на аналогічні роботи за попередній період. Термін дії тимчасових норм не повинен перевищувати трьох місяців (на роботах, що часто повторюються), а при тривалому процесі - на період виконання необхідних робіт. Відповідальні за нормування особи несуть персональну відповідальність за правильне (обґрунтоване) встановлення тимчасових норм праці Про запровадження тимчасових чи разових норм праці трудові колективи мають бути повідомлені на початок виконання робіт. 4. Організація розробки та перегляду нормативних матеріалів щодо нормування праці 4.1 Розробка нормативних матеріалів щодо нормування праці в установі ґрунтується на ініціативі роботодавця або представницького органу працівників.

7 4.2 Основним видом нормативних матеріалів щодо нормування праці в установі є технічно обґрунтовані норми праці. 4.3 Обґрунтованими є норми, встановлені аналітичним методом з урахуванням факторів, що впливають на нормативну величину витрат праці. 4.4 Фактори, що впливають на нормативну величину витрат праці, залежно від характеру та спрямованості впливу поділяються на технічні, організаційні, психофізіологічні, соціальні та економічні. 4.5 Технічні фактори визначаються характеристиками матеріально-речових елементів праці: - предметів праці; - Засобів праці. 4.6 Організаційні фактори визначаються формами поділу та кооперації праці, організацією робочого місця та його обслуговуванням, методами та прийомами виконання робіт, режимами праці та відпочинку. 4.7 Технічні та організаційні фактори визначають організаційно-технічні умови виконання робіт. 4.8 Економічні чинники визначають вплив норм, що розробляються на продуктивність праці, якість наданих послуг. 4.9 Психофізіологічні фактори визначаються характеристиками виконавця робіт: стать, вік, деякі антропометричні дані (зростання, довжина ніг, сила, спритність, витривалість тощо), а також деякими характеристиками виробництва (параметри зони огляду та зони досяжності, робоча поза, завантаженість) зору, темп роботи і т.д.). Облік психофізіологічних чинників необхідний вибору оптимального варіанта трудового процесу, що у сприятливих умовах з нормальної інтенсивністю праці та раціонального режиму праці та відпочинку з метою збереження здоров'я працюючих, їх високої працездатності та життєдіяльності Соціальні чинники, як і психофізіологічні чинники, визначаються характеристиками виконавця робіт, його культурно-технічним рівнем, досвідом, стажем роботи та інших. До соціальних чинників ставляться деякі характеристики організації виробництва та праці - це змістовність і привабливість праці тощо. Виявлення та облік всіх чинників, які впливають величину витрат праці, здійснюється у процесі розробки норм та нормативних матеріалів для нормування праці Облік факторів проводиться в наступній послідовності: - виявляються фактори, що впливають на нормативну величину витрат праці, обумовлених конкретним виглядомекономічної діяльності;

8 - визначаються можливі значення чинників і під час даної роботи; - Визначаються обмеження, що пред'являють певні вимоги до трудового процесу, внаслідок чого встановлюються його допустимі варіанти; - вибираються поєднання чинників, у яких досягаються ефективні результати роботи у найсприятливіших умов їх виконавців (проектування раціонального трудового процесу). Зазначені процедури проводяться на етапі попереднього вивчення організаційно-технічних та інших умов виконання робіт. Частина чинників, які від виконавців робіт, враховується на етапі вибору персоналу для спостереження при аналітично-дослідному методі встановлення і нормативів Якість норм витрат праці та його обгрунтованість залежить від методів, основі яких вони встановлюються. Норми витрат праці можуть бути встановлені двома методами: на основі детального аналізу, що здійснюється в установі, та проектування оптимального трудового процесу (аналітичний метод); або на основі статистичних звітів про вироблення, витрати часу на виконання роботи за попередній період, або експертних оцінок (сумарний метод) Аналітичний метод дозволяє визначати обґрунтовані норми, впровадження яких сприяє підвищенню продуктивності праці та в цілому ефективності використання трудових ресурсів Сумарний метод лише фіксує фактичні Витрати праці. Цей метод застосовується у виняткових випадках за нормування аварійних або дослідних робіт Норми, що розробляються на основі аналітичного методу, є обґрунтованими, а норми, встановлені сумарним методом, - дослідно-статистичними При аналітично-дослідному способі нормування необхідні витрати робочого часу по кожному елементу нормуємо даних, отриманих в результаті безпосереднього спостереження за виконанням цієї операції на робочому місці, на якому організація праці відповідає прийнятим умовам. з прийнятих режимів оптимальної роботи технологічного обладнання Аналітично-розрахунковий спосіб є найбільш раціональним та кращим способом проектування нормативних матеріалів, оскільки є найбільш досконалим та економічно ефективним способом нормування.

9 4.21 Удосконалення аналітично-розрахункового методу здійснюється шляхом розробки систем мікроелементних нормативів, у тому числі з проведенням імітаційного моделювання Переваги аналітично-розрахункового способу нормування праці не виключають застосування аналітично-дослідницького методу нормативні матеріали щодо нормування праці мають бути розроблені на основі методичних рекомендацій, затверджених для виду економічної діяльності; - нормативні матеріали щодо нормування праці мають бути обґрунтовані виходячи з їх періоду освоєння; - Проведення апробації нормативних матеріалів протягом не менше 14 календарних днів; - при формуванні результатів щодо нормування праці має бути врахована думка представницького органу працівників Норми праці, розроблені з урахуванням зазначених вимог на рівні установ, є місцевими та затверджуються виконавчим органом установи З метою забезпечення організаційно - методичної єдності з організації розробки, перегляду та вдосконалення нормативних матеріалів для нормування праці, підвищення їх обгрунтованості і якості рекомендується наступний порядок виконання робіт , Чим відповідні міжгалузеві чи галузеві, або за відсутності їх, розробляються місцеві норми праці Встановлення, заміна та перегляд норм праці здійснюються на підставі наказу ня) ​​роботодавця з урахуванням думки представницького органу працівників Про встановлення, заміну та перегляд норм праці працівники повинні бути повідомлені не пізніше, ніж за два місяці. Про встановлення тимчасових та разових норм працівники повинні бути повідомлені до початку виконання робіт Порядок сповіщення працівників встановлюється роботодавцем самостійно Не рідше ніж один раз на два роки структурним підрозділом (службою) в організації, на який покладено функції з організації та нормування праці, або працівником (працівниками) , на якого покладено зазначені функції, проводиться перевірка та аналіз діючих норм праці на їх відповідність до рівня техніки, технології, організації праці в установі. Застарілі та помилково встановлені норми

10 підлягають перегляду. Перегляд застарілих норм здійснюється у строки, що встановлюються керівництвом установи Перегляд норм праці у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, здійснюється у порядку, встановленому для їх розробки та затвердження. Перегляд здійснюється через кожні 5 років із дати затвердження. 5. Порядок узгодження та затвердження нормативних матеріалів щодо нормування праці 5.1 Нормативи мають уніфікований характер та відображають узагальнені організаційно-технічні умови установи та найбільш раціональні прийоми та методи виконання робіт. 5.2 Міжгалузеві нормативні матеріали затверджуються Міністерством праці та соціального захисту Росії. 5.3 Галузеві нормативні матеріали затверджуються Федеральним органом виконавчої відповідної галузі чи під галузі за погодженням з Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації. 5.4 Порядок узгодження та затвердження локальних нормативних матеріалів лише на рівні установ: - лише на рівні установ нормативні матеріали розробляються роботодавцем. Роботодавець розроблені нормативні матеріали направляє до представницького органу працівників для обліку думки. - представницький орган працівників за незгоди з позицією роботодавця повинен надати письмовий протест з обґрунтуванням своєї позиції, при цьому роботодавець має право затвердити нормативні матеріали без позитивної оцінки представницького органу працівників; - у разі негативної оцінки нормативних матеріалів щодо нормування праці, затверджених роботодавцем, представницький орган працівників має підстави для подання скарги та розгляду їх у судовому порядку. 5.5 Роботодавець та представницький орган працівників повинні: - роз'яснити працівникам підстави заміни або перегляду норм праці та умови, за яких вони повинні застосовуватися; - постійно підтримувати та розвивати ініціативу працівників щодо перегляду діючих та впровадження нових, більш прогресивних норм праці. 6. Порядок перевірки нормативних матеріалів для нормування праці на відповідність досягнутому рівню техніки, технології, організації праці 6.1 Оцінка рівня чинних нормативів праці проводиться шляхом аналізу норм, розрахованих за цими нормативами, з проведенням

11 вибіркових досліджень та вивчення динаміки виконання показників норм виробітку. 6.2 При здійсненні перевірки нормативних матеріалів щодо нормування праці в установі необхідно виконати такі роботи: - провести аналіз виконання норм праці (виробітку) встановлених в установі (проводиться щорічно), при перевиконанні або невиконанні норм праці на 15 % і більше необхідна організація перевірки показників нормативів норм праці; - Видати регламент (наказ, розпорядження) про проведення перевірки нормативних матеріалів із зазначенням періоду; - встановити відповідальний підрозділ за процес перевірки нормативних матеріалів щодо нормування праці на рівні підприємства; - організація робочої групи із залученням представницького органу працівників; - Проведення вибіркових досліджень, обробки результатів; - Проведення розрахунку норм і нормативів з вибіркових досліджень; - внесення змін та коригування за результатами розрахунку; - затвердження нормативних матеріалів зі змінами та повідомлення працівників згідно із законодавством Російської Федерації. 6.3 Докладний порядок перевірки нормативних матеріалів щодо нормування праці викладено у відповідних методичних рекомендаціях. 7. Порядок впровадження нормативних матеріалів щодо нормування праці в установі 7.1 Затверджені в установленому порядку нормативні матеріали для нормування праці впроваджуються на робочі місця установи відповідно до їх сфери застосування та сфери дії на підставі наказу керівника з урахуванням думки представницького органу працівників. 7.2 Для забезпечення ефективного впровадження та освоєння нормативних матеріалів в установі слід провести наступні заходи: - перевірити організаційно-технічну підготовленість робочих місць до роботи за новими нормами (наскільки організаційно-технічні умови виконання робіт відповідають умовам, передбаченим новими нормативними матеріалами); - розробити та реалізувати організаційно - технічні заходи щодо усунення виявлених недоліків в організації праці, а також щодо покращення умов праці; - Ознайомити з новими нормами часу всіх працюючих, які працюватимуть за ними, у строки відповідно до законодавства Російської Федерації.

12 7.3 Ознайомлення з новими нормами має супроводжуватися проведенням масової роз'яснювальної роботи, інструктажу працівників, а в необхідних випадках та навчанням їх роботі у нових організаційно-технічних умовах. 7.4 Якщо при проведенні зазначеної підготовчої роботи з'ясується, що в установі існуючі організаційно-технічні умови більш досконалі, ніж умови, передбачені в нових нормах чи нормативах, та чинні місцеві норми на відповідні роботи прогресивніші за нові норми, то нові норми чи нормативи не впроваджуються. 7.5 У установах, де фактичні організаційно-технічні умови збігаються з умовами, передбаченими у збірнику, нові норми чи нормативи запроваджуються без будь-яких змін. 7.6 На роботи, які не охоплені новими нормативними матеріалами, встановлюються місцеві обґрунтовані норми часу, розраховані методами нормування праці.

13 Додаток 1 Терміни та визначення У цьому документі застосовуються такі терміни з відповідними визначеннями: апробація: Процес впровадження на обмежений (тестовий) період результатів проведених робіт (нормативних матеріалів, норм праці) з метою аналізу та вивчення їх впливу на трудовий процес (здійснювану діяльність) в умовах наближених до реальних (фактичних) та результативність установи. атестовані норми: Технічно обґрунтовані норми, відповідні досягнутому рівню техніки та технології, організації виробництва та праці. тимчасові норми: Норми на повторювані операції, встановлені на період освоєння тих чи інших видів робіт за відсутності нормативних матеріалів для нормування праці. Тимчасові норми встановлюють терміном до трьох місяців і після закінчення цього терміну їх замінюють постійними нормами. заміна та перегляд норм праці: Необхідний та закономірний процес, що вимагає відповідної організації контролю на рівні установи та її підрозділів. Пояснюється це прагненням роботодавця підвищити ефективність використання трудового потенціалу працівників, знайти резерви, врахувати будь-які можливості підвищення ефективності. напруженість норми праці: Відносна величина, визначальна необхідний час виконання конкретної роботи у конкретних організаційно-технічних умовах; показник напруженості - ставлення необхідного часу до встановленої норми чи фактичних витрат часу. норма часу обслуговування: Розмір витрат робочого дня, встановлена ​​виконання одиниці робіт, надання послуг у певних організаційно - технічних умовах. норма витрат праці: Кількість праці, яку необхідно витратити на якісне надання послуг у певних організаційно-технічних умовах. норма обслуговування: Кількість об'єктів, які працівник чи група працівників відповідної кваліфікації обслуговують протягом одиниці робочого часу у певних організаційно-технічних умовах. Різновидом норми обслуговування є норма керованості, що визначає чисельність працівників, якими має керувати один керівник. Типова норма обслуговування встановлюється за середнім показником для однорідних робочих місць. норма чисельності: Встановлена ​​чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних функцій, надання послуг, виконання

14 певного обсягу робіт у певних організаційно-технічних умовах. нормоване завдання: Встановлений на основі зазначених вище видів норм витрат праці обсяг робіт/послуг, який працівник або група працівників повинні виконувати/надати за робочу зміну (робочий день), місяць або в іншу одиницю робочого часу. Нормовані завдання розробляються з урахуванням діючих норм витрат праці та можуть містити індивідуальні та колективні витрати, встановлювані з урахуванням завдань підвищення продуктивність праці та економії матеріальних ресурсів. Ці завдання встановлюються виходячи з наявних кожному робочому місці можливостей. Тому нормовані завдання на відміну норм витрат праці можуть встановлюватися лише конкретного робочого місця і з урахуванням лише властивих особливостей і можливостей мобілізації резервів підвищення ефективності труда. галузеві норми: Нормативні матеріали з праці, призначені для нормування праці роботах, виконуваних установах галузі економіки (охорона здоров'я, освіту тощо.). помилково встановлені норми (помилкові): Норми праці, при встановленні яких неправильно враховані організаційно-технічні та інші умови або допущені неточності при застосуванні нормативів праці та проведення розрахунків. разові норми: Нормативні матеріали з праці, встановлюються окремі роботи, які мають одиничний характер (позапланові, аварійні, випадкові та інші роботи, не передбачені технологією), і діють, поки ці роботи виконуються, якщо їм введено тимчасові чи постійні норми. технічно обґрунтована норма праці: Норма, встановлена ​​аналітичним методом нормування і що передбачає найбільш повне та ефективне використання робочого часу. застарілі норми: Норми праці на роботах, трудомісткість яких зменшилася внаслідок загального покращення організації виробництва та праці, збільшення обсягів робіт, зростання професійної майстерності та вдосконалення навичок працівників. міжгалузеві норми праці: Нормативні матеріали з праці, що використовуються нормування праці працівників, зайнятих виконанням робіт з однакової технології за аналогічних організаційно-технічних умов різних галузях економіки. місцеві норми праці: Нормативні матеріали з праці, розроблені та затверджені в установі. Примітка: Інші поняття та терміни, що використовуються у цьому Положенні, застосовуються відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

15 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ ШИМАНОВСКИЙ РАЙОН МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» ПРИКАЗ Р с.нововоскресеновка «Об утверждении Положения о системе нормирования труда в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Культурно - досуговое объединение» В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в державних (муніципальних) установах на роки, затвердженої розпорядженням Уряду Російської Федерації від 26 листопада 2012 року 2190-р наказую: 1. У твердити Положення про систему нормування праці в Муніципальному бюджетному закладі культури «Культурно-дозвільне об'єднання» 2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Директор МБУ Н.А.Гавага

16 МУНІЦИПАЛЬНЕ БЮДЖЕТНЕ УСТАНОВУ КУЛЬТУРИ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЕ ОБ'ЄДНАННЯ» с. Нововоскресівка П Р О Т О К О Л Засідання Ради трудового колективу Були присутні: Голова Ради: директор МБУК КДО – Г авага Н.А. Члени Ради трудового колективу: 1. Директор СДК с.аносово – структурного підрозділу МБУК КДО – Казьміна І.І. 2. Бібліотекар Сільської бібліотеки – структурного підрозділу МБУК КДО – Толстокулакова Н.М. Порядок денний: Розгляд Положення про систему нормування праці в МБУК КДО. Слухали директора МБУК КДО Г авага Н.А. На розгляд було представлено проект Положення про систему нормування праці у закладі культури. Проект Положення прийнятий одноголосно та подано на затвердження. Запропонували Гавага Н.А. призначити відповідальною особою за процес перевірки нормативних матеріалів щодо нормування праці. Вирішили: 1. Затвердити Положення про систему нормування праці МБУК КДО. 2. Гавага Н.А. призначити відповідальною особою щодо перевірки нормативних матеріалів. Голова Ради Секретар Н.А.Гавага М.М.Толстокулакова

Нормування праці, удосконалення систем оплати праці та впровадження професійних стандартів у державних (муніципальних) установах ФДБУ «НДІ ТСС» МІНПРАЦІ РОСІЇ Ряхімов Юсуп [email protected]

ПРОФЕСІЙНИЙ СТАНДАРТ ФАХІВЦІВ З ОРГАНІЗАЦІЇ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ (найменування стандарту) I. Загальні відомості Реєстраційний номер Організація та нормування праці (найменування виду професійної)

I. Загальні положення 1.1.Положення про нормування праці в ВДБОУ СПО Кінешемському педколеджі (далі - Положення) розроблено відповідно до чинних нормативних правових актів у галузі нормування

Зареєстровано в Мін'юсті Росії 23 вересня 2016 р. 43774 МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ НАКАЗ від 26 серпня 2016 р. 1947 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПРИКЛАДНОГО ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОСТАНОВЛЕННЯ

Програма поетапного вдосконалення системи оплати праці державних (муніципальних) установах на 2012-2018 роки (Розпорядження Уряду РФ від 26.11.2012 2190-р) Етап 1 Удосконалення

ПРОЕКТ Про оплату праці працівників Державної казенної установи Республіки Крим «Служба автомобільних доріг Республіки Крим» Відповідно до статті 144 Трудового кодексу Російської Федерації,

ПРИЙНЯТО на загальних зборах працівників від 2013 р. протокол Узгоджено В.С.Котельникова голова профкому від 2013 р. протокол ЗАТВЕРДЖЕНО директор ДБОУ школи 639 І.В. Крилова Наказ від 2013 р. ПОЛОЖЕННЯ

Додаток 1 до Постанови адміністрації муніципальної освіти Ширинський район від 25.01.2016р.

АДМІНІСТРАЦІЯ АРХАНГЕЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ ПОСТАНОВА від 5 червня 2009 р. N 149-па/24 ПРО ПЕРЕХІД НА НОВІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ОБЛАСНИХ БЮДЖЕТНИХ

ПРАКТИКА ОРГАНІЗАЦІЇ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 13 УДК 349.22 АУДИТ СИСТЕМИ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ О. Л. Жуков, д-р екон. наук, професор Академії праці та соціальних відносин, e-mail: [email protected]

УРЯД ЧЕЛЯБІНСЬКОЇ ОБЛАСТІ ПОСТАНОВА від 21.10.2015 р. 544-П Челябінськ Про внесення зміни до постанови Уряду Челябінської області від 22.08.2012 р. 458-П Уряд Челябінської

Крим Адміністрація міста Сімферополя ПОСТАНОВЛЯ 07 квітня 2016 _607 Про внесення змін до постанови Адміністрації міста Сімферополя Республіки Крим від 27.03.2015 135 «Про умови оплати

Додаток до постанови від ПРИКЛАДНЕ ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення атестації працівників муніципальних бюджетних установ культури муніципальної освіти Рибнівський муніципальний район Рязанської

Ефективний контракт з педагогічним працівником Безгубова Віра Геннадіївна Апробовані моделі ефективного контракту листопад, 2014

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1. Справжнє положення про оплату праці працівників Кіровської обласної державної професійної освітньої бюджетної установи «Вятсько-Полянський механічний технікум»

Положення про систему нормування праці Крайової державної бюджетної освітньої установи середньої професійної освіти «В'яземський лісгосп-технікум ім. Н. В. Усенка» Передмова 1

Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії 663 від 22 жовтня 2007 р. Про Методичні рекомендації щодо запровадження у федеральних бюджетних установах нових систем оплати праці Відповідно до пункту 6 постанови

СМК.П-46 2/16 ЗМІСТ 1. Область застосування..... 3 2. Нормативні посилання..... 3 3. Терміни, визначення, позначення та скорочення.. 4 4. Загальні положення..... 4 5. Організація підготовки проведення атестації

1. Загальні засади 1.1. Справжнє положення про оплату праці працівників Федеральної державної бюджетної освітньої установи вищої освіти(далі - Положення) розроблено на основі:

УДК 331.1 Організація праці Росії Інформація про авторів Іванов Юрій Васильович. Професор Міжнародного університету природи, суспільства та людини «Дубна». Д.е.н. E-mail: [email protected]Анотація

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від «06» жовтня 2015 р. 691н ПРОФЕСІЙНИЙ СТАНДАРТ Спеціаліст з управління персоналом 559 Реєстраційний номер Зміст

ВСТУП ЕФЕКТИВНОГО КОНТРАКТУ У СИСТЕМІ ОСВІТИ Г.ПЕРМІ Управління персоналом департаменту освіти Питання наради «Ефективний контракт»: нормативна база, мета, поняття, елементи моделі,

Федеральна агенція з освіти Федеральна державна освітня установа середньої професійної освіти «Воронезький державний коледж професійних технологій, економіки

АДМІНІСТРАЦІЯ МУНІЦИПАЛЬНОЇ ОСВІТИ «МІСТО КІРОВО-ЧЕПЕЦЬК» КІРІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ ПОСТАНОВКА 07.07.2015 1261 р. Кірово-Чепецьк Про систему оплати праці працівників муніципальних установ

Ефективний договір у системі охорони здоров'я Кадиров Ф.Н. Матеріали сайту www.mednet.ru Ефективний контракт це трудовий договір з працівником, в якому конкретизовано його посадові обов'язки,

Базовий оклад - обсяг оплати праці працівника, розрахований як добуток базової одиниці на базовий коефіцієнт; - підвищує коефіцієнт - відносна величина, що визначає розмір підвищення базового

I_ А.В.

1 ПРОЕКТ Про систему оплати праці працівників Державної казенної установи Республіки Крим «Інвестиційно-будівельне управління Республіки Крим» Відповідно до статті 144 Трудового кодексу

С. 1 із 13 СТАНДАРТ ПІДПРИЄМСТВА СИСТЕМА СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ. ПОЛОЖЕННЯ Введено вперше Комсомольськ-на-Амурі 2007 с. 2 із 13 Зміст 1 Загальні положення... 3 2 Нормативні посилання... 3 3 Терміни,

Товариство з обмеженою відповідальністю «НовосибірськНІПІнафта» Відповідає ПР 50-732-93 СТВЕРДЖУ м. Новосибірськ Генеральний директор ПОЛОЖЕННЯ ПРО МЕТРОЛОГІЧНУ СЛУЖБУ «23» червня 2015 року м.п. Г.А.Борисов

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я РЯЗАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ П О С Т А Н О В Л Е Н І Е 24.12.2015 11 Про затвердження Приблизного положення про оплату праці працівників державних бюджетних установ Рязанської області

НОВА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРИ МІСТА МОСКВИ Москва,2014 Постанова Уряду Москви від 24.10.2014 619-ПП

Роз'яснення з питань розробки положень про оплату праці в установах, підвідомчих ФАНО Росії 1. Розміри окладів (посадових окладів), виплат компенсаційного та стимулюючого характеру встановлюються

Екз. МКУ «У справах ГО, НС та питань ЄДДЗ» П Р І К А З «27» травня 2014 р. с. Кош-Агач 12 «Про затвердження цільових показників ефективності діяльності працівників» Відповідно до розпорядження Уряду

РОСІЙСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ РОСТІВСЬКА ОБЛАСТЬ МУНІЦИПАЛЬНА ОСВІТА «МІСТО ТАГАНРОГ» АДМІНІСТРАЦІЯ МІСТА ТАГАНРОГУ Про оплату праці працівників муніципальних установ, підвідомчих Комітету з управління

АДМІНІСТРАЦІЯ МІСТА МІЧУРИНСЬКА ТАМБІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ П О С Т А Н О В Л Е Н І Е 28.09.2016 р. Мічуринськ 2313 Про основи формування системи оплати праці працівників муніципальних бюджетних, автономних та казенних

ПОГОДЖЕНО: - т # Ч.М. Акатаєв Заступник Губернатора Томської області із соціальної політики Роз'яснення щодо впровадження системи нормування праці в державних (муніципальних) установах з урахуванням

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1 Планово-економічний відділ є структурним підрозділом КДБОУ ДПО ІПКСЗ. 1.2. Планово-економічний відділ здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства

ПОСТАНОВА РАДИ МІНІСТРІВ РЕСПУБЛІКИ КРИМ від 23 вересня 2015 року 571 Про Порядок розробки, коригування, здійснення моніторингу та контролю реалізації стратегії соціально-економічного розвитку

Як оформити надання компенсацій «шкідникам» Юлія Жижеріна директор з персоналу групи компаній «Управління будівництвом – 620» У минулому номері ми розглянули, які компенсації та кому надаються

Затверджено наказом головного лікаря ДБУЗ РК «ВПБ» від 06.11.2014 року 187 ПОЛОЖЕННЯ про порядок та умови виплат стимулюючого характеру працівникам Державної бюджетної установи охорони здоров'я

НАКАЗ від 14 лютого 2012 р. 134 МІНІСТЕРСТВА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ НИЖЬІМІСЬКОЇ ОБЛАСТІ Про затвердження Рекомендацій щодо організації проведення атестації робочих місць за умовами праці в Нижегородській області

Система управління охороною праці в організації Начальник Центру охорони праці, радіаційної та екологічної безпеки СО РАН Фомін Веніамін Іванович Тел./факс: 330 07 45; E-mail: [email protected]Сайт:

ЗАКОН РЕСПУБЛІКИ КРИМ Про оплату праці працівників державних установ Республіки Крим Цей Закон розроблено відповідно до статей 144 та 275 Трудового кодексу Російської Федерації та визначає

АДМІНІСТРАЦІЯ МУНІЦИПАЛЬНОЇ ОСВІТИ ТВЕРСЬКОЇ ОБЛАСТІ «КАЛИНІНСЬКИЙ РАЙОН» РОЗПОРЯДЖЕННЯ від 17.04.2015 р. 172-р Твер Про затвердження положення про порядок інструктажу та навчання з охорони праці

1 2 1. Загальні засади 1.1. Це Положення встановлює систему відносин у сфері оплати праці між роботодавцями та працівниками державної бюджетної освітньої установи середньої

1 ПРОФЕСІЙНИЙ СТАНДАРТ ФАХІВЦІВ ПО ТЕНОЛОГІЯМ ЗАГОТУВАЛЬНОГО ВИРОБНИЦТВА (найменування) I. Загальні відомості Технологічне забезпечення заготівельного виробництва на машинобудівних підприємствах

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я ОМСЬКОЇ ОБЛАСТІ НАКАЗ від 7 жовтня 2009 р. 69 р. Омськ Про затвердження Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати працівників основного персоналу для визначення розміру

Російська академія освіти «Нормативно-правове регулювання запровадження ефективного контракту у професійній освітній організації» Комарницька Олена Анатоліївна, к.п.н., заступник керівника

Документ надано RUBIN-TSENTR-BEZOPASNOSTI 28 грудня 2006 року N 1474 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПРО ДОДАТКОВУ ПРОФЕСІЙНУ ОСВІТУ ДЕРЖАВНИХ ГРОМАДЯНСЬКИХ ГРОМАДЯНЬ

СТВЕРДЖУЮ Директор крайової державної бюджетної освітньої установи додаткової освіти дітей «Алтайський крайовий дитячий екологічний центр» І.М. Маріскін «15» 01. 2013 р. ПОГОДЖЕНО

ПРИЙНЯТО рішенням Зборів ДБОУ середньої школи 541 Курортного району Санкт-Петербурга Протокол від 20 р.

ПОГОДЖЕНО Голова профкому ФГУП «НАМИ» ЗАТВЕРДЖУЮ Генеральний директор ФГУП «НАМИ» Г.Ф.Соломатина М.В.Нагайцев 2013 р. 2013 р. ПОЛОЖЕННЯ про оплату праці працівників федерального державного унітарного

ПОЛОЖЕННЯ про систему оплати праці працівників муніципального бюджетного загальноосвітнього закладу «Середня загальноосвітня школа 55» Махачкала 2013р. ПОЛОЖЕННЯ про систему оплати праці працівників

«Узгоджено» Голова профспілкової організації МБОУ ДОД Вяземської ДГШ ім. А.Г. Сергєєва Г.Б. Павлова «Затверджено» Наказом директора МБОУ ДІД Вяземської ДХШ ім. А.Г. Сергєєва О.В. Недосекіна від 201

РАХУНКОВА ПАЛАТА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ СТАНДАРТ ЗОВНІШНЬОГО ДЕРЖАВНОГО АУДИТУ (КОНТРОЛЮ) СГА 311 «ПЕРЕВІРКА І АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВНУТРІШНЬОГО ФІНАНСОВОГО АУДИТУ» затверджено

Додаток 1 Затверджено постановою Керівника Виконавчого комітету Нижньокамського муніципального району «а J Про від 3 Л 2009 р. ПОЛОЖЕННЯ про централізовану бухгалтерію муніципального установи

ЗАТВЕРДЖЕНО В.О. Декана Факультет управління Москов університет профессбр ПРИЙНЯТО Вченою радою Факультету державного управління Московського державного університетуімені М.В.Ломоносова Протокол

Федеральний державний бюджетний навчальний заклад вищої освіти «Рязанський державний медичний університет імені академіка І. П. Павлова Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ Проект ПОСТАНОВЛЕННЯ 25 лютого 2013 р. 20 р. Мінськ Про затвердження Рекомендацій щодо побудови систем оплати праці на основі оцінки складності праці

3. ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ Питання: 1. Сутність принципів управління 2. Принципи управління Ф. Тейлора 3. Принципи управління Р. Емерсона 4. Принципи управління А. Файоля 5. Загальні принципи управління 3.1.

Російська державна бібліотека Нормування праці в бібліотеці Методичні рекомендації Москва «Пашків дім» 2013 «-7Т 1осУДарстпб"нтгг77~у;.1,;ас~ наукова бібліотека""" Красноярського краю М^1УС[_

МЕТОДИКА ВНУТРІШНОВІДОМЧОГО КОНТРОЛЮ ЕФЕКТИВНОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ АНТИКОРРУПЦІЙНИХ ЗАХОДІВ Москва 2014 рік 2 Зміст 1. Загальні положення... 3 2. Зміст та порядок організації контролю ефективності реалізації

Наказ щодо ДОП 6 f від 07.05.2014 р. 30 Про затвердження локального акта На підставі рішення сесії Липецької міської Ради депутатів від 21.10.2008 894 «Про Положення «Про оплату праці працівників муніципальних»

КОМІТЕТ ПАЛИВНО-ЕНЕРГЕТИЧНОГО КОМПЛЕКСУ ВОЛГОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ //7. tl!з. 20/6" НАК Волгоград Про затвердження Положення про оплату праці працівників державних установ, підвідомчих комітету

ПОЛОЖЕННЯ про систему нормування праці муніципальному закладі культури міста Благовіщенська «Муніципальна інформаційна бібліотечна система» 1. Загальні засади 1.1. Це Положення встановлює вимоги та правила, якими необхідно...

ПОЛОЖЕННЯ про систему нормування праці муніципальному закладі культури міста Благовіщенська «Муніципальна інформаційна бібліотечна система» 1. Загальні засади 1.1. Це Положення встановлює вимоги та правила, якими необхідно керуватися у процесі розробки, застосування та перегляду норм праці на всі види робіт у муніципальному закладі культури міста Благовіщенська «Муніципальна інформаційна бібліотечна система» (далі – МУК «МІБС»), ведення та застосування єдиної бази норм праці в організації діяльності МУК «МИБС». 1.2. Це Положення розроблено відповідно і на підставі наступних нормативних актів: - Трудовий кодекс Російської Федерації; - Постанова Уряду Російської Федерації від 11 листопада 2002 р. № 804 «Про правила розробки та затвердження типових норм праці»; - Постанова Держкомпраці та Президії ВЦРПС від 19 червня 1986 року № 226/П-6 «Положення про організацію нормування праці в народному господарстві» (частково не суперечить

ПОЛОЖЕННЯ про систему нормування праці муніципальному закладі культури міста Благовіщенська «Муніципальна інформаційна бібліотечна система» 1. Загальні засади 1.1. Це Положення встановлює вимоги та правила, якими необхідно керуватися у процесі розробки, застосування та перегляду норм праці на всі види робіт у муніципальному закладі культури міста Благовіщенська «Муніципальна інформаційна бібліотечна система» (далі – МУК «МІБС»), ведення та застосування єдиної бази норм праці в організації діяльності МУК «МИБС». 1.2. Це Положення розроблено відповідно і на підставі наступних нормативних актів: - Трудовий кодекс Російської Федерації; - Постанова Уряду Російської Федерації від 11 листопада 2002 р. № 804 «Про правила розробки та затвердження типових норм праці»; - Постанова Держкомпраці та Президії ВЦРПС від 19 червня 1986 року № 226/П-6 «Положення про організацію нормування праці в народному господарстві» (що в частині не суперечить чинному законодавству); - Розпорядження Уряду Російської Федерації від 26 листопада 2012 р. № 2190-р; - Наказ Міністерства праці та соціального захисту РФ від 31 травня 2013 р. № 235 "Про затвердження методичних рекомендацій для федеральних органів виконавчої влади щодо розробки типових галузевих норм праці"; - Наказ Міністерства праці та соціального захисту РФ від 30 вересня 2013 р. № 504 "Про затвердження методичних рекомендацій для ПОГОДЖЕНО Голова трудової ради муніципального закладу культури міста Благовіщенська "Муніципальна інформаційна бібліотечна система" _______________ І.П. : Директор муніципального закладу культури міста Благовіщенська «Муніципальна інформаційна бібліотечна система» __________________Н.М.Кареліна «__» ______________ 2014 рік

державних (муніципальних) установ з розробки систем нормування праці". 1.3. Справжнє становище встановлює систему нормативів та норм, на основі яких реалізується функція нормування праці, містить основні положення, що регламентують організацію нормування праці, а так само встановлює порядок проведення нормативно-дослідних робіт з праці в муніципальному закладі культури міста Благовіщенська «Муніципальна інформаційна бібліотечна система» (далі – МУК «МІБС») 1.4. Це Положення вводиться в дію для застосування у всіх структурних підрозділах МУК «МІБС» 2. Терміни та визначення 2.1. застосовуються такі терміни з відповідними визначеннями: - апробація: Процес впровадження на обмежений (тестовий) період результатів проведених робіт (нормативних матеріалів, норм праці) з метою аналізу та вивчення їх впливу на трудовий процес (здійснювану діяльність) в умовах наближених до реальних (фактичних) і результативність установи; - атестовані норми: Технічно обґрунтовані норми, відповідні досягнутому рівню техніки та технології, організації виробництва та праці; - тимчасові норми: Норми на повторювані операції, встановлені на період освоєння тих чи інших видів робіт за відсутності нормативних матеріалів для нормування праці. Тимчасові норми встановлюють терміном до трьох місяців і після закінчення цього терміну їх замінюють постійними нормами. - заміна та перегляд норм праці: Необхідний та закономірний процес, що вимагає відповідної організації контролю на рівні установи та її підрозділів. Пояснюється це прагненням роботодавця підвищити ефективність використання трудового потенціалу працівників, знайти резерви, врахувати будь-які можливості підвищення ефективності. - Напруженість норми праці: Відносна величина, що визначає необхідний час для виконання конкретної роботи в конкретних організаційно-технічних умовах; показник напруженості - ставлення необхідного часу до встановленої норми чи фактичних витрат часу. - норма часу обслуговування: Розмір витрат робочого дня, встановлена ​​виконання одиниці робіт, надання послуг у певних організаційно - технічних умовах. - норма витрат праці: Кількість праці, яку необхідно витратити на якісне надання послуг у певних організаційно-технічних умовах.

Норма обслуговування: Кількість об'єктів, які працівник чи група працівників відповідної кваліфікації обслуговують протягом одиниці робочого часу у певних організаційно-технічних умовах. Різновидом норми обслуговування є норма керованості, що визначає чисельність працівників, якими має керувати один керівник. Типова норма обслуговування встановлюється за середнім показником для однорідних робочих місць. - норма чисельності: Встановлена ​​чисельність працівників певного професійно - кваліфікаційного складу, необхідна виконання конкретних функцій, надання послуг, виконання певного обсягу робіт у певних організаційно - технічних умовах. - нормоване завдання: Встановлений на основі зазначених вище видів норм витрат праці обсяг робіт/послуг який працівник або група працівників повинні виконувати/надати за робочу зміну (робочий день), місяць або іншу одиницю робочого часу. Нормовані завдання розробляються з урахуванням діючих норм витрат праці та можуть містити індивідуальні та колективні витрати, встановлювані з урахуванням завдань підвищення продуктивність праці та економії матеріальних ресурсів. Ці завдання встановлюються виходячи з наявних кожному робочому місці можливостей. Тому нормовані завдання на відміну норм витрат праці можуть встановлюватися лише конкретного робочого місця і з урахуванням лише властивих особливостей і можливостей мобілізації резервів підвищення ефективності труда. - галузеві норми: Нормативні матеріали з праці, призначені для нормування праці роботах, виконуваних в установах галузі економіки (охорона здоров'я, освіту тощо. п.). - помилково встановлені норми (помилкові): Норми праці, при встановленні яких неправильно враховані організаційно-технічні та інші умови або допущені неточності при застосуванні нормативів праці та проведення розрахунків. - разові норми: Нормативні матеріали з праці, встановлюються окремі роботи, які мають одиничний характер (позапланові, аварійні, випадкові та інші роботи, не передбачені технологією), і діють, поки ці роботи виконуються, якщо їм введено тимчасові чи постійні нормы. - технічно обґрунтована норма праці: Норма, встановлена ​​аналітичним методом нормування і що передбачає найбільш повне та ефективне використання робочого часу. - застарілі норми: Норми праці роботах, трудомісткість яких зменшилася внаслідок загального поліпшення організації виробництва та праці, збільшення обсягів робіт, зростання професійної майстерності та вдосконалення навичок працівників. - місцеві норми праці: Нормативні матеріали з праці, розроблені та затверджені в установі.

3. Основні цілі та завдання нормування у МУК «МІБС» 3.1. Нормування праці є пріоритетною та вихідною ланкою господарського механізму, а також складовою організації управління персоналом, забезпечуючи встановлення обґрунтованих норм праці в певних організаційно-технічних умовах для підвищення ефективності бібліотечної діяльності. 3.2. Нормування праці бібліотечних працівників здійснюється з метою підвищення продуктивності праці та оптимізації управління трудовими ресурсами шляхом ефективної побудови виробничого процесу. 3.3. Основними цілями нормування праці є створення системи нормування праці, що дозволяє: обґрунтувати необхідні та достатні величини витрат робочого часу на одиницю бібліотечної продукції (послуги) у конкретних умовах; − спроектувати раціональні методи праці; − удосконалювати організацію виробництва та праці з позиції мінімізації трудових витрат; − планомірно знижувати трудомісткість бібліотечних робіт, послуг; − обґрунтувати розрахунок та планування чисельності працівників за робочими місцями та підрозділами, виходячи з планових показників; − обґрунтувати розрахунок та провести регулювання розміру стимулюючої частини заробітної плати працівників, удосконалювати систему оплати праці працівників МУК «МІБС». − вести систематичний аналіз виконання норм праці для виявлення резервів бібліотечного виробництва; − вивчати, узагальнювати та транслювати інноваційні бібліотечні практики. 3.4. Основними завданнями нормування праці МУК «МІБС» є: − розробка заходів щодо систематичного вдосконалення нормування праці; − аналіз та визначення оптимальних витрат праці на всі роботи та послуги; − розробка норм та нормативів для нормування праці на нові та не охоплені нормуванням обладнання, технології, форми та методи роботи та послуги; − розробка укрупнених та комплексних норм витрат праці на закінчений обсяг бібліотечних робіт, послуг; − підвищення якості нормативних матеріалів, що розробляються, та рівня їх обґрунтування; − організація систематичної роботи зі своєчасного впровадження розроблених норм і нормативів праці та забезпечення контролю за їх правильним застосуванням; − забезпечення визначення та планування чисельності працівників за кількістю, рівнем їхньої кваліфікації на основі норм праці;

− обґрунтування та організація раціональної зайнятості працівників МУК «МІБС» на індивідуальних та колективних робочих місцях, аналіз співвідношення тривалості робіт різної складності; − виявлення та скорочення нераціональних витрат робочого часу, усунення втрат робочого часу; − визначення оптимального співвідношення працівників однієї спеціалізації різної кваліфікації у структурних підрозділах МУК «МІБС»; − розрахунок норми чисельності працівників, необхідної для виконання запланованого обсягу робіт, послуг; − обґрунтування форм та видів преміювання працівників за кількісні та якісні результати праці. 3.5. Нормування праці має сприяти: − активному впровадженню досягнень науки та техніки, інноваційних технологій та форматів бібліотечної діяльності; − поліпшення поточного та перспективного планування, обліку та звітності; − оптимізації штатної чисельності; − координації та перерозподілу штату всередині структурних підрозділів МУК «МІБС»; − забезпечення нормальної інтенсивності та напруженості праці; − попередження та дозволу соціальних конфліктіву сфері трудових відносин у колективі МУК «МІБС»; − адекватної оцінки праці та зміцнення дисципліни; − мотивації працівників до підвищення ефективності праці; − підтримці економічно обґрунтованих співвідношень між зростанням обсягу та якості праці бібліотекаря та заробітної плати; − зниження витрат на послуги установи та підвищення конкурентоспроможності послуг на ринку бібліотечного обслуговування населення; − створенню передумов для покращення якості життя бібліотекарів. 3.6. Нормативні матеріали для нормування праці є базою для розрахунку обґрунтованих трудовитрат і повинні відповідати таким вимогам: − відповідати сучасному рівню техніки та технології організації бібліотечної діяльності; − враховувати максимально вплив техніко-технологічних, організаційних, економічних та психофізіологічних факторів; − забезпечувати оптимальний рівень напруженості (інтенсивності) праці; − бути зручними для розрахунку витрат праці в МУК «МІБС» та визначення трудомісткості бібліотечних процесів. 3.7. З метою раціонального та ефективного досягнення завдань нормування праці МУК «МІБС» використовує сучасні економіки.

математичні методи вимірювання витрат робочого часу та вивчення прийомів та методів праці. 4. Нормативні матеріали та норми праці 4.1. У МУК «МІБС» застосовуються такі основні нормативні матеріали щодо нормування праці: − Положення про систему нормування праці в МУК «МІБС»; − Використання нормування праці при плануванні діяльності бібліотек (методичний посібник); − методичні рекомендації щодо розробки системи нормування праці; − Міжгалузеві норми часу на роботі, що виконуються в бібліотеках МУК «МІБС» (норми, нормативи часу, чисельності, норми виробітку, обслуговування). 4.2. У МУК «МІБС» використовуються такі види норм: − часу; − вироблення; − обслуговування; − чисельності. 4.3. У МУК «МИБС» як базові показники розробки місцевих норм праці, розрахунку похідних показників, з метою організації та управління персоналом використовуються міжгалузеві і галузеві норми праці. 4.4. За відсутності міжгалузевих та галузевих норм праці МУК «МІБС» самостійно розробляє місцеві норми праці, виходячи з необхідності їх застосування з метою: − підвищення рівня безпеки життя або здоров'я бібліотечних працівників та відвідувачів структурних підрозділів МУК «МІБС»; − забезпечення науково-технічного прогресу; − підвищення конкурентоспроможності бібліотечної продукції, робіт, послуг; − раціонального використання матеріально-технічних, технологічних, інформаційних, кадрових ресурсів; − технічної та інформаційної сумісності; − сумісності результатів дослідження та вимірювання, технічних та економіко-статистичних даних; − взаємозамінності бібліотечної продукції та послуг; − удосконалення бібліотечних технологій та забезпечення якості бібліотечної продукції, виконання послуг; − поширення та використання отриманих даних у різних галузях знань, результатів досліджень (випробувань), вимірювань та розробок. 4.5. Нормативні матеріали для нормування праці в МУК «МІБС» повинні відповідати таким основним вимогам:

− відповідати сучасному рівню бібліотечних технологій, організації бібліотечної праці; − враховувати максимально вплив техніко-технологічних, організаційних, економічних та психофізіологічних факторів; − забезпечувати високу якість встановлюваних норм праці, оптимальний рівень напруженості (інтенсивності) праці; − відповідати необхідному рівню точності; − бути зручними для розрахунку витрат праці в МУК «МІБС» та визначення трудомісткості робіт. 4.6. Встановлення кількості необхідних витрат праці виконання робіт органічно пов'язані з встановленням кваліфікаційних вимог до виконавців цих робіт. 4.7. Ступінь диференціації чи укрупнення норм визначається конкретними умовами організації праці МУК «МІБС». 4.8. У МУК «МІБС» застосовуються постійні, тимчасові та разові норми праці. 4.8.1. Постійні норми розробляються і затверджуються терміном трохи більше 5 (п'яти) років, після яких проводиться аналіз визначення доцільності перегляду застосовуваних норм праці. 4.8.2. За підсумками аналізу наказом директора МУК «МІБС» затверджується рішення про збереження встановлених норм праці або розробку нових норм праці. 4.8.3. Тимчасові норми встановлюються період освоєння тих чи інших робіт за відсутності затверджених МУК «МИБС» технічно обгрунтованих нормативних матеріалів з праці виконання цих видів робіт. Термін дії тимчасових норм не повинен перевищувати трьох місяців (на роботах, що часто повторюються), а при тривалому процесі – на період виконання необхідних робіт, після закінчення якого вони повинні бути замінені постійними нормами. 4.8.4. Тимчасові норми часу, чисельності, вироблення чи обслуговування встановлюються на основі експертної оцінки спеціаліста з нормування праці, яка базується на систематизованих даних про фактичні витрати часу на аналогічні роботи за попередній період. Відповідальні за нормування особи несуть персональну відповідальність за правильне (обґрунтоване) встановлення тимчасових норм праці. 4.8.5. Разові норми встановлюються окремі роботи, які мають одиничний характер (позапланові, аварійні тощо. п.). 4.9. Про запровадження тимчасових чи разових норм праці трудовий колектив МУК «МІБС» повідомляється на початок їх введення. 5. Методика нормування праці 5.1. Норми витрат праці МУК «МІБС» можуть бути встановлені двома методами: − аналітичним;

− сумарним. 5.1.1. При аналітичному способі витрати робочого часу на операцію, що нормується, визначаються за нормативами часу на окремі робочі операції, розробленим на основі хронометражних вимірів і фотографій робочого дня. 5.1.2. Вихідними для розробки норм на основні процеси бібліотечної роботи сумарним методом є звітні статистичні дані виконання цього процесу раніше. 5.1.3. Сумарний метод, який фіксує лише фактичні витрати, застосовується у бібліотеці у виняткових випадках: при нормуванні аварійних чи дослідних робіт. 6. Організація розробки нормативних матеріалів щодо нормування праці 6.1. Розробка нормативних матеріалів щодо нормування праці в установі ґрунтується на ініціативі адміністрації МУК «МІБС» або представницького органу працівників. 6.2. Введення, заміна та перегляд норм праці оформлюються локальними нормативними актами МУК «МІБС» (наказом, розпорядженням, положенням щодо нормування тощо), що затверджуються з урахуванням думки представницького органу працівників (профспілки, ради трудового колективу тощо). 6.3. При розробці нормативних матеріалів щодо нормування праці в МУК «МІБС» враховуються такі вимоги: − нормативні матеріали щодо нормування праці мають бути обґрунтовані виходячи з їхнього періоду освоєння; − проведення апробації нормативних матеріалів протягом не менше 14 календарних днів; − при формуванні результатів щодо нормування праці має бути врахована думка представницького органу працівників. 6.4. Основним видом нормативних матеріалів з нормування праці МУК «МІБС» є технічно обґрунтовані норми праці. 6.5. Обгрунтованими є норми, встановлені аналітичним методом з урахуванням чинників, які впливають нормативну величину витрат праці. 6.5.1. Чинники, що впливають нормативну величину витрат праці, залежно від характеру та спрямованості впливу, поділяються на технічні, організаційні, психофізіологічні, соціальні та економічні. 6.5.2. Технічні чинники визначаються рівнем розвитку матеріально-технічної бази МУК «МІБС». 6.5.3. Організаційні чинники визначаються формами поділу та кооперації праці, організацією робочого місця та його обслуговуванням, методами та прийомами виконання робіт, режимами праці та відпочинку.

6.5.4. Економічні чинники визначають вплив норм, що розробляються на продуктивність праці, якість, собівартість наданих послуг. 6.5.5. Психофізіологічні фактори визначаються особистісними якостями працівника, складністю виконання процесу (рівень уважності, швидкість реакції, необхідність аналізу, необхідність вибору та прийняття самостійного рішення та ін.), а також деякими характеристиками бібліотечного виробництва на конкретній ділянці (параметри зони огляду та зони досяжності, робоча поза , завантаженість зору, темп роботи тощо). 6.5.6. Соціальні чинники, як і психофізіологічні, визначаються характеристиками виконавця робіт, його культурнотехнічним рівнем, досвідом, стажем роботи та інших. До соціальних чинників ставляться деякі характеристики організації виробництва та праці – змістовність і привабливість праці, наявність матеріальних і нематеріальних стимулів тощо. 6.6. Виявлення та облік всіх факторів, що впливають на величину витрат праці, здійснюється у процесі розробки норм та нормативних матеріалів для нормування праці. 6.6.1. Облік факторів проводиться у наступній послідовності: − виявляються чинники, що впливають нормативну величину витрат праці, зумовлених конкретним видом економічної діяльності; − визначаються можливі значення факторів при виконанні цієї роботи; − визначаються обмеження, що висувають певні вимоги до трудового процесу, внаслідок чого встановлюються його допустимі варіанти; − вибираються поєднання факторів, за яких досягаються ефективні результати роботи в найбільш сприятливих умовах для їх виконавців (проектування раціонального трудового процесу). 6.7. Розробка норм праці МУК «МІБС» проводиться у порядку, основними етапами якого є: 6.7.1. Підготовчі та організаційно-методичні роботи. На цьому етапі визначаються цілі та завдання даного процесу, уточнюються види норм, складається технічне завдання для проведення дослідницької роботи. 6.7.2. Розробка методичної програми, що включає такі питання: − вибір структурних підрозділів, на основі організації виробництва та праці яких розроблятимуться прогресивні технологічні (трудові) процеси та раціональні організаційно-технічні умови їх виконання, що передбачаються при проектуванні норм витрат праці; − використання чинних нормативних матеріалів для нормування праці, в т. ч. мікроелементних нормативів;

− визначення факторів, що впливають на витрати часу при виконанні окремих робіт та забезпечують найбільшу точність нормативів та норм за найменшої складності та трудомісткості їх розробки; − інструктаж працівників, які здійснюють спостереження та аналіз витрат робочого часу та проектування норм та нормативів; − перевірка проекту нормативних матеріалів у виробничих умовах; − оформлення збірника нормативних матеріалів загалом. 6.7.3. Вивчення витрат робочого дня на робочих місцях. На цьому етапі вибираються виконавці, за роботою яких вестимуться спостереження, проведення безпосередніх вимірів робочого часу, а також технічних розрахунків, експериментальних та інших досліджень. 6.7.4. Обробка зібраних матеріалів: − аналіз та узагальнення результатів вивчення витрат робочого часу; − розробка нормативів (норм) з урахуванням основних факторів, що впливають на величину витрат праці, а також виведення емпіричних формул залежностей між значеннями факторів, що впливають, і величинами витрат праці; − уточнення проекту нормативного документа у першій редакції та визначення конкретних структурних підрозділів МУК «МІБС» для проведення на їх базі перевірки нормативних матеріалів. 6.7.5. Перевірка нормативних матеріалів у виробничих умовах з метою виявлення уточнень та доповнень, що підлягають внесенню до проекту. 6.7.6. Підготовка до остаточної редакції нормативних матеріалів. На цьому останньому етапі аналізуються результати перевірки проекту нормативного документа у виробничих умовах, узагальнюються отримані відгуки, зауваження та пропозиції. 6.8. Про встановлення норм праці працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці. Про встановлення тимчасових та разових норм працівники мають бути повідомлені до початку введення цих норм. 6.9. Норми праці, затверджені локальним нормативним актом МУК «МІБС» з огляду на думку представницького органу трудового колективу, є обов'язковими для виконання всіма бібліотечними працівниками. 7. Заміна та перегляд норм праці 7.1. Заміна та перегляд норм праці в МУК «МІБС» здійснюються органами, які їх затвердили. Переглянуті норми також підлягають оформленню локальним нормативним актом та доведенню до працівників не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження. 7.2. Перевірка норм праці, що діють у МУК «МІБС», здійснюється атестаційною (експертною) комісією, затвердженою директором МУК «МІБС». За наслідками перевірки конкретне рішення приймається за кожною нормою. Атестованими визнаються технічно обґрунтовані норми,

відповідні досягнутому рівню техніки та технології, організації виробництва та праці. 7.3. Застарілі та помилково встановлені норми визнаються не атестованими та підлягають перегляду. 7.3.1. Застарілими є норми, що діють на тих видах бібліотечних робіт, трудомісткість яких зменшилася внаслідок загального покращення організації виробництва та праці, зростання професійної майстерності та вдосконалення виробничих навиків бібліотечних працівників. 7.3.2. Помилковими є норми, під час встановлення яких було неправильно враховано організаційно-технічні умови чи допущені неточності у застосуванні нормативних матеріалів чи проведенні розрахунків. 7.3.3. У кожному випадку адміністрація МУК «МІБС» забезпечує ретельну перевірку виконання передбаченої нормами технології на всіх операціях трудового процесу, а також відповідності фактично виконаного обсягу робіт обсягам, які закладені при розрахунку норм. 7.3.4. Одночасно адміністрація, з конкретних виробничих умов, має раціоналізувати технологічні процеси тих операцій, умови виконання яких відповідають досягнутому рівню організації виробництва та праці. 7.3.5. Перегляд застарілих норм здійснюється у строки та у розмірах, що встановлюються директором МУК «МІБС» за погодженням з профспілковим комітетом. Перегляд помилкових норм здійснюється з їх виявлення за погодженням з профспілковим комітетом. 7.4. Підставами для застосування поправочних коефіцієнтів до норм і нормативів можуть бути такі фактори, як: − освоєння виробничих потужностей, нової техніки, технології, видів продукції (послуг); − невідповідність фактичних організаційно-технічних умов виробництва умовам, передбаченим у нововведених нормах і нормативах. 7.5. Для забезпечення продуктивності діючих норм у МУК «МІБС» щорічно розробляється календарний план їх заміни та перегляду, в якому мають бути передбачені: − розробка норм на нові роботи та роботи, які раніше не охоплені нормуванням праці; − перегляд норм, визнаних у результаті їх перевірки застарілими. 7.6. Обсяг перегляду кожної застарілої норми витрат праці, що вказується в календарному плані і є основою розрахунку економічного ефекту, орієнтовно визначається за результатами її перевірки. 7.7. Проект календарного плану заміни та перегляду норм витрат праці виноситься адміністрацією МУК «МІБС» на обговорення трудового

колективу та з урахуванням його рекомендацій, а також за погодженням із профспілковим комітетом затверджується директором МУК «МІБС». 7.8. Адміністрація в обов'язковому порядку роз'яснює кожному бібліотечному працівнику підстави перегляду норм, знайомить із методами, прийомами та умовами праці, за яких вони повинні застосовуватися. 7.9. Заходи календарного плану заміни та перегляду норм обов'язково пов'язуються з відповідними показниками економічного та соціального розвитку МУК «МІБС» та взаємними зобов'язаннями колективного договору. 7.10. Для забезпечення ефективного впровадження та освоєння нормативних матеріалів та норм, розроблених на їх основі, у МУК «МІБС» проводяться такі заходи: – перевіряється організаційно-технічна готовність виробничих ділянок та робочих місць до діяльності за новими нормами; – плануються та реалізуються організаційно-технічні заходи щодо усунення виявлених недоліків в організації праці та виробництва, а також щодо покращення умов праці; – інструктуються співробітники, які працюватимуть за новими нормами. Ознайомлення з новими нормами супроводжується масовою роз'яснювальною роботою, а необхідних випадках і навчанням. Якщо при проведенні такої діяльності з'ясовується, що існуючі в МУК «МІБС» організаційно-технічні умови більш досконалі, ніж передбачені у міжгалузевих (галузевих) нормах чи нормативах, а чинні місцеві норми на відповідні роботи прогресивніші за нові, то нові міжгалузеві (галузеві) ) норми чи нормативи не впроваджуються. 8. Порядок узгодження та затвердження нормативних матеріалів щодо нормування праці 8.1. Нормативи мають уніфікований характері і відображають узагальнені організаційно-технічні умови установи та найбільш раціональні прийоми та методи виконання робіт. 8.2. Міжгалузеві нормативні матеріали затверджуються Міністерством праці та соціального захисту Росії. 8.3. Галузеві нормативні матеріали затверджуються Федеральним органом виконавчої відповідної галузі або підгалузі за погодженням з Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації. 8.4. Порядок узгодження та затвердження локальних нормативних матеріалів на рівні МУК «МІБС»: − розроблені нормативні матеріали надсилаються адміністрацією до представницького органу працівників для обліку думок та узгодження; − представницький орган працівників за незгоди з позицією адміністрації має надати письмовий протест з обґрунтуванням

при цьому адміністрація має право затвердити нормативні матеріали без позитивної оцінки представницького органу працівників; − у разі негативної оцінки нормативних матеріалів щодо нормування праці, затверджених директором МУК «МІБС», представницький орган працівників має підстави для подання скарги та розгляду її в судовому порядку. 8.5. Адміністрація та представницький орган працівників МУК «МІБС» повинні: − роз'яснити працівникам підстави заміни або перегляду норм праці та умови, за яких вони повинні застосовуватися; − постійно підтримувати та розвивати ініціативу працівників щодо перегляду діючих та впровадження нових, більш прогресивних норм праці. 8.6. Норми праці, розроблені самостійно МУК «МІБС», є місцевими та затверджуються директором МУК «МІБС». 9. Порядок перевірки нормативних матеріалів для нормування праці на відповідність досягнутому рівню техніки, технології, організації праці 9.1. Оцінка рівня чинних нормативів з праці проводиться шляхом аналізу норм, розрахованих за цими нормативами, з проведенням вибіркових досліджень та вивчення динаміки виконання показників норм виробітку. 9.2. При здійсненні перевірки нормативних матеріалів щодо нормування праці в МУК «МІБС» необхідно виконати такі роботи: − провести аналіз виконання норм праці (виробітку), встановлених у МУК «МІБС» (проводиться щорічно), при перевиконанні чи невиконанні норм праці на 15 % і більше необхідна організація перевірки показників нормативів та норм праці; − видати регламент (наказ, розпорядження) про проведення перевірки нормативних матеріалів із зазначенням періоду; − встановити підрозділ, відповідальний за процес перевірки нормативних матеріалів щодо нормування праці на рівні підприємства; − організувати робочу групу із залученням представницького органу працівників; − провести вибіркові дослідження, обробку результатів; − провести розрахунок норм та нормативів з вибіркових досліджень; − внести зміни та коригування за результатами розрахунку; − затвердити нормативні матеріали зі змінами та сповістити працівників відповідно до законодавства Російської Федерації. 10. Порядок впровадження нормативних матеріалів щодо нормування праці в МУК «МІБС»

10.1. Затверджені в установленому порядку нормативні матеріали для нормування праці впроваджуються на робочі місця МУК «МІБС» відповідно до їх сфери застосування та сфери дії на підставі наказу директора з урахуванням думки представницького органу працівників. 10.2. Для забезпечення ефективного впровадження та освоєння нормативних матеріалів у МУК «МІБС» проводяться такі заходи: − перевірка організаційно-технічної підготовленості робочих місць до роботи за новими нормами (наскільки організаційно-технічні умови виконання робіт відповідають умовам, передбаченим новими нормативними матеріалами); − розробка та реалізація організаційно-технічних заходів щодо усунення виявлених недоліків в організації праці, а також щодо покращення умов праці; − ознайомлення з новими нормами часу всіх працюючих, які працюватимуть за ними, у строки відповідно до цього Положення. 10.3. Ознайомлення з новими нормами має супроводжуватися проведенням масової роз'яснювальної роботи, інструктажу працівників, а у необхідних випадках та навчанням їх роботі у нових організаційно-технічних умовах. 10.4. Якщо при проведенні зазначеної підготовчої роботи з'ясується, що в МУК «МІБС» існуючі організаційно-технічні умови більш досконалі, ніж умови, передбачені в нових нормах чи нормативах, та чинні місцеві норми на відповідні роботи прогресивніші за нові норми, то нові норми або нормативи не впроваджуються. 11. Заходи, створені задля дотримання встановлених норм праці 11.1. Адміністрація МУК «МІБС» здійснює заходи, створені задля дотримання встановлених норм праці, включаючи забезпечення нормальних умов виконання працівниками норм праці. До таких умов, зокрема, належать: − справний стан приміщень структурних підрозділів МУК «МІБС», технічного та технологічного обладнання; − своєчасне забезпечення технічною та іншою необхідною для роботи документацією; − належна якість матеріалів, інструментів, інших засобів та предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівникові; − умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки бібліотечного виробництва.

А дміністрація сільського поселення Тулома
Кольського району Мурманської області

ПОСТАНОВЛЕННЯ

від ___.11.2014 № ____
с. Тулома

Про затвердження Орієнтовного положення про систему нормування праці в муніципальних бюджетних установах культури, підвідомчих адміністрації сільського поселення Тулома Кольського району

Відповідно до Наказу Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 30.09.2013 № 504 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо розробки систем нормування праці в державних (муніципальних) установах», з метою реалізації Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в муніципальних установах на 2012 рік 2018 року, затвердженої розпорядженням Уряду Російської Федерації від 26 листопада 2012р. № 2190-р, розділу V Плану заходів («дорожня карта»), спрямованих на підвищення ефективності сфери культури у сільському поселенні Тулома Кольського району на період 2013 – 2018 рр.», адміністрація сільського поселення Тулома Кольського району ухвалює:

1.Утвердить Приблизне положення про систему нормування праці в муніципальних бюджетних установах культури, підвідомчих адміністрації сільського поселення Тулома Кольського району.
2.Керівникам муніципальних бюджетних установ культури, підвідомчих адміністрації сільського поселення Тулома Кольського району, на підставі цієї постанови забезпечити розробку та затвердження Положення про систему нормування праці в установі.
3. Ця постанова підлягає оприлюдненню та поширюється на правовідносини, що виникли з 01.09.2014 року.
4.Контроль за виконанням справжнього постанови залишаю за собою.

Глава сільського поселення Тулома
Кольського району Т.О. Шубіна

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою адміністрації
сільського поселення Тулома
Кольського району
від ___.11.2014 № ____

Зразкове положення про систему нормування праці в муніципальних бюджетних установах культури, підвідомчих адміністрації сільського поселення Тулома Кольського району

Найменування УСТАНОВИ

ПОЛОЖЕННЯ ПРО СИСТЕМ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Найменування УСТАНОВИ

Тулома 2014 рік
Передмова
1 РОЗРОБЛЕНО ……………………. (Найменування підрозділу або організації розробника)
2 ЗАТВЕРДЖЕНИЙ ………...……. (Виконавчий орган установи) Наказ №____ від «___» _______20__г.
3 ОБЛІК ДУМКИ ………………. (найменування представницького органу працівників, чия думка була врахована)
4 ВИКОНАВЦІ ……………………(ПІБ осіб відповідальних за розробку в установі)
5 ВЗАМІН …………….(Наказ №____ від «___» _______20__г. Про введення у дію старого становища, якщо відсутня вказується що вводиться вперше).

ВСТУП
Це Положення розроблено відповідно та на підставі наступних нормативних актів:
? Трудовий кодекс Російської Федерації;
? Постанова Уряду Російської Федерації від 11 листопада 2002 р. № 804 «Про правила розробки та затвердження типових норм праці»;
? Постанова Держкомпраці та Президії ВЦРПС від 19 червня 1986 р.
№ 226/П-6 «Положення про організацію нормування праці в народному господарстві» (у частині, що не суперечить чинному законодавству);
? Розпорядження Уряду Російської Федерації від 26 листопада 2012 р. № 2190-р "Про затвердження Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки";
? Наказ Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 31 травня 2013 р. № 235 "Про затвердження методичних рекомендацій для федеральних органів виконавчої влади з розробки типових галузевих норм праці";
? Наказ Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 30 вересня 2013 р. № 504 "Про затвердження методичних рекомендацій для державних (муніципальних) установ з розробки систем нормування праці".

ЗМІСТ
1.Область застосування 5
2. Терміни та визначення 5
3. Основні цілі та завдання нормування праці (найменування установи) 6
4. Нормативні матеріали та норми праці, що застосовуються в (найменування установи)……………. 7
5. Організація розробки та перегляду нормативних матеріалів щодо нормування праці 10
6. Порядок узгодження та затвердження нормативних матеріалів щодо нормування праці 13
7. Порядок перевірки нормативних матеріалів для нормування праці на відповідність досягнутому рівню техніки, технології, організації праці 13
8. Порядок впровадження нормативних матеріалів щодо нормування праці (найменування установи) 14
9.Заходи, створені задля дотримання встановлених норм праці…..14

Додаток № 1 Наказ (форма)………………………………………….16
Додаток № 2 Лист ознайомлення працівників установи (форма)…………………………………………………………………….………...17
Додаток № 3 Типові норми часу (форма)……………….….…18
Додаток № 4 Типові норми чисельності (форма)……………..….19
Додаток № 5 Типові норми обслуговування (форма)...………........20
Додаток № 6 Протокол засідання робочої групи (форма)………….……………………………………………………………….......21

1. Область застосування

Це Положення встановлює систему нормативів і норм, з урахуванням яких реалізується функція нормування праці, у частині основних положень, порядку регламентації та організації праці, а як і порядку проведення нормативно - досліджень по праці у повне найменування установи.
Це Положення вводиться в дію для застосування у всіх підрозділах повного найменування установи.

2. Терміни та визначення

У цьому документі застосовуються такі терміни з відповідними визначеннями:
2.1. Апробація: процес впровадження на обмежений (тестовий) період результатів проведених робіт (нормативних матеріалів, норм праці) з метою аналізу та вивчення їх впливу на трудовий процес (здійснювану діяльність) в умовах наближених до реальних (фактичних).
2.2. Атестовані норми: технічно обґрунтовані норми, що відповідають досягнутим рівнем техніки та технології, організації виробництва та праці.
2.3. Тимчасові норми: норми на операції, що повторюються, встановлені на період освоєння тих чи інших видів робіт за відсутності нормативних матеріалів для нормування праці. Тимчасові норми встановлюють терміном до трьох місяців і після закінчення цього терміну їх замінюють постійними нормами.
2.4. Заміна та перегляд норм праці: необхідний та закономірний процес, що вимагає відповідної організації контролю на рівні установи та її підрозділів. Пояснюється це прагненням роботодавця підвищити ефективність використання трудового потенціалу працівників, знайти резерви, врахувати будь-які можливості підвищення ефективності.
2.5. Напруженість норм праці: відносна величина, визначальна необхідний час виконання конкретної роботи у конкретних організаційно-технічних умовах; показник напруженості - ставлення необхідного часу до встановленої норми чи фактичних витрат часу.
2.6. Норма часу обслуговування: величина витрат робочого дня, встановлена ​​до виконання одиниці робіт, надання послуг у певних організаційно-технічних умовах.
2.7. Норма витрат праці: кількість праці, яку необхідно витратити на якісне надання послуг у певних організаційно-технічних умовах.
2.8. Норма часу: витрати робочого дня на виконання одиниці роботи (функції) чи надання послуги однією чи групою працівників відповідної кваліфікації.
2.9. Норма обслуговування: кількість об'єктів (робочих місць, обладнання, площ тощо), які працівник чи група працівників відповідної кваліфікації зобов'язані обслужити протягом одиниці робочого часу у певних організаційно-технічних умовах. Різновидом норми обслуговування є норма керованості, що визначає чисельність працівників, якими має керувати один керівник. Типова норма обслуговування встановлюється за середнім показником для однорідних робочих місць.
2.10. Норма чисельності: встановлена ​​чисельність працівників певного професійно - кваліфікаційного складу, необхідна виконання конкретних виробничих, управлінських функцій чи обсягів работ.
2.11. Нормоване завдання: встановлений на основі зазначених вище видів норм витрат праці обсяг робіт/послуг, який працівник або група працівників повинні виконувати/надати за робочу зміну (робочий день), місяць або іншу одиницю робочого часу. Нормовані завдання розробляються з урахуванням діючих норм витрат праці та можуть містити індивідуальні та колективні витрати, встановлювані з урахуванням завдань підвищення продуктивність праці та економії матеріальних ресурсів. Ці завдання встановлюються з наявних можливостей кожному робочому місці. Тому нормовані завдання на відміну норм витрат праці можуть встановлюватися лише конкретного робочого місця і з урахуванням лише властивих особливостей і можливостей мобілізації резервів підвищення ефективності труда.
2.12. Галузеві норми: нормативні матеріали з праці, призначені для нормування праці роботах, виконуваних установах галузі економіки (культура, охорону здоров'я, освіту тощо.).
2.13. Помилково встановлені норми (помилкові): норми праці, при встановленні яких неправильно враховано організаційно-технічні та інші умови або допущені неточності під час застосування нормативів праці та проведення розрахунків.
2.14. Разові норми: нормативні матеріали праці, які встановлюються на окремі роботи, мають одиничний характер (позапланові, аварійні, випадкові та інші роботи, не передбачені технологією), і діють, поки ці роботи виконуються, якщо для них не введено тимчасових або постійних норм.
2.15. Технічно обґрунтована норма праці: норма, встановлена ​​аналітичним методом нормування і що передбачає найбільш повне та ефективне використання робочого часу.
2.16. Застарілі норми: норми праці на роботах, трудомісткість яких зменшилася внаслідок загального поліпшення організації виробництва та праці, збільшення обсягів робіт, зростання професійної майстерності та вдосконалення навичок працівників.
2.17. Міжгалузеві норми праці: нормативні матеріали з праці, що використовуються нормування праці працівників, зайнятих виконанням робіт з однакової технології за аналогічних організаційно-технічних умов різних галузях економіки.
2.18. Місцеві (локальні) норми праці: нормативні матеріали з праці, розроблені та затверджені в установі.
Примітка: Інші поняття та терміни, що використовуються у цьому Положенні, застосовуються відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

3. Основні цілі та завдання нормування праці
повне найменування установи

Нормування праці є пріоритетною та вихідною ланкою господарського механізму, а також складовою організації управління персоналом, забезпечуючи встановлення науково-обґрунтованих норм праці в певних організаційно-технічних умовах для підвищення ефективності праці. Головним завданням нормування праці в установі є встановлення обґрунтованих, прогресивних показників норм витрат праці з метою зростання сукупної продуктивності та підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
3.1. Мета нормування праці в установі – створення системи нормування праці, що дозволяє:
? удосконалювати організацію виробництва та праці з позиції мінімізації трудових витрат;
? планомірно знижувати трудомісткість робіт, послуг;
? розраховувати та планувати чисельність працівників за робочими місцями та підрозділами виходячи з планових показників;
? розраховувати та регулювати розміри постійної та змінної частини заробітної плати працівників, удосконалювати форми та системи оплати праці та преміювання.
3.2. Основними завданнями нормування праці в установі є:
? розробка системи нормування праці;
? розробка заходів щодо систематичного вдосконалення нормування праці;
? аналіз та визначення оптимальних витрат праці на всі роботи та послуги;
? розробка норм та нормативів для нормування праці на нові та не охоплені нормуванням обладнання, технології, роботи та послуги;
? розробка укрупнених та комплексних норм витрат праці на закінчений обсяг робіт, послуг;
? підвищення якості нормативних матеріалів, що розробляються, та рівня їх обґрунтування;
? організація систематичної роботи зі своєчасного впровадження розроблених і нормативів праці та забезпечення контролю над їх правильним застосуванням;
? забезпечення визначення та планування чисельності працівників за кількістю, рівнем їхньої кваліфікації на основі норм праці;
? обґрунтування та організація раціональної зайнятості працівників на індивідуальних та колективних робочих місцях, аналіз співвідношення тривалості робіт різної складності;
? виявлення та скорочення нераціональних витрат робочого часу, усунення втрат робочого часу та простоїв на робочих місцях;
? визначення оптимального співвідношення працівників однієї професії (спеціальності) різної кваліфікації у підрозділах установи;
? розрахунок норми чисельності працівників, який буде необхідний виконання планованого обсягу робіт, послуг;
? обґрунтування форм та видів преміювання працівників за кількісні та якісні результати праці.
3.3. Розвиток нормування праці має сприяти вдосконаленню організації праці, аналізу та планування використання трудових ресурсів, розвитку форм використання трудових ресурсів, зниження трудомісткості виконуваних робіт, зростання продуктивності праці.
3.4. З метою раціонального та ефективного досягнення завдань нормування праці необхідне широке застосування сучасних економіко-математичних методів обробки вихідних даних та електронно-обчислювальної техніки, систем мікроелементного нормування, відеотехніки та інших технічних засобів вимірювання витрат робочого часу та вивчення прийомів та методів праці.

4. Нормативні матеріали та норми праці,
застосовувані в повну назву установи

4.1. В установі застосовуються такі основні нормативні матеріали щодо нормування праці:
? положення про організацію нормування праці народному господарстві;
? методичні рекомендації щодо розробки норм праці;
? методичні рекомендації для федеральних органів виконавчої з розробки типових галузевих норм праці, затверджені наказом Мінпраці Росії № 235 від 31.05.2013р.;
? методичні рекомендації щодо розробки систем нормування праці в державних (муніципальних) установах, затверджені наказом Мінпраці Росії № 504 від 30.09.2013р.;
? норми праці (норми, нормативи часу, чисельності, норми виробітку, обслуговування, норми керованості).
4.2. На рівні установи як базові показники при розробці місцевих норм праці, розрахунку похідних показників, з метою організації та управління персоналом використовуються міжгалузеві та галузеві норми праці.
4.2.1. Встановлення норм праці за підрозділами складає основі міжгалузевих і нормативів праці відповідно до методичними рекомендаціями, затвердженими наказом Мінпраці Росії № 235 від 31.05.2013г. в наступному порядку:
- Вказати загальногалузеві посади (професії робітників).
Приклад:
загальне керівництво (директор, заступник директора, заступник директора із фінансово-економічної роботи);
- бухгалтерський облік та фінансова діяльність (головний бухгалтер, заступник головного бухгалтера, провідний економіст, бухгалтер І категорії, касир, завідувач квиткових кас);
- юридична служба (юрисконсульт);
- технічне та сервісне обслуговування інформаційних ресурсів (програміст);
- матеріально-технічне постачання (начальник господарського відділу);
- ремонтно-технічне та енергетичне обслуговування (робітник з комплексного обслуговування та ремонту будівель, електромонтер з ремонту та обслуговування, слюсар-сантехнік);
- обслуговування та експлуатація будівель та споруд (прибиральник службових приміщень, двірник, гардеробник).
4.2.2. Встановлення норм праці за напрямами діяльності здійснюється за галузевими нормами та нормативами праці:
- Вказати посади працівників культури, мистецтва.
Приклад:
- у сфері культури, мистецтва та кінематографії, до них відносяться:
- Адміністративний персонал (старший адміністратор, адміністратор);
- артистичний персонал (лектор-мистецтвознавець (музикознавець) провідний майстер сцени, лектор-мистецтвознавець (музикознавець) I категорії, акомпаніатор-концертмейстер вищої категорії, артист - вокаліст (соліст) вищої категорії, артист - вокаліст (соліст) II категорії, артист - концертний виконавець І категорії, артист – концертний виконавець вищої категорії, артист – концертний виконавець провідний майстер сцени, артист оркестру вищої категорії, артист оркестру І категорії, артист оркестру ІІ категорії).
- театрально-декораційна, художня діяльність (художник світу, звукорежисер).
Інші посади, які вводитимуться в найменування установи після дати затвердження Положення, повинні бути обґрунтовані відповідно до методичних рекомендацій щодо розробки типових галузевих норм праці, затверджених наказом Мінпраці Росії № 235 від 31.05.2013р. та положеннями щодо розробки систем нормування праці в державних (муніципальних) установах, затверджених наказом Мінпраці Росії № 504 від 30.09.2013р.
За відсутності міжгалузевих та галузевих норм праці установа розробляє локальні норми праці, які мають бути узгоджені із заінтересованими структурними підрозділами установи.
Норми праці запроваджуються наказом керівника установи з урахуванням думки представницького органу працівників (Додаток № 1).
Крім того, працівники мають бути ознайомлені з локальним нормативним актом, який містить норми праці. Факт ознайомлення підтверджується підписом працівників, із зазначенням прізвища, імені, по батькові, дати ознайомлення та проставленим особистим підписом. (Додаток № 2).
Розроблені показники типових норм (часу, чисельності, обслуговування) оформлюються у вигляді спеціальної форми, передбаченої Додатками № 3,4,5.
4.3. Нормативні матеріали для нормування праці повинні відповідати таким основним вимогам:
? відповідати сучасному рівню техніки та технології, організації праці;
? враховувати максимально вплив техніко-технологічних, організаційних, економічних і психофізіологічних факторів;
? забезпечувати високу якість норм праці, оптимальний рівень напруженості (інтенсивності) праці;
? відповідати необхідному рівню точності;
? бути зручними для розрахунку за ними витрат праці в установі та визначення трудомісткості робіт;
? забезпечувати можливість використання їх у автоматизованих системах та персональних електронно-обчислювальних машинах для збору та обробки інформації.
4.4. За сферою застосування нормативні матеріали поділяються на міжгалузеві, галузеві та місцеві (локальні).
4.5. Встановлення кількості необхідних витрат праці виконання робіт органічно пов'язані з встановленням кваліфікаційних вимог до виконавців цих робіт.
4.6. Ступінь диференціації чи укрупнення норм визначається конкретними умовами організації праці.
4.7. Поряд із нормами, встановленими на стабільні за організаційно-технічними умовами роботи, застосовуються тимчасові та разові норми.
4.8. Тимчасові норми установі встановлюються період освоєння тих чи інших робіт за відсутності затверджених норм праці терміном трохи більше 3 (трьох) місяців, які можуть бути встановлені сумарними експертними методами нормування праці.
4.9. Постійні норми розробляються і затверджуються терміном трохи більше 5 (п'яти) років і мають технічну обгрунтованість.
Після закінчення 5 років проводиться робота з перегляду норм праці, після цього може бути прийнято рішення про збереження встановлених раніше норм праці або розробку нових норм праці.
4.10. Технічно обґрунтованими вважаються норми праці встановлені на основі аналітичних методів нормування праці із зазначенням кваліфікаційних вимог до виконання робіт та орієнтовані на найповніше використання всіх резервів робочого часу за тривалістю та рівнем інтенсивності праці, темпом роботи. Тарифікація робіт та визначення кваліфікаційних вимог до працівників здійснюються відповідно до норм законодавства Російської Федерації.
4.11. Поряд із нормами, встановленими, за чинними нормативними документами, на стабільні за організаційно-технічними умовами роботи застосовуються тимчасові та разові норми.
4.12. Разові норми встановлюються окремі роботи, які мають одиничний характер (позапланові, аварійні тощо.). Вони можуть бути розрахунковими та дослідно – статистичними.
4.13. Тимчасові дослідно - статистичні норми часу, чисельності, вироблення чи обслуговування встановлюються за відсутності у установі технічно обгрунтованих нормативних матеріалів з праці виконання цих видів работ. Дослідно - статистичні норми встановлюються на основі експертної оцінки спеціаліста з нормування праці, яка базується на систематизованих даних про фактичні витрати часу на аналогічні роботи за попередній період. Термін дії тимчасових норм не повинен перевищувати трьох місяців (на роботах, що часто повторюються), а при тривалому процесі - на період виконання необхідних робіт. Відповідальні за нормування особи несуть персональну відповідальність за правильне (обґрунтоване) встановлення тимчасових норм праці.
4.14. Про запровадження тимчасових чи разових норм праці трудові колективи мають бути сповіщені на початок виконання работ.
4.15. Організація роботи, пов'язаної з нормуванням праці, включаючи проведення організаційно-технічних заходів, впровадження раціональних організаційних, технологічних та трудових процесів, Поліпшення організації праці, може здійснюватися як безпосередньо керівником установи, так і в установленому порядку може бути доручена керівником одному з його заступників.
4.16. Відповідальним за процес нормування праці в установі призначається фахівець з кадрів (фахівець із управління персоналом). Для ефективного управління зазначеним процесом, даному фахівцю ставиться в обов'язок пройти навчання з даної тематики.

5. Організація розробки та перегляду нормативних матеріалів
щодо нормування праці

5.1. Розробка нормативних матеріалів щодо нормування праці в установі ґрунтується на ініціативі роботодавця або представницького органу працівників.
5.2. Основним видом нормативних матеріалів щодо нормування праці в установі є технічно обґрунтовані норми праці.
5.3. Обгрунтованими є норми, встановлені аналітичним шляхом з урахуванням чинників які впливають нормативну величину витрат праці.
5.4. Чинники, що впливають нормативну величину витрат праці, залежно від характеру і спрямованості впливу поділяються на технічні, організаційні, психофізіологічні, соціальні та економічні.
5.5. Технічні фактори визначаються характеристиками матеріально-речових елементів праці:
? предметів праці;
? засобів праці.
5.6. Організаційні чинники визначаються формами поділу та кооперації праці, організацією робочого місця та його обслуговуванням, методами та прийомами виконання робіт, режимами праці та відпочинку.
5.7. Технічні та організаційні фактори визначають організаційно-технічні умови виконання робіт.
5.8. Економічні чинники визначають вплив норм, що розробляються на продуктивність праці, якість наданих послуг.
5.9. Психофізіологічні фактори визначаються характеристиками виконавця робіт: стать, вік, деякі антропометричні дані (зростання, довжина ніг, сила, спритність, витривалість тощо), а також деякими характеристиками виробництва (параметри зони огляду та зони досяжності, робоча поза, завантаженість зору) , темп роботи і т.д.). Облік психофізіологічних чинників необхідний вибору оптимального варіанта трудового процесу, що у сприятливі умови з нормальної інтенсивністю праці та раціонального режиму праці та відпочинку з метою збереження здоров'я працюючих, їх високу працездатність і життєдіяльності.
5.10. Соціальні чинники, як і психофізіологічні чинники, визначаються характеристиками виконавця робіт, його культурно-технічним рівнем, досвідом, стажем роботи та інших. До соціальних чинників ставляться деякі характеристики організації виробництва та праці - це змістовність і привабливість праці тощо.
5.11. Виявлення та облік всіх факторів, що впливають на величину витрат праці, здійснюється в процесі розробки норм та нормативних матеріалів для нормування праці.
5.12. Облік факторів проводиться в наступній послідовності:
? виявляються чинники, що впливають нормативну величину витрат праці, зумовлених конкретним видом економічної діяльності;
? визначаються можливі значення чинників і під час даної роботи;
? визначаються обмеження, що висувають певні вимоги до трудового процесу, у результаті встановлюються його допустимі варіанти;
? вибираються поєднання чинників, у яких досягаються ефективні результати роботи у найсприятливіших умов їх виконавців (проектування раціонального трудового процесу).
Зазначені процедури проводяться на етапі попереднього вивчення організаційно-технічних та інших умов виконання робіт. Частина чинників, які від виконавців робіт, враховується на етапі вибору персоналу для спостереження при аналітично-дослідному методі встановлення і нормативів.
5.13. Норми праці на рівні установи розраховуються відповідно до міжгалузевих та галузевих типових норм праці, зазначених у п.4.2.1. та 4.2.2. цього Положення.
5.14. p align="justify"> При створенні більш прогресивних організаційно-технічних умов виконання технологічних (трудових) процесів або їх невідповідності типовим нормам праці рекомендується використовувати типові норми праці в якості бази при визначенні та обґрунтуванні норм праці шляхом їх коригування з урахуванням фактичних організаційно-технологічних умов виконання технологічних (трудових) процесів у закладі.
5.15. Якість норм витрат праці та його обгрунтованість залежить від методів, основі яких вони встановлюються. Норми витрат праці можуть бути встановлені двома методами: на основі детального аналізу, що здійснюється в установі, та проектування оптимального трудового процесу (аналітичний метод); або на основі статистичних звітів про вироблення, витрат часу на виконання роботи за попередній період, або експертних оцінок (сумарний метод).
5.16. Аналітичний метод дозволяє визначати обґрунтовані норми, впровадження яких сприяє підвищенню продуктивності праці та загалом ефективності використання трудових ресурсів.
5.17. Сумарний метод лише фіксує фактичні витрати. Цей метод застосовується у виняткових випадках за нормування аварійних або досвідчених робіт.
5.18. Норми, розроблювані з урахуванням аналітичного методу, є обгрунтованими, а норми, встановлені сумарним методом, - дослідно-статистичними.
5.19. Розробка обґрунтованих нормативних матеріалів здійснюється одним із способів аналітичного методу: аналітично-дослідним чи аналітично-розрахунковим.
5.20. При аналітично-дослідному способі нормування необхідні витрати робочого часу по кожному елементу операції, що нормується, визначають на основі аналізу даних, отриманих в результаті безпосереднього спостереження за виконанням цієї операції на робочому місці, на якому організація праці відповідає прийнятим умовам.
5.21. При аналітично-розрахунковому способі витрати на нормовану роботу визначають за нормативами праці на окремі елементи, розроблені раніше на основі досліджень, або розрахунком, виходячи з прийнятих режимів оптимальної роботи технологічного обладнання.
5.22. Аналітично-розрахунковий спосіб є найбільш раціональним та кращим способом проектування нормативних матеріалів, так як є найбільш досконалим та економічно ефективним способом нормування.
5.23. Удосконалення аналітично-розрахункового методу здійснюється шляхом розроблення систем мікроелементних нормативів, у тому числі з проведенням імітаційного моделювання.
5.24. Переваги аналітично-розрахункового способу нормування праці не виключають застосування аналітично-дослідницького методу.
5.25. При розробці нормативних матеріалів щодо нормування праці в установі необхідно дотримуватись таких вимог:
? нормативні матеріали щодо нормування праці мають бути розроблені на основі методичних рекомендацій, затверджених для виду економічної діяльності;
? нормативні матеріали щодо нормування праці повинні бути обґрунтовані виходячи з їхнього періоду освоєння;
? проведення апробації нормативних матеріалів протягом щонайменше 14 календарних днів (чи 10 робочих днів);
? при формуванні результатів нормування праці має бути врахована думка представницького органу працівників.
5.26. Норми праці, розроблені з урахуванням зазначених вимог лише на рівні установ, є місцевими і затверджуються виконавчим органом установи.
5.27. З метою забезпечення організаційно-методичного єдності з організації розробки, перегляду та вдосконалення нормативних матеріалів для нормування праці, підвищення їх обґрунтованості та якості рекомендується наступний порядок виконання робіт.
5.28. Перегляд типових норм праці у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, здійснюється у порядку, встановленому для їх розробки та затвердження.
5.29. У тих випадках, коли організаційно-технічні умови установи дозволяють встановлювати норми прогресивніші, ніж відповідні міжгалузеві чи галузеві, або за відсутності їх, розробляються місцеві (локальні) норми праці.
5.30. Встановлення, заміна та перегляд норм праці здійснюються на підставі наказу роботодавця з урахуванням думки представницького органу працівників.
5.31. Про встановлення, заміну та перегляд норм праці працівники повинні бути повідомлені не пізніше, ніж за два місяці. Про встановлення тимчасових та разових норм працівники повинні бути повідомлені до початку виконання робіт.
5.32. Порядок сповіщення працівників встановлюється роботодавцем самостійно.
5.33. Не рідше, ніж раз на рік, структурним підрозділом у найменування установи, на яку покладено функції з організації та нормування праці, або працівником (працівниками), на якого покладено зазначені функції, проводиться перевірка та аналіз чинних норм праці на їх відповідність до рівня техніки, технології , Організація праці в установі. Застарілі та помилково встановлені норми підлягають перегляду. Перегляд застарілих норм здійснюється у строки, що встановлюються керівництвом установи.
5.34. Перегляд норм праці у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, здійснюється у порядку, встановленому для їх розробки та затвердження. Перегляд здійснюється через кожні 5 років із дати затвердження.
Для оцінки стану норм праці відповідальний спеціаліст, який виконує роботи з нормування праці в установі, створює робочу групу, до якої входять не менше одного представника роботодавця та не менше одного представника працівників.
За підсумками оцінки стану фактичних організаційно-технічних умов виконання технологічних (трудових) процесів формується протокол вирішення робочої групи (Додаток №6).
Рішення про перегляд норм праці приймається, якщо існуючі відмінності організаційно-технічних умов виконання технологічних (трудових) процесів можуть суттєво вплинути на норму праці.
На основі рішення робочої групи створюється наказ про застосування раніше встановлених норм праці або про перегляд та заміну нових норм праці.

6. Порядок узгодження та затвердження нормативних матеріалів
щодо нормування праці

6.1. Нормативи мають уніфікований характер і відображають організаційно-технічні умови установи та найбільш раціональні прийоми та методи виконання робіт.
6.2. Міжгалузеві нормативні матеріали затверджуються Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації.
6.3. Галузеві нормативні матеріали затверджуються Міністерством культури Російської Федерації за погодженням з Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації.
6.4. Відповідно до статті 162 Трудового кодексу Російської Федерації локальні нормативні акти, що передбачають введення, заміну та перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Про введення нових норм праці працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці.
6.5. Порядок узгодження та затвердження локальних нормативних матеріалів на рівні установ:
? на рівні установ нормативні матеріали розробляються роботодавцем та направляються до представницького органу працівників для обліку думки;
? представницький орган працівників протягом 30 днів за незгоди з позицією роботодавця повинен надати письмовий протест з обґрунтуванням своєї позиції, при цьому роботодавець має право затвердити нормативні матеріали без позитивної оцінки представницького органу працівників;
? у разі негативної оцінки нормативних матеріалів щодо нормування праці, затверджених роботодавцем, представницький орган працівників має підстави для подання скарги та розгляду їх у судовому порядку.
6.6. Роботодавець та представницький орган працівників повинні:
? роз'яснити працівникам підстави заміни чи перегляду норм праці та умови, за яких вони повинні застосовуватися;
? постійно підтримувати та розвивати ініціативу працівників щодо перегляду діючих та впровадження нових, більш прогресивних норм праці.

7. Порядок перевірки нормативних матеріалів для нормування праці на відповідність досягнутому рівню техніки, технології, організації праці

7.1. Оцінка рівня чинних нормативів з праці проводиться шляхом аналізу норм, розрахованих за цими нормативами, з проведенням вибіркових досліджень та вивчення динаміки виконання показників норм виробітку.
7.2. Під час здійснення перевірки нормативних матеріалів щодо нормування праці в установі необхідно виконати такі роботи:
? провести аналіз виконання норм праці (виробітку) встановлених в установі (проводиться щорічно), при перевиконанні або невиконанні норм праці на 15% і більше необхідна організація перевірки показників нормативів та норм праці;
? видати регламент (наказ, розпорядження) про проведення перевірки нормативних матеріалів із зазначенням періоду;
? встановити відповідальний підрозділ за процес перевірки нормативних матеріалів щодо нормування праці на рівні установи;
? організація робочої групи із залученням представницького органу працівників;
? проведення вибіркових досліджень, опрацювання результатів;
? проведення розрахунку норм та нормативів з вибіркових досліджень;
? внесення змін та коригування за результатами розрахунку;
? затвердження нормативних матеріалів із змінами та повідомлення працівників згідно із законодавством Російської Федерації.
7.3. Детальний порядок перевірки нормативних матеріалів щодо нормування праці викладено у відповідних методичних рекомендаціях.

8. Порядок застосування нормативних матеріалів
щодо нормування праці в установі

8.1. Затверджені в установленому порядку нормативні матеріали для нормування праці впроваджуються на робочі місця установи відповідно до їх сфери застосування та сфери дії на підставі наказу керівника з урахуванням думки представницького органу працівників.
8.2. Для забезпечення ефективного впровадження та освоєння нормативних матеріалів в установі слід провести наступні заходи:
? перевірити організаційно – технічну підготовленість робочих місць до роботи за новими нормами (наскільки організаційно – технічні умови виконання робіт відповідають умовам, передбаченим новими нормативними матеріалами);
? розробити та реалізувати організаційно - технічні заходи щодо усунення виявлених недоліків в організації праці, а також щодо покращення умов праці;
? сповістити працівників про запровадження нових норм праці не пізніше ніж за два місяці до їх введення в дію. При цьому необхідно вказати норми праці, що раніше діяли, нові норми праці, фактори, що послужили підставою введення нових норм праці або їх коригування.
8.3. Під час укладання трудового договору працівник має бути проінформований про норми праці. У разі встановлення установою норм чисельності у трудовому договорі працівника вказується норма робочого часу.
Працівник повинен бути проінформований про норми часу на виконання робіт (надання послуг) або норми обслуговування, якщо вони встановлюються йому із зазначенням на те, що вони виконуються в межах встановленої йому тривалості робочого часу;
8.4. Працівники сповіщаються про запровадження нових норм праці не пізніше, ніж за два місяці до їх набуття чинності. Про зниження помилкових норм праці працівників може бути повідомлено й у стислі терміни, визначається з урахуванням думки представницького органу працівників.
8.5. Ознайомлення з новими нормами має супроводжуватися проведенням масової роз'яснювальної роботи, інструктажу працівників, а у необхідних випадках та навчанням їх роботі у нових організаційно-технічних умовах.
8.6. Якщо при проведенні зазначеної підготовчої роботи з'ясується, що в установі існуючі організаційно - технічні умови більш досконалі, ніж умови, передбачені в нових нормах або нормативах, і місцеві (локальні) норми, що діють, на відповідні роботи більш прогресивні, ніж нові норми, то нові норми або нормативи не впроваджуються.
8.7. Якщо фактичні організаційно-технічні умови збігаються з умовами, передбаченими у збірнику, нові норми чи нормативи запроваджуються без будь-яких змін.
8.8. На роботи, не охоплені галузевими, міжгалузевими нормативними матеріалами розробляються місцеві (локальні) обґрунтовані норми праці, із застосуванням методики розробки норм праці відповідно до наказу Мінпраці Росії № 235 від 31.05.2013р. та наказом Мінпраці Росії від 30.09.2013р. №504.

9. Заходи, створені задля дотримання встановлених норм праці
9.1. Установа здійснює заходи, створені задля дотримання встановлених норм праці, включаючи забезпечення нормальних умов виконання працівниками норм праці. До таких умов, зокрема, належать:
? справний стан приміщень Установи, технічного та технологічного обладнання;
? своєчасне забезпечення технічною та іншою необхідною для роботи документацією;
? належну якість матеріалів, інструментів, інших засобів та предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівникові;
? умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки в Установі.