Xodimlar vaqti-vaqti bilan ish joyidan turli hujjatlarni talab qiladilar (ham moliyaviy, ham xodimlar): kimga kredit olish, kimga viza olish, kimga turli xil naqd to'lovlarni olish, kimga ish tajribasini tasdiqlash. Qoida tariqasida, ushbu hujjatlar uchun har bir kishi buxgalteriya bo'limiga boradi.
MENEJERNI OGOHLANTIRISH
Agar xodim kim bo'lsa ish beruvchi nusxalarini berishdan bosh tortdi zarur hujjatlar yoki ularni kechiktirdi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling, ular jarimaga tortilishi mumkin 1-qism Art. 5.27-modda. 23.12 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi:
- tashkilot - 30 000-50 000 rublgacha;
- uning rahbari (tadbirkor) - 1000-5000 rubl uchun.
Tashkilotning mahalliy hujjatlarida, masalan, ichki mehnat qoidalarida ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari haq evaziga berilishi nazarda tutilganida jarima ham tahdid soladi. Axir, bu amaldagi mehnat qonunchiligi talablariga zid va Moskva shahar sudining 2011 yil 29 avgustdagi 4a-1743/11-sonli qarori..
Biz ish joyidan sertifikatlar va boshqa hujjatlarni berish bilan bog'liq savollar bilan xatlar to'plamini to'pladik. Va biz ulardan eng qiziqarlisiga javob berishga qaror qildik. Lekin birinchi navbatda, biz umumiy qoidalarni eslaymiz.
Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi 3 ish kuni ichida bepul majburdir xodim yozma ariza bergan kundan boshlab, unga ish bilan bog'liq hujjatlarni (yoki nusxalarini) bering Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi, masalan:
- ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
- mehnat daftarchasidan ko'chirmalar;
- Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga hisoblangan va amalda to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar, ushbu ish beruvchi bilan ishlagan davr uchun.
Biroq, bu ro'yxat yopiq emas. U ma'lum bir xodimga tegishli barcha "ish" hujjatlarini o'z ichiga oladi, masalan: intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruqlar, bonuslar, majburiy attestatsiyadan o'tish uchun hujjatlar, baxtsiz hodisalar to'g'risidagi hisobot. Moskva shahar sudining 2011 yil 26 maydagi 33-15759-son qarori, smena jadvallari va Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 23 avgustdagi 21-163/2011-sonli qarori. va hokazo.
Endi savollarga o'tamiz.
Ishdan bo'shatilgan xodimlar ham "ishchi" hujjatlarni olish huquqiga ega
A.V. Smolnikova, Sankt-Peterburg
Biz bir necha oy oldin ishdan bo'shagan xodimning bayonoti bilan pochta orqali xat oldik. U unga ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning tasdiqlangan nusxalarini, shuningdek mehnat shartnomasining nusxasini taqdim etishni so'raydi, garchi uning nusxasi uning qo'lida berilgan bo'lsa-da, bu haqda bizda eslatma bor. Arizada unga ushbu hujjatlar nima uchun kerakligi ko'rsatilmagan. Biz uni rad qila olamizmi, chunki u endi biz uchun ishlamaydi? Agar yo'q bo'lsa, unga kerakli hujjatlarni pochta orqali ham yuborish mumkinmi?
: Ayni paytda, sobiq xodimlarga nisbatan, ish beruvchi qonuniy ravishda faqat ularning iltimosiga binoan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalarni berishga majburdir. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 17 yanvardagi 4n-son buyrug'iga 1-ilova. ijtimoiy nafaqalarni hisoblash 3-bet, 2-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 4.1..
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari faqat ishlaydigan xodimlarga, ya'ni nusxalarini so'rash vaqtida ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lganlarga berilishi kerakligini aytmaydi. . Shu sababli, mantiqiy xulosa o'zini ko'rsatadi: xodim, qancha vaqt oldin ishdan bo'shaganidan qat'i nazar, sobiq ish beruvchidan bunday hujjatlarni olish huquqiga ega.
Ijtimoiy nafaqalarni hisoblash uchun ish haqi sertifikatlarini qanday to'ldirish kerakligi tasvirlangan:
Qarama-qarshi yondashuv bir muncha vaqt oldin ketgan xodimlarning huquqlarini butunlay buzilishiga olib keladi. Masalan, ular oxirgi ish joyidan so'nggi 3 oy davomida o'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma olish huquqiga ega bo'lmaydilar va shuning uchun ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishlari va nafaqa olishlari mumkin emas. 2-qism Art. 3 Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonuni..
Bundan tashqari, ko'pgina kadrlar hujjatlari 75 yil yoki hatto cheksiz muddatga saqlanishi kerakligi bejiz emas. sek. Boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatining 8 ... tasdiqlangan. Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i.. Bu, boshqa narsalar qatorida, xodim ishdan bo'shatilgan vaqtdan qat'i nazar, avvalgi ish joyidan unga tegishli hujjatlarni olishi uchun amalga oshirildi.
Bizning pozitsiyamiz Rostrudda ham tasdiqlangan.
Nufuzli manbalardan
Mehnat va bandlik federal xizmatining yuridik bo'limi boshlig'i
“Haqiqatan ham, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida xodimning (sobiq yoki ishlayotgan) maqomi ko'rsatilmagan. Shu sababli, ish beruvchi bilan endi mehnat munosabatlarida bo'lmagan xodim, agar u o'z huquqlari va qonuniy manfaatlarini amalga oshirish uchun ushbu nusxalarga muhtoj bo'lsa, unga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini berish uchun sobiq ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday vaziyatda ish beruvchida zarur hujjatlarning nusxalarini berishni rad etish uchun etarli qonuniy asoslar mavjud emas.
Shunday qilib, siz sobiq xodimga u talab qilgan hujjatlarni berishni rad eta olmaysiz. Ularning barchasi uning oldingi faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lib, u arizada bu nusxalar nima uchun kerakligini tushuntirishga majbur emas. U boshqa narsalar qatori mehnat shartnomasining nusxasini so'rashida noqonuniy narsa yo'q. Axir, u o'tgan vaqt ichida oldindan olingan nusxasini yo'qotishi mumkin edi.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni hujjatlarining nusxalari uchun so'rovlar sonida cheklamaydi. Hujjatlarning nusxalari pochta orqali yuborilishi mumkin. Lipetsk viloyat sudining 2011 yil 18 apreldagi 33-1070/2011-son qarori jo'natishni tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishingiz uchun ilova tavsifi va olinganligi to'g'risidagi tasdiqnoma bilan qimmatli xat bilan.
Xodim mahalliy aktlarning nusxalarini talab qilishi mumkin
OK. Shebina, Naxodka
Bizning xodimimiz "o'z ixtiyori bilan" ariza yozdi va bir necha kundan keyin u yozma ravishda 2010 yil uchun xodimlar uchun mukofotlar to'g'risidagi buyruq, shuningdek, ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasining nusxalarini so'radi. Hammasini unga berishimiz kerakmi?
: Birinchidan, bonus tartibi bilan shug'ullanamiz. Siz xodimga undan ko'chirma berishingiz kerak, bu faqat unga tegishli ma'lumotlarni aks ettiradi. Aks holda, agar siz unga buyurtmaning nusxasini to'liq bersangiz, boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini ularning roziligisiz uchinchi shaxsga o'tkazganingiz ma'lum bo'ladi. Va bu Mehnat kodeksi tomonidan taqiqlangan R F Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi; Perm viloyat sudining 2011 yil 16 martdagi 33-2419-son qarori.
Endi ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasi qoidalariga kelsak. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida ish beruvchi xodimlarga qaysi hujjatlarning nusxalarini berishi shartligi ko'rsatilmagan. Biz sud qaroriga duch keldik, unda ish beruvchi xodimga mahalliy normativ hujjatlarni taqdim etishga majbur emas, chunki xodim imzo ostida ular bilan tanishishi kerak. Lipetsk viloyat sudining 04.05.2011 yildagi 33-1154-son / 2011 yildagi qarori. Ammo biz bu masala bo'yicha Rostrud mutaxassisining fikrini bilishga qaror qildik.
Nufuzli manbalardan
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida berilgan hujjatlarning taxminiy (ochiq) ro'yxati belgilangan. Ularni berishning yagona sharti - hujjatlar ushbu xodimning ishi bilan bog'liq bo'lishi kerak.
Ehtimol, xodimga mahalliy aktlarning nusxalari (xususan, ichki qoidalar), masalan, sudda o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kerak bo'lishi mumkin. Va bu holda, ish beruvchida bunday hujjatlarning nusxalarini xodimga berishni rad etish uchun etarli asoslar bo'lmaydi.
Xodimning imzoga qarshi mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishganligi xodimning o'z manfaatlarini himoya qilish uchun ularning nusxalarini talab qilish huquqiga daxl qilmaydi.
Rostrud
Ma'lum bo'lishicha, xodim ushbu mahalliy aktlarning nusxalarini talab qilishga haqli. Biroq, barcha xodimlarga taalluqli bo'lmagan mahalliy aktlar ham mavjud. Bu, masalan, tashkilotning filiali to'g'risidagi Nizom.
Hujjatlarni berish to'g'risidagi so'rov xodimning o'zidan kelib chiqishi kerak
EMAS. Busagina, Moskva
Onalik ta'tilida bo'lgan xodimning eri tashkilotga kelib, uning qo'liga mehnat daftarchasi nusxasini berish uchun ariza olib keldi. Bundan tashqari, ariza xodimning o'zi tomonidan emas, balki uning eri tomonidan imzolangan va uning ishonchnomasi yo'q. Biz unga so'ralgan nusxani berishimiz kerakmi?
: Kerak emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadiki, faqat xodim o'z ishi bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini berishni talab qilish huquqiga ega. Shuning uchun, xodimning eri o'zi tomonidan imzolangan bayonotni, shuningdek yozma ishonchnomani olib kelsin. San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185-moddasi undan mehnat daftarchasi nusxasini olish. Buni notarial tasdiqlash shart emas. Va er uning shaxsini tekshirishingiz uchun pasport olishni unutmang.
2-NDFL sertifikatida hech qanday sir yo'q
P.V. Manyashin, Chelyabinsk
Men mudofaa kompaniyasining buxgalteriya bo'limida ishlayman. 2-shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ma'lumot olish uchun xodimlarimiz vaqti-vaqti bilan bizga murojaat qilishadi. Lekin gap shundaki, bizda rahbariyatdan hech kimga hech qanday ma’lumot bermaslik, (iqtibos keltiraman) “tashkilotning idoraviy mansubligini oshkor etuvchi maxfiy ma’lumotlardan uchinchi shaxslar xabardor bo‘lib qolmasligi” haqida ko‘rsatma bor. Hamma rad etishi kerak, lekin menimcha, bu noqonuniy. men to'g'rimi?
Javob: Ha, siz 100% haqsiz. Ish beruvchidan ish hujjatlarini olish - xodimning so'zsiz huquqi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi. Uni biron bir idoraviy aktlar bilan cheklab bo'lmaydi. Bundan tashqari, maxfiy ma'lumotlar tashkilot tomonidan har xil turdagi hisobotlar yoki shartnomalar taqdim etilganda oshkor qilinadi.
Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, Soliq kodeksi ham a San'atning 3-bandi. 230 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi soliq agenti sifatida ish beruvchining jismoniy shaxsning iltimosiga binoan 2-NDFL sertifikatini berish majburiyati tasdiqlangan Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2010 yil 17 noyabrdagi MMV-7-3-son buyrug'i. [elektron pochta himoyalangan] . Soliq organlari soliq agenti soliq to'lovchiga bunday sertifikatlarni berishni rad etishga haqli emasligini allaqachon tushuntirgan va Moskva uchun Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2011 yil 24 fevraldagi 20-14/3/16873-sonli xati.. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida sertifikat berishning aniq muddatlari va uni berishni rad etish uchun javobgarlik nazarda tutilmagan. Ammo bularning barchasi mos ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida belgilangan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi; 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.
Ish beruvchi xarakteristikani berishga majbur emas
D.V. Antsiferova, Moskva
Olti oy avval shtat qisqarishi sababli ishdan bo‘shatilgan xodim bizga ma’lumotnoma berish uchun yozma ariza bilan keldi. Uning so'zlariga ko'ra, u nihoyat yangi ish topdi, lekin ular undan oldingi ishidan ko'rsatma berishni so'rashadi. Men bu haqda uning sobiq boshlig'iga aytdim, lekin u u haqida eshitishni ham xohlamaydi, unga xarakteristikani yozishni ham xohlamaydi. Uning aytishicha, tashkilot uni chiqarishga majbur emas. Bu to'g'ri?
: Ha. Xarakteristikani berish masalasi ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra hal qilinadi. Axir, San'atning ma'nosiga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimga yangi ish topish uchun ma'lum huquqlardan foydalanishi kerak bo'lgan "ishchi" hujjatlarning nusxalarini berishga majburdir. Va xarakteristika ishga qabul qilishda qonun tomonidan talab qilinadigan hujjatlar soniga kiritilmagan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi.
Yaqinda Moskva shahar sudi shunday nizolardan birida ish beruvchidan, agar bu ish uchun ariza berish, tanlovda qatnashish uchun majburiy hujjat bo'lsa, xodimga ma'lumotnoma berishni talab qilishi mumkinligini ta'kidlagan bo'lsa-da. Moskva shahar sudining 2011 yil 28 apreldagi 33-12625-son qarori. Va xuddi shu sud xarakteristikalar ish bilan bog'liq hujjatlar ekanligini ta'kidladi. Biroq, ish beruvchi xodimlarga faqat ijobiy xususiyatlarni berishga majbur emas va Moskva shahar sudining 2010 yil 28 oktyabrdagi 33-33920-son qarori. Ya'ni, katta istak va qat'iyat bilan xodim xarakteristikani berishga erishishi mumkin, ammo u qanday tarkibga ega bo'lishi - bu savol.
Ammo keling, sof insoniylik haqida gapiraylik: nima uchun sobiq xodimni yangi ishga joylashtirishni xavf ostiga qo'yish kerak? Hech bir joyda guvohnomaga bevosita rahbar imzo chekishi kerakligi aytilmagan. U, masalan, kompaniya direktorining o'rinbosari yoki bosh buxgalter tomonidan imzolansin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq, aksariyat hollarda, T-8 yoki T-8a shaklida tuziladi, lekin ba'zida tashkilot tomonidan tasdiqlangan boshqa shakllar qo'llaniladi. Ishning oxirgi kunida xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar xodimga kerak bo'lsa, unga buyurtmaning tasdiqlangan nusxasi taqdim etilishi kerak. Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
Bildirishnoma
Xabarnoma - agar shartnomani bekor qilish ish beruvchi tomonidan sodir bo'lsa, xodimga beriladigan hujjat.
Xabarnoma shaklda amalga oshiriladi, unda ko'rsatilishi kerak:
- Xabarnomaning sanasi va raqami.
- Kompaniya tafsilotlari.
- Hujjat nomi: xabarnoma.
- Xabarnomaning nomi ("Tashkilotni tugatish to'g'risida" va boshqalar).
- Kompaniya rahbarining ismi.
- Xodimning ismi.
- Mehnat shartnomasi qachon va qanday sabablarga ko'ra bekor qilinishi haqida ko'rsatma.
- Tashkilot rahbari va xabardor qilingan xodimning imzolari.
TDni tugatish to'g'risidagi bildirishnoma haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.
Bayonot
Standart ariza shakli mavjud emas. U har qanday shaklda. Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- Kimdan va kimga yuboriladi: rahbarning to'liq ismi va lavozimi va xodimning to'liq ismi va lavozimi.
- Hujjatning nomi.
- Oxirgi ish kunining sanasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza: "2018 yil 20 iyulda o'z iltimosim bilan meni omborchi lavozimidan ozod qilishingizni so'rayman."
- Tuzilgan sana, tuzuvchining imzosi va uning transkripti.
Ishdan bo'shatish uchun ariza haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.
Mehnat kitobini to'ldirish
Ish daftaridagi yozuv quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
Quyida ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini to'ldirish namunasi keltirilgan:
Ish kitobida yozish haqida ko'proq nuanslarni bilib olishingiz mumkin.
Shaxsiy kartani to'ldirish
Shaxsiy karta T-2 shakliga muvofiq to'ldiriladi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Ustunda sabab yoziladi: "Xodimning tashabbusi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi." Yoki boshqa sabab Mehnat kodeksiga asoslanib ko'rsatiladi.
- Sana ustuni ishning oxirgi kunini ko'rsatadi.
- Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning ma'lumotlari kiritiladi.
- Ma'lumotlar xodim va kadrlar bo'limi vakili tomonidan tasdiqlanadi.
Shaxsiy kartada TDni tugatish sababini qanday ko'rsatish haqida ma'lumot olish uchun o'qing.
Nimani imzolash kerak?
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim quyidagi hujjatlarni imzolashi kerak:
- Iste'fo xati.
- Buyurtma. Rasm xodimning u bilan tanishligini tasdiqlaydi.
- Shaxsiy karta.
- Agar boshqa hujjatlarni berish to'g'risida so'rov bo'lsa, xodim ularni olganligini tasdiqlaydi.
Ish beruvchi imzolaydi:
- Ish kitobiga kirish.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.
- Shaxsiy karta.
- Eslatma-hisoblash.
- Daromadlar va FIUga badallar sertifikatlari.
Ishdan bo'shatilgan xodimga nima berilishi kerak?
Ishdan bo'shatilgandan keyin qanday hujjatlarni o'zingiz uchun olish uchun ish beruvchidan so'rash kerak?
- Mehnat tarixi. Mehnat kitobi xizmat ko'rsatishning oxirgi kunida berilishi kerak. Ish beruvchi haqiqiy ishdan bo'shatilgandan keyin uni saqlab qolish huquqiga ega emas va xodim uni olishi kerak.
- . Hisoblash T-61 shaklida amalga oshiriladi. Old tomonda kadrlar bo'limi xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi, orqa tomonda esa buxgalteriya bo'limi to'lanadigan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldiradi.
- Kerakli havolalar(ishdan bo'shatilgandan keyin qanday sertifikatlar berilganligini bilib olishingiz mumkin). Xodim tashkilotdagi ishining oxirgi kunida u quyidagilarni berishi kerak:
- So'nggi 2 kalendar yil uchun daromadlar to'g'risidagi hisobot. Sertifikat keyingi ish beruvchidan nafaqalarni hisoblash uchun talab qilinadi.
- Pensiya jamg'armasiga badallar to'g'risidagi ma'lumotlar va ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar bilan sertifikat.
- Xodimning iltimosiga binoan berilgan boshqa hujjatlar Buni ba'zan olish kerak.
- Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi.
- Boshqa ishga o'tkazish uchun buyurtmalar.
- 2-NDFL shaklidagi ish haqi to'g'risidagi guvohnoma (yil boshidan haqiqiy ishdan bo'shatilgan kungacha).
- So'nggi 3 oy uchun daromadlar to'g'risidagi hisobot. Bu ishsiz maqomini olish uchun foydali bo'ladi.
- Ilovada nima bo'lishi kerak:
- Sarlavhada ariza kimga va kimdan yozilayotganligi ko'rsatilgan.
- Hujjatning nomi.
- Kerakli qog'ozni berish uchun so'rov.
- Ariza beruvchining sanasi va imzosi.
Ishdan bo'shatilgandan keyin hujjatlarni berish to'g'risidagi arizaga misol:
Agar ish beruvchi berishdan bosh tortsa
Agar ish beruvchi o'zi berishi kerak bo'lgan hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortsa nima qilish kerak? Har doim ham mehnat shartnomasini bekor qilish muammosiz sodir bo'lmaydi. Ish beruvchi xodimni qo'yib yuborishni istamasligi sodir bo'ladi. Bunday holatda, ishning oxirgi kunida ish beruvchiga murojaat qilish va kerakli hujjatlar qachon berilishini aniqlashtirish kerak.
Agar ish beruvchi hamkorlik qilmasa, siz mehnat, daromadlar to'g'risidagi hisobot va hisob-kitobni berish talabi bilan ariza yozishingiz kerak. Murojaat kadrlar bo'limida ro'yxatdan o'tgan.
Agar hujjatlar berilmagan bo'lsa, siz mehnat inspektsiyasi, sud yoki prokuraturaga murojaat qilishingiz mumkin. Ammo xodim buzilish haqida bilib olgan kundan boshlab 3 oylik muddatni o'tkazib yubormaslik kerak.
Ta'minlanmaganlik uchun javobgarlik
Agar xodim sudga murojaat qilgan bo'lsa, mehnat daftarchasini saqlash kunlari oddiy deb hisoblanishi mumkin. Shunga ko'ra, ishlamay qolgan kunlar uchun hisob-kitob va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Xodim, shuningdek, ish beruvchida to'lanmagan hujjatlarni saqlab qolganligi uchun ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin.
Bundan tashqari, ish beruvchi ma'muriy huquqbuzarlik uchun jarimaga tortilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimni hisoblashi va unga zarur bo'lgan narsalarni berishga majburdir. Ushbu majburiyatni bajarmaslik qonun buzilishi hisoblanadi. Ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Tegishli videolar
Ish beruvchi ishdan bo'shatilganda nima berishi kerakligi haqida videoni tomosha qilishni taklif qilamiz:
Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.
Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishda ish beruvchi qanday hujjatlarni berishi kerakligini hamma ham bilmaydi. San'atga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, xodimga ushbu xodimning ishi bilan bog'liq bo'lgan barcha hujjatlarning nusxalarini berishi kerak. Bu hujjatlarni berish uchun xodimdan yozma ariza olgandan keyin uch kun ichida amalga oshiriladi. Bu kadrlar hujjatlari bo'lib, ular kadrlar bo'limida beriladi.
Shuningdek, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga buxgalteriya bo'limidan olinishi mumkin bo'lgan sertifikatlar berishi kerak. Ular, shuningdek, xodimning yozma iltimosiga binoan beriladi.
Ish beruvchi tomonidan berilishi kerak bo'lgan hujjatlar
Xodim ketganida, ish beruvchi unga 10 ga yaqin hujjat berishi kerak. Qaysi hujjatlarni aniq tushunish uchun o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish tartibini tahlil qilish kerak.
- Xodimning o'zidan siz ishdan bo'shatish to'g'risida xat olishingiz kerak.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 shaklida chiqariladi, keyin u rahbar tomonidan imzolanadi.
- Ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritish kerak.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va xodimning shaxsiy kartasi unga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. Xodim ularni o'qib chiqishi va imzosini qo'yishi kerak.
- Xodimlar bo'limi xodimi xodimlarni hisobga olishning barcha qoidalariga muvofiq mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi kerak.
- Ishga kirishni rahbar yoki boshqa vakolatli shaxs, keyin esa xodimning o'zi tasdiqlaydi.
- Hujjatlar xodimga oxirgi ish kunida berilishi kerak.
Ish beruvchi quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:
- mehnat daftarchasi;
- 182N shaklidagi ish vaqti uchun ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma;
- xodimning yozma iltimosiga binoan boshqa hujjatlar.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin yozma ariza bilan xodimga berishi kerak bo'lgan kadrlar hujjatlariga quyidagilar kiradi:
- ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq;
- xodimni lavozimga ko'tarish to'g'risidagi buyruqlar;
- xodimni boshqa bo'limlarga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar;
- mehnat shartnomasi;
- qo'shimcha shartnomalar, agar mavjud bo'lsa;
- tibbiy kitob, agar ishning tabiati buni talab qilsa;
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
- Mehnat tarixi.
Ish beruvchi hujjatlarning asl nusxalarini emas, balki ularning nusxalarini berishi kerak. Faqat mehnat va tibbiy kitoblar asl nusxada beriladi.
Agar ishdan bo'shatilgan xodim aliment to'lovchi bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin uch kun ichida ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotni sud ijrochisiga etkazishi shart. U xuddi shunday ma'lumotni aliment oluvchiga taqdim etishga majburdir. Sud ijrochilariga bildirishnoma yozma shaklda, lekin har qanday shaklda bo'lishi kerak. Unda siz nafaqat ishdan bo'shatish faktini, balki yangi ish joyini yoki nafaqaga chiqqan xodim yashaydigan manzilni ham ko'rsatishingiz kerak. Agar ish beruvchi ushbu ma'lumotni belgilangan muddatda taqdim etmasa, u javobgarlikka tortilishi mumkin.
Pensiya to'g'risidagi xabarlar
Shuningdek, xodim ish beruvchining buxgalteriya bo'limidan turli sertifikatlar olishi kerak. Ishdan bo'shagan xodimga yangi ish beruvchiga taqdim etish uchun daromad sertifikati kerak bo'ladi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, yangi ish beruvchi turli xil imtiyozlarni hisoblab chiqadi:
- nogironlik tufayli;
- homiladorlik va tug'ish haqida;
- bola parvarishi uchun.
Ma'lumotnoma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
- xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
- joriy va oldingi ikki kalendar yili uchun ijtimoiy to'lovlar hisoblangan xodimga to'lovlar;
- nafaqalarni hisoblashda chiqarib tashlangan kalendar kunlar soni (kasallik kunlari, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari).
Yana bir hujjat - oxirgi 3 oy uchun o'rtacha daromad sertifikati. Ushbu hujjat xodimni ish bilan ta'minlash markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tkazish uchun kerak bo'ladi.
Shaxsiy hisob ma'lumotlari. Agar xodim talab qilsa, ish beruvchi unga 3 ta sertifikat berishi kerak:
- SZV shaklida - M;
- SZV shaklida - TAJRIB;
- 3-bo'lim sug'urta mukofotlarini hisoblash.
Ushbu sertifikatlar xodimning pensiyasini hisoblash uchun kerak. Xodim, shuningdek, FIUga ma'lumotlarni uzatishning to'g'riligini tekshirish uchun ma'lumot so'rash huquqiga ega. SZV - M va SZV - PERIOD ko'rinishidagi hisobotlar faqat ishdan bo'shatilgan xodim uchun tuziladi. Boshqa xodimlar qayd etilmagan.
Muhim! Ish beruvchi ushbu shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlarini olganligi to'g'risida xodimdan tasdiqlashni olishi kerak.
Buni 2 usulda amalga oshirish mumkin:
- siz undan ish beruvchining nusxalariga imzo qo'yishni so'rashingiz mumkin;
- Siz alohida jurnalni boshlashingiz mumkin.
Hisoblangan va to'langan soliqlar bo'yicha 2-NDLF shaklidagi sertifikat. Ish beruvchi bunday guvohnomani xodimga berishga majburdir. Unda nafaqat ish haqi, balki sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlar, shuningdek, sobiq ish beruvchi haqidagi ma'lumotlar mavjud.
Ushbu sertifikat, agar xodim San'atning asoslari bo'yicha soliq imtiyozini olish huquqiga ega bo'lsa, yangi ish joyida qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218 - 220.
"Atribut" maydoniga quyidagilarni kiriting:
- 1 - agar ishdan bo'shatilgan xodimning barcha daromadlaridan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan bo'lsa;
- 2 - agar xodimda soliq ushlanmagan daromad bo'lsa.
Barcha hujjatlar xodim ishdan bo'shatilgan kuni beriladi. Ular shaxsan topshirilishi yoki xodimga pochta orqali yuborilishi mumkin. Buning uchun xodim yozma roziligini yozishi kerak. Hujjatlarning barcha nusxalari "to'g'ri nusxa" muhri va ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Barcha buxgalteriya hisobotlarida ish beruvchining muhri ham bo'lishi kerak. Busiz ular qonuniy kuchga ega emas. Ish beruvchi hujjatlarni berishni kechiktirishga haqli emas. Bu ishga joylashish uchun to'siq sifatida qaralishi mumkin va bu holda xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Hujjatlar berilmasa nima qilish kerak
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida ish beruvchi o'zining nafaqaga chiqqan xodimiga ushbu ish beruvchi bilan mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarni berishga majburdir. Ba'zi hujjatlar majburiy ravishda, ba'zilari - xodimning yozma arizasiga binoan beriladi.
Hujjatlar yozma ariza topshirilgandan keyin uch kalendar kun ichida tayyorlanishi va xodimga berilishi kerak. Qoida tariqasida, ariza kadrlar bo'limi boshlig'iga va bosh buxgalterning nomiga yoziladi. Hujjatlarni berishda hech qanday muammo yo'q.
Ammo ish beruvchi turli sabablarga ko'ra hujjatlarni berishni xohlamasligi ham mumkin. Misol uchun, xo'jayin ta'tilda va nusxalarini tasdiqlay olmaydi. Bu rad etishning eng "mashhur" sababidir.
Ishdan bo'shatilgan xodimga hujjatlarni berishni rad etish uchun jiddiy sabablar yo'q. Bu ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri majburiyati bo'lib, u undan qochishga haqli emas. Bo'yin tovlagani uchun u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Agar ish beruvchi hujjatlarni berishni istamasa, sobiq xodimning ikkita qonuniy yo'li bor:
- ikki nusxada ekstraditsiya qilish uchun ariza yozing va kotib orqali topshiring. U qog'ozni kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatdan o'tkazadi, jurnalga qabul qilingan sanani va seriya raqamini yozadi. U xuddi shu ma'lumotni xodimning nusxasida ko'rsatadi;
- arizani xabarnoma va ilova tavsifi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring. Xabarnoma xatni qabul qilgan xodimga berilishi kerak. U qabul qilish uchun imzo qo'yadi. Bu arizani ko'rib chiqish uchun qabul qilinganligi fakti hisoblanadi.
Ish beruvchi arizani olganidan keyin uch kun ichida ariza beruvchining mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarning asl nusxalarini tayyorlashi shart. Agar u buni qilmasa, xodim quyidagi huquqlarga ega:
- mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish;
- prokuraturaga shikoyat yozing.
Siz bir vaqtning o'zida ushbu ikki nazorat organiga shikoyat qilishingiz mumkin. Ularga ish beruvchilarning mehnat qonunchiligini buzish holatlari yuzasidan tekshiruvlar o‘tkazish huquqi berilgan. Siz shikoyat qilishingiz mumkin:
- shaxsiy tashrif paytida;
- pochta orqali;
- ushbu nazorat organlaridan birining rasmiy veb-saytidan foydalangan holda Internet orqali.
Endilikda fuqarolarning murojaatlarini qabul qilishning eng ommabop usuli bu davlat organlarining rasmiy veb-saytlari orqali onlayn qabul qilishdir. Murojaatni ko'rib chiqish muddati hujjat ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun. Internet tarmog'i orqali shikoyat berilganda, ro'yxatdan o'tgan sana elektron xabarnomani shikoyatchi tomonidan qabul qilingan sana hisoblanadi.
Ish beruvchiga qarshi shikoyatda uni topshirish sababini ko'rsatish kerak. Bunday holda, quyidagi tahrirni qo'llashga arziydi: "Men ish beruvchini San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortishni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-bandiga binoan va San'atga muvofiq menga ekstraditsiya qilish to'g'risida buyruq chiqaring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi, mening ishimdagi hujjatlar. Tekshiruv tegishli nazorat organlari tomonidan amalga oshiriladi. Agar bunday qoidabuzarlik birinchi marta sodir etilgan bo'lsa, unda ish beruvchiga faqat ogohlantirish yoki eng kam jarima solinishi mumkin. Agar bu muntazam ravishda sodir bo'lsa va ish beruvchi allaqachon inspeksiya yoki prokuratura tomonidan javobgarlikka tortilgan bo'lsa, unda jarima miqdori bir necha barobar ortadi.
Pensiya to'lovlari
O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, xodim majburiy va ixtiyoriy kompensatsiya olish huquqiga ega. Majburiy, qonun talab qilganlar. Majburiy emas, mahalliy qoidalarda nazarda tutilganlarni o'z ichiga oladi.
Xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga to'lashi shart:
- ishdan bo'shatilgunga qadar amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
- foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
- agar xodim majburiy ish paytida kasal bo'lsa, nogironlik nafaqasi.
Haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi joriy oyda hali to'lanmagan va ishdan bo'shatilgan xodim ishda bo'lgan kunlar uchun hisobga olinadi. Ta'til uchun kompensatsiya joriy ish yilida ishdan bo'shatilgunga qadar qonuniy dam olish kunlaridan foydalanishga ulgurmagan barcha xodimlarga to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar 11 oy ishlagan bo'lsa va ta'tilga chiqmagan bo'lsa, u to'liq miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega.
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, xodim to'plangan kunlardan foydalangan holda ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishi mumkin. Agar u ularni olib tashlamasa, ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lash kerak bo'ladi. Ixtiyoriy to'lovlar jamoa shartnomasida nazarda tutilishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga oladi. Uni to'lash ish beruvchining eksklyuziv tashabbusidir. Ammo agar u mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilgan bo'lsa, u to'lanishi kerak.
Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ham ish beruvchi tomonidan belgilanadi. U qat'iy belgilangan miqdorda belgilanishi yoki to'g'ridan-to'g'ri ketayotgan shaxsning ish haqiga bog'liq bo'lishi mumkin.
Masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga (uning lavozimi va malakasidan qat'i nazar) 50 000 rubl miqdorida nafaqa to'lanishi belgilanishi mumkin. Yoki belgilashingiz mumkin: "uchta ish haqi miqdorida." Barcha to'lovlar ketgan xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Agar xodim biron-bir sababga ko'ra (yaxshi) oxirgi ish kunida ish joyida bo'lmasa, to'lovlar keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Pul mablag'lari xodimning bank kartasiga topshirilishi yoki o'tkazilishi mumkin.
Xulosa
Ishdan bo'shatilgan xodimga belgilangan mablag'lar va hujjatlarni berish ish beruvchining zimmasidadir. Buni qilmaslik ish beruvchining javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, oxirgi ish kuni ham jismoniy shaxsni ishdan bo'shatish vaqti hisoblanadi. Va aynan shu sanada ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va moliyaviy munosabatlarni tugatishga majburdir. Ushbu hujjatni olgandan so'ng, har bir sobiq xodimga oxirgi ish beruvchi tomonidan kiritilgan yozuvlarni diqqat bilan o'qib chiqish tavsiya etiladi va agar xatolar aniqlansa, darhol ularni yo'q qilishni talab qiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari" ning 10-bandiga binoan, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Avval aytib o'tganimizdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgandan keyin fuqaroning ish joyida bo'lgan oxirgi kunida qaytariladi.
Ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini qachon berish kerak?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodim bilan ishdan bo'shatilgan kunida, shu jumladan unga tegishli hujjatlar, shu jumladan mehnat daftarchasi bilan yakuniy hisob-kitob qilish zarurligini ta'kidlaydi;
- Art. 234-modda, agar ishdan bo'shatilgan shaxsga o'z vaqtida berilmagan bo'lsa, mehnat daftarchasisiz mumkin bo'lmagan xodimning yangi ishga joylashish huquqi buzilgan taqdirda ish beruvchining javobgarligini ta'kidlaydi. 237 bunday qoidabuzarlik uchun ma'naviy zararni qoplash imkoniyati haqida gapiradi.
Ishdan bo'shatilgandan so'ng mehnat daftarchasi bilan nima sodir bo'ladi Qonun hujjatlari ishdan bo'shatilgan xodimga ushbu ish beruvchi bilan oxirgi ish kunida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini berishni talab qiladi. Qonunda nazarda tutilgan ayrim hollarda ishdan bo'shatish sanasi xizmatda o'tkazgan oxirgi kun emas, balki boshqa sana hisoblanadi.
Xodim ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berish
Ammo siz darhol ishdan bo'shatilgan xodimga ham, ish beruvchiga ham e'tibor berishingiz kerak: hech qanday holatda mehnat daftarchasida uni topshirish haqida hech qanday belgilar bo'lmasligi kerak. Agar ish beruvchi vijdonsiz fuqarolarning mehnat o'z vaqtida berilmaganligi (yoki umuman berilmaganligi va bunday holatlar ham ro'y beradi) haqidagi da'volaridan o'zini himoya qilmoqchi bo'lsa, o'tkazish paytida kvitansiya tuzilishi mumkin, agar zarur bo'lsa, shaxs hujjatni olganligini isbotlaydi. Kvitansiya xodimning to'liq nomi va pasporti (shaxsni tasdiqlovchi hujjat) ma'lumotlari, olingan hujjatlar ro'yxati va sanasi ko'rsatilgan holda istalgan shaklda tuziladi.
Ishonchnoma orqali olish Hujjatlarni olishning keng tarqalgan amaliyoti hisoblanadi. Agar xodim u yoki bu sababga ko'ra sobiq ish beruvchining binosida bo'lishni xohlamasa yoki bo'lolmasa, bu usul tegishli bo'lishi mumkin.
Xodimni ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasini berish tartibi
Olib ketishdan bosh tortgan qo‘l ostidagi xodimlarning shaxsiy hujjatlari va mehnat daftarchalari arxivda 75 yil davomida saqlanishi kerak. Shundagina ularni yo'q qilish mumkin. Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi hujjatni talabiga binoan saqlaydi (bu juda kamdan-kam hollarda bo'ladi) yoki "mehnat" hujjati kompaniya arxivida 75 yil saqlanadi va keyin yo'q qilinadi. "Maqolaga" ko'ra yoki yo'q Yuqoridagi barcha qoidalar barcha xodimlarga tegishli.
Ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, ish beruvchi xodimni xizmat vazifalaridan chetlashtirish to'g'risidagi buyruq kuchga kirgan kuni mehnat daftarchasini bo'ysunuvchiga qaytarishi shart. Shu bilan birga, xodimning o'zi ishdan bo'shatilganmi yoki boshliq majburiy buyruq berganmi, muhim emas. Eng muhimi, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar qo'llarida "mehnat" olishlari va mehnat daftarchasiga tegishli imzo qo'yishlari kerak.
Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berishning oxirgi muddati
To'lov miqdori ishning holatlariga ta'sir qiladi:
- xodimga etkazilgan jismoniy va ma'naviy azob-uqubatlar miqdori;
- jabrlanuvchining individual xususiyatlari;
- ish beruvchining aybi darajasi;
- ish beruvchini mehnat daftarchasini berishni kechiktirishga undagan asosli sabablar.
Sud tomonidan jabrlanuvchiga moddiy tovon to'lanishidan qat'i nazar, summa tayinlanishi mumkin. Sud muhokamalarining ko'pchiligida sud mehnat daftarchasini berishda kechikish bo'lsa, kompensatsiya to'laydi, lekin ba'zida zarar faktini tasdiqlash kerak. Agar da'vogar hujjatning o'z vaqtida berilmaganligi ishga joylashish va zararni oldini olganligini isbotlamasa, tovon to'lash rad etilishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olish
Boshqa variantlar (mehnat daftarchasini jiyan, jiyan, xola, amaki va boshqalarga topshirish) ish beruvchi tomonidan boshqa yaqin qarindoshlar bo'lmasa, faqat oxirgi chora sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Bunday holda, qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinishi kerak. Ko'pincha amalda chet elga mehnat daftarchalarini yuborish mumkinmi degan savol tug'iladi.
San'atga muvofiq. SSSRning 1991 yil 24 iyundagi 2261-I-sonli Qonunining 3-moddasi "Sovet va chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning shaxsiy hujjatlarini SSSRdan chet elga olib chiqish, jo'natish va qaytarib olish tartibi to'g'risida" gi mehnat daftarchalari eksport qilinishi mumkin emas. va yo'naltirish. Chet elga doimiy propiska uchun ketgan taqdirda, ushbu hujjatlar oxirgi ish (xizmat) joyidagi yoki ketayotgan fuqarolar va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarni ro‘yxatga olish joyidagi tegishli tashkilot yoki muassasaga topshiriladi.
Ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni berish
Rossiyada amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim hujjatlar to'plamini olishi kerak, asosiylaridan biri mehnat daftarchasi. Jarayon juda muhim, bu birinchi navbatda inson hayotining bir ish bosqichini tugatib, boshqasini boshlashi bilan bog'liq. Yangi ish beruvchiga yangi ishga qabul qilingan xodimning mehnat tarkibidagi rasmiy mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi.
- Emissiya variantlari
- Xodim tomonidan shaxsan qabul qilish
- Proksi tomonidan kvitansiya
- Pochtani yo'naltirish
- Huquqiy baza
- Emissiya qoidalari
- Chiqarilgan sanalar
- Hujjatni bermaganlik uchun ish beruvchining javobgarligi
Chiqarish variantlari Xodimning shaxsiy kvitansiyasi, eng oson yo'li, agar xodim shaxsan kadrlar bo'limiga murojaat qilsa, u erda barcha kerakli hujjatlarni rasmiylashtiradi va beradi.
Ishdan bo'shatishning nozik tomonlari: mehnat daftarchasi qancha muddatga beriladi?
Diqqat
Shunday qilib, uni berishdan oldin mehnat daftarchasiga quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:
- xodimlar ishlagan lavozim;
- ish beruvchi kompaniyaning nomi;
- ishdan bo'shatish sababi;
- ishga qabul qilingan sana;
- ishdan bo'shatish vaqti.
Ushbu yozuvlarsiz ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berish amalga oshirilmaydi. Shuning uchun, ish beruvchi barcha tegishli belgilarni qo'yishdan oldin hujjatni olmaslik kerak. Vaqt Xodim ishdan ketishga qaror qildi. U mehnat daftarchasi berilishini kutmoqda.
Muhim
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu majburiyatni bajarish vaqtini belgilash qiyin. Ammo umumiy qabul qilingan ba'zi qoidalar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim g'oyani amalga oshirishdan 14 kun oldin ish beruvchini tark etish niyati haqida xabardor qilishi kerak. U bayonot yozadi. Keyin 2 hafta ishlashingiz kerak.
Ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasi qanday beriladi
Ma'lumot
Ishonchnoma direktor ishlayotgan yoki o'qiyotgan tashkilot yoki u davolanayotgan statsionar tibbiyot muassasasi ma'muriyati tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Vakolatli shaxs mehnat daftarchasini olgandan so'ng, ish beruvchi tashkilotga buxgalteriya hisobi kitobining 13-ustunda falon sanada (to'liq ism) ishonchli shaxs tomonidan falon xodimning mehnat daftarchasini olganligi to'g'risida tilxat qoldirishi kerak. mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakati. Yangi qoidalarga ko'ra, xodim barcha yozuvlar to'g'ri tuzilganligini o'z imzosi bilan tasdiqlagan holda mehnat daftarchasiga imzo qo'yishi kerak.
Agar xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa (bu xodim intizomni buzganlik uchun ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa va hokazo bo'lsa), bunday rad etish to'g'risida yozma dalolatnoma tuzish kerak.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xodimning yozma arizasiga binoan, foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.1-bandi.
69-son, ishdan bo'shatish sanasi (mehnat shartnomasini bekor qilish) ishning oxirgi kuni bilan birga, agar u belgilangan bo'lsa, boshqa kun bo'lishi mumkinligi aniqlanadi. federal qonun, mehnat shartnomasi yoki ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv. Mehnat daftarchasi ta'tildan oldingi oxirgi kuni beriladi. paragrafga muvofiq.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir
Mehnat daftarchalari to'g'risida" ("Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari" bilan birgalikda) Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni (ishning oxirgi kuni) xodimga o'z mehnat daftarchalarini berishi shart. unda tuzilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi. Maqolalar, sharhlar, savollarga javoblar: Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berish muddati Kadrlar masalalari bo'yicha qo'llanma. Mehnat daftarchasi 2. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berish qancha vaqtni oladi Savol: ... Ish beruvchi patent muddati tugagan chet ellik xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirish vaqtida olmagan daromadini qoplashga majburmi? ishdan bo'shatish? (Mutaxassis maslahati, Rossiya Mehnat vazirligi, 2016 yil) Savol: Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosini vizani talab qilmaydigan tarzda ishdan bo'shatdi. Sababi uning patentining amal qilish muddati tugashi edi (p.
Mehnat kodeksiga muvofiq, boshliq o'zi va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugatilgunga qadar mehnat daftarchasining saqlanishi va berilishini ta'minlashi shart. Bu talab qilinadigan element. Busiz ishdan bo'shatish jarayoni buzilgan deb atash mumkin. Mehnat munosabatlarini tugatish shartlari Mehnat kodeksining 1-moddasida belgilanadi.
Ba'zi ish beruvchilar o'z qo'l ostidagilarini mehnat daftarchasini ushlab qolish orqali qo'rqitishni afzal ko'rishlari allaqachon aytilgan. Bu shuni anglatadiki, fuqaro o'z ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatni yo'qotadi. Bunday tahdidlardan qo'rqishning hojati yo'q. Axir, ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berish majburiy element hisoblanadi.
Agar ish beruvchi hujjatni qaytarishdan bosh tortsa, siz bu haqda shikoyat qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, xo'jayinning tahdidlari faktini qayd etish maqsadga muvofiqdir. Keyin ish beruvchi javobgarlikka tortiladi yoki ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi.
Ammo ko'pincha ekstraditsiya mehnat munosabatlaridagi tanaffus kuni sodir bo'ladi. Ya'ni, xodim ishdan bo'shatilgan kadr sifatida ro'yxatga olinganida fuqaro hujjat oladi. Avval ham, keyin ham emas. Bunday qoidalar hozirda Rossiyada o'rnatilgan. Ishdan bo'shatish kunida mehnat daftarchasini berish amalga oshirilishi kerak bo'lgan jarayondir. Biror kishi ushbu hujjatni qo'liga olgandan so'ng, unga qo'shimcha ravishda hisob-kitob guvohnomasi beriladi. Va shunga o'xshash hujjatlar ro'yxati bilan hisob-kitobni olish uchun siz korxonaning buxgalteriya bo'limiga borishingiz kerak. Shundan keyingina ishdan bo'shatish va "mehnat" berish jarayonini to'g'ri amalga oshirilgan deb hisoblash mumkin bo'ladi.
Ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini qachon berish kerak?
Ma'lumot
Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berish majburiy jarayondir. Ish beruvchi o'zi uchun bunday muhim bo'ysunuvchi hujjatni saqlab qolishga haqli emas. Ammo bu haqiqatni hamma ham bilmaydi. Ko'pincha xo'jayin, agar bo'ysunuvchi o'z-o'zidan ketishni istasa, ish kitobini bermaslik bilan tahdid qiladi.
Diqqat
Yoki xodimning o'zi bu hujjatni ish beruvchidan olishni istamaydi. "Mehnat" berish jarayonining qanday xususiyatlarini hisobga olish kerak? Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini majburiy berish odatiy holdir. Ko'rinib turibdiki, fuqaroda bitta "mehnat" bo'lishi kerak, u butun mehnat qo'riqchisini namoyish etadi.
Bu shuni anglatadiki, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, hujjat egasiga qaytariladi. Shu vaqtgacha u ish beruvchida saqlanishi kerak.
Xodim ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berish
Muhim
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, bu erda ishonchnoma bo'yicha umumiy qoidalar ko'rsatilgan. Agar rahbarning roziligini olishning iloji bo'lmasa, unda siz mehnat daftarchasini pochta orqali olishga rozi bo'lishingiz mumkin. Ishonchnoma namunasi Mehnat daftarchasini olish uchun ishonchnoma Ekaterinburg, 2017 yil 11 fevral Men, Antonina Rostislavovna Perestukina, 1978 yil 14 oktyabrda tug'ilgan, pasport 20 11 №.
Pushkino 2000 yil 14 iyulda, Yekaterinburg, st. Akademik Postovskiy, 18 yosh, kvartal. 134, 1980 yil 18 avgustda tug'ilgan Maksim Anatolyevich Jeleznyakovga RUKS BERAMAN, 20 11 № 967389 pasporti, Rossiya Federal Moliya Xizmatining Moskva viloyati bo'yicha 2004 yil 29 yanvarda Kolomna shahridagi bo'limi tomonidan berilgan, quyidagi manzilda istiqomat qiladi:
Yekaterinburg, st. Bauman, 24 yosh, kvartira.
Xodimni ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasini berish tartibi
Ish beruvchiga quyidagilar kerak:
- xodimga mehnat daftarchasi berilmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish (sababini ko'rsatish);
- xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida yozma xabar yuborish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish.
Mehnat kitobi - pochta orqali Bunday muhim hujjatni faqat uning egasining, ya'ni xodimning yozma roziligi bilan yuborish mumkin. Bunday rozilik quyidagicha ifodalanishi mumkin:
- xodim oldindan yozma ravishda o'z ish qog'ozini ko'rsatilgan manzilga yuborishni so'raganda, buning uchun o'z vaqtida shaxsan kelishning imkoni yo'qligi sababli;
- ish beruvchi tomonidan yuborilgan xabarnomaga javoban.
Kitob qachon qarindoshlarga beriladi? Xodimning yaqin odamlari uning mehnat daftarchasini faqat bitta juda qayg'uli holatda olishlari mumkin - o'lim tufayli ishdan bo'shatish.
Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berishning oxirgi muddati
Buning uchun sizga kerak:
- ishni tugatish to'g'risida kitobga yozuv kiritish;
- marhum bilan yaqin qarindoshlik aloqalari mavjudligiga ishonch hosil qiling, hujjatlashtirilgan (pasport, nikoh guvohnomasi, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma va boshqalar);
- mehnat olishda qarindoshidan tilxat olish (oddiy shaklda).
Qarindoshlarning yozma roziligi bilan siz pochta xizmatidan foydalanishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasini berish tartibi Ish beruvchi sobiq bo'ysunuvchini tegishli yozuvlar kiritilmagan kitob bilan ozod qilishga haqli emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, u xodimning lavozimi yoki shaxsiy ma'lumotlaridagi o'zgarishlar bilan bog'liq yozuvlarni kiritishi shart.
Ushbu ma'lumotsiz kitobning o'zida va uni ish joyida saqlashda hech qanday nuqta bo'lmaydi. Shuningdek, ushbu ma'lumot yo'q bo'lganda, xodimning pensiyasini hisoblash va hisoblash bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olish
Sud amaliyotida keng tarqalgan holatlar ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasini berishni kechiktirish bilan bog'liq nizolardir. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv hujjat berilgan sanada o'zgarishi mumkin, bu har doim ham amalda sodir bo'lmaydi. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishdan bosh tortsa, kunni belgilash tartibi sudda hal qilinadi.
Ishdan bo'shatilgan kun sud qarori qabul qilingan kun hisoblanadi, bu haqda ish daftariga havola kiritiladi. Sanani o'zgartirish ishlamagan kunlar uchun moddiy kompensatsiya bilan birga keladi, ammo sud jarayonida xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli.
Ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni berish
Agar avvalgi ish beruvchi "protokol bo'yicha emas" deb yozgan bo'lsa va keyingisi shu sababli ishga qabul qilishdan bosh tortgan bo'lsa, sud adolatsiz xafa bo'lgan xodimning tomonini oladi, bu jiddiy kompensatsiya va yo'qolgan daromad uchun kompensatsiya bilan to'la. Mehnat kitobini kim olishi mumkin Odatda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasi to'g'ridan-to'g'ri xodimga topshiriladi. Amalda, qonun tomonidan ruxsat etilgan holatlar mavjud bo'lib, kitob quyidagilar bo'lishi mumkin:
- hujjatni olish uchun xodimdan ishonchnoma olgan shaxsga beriladi;
- ishdan bo'shatilgan shaxsning qarindoshiga berilgan;
- pochta orqali yuborilgan;
- qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ish beruvchi tomonidan saqlanadi.
Shaxsiy berishning xususiyatlari Ish beruvchi uchun mehnat daftarchasini olish tartibi ishdan bo'shatilgan shaxsga qaraganda ancha mashaqqatli.
U bir necha bosqichlardan iborat.
- To'ldirish.
Ishdan bo'shatishning nozik tomonlari: mehnat daftarchasi qancha muddatga beriladi?
Akt mehnat jamoasi a'zolari - manfaatdor bo'lmagan hamkasblar va, albatta, kasaba uyushma a'zolari (agar tashkilotda mavjud bo'lsa) tomonidan imzolanishi kerak. Xodim vafot etgan taqdirda, mehnat daftarchasi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida tegishli yozuv kiritilgandan so'ng, uning qarindoshlaridan biriga tilxat bilan topshiriladi yoki qarindoshlaridan birining yozma arizasiga binoan pochta orqali yuboriladi. (Qoidalarning 37-bandi). Qarindosh kim degan savolga Qoidalarda aniqlik kiritilmagan.
Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksida yaqin qarindoshlar kontseptsiyasining quyidagi tahririni topish mumkin: yaqin qarindoshlar to'g'ridan-to'g'ri ko'tarilish va pasayish chizig'idagi qarindoshlar (ota-onalar va bolalar, bobolar, buvilar va nevaralar), to'liq va yarim qonlilar. (umumiy otasi yoki onasi bor) aka-uka va opa-singillar. Muallif quyidagi pozitsiyaga amal qiladi: mehnat daftarchasi yaqin qarindoshlarga, shuningdek farzand asrab oluvchilarga yoki asrab olingan bolalarga berilishi kerak.
Ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasi qanday beriladi
Ushbu sahifada:
- Mehnat kitobi to'g'risidagi qonun hujjatlari
- Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasi bilan nima sodir bo'ladi
- Kim mehnat daftarchasini olishi mumkin
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berish tartibi
- Kitob chiqarish sanalari
- Ish kitobini proksi tomonidan berish
- Ishonchnoma namunasi
- Mehnatni kechiktirish uchun javobgarlik
- xulosalar
Ishdan bo'shatish jarayoni har doim yoqimsiz va aniq harakatlarni talab qiladi. Maxsus nuqta - ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berish, chunki ushbu hujjatda xodim to'g'risidagi barcha asosiy ma'lumotlar mavjud. Ish beruvchi hujjatni berishga majburdir va uni sobiq xodimning zarariga saqlab qolishga haqli emas.
Ba'zida shunday bo'ladiki, menejer kitobni qaytarib bermaslik bilan tahdid qiladi yoki xodim ishdan bo'shatishga rozi bo'lmagani uchun uni o'zi olishdan bosh tortadi.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir
Agar kadrlar bo'limi xodimi yoki xodim xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, matn chiziladi, uning yonida to'g'ri yozuv kiritiladi, rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Mehnat daftarchasini pochta orqali jo'natishda jurnalning 12 va 13-ustunlarida kadrlar xodimi ketish raqami va sanasi to'g'risidagi yozuvni kiritadi. Ish jarayonida xodim kitobni jurnalda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak bo'lgan qo'shimcha bilan to'ldirishi kerak bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgan xodim qo'shimcha varaqa berish uchun imzo qo'yadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berishning kechikishi, belgilangan muddatni buzgan holda mehnat daftarchasini berish ikki sababga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:
- ish beruvchining aybi bilan;
- xodim yo'q bo'lganda.
Kitobni berishning kechikishi natijasida shaxsni ishlashdan mahrum qilgan ish beruvchi moddiy javobgarlikka tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir
Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodimga hujjatni olish yoki kitobni pochta orqali yuborishga rozilik berish to'g'risida iltimosnoma yuboriladi. Xabarnoma yuborilgan paytdan boshlab menejer kitobning kechikishi uchun javobgarlikni to'xtatadi. Agar xodim bildirishnoma olgan bo'lsa, ish daftarchasi uchun ariza bergan bo'lsa, ish beruvchi uni 3 ish kunidan kechiktirmay qaytarishi shart. Hujjat ishdan bo'shatilgan xodimga, agar u roziligini bergan va hujjatni yuborish uchun ariza yozgan bo'lsa, pochta orqali yuborilishi mumkin. Xodim vafot etgan taqdirda, uning qarindoshlari qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish orqali mehnat guvohnomasini olishlari mumkin. Agar hech kim kitob so'ramagan bo'lsa, rahbar uni talab qilinmaguncha saqlashi shart.
Shuni ta'kidlash kerakki, ishonchnoma notarial tasdiqlangan bo'lishi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- Xodimning to'liq ismi va pasporti (shaxsni tasdiqlovchi hujjat) ma'lumotlari;
- Vakolatli shaxsning to'liq ismi va pasporti (shaxsni tasdiqlovchi hujjat) ma'lumotlari;
- ishonchli boshqaruvchi bajarish huquqiga ega bo'lgan funktsiyalar;
- ishonchnomaning amal qilish muddati;
- notariusning muhri va imzosi.
Pochta orqali jo'natish Shunday bo'ladiki, xodim nafaqat hujjatlarni o'zi ko'ra olmaydi, balki ishonchnoma ham beradi. Yoki buni ataylab qiladi. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi buning uchun hech qanday javobgarlikni nazarda tutmaydi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim bilan telefon orqali bog'lanishi yoki unga xabar yuborishi va hujjatlarni u paydo bo'lgunga qadar saqlashi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga hujjatlarni pochta orqali yuborish huquqini ham o'zida saqlab qoladi.