შრომის სტანდარტების კლასიფიკაცია მჭიდრო კავშირშია შრომის სტანდარტების კლასიფიკაციასთან, რომელიც ემსახურება სტანდარტების დადგენას და გამოხატავს ურთიერთობას შრომის აუცილებელ ხარჯებსა და მათზე გავლენის ფაქტორებს შორის. ჩვეულებრივ არსებობს ორი სახის ნორმატიული მასალა: ნორმები და ერთიანი (სტანდარტული) ნორმები. პირველი გამოხატავს ნორმატიულ დამოკიდებულებებს დროის ნორმების შემადგენელი ნაწილების (ტერმინების) დადგენის, აგრეთვე რიცხვთა ნორმების განსაზღვრისათვის; ეს უკანასკნელი წარმოადგენს პირდაპირ დამოკიდებულებას ნორმის მნიშვნელობას (დრო, გამომავალი, შენარჩუნება, კონტროლირებადი) და მასზე მოქმედ ფაქტორებს შორის. სტანდარტებსა და დროის ერთიან (ტიპიურ) სტანდარტებს შორის მთავარი განსხვავება წარმოების პროცესის ელემენტების დიფერენცირების ხარისხშია. ამიტომ, ზოგჯერ ნორმების ტიპად განიხილება ერთიანი (ტიპიური) ნორმები.
Განსხვავებები
1. ნორმა შეესაბამება ფაქტორების მკაცრად განსაზღვრულ მნიშვნელობებს, რომლებიც განსაზღვრავენ მის ღირებულებას კონკრეტული წარმოების პროცესის პირობებში. ამის საპირისპიროდ, სტანდარტები დადგენილია ფაქტორების მნიშვნელობების ნაკრებისთვის. ამიტომაც ერთიანი მოდელის ნორმებიმიმართეთ ნორმატიულ მასალებს.
2. სტანდარტები არაერთხელ გამოიყენება ამ ტიპის სამუშაოს სხვადასხვა სტანდარტების დასამკვიდრებლად. ნორმა დგინდება მხოლოდ კონკრეტულ სამუშაოზე.
3. სტანდარტები მოქმედებს დიდი ხნის განმავლობაში (სანამ ეს ურთიერთობა ნორმასა და ფაქტორებს შორის შენარჩუნდება). ამის საპირისპიროდ, ნორმები უნდა გადაიხედოს, როდესაც იცვლება მათი დადგენის პირობები.
კითხვა 30. შრომის სტანდარტები. ტიპები, მახასიათებლები. შრომის სტანდარტების სახეები და მათი მახასიათებლები
3.1.1. თანამშრომლებისთვის შრომის სტანდარტების დადგენისას კომპანია იყენებს შრომის სტანდარტების შემდეგ ძირითად ტიპებს, რომლებიც განისაზღვრება შრომისა და წარმოების ორგანიზაციის ფორმებში, შრომისა და წარმოების პროცესების რეგულირების, წარმოების შედეგების კონტროლისა და სხვა ასპექტებით. შრომითი საქმიანობის: დროის სტანდარტები, გამომავალი სტანდარტები, პროდუქტიულობის სტანდარტები, ნორმების მომსახურება, რიცხვითი ნორმები, ნორმალიზებული ამოცანები, სამუშაოს (წარმოების) ინსტრუქციები.
ყველა სახის შრომის სტანდარტი დგინდება სამუშაო დღის ნორმატიული (დაკანონებული) ხანგრძლივობის საფუძველზე, შრომის შინაგანაწესით განსაზღვრული მუშაობის რეჟიმის გათვალისწინებით და რაოდენობრივად გამოხატავს დასაქმებულის (ჯგუფის) შრომით მოვალეობებს. დასაქმებულები) შესაბამისი კვალიფიკაციის სამუშაო ძალის დახარჯვა.
დროის ლიმიტი -ეს არის სამუშაო დროის ოდენობა, რომელიც დახარჯულია ერთი თანამშრომლის ან შესაბამისი კვალიფიკაციის თანამშრომლების (გუნდის) ჯგუფის მიერ წარმოების მოცემულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში და თანამშრომლის შრომითი მოვალეობების მთლიანობაზე. სამუშაოს შესრულების პროცესი.
წარმოების მაჩვენებელი -ეს არის სამუშაოს დადგენილი რაოდენობა, რომელიც უნდა შეასრულოს თანამშრომელმა ან შესაბამისი კვალიფიკაციის თანამშრომელთა ჯგუფმა (გუნდი) სამუშაო დროის ერთეულზე, წარმოების მოცემულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში და თანამშრომლის შრომითი მოვალეობების მთლიანობა სამუშაოს შესრულების პროცესში. .
მომსახურების ტარიფი -ეს არის საწარმოო ობიექტების რაოდენობა (აღჭურვილობის ნაწილები, სამუშაო ადგილები, მომსახურების ზონა), რომელსაც თანამშრომელი ან შესაბამისი კვალიფიკაციის თანამშრომელთა ჯგუფი (გუნდი) უნდა ემსახურებოდეს სამუშაო დროის ერთეულის განმავლობაში წარმოების მოცემულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში და ა. დასაქმებულის შრომითი მოვალეობების კომპლექტი სამუშაოს შესრულების პროცესში.
აღჭურვილობის მუშაობის მაჩვენებელი- ეს არის პროდუქციის ფიზიკური მოცულობა მატერიალურ (ცალი, ტონა, მ 2 და ა.შ.) და არამატერიალური (ენერგიის ერთეული, ინფორმაცია და ა.შ.) ფორმებში, რომელსაც თანამშრომელი (დასაქმებულთა ჯგუფი) მოცემულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში და კომპლექტში. შრომითი მოვალეობების მიღება უნდა მოხდეს მომსახურე აღჭურვილობის ერთეულიდან (კომპლექსიდან) (ბლოკი, აპარატურა, დანადგარი და ა.შ.) სამუშაო საათების დადგენილ პერიოდში (საათი, ცვლა, დღე და ა.შ.).
ნომრის ნორმა -ეს არის გარკვეული პროფესიული და კვალიფიკაციის შემადგენლობის თანამშრომელთა რაოდენობა, რომელიც აუცილებელია კონკრეტული საწარმოო ფუნქციების შესასრულებლად ან სამუშაოს მოცულობა წარმოების მოცემულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში და თანამშრომლის შრომითი მოვალეობების მთლიანობა.
ნორმალიზებული დავალება -სამუშაოს მოცულობა, რომელიც უნდა შეასრულოს ერთმა ან მუშაკთა ჯგუფმა (გუნდმა) გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (ცვლა, კვირა, თვე) მოცემული ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობებით და შრომითი მოვალეობების ერთობლიობით.
სამუშაოს (წარმოების) ინსტრუქცია -სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელშიც მითითებულია მათი შესრულების საჭირო შედეგები, შესაბამისი მოცულობა და ხარისხი, რომელიც საჭირო ცოდნისა და უნარების მქონე თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს გარკვეული სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, მოცემული ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობებით თანამშრომლისთვის მინიჭებულ სამუშაო ადგილზე. .
3.1.2. დასაბუთების მეთოდებიდან გამომდინარე ნორმები იყოფა ტექნიკურად დასაბუთებულ და ექსპერიმენტულ-სტატისტიკურად.
ტექნიკურად გამართული -ეს არის ნორმა, რომელიც დადგენილია გაანგარიშების მეთოდით, რომელიც დაფუძნებულია კონკრეტული შრომის პროცესის შესწავლაზე, ანალიზზე და რაციონალური ორგანიზაციის, მუშაობის მეთოდებისა და მეთოდების შემუშავებაზე და აქვს ყოვლისმომცველი სამეცნიერო დასაბუთება ან დაფუძნებული გარკვეული მეცნიერულად დაფუძნებული დოკუმენტაციის გამოყენებაზე დამტკიცებული. გამოყენება კომპანიაში.
ექსპერიმენტულ-სტატისტიკური ნორმა -ეს არის შრომის სტანდარტი, რომელიც დადგენილია იმ პირთა გამოცდილების საფუძველზე, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ნორმების მართებულობაზე და გასული პერიოდის ანალოგიურ სამუშაოზე შრომის ხარჯების შესახებ რეალურ მონაცემებზე.
3.1.3. დეტალურობის ხარისხის მიხედვით შრომის სტანდარტები იყოფა დიფერენცირებულ, გაფართოებულ, კომპლექსურად.
დიფერენცირებული -ეს არის შრომის სტანდარტები, რომლებიც დადგენილია ინდივიდუალური წარმოების ოპერაციებისთვის.
გადიდებული -ეს არის შრომის სტანდარტები, რომლებიც დადგენილია ცალკეული პროდუქტის, შეკრების, ცალკეული ტექნოლოგიური პროცესისთვის ან გარკვეული სამუშაოს წარმოებისთვის.
კომპლექსი -ეს არის შრომის სტანდარტები, რომლებიც დადგენილია ურთიერთდაკავშირებული სამუშაოების კომპლექსისთვის და გამოითვლება საბოლოო გაფართოებულ მრიცხველზე.
3.1.4. მოქმედების ვადის მიხედვით შრომის სტანდარტები შეიძლება იყოს პირობითად მუდმივი, ერთჯერადი, დროებითი.
პირობითად მუდმივი -ეს არის შრომის სტანდარტები, რომლებიც დადგენილია მათი მოქმედების ვადის დაზუსტების გარეშე. ისინი უნდა შეესაბამებოდეს წარმოების ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებს და ჰქონდეთ სამეცნიერო და ტექნიკური დასაბუთება.
ასეთი ნორმები მოქმედებს მანამ, სანამ არ შეიცვლება ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობები იმ დარგებში, სადაც ეს ნორმები იქნა გამოყენებული.
Ერთხელ -შრომის სტანდარტები საპილოტე წარმოებაში ერთი ხასიათის ამოცანების შესასრულებლად, არაგანმეორებადი დაუგეგმავი სამუშაოებისთვის, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას უბედური შემთხვევის ან სხვა გაუთვალისწინებელი გარემოებების შედეგად.
დროებითი -შრომის სტანდარტები, რომლებიც დადგენილია გარკვეული ტიპის სამუშაოს განვითარების პერიოდისთვის და შრომის რაციონირების დამტკიცებული მარეგულირებელი მასალების არარსებობის შემთხვევაში. ასეთი ნორმების მოქმედების ვადა განისაზღვრება მათი დადგენისას.
3.1.5. ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებთან შესაბამისობის ხარისხის მიხედვით შრომის სტანდარტები იყოფა: მოცემული წარმოების ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებთან შესაბამის ან შეუსაბამოდ.
ანალიზის პროცესში დგინდება შრომის სტანდარტების შესაბამისობის ხარისხი წარმოების არსებულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებთან.
შრომის სტანდარტები, რომლებიც არ აკმაყოფილებს ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებს, იყოფა: მცდარ და მოძველებულად.
მცდარინორმები განიხილება, როდესაც დგინდება, თუ რომელი ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობები იყო არასწორად გათვალისწინებული ან დაშვებული უზუსტობები ნორმატიული მასალების არასწორი გამოყენებით ან გამოთვლების შეცდომები.
მოძველებულიითვლება სამუშაოზე მოქმედ ნორმებად, რომელთა შრომის ინტენსივობა შემცირდა წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციის გაუმჯობესების, ასევე პროფესიული უნარების ზრდისა და მუშაკთა საწარმოო უნარების ამაღლების შედეგად.
გეგმის შემუშავება ხორციელდება ტექნიკურ-ეკონომიკური მაჩვენებლების, ნორმებისა და სტანდარტების სისტემის საფუძველზე.
ინდიკატორი არის ხარისხობრივად განსაზღვრული ცვლადი, რომელიც შეიძლება შეესაბამებოდეს რაოდენობრივი მნიშვნელობების ერთობლიობას. მას ახასიათებს ერთი ან რამდენიმე თვისება, რომელიც ასახავს არსს - ფენომენების ან პროცესების ხარისხობრივ მხარეს და ყოველთვის ერთი საფუძველი - მათი რაოდენობრივი მახასიათებლები: ზომა, ფარდობითი ან აბსოლუტური მნიშვნელობა. ბაზები გამოიყენება საჭირო მნიშვნელობების გამოსათვლელად. და ნიშნები - იპოვონ სწორი ერთეულები, ნიმუშები და ა.შ.
დაგეგმვისას გამოყენებული ინდიკატორები უნდა იყოს სანდო, გაზომვადი, საკმარისობა (სრულად ახასიათებს), ცალსახა, შესადარებელი, აგრეგატი, მოქნილი, ეფექტური, ლაკონური, ეკონომიური.
შინაარსიდან გამომდინარე, დაგეგმილი ინდიკატორები იყოფა შემდეგ ძირითად ჯგუფებად: რაოდენობრივი და ხარისხობრივი, ბუნებრივი და ღირებულება.
რაოდენობრივი მაჩვენებლები- აბსოლუტურ მაჩვენებლებში ასახავს წარმოების მოცულობას, მთლიანს, გაყიდვადი პროდუქციას, მოგებას, რაოდენობას და ა.შ.
ხარისხობრივი მაჩვენებლები- ფარდობითი მნიშვნელობები, მაგალითად, შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, ეფექტურობის ზრდა, ხარჯების შემცირება, რაც გამოხატავს რაოდენობრივ მაჩვენებლებს შორის ურთიერთობას.
ხარისხობრივ მაჩვენებლებს აქვს რაოდენობრივი სიზუსტე, ხოლო რაოდენობრივ მაჩვენებლებს აქვს თვისობრივი მხარე.
ბუნებრივი მაჩვენებლებიახასიათებს გეგმის ბუნებრივ-მატერიალურ შემცველობას, იზომება თითოეული ტიპის პროდუქტის მახასიათებლების შესაბამისი სპეციფიკური ერთეულებით - ლ, კგ, მ.
გეგმებში სხვადასხვა ხარისხის ერთგვაროვანი საქონლის მოცულობის შესადარებლად იყენებენ პირობითად ბუნებრივი მაჩვენებლები, რომელშიც მოცემული პროდუქტის ერთი კლასი (ტიპი) აღებულია როგორც ჩვეულებრივი ერთეული და ყველა დანარჩენი უტოლდება მას კონვერტაციის ფაქტორების გამოყენებით. მაგალითად, ყველა ბრენდის ტრაქტორები იზომება 15-ძლიერი ტერმინებით (hp), ყველა სახის საპონი - 40% ცხიმში და საწვავი - 7000 კკალ (1 ტონა ნახშირი \u003d 1).
ღირებულების ინდიკატორებისაშუალებას იძლევა ფულადი თვალსაზრისით გავზომოთ ნებისმიერი სახის საქონელი, მომსახურება და სამუშაო.
დაგეგმარებაში დიდი მნიშვნელობა აქვს ტექნიკურ-ეკონომიკურ ნორმებსა და სტანდარტებს.
ნორმა- შრომის დანახარჯებისა და ნედლეულის, ენერგიის, მასალების და ა.შ. მოხმარების საზომი აბსოლუტური მაჩვენებლებით გამომუშავების ერთეულის (სამუშაო, მომსახურება) წარმოებისთვის ნორმალურ საშუალო პირობებში.
სტანდარტული- წარმოების საშუალებების თანამედროვე ტექნოლოგიებითა და ტექნოლოგიებით გამოყენების ხარისხის, შრომის პროგრესული ორგანიზებისა და მაღალკვალიფიციური კადრების შედარებითი მაჩვენებელი.
დაგეგმვის პრაქტიკაში გამოიყენება ნორმებისა და სტანდარტების ექვსი ძირითადი ჯგუფი:
ნედლეულის, მასალების, კომპონენტების, ენერგიის და ა.შ. მატერიალური ხარჯების კონკრეტული ნორმები.
შრომის ხელსაწყოების გამოყენების სტანდარტები - მანქანები, აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, მექანიზმები.
ორგანიზაციული სტანდარტები - სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობა, მიმოქცევის დრო, მიმდინარე სამუშაოს მოცულობა, ნედლეულის მარაგი, დიზაინის შესაძლებლობების განვითარების ხანგრძლივობა და ა.შ.
პროდუქტის ხარისხის სტანდარტები - სტანდარტებთან შესაბამისობა.
დანახარჯების ანაზღაურება და წარმოების მომგებიანობა.
შრომის სტანდარტები:
დროის მოხმარების ნორმები - სამუშაო დროის რაოდენობა პროდუქტის ერთეულზე (სამუშაო, მომსახურება)
თანამშრომელთა რაოდენობა - სამუშაოს დაგეგმილი მოცულობის შესასრულებლად საჭირო შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომელთა რაოდენობა
ტექნიკური დროის მაჩვენებელი - სამუშაო დრო, რომელიც საჭიროა ობიექტის მომსახურებისთვის.
მომსახურების მაჩვენებელი - მანქანების, აღჭურვილობის ნაწილების, სამუშაო ადგილების, ფართის და სხვა საწარმოო ობიექტების რაოდენობა, რომლებიც მინიჭებულია ერთ ან თანამშრომლების ჯგუფზე.
წარმოების მაჩვენებელი - სამუშაოს მოცულობა, რომელიც დაგეგმილია საათში, ცვლა - დროის ერთეულზე.
ყველა ნორმა და სტანდარტი უნდა იყოს გამართლებული ტექნიკურად, ეკონომიკურად და ფიზიოლოგიურად.
ნორმების ტექნიკური ვალიდობა მოიცავს ფაქტორების გავლენის გათვალისწინებას სამუშაოს ხანგრძლივობაზე დასაქმებულთა უნარების საშუალო დონით და შრომის ინტენსივობით.
ეკონომიკური მიზანშეწონილობა გულისხმობს ნორმების თანაბარი და ოპტიმალური ინტენსივობის უზრუნველყოფას.
ფიზიოლოგიური ვალიდობა - სამუშაო და დასვენების წესების, სანიტარიული და ჰიგიენური პირობების დაცვა.
დაგეგმვის პროცესში გამოიყენება სტანდარტების დადგენის ორი ძირითადი მეთოდი - ანალიტიკური და შემაჯამებელი.
დაგეგმვისას ინფორმაცია, როგორც წესი, წარმოდგენილია ინდიკატორების, ნორმებისა და სტანდარტების სახით. დაგეგმილი ინდიკატორები- ეს არის მიზნები, საწარმოს შედეგების მახასიათებლები. დაგეგმილი ინდიკატორების მეშვეობით ხორციელდება ზემოქმედება ეკონომიკური პროცესების განვითარებაზე და საწარმოთა (განყოფილებების) ეკონომიკურ ინტერესებზე. ისინი გავლენას ახდენენ გადაწყვეტილების მიღების პროცესზე, წარმოების ორგანიზებაზე, მარკეტინგისა და აღრიცხვაზე. დაგეგმილი ინდიკატორების დახმარებით ხორციელდება მენეჯმენტის კონტროლის ფუნქცია.
თითოეულ დაგეგმილ ინდიკატორს შეუძლია ფენომენის (პროცესის) მთლიანობა ან მისი ცალკეული მხარის დახასიათება. ინდიკატორების სისტემა ახასიათებს პროცესებისა და მოვლენების განვითარებას თავად ორგანიზაციაში და მისი ფუნქციონირების გარემოში. ინდიკატორების კლასიფიკაცია წარმოდგენილია ცხრილში. 4.8.
ცხრილი 4.8. ინდიკატორების კლასიფიკაცია
მაგიდის დასასრული. 4.8
მოდით მივცეთ მოკლე აღწერა ინდიკატორების ძირითადი ტიპების შესახებ. დაფარვის ხარისხის მიხედვით: კერძო ინდიკატორები: ინფორმაციული ხასიათისაა (მაგალითად, გამომუშავების მაჩვენებელი ერთ ადამიანზე დასაქმებულთა კატეგორიის მიხედვით); განზოგადება: ძირითადი ინდიკატორები, რომლებიც ახასიათებს გეგმას მთლიანობაში ან მის ცალკეულ სექციებს (წარმოების მოცულობა, პროდუქციის გაყიდვები), შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ღირებულებაში და ბუნებრივ მრიცხველებში. მრიცხველის მიხედვით: დროებითი მაჩვენებლები; ხარჯების ინდიკატორები; ბუნებრივი (ბუნებრივ-მატერიალური) ინდიკატორები: გამოიყენება წარმოებაში პროდუქციის აღწერისას, მაგალითად, ტიპის, კლასის, ზომის მიხედვით (ცალი, წონის ერთეული, სიგრძე და ა.შ.); პირობითად ბუნებრივი ინდიკატორები: გამოიყენება ბუნებრივი ინდიკატორების ერთ მეტრამდე მოსაყვანად კონვერტაციის ფაქტორების გამოყენებით (მაგალითად, საკონსერვო მრეწველობაში - პირობითი ქილა, საწვავის ინდუსტრიაში - სტანდარტული საწვავის ერთი ერთეული). შეფასების ტიპის მიხედვით: რაოდენობრივი; ხარისხი; ტექნიკური და ეკონომიკური: ასახავს ძირითადი ან მიმდინარე აქტივების გამოყენების ეფექტურობას (მაგალითად, ბენზინის მოსავლიანობის მაჩვენებელი 1 ტონა ნედლი ნავთობიდან); ეკონომიკური: ახასიათებს მატერიალური, შრომითი და ფინანსური რესურსების გამოყენების ეფექტურობას (მაგალითად, შრომის პროდუქტიულობის, მომგებიანობის, კაპიტალის პროდუქტიულობის მაჩვენებელი). წარმოდგენის ფორმის მიხედვით: აბსოლუტური: გამოხატავს გაზომილი პროცესის ან ფენომენის რაოდენობრივ მახასიათებელს; ფარდობითი: ახასიათებს ფენომენებს გარკვეულ ბაზასთან შედარების საფუძველზე (მაგალითად, ინფლაცია, გაყიდვების ზრდის ტემპები). საქმიანობის სახეობის მიხედვით: წარმოება; ფინანსური; შრომა; მარკეტინგი და ა.შ.. დროის ჰორიზონტის ხანგრძლივობის მიხედვით, რომელიც ახასიათებს
მაჩვენებელი: გრძელვადიანი; საშუალოვადიანი; მოკლე ვადა. ორიენტაციის ტიპის მიხედვით: შიდა; გარე.
დაგეგმვისას გეგმიური ინდიკატორების გარდა ფართოდ გამოიყენება ნორმები და სტანდარტები.
ნორმა არის დადგენილი საზომი, კანონით დაშვებული რაღაცის მაქსიმალური რაოდენობა, გეგმა. ნორმა (ლათ. norma - ნიმუში, წესი) - ნიმუში ან კრიტერიუმი, რომლის მიხედვითაც ხდება შედარება. მაგალითად: პროდუქტის ტიპისა და სამუშაოს მიხედვით დახარჯული დროის მაჩვენებელი (შრომის ინტენსივობა), ნედლეულისა და ძირითადი მასალების მოხმარების მაჩვენებელი გარკვეული ტიპის პროდუქტებისთვის, აღჭურვილობის შენარჩუნების მაჩვენებელი, ანაზღაურება (კაპიტალის ანაზღაურება) , ამორტიზაციის მაჩვენებელი, ნედლეულის, მასალების მარაგების მაჩვენებელი და ა.შ.
სტანდარტი არის გამოთვლილი მნიშვნელობა, რომელიც განსაზღვრავს დადგენილ მოთხოვნებს რაღაცისთვის. ეს არის ნორმების გეგმიური მაჩვენებელი (ტექნიკური, ეკონომიკური და ა.შ.), რომლის მიხედვითაც უნდა განხორციელდეს რაიმე პროგრამა. მატერიალური, ფინანსური, შრომითი და სხვა სტანდარტების გამოყოფა. მაგალითად, სარეზერვო ფონდში გამოქვითვის სტანდარტი, საწარმოს საბრუნავი კაპიტალის საჭიროების სტანდარტი და ა.შ.
საწარმოში ნორმებისა და სტანდარტების არსებობა საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ დაგეგმილი ინდიკატორები პირდაპირი ანგარიშის საფუძველზე. მაგალითად, წარმოების მოცემული მოცულობისთვის, გამომუშავების ერთეულზე რესურსების მოხმარების არსებული ნორმებიდან გამომდინარე, ადვილია მატერიალური და შრომითი რესურსების საჭიროების დადგენა.
ფირმის დაგეგმვისა და მართვის პრაქტიკაში გამოყენებული ნორმები და სტანდარტები უნდა იყოს გონივრული, პროგრესული, დინამიური და სისტემური (მოიცავდეს გამოყენებული რესურსების მთელ კომპლექტს). ნორმების ნამდვილობა დამოკიდებულია რეგულირების ობიექტის სწორ არჩევანზე, ნორმის ტიპსა და დადგენის მეთოდზე. ჯანსაღი გეგმების შემუშავების გადამწყვეტი პირობაა მარეგულირებელი ჩარჩოს უწყვეტი გაუმჯობესება.
ძირითადი ტერმინები
დაგეგმვის მეთოდი, სცენარი, სცენარის დაგეგმვა და ანალიზი, მატერიალური, შრომის და ხარჯების ნაშთები, სინექტიკა, მონაცემები, ინფორმაცია, ანალიტიკური ინფორმაცია, გარე ინფორმაცია, შიდა ინფორმაცია, დაგეგმილი ინდიკატორები, ნორმები, სტანდარტები, საინვესტიციო პროექტი, ტექნიკურ-ეკონომიკური შესწავლა (ტექნიკის შესწავლა), UNIDO მეთოდოლოგია.
საკონტროლო კითხვები და ამოცანები რა განსხვავებაა სცენარსა და პროგნოზს შორის დაგეგმვისას? რა სახის დაგეგმვაში და რა ამოცანების განსახორციელებლად გამოიყენება ბალანსის მეთოდი? რა არის დაგეგმვის ნორმატიული მეთოდის არსი და რა ამოცანებისთვის შეიძლება მისი გამოყენება? მიეცით მაგალითები. დაგეგმვისას რა ტიპის ამოცანები შეიძლება გადაწყდეს დინამიური სიმულაციის მეთოდების გამოყენებით? როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ Gantt სქემა და PERT მეთოდი, რათა გააუმჯობესოთ მომხმარებელთა მომსახურება ნებისმიერ სერვის ინდუსტრიაში, რომელიც თქვენ იცით? რა არის პროექტი და რას გულისხმობს საინვესტიციო პროექტი? რა როლი და მნიშვნელობა აქვს UNIDO-ს მეთოდოლოგიას პროექტის ტექნიკურ-ეკონომიკური დასაბუთების განხორციელებისა და ბიზნეს გეგმის შემუშავებისთვის? რა არის ფუნდამენტური განსხვავება ინფორმაციასა და მონაცემებს შორის? რა მეთოდები გამოიყენება ანალიტიკური ინფორმაციის მისაღებად? ჩამოთვალეთ თქვენთვის ცნობილი ინდიკატორების კლასიფიკაციები და ტიპები. რა არის შიდა და გარე ინფორმაციის მოპოვების წყაროები დაგეგმვაში? რით განსხვავდება ნორმები სტანდარტებისაგან?
ამ სასწავლო სახელმძღვანელოს თანდართული CD შეიცავს ტესტების სავარაუდო ჩამონათვალს ცოდნის გასაკონტროლებლად კურსში „ბიზნეს დაგეგმვა“.