Ordonnance sur les normes du travail dans les institutions culturelles

MAIS administration de la colonie rurale de Tuloma
District de Kola de la région de Mourmansk

RÉSOLUTION

du ___.11.2014 n° ____
Avec. Tulom

Lors de l'approbation du règlement type sur le système de rationnement de la main-d'œuvre dans les institutions culturelles budgétaires municipales subordonnées à l'administration de la colonie rurale de Tuloma, district de Kola

Conformément à l'arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 30 septembre 2013 n ° 504 «Sur l'approbation des recommandations méthodologiques pour le développement de systèmes de rationnement du travail dans les institutions publiques (municipales)», afin de mettre en œuvre le programme d'amélioration progressive du système salarial dans les institutions municipales pour 2012 - 2018, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 novembre 2012 n° No. 2190-r, section V du plan d'action ("feuille de route") visant à améliorer l'efficacité du secteur culturel dans l'agglomération rurale de Tuloma, district de Kola pour la période 2013-2018", l'administration de l'agglomération rurale de Tuloma, district de Kola décide :

1. Approuver le règlement approximatif sur le système de rationnement de la main-d'œuvre dans les institutions culturelles budgétaires municipales subordonnées à l'administration de la colonie rurale de Tuloma, district de Kola.
2. Les chefs des institutions culturelles budgétaires municipales subordonnées à l'administration de la colonie rurale de Tuloma, district de Kola, sur la base de cette résolution, assurent l'élaboration et l'approbation du règlement sur le système de rationnement de la main-d'œuvre dans l'institution.
3. La présente résolution est soumise à promulgation et s'applique aux relations juridiques nées depuis le 09/01/2014.
4. Je me réserve le contrôle de la mise en œuvre du présent établissement.

Chef du village rural de Tuloma
District de Kola Shubin

APPROUVÉ

décision administrative
village rural de Tuloma
Région de Kola
du ___.11.2014 n° ____

Règlement approximatif sur le système de rationnement de la main-d'œuvre dans les institutions culturelles budgétaires municipales subordonnées à l'administration de la colonie rurale de Tuloma, district de Kola

NOM DE L'ÉTABLISSEMENT

RÈGLEMENT SUR LE SYSTÈME DE RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL
NOM DE L'ÉTABLISSEMENT

Tuloma 2014
Avant-propos
1 DÉVELOPPÉ………………………. (nom du département ou de l'organisation du développeur)
2 APPROUVÉ………...……. (organe exécutif de l'établissement) Arrêté n° ____ du "___" _______20__.
3 EXAMEN DE L'AVIS ………………. (nom de l'instance représentative du personnel dont l'avis a été pris en compte)
4 INTERPRÈTES …………………………(nom complet des personnes responsables du développement dans l'établissement)
5 AU LIEU DE …………… (Arrêté n° ____ du « ___ » _______20__ portant entrée en vigueur de l'ancienne disposition, si non indiqué ce qui est introduit pour la première fois).

INTRODUCTION
Le présent règlement a été élaboré conformément et sur la base des réglementations suivantes :
? Code du travail de la Fédération de Russie ;
? Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2002 n° 804 "Sur les règles d'élaboration et d'approbation des normes de travail standard" ;
? Décret du Comité d'État pour le travail et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 19 juin 1986
N° 226/P-6 « Règlement sur l'organisation du rationnement du travail dans l'économie nationale » (dans la partie qui ne contredit pas la législation en vigueur) ;
? Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 novembre 2012 n ° 2190-r «portant approbation du programme d'amélioration progressive du système salarial dans les institutions publiques (municipales) pour 2012-2018»;
? Arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 31 mai 2013 n° 235 «portant approbation des lignes directrices à l'intention des autorités exécutives fédérales sur l'élaboration de normes de travail typiques de l'industrie»;
? Arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 30 septembre 2013 n ° 504 "portant approbation des lignes directrices pour les institutions publiques (municipales) sur le développement de systèmes de rationnement du travail."

CONTENU
1.Portée 5
2. Termes et définitions 5
3. Les principaux buts et objectifs du rationnement de la main-d'œuvre à (nom de l'institution) 6
4. Documents réglementaires et normes du travail appliqués à (nom de l'établissement)……………. sept
5. Organisation de l'élaboration et de la révision des documents normatifs sur le rationnement de la main-d'œuvre 10
6. La procédure d'harmonisation et d'approbation des textes réglementaires sur le rationnement de la main-d'œuvre 13
7. La procédure de vérification des documents réglementaires pour le rationnement de la main-d'œuvre pour la conformité avec le niveau atteint de technologie, de technologie, d'organisation du travail 13
8. La procédure d'introduction de documents réglementaires sur le rationnement de la main-d'œuvre à (nom de l'institution) 14
9.Mesures visant à assurer le respect des normes de travail établies ......14

Annexe n° 1 Ordonnance (formulaire)………………………………………….16
Annexe n° 2 Fiche de familiarisation des salariés de l'établissement (formulaire)…...……………………………………………………………….………...17
Annexe n° 3 Normes de temps réglementaire (formulaire)……………….….…18
Annexe n° 4 Normes types de population (formulaire)……………..….19
Annexe n ° 5 Normes de service typiques (formulaire) ...……… ........ 20
Annexe n° 6 Procès-verbal de la réunion du groupe de travail (formulaire)………….………………………………………………………………...... .21

1 domaine d'utilisation

Le présent règlement établit un système de normes et de normes sur la base duquel la fonction de rationnement de la main-d'œuvre est mise en œuvre, en ce qui concerne les principales dispositions, la procédure de réglementation et d'organisation du travail, ainsi que la procédure de conduite des travaux de recherche réglementaire sur le travail dans le nom complet de l'établissement.
Le présent règlement est mis en vigueur pour usage dans toutes les divisions par le nom complet de l'établissement.

2. Termes et définitions

Les termes suivants sont utilisés dans ce document avec leurs définitions respectives :
2.1. Approbation : processus d'introduction pendant une période (de test) limitée des résultats des travaux effectués (documents réglementaires, normes du travail) afin d'analyser et d'étudier leur impact sur processus de travail(activité) dans des conditions proches de la réalité (réelle).
2.2. Normes certifiées : normes techniquement solides correspondant au niveau atteint d'ingénierie et de technologie, d'organisation de la production et du travail.
2.3. Normes temporaires: normes pour les opérations répétitives établies pour la période de développement de certains types de travail en l'absence de matériel réglementaire pour le rationnement du travail. Les normes temporaires sont établies pour une période pouvant aller jusqu'à trois mois et, après cette période, elles sont remplacées par des normes permanentes.
2.4. Remplacement et révision des normes du travail : un processus nécessaire et naturel qui nécessite une organisation appropriée du contrôle au niveau de l'institution et de ses divisions. Cela s'explique par la volonté de l'employeur d'augmenter l'efficacité de l'utilisation du potentiel de travail des employés, de trouver des réserves, de prendre en compte toutes les opportunités d'augmentation de l'efficacité.
2.5. Intensité des normes de travail : une valeur relative qui détermine le temps nécessaire pour effectuer un travail spécifique dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques ; indicateur de tension - le rapport entre le temps requis et la norme établie ou le temps réel passé.
2.6. Taux de temps de service : la quantité de temps de travail passé pour effectuer une unité de travail, fournir des services dans certaines conditions organisationnelles et techniques.
2.7. Taux de coût de la main-d'œuvre : la quantité de travail qui doit être dépensée pour la fourniture de services de qualité dans certaines conditions organisationnelles et techniques.
2.8. Norme de temps : le coût du temps de travail pour l'exécution d'une unité de travail (fonction) ou la prestation de services par un ou un groupe de salariés possédant les qualifications appropriées.
2.9. Taux de service : le nombre d'objets (lieux de travail, équipements, espaces, etc.) qu'un salarié ou un groupe de salariés de qualification appropriée est amené à desservir pendant une unité de temps de travail dans certaines conditions organisationnelles et techniques. Une variante de la norme de service est la norme de gérabilité, qui détermine le nombre d'employés qui doivent être gérés par un gestionnaire. norme de modèle service est fixé par la moyenne des emplois homogènes.
2.10. Taux d'effectifs : le nombre établi d'employés d'une certaine composition professionnelle et de qualification, nécessaires pour effectuer des fonctions de production, de gestion ou une portée de travail spécifiques.
2.11. Tâche normalisée : la quantité de travail/services établie sur la base des types de normes de coût de la main-d'œuvre ci-dessus qu'un employé ou un groupe d'employés doit effectuer/fournir par quart de travail (jour ouvrable), mois ou autre unité de temps de travail. Les tâches normalisées sont développées sur la base des normes actuelles des coûts de main-d'œuvre et peuvent contenir des coûts de main-d'œuvre individuels et collectifs, établis en tenant compte des tâches visant à augmenter la productivité du travail et à économiser les ressources matérielles. Ces tâches sont définies en fonction des opportunités disponibles sur chaque lieu de travail. Par conséquent, les tâches normalisées, contrairement aux normes de coûts de main-d'œuvre, ne peuvent être définies que pour un lieu de travail spécifique et en tenant compte uniquement de ses caractéristiques inhérentes et des possibilités de mobilisation des réserves pour augmenter l'efficacité du travail.
2.12. Normes sectorielles : documents normatifs sur le travail, destinés à la réglementation du travail dans les emplois exercés dans les institutions d'un secteur de l'économie (culture, santé, éducation, etc.).
2.13. Normes établies par erreur (erronées): normes du travail, dans l'établissement desquelles les conditions organisationnelles, techniques et autres sont incorrectement prises en compte ou des inexactitudes ont été commises dans l'application des normes du travail et des calculs.
2.14. Normes uniques: les documents normatifs sur le travail, qui sont établis pour des travaux individuels, sont de nature unique (travail imprévu, d'urgence, aléatoire et autre non prévu par la technologie) et sont valables pendant l'exécution de ces travaux, à moins que des travaux temporaires ou des normes permanentes sont introduites pour eux.
2.15. Norme de travail techniquement justifiée : la norme établie méthode analytique réglementation et prévoyant l'utilisation la plus complète et la plus efficace du temps de travail.
2.16. Normes obsolètes : normes du travail pour les emplois dont l'intensité de travail a diminué à la suite d'une amélioration générale de l'organisation de la production et du travail, d'une augmentation du volume de travail, d'une augmentation des compétences professionnelles et d'une amélioration des compétences des travailleurs.
2.17. Normes intersectorielles du travail : documents normatifs sur le travail utilisés pour normaliser le travail des travailleurs engagés dans l'exécution d'un travail utilisant la même technologie dans des conditions organisationnelles et techniques similaires dans divers secteurs de l'économie.
2.18. Normes de travail locales (locales): documents normatifs sur le travail élaborés et approuvés dans l'institution.
Remarque : Les autres concepts et termes utilisés dans le présent règlement sont appliqués conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

3. Les principaux buts et objectifs du rationnement de la main-d'œuvre
nom complet de l'établissement

Le rationnement du travail est une priorité et un maillon initial du mécanisme économique, ainsi qu'une partie intégrante de l'organisation de la gestion du personnel, garantissant l'établissement de normes de travail scientifiquement fondées dans certaines conditions organisationnelles et techniques pour accroître l'efficacité du travail. La tâche principale du rationnement de la main-d'œuvre dans une institution est d'établir des indicateurs raisonnables et progressifs des coûts de main-d'œuvre afin d'augmenter la productivité globale et d'améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources en main-d'œuvre.
3.1. Le rationnement de la main-d'œuvre dans un établissement a pour but la création d'un système de rationnement de la main-d'œuvre qui permet :
? améliorer l'organisation de la production et du travail en partant de la minimisation des coûts de main-d'œuvre ;
? réduire systématiquement l'intensité de travail des travaux, des services ;
? calculer et planifier le nombre d'employés par lieux de travail et départements en fonction indicateurs prévus;
? calculer et réglementer la taille de la partie fixe et variable du salaire des salariés, améliorer les formes et les systèmes de rémunération et de primes.
3.2. Les principales tâches de rationnement du travail dans une institution sont:
? développement d'un système de rationnement de la main-d'œuvre;
? développement de mesures pour l'amélioration systématique du rationnement de la main-d'œuvre;
? analyse et détermination des coûts de main-d'œuvre optimaux pour tous les travaux et services ;
? élaboration de normes et standards de rationnement de la main-d'œuvre pour les nouveaux équipements, technologies, travaux et services non couverts par le rationnement ;
? développement de normes élargies et complexes de coûts de main-d'œuvre pour l'étendue complète des travaux, des services ;
? améliorer la qualité des documents réglementaires élaborés et le niveau de leur justification ;
? organisation d'un travail systématique sur la mise en œuvre en temps voulu des normes et standards de travail élaborés et contrôle de leur application correcte;
? assurer la détermination et la planification du nombre d'employés en fonction du nombre, du niveau de leurs qualifications selon les normes du travail;
? justification et organisation de l'emploi rationnel des travailleurs dans les lieux de travail individuels et collectifs, analyse du rapport de la durée du travail de complexité variable;
? identification et réduction des coûts irrationnels du temps de travail, élimination de la perte de temps de travail et des temps d'arrêt sur les lieux de travail;
? détermination du ratio optimal de travailleurs de la même profession (spécialité) de qualifications différentes dans les départements de l'établissement;
? calcul de la norme du nombre d'employés nécessaires pour effectuer l'étendue des travaux et services prévus;
? justification des formes et des types de primes pour les employés pour les résultats quantitatifs et qualitatifs du travail.
3.3. Le développement du rationnement de la main-d'œuvre devrait contribuer à améliorer l'organisation du travail, analyser et planifier l'utilisation des ressources en main-d'œuvre, développer des formes d'utilisation des ressources en main-d'œuvre, réduire l'intensité du travail effectué et augmenter la productivité du travail.
3.4. Afin d'accomplir rationnellement et efficacement les tâches de rationnement de la main-d'œuvre, il est nécessaire d'utiliser largement les méthodes économiques et mathématiques modernes de traitement des données initiales et des ordinateurs électroniques, des systèmes de rationnement des microéléments, des équipements vidéo et d'autres moyens techniques pour mesurer le temps de travail et étudier les techniques de travail. et méthodes.

4. Documents normatifs et normes du travail,
appliqué au nom complet de l'institution

4.1. L'institution utilise les documents réglementaires de base suivants sur le rationnement de la main-d'œuvre:
? règlement sur l'organisation du rationnement du travail dans l'économie nationale;
? lignes directrices pour l'élaboration de normes du travail;
? directives à l'intention des autorités exécutives fédérales sur l'élaboration de normes de travail standard de l'industrie, approuvées par arrêté du ministère du Travail de la Russie n ° 235 du 31 mai 2013;
? directives pour le développement de systèmes de rationnement de la main-d'œuvre dans les institutions publiques (municipales), approuvées par arrêté du ministère du Travail de Russie n ° 504 du 30 septembre 2013;
? normes de travail (normes, standards de temps, de nombre, normes de production, d'entretien, normes de contrôlabilité).
4.2. Au niveau des établissements, les normes du travail intersectorielles et sectorielles sont utilisées comme indicateurs de base dans l'élaboration des normes locales du travail, le calcul des indicateurs dérivés ainsi que pour l'organisation et la gestion du personnel.
4.2.1. L'établissement de normes de travail pour les départements est effectué sur la base de normes intersectorielles et de normes de travail conformément aux recommandations méthodologiques approuvées par arrêté du ministère du Travail de Russie n ° 235 du 31 mai 2013. dans l'ordre suivant :
- indiquer les positions sectorielles (professions des travailleurs).
Exemple:
direction générale (directeur, sous-directeur, sous-directeur des travaux financiers et économiques);
- les activités comptables et financières (chef comptable, chef comptable adjoint, chef économiste, comptable catégorie I, caissier, chef de billetterie) ;
- service juridique (conseiller juridique);
- maintenance technique et de service des ressources informationnelles (programmeur) ;
- approvisionnement matériel et technique (responsable du service économique) ;
- services de réparation et d'entretien et d'énergie (ouvrier pour l'entretien et la réparation complexes de bâtiments, électricien pour la réparation et l'entretien, plombier);
- l'entretien et l'exploitation des bâtiments et des structures (nettoyeur de bureau, concierge, préposé au vestiaire).
4.2.2. L'établissement des normes du travail dans les secteurs d'activité s'effectue selon les normes de l'industrie et les normes du travail :
- indiquer les positions des travailleurs de la culture, art.
Exemple:
- dans le domaine de la culture, de l'art et de la cinématographie, il s'agit notamment :
- personnel administratif (administrateur principal, administrateur);
- personnel artistique (conférencier d'art (musicologue), maître principal de la scène, conférencier d'art (musicologue) de 1ère catégorie, accompagnateur-concertmaster de la catégorie la plus élevée, artiste - chanteur (soliste) de la catégorie la plus élevée, artiste - chanteur (soliste ) de la 2ème catégorie, artiste - concertiste de la 1ère catégorie, artiste - concertiste de la catégorie la plus élevée, artiste - concertiste, premier maître de scène, artiste de l'orchestre de la catégorie la plus élevée, artiste de l'orchestre de la 1ère catégorie, artiste de l'orchestre de 2ème catégorie).
- activité artistique théâtrale et décorative (concepteur lumière, ingénieur du son).
Les autres postes qui seront introduits dans le nom de l'institution après la date d'approbation du règlement doivent être justifiés conformément aux recommandations méthodologiques pour l'élaboration des normes de travail standard de l'industrie approuvées par arrêté du ministère du Travail de Russie n ° 235 en date du 31 mai 2013. et des dispositions pour le développement de systèmes de rationnement de la main-d'œuvre dans les institutions publiques (municipales), approuvées par arrêté du ministère du Travail de Russie n ° 504 du 30 septembre 2013.
En l'absence de normes de travail intersectorielles et sectorielles, l'institution élabore des normes de travail locales, qui doivent être convenues avec les divisions structurelles intéressées de l'institution.
Les normes du travail sont mises en vigueur par arrêté du chef d'établissement, après avis de l'instance représentative des salariés (annexe n° 1).
De plus, les employés doivent être familiarisés avec l'acte réglementaire local contenant les normes du travail. Le fait de la familiarisation est confirmé par la signature des employés, indiquant le nom, le prénom, le patronyme, la date de la familiarisation et une signature personnelle. (Annexe n° 2).
Les indicateurs développés des normes standard (heure, nombre, service) sont établis sous la forme d'un formulaire spécial prévu dans les annexes n ° 3,4,5.
4.3. Les documents normatifs pour le rationnement de la main-d'œuvre doivent répondre aux exigences de base suivantes :
? correspondre au niveau moderne d'ingénierie et de technologie, organisation du travail;
? tenir compte au maximum de l'influence des facteurs techniques, technologiques, organisationnels, économiques et psychophysiologiques ;
? assurer la haute qualité des normes de travail établies, le niveau optimal de tension (intensité) du travail;
? atteindre le niveau de précision requis ;
? être pratique pour calculer les coûts de main-d'œuvre dans l'établissement et déterminer l'intensité de travail du travail;
? assurer la possibilité de les utiliser dans des systèmes automatisés et des ordinateurs électroniques personnels pour la collecte et le traitement des informations.
4.4. Selon le champ d'application, les documents réglementaires sont divisés en intersectoriel, sectoriel et local (local).
4.5. L'établissement de la quantité de travail nécessaire à l'exécution d'un travail est organiquement lié à l'établissement d'exigences de qualification pour les exécutants de ces travaux.
4.6. Le degré de différenciation ou de consolidation des normes est déterminé par les conditions spécifiques d'organisation du travail.
4.7. Parallèlement aux normes établies pour un travail stable en termes de conditions organisationnelles et techniques, des normes temporaires et ponctuelles sont appliquées.
4.8. Des normes temporaires dans l'institution sont établies pour la période de développement de certains travaux en l'absence de normes de travail approuvées pour une période ne dépassant pas 3 (trois) mois, qui peuvent être établies par des méthodes expertes sommaires de rationnement du travail.
4.9. Les normes permanentes sont élaborées et approuvées pour une période ne dépassant pas 5 (cinq) ans et ont une validité technique.
Après 5 ans, des travaux sont en cours pour réviser les normes du travail, après quoi une décision peut être prise de maintenir les normes du travail précédemment établies ou d'élaborer de nouvelles normes du travail.
4.10. Techniquement justifiées sont les normes de travail établies sur la base de méthodes analytiques de rationnement de la main-d'œuvre, indiquant les exigences de qualification pour l'exécution du travail et axées sur l'utilisation la plus complète de toutes les réserves de temps de travail en termes de durée et de niveau d'intensité de travail, de rythme de travail. La tarification du travail et la détermination des exigences de qualification des employés sont effectuées conformément aux normes de la législation de la Fédération de Russie.
4.11. Parallèlement aux normes établies, selon les documents réglementaires en vigueur, pour un travail stable en termes de conditions organisationnelles et techniques, des normes temporaires et ponctuelles sont appliquées.
4.12. Des normes ponctuelles sont établies pour les travaux individuels de nature unique (imprévus, d'urgence, etc.). Ils peuvent être calculés et expérimentaux - statistiques.
4.13. Expérimental temporaire - des normes statistiques de temps, de nombre, de production ou de service sont établies en l'absence de documents normatifs techniquement justifiés sur le travail dans l'institution pour l'exécution de ces types de travail. Expérimental - les normes statistiques sont établies sur la base d'une évaluation d'expert d'un spécialiste du rationnement de la main-d'œuvre, qui est basée sur des données systématisées sur le temps réel consacré à un travail similaire pour la période précédente. La période de validité des normes temporaires ne doit pas dépasser trois mois (pour les travaux fréquemment répétés), et dans un long processus - pour la période d'exécution des travaux nécessaires. Les personnes responsables du rationnement sont personnellement responsables de l'établissement correct (raisonnable) des normes de travail temporaires.
4.14. Les collectifs de travail doivent être informés de l'introduction de normes de travail temporaires ou ponctuelles avant le début des travaux.
4.15. L'organisation du travail liée à la réglementation du travail, y compris la mise en œuvre de mesures organisationnelles et techniques, l'introduction de processus organisationnels, technologiques et de travail rationnels, l'amélioration de l'organisation du travail, peut être effectuée à la fois directement par le chef du institution, et de la manière prescrite peut être confiée par le chef à l'un de ses adjoints.
4.16. Le responsable du processus de rationnement de la main-d'œuvre dans l'établissement est un spécialiste des ressources humaines (spécialiste des ressources humaines). Pour gérer efficacement ce processus, ce spécialiste est tenu de suivre une formation sur ce sujet.

5. Organisation de l'élaboration et de la révision des documents réglementaires
sur la réglementation du travail

5.1. L'élaboration de documents normatifs sur la réglementation du travail dans une institution repose sur l'initiative de l'employeur ou de l'organe représentatif des salariés.
5.2. Le principal type de matériel normatif pour la réglementation du travail dans une institution sont les normes du travail techniquement justifiées.
5.3. Les normes établies par la méthode analytique sont justifiées en tenant compte des facteurs affectant la valeur standard des coûts de main-d'œuvre.
5.4. Les facteurs influençant la valeur standard des coûts de main-d'œuvre, en fonction de la nature et de la direction de l'impact, sont divisés en facteurs techniques, organisationnels, psychophysiologiques, sociaux et économiques.
5.5. Les facteurs techniques sont déterminés par les caractéristiques des éléments matériels du travail :
? objets de travail;
? moyens de travail.
5.6. Les facteurs organisationnels sont déterminés par les formes de division et de coopération du travail, l'organisation du lieu de travail et son entretien, les méthodes et techniques d'exécution du travail, les modes de travail et de repos.
5.7. Des facteurs techniques et organisationnels prédéterminent les conditions organisationnelles et techniques d'exécution du travail.
5.8. Les facteurs économiques déterminent l'impact des normes en cours d'élaboration sur la productivité du travail et la qualité des services fournis.
5.9. Les facteurs psychophysiologiques sont déterminés par les caractéristiques de l'exécutant du travail: sexe, âge, certaines données anthropométriques (taille, longueur des jambes, force, agilité, endurance, etc.), ainsi que certaines caractéristiques de la production (paramètres de la zone de visualisation et portée, posture de travail, charge de vision, rythme de travail, etc.). La prise en compte des facteurs psychophysiologiques est nécessaire pour sélectionner la variante optimale du processus de travail, qui se déroule dans des conditions favorables avec une intensité de travail normale et un régime de travail et de repos rationnel afin de préserver la santé des travailleurs, leur capacité de travail élevée et leur activité vitale.
5.10. Les facteurs sociaux, ainsi que les facteurs psychophysiologiques, sont déterminés par les caractéristiques de l'exécutant du travail, son niveau culturel et technique, son expérience, son expérience de travail, etc. Certaines caractéristiques de l'organisation de la production et du travail appartiennent également à des facteurs sociaux - c'est la richesse et l'attractivité de la main-d'œuvre, etc.
5.11. L'identification et la comptabilisation de tous les facteurs influençant la valeur des coûts de main-d'œuvre sont effectuées dans le cadre du processus d'élaboration de normes et de documents réglementaires pour le rationnement de la main-d'œuvre.
5.12. Les facteurs sont pris en compte dans l'ordre suivant :
? les facteurs influant sur la valeur normative des coûts salariaux dus à type spécifique activité économique;
? les valeurs possibles des facteurs dans l'exécution de ce travail sont déterminées;
? des restrictions sont définies qui imposent certaines exigences au processus de travail, à la suite desquelles ses options acceptables sont établies;
? des combinaisons de facteurs sont sélectionnées dans lesquelles des résultats de travail efficaces sont obtenus dans les conditions les plus favorables pour leurs exécutants (conception d'un processus de travail rationnel).
Ces procédures sont effectuées au stade de l'étude préliminaire des conditions organisationnelles, techniques et autres pour l'exécution des travaux. Certains des facteurs qui dépendent des interprètes du travail sont pris en compte au stade de la sélection du personnel pour la supervision dans la méthode d'analyse et de recherche pour l'établissement de normes et de standards.
5.13. Les normes de travail au niveau de l'établissement sont calculées conformément aux normes de travail standard intersectorielles et sectorielles précisées à la clause 4.2.1. et 4.2.2. du présent règlement.
5.14. Lors de la création de conditions organisationnelles et techniques plus progressives pour la mise en œuvre de processus technologiques (de travail) ou de leur non-conformité aux normes de travail standard, il est recommandé d'utiliser les normes de travail standard comme base pour déterminer et justifier les normes de travail en les ajustant en tenant compte les conditions organisationnelles et technologiques réelles pour l'exécution des processus technologiques (de travail) dans l'institution.
5.15. La qualité des normes de coût du travail et leur validité dépendent des méthodes sur la base desquelles elles sont établies. Les normes de coût du travail peuvent être établies de deux manières : sur la base d'une analyse détaillée effectuée dans l'établissement et de la conception d'un processus de travail optimal (méthode analytique) ; ou sur la base de rapports statistiques sur la production, le temps consacré au travail pour la période précédente, ou le jugement d'experts (méthode sommaire).
5.16. La méthode analytique permet de déterminer des normes raisonnables, dont l'introduction contribue à une augmentation de la productivité du travail et, en général, à l'efficacité de l'utilisation des ressources en main-d'œuvre.
5.17. La méthode globale ne fixe que les coûts de main-d'œuvre réels. Cette méthode est utilisée dans des cas exceptionnels lors du rationnement de travaux d'urgence ou expérimentaux.
5.18. Les normes élaborées sur la base de la méthode analytique sont justifiées et les normes établies par la méthode sommaire sont expérimentales et statistiques.
5.19. L'élaboration de matériaux normatifs étayés est réalisée par l'une des méthodes de la méthode analytique: analytique-recherche ou analytique-calculative.
5.20. Avec la méthode de recherche analytique de rationnement, les coûts nécessaires du temps de travail pour chaque élément de l'opération normalisée sont déterminés sur la base de l'analyse des données obtenues à la suite de l'observation directe de la mise en œuvre de cette opération sur le lieu de travail, où l'organisation du travail remplit les conditions acceptées.
5.21. Avec la méthode analytique-calculative, les coûts de main-d'œuvre pour le travail normalisé sont déterminés selon les normes du travail pour des éléments individuels précédemment développés sur la base de la recherche, ou par calcul, sur la base des modes acceptés de fonctionnement optimal des équipements technologiques.
5.22. La méthode analytique et informatique est la méthode la plus rationnelle et préférée pour concevoir des matériaux standard, car c'est le moyen de normalisation le plus avancé et le plus rentable.
5.23. L'amélioration de la méthode d'analyse et de calcul est réalisée en développant des systèmes de normes de microéléments, y compris la modélisation par simulation.
5.24. Les avantages de la méthode analytique-calculative de rationnement du travail n'excluent pas l'utilisation de la méthode analytique-recherche.
5.25. Lors de l'élaboration de documents normatifs sur le rationnement du travail dans une institution, il est nécessaire de respecter les exigences suivantes:
? les documents réglementaires sur le rationnement de la main-d'œuvre devraient être élaborés sur la base de recommandations méthodologiques approuvées pour le type d'activité économique;
? les documents réglementaires sur le rationnement de la main-d'œuvre doivent être justifiés en fonction de leur période d'élaboration ;
? approbation des documents réglementaires pendant au moins 14 jours calendaires (ou 10 jours ouvrables);
? lors de la formation des résultats sur le rationnement de la main-d'œuvre, l'avis de l'organe représentatif des travailleurs doit être pris en compte.
5.26. Les normes du travail élaborées en tenant compte des exigences spécifiées au niveau des institutions sont locales et sont approuvées par l'organe exécutif de l'institution.
5.27. Afin d'assurer l'unité organisationnelle et méthodologique dans l'organisation du développement, de la révision et de l'amélioration des documents réglementaires pour le rationnement du travail, en augmentant leur validité et leur qualité, l'ordre de travail suivant est recommandé.
5.28. La révision des normes de travail standard dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie est effectuée de la manière établie pour leur élaboration et leur approbation.
5.29. Dans les cas où les conditions organisationnelles et techniques de l'institution permettent l'établissement de normes plus progressives que les normes intersectorielles ou sectorielles correspondantes, ou en leur absence, des normes de travail locales (locales) sont élaborées.
5h30. L'établissement, le remplacement et la révision des normes du travail sont effectués sur la base de l'ordre de l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés.
5.31. Les employés doivent être avisés de l'établissement, du remplacement et de la révision des normes du travail au plus tard deux mois à l'avance. Les employés doivent être informés de l'établissement de normes temporaires et uniques avant le début du travail.
5.32. La procédure de notification des employés est établie par l'employeur de manière indépendante.
5.33. Au moins une fois par an, l'unité structurelle au nom de l'institution, qui est chargée des fonctions d'organisation et de rationnement du travail, ou l'employé (les employés) qui sont chargés de ces fonctions, vérifie et analyse les normes de travail en vigueur pour leur conformité avec le niveau de technologie, la technologie , l'organisation du travail dans l'établissement. Les normes obsolètes et erronées sont sujettes à révision. La révision des normes obsolètes est effectuée dans les délais fixés par la direction de l'établissement.
5.34. La révision des normes du travail dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie est effectuée de la manière établie pour leur élaboration et leur approbation. L'examen est effectué tous les 5 ans à compter de la date d'approbation.
Pour évaluer l'état des normes du travail, le spécialiste responsable qui effectue des travaux sur les normes du travail dans l'établissement crée un groupe de travail, qui comprend au moins un représentant de l'employeur et au moins un représentant des employés.
Sur la base des résultats de l'évaluation de l'état des conditions organisationnelles et techniques réelles pour la mise en œuvre des processus technologiques (de travail), un protocole de décision du groupe de travail est formé (annexe n ° 6).
La décision de réviser les normes du travail est prise si les différences existantes dans les conditions organisationnelles et techniques de mise en œuvre des processus technologiques (de travail) peuvent affecter de manière significative la norme du travail.
Sur la base de la décision du groupe de travail, une ordonnance est créée sur l'application des normes du travail précédemment établies ou sur la révision et le remplacement par de nouvelles normes du travail.

6. Procédure d'approbation et d'approbation des documents réglementaires
sur la réglementation du travail

6.1. Les normes sont de nature unifiée et reflètent les conditions organisationnelles et techniques de l'institution et les méthodes et techniques les plus rationnelles pour effectuer le travail.
6.2. Les documents réglementaires intersectoriels sont approuvés par le Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie.
6.3. Les documents normatifs de l'industrie sont approuvés par le Ministère de la culture de la Fédération de Russie en accord avec le Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie.
6.4. Conformément à l'article 162 du Code du travail de la Fédération de Russie, les réglementations locales prévoyant l'introduction, le remplacement et la révision des normes du travail sont adoptées par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés.
Les employés doivent être avisés de l'introduction de nouvelles normes du travail au plus tard deux mois à l'avance.
6.5. L'ordre de coordination et d'approbation des documents réglementaires locaux au niveau des institutions:
? au niveau des établissements, des supports réglementaires sont élaborés par l'employeur et transmis à l'instance représentative des salariés pour prise en compte de l'avis ;
? l'organe représentatif des salariés dans les 30 jours, s'il n'est pas d'accord avec la position de l'employeur, doit soumettre une protestation écrite justifiant sa position, tandis que l'employeur a le droit d'approuver les documents réglementaires sans une évaluation positive de l'organe représentatif des salariés ;
? en cas d'évaluation négative des documents normatifs sur le rationnement de la main-d'œuvre, qui sont approuvés par l'employeur, l'organe représentatif des salariés est fondé à déposer une plainte et à l'examiner en justice.
6.6. L'employeur et l'instance représentative des salariés doivent :
? expliquer aux salariés les motifs de remplacement ou de révision des normes du travail et les conditions dans lesquelles elles doivent être appliquées;
? soutenir et développer constamment l'initiative des employés de revoir les normes de travail existantes et d'en introduire de nouvelles, plus progressistes.

7. La procédure de vérification des documents réglementaires pour le rationnement de la main-d'œuvre pour la conformité avec le niveau atteint de technologie, de technologie, d'organisation du travail

7.1. L'évaluation du niveau des normes de travail en vigueur est réalisée en analysant les normes calculées selon ces normes, avec la conduite d'études sélectives et l'étude de la dynamique de la performance des indicateurs de normes de production.
7.2. Lors de la vérification des documents réglementaires sur le rationnement du travail dans un établissement, il est nécessaire d'effectuer les travaux suivants:
? pour analyser la mise en œuvre des normes de travail (production) établies dans l'institution (réalisée annuellement), en cas de dépassement ou de non-respect des normes de travail de 15% ou plus, il est nécessaire d'organiser un audit des indicateurs de normes de travail et des normes ;
? publier un règlement (ordonnance, ordonnance) sur la vérification des documents réglementaires, indiquant la période;
? établir une unité responsable du processus de vérification des documents réglementaires sur le rationnement de la main-d'œuvre au niveau de l'établissement ;
? organisation d'un groupe de travail avec l'implication d'une instance représentative des salariés ;
? réalisation de recherches sélectives, traitement des résultats;
? calcul de normes et standards pour la recherche sélective;
? apporter des modifications et des ajustements en fonction des résultats du calcul ;
? approbation des documents réglementaires avec modifications et notification des employés conformément à la législation de la Fédération de Russie.
7.3. Une procédure détaillée de vérification des documents normatifs sur le rationnement de la main-d'œuvre est définie dans les recommandations méthodologiques pertinentes.

8. La procédure d'introduction des documents réglementaires
sur la réglementation du travail dans l'établissement

8.1. Les documents normatifs approuvés conformément à la procédure établie pour le rationnement du travail sont introduits sur les lieux de travail de l'institution conformément à leur portée et à leur portée sur la base de l'ordre du chef, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des employés.
8.2. Pour assurer la mise en œuvre et le développement efficaces des documents réglementaires dans l'établissement, les activités suivantes doivent être menées :
? vérifier la préparation organisationnelle et technique des lieux de travail au travail conformément aux nouvelles normes (comment les conditions organisationnelles et techniques pour l'exécution du travail correspondent aux conditions prévues par les nouveaux documents réglementaires);
? élaborer et mettre en œuvre des mesures organisationnelles et techniques pour éliminer les lacunes identifiées dans l'organisation du travail, ainsi que pour améliorer les conditions de travail ;
? informer les employés de l'introduction de nouvelles normes du travail au plus tard deux mois avant leur entrée en vigueur. Dans ce cas, il est nécessaire d'indiquer les normes du travail existantes, les nouvelles normes du travail, les facteurs qui ont servi de base à l'introduction de nouvelles normes du travail ou à leur ajustement.
8.3. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, le salarié doit être informé des normes du travail. Si l'institution établit les normes du nombre, le contrat de travail de l'employé indique la norme du temps de travail.
L'employé doit être informé des normes de temps pour l'exécution du travail (prestation de services) ou des normes de service, si elles sont établies pour lui, indiquant qu'elles sont exécutées dans les limites du temps de travail établi pour lui ;
8.4. Les employés sont informés de l'introduction de nouvelles normes du travail au plus tard deux mois avant leur entrée en vigueur. Les salariés peuvent également être informés de la réduction des normes de travail erronées dans un délai plus court, déterminé en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés.
8.5. La familiarisation avec les nouvelles normes doit s'accompagner d'un travail explicatif de masse, instruire les employés et, si nécessaire, les former à travailler dans les nouvelles conditions organisationnelles et techniques.
8.6. Si, au cours desdits travaux préparatoires, il s'avère que les conditions organisationnelles et techniques existantes dans l'établissement sont plus parfaites que les conditions prévues dans les nouvelles normes ou normes, et que les normes locales (locales) actuelles pour le travail concerné sont plus progressive que les nouvelles normes, alors les nouvelles normes ou standards ne sont pas mis en œuvre.
8.7. Si les conditions organisationnelles et techniques réelles coïncident avec les conditions prévues dans la collecte, de nouvelles normes ou standards sont introduits sans aucun changement.
8.8. Pour les travaux non couverts par des documents réglementaires sectoriels et intersectoriels, des normes de travail locales (locales) raisonnables sont élaborées, en utilisant la méthodologie d'élaboration des normes de travail conformément à l'arrêté du ministère du Travail de la Russie n ° 235 du 31/05/2013. et par arrêté du ministère du Travail de la Russie du 30 septembre 2013 n °. N° 504.

9. Mesures visant le respect des normes de travail établies
9.1. L'institution prend des mesures visant à assurer le respect des normes du travail établies, y compris la mise en place de conditions normales pour que les employés se conforment aux normes du travail. Ces conditions comprennent notamment :
? bon état des locaux de l'Institution, des équipements techniques et technologiques ;
? fourniture en temps voulu de la documentation technique et autre nécessaire au travail ;
? bonne qualité des matériaux, outils, autres moyens et éléments nécessaires à l'exécution du travail, leur fourniture en temps opportun à l'employé;
? des conditions de travail conformes aux exigences de protection et de sécurité du travail dans l'Etablissement.

RÈGLEMENT sur le système de rationnement du travail dans l'institution culturelle municipale de la ville de Blagovechtchensk "Système de bibliothèque d'information municipale" 1. Dispositions générales 1.1. Le présent règlement établit les exigences et les règles qui doivent être suivies dans le processus d'élaboration, d'application et de révision des normes du travail pour tous les types de travail dans l'institution culturelle municipale de la ville de Blagovechtchensk "Système de bibliothèque d'information municipale" (ci-après - MUK "MIBS" ), maintenir et appliquer une base unifiée de normes de travail pour l'organisation des activités du MUK "MIBS". 1.2. Ce règlement a été élaboré conformément et sur la base des réglementations suivantes : - Code du travail de la Fédération de Russie ; - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2002 n° 804 "sur les règles d'élaboration et d'approbation des normes de travail standard" ; - Décret du Comité d'État pour le travail et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 19 juin 1986 n ° 226 / P-6 «Règlement sur l'organisation du rationnement du travail dans l'économie nationale» (dans la partie qui ne contredit pas la législation actuelle); - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 novembre 2012 n° 2190-r ; - Arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 31 mai 2013 n° 235 "portant approbation des lignes directrices à l'intention des autorités exécutives fédérales sur l'élaboration de normes de travail standard de l'industrie" ; - Arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 30 septembre 2013 n ° 504 "portant approbation des recommandations méthodologiques pour le président du conseil du travail de l'institution culturelle municipale de la ville de Blagovechtchensk "Système de bibliothèque d'informations municipales " _______________ I.P. Baibak "___" _________________ 2014 J'APPROUVE : Directeur de l'institution culturelle municipale de la ville de Blagovechtchensk "Système de bibliothèque d'information municipale" __________________ N.M. Karelina "__" ______________ 2014

institutions publiques (municipales) pour le développement de systèmes de rationnement de la main-d'œuvre." travail dans l'institution culturelle municipale de la ville de Blagovechtchensk "Système de bibliothèque d'information municipale" (ci-après - MUK "MIBS") 1.4. Le présent règlement est mis en vigueur pour être utilisé dans toutes les divisions structurelles du MUK "MIBS". 2. Termes et définitions 2.1. Dans le présent règlement, les termes suivants sont utilisés avec les définitions correspondantes : - Approbation : le processus d'introduction pendant une période (d'essai) limitée des résultats du travail effectué (documents normatifs, normes du travail) afin d'analyser et d'étudier leur impact sur le processus de travail (activité) dans des conditions proches de la réalité (réelle) et la performance de l'établissement; - normes certifiées : normes techniquement justifiées correspondant au niveau atteint d'ingénierie et de technologie, d'organisation de la production et du travail ; - normes temporaires : Normes pour les opérations répétitives établies pour la période de développement de certains types de travail en l'absence de textes réglementaires pour le rationnement de la main-d'œuvre. Les normes temporaires sont établies pour une période pouvant aller jusqu'à trois mois et, après cette période, elles sont remplacées par des normes permanentes. - remplacement et révision des normes du travail : Un processus nécessaire et naturel qui nécessite une organisation appropriée du contrôle au niveau de l'institution et de ses divisions. Cela s'explique par la volonté de l'employeur d'augmenter l'efficacité de l'utilisation du potentiel de travail des employés, de trouver des réserves, de prendre en compte toutes les opportunités d'augmentation de l'efficacité. - intensité des normes de travail : une valeur relative qui détermine le temps nécessaire pour effectuer un travail spécifique dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques ; indicateur de tension - le rapport entre le temps requis et la norme établie ou le temps réel passé. - taux horaire de service : Le montant des coûts du temps de travail, établi par la réalisation d'une unité de travail, la prestation de services dans certaines conditions organisationnelles et techniques. - taux de coût de la main-d'œuvre : quantité de main-d'œuvre qui doit être consacrée à la prestation de services de qualité dans certaines conditions organisationnelles et techniques.

Taux de service : Le nombre d'objets qu'un employé ou un groupe d'employés du service de qualification approprié pendant une unité de temps de travail dans certaines conditions organisationnelles et techniques. Une variante de la norme de service est la norme de gérabilité, qui détermine le nombre d'employés qui doivent être gérés par un gestionnaire. Le taux de service type est fixé en fonction de la moyenne des emplois homogènes. - taux d'effectifs : le nombre établi d'employés d'une certaine composition professionnelle et de qualification, nécessaires pour exercer des fonctions spécifiques, fournir des services, effectuer une certaine quantité de travail dans certaines conditions organisationnelles et techniques. - tâche normalisée : la quantité de travail/services établie sur la base des types de normes de coût de la main-d'œuvre ci-dessus qu'un employé ou un groupe d'employés doit effectuer/fournir pour un quart de travail (jour ouvrable), un mois ou une autre unité de temps de travail . Les tâches normalisées sont développées sur la base des normes actuelles des coûts de main-d'œuvre et peuvent contenir des coûts de main-d'œuvre individuels et collectifs, établis en tenant compte des tâches visant à augmenter la productivité du travail et à économiser les ressources matérielles. Ces tâches sont définies en fonction des opportunités disponibles sur chaque lieu de travail. Par conséquent, les tâches normalisées, contrairement aux normes de coûts de main-d'œuvre, ne peuvent être définies que pour un lieu de travail spécifique et en tenant compte uniquement de ses caractéristiques inhérentes et des possibilités de mobilisation des réserves pour augmenter l'efficacité du travail. - normes de l'industrie : documents normatifs sur le travail, destinés à la réglementation du travail effectué dans les institutions d'un secteur de l'économie (santé, éducation, etc.). - normes établies par erreur (erronées): normes du travail, dans l'établissement desquelles les conditions organisationnelles, techniques et autres sont incorrectement prises en compte ou des inexactitudes ont été commises dans l'application des normes du travail et des calculs. - normes ponctuelles : les documents normatifs sur le travail sont établis pour des travaux individuels de nature unique (travaux imprévus, d'urgence, aléatoires et autres non prévus par la technologie), et sont valables pendant l'exécution de ces travaux, à moins que des normes temporaires ou permanentes ont été introduits pour eux. - taux de main-d'œuvre techniquement justifié : taux établi par la méthode analytique de rationnement et permettant l'utilisation la plus complète et la plus efficace du temps de travail. - normes obsolètes : Normes du travail pour les emplois dont l'intensité de travail a diminué en raison d'une amélioration générale de l'organisation de la production et du travail, d'une augmentation du volume de travail, d'une augmentation des compétences professionnelles et d'une amélioration des compétences de travailleurs. - normes locales du travail : documents normatifs du travail élaborés et approuvés dans l'établissement.

3. Les principaux buts et objectifs de la réglementation dans MUK "MIBS" 3.1. Le rationnement du travail est un maillon prioritaire et initial du mécanisme économique, ainsi qu'une partie intégrante de l'organisation de la gestion du personnel, garantissant l'établissement de normes de travail raisonnables dans certaines conditions organisationnelles et techniques pour améliorer l'efficacité des activités de la bibliothèque. 3.2. Le rationnement du travail des employés de bibliothèque est effectué afin d'augmenter la productivité du travail et d'optimiser la gestion des ressources en main-d'œuvre grâce à la construction efficace du processus de production. 3.3. Les principaux objectifs du rationnement de la main-d'œuvre sont de créer un système de rationnement de la main-d'œuvre qui permet : - de justifier les valeurs nécessaires et suffisantes du coût du temps de travail par unité de produits (services) de bibliothèque dans des conditions spécifiques ; − concevoir des méthodes de travail rationnelles ; − améliorer l'organisation de la production et du travail dans une optique de minimisation du coût du travail ; - réduire systématiquement l'intensité de main-d'œuvre du travail et des services de la bibliothèque ; − justifier le calcul et la planification du nombre d'employés par lieux de travail et services, sur la base d'indicateurs planifiés ; − justifier le calcul et réglementer la taille de la partie incitative du salaire des employés, améliorer le système de rémunération des employés de MUK "MIBS". - procéder à une analyse systématique de la mise en œuvre des normes du travail pour identifier les réserves de production des bibliothèques ; − étudier, généraliser et traduire les pratiques innovantes des bibliothèques. 3.4. Les principales tâches du rationnement de la main-d'œuvre dans le MUK "MIBS" sont les suivantes : - élaboration de mesures pour l'amélioration systématique du rationnement de la main-d'œuvre ; − analyse et détermination des coûts de main-d'œuvre optimaux pour tous les travaux et services ; − élaboration de normes et standards de rationnement de la main-d'œuvre pour les nouveaux équipements, technologies, formes et méthodes de travail et services non couverts par le rationnement ; − développement de normes élargies et complexes de coûts de main-d'œuvre pour le volume achevé d'ouvrages et de services de bibliothèque ; − améliorer la qualité des matériaux normatifs développés et le niveau de leur justification ; − organisation d'un travail systématique sur la mise en œuvre en temps voulu des normes et standards du travail élaborés et contrôle de leur application correcte; − assurer la détermination et la planification du nombre d'employés en fonction du nombre, de leur niveau de qualification selon les normes du travail;

− justification et organisation de l'emploi rationnel des employés de MUK "MIBS" sur les lieux de travail individuels et collectifs, analyse du rapport de la durée du travail de complexité variable ; - identification et réduction des coûts irrationnels du temps de travail, élimination des pertes de temps de travail ; − détermination du ratio optimal d'employés de la même spécialisation avec des qualifications différentes dans les subdivisions structurelles de MUK "MIBS" ; − calcul de la norme du nombre d'employés nécessaires pour effectuer l'étendue prévue des travaux, des services; − justification des formes et des types de primes pour les employés pour les résultats quantitatifs et qualitatifs du travail. 3.5. Le rationnement de la main-d'œuvre devrait contribuer à : - la mise en œuvre active des acquis de la science et de la technologie, des technologies innovantes et des formats d'activités des bibliothèques ; − amélioration de la planification, de la comptabilité et de l'établissement de rapports actuels et à long terme; − optimisation du personnel ; − coordination et redistribution du personnel au sein des subdivisions structurelles du MUK « MIBS » ; − assurer l'intensité et l'intensité normales du travail; − prévention et résolution conflits sociaux dans le domaine des relations de travail dans l'équipe de MUK "MIBS" ; − évaluation adéquate du travail et renforcement de la discipline ; − la motivation des employés pour accroître l'efficacité du travail ; - le maintien de rapports économiquement justifiés entre la croissance du volume et de la qualité du travail d'un bibliothécaire et les salaires ; - réduire les coûts des services de l'institution et accroître la compétitivité des services sur le marché des services de bibliothèque à la population ; - création de conditions préalables à l'amélioration de la qualité de vie des bibliothécaires. 3.6. Les documents normatifs pour le rationnement de la main-d'œuvre servent de base au calcul des coûts de main-d'œuvre raisonnables et doivent répondre aux exigences suivantes : − être conformes au niveau actuel de la technologie et de la technologie pour organiser les activités de la bibliothèque ; - prendre en compte au maximum l'influence des facteurs techniques, technologiques, organisationnels, économiques et psycho-physiologiques ; - assurer le niveau optimal de tension (intensité) du travail; - être pratique pour calculer les coûts de main-d'œuvre dans le MUK "MIBS" et déterminer l'intensité de main-d'œuvre des processus de bibliothèque. 3.7. Afin de réaliser rationnellement et efficacement les tâches de rationnement de la main-d'œuvre, le MUK "MIBS" utilise des outils économiques modernes

méthodes mathématiques de mesure du coût du temps de travail et d'étude des techniques et méthodes de travail. 4. Documents normatifs et normes du travail 4.1. MUK "MIBS" utilise les principaux documents normatifs suivants sur le rationnement de la main-d'œuvre : - Règlements sur le système de rationnement de la main-d'œuvre dans MUK "MIBS" ; − Utilisation du rationnement du travail dans la planification des activités des bibliothèques (guide méthodologique) ; − recommandations méthodologiques pour le développement d'un système de rationnement de la main-d'œuvre ; − Normes intersectorielles de temps de travail, réalisées dans les bibliothèques du MUK "MIBS" (normes, normes de temps, nombre, normes de production, service). 4.2. Dans MUK "MIBS", les types de normes suivants sont utilisés : - temps ; − chantiers ; − entretien ; − nombres. 4.3. Dans MUK "MIBS" en tant qu'indicateurs de base dans l'élaboration de normes de travail locales, le calcul d'indicateurs dérivés, afin d'organiser et de gérer le personnel, des normes de travail intersectorielles et sectorielles sont utilisées. 4.4. En l'absence de normes de travail intersectorielles et sectorielles, IUK "MIBS" élabore de manière indépendante des normes de travail locales, en fonction de leur nécessité d'application afin de: − améliorer la sécurité de la vie ou de la santé des employés de bibliothèque et des visiteurs des divisions structurelles de IUK " MIBS » ; − assurer le progrès scientifique et technologique ; − accroître la compétitivité des produits, ouvrages, services de la bibliothèque ; − utilisation rationnelle des ressources matérielles et techniques, technologiques, informationnelles, humaines ; − compatibilité technique et informationnelle ; − comparabilité des résultats de recherche et de mesure, des données techniques et économico-statistiques ; − interchangeabilité des produits et services de la bibliothèque ; − amélioration des technologies de la bibliothèque et assurance qualité des produits de la bibliothèque, fourniture de services ; − diffusion et exploitation des données obtenues dans divers domaines de la connaissance, résultats de recherche (essais), mesures et développements. 4.5. Les documents réglementaires pour le rationnement de la main-d'œuvre dans le MUK "MIBS" doivent répondre aux exigences de base suivantes :

− correspondre au niveau moderne des technologies de la bibliothèque, organisation du travail de la bibliothèque ; - prendre en compte au maximum l'influence des facteurs techniques, technologiques, organisationnels, économiques et psycho-physiologiques ; − pour assurer la haute qualité des normes de travail établies, le niveau optimal d'intensité (intensité) du travail; − répondre au niveau de précision requis ; − être pratique pour calculer les coûts de main-d'œuvre sur eux dans MUK "MIBS" et déterminer l'intensité de travail du travail. 4.6. L'établissement de la quantité de travail nécessaire à l'exécution d'un travail est organiquement lié à l'établissement d'exigences de qualification pour les exécutants de ces travaux. 4.7. Le degré de différenciation ou d'élargissement des normes est déterminé par les conditions spécifiques d'organisation du travail dans le MUK "MIBS". 4.8. MUK "MIBS" applique des normes de travail permanentes, temporaires et ponctuelles. 4.8.1. Les normes permanentes sont élaborées et approuvées pour une période n'excédant pas 5 (cinq) ans, après quoi une analyse est effectuée pour déterminer l'opportunité de réviser les normes du travail applicables. 4.8.2. Sur la base des résultats de l'analyse, l'ordre du directeur du MUK "MIBS" approuve une décision sur la préservation des normes de travail établies ou sur l'élaboration de nouvelles normes de travail. 4.8.3. Des normes temporaires sont établies pour la période de développement de certains travaux en l'absence de documents normatifs techniquement justifiés sur le travail pour l'exécution de ces types de travaux approuvés par le MUK "MIBS". La période de validité des normes temporaires ne doit pas dépasser trois mois (pour les travaux fréquemment répétés), et dans un long processus - pour la période d'exécution des travaux nécessaires, après quoi elles doivent être remplacées par des normes permanentes. 4.8.4. Des normes temporaires de temps, de nombre, de production ou de service sont établies sur la base d'une expertise d'un spécialiste du rationnement de la main-d'œuvre, qui est basée sur des données systématisées sur le temps réel consacré à un travail similaire pour la période précédente. Les personnes responsables du rationnement sont personnellement responsables de l'établissement correct (raisonnable) des normes de travail temporaires. 4.8.5. Des normes ponctuelles sont établies pour les travaux individuels de nature unique (imprévus, d'urgence, etc.). 4.9. Le collectif de travail de MUK "MIBS" est informé de l'introduction de normes de travail temporaires ou ponctuelles avant le début de leur introduction. 5. Méthodes de rationnement du travail 5.1. Les normes des coûts de main-d'œuvre dans MUK "MIBS" peuvent être établies par deux méthodes : - analytique ;

− totale. 5.1.1. Avec la méthode analytique, les coûts du temps de travail pour une opération normalisée sont déterminés selon les normes de temps pour les opérations de travail individuelles, développées sur la base de mesures de temps et de photographies de la journée de travail. 5.1.2. Les données initiales pour le développement de normes pour les principaux processus de travail de bibliothèque par la méthode sommaire sont les données statistiques de rapport sur la mise en œuvre de ce processus plus tôt. 5.1.3. La méthode globale, qui ne fixe que le coût réel de la main-d'œuvre, est utilisée à la bibliothèque dans des cas exceptionnels : lors du rationnement de travaux d'urgence ou d'expérimentation. 6. Organisation de l'élaboration de matériels normatifs sur le rationnement du travail 6.1. L'élaboration de documents normatifs sur le rationnement du travail dans une institution est basée sur l'initiative de l'administration du MUK "MIBS" ou d'un organe représentatif des employés. 6.2. L'introduction, le remplacement et la révision des normes du travail sont formalisés par des règlements locaux du MUK "MIBS" (arrêté, ordonnance, règlement sur la réglementation, etc.), approuvés en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (syndicat, conseil collectif, etc.). 6.3. Lors de l'élaboration de documents normatifs sur le rationnement de la main-d'œuvre dans le MUK "MIBS", les exigences suivantes sont prises en compte : − les documents normatifs sur le rationnement de la main-d'œuvre doivent être justifiés en fonction de leur période de développement ; − approbation des documents réglementaires pendant au moins 14 jours calendaires ; − lors de l'élaboration des résultats sur le rationnement de la main-d'œuvre, l'avis de l'organe représentatif des salariés doit être pris en compte. 6.4. Le principal type de documents normatifs sur le rationnement de la main-d'œuvre dans le MUK "MIBS" sont des normes du travail techniquement justifiées. 6.5. Les normes établies par la méthode analytique sont justifiées en tenant compte des facteurs affectant la valeur standard des coûts de main-d'œuvre. 6.5.1. Les facteurs influençant la valeur standard des coûts de main-d'œuvre, en fonction de la nature et de la direction de l'impact, sont divisés en facteurs techniques, organisationnels, psychophysiologiques, sociaux et économiques. 6.5.2. Les facteurs techniques sont déterminés par le niveau de développement de la base matérielle et technique de MUK "MIBS". 6.5.3. Les facteurs organisationnels sont déterminés par les formes de division et de coopération du travail, l'organisation du lieu de travail et son entretien, les méthodes et techniques d'exécution du travail, les modes de travail et de repos.

6.5.4. Les facteurs économiques déterminent l'impact des normes en cours d'élaboration sur la productivité du travail, la qualité et le coût des services fournis. 6.5.5. Les facteurs psychophysiologiques sont déterminés par les qualités personnelles de l'employé, la complexité du processus (niveau d'attention, vitesse de réaction, besoin d'analyse, nécessité de choisir et de prendre une décision indépendante, etc.), ainsi que certaines caractéristiques de la production de la bibliothèque dans un domaine particulier (paramètres de la zone de visualisation et de la zone de portée, posture de travail, charge de vision, rythme de travail, etc.). 6.5.6. Les facteurs sociaux, ainsi que les facteurs psychophysiologiques, sont déterminés par les caractéristiques de l'exécutant du travail, son niveau culturel et technique, son expérience, son expérience de travail, etc. Les facteurs sociaux comprennent également certaines caractéristiques de l'organisation de la production et du travail - la richesse et attractivité du travail, présence d'incitations matérielles et immatérielles, etc. 6.6. L'identification et la comptabilisation de tous les facteurs affectant la valeur des coûts de main-d'œuvre sont effectuées dans le cadre du processus d'élaboration de normes et de documents réglementaires pour le rationnement de la main-d'œuvre. 6.6.1. Les facteurs sont pris en compte dans l'ordre suivant : - les facteurs qui affectent la valeur standard des coûts de main-d'œuvre dus à un type particulier d'activité économique sont identifiés ; − les valeurs possibles des facteurs sont déterminées lors de l'exécution de ce travail ; - des restrictions sont déterminées qui imposent certaines exigences au processus de travail, à la suite desquelles ses options acceptables sont établies; - des combinaisons de facteurs sont sélectionnées dans lesquelles des résultats de travail efficaces sont obtenus dans les conditions les plus favorables pour leurs exécutants (conception d'un processus de travail rationnel). 6.7. L'élaboration des normes du travail dans MUK "MIBS" s'effectue dans un certain ordre, dont les principales étapes sont les suivantes: 6.7.1. Travail préparatoire et organisationnel-méthodique. A ce stade, les buts et objectifs de ce processus sont déterminés, les types de normes sont précisés et les termes de référence des travaux de recherche sont élaborés. 6.7.2. Développement d'un programme méthodologique, comprenant les questions suivantes: - sélection d'unités structurelles, sur la base de l'organisation de la production et du travail dont les processus technologiques (de travail) progressifs et les conditions organisationnelles et techniques rationnelles pour leur mise en œuvre, prévues dans la conception des normes de coût de la main-d'œuvre, seront élaborées; − utilisation des documents réglementaires existants pour le rationnement de la main-d'œuvre, y compris les normes relatives aux microéléments ;

− détermination des facteurs influant sur le temps passé lors de l'exécution de travaux individuels et garantissant la plus grande précision des normes et standards avec le moins de complexité et de laborieux développement; - former les salariés qui surveillent et analysent le coût du temps de travail et conçoivent les normes et standards ; − vérification des projets de textes réglementaires en conditions de production ; − enregistrement de la collection de matériaux normatifs dans son ensemble. 6.7.3. L'étude du coût du temps de travail en entreprise. A ce stade, les artistes interprètes ou exécutants sont sélectionnés, dont le travail sera surveillé, des mesures directes du temps de travail, ainsi que des calculs techniques, des travaux expérimentaux et autres travaux de recherche. 6.7.4. Traitement des matériaux collectés : - analyse et généralisation des résultats de l'étude du coût du temps de travail ; − élaboration de normes (normes) prenant en compte les principaux facteurs affectant la valeur des coûts de main-d'œuvre, ainsi que la dérivation de formules empiriques de dépendances entre les valeurs des facteurs d'influence et les valeurs des coûts de main-d'œuvre ; − clarification du projet de document normatif dans la première édition et identification des subdivisions structurelles spécifiques du MUK "MIBS" pour effectuer la vérification des documents réglementaires sur leur base. 6.7.5. Vérification des matériaux normatifs en conditions de production afin d'identifier les précisions et compléments à apporter au projet. 6.7.6. Préparation de la version finale des documents réglementaires. À cette dernière étape, les résultats de la vérification du projet de document réglementaire dans un environnement de production sont analysés et les retours, commentaires et suggestions reçus sont résumés. 6.8. Les employés doivent être avisés de l'établissement des normes du travail au plus tard deux mois à l'avance. Les employés doivent être informés de l'établissement de normes temporaires et uniques avant l'introduction de ces normes. 6.9. Les normes de travail approuvées par l'acte normatif local de l'IUK "MIBS", en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif du collectif du travail, sont obligatoires pour tous les employés de bibliothèque. 7. Remplacement et révision des normes du travail 7.1. Le remplacement et la révision des normes du travail dans MUK "MIBS" sont effectués par les organismes qui les ont approuvés. Les normes révisées font également l'objet d'un enregistrement par un acte normatif local et portées à la connaissance des salariés au plus tard deux mois avant leur introduction. 7.2. La vérification des normes de travail en vigueur dans le MUK "MIBS" est effectuée par une commission d'attestation (d'experts) agréée par le directeur du MUK "MIBS". Sur la base des résultats de l'audit, une décision spécifique est prise sur chaque norme. Les normes techniquement justifiées sont reconnues comme certifiées.

correspondant au niveau atteint d'ingénierie et de technologie, d'organisation de la production et du travail. 7.3. Les normes obsolètes et erronées sont reconnues comme non certifiées et sujettes à révision. 7.3.1. Obsolètes sont les normes qui s'appliquent à ces types de travail de bibliothèque, dont l'intensité de travail a diminué en raison d'une amélioration générale de l'organisation de la production et du travail, de la croissance des compétences professionnelles et de l'amélioration des compétences de production des employés de bibliothèque . 7.3.2. Les normes sont erronées lorsqu'il s'agit d'établir que les conditions organisationnelles et techniques ont été incorrectement prises en compte ou que des inexactitudes ont été commises dans l'application des documents réglementaires ou dans les calculs. 7.3.3. Dans chaque cas, l'administration de MUK "MIBS" assure un contrôle approfondi de la mise en œuvre de la technologie prévue par les normes dans toutes les opérations du processus de travail, ainsi que la conformité de la quantité réelle de travail effectuée avec les volumes posés bas dans le calcul des normes. 7.3.4. Dans le même temps, l'administration, sur la base de conditions de production spécifiques, est obligée de rationaliser les processus technologiques de ces opérations, dont les conditions ne correspondent pas au niveau atteint d'organisation de la production et du travail. 7.3.5. La révision des normes obsolètes est effectuée dans les délais et selon les montants établis par le directeur du MUK "MIBS" en accord avec le comité syndical. La révision des normes erronées est effectuée au fur et à mesure qu'elles sont révélées en accord avec le comité syndical. 7.4. Les facteurs suivants peuvent justifier l'application de facteurs de correction aux normes et standards : - développement des capacités de production, nouveaux équipements, technologies, types de produits (services) ; − incohérence des conditions organisationnelles et techniques réelles de production avec les conditions prévues dans les normes et standards nouvellement introduits. 7.5. Afin d'assurer la productivité des normes existantes, MUK MIBS élabore chaque année un plan de calendrier pour leur remplacement et leur révision, qui devrait inclure : − l'élaboration de normes pour les nouveaux travaux et les travaux non couverts auparavant par les normes du travail ; − révision des normes reconnues obsolètes suite à leur vérification. 7.6. Le volume de révision de chaque norme de coût du travail obsolète, indiqué dans le plan calendaire et qui sert de base au calcul de l'effet économique, est déterminé approximativement en fonction des résultats de sa vérification. 7.7. Le projet de plan de calendrier pour le remplacement et la révision des coûts de main-d'œuvre est soumis par l'administration du MUK "MIBS" pour discussion de la main-d'œuvre

de l'équipe et compte tenu de ses recommandations, ainsi qu'en accord avec le comité syndical, est approuvé par le directeur du MUK "MIBS". 7.8. L'administration ne manque pas d'expliquer à chaque bibliothécaire les motifs de révision des normes, de leur présenter les méthodes, techniques et conditions de travail dans lesquelles elles doivent être appliquées. 7.9. Les événements du plan de calendrier pour le remplacement et la révision des normes sont nécessairement liés aux indicateurs pertinents du développement économique et social du MUK "MIBS" et aux obligations mutuelles de la convention collective. 7.10. Pour assurer la mise en œuvre et le développement efficaces des documents réglementaires et des normes élaborés sur leur base, les activités suivantes sont menées au MUK "MIBS": - la préparation organisationnelle et technique des sites de production et des lieux de travail pour les activités conformément aux nouvelles normes est vérifié; - des mesures organisationnelles et techniques sont planifiées et mises en œuvre pour éliminer les lacunes identifiées dans l'organisation du travail et de la production, ainsi que pour améliorer les conditions de travail ; - employés formés qui travailleront selon les nouvelles normes. La familiarisation avec les nouvelles normes s'accompagne d'un travail explicatif de masse et, si nécessaire, d'une formation. Si, lors de la réalisation de telles activités, il s'avère que les conditions organisationnelles et techniques existant dans le MUK "MIBS" sont plus parfaites que celles prévues dans les normes ou standards intersectoriels (sectoriels), et les normes locales en vigueur pour le travail concerné sont plus progressistes que les nouvelles, les nouvelles normes ou standards intersectoriels (sectoriels) ne sont pas mis en œuvre. 8. L'ordre de coordination et d'approbation des documents normatifs sur le rationnement du travail 8.1. Les normes sont de nature unifiée et reflètent les conditions organisationnelles et techniques généralisées de l'institution et les techniques et méthodes les plus rationnelles pour effectuer le travail. 8.2. Les documents réglementaires intersectoriels sont approuvés par le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Russie. 8.3. Les documents réglementaires spécifiques à l'industrie sont approuvés par l'Autorité exécutive fédérale de l'industrie ou du sous-secteur concerné en accord avec le Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie. 8.4. La procédure d'approbation et d'approbation des textes réglementaires locaux au niveau du MUK « MIBS » : − les textes réglementaires élaborés sont transmis par l'administration à l'instance représentative des salariés pour prise en compte des avis et accord ; − l'instance représentative des salariés en cas de désaccord avec la position de l'administration doit formuler une protestation écrite motivée

sa position, alors que l'administration a le droit d'approuver les textes réglementaires sans évaluation positive de l'instance représentative des salariés ; − en cas d'évaluation négative des documents normatifs sur le rationnement de la main-d'œuvre, qui sont approuvés par le directeur de MUK "MIBS", l'organe représentatif des salariés est fondé à déposer une plainte et à l'examiner en justice. 8.5. L'administration et l'organe représentatif des salariés de MUK « MIBS » doivent : − expliquer aux salariés les motifs de remplacement ou de révision des normes du travail et les conditions dans lesquelles elles doivent être appliquées ; - soutenir et développer en permanence l'initiative des salariés de revoir les normes de travail existantes et d'en introduire de nouvelles, plus progressistes. 8.6. Les normes de travail élaborées indépendamment par MUK MIBS sont locales et sont approuvées par le directeur de MUK MIBS. 9. La procédure de vérification des matériaux normatifs pour le rationnement du travail pour la conformité avec le niveau atteint de technologie, de technologie, d'organisation du travail 9.1. L'évaluation du niveau des normes de travail en vigueur est réalisée en analysant les normes calculées selon ces normes, avec la conduite d'études sélectives et l'étude de la dynamique de la performance des indicateurs de normes de production. 9.2. Lors de la vérification des documents réglementaires sur le rationnement du travail dans MUK "MIBS", il est nécessaire d'effectuer les travaux suivants: - analyser la mise en œuvre des normes de travail (sortie) établies dans MUK "MIBS" (effectuée chaque année), au cas où en cas de dépassement ou de non-respect des normes du travail de 15 % ou plus, il est nécessaire d'organiser la vérification des indicateurs des normes et des normes du travail ; − édicter un règlement (arrêté, arrêté) sur la vérification des documents réglementaires avec indication de la période; - établir une unité chargée du processus de vérification des documents réglementaires sur le rationnement de la main-d'œuvre au niveau de l'entreprise ; − organiser un groupe de travail avec la participation d'un organe représentatif des travailleurs ; − mener des recherches sélectives, traitement des résultats ; - de calculer les normes et standards de la recherche sélective ; - apporter des modifications et des ajustements en fonction des résultats du calcul ; − approuver les documents réglementaires avec des modifications et informer les employés conformément à la législation de la Fédération de Russie. 10. La procédure d'introduction de documents réglementaires sur le rationnement de la main-d'œuvre dans le MUK "MIBS"

10.1. Des documents normatifs dûment approuvés pour le rationnement de la main-d'œuvre sont introduits sur les lieux de travail du MUK "MIBS" conformément à leur portée et à leur portée sur la base de l'ordre du directeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés. 10.2. Pour assurer la mise en œuvre et le développement efficaces des documents réglementaires, le MUK "MIBS" exerce les activités suivantes: - vérifier l'état de préparation organisationnel et technique des lieux de travail conformément aux nouvelles normes (dans quelle mesure les conditions organisationnelles et techniques d'exécution du travail correspondent aux conditions prévues par les nouveaux textes réglementaires) ; − le développement et la mise en œuvre de mesures organisationnelles et techniques pour éliminer les lacunes identifiées dans l'organisation du travail, ainsi que pour améliorer les conditions de travail ; - familiarisation avec les nouvelles normes de temps de tous les employés qui y travailleront, dans les délais conformément au présent règlement. 10.3. La familiarisation avec les nouvelles normes doit s'accompagner d'un travail explicatif de masse, instruire les employés et, si nécessaire, les former à travailler dans les nouvelles conditions organisationnelles et techniques. 10.4. Si, au cours des travaux préparatoires ci-dessus, il s'avère que les conditions organisationnelles et techniques existantes dans MUK "MIBS" sont plus parfaites que les conditions prévues dans les nouvelles normes ou normes, et que les normes locales actuelles pour le travail concerné sont plus progressives que les nouvelles normes, les nouvelles normes ou standards ne sont pas mis en œuvre. 11. Mesures visant à respecter les normes de travail établies 11.1. L'administration de MUK "MIBS" prend des mesures visant à respecter les normes de travail établies, y compris la mise en place de conditions normales pour que les employés se conforment aux normes de travail. Ces conditions comprennent notamment : − le bon état des locaux des subdivisions structurelles de MUK MIBS, des équipements techniques et technologiques ; − fourniture en temps voulu de la documentation technique et autre nécessaire au travail ; - bonne qualité des matériaux, outils, autres moyens et éléments nécessaires à l'exécution du travail, leur mise à disposition en temps opportun à l'employé ; − des conditions de travail conformes aux exigences de protection du travail et de sécurité de la production des bibliothèques.

Taille : px

Commencer l'impression à partir de la page :

transcription

1 CONVENU : Représentant autorisé des employés I.I.Kazmina "/j ?" 2014 APPROUVÉ : KDO avaga 2014 Règlement sur le système de rationnement du travail dans l'institution budgétaire municipale de la culture "Association culturelle et de loisirs"

2 Elaboré par l'Etablissement Budgétaire Communal de la Culture « Association Culturelle et de Loisirs » Agréé par l'Etablissement Budgétaire Communal de la Culture « Association Culturelle et de Loisirs » Arrêté du 02-R. Examen de l'avis : En accord avec le mandataire des salariés élu à l'assemblée du collectif de travail (PV du 1). Le directeur des interprètes de MBUK KDO N.A. Gavaga présenté pour la première fois

3 1. Dispositions générales Le présent règlement est introduit pour la première fois, établit un système de règles et de normes sur la base desquelles la fonction de rationnement de la main-d'œuvre est mise en œuvre, contient les principales dispositions régissant l'organisation du rationnement de la main-d'œuvre et établit également la procédure pour mener des travaux normatifs et de recherche sur le travail dans l'Institution budgétaire municipale de la culture "Association culturelle et de loisirs" Ce règlement a été élaboré conformément et sur la base des réglementations suivantes: - Code du travail de la Fédération de Russie; - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2002 n° 804 "sur les règles d'élaboration et d'approbation des normes de travail standard" ; - Décret du Comité d'État pour le travail et du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 19 juin 1986 226 / P-6 «Règlement sur l'organisation du rationnement du travail dans l'économie nationale» (dans la mesure où il ne contredit pas la législation en vigueur); - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 novembre 2012 ; - Arrêté n° 235 du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 31 mai 2013 «portant approbation des lignes directrices à l'intention des autorités exécutives fédérales sur l'élaboration de normes de travail typiques de l'industrie»; - Arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 30 septembre 2013 n ° 504 «portant approbation des lignes directrices pour les institutions publiques (municipales) sur le développement de systèmes de rationnement du travail». 2. Les principaux buts et objectifs du rationnement de la main-d'œuvre dans les conditions de l'institution budgétaire municipale de la culture "Association culturelle et de loisirs" pour accroître l'efficacité de la main-d'œuvre. La tâche principale du rationnement de la main-d'œuvre dans une institution est d'établir des indicateurs raisonnables et progressifs des coûts de main-d'œuvre afin d'augmenter la productivité globale et d'améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources en main-d'œuvre. 2.2 Le but du rationnement du travail dans l'établissement est la création d'un système de rationnement du travail qui permet : - d'améliorer l'organisation de la production et du travail à partir de la position de minimisation des coûts de main-d'œuvre ; - réduire systématiquement la complexité du travail, des services ;

if ($this->show_pages_images && $page_num doc["images_node_id"]) ( continue; ) // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 - calculer et planifier le nombre d'employés par lieux de travail et départements en fonction des indicateurs prévus ; - calculer et réglementer le montant de la part fixe et variable du salaire des salariés, améliorer les formes et les systèmes de rémunération et de primes. 2.3 Les principales tâches de rationnement de la main-d'œuvre dans l'établissement sont : - le développement d'un système de rationnement de la main-d'œuvre ; - développement de mesures pour l'amélioration systématique du rationnement de la main-d'œuvre ; - analyse et détermination des coûts de main-d'œuvre optimaux pour tous les travaux et services ; - l'élaboration de normes et standards de rationnement de la main-d'œuvre pour les nouveaux équipements, technologies, travaux et services non couverts par le rationnement ; - développement de normes élargies et complexes de coûts de main-d'œuvre pour l'ensemble des travaux, services; - améliorer la qualité des supports réglementaires élaborés et le niveau de leur justification ; - organisation d'un travail systématique sur la mise en œuvre en temps voulu des normes et standards de travail élaborés et contrôle de leur application correcte; - assurer la détermination et la planification du nombre d'employés en fonction du nombre, du niveau de leurs qualifications selon les normes du travail; - justification et organisation de l'emploi rationnel des travailleurs dans les lieux de travail individuels et collectifs, analyse du rapport de la durée du travail de complexité variable; - identification et réduction des coûts irrationnels du temps de travail, élimination des pertes de temps de travail et des temps d'arrêt sur les lieux de travail ; - détermination du ratio optimal de travailleurs de la même profession (spécialité) de différentes qualifications dans les départements de l'établissement; - calcul de la norme du nombre d'employés nécessaires pour effectuer l'étendue prévue des travaux, des services; - justification des formes et des types de primes pour les employés pour les résultats quantitatifs et qualitatifs du travail. 2.4 Le développement du rationnement de la main-d'œuvre devrait contribuer à l'amélioration de l'organisation du travail, à la planification et à l'analyse de l'utilisation des ressources en main-d'œuvre, au développement de formes d'utilisation des ressources en main-d'œuvre, à la réduction de l'intensité du travail effectué et à l'augmentation de la productivité du travail. 2.5 Afin de réaliser rationnellement et efficacement les tâches de rationnement de la main-d'œuvre, il est nécessaire d'utiliser largement les méthodes économiques et mathématiques modernes de traitement des données initiales et des ordinateurs électroniques, des systèmes de rationnement des microéléments, des équipements vidéo et d'autres moyens techniques de mesure du coût du temps de travail. et étudier les techniques et les méthodes de travail.

5 3. Documents réglementaires et normes de travail utilisés dans l'institution budgétaire municipale de la culture "Association culturelle et de loisirs" 3.1 L'institution utilise les principaux documents réglementaires suivants sur le rationnement du travail : - directives pour l'élaboration de normes de travail ; - des lignes directrices pour le développement d'un système de rationnement de la main-d'œuvre ; - normes de travail (normes, standards de temps, nombre, normes de production, service) Dans l'institution, les normes de travail intersectorielles et sectorielles sont utilisées comme indicateurs de base dans l'élaboration des normes de travail locales, le calcul des indicateurs dérivés, afin d'organiser et gérer le personnel. En l'absence de normes de travail intersectorielles et sectorielles, les entreprises élaborent des normes de travail locales. Dans un établissement, le rationnement de la main-d'œuvre des salariés par professions et postes liés aux professions de travailleurs de branche et aux postes de salariés de branche s'effectue selon des normes de travail intersectorielles (ci-après le regroupement intersectoriel). Le groupe intersectoriel de l'établissement comprend les postes et professions d'employés suivants prévus par le tableau des effectifs : - directeur du MBUK KdO ; - Directeur de la Maison villageoise de la culture du village d'Anosovo - une subdivision structurelle du MBUK KDO ; -bibliothécaire de la bibliothèque rurale - une subdivision structurelle de MBUK KDO. 3.3 Les documents réglementaires pour la réglementation du travail doivent répondre aux exigences de base suivantes: - correspondre au niveau moderne d'ingénierie et de technologie, organisation du travail; - prendre en compte au maximum l'influence des facteurs techniques, technologiques, organisationnels, économiques et psychophysiologiques ; - pour assurer la haute qualité des normes de travail établies, le niveau optimal de tension (intensité) du travail; - répondre au niveau de précision requis ; - être pratique pour calculer les coûts de main-d'œuvre dans l'établissement et déterminer l'intensité de travail du travail; - offrir la possibilité de les utiliser dans des systèmes automatisés et des ordinateurs électroniques personnels pour la collecte et le traitement d'informations. 3.4 L'établissement de la quantité de travail nécessaire à l'exécution des travaux est organiquement lié à l'établissement d'exigences de qualification pour les exécutants de ces travaux.

6 3.5 Le degré de différenciation ou de consolidation des normes est déterminé par les conditions spécifiques d'organisation du travail. 3.6 Parallèlement aux normes établies pour un travail stable en termes de conditions organisationnelles et techniques, des normes temporaires et ponctuelles sont appliquées. 3.7 Des normes temporaires sont établies pour la période de développement de certains travaux en l'absence de normes de travail approuvées pour une période ne dépassant pas 1 (un) an, qui peut être établie par des méthodes expertes sommaires de rationnement de la main-d'œuvre. 3.8 Les normes permanentes sont élaborées et approuvées pour une période n'excédant pas 5 (cinq) ans et ont une validité technique. 3.9 Techniquement justifiées sont les normes de travail établies sur la base de méthodes analytiques de rationnement de la main-d'œuvre, indiquant les exigences de qualification pour l'exécution du travail et axées sur l'utilisation la plus complète de toutes les réserves de temps de travail en termes de durée et de niveau d'intensité de travail, de rythme de travail . La tarification du travail et la détermination des exigences de qualification des employés sont effectuées conformément aux normes de la législation de la Fédération de Russie. Parallèlement aux normes établies par les documents réglementaires en vigueur pour un travail stable en termes de conditions organisationnelles et techniques, temporaire et des normes uniques sont appliquées Des normes uniques sont établies pour des travaux individuels de nature unique (imprévus, d'urgence, etc.). Ils peuvent être calculés et expérimentaux - statistiques Expérimental temporaire - des normes statistiques de temps, de nombre, de production ou de service sont établies en l'absence de matériel normatif techniquement solide sur le travail pour l'exécution de ces types de travail dans l'institution. Les normes expérimentales-statistiques sont établies sur la base d'une expertise d'un spécialiste du rationnement de la main-d'œuvre, qui est basée sur des données systématisées sur le temps réel consacré à un travail similaire pour la période précédente. La période de validité des normes temporaires ne doit pas dépasser trois mois (pour les travaux fréquemment répétés), et dans un long processus - pour la période d'exécution des travaux nécessaires. Les personnes chargées de fixer le rationnement sont personnellement responsables de l'établissement correct (raisonnable) des normes de travail temporaires L'introduction de normes de travail temporaires ou ponctuelles, les collectifs de travail doivent être notifiés avant le début des travaux. 4. Organisation de l'élaboration et de la révision des textes normatifs sur le rationnement du travail 4.1 L'élaboration des textes normatifs sur le rationnement du travail dans une institution repose sur l'initiative de l'employeur ou de l'organe représentatif des salariés.

7 4.2 Le principal type de matériel normatif pour la réglementation du travail dans l'institution sont les normes du travail techniquement justifiées. 4.3 Raisonnables sont les normes établies par la méthode analytique, en tenant compte des facteurs affectant la valeur standard des coûts de main-d'œuvre. 4.4 Les facteurs influençant la valeur standard des coûts de main-d'œuvre, selon la nature et la direction de l'impact, sont divisés en facteurs techniques, organisationnels, psychophysiologiques, sociaux et économiques. 4.5 Les facteurs techniques sont déterminés par les caractéristiques des éléments matériels du travail : - objets de travail ; - moyens de travail. 4.6 Les facteurs organisationnels sont déterminés par les formes de division et de coopération du travail, l'organisation du lieu de travail et son entretien, les méthodes et techniques d'exécution du travail, les modes de travail et de repos. 4.7 Des facteurs techniques et organisationnels prédéterminent les conditions organisationnelles et techniques d'exécution du travail. 4.8 Les facteurs économiques déterminent l'impact des normes développées sur la productivité du travail, la qualité des services fournis. 4.9 Les facteurs psychophysiologiques sont déterminés par les caractéristiques de l'exécutant du travail: sexe, âge, certaines données anthropométriques (taille, longueur des jambes, force, agilité, endurance, etc.), ainsi que certaines caractéristiques de la production (paramètres de la zone de visualisation et portée, posture de travail, vision de la charge de travail, rythme de travail, etc.). La prise en compte des facteurs psychophysiologiques est nécessaire pour sélectionner la variante optimale du processus de travail, qui se déroule dans des conditions favorables avec une intensité de travail normale et un régime rationnel de travail et de repos afin de maintenir la santé des travailleurs, leur capacité de travail élevée et leur vitalité. activité Les facteurs sociaux, comme les facteurs psychophysiologiques, sont déterminés par les caractéristiques de l'exécutant du travail, son niveau culturel et technique, son expérience, son expérience de travail, etc. le contenu et l'attractivité de la main-d'œuvre, etc. L'identification et la prise en compte de tous les facteurs affectant l'ampleur des coûts de la main-d'œuvre sont effectuées dans le processus d'élaboration de normes et de documents réglementaires pour le rationnement de la main-d'œuvre Les facteurs sont pris en compte dans l'ordre suivant : - Facteurs qui affectent la la valeur standard des coûts de main-d'œuvre dus à un type particulier d'activité économique est identifiée ;

8 - les valeurs possibles des facteurs sont déterminées lors de l'exécution de ce travail; - des restrictions sont déterminées qui imposent certaines exigences au processus de travail, à la suite desquelles ses options acceptables sont établies; - des combinaisons de facteurs sont sélectionnées dans lesquelles des résultats de travail efficaces sont obtenus dans les conditions les plus favorables pour leurs exécutants (conception d'un processus de travail rationnel). Ces procédures sont effectuées au stade de l'étude préliminaire des conditions organisationnelles, techniques et autres pour l'exécution des travaux. Certains des facteurs qui dépendent des exécutants du travail sont pris en compte au stade de la sélection du personnel pour l'observation avec la méthode d'analyse et de recherche consistant à établir des normes et des standards.La qualité des normes de coût du travail et leur validité dépendent des méthodes sur la base sur laquelle ils sont établis. Les normes de coût du travail peuvent être établies de deux manières : sur la base d'une analyse détaillée effectuée dans l'établissement et de la conception d'un processus de travail optimal (méthode analytique) ; ou sur la base de rapports statistiques sur la production, le temps consacré au travail pour la période précédente, ou des évaluations d'experts (méthode sommaire) des coûts de main-d'œuvre. Cette méthode est utilisée dans des cas exceptionnels lors du rationnement d'un travail d'urgence ou expérimental.Les normes élaborées sur la base de la méthode analytique sont raisonnables et les normes établies par la méthode sommaire sont expérimentales et statistiques.Le développement de matériaux normatifs raisonnables est effectué par un des méthodes de la méthode analytique: recherche analytique ou calcul analytique Avec la méthode analytique et de recherche de normalisation, les coûts de temps de travail nécessaires pour chaque élément de l'opération normalisée sont déterminés sur la base de l'analyse des données obtenues à la suite d'une observation directe de la mise en œuvre de cette opération sur le lieu de travail, où l'organisation du travail correspond aux conditions acceptées.le travail est déterminé selon les normes du travail pour des éléments individuels préalablement développés sur la base de la recherche, ou par calcul, sur la base des modes acceptés d'optimum fonctionnement des équipements technologiques La méthode de calcul est la méthode la plus rationnelle et préférée pour concevoir des matériaux standard, car c'est le moyen de normalisation le plus avancé et le plus rentable.

9 4.21 L'amélioration de la méthode d'analyse et de calcul est réalisée en développant des systèmes de normes de microéléments, y compris la modélisation par simulation. Les avantages de la méthode d'analyse et de calcul du rationnement de la main-d'œuvre n'excluent pas l'utilisation de la méthode d'analyse et de recherche. matériaux réglementaires sur le travail le rationnement doit être élaboré sur la base de recommandations méthodologiques approuvées pour le type d'activité économique ; - les textes réglementaires sur le rationnement de la main-d'œuvre doivent être justifiés en fonction de leur période d'élaboration ; - tester les documents réglementaires pendant au moins 14 jours calendaires ; - lors de la formation des résultats sur le rationnement du travail, l'avis de l'organe représentatif des salariés doit être pris en compte Les normes du travail élaborées en tenant compte des exigences spécifiées au niveau des institutions sont locales et approuvées par l'organe exécutif de l'institution Afin de assurer l'unité organisationnelle et méthodologique dans l'organisation du développement, de la révision et de l'amélioration des documents réglementaires pour la normalisation du travail, en augmentant leur validité et leur qualité, la procédure suivante pour effectuer le travail est recommandée Révision des normes de travail standard dans les cas prévus par la législation de la Russie La fédération est réalisée de la manière établie pour leur développement et leur approbation Dans les cas où les conditions organisationnelles et techniques de l'institution permettent l'établissement de normes plus progressives que les normes intersectorielles ou sectorielles correspondantes, ou en leur absence, les normes locales du travail sont L'établissement, le remplacement et la révision des normes du travail sont effectués sur la base d'un arrêté (arrêté de l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés Sur l'établissement, le remplacement et la révision des normes du travail, les salariés doivent en être informés au plus tard deux mois à l'avance. Les employés doivent être informés de l'établissement de normes temporaires et uniques avant le début du travail La procédure de notification des employés est établie par l'employeur indépendamment Au moins une fois tous les deux ans par l'unité structurelle (service) de l'organisation, qui est chargé des fonctions d'organisation et de rationnement du travail, ou par l'employé (les employés) , qui est chargé de ces fonctions, vérifie et analyse les normes du travail en vigueur pour leur conformité avec le niveau de technologie, de technologie et d'organisation du travail dans le institution. Normes obsolètes et erronées

10 sont sujets à révision. La révision des normes obsolètes est effectuée dans les délais fixés par la direction de l'institution. La révision des normes du travail dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie est effectuée de la manière établie pour leur élaboration et leur approbation. L'examen est effectué tous les 5 ans à compter de la date d'approbation. 5. La procédure d'approbation et d'approbation des documents normatifs sur le rationnement du travail 5.1 Les normes sont de nature unifiée et reflètent les conditions organisationnelles et techniques généralisées de l'institution et les méthodes et méthodes les plus rationnelles pour effectuer le travail. 5.2 Les documents réglementaires intersectoriels sont approuvés par le Ministère du travail et de la protection sociale de la Russie. 5.3 Les documents réglementaires de l'industrie sont approuvés par l'autorité exécutive fédérale de l'industrie ou du sous-secteur concerné en accord avec le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie. 5.4 L'ordre de coordination et d'approbation des textes réglementaires locaux au niveau des établissements : - au niveau des établissements, les textes réglementaires sont élaborés par l'employeur. L'employeur envoie les documents normatifs élaborés à l'organe représentatif des salariés pour prendre en compte l'avis. - l'instance représentative des salariés, en cas de désaccord avec la position de l'employeur, doit présenter une protestation écrite justifiant sa position, tandis que l'employeur a le droit d'approuver les textes réglementaires sans une évaluation positive de l'instance représentative des salariés ; - en cas d'évaluation négative des textes normatifs sur le rationnement du travail, qui sont approuvés par l'employeur, l'organe représentatif des salariés est fondé à déposer une plainte et à l'examiner en justice. 5.5 L'employeur et l'instance représentative des salariés doivent : - expliquer aux salariés les motifs de remplacement ou de révision des normes du travail et les conditions dans lesquelles elles doivent être appliquées ; - soutenir et développer en permanence l'initiative des salariés de revoir les normes de travail existantes et d'en introduire de nouvelles, plus progressistes. 6. La procédure de vérification des matériaux normatifs pour le rationnement du travail pour le respect du niveau atteint de technologie, de technologie, d'organisation du travail 6.1 L'évaluation du niveau des normes de travail actuelles est réalisée en analysant les normes calculées selon ces normes, avec

11 études sélectives et étude de la dynamique de la performance des indicateurs de normes de production. 6.2 Lors de la vérification des documents normatifs sur le rationnement du travail dans une institution, il est nécessaire d'effectuer les travaux suivants: - analyser la mise en œuvre des normes de travail (production) établies dans l'institution (réalisée annuellement), si les normes de travail sont dépassées ou non remplies à 15% ou plus, il est nécessaire d'organiser une vérification des indicateurs de normes et des normes du travail ; - édicter un règlement (ordonnance, ordonnance) sur la vérification des documents réglementaires avec indication de la période; - établir une unité responsable du processus de vérification des documents réglementaires sur le rationnement de la main-d'œuvre au niveau de l'entreprise ; - organisation d'un groupe de travail avec l'implication d'une instance représentative des salariés ; - réalisation de recherches sélectives, traitement des résultats ; - calcul des normes et standards pour la recherche sélective; - apporter des modifications et des ajustements en fonction des résultats du calcul ; - approbation des documents réglementaires avec modifications et notification des employés conformément à la législation de la Fédération de Russie. 6.3 Une procédure détaillée de vérification des textes normatifs sur le rationnement de la main-d'œuvre est définie dans les recommandations méthodologiques pertinentes. 7. La procédure d'introduction de documents normatifs sur le rationnement du travail dans une institution 7.1 Les documents normatifs sur le rationnement du travail approuvés de la manière prescrite sont introduits sur les lieux de travail de l'institution conformément à leur portée et à leur portée sur la base d'un ordre de le responsable, en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés. 7.2 Pour assurer la mise en œuvre et le développement efficaces du matériel réglementaire dans l'établissement, les mesures suivantes doivent être prises: - vérifier l'état de préparation organisationnel et technique des lieux de travail selon les nouvelles normes (comment les conditions organisationnelles et techniques pour l'exécution du travail correspondent aux conditions prévues par les nouveaux textes réglementaires) ; - élaborer et mettre en œuvre des mesures organisationnelles et techniques pour éliminer les lacunes identifiées dans l'organisation du travail, ainsi que pour améliorer les conditions de travail ; - familiariser tous les employés qui y travailleront avec les nouvelles normes de temps dans les délais conformément à la législation de la Fédération de Russie.

12 7.3 La familiarisation avec les nouvelles normes doit s'accompagner d'un travail massif d'explication, d'instruction des employés et, si nécessaire, de formation à travailler dans les nouvelles conditions organisationnelles et techniques. 7.4 Si, au cours des travaux préparatoires spécifiés, il s'avère que les conditions organisationnelles et techniques existantes dans l'établissement sont plus parfaites que les conditions prévues dans les nouvelles normes ou normes, et que les normes locales actuelles pour le travail concerné sont plus progressives que les nouvelles normes, alors les nouvelles normes ou les normes ne seront pas mises en œuvre. 7.5 Dans les établissements où les conditions organisationnelles et techniques réelles coïncident avec les conditions prévues dans la collecte, de nouvelles normes ou standards sont introduits sans aucun changement. 7.6 Pour les travaux non couverts par les nouveaux textes réglementaires, des normes locales de temps raisonnable sont établies, calculées selon les méthodes de rationnement de la main-d'œuvre.

13 Annexe 1 Termes et définitions Les termes et définitions suivants sont utilisés dans le présent document : approbation : Le processus consistant à introduire pendant une période (de test) limitée les résultats des travaux effectués (documents réglementaires, normes du travail) afin d'analyser et d'étudier leur impact sur le processus de travail (activité) dans des conditions proches du réel (réel) et sur l'efficacité de l'institution. Normes certifiées : Normes techniquement fondées correspondant au niveau atteint d'ingénierie et de technologie, d'organisation de la production et du travail. normes temporaires: Normes pour les opérations répétitives établies pour la période de développement de certains types de travail en l'absence de matériel réglementaire pour le rationnement de la main-d'œuvre. Les normes temporaires sont établies pour une période pouvant aller jusqu'à trois mois et, après cette période, elles sont remplacées par des normes permanentes. remplacement et révision des normes du travail : Un processus nécessaire et naturel qui nécessite une organisation appropriée du contrôle au niveau de l'institution et de ses divisions. Cela s'explique par la volonté de l'employeur d'augmenter l'efficacité de l'utilisation du potentiel de travail des employés, de trouver des réserves, de prendre en compte toutes les opportunités d'augmentation de l'efficacité. intensité des normes de travail : valeur relative qui détermine le temps nécessaire pour effectuer un travail spécifique dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques ; indicateur de tension - le rapport entre le temps requis et la norme établie ou le temps réel passé. taux de temps de service : Le temps passé à travailler, établi par la réalisation d'une unité de travail, la prestation de services dans certaines conditions organisationnelles et techniques. taux de coût de la main-d'œuvre : quantité de travail qui doit être consacrée à la fourniture de services de qualité dans certaines conditions organisationnelles et techniques. taux de service : le nombre d'objets qu'un employé ou un groupe d'employés de la qualification appropriée service pendant une unité de temps de travail dans certaines conditions organisationnelles et techniques. Une variante de la norme de service est la norme de gérabilité, qui détermine le nombre d'employés qui doivent être gérés par un gestionnaire. Le taux de service type est fixé en fonction de la moyenne des emplois homogènes. norme d'effectif : le nombre établi d'employés d'une certaine composition professionnelle et de qualification, nécessaires pour exécuter des fonctions spécifiques, fournir des services, effectuer

14 une certaine charge de travail dans certaines conditions organisationnelles et techniques. tâche normalisée : la quantité de travail/services établie sur la base des types de normes de coût de main-d'œuvre ci-dessus qu'un employé ou un groupe d'employés doit effectuer/fournir par quart de travail (jour ouvrable), mois ou autre unité de temps de travail. Les tâches normalisées sont développées sur la base des normes actuelles des coûts de main-d'œuvre et peuvent contenir des coûts de main-d'œuvre individuels et collectifs, établis en tenant compte des tâches visant à augmenter la productivité du travail et à économiser les ressources matérielles. Ces tâches sont définies en fonction des opportunités disponibles sur chaque lieu de travail. Par conséquent, les tâches normalisées, contrairement aux normes de coûts de main-d'œuvre, ne peuvent être définies que pour un lieu de travail spécifique et en tenant compte uniquement de ses caractéristiques inhérentes et des possibilités de mobilisation des réserves pour augmenter l'efficacité du travail. normes de l'industrie : documents réglementaires sur le travail, destinés à la réglementation du travail effectué dans les institutions d'un secteur de l'économie (santé, éducation, etc.). normes établies par erreur (erronées): Normes du travail, dans l'établissement desquelles les conditions organisationnelles, techniques et autres sont incorrectement prises en compte ou des inexactitudes ont été commises dans l'application des normes du travail et des calculs. normes ponctuelles : les documents normatifs sur le travail sont établis pour des travaux individuels de nature unique (travaux imprévus, d'urgence, aléatoires et autres non prévus par la technologie), et sont valables pendant l'exécution de ces travaux, à moins que des normes temporaires ou permanentes n'aient été appliquées. été introduit pour eux. taux de travail techniquement justifié : taux établi par la méthode analytique de rationnement et permettant l'utilisation la plus complète et la plus efficace du temps de travail. Normes obsolètes : Normes du travail pour les emplois dont l'intensité de travail a diminué à la suite d'une amélioration générale de l'organisation de la production et du travail, d'une augmentation du volume de travail, d'une augmentation des compétences professionnelles et d'une amélioration des compétences des travailleurs. normes intersectorielles du travail : documents normatifs du travail utilisés pour normaliser le travail des travailleurs engagés dans l'exécution d'un travail utilisant la même technologie dans des conditions organisationnelles et techniques similaires dans divers secteurs de l'économie. normes locales du travail : documents normatifs sur le travail élaborés et approuvés par l'institution. Remarque : Les autres concepts et termes utilisés dans le présent règlement sont appliqués conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

15 FÉDÉRATION DE RUSSIE RÉGION DE L'AMUR DISTRICT DE SHIMANOVSKY INSTITUTION BUDGÉTAIRE MUNICIPALE DE LA CULTURE "ASSOCIATION CULTURELLE ET DE LOISIRS" ORDRE R s.novovoskresenovka "Sur l'approbation du règlement sur le système de rationnement du travail dans l'institution budgétaire municipale de la culture "Association culturelle et de loisirs" dans l'état institutions (municipales) depuis des années, approuvées par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 novembre 2012 2190-r, j'ordonne: je laisse les ordres. Directeur de MBU N.A. Gavaga

16 BUJET MUNICIPAL INSTITUTION DE CULTURE "ASSOCIATION CULTURELLE ET LOISIRS" Novovoskresenovka PROCÈS-VERBAL Réunions du Conseil collectif du travail En présence : Président du Conseil : Administrateur de MBUK KDO - Gavaga N.A. Membres du Conseil du collectif de travail : 1. Directeur de la KFOR s. anosovo - une subdivision structurelle du MBUK KDO - Kazmina I.I. 2. Bibliothécaire de la bibliothèque rurale - une subdivision structurelle du MBUK KDO - Tolstokulakova N.N. Ordre du jour : Examen du Règlement sur le système de rationnement de la main-d'œuvre dans le MBUK KDO. Actes de la réunion : Directeur de MBUK KDO Gavaga N.A. Un projet de règlement sur le système de rationnement du travail dans une institution culturelle a été soumis pour examen. Le projet de règlement est adopté à l'unanimité et soumis pour approbation. Suggéré Gavaga N.A. nommer une personne responsable du processus de vérification des documents réglementaires sur le rationnement de la main-d'œuvre. A décidé de : 1. Approuver le Règlement sur le système de rationnement de la main-d'œuvre à MBUK KDO. 2. Gavaga N.A. désigner une personne chargée de vérifier les documents réglementaires. Président du Conseil Secrétaire N.A.Gavaga N.N.Tolstokulakova

Rationnement du travail, amélioration des systèmes salariaux et introduction de normes professionnelles dans les institutions d'État (municipales) Institution budgétaire de l'État fédéral "NII TSS" MINISTÈRE DU TRAVAIL DE RUSSIE Ryakhimov Yusup [courriel protégé]

NORME PROFESSIONNELLE SPECIALISTE EN ORGANISATION ET REGLEMENTATION DU TRAVAIL (nom de la norme) I. Informations générales Numéro d'enregistrement Organisation et réglementation du travail (nom du type de profession

I. Dispositions générales

Enregistré au Ministère de la Justice de Russie le 23 septembre 2016 43774 MINISTÈRE DE LA CULTURE DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

Le programme d'amélioration progressive du système salarial dans les institutions publiques (municipales) pour 2012-2018 (Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 novembre 2012 2190-r) Amélioration de la phase 1

PROJET Sur la rémunération des employés de l'Institution du Trésor public de la République de Crimée "Service routier de la République de Crimée" Conformément à l'article 144 du Code du travail de la Fédération de Russie,

ADOPTÉ lors de l'assemblée générale des employés en 2013. Protocole APPROUVÉ par V.S. Kotelnikova Président du comité syndical en 2013. Règlement de l'Ordre Krylov de 2013

Annexe 1 au décret de l'administration de la formation municipale du district de Shirinsky du 25 janvier 2016 N 22

ADMINISTRATION DE LA RÉGION D'ARKHANGELSK RÉSOLUTION du 5 juin 2009 N 149-pa / 24 SUR LA TRANSITION VERS DE NOUVEAUX SYSTÈMES DE PAIEMENT POUR LES EMPLOYÉS DES INSTITUTIONS BUDGÉTAIRES RÉGIONALES Conformément à l'article 5 du règlement régional

PRATIQUE DE L'ORGANISATION DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL 13 UDC 349.22 AUDIT DU SYSTÈME DE RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL À L'ENTREPRISE AL Zhukov, docteur en économie. Sciences, professeur à l'Académie du travail et des relations sociales, e-mail : [courriel protégé]

DÉCISION DU GOUVERNEMENT DE LA RÉGION DE TCHELYABINSK N° 544-P du 21 octobre 2015 Tcheliabinsk

République de Crimée Administration de la ville de Simferopol RÉSOLUTION 07 avril 2016 _607 Sur les amendements à la résolution de l'administration de la ville de Simferopol de la République de Crimée du 27 mars 2015 135 «Sur les conditions de paiement

Annexe à la résolution datée du EXEMPLE DE DISPOSITIONS sur la procédure d'attestation des employés des institutions culturelles budgétaires municipales de la municipalité Rybnovsky district municipal de Riazan

Un contrat efficace avec un enseignant Bezgubova Vera Gennadievna Modèles testés d'un contrat efficace Novembre 2014 Le programme d'amélioration progressive du système de rémunération dans l'État

I. DISPOSITIONS GÉNÉRALES 1. Le présent règlement sur la rémunération des employés de l'établissement budgétaire d'enseignement professionnel de l'État régional de Kirov "Collège mécanique Vyatsko-Polyansky"

Règlement sur le système de rationnement de la main-d'œuvre de l'établissement d'enseignement budgétaire régional de l'État du secondaire enseignement professionnel"Le Collège forestier Vyazemsky porte le nom. N.V. Usenko" Avant-propos 1

Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie 663 du 22 octobre 2007 O recommandations méthodologiques sur l'introduction de nouveaux systèmes salariaux dans les institutions budgétaires fédérales Conformément au paragraphe 6 de la résolution

QMS.P-46 2/16 SOMMAIRE 1. Domaine d'application ..... 3 2. Références normatives ..... 3 3. Termes, définitions, désignations et abréviations .. 4 4. Dispositions générales ..... 4 5. Organisation de la préparation à la certification

1. Dispositions générales 1.1. Le présent règlement sur la rémunération des employés de l'établissement d'enseignement supérieur budgétaire de l'État fédéral (ci-après dénommé le règlement) a été élaboré sur la base de :

UDC 331.1 Organisation du travail en Russie Informations sur les auteurs Ivanov Yury Vasilyevich. Professeur à l'Université Internationale de la Nature, de la Société et de l'Homme "Dubna". Dan. E-mail: [courriel protégé] annotation

APPROUVÉ par arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 6 octobre 2015 691n NORME PROFESSIONNELLE Spécialiste des ressources humaines 559 Numéro d'enregistrement Contenu

INTRODUIRE UN CONTRAT EFFICACE DANS LE SYSTÈME ÉDUCATIF PERMI Gestion du personnel du Département de l'éducation

Agence fédérale pour l'éducation Établissement d'enseignement fédéral de l'enseignement secondaire professionnel "Voronezh State College of Professional Technologies, Economics

ADMINISTRATION DE LA MUNICIPALITÉ "VILLE DE KIROVO-CHEPETSK" DE LA RÉGION DE KIROV DÉCISION 07.07.2015 1261 Kirovo-Chepetsk Sur le système de rémunération des employés des institutions municipales de la municipalité

Un contrat efficace dans le système de santé Kadyrov F.N. Matériaux du site www.mednet.ru Un contrat effectif est un contrat de travail avec un employé, qui précise ses responsabilités professionnelles,

Salaire de base - le montant de la rémunération d'un employé, calculé comme le produit d'une unité de base par un coefficient de base ; - coefficient croissant - une valeur relative qui détermine le montant de l'augmentation de la base

I_ A. V. Demidov ACCEPTÉ par le Conseil académique de SPbGUPTD CONVENU Président du protocole syndical commun de "Of)) dnpcajl - 2016 de l'organisation des travailleurs et des étudiants M. I. Osipov RÈGLEMENT 2016

1 PROJET Sur le système de rémunération des employés de l'Institution du Trésor public de la République de Crimée "Département des investissements et de la construction de la République de Crimée" Conformément à l'article 144 du Code du travail

Page 1 sur 13 SYSTÈME DE GESTION STRATÉGIQUE STANDARD D'ENTREPRISE. DÉCLARATION Introduit pour la première fois Komsomolsk-on-Amur 2007 p. Page 2 sur 13 Sommaire 1 Généralités ... 3 2 Références normatives ... 3 3 Termes

Société à responsabilité limitée "NovosibirskNIPIneft" Correspond au PR 50-732-93 J'APPROUVE le directeur général de Novosibirsk RÈGLEMENT SUR LE SERVICE MÉTROLOGIQUE 23 juin 2015 m.p. G.A.Borisov

DÉCISION DU MINISTÈRE DE LA SANTÉ DE LA RÉGION DE RYAZAN 24.12.2015 11 Sur l'approbation du règlement type sur la rémunération des employés des institutions budgétaires de l'État de la région de Riazan

NOUVEAU SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION DES EMPLOYÉS DES INSTITUTIONS D'ÉTAT DU DÉPARTEMENT DE LA CULTURE DE LA VILLE DE MOSCOU Moscou, 2014 Décret du gouvernement de Moscou du 24.10.2014 619-PP «Sur les nouveaux systèmes de rémunération des travailleurs

Clarifications sur l'évolution des dispositions sur la rémunération dans les institutions subordonnées au FASO de Russie 1. Le montant des salaires (salaires officiels), des indemnités et des primes est établi

Ex. MKU "Sur la défense civile, les urgences et les problèmes d'EDDS" PRI K A Z "27" mai 2014 p. Kosh-Agach 12 "Sur l'approbation des indicateurs de performance cibles pour les employés" Conformément à l'ordonnance du gouvernement

FÉDÉRATION DE RUSSIE RÉGION DE ROSTOV MUNICIPALITÉ "TAGANROG CITY" ADMINISTRATION DE LA VILLE DE TAGANROG Sur la rémunération des employés des institutions municipales subordonnées au comité de gestion

ADMINISTRATION DE LA VILLE DE MICHURINSK, RÉGION DE TAMBOV DÉCISION 28/09/2016 Mitchourinsk 2313

CONVENU : - t # Ch.M. Akataev Vice-gouverneur de la région de Tomsk pour la politique sociale Clarification sur l'introduction d'un système de rationnement de la main-d'œuvre dans les institutions publiques (municipales), compte tenu

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES 1.1 Le département de la planification et de l'économie est une subdivision structurelle du KGBOU DPO IPKSZ. 1.2. Le service de la planification et de l'économie exerce ses activités conformément à la législation en vigueur

DÉCISION DU CONSEIL DES MINISTRES DE LA RÉPUBLIQUE DE CRIMÉE en date du 23 septembre 2015 571 relative à la procédure d'élaboration, d'ajustement, de suivi et de contrôle de la mise en œuvre de la stratégie de développement socio-économique

Comment formaliser l'indemnisation des "démolisseurs" Yulia Zhizherina Directrice des ressources humaines du groupe d'entreprises "Construction Management - 620" Dans le dernier numéro, nous avons examiné quelle indemnisation et à qui

Approuvé par l'arrêté du médecin-chef du GBUZ RK "VPB" du 06 novembre 2014 187 RÈGLEMENT sur la procédure et les conditions de paiements incitatifs aux employés de l'établissement de santé budgétaire de l'État

ARRÊTÉ du 14 février 2012 n° 134 DU MINISTÈRE DE LA POLITIQUE SOCIALE DE LA RÉGION DE NIZHNY NOVGOROD portant approbation des recommandations sur l'organisation de la certification des lieux de travail en termes de conditions de travail dans la région de Nizhny Novgorod

Système de gestion de la sécurité au travail dans l'organisation Chef du Centre de sécurité au travail, de rayonnement et de sécurité environnementale de la branche sibérienne de l'Académie russe des sciences Fomin Veniamin Ivanovich Tél./fax : 330 07 45 ; E-mail: [courriel protégé] Site Internet:

LOI DE LA RÉPUBLIQUE DE CRIMÉE Sur la rémunération des employés des institutions publiques de la République de Crimée Cette loi a été élaborée conformément aux articles 144 et 275 du Code du travail de la Fédération de Russie et détermine

ADMINISTRATION DE LA FORMATION MUNICIPALE DE LA RÉGION DE TVER "DISTRICT DE KALININSKY" ORDONNANCE du 17 avril 2015 172-r Tver portant approbation du règlement sur la procédure d'instruction et de formation en matière de protection du travail Conformément

1 2 1. Dispositions générales 1.1. Le présent règlement établit un système de relations dans le domaine de la rémunération entre les employeurs et les employés de l'établissement d'enseignement budgétaire public de l'enseignement secondaire

1 SPÉCIALISTE DES NORMES PROFESSIONNELLES EN TENOLOGIES DE PRODUCTION DE PRÉPARATION (nom) I. Informations générales Support technologique de la production d'approvisionnement dans les entreprises de construction de machines

MINISTÈRE DE LA SANTÉ DE LA RÉGION D'OMSK ARRÊTÉ du 7 octobre 2009 n ° 69 Omsk

Académie russe de l'éducation "Réglementation réglementaire de l'introduction d'un contrat effectif dans une organisation éducative professionnelle" Komarnitskaya Elena Anatolyevna, Ph.D., directrice adjointe

Document fourni par RUBIN-TSENTR-BEZOPASNOSTI 28 décembre 2006 N 1474 DÉCRET DU PRÉSIDENT DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE SUPPLÉMENTAIRE DES EMPLOYÉS CIVILS DE L'ÉTAT DE LA RUSSIE

J'APPROUVE Directeur de l'établissement d'enseignement budgétaire régional de l'État pour l'éducation complémentaire des enfants "Centre écologique régional pour enfants de l'Altaï" I.N. Mariskin "15" 01. 2013 D'ACCORD

ADOPTÉ par décision de la réunion du GBOU de l'école secondaire 541 du district de Kurortny à Saint-Pétersbourg Protocole du 20 APPROUVÉ par le directeur du GBOU de l'école secondaire 541 du district de Kurortny à Saint-Pétersbourg N.A. Klimenko Ordonnance du

ACCEPTÉ Président du comité syndical de la FSUE « NAMI » J'APPROUVE Directeur général de la FSUE « NAMI » G.F. Solomatina M.V. Nagaytsev 2013 2013

RÈGLEMENT sur le système de rémunération des employés de l'établissement d'enseignement budgétaire municipal "École secondaire 55" Makhachkala 2013 RÈGLEMENT sur le système de rémunération des employés

"D'accord" Président de l'organisation syndicale MBOU DOD Vyazemskaya Children's Art School nommé d'après. A. G. Sergeeva G.B. Pavlov "Approuvé" par l'ordre du directeur de l'école d'art pour enfants MBOU DOD Vyazemskaya nommée d'après. A. G. Sergeeva O.V. Nedosekin de 201

LA CHAMBRE DES COMPTES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE NORME D'AUDIT EXTERNE DE L'ÉTAT (CONTRÔLE) SGA 311 "VÉRIFICATION ET ANALYSE DE L'EFFICACITÉ DE L'AUDIT FINANCIER INTERNE" approuvée par le Conseil de la Chambre des comptes de la Russie

Annexe 1 Approuvé par la résolution du chef du comité exécutif du district municipal de Nizhnekamsk "a J O du 3 L 2009. RÈGLEMENT sur le service comptable centralisé d'une institution municipale

APPROUVÉ Doyen de la Faculté d'administration publique de l'Université de Moscou Prof. ACCEPTÉ par le Conseil académique de la Faculté d'administration publique de Moscou Université d'État nommé d'après le protocole MV Lomonosov

Établissement d'enseignement supérieur budgétaire de l'État fédéral "Université de médecine d'État de Ryazan du nom de l'académicien I.P. Pavlov du ministère de la Santé de la Fédération de Russie

MINISTÈRE DU TRAVAIL ET DE LA PROTECTION SOCIALE DE LA RÉPUBLIQUE DU BÉLARUS Projet de DÉCISION 25 février 2013 20 Minsk Sur l'approbation des Recommandations sur la construction de systèmes salariaux basés sur l'évaluation de la complexité du travail

3. PRINCIPES DE GESTION Questions : 1. Essence des principes de gestion 2. Principes de gestion de F. Taylor 3. Principes de gestion de G. Emerson 4. Principes de gestion de A. Fayol 5. Principes généraux de gestion 3.1.

Bibliothèque d'État de Russie Rationnement du travail dans la bibliothèque Recommandations méthodologiques Moscou "Pashkov Dom" 2013 "-7T 1osUDarstpb" ntgg77 ~ u;.1,;ac ~ bibliothèque scientifique """ du territoire de Krasnoïarsk M ^ 1US [_

MÉTHODOLOGIE DU CONTRÔLE INTERNATIONAL DE L'EFFICACITÉ DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES ANTI-CORRUPTION Moscou 2014 2 Sommaire 1. Dispositions générales ... 3 2. Contenu et modalités d'organisation du contrôle de l'efficacité de la mise en œuvre

Ordonnance pour l'établissement d'enseignement préscolaire 6 f du 05/07/2014 30 Sur l'approbation d'un acte local Sur la base de la décision de la session du Conseil des députés de la ville de Lipetsk du 21/10/2008 894 "Sur le règlement" Sur la rémunération des employés de la municipalité

COMITÉ DU COMPLEXE COMBUSTIBLE ET ÉNERGÉTIQUE DE LA RÉGION DE VOLGOGRAD //7. tl!z. 20/6 "ORDRE Volgograd Sur l'approbation du Règlement sur la rémunération des employés des institutions publiques subordonnées au comité