औसत प्रति घंटा आउटपुट का कारक विश्लेषण

श्रम उत्पादकता पर व्यक्तिगत कारकों के प्रभाव का विश्लेषण किसी अन्य विधि का उपयोग करके किया जा सकता है, अर्थात। एक कर्मचारी के औसत वार्षिक उत्पादन (वृद्धि) पर तकनीकी और आर्थिक कारकों के प्रभाव की गणना करें तकनीकी स्तरउत्पादन, प्रबंधन में सुधार, उत्पादन और श्रम का संगठन, उत्पादों की मात्रा और संरचना में परिवर्तन, उद्योग और अन्य कारक)।

वास्तव में, श्रम उत्पादकता की वृद्धि पर किसी विशेष तकनीकी और आर्थिक कारक का प्रभाव श्रमिकों की संख्या में सापेक्ष बचत की गणना करके निर्धारित किया जाता है।

विश्लेषणात्मक गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

1. औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की संख्या की वास्तविक सापेक्ष रिहाई श्रम उत्पादकता को प्रभावित करने वाले सभी कारकों के प्रभाव में पिछली रिपोर्टिंग अवधि की तुलना में निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

रिपोर्ट के अनुसार उत्पादन कर्मियों की औसत संख्या कहाँ है; - रिपोर्ट के अनुसार उत्पादों की मात्रा; - पिछली रिपोर्टिंग अवधि में प्रति कर्मचारी औसत वार्षिक उत्पादन, रगड़; - औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की अनुमानित संख्या, पिछली रिपोर्टिंग अवधि के लिए कर्मियों की औसत संख्या और पिछली रिपोर्टिंग अवधि की तुलना में रिपोर्ट के अनुसार उत्पादन मात्रा की वृद्धि दर के अनुपात के रूप में परिभाषित की गई है।

अनुबंध की कीमतों में बदलाव के प्रभाव को खत्म करने के लिए, भौतिक रूप से उत्पाद उत्पादन और श्रम उत्पादकता के आधार पर गणना करने की सलाह दी जाती है।

प्रिंटिंग हाउस में = 784.8 मिलियन यूनिट। करोड़-ओटी., = 897.5 मिलियन शैक्षणिक इकाइयाँ। क्र.-ओटी., - 962 लोग, = 0.816 मिलियन अकादमिक क्र.-ओटी। अतः कर्मचारियों की अनुमानित संख्या 1100 व्यक्ति होगी। (897.5/0.816), और सापेक्ष बचत - 138 लोग। (962-1100 या 962 - (897.5/0.816))।

2. श्रम उत्पादकता की वृद्धि पर तकनीकी और आर्थिक कारकों के प्रभाव की गणना श्रम की सापेक्ष रिहाई का निर्धारण करके की जाती है। इस मामले में, कर्मियों की बचत की दोहरी गिनती को खत्म करने के लिए गणना एक निश्चित क्रम में की जानी चाहिए। विश्लेषण की गई अवधि से पहले की रिपोर्टिंग अवधि की सामग्री को बुनियादी डेटा के रूप में उपयोग किया जाता है।

सबसे पहले, कर्मचारियों की संख्या में सापेक्ष बचत उत्पादन प्रक्रियाओं के मशीनीकरण और स्वचालन, प्रगतिशील प्रौद्योगिकी की शुरूआत, मौजूदा उपकरणों के आधुनिकीकरण, नए की शुरूआत के आधार पर उत्पादन के तकनीकी स्तर में वृद्धि के संबंध में निर्धारित की जाती है। , अधिक प्रभावी प्रकारसामग्री, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, आदि।

उत्पादन के तकनीकी स्तर को बढ़ाने के उपायों के परिणामस्वरूप उत्पादों की श्रम तीव्रता में कमी के कारण श्रमिकों की सापेक्ष रिहाई सूत्र द्वारा निर्धारित की जा सकती है

जहां, - उत्पादन की प्रति इकाई श्रम लागत, क्रमशः, घटना के कार्यान्वयन से पहले और बाद में, मानक-घंटे, व्यक्ति-घंटे; - भौतिक दृष्टि से उत्पादन की वास्तविक मात्रा; - रिपोर्टिंग वर्ष, महीनों में इस घटना की अवधि; - पिछली (आधार) अवधि में एक कर्मचारी के लिए कार्य समय बजट, एच; - पिछली (आधार) अवधि में उत्पादन मानकों की पूर्ति का गुणांक।

श्रम की सापेक्ष रिहाई दूसरे सूत्र का उपयोग करके निर्धारित की जा सकती है:

जहां उत्पादन के तकनीकी स्तर (%) को बढ़ाने के उपायों के परिणामस्वरूप उत्पादों की श्रम तीव्रता में कमी आई है, सूत्र द्वारा निर्धारित श्रम उत्पादकता में वृद्धि का प्रतिशत है; - एक गुणांक जो रिपोर्टिंग अवधि में किसी दिए गए घटना की अवधि को ध्यान में रखता है, जिसे किसी दिए गए घटना की वैधता के महीनों की संख्या के 12 के अनुपात के रूप में परिभाषित किया गया है; - इस घटना का वितरण गुणांक, विशेषता विशिष्ट गुरुत्वइस साइट (उपकरण) पर नियोजित श्रमिक जहां कार्यक्रम क्रियान्वित किया जा रहा है, श्रमिकों की कुल संख्या पी, यानी। .

उपकरणों की बढ़ी हुई उत्पादकता (मौजूदा उपकरणों की तुलना में नए या आधुनिकीकरण) के कारण श्रमिकों के लिए बचत सूत्र द्वारा निर्धारित की जा सकती है

जहां W उपकरण इकाइयों की कुल संख्या है; - उपकरणों के टुकड़ों की संख्या जो तकनीकी सुधार (आधुनिकीकरण) या प्रतिस्थापन के अधीन नहीं हैं; - नए शुरू किए गए या आधुनिकीकृत उपकरणों की इकाइयों की संख्या; - मौजूदा उपकरणों की तुलना में नए और आधुनिक उपकरणों की उत्पादकता में औसत वृद्धि, %; - इस आयोजन की अवधि.

उदाहरण के लिए, फोटो फॉर्म के निर्माण की तकनीक में सुधार के परिणामस्वरूप, एक फॉर्म की श्रम तीव्रता 2 मानक घंटे कम हो गई। समीक्षाधीन अवधि के दौरान, उनमें से 7436 का निर्माण मार्च में किया गया था, अर्थात्। कार्रवाई गुणांक 0.75 (9/12) है, एक कर्मचारी का समय बजट 1738 घंटे है, इसलिए, श्रमिकों की सापेक्ष रिहाई 6.4 लोग होगी। ((2x7436x0.75)/1738)

उत्पादन मात्रा में वृद्धि के संबंध में औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की संख्या में सापेक्ष बचत इस तथ्य के कारण है कि सहायक श्रमिकों और कर्मचारियों की संख्या, अर्थात्। बुनियादी उत्पादन श्रमिकों को छोड़कर, श्रमिकों की सभी श्रेणियों में उत्पादन की मात्रा की तुलना में कुछ हद तक वृद्धि होती है। इस कारक के प्रभाव में संख्याओं में बचत की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है

आधार अवधि में मुख्य उत्पादन श्रमिकों को छोड़कर औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की संख्या कहाँ है; - समीक्षाधीन अवधि में उत्पादन मात्रा में वृद्धि, %; - उत्पादन मात्रा में वृद्धि के कारण, मुख्य उत्पादन श्रमिकों को छोड़कर, औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की संख्या में प्रतिशत वृद्धि।

पिछली रिपोर्टिंग अवधि में प्रिंटिंग हाउस में सहायक कर्मचारियों और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की संख्या 542 लोग थे। रिपोर्ट के अनुसार पिछले वर्ष की तुलना में भौतिक रूप से उत्पादन मात्रा में 103.5% की वृद्धि के साथ, मुख्य उत्पादन श्रमिकों को छोड़कर कर्मियों की संख्या में 10.5% की कमी आई है।

इस प्रकार, उत्पादन की मात्रा में वृद्धि और मुख्य श्रमिकों को छोड़कर कर्मियों की अन्य श्रेणियों में कमी के कारण, सापेक्ष बचत 75.8 लोगों की हुई।

विनिर्मित उत्पादों की संरचना में परिवर्तन का एक श्रमिक की श्रम उत्पादकता के स्तर पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। यह अलग-अलग प्रकार के उत्पादों की अलग-अलग श्रम तीव्रता के कारण है। इसलिए, इसकी कुल मात्रा में उच्च श्रम तीव्रता वाले उत्पादों की हिस्सेदारी में वृद्धि के लिए अतिरिक्त श्रम लागत की आवश्यकता होती है, और कमी अतिरिक्त बचत प्रदान करती है। इस कारक के प्रभाव के कारण श्रमिकों की बचत विशिष्ट श्रम तीव्रता की समान इकाइयों (मानक घंटों की संख्या या प्रति इकाई श्रमिकों की औसत संख्या) में रिपोर्टिंग और पिछली अवधि के उत्पादों की औसत श्रम तीव्रता की तुलना करके निर्धारित की जाती है। मूल्य के संदर्भ में उत्पादन)।

इस मामले में, सूत्र का उपयोग किया जाता है

पिछली रिपोर्टिंग अवधि में औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की कुल संख्या में श्रमिकों का हिस्सा कहाँ है; - औसत श्रम लागत (श्रमिकों की संख्या) प्रति 1000 रूबल। रिपोर्ट के अनुसार उत्पाद; - पिछली रिपोर्टिंग अवधि के समान ही।

पिछली अवधि में प्रति 1000 करोड़-ओटी. 0.19 लोग थे, और रिपोर्टिंग वर्ष में - 0.2 लोग, इसलिए, अधिक श्रम-गहन उत्पादों (किताबें, पत्रिकाएँ, कला प्रकाशन) के उत्पादन में वृद्धि के कारण, प्रिंटिंग हाउस को काम करने के लिए 43.6 लोगों की आवश्यकता थी। पिछली अवधि की तुलना में अधिक:

4. "उत्पादन के तकनीकी स्तर में वृद्धि" और "उत्पादन की मात्रा और संरचना में परिवर्तन" समूहों में शामिल कारकों का प्रभाव स्थापित होने के बाद, प्रबंधन में सुधार के संबंध में कर्मचारियों की संख्या में बचत निर्धारित की जाती है, उत्पादन और श्रम का संगठन। इसमें कार्यशालाओं को समेकित करने, संरचना और प्रबंधन योजना में सुधार करने, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को बढ़ाने, कार्य समय की हानि को कम करने, उत्पादन मानकों को पूरा नहीं करने वाले श्रमिकों की संख्या को कम करने, दोषों से होने वाले नुकसान को कम करने आदि के उपाय शामिल हैं।

उत्पादन प्रबंधन में सुधार के परिणामस्वरूप हेडकाउंट बचत की गणना पिछले रिपोर्टिंग वर्ष और रिपोर्टिंग अवधि में प्रबंधन कर्मियों की संख्या की तुलना करके, सूत्र के अनुसार उपायों के कार्यान्वयन के समय को ध्यान में रखकर की जाती है।

प्रिंटिंग हाउस में उत्पादन प्रबंधन में सुधार के कारण 6 लोगों को रिहा कर दिया गया। आयोजन की कार्यान्वयन अवधि जून है, अर्थात। = 6/12 = 0.5. अत: = 6x0.5 = 3 लोग।

उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में वृद्धि के कारण कर्मियों में बचत की गणना करने के लिए सूत्र का उपयोग किया जाता है

रिपोर्ट के अनुसार उपकरण इकाइयों की संख्या कहाँ है जिसके लिए सेवा मानकों में वृद्धि की गई थी; , - क्रमशः पिछली और रिपोर्टिंग अवधि में सेवा का मानक।

प्रयोगात्मक और सांख्यिकीय मानकों को बदलने के लिए तकनीकी रूप से सुदृढ़ मानकों की शुरूआत के साथ-साथ एनओटी पर गतिविधियों को करने के आधार पर पुराने उत्पादन (समय) मानकों के संशोधन के संबंध में कर्मियों की बचत का निर्धारण करना महत्वपूर्ण है।

इस कारक के प्रभाव में श्रमिकों की संख्या की रिहाई पी पर दिए गए सूत्र का उपयोग करके निर्धारित की जा सकती है। 272, यदि श्रम तीव्रता में कमी पर डेटा है, या सूत्र के अनुसार

बढ़ते उत्पादन मानकों, लोगों के परिणामस्वरूप संख्या में बचत कहाँ है; - NOT,% के कार्यान्वयन के उपायों के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप उत्पादन मानकों में वृद्धि; - आधार अवधि में औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की संख्या में टुकड़ा श्रमिकों का हिस्सा; - अनुमानित संख्या, यानी आधार अवधि में एक कर्मचारी के उत्पादन के आधार पर उत्पादन की वास्तविक मात्रा की संख्या; - कारकों के सभी समूहों के प्रभाव में संख्या में परिवर्तन घटा कर्मचारियों की संख्या में बचत।

एक कर्मचारी के उपयोगी कार्य समय में वृद्धि श्रम उत्पादकता की वृद्धि में एक महत्वपूर्ण कारक है। यह काम करने की स्थिति और चिकित्सा देखभाल में सुधार, सामग्री और तकनीकी आपूर्ति में सुधार, श्रम अनुशासन को मजबूत करने और अन्य उपायों से सुगम होता है। कार्य समय के नुकसान को कम करके श्रमिकों की संख्या की रिहाई की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है

रिपोर्ट के अनुसार औसतन एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों (घंटे) की संख्या कहां है; - वही, आधार अवधि में; - औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की कुल संख्या में आधार अवधि में श्रमिकों का हिस्सा।

रिपोर्टिंग वर्ष में, प्रत्येक प्रिंटिंग हाउस कर्मचारी ने सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम को छोड़कर, औसतन 216.2 दिन काम किया, और पिछले वर्ष में - 207.1 दिन। उत्पादन कर्मियों की कुल संख्या में श्रमिकों की हिस्सेदारी 0.7925 थी (तालिका 10.2 देखें)। अत:, कार्यकर्ता की उपयोगी निधि में वृद्धि के कारण कर्मियों की संख्या में सापेक्ष कमी 33.7 लोगों की है:

= (207.1 - 216.2/216.2)x0.7925x(1100 - 6.4 - 75.8 + 43.6 - 3) = -0.04x0.7925x1058.4 = -33.6 लोग।

इंट्रा-शिफ्ट डाउनटाइम में कमी के कारण जनशक्ति बचत का निर्धारण करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है

जहां - पिछली रिपोर्टिंग अवधि में इंट्रा-शिफ्ट डाउनटाइम, %; - रिपोर्टिंग अवधि में भी ऐसा ही।

दोषों की उपस्थिति, सामान्य परिस्थितियों से विचलन आदि के कारण अतार्किक कार्य घंटों में कमी के संबंध में कर्मचारियों की संख्या में बचत का निर्धारण करना भी आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें

जहां - पिछली अवधि की रिपोर्ट के अनुसार विपणन योग्य उत्पादों की उत्पादन लागत के प्रतिशत के रूप में दोषों से होने वाली हानि; - वही, रिपोर्टिंग अवधि में; - पिछली अवधि में श्रमिकों की औसत संख्या.

सामान्य परिस्थितियों से विचलन की उपस्थिति के कारण समय की हानि में परिवर्तन के प्रभाव की गणना इसी तरह की जाती है।

औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की संख्या पर व्यक्तिगत तकनीकी और आर्थिक कारकों के प्रभाव की गणना पूरी होने पर, एक सारांश तालिका संकलित की जाती है (तालिका 10.6), जो प्रत्येक तकनीकी और आर्थिक कारक के कारण श्रम उत्पादकता में परिवर्तन को भी दर्शाती है, जिसका उपयोग करके गणना की जाती है। सूत्र:

तकनीकी और आर्थिक कारक के कारण श्रम उत्पादकता में परिवर्तन कहां है; - वही, सभी कारकों के कारण, अर्थात्। मैं=1,2,…, एन; - i-वें तकनीकी और आर्थिक कारक के कारण संख्या में परिवर्तन; - औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की अनुमानित संख्या।

तालिका 10.6

श्रम उत्पादकता पर तकनीकी और आर्थिक कारकों का प्रभाव

तालिका में 10.6 केवल उन गतिविधियों के लिए डेटा प्रदान करता है जिनके लिए गणना की गई थी। यह महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों की रिहाई (वृद्धि) श्रम उत्पादकता को प्रभावित करने वाली गतिविधियों की अधिकतम संख्या से निर्धारित होती है।