Норми та нормативи. Відмінності між нормами та нормативами

ВСТУП

Поняття про нормативи та норми

Трудові нормативи, їх види та призначення

Матеріальні нормативи, їх види та застосування

Методи розробки планових нормативів та норм

Механізми взаємодії нормативів та планових показників

ВИСНОВОК

Практичне завдання

Список літератури

ВСТУП

Вільні ринкові відносини засновані на взаємодії необхідних планових вимог та показників, що враховують інтереси виробників та споживачів товарів. Вирішення цих питань можливе за допомогою системи планово-економічних нормативів та норм, що націлюють будь-яке виробництво на отримання високого кінцевого результату виробничо-фінансової діяльності.

Високі кінцеві результати виробництва повинні забезпечуватись на всіх етапах маркетингу, планування, організації, менеджменту, продажу, інвестування та інших видів діяльності підприємства, пов'язаних між собою єдиною системою планів та норм. У ринкових відносинах внутрішньовиробниче, або внутрішньофірмове, планування стає тому пріоритетною сферою науково-практичної, виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності. Воно дозволяє без особливих витрат ресурсів скласти необхідний план-прогноз виконання різних робіт на ранній стадії розробки майбутнього інноваційного проекту. На завершальних етапах проектування різноманітних видів діяльності, виробництва продукції або робіт планування є основою встановлення уточнених кінцевих результатів та витрат, вибору оптимальних організаційно-управлінських рекомендацій, прийняття обґрунтованих економічних рішень щодо доцільності застосування будь-якого інвестиційного проекту у конкретних умовах виробництва. Точність і обгрунтованість прийнятих всіх рівнях управління рішень багато в чому залежить від якості використовуваних різних етапах планування економічних нормативів і норм.

Поняття про планових нормативахта нормах

У сучасній економічній літературі відсутнє єдине загальновизнане поняття про норми та нормативи.

Термін «норма» у перекладі з латинської означає керівний початок, правило, зразок. Норма – це науково обґрунтована величина витрати тих чи інших економічних ресурсів у конкретних виробничо-технічних умов.

Норматив - це розрахункова величина витрат робочого часу, матеріальних та грошових ресурсів, що застосовуються у нормуванні праці, плануванні виробництва та господарської діяльності підприємства.

Розрахункові норми та нормативи одночасно можуть бути як абсолютними, так і відносними величинами. Так за плануванні трудових витрат вихідними найчастіше служать нормативи часу, а похідними – розрахункові норми часу. При встановленні планових показників матеріальних витрат, навпаки норма витрати різних видів сировини є основою отримання виробничого нормативу оборотних засобів тощо.

Нормативи – це фундаментальна економічна категорія, яка має свій конкретний науковий та практичний зміст, а також форму прояву, наприклад, трудові чи матеріальні витрати на одиницю продукції: хв/шт. чи кг/шт. Таким чином, норматив – це загальна міра споживання та використання різних економічних та виробничих ресурсів. З їх допомогою встановлюються та регламентуються найважливіші показники планової, організаційної та управлінської діяльності підприємств, визначається перебіг виробничих процесів, їх тривалість та повторюваність. Вони є мірилом ефективності роботи підприємства, свого роду стандартом розвитку техніки, технології та організації виробництва, рівня якості та конкурентоспроможності продукції. Нормативи є уніфікованою міжгалузевою величиною та мають забезпечити повну відповідність розвитку запланованих об'єктів з урахуванням змін внутрішніх та зовнішніх умов діяльності підприємства.

Норми на відміну нормативів мають конкретне галузеве чи внутрішньовиробниче призначення. Вони встановлюються для відповідних локальних умов робочого місця або певного типу виробництва та повинні відображати як загальні закономірності, так і специфічні особливості розвитку підприємства та зміну витрат економічних ресурсів за допустимих обмежень у плановані терміни їх використання. Норми розробляються зазвичай на короткостроковий, заздалегідь встановлений період їх застосування у заданих виробничих умовах з урахуванням різних виробничо-господарських факторів. Норми підлягають перегляду відповідно до зміни нормотворчих факторів. За своїм значенням норми та нормативи можуть бути абсолютними та відносними, загальними та приватними, плановими та фактичними, перспективними та поточними, кількісними та якісними тощо.

З практичних позицій норми та нормативи є вихідними величинами та показниками, що застосовуються при плануванні та оцінці різних видів діяльності, виконуваних робіт та послуг. Вони утворюють цілу систему економічних, фінансових та інших і нормативів і становлять нормативну базу планування.

Класифікація та характеристика нормативів та норм

У планової діяльності підприємства широке застосування знаходять різні нормативи та норми.

У разі ринку скорочення витрати ресурсів, зниження трудових, матеріальних та інших витрат за виробництво продукції і на виконання послуг стає необхідною економічною вимогою планування, організації та управління виробництвом. Тому на ринку виграє той виробник, який найбільш економно витрачає обмежені ресурси і досягає їх мінімальної витрати на одиницю продукції, що випускається.

Відповідно до існуючих в ринкових умовах економічних процесів і механізмів все різноманіття нормативних матеріалів класифікують за такими ознаками:

1. За видами ресурсів необхідно розрізняти нормативи та норми, що регулюють величину витрат засобів виробництва, предметів праці, робочої сили на виготовлення одиниці виробленої продукції, виконання роботи або надання послуги.

2. По стадіях виробництва слід мати нормативи поточних, страхових, технологічних, транспортних та виробничих запасів матеріалів, а також незавершене виробництво, напівфабрикати, комплектуючі вироби та готову продукцію.

3. За функціями, що виконуються, нормативи можуть бути планові, економічні, технічні, організаційні, соціальні, трудові, управлінські і т.д.

Норми та нормативи на підприємствах є основою виконання таких важливих планових функцій, як визначення обсягів та термінів виготовлення продукції, обґрунтування витрат та результатів тощо.

4. За часом дії нормативи бувають перспективні, річні, поточні, умовно-постійні, тимчасові, разові та сезонні.

5. За сферою поширення виділяють нормативи міжгалузеві, галузеві, внутрішньовиробничі, міжнародні, республіканські, федеральні, регіональні, муніципальні.

6. За методами встановлення розрізняють нормативи науково-обґрунтовані, розрахунково-аналітичні, експериментальні, аналітично-дослідні, звітно-статистичні та інші.

Сутність науково обґрунтованих норм полягає у їх відповідності оптимальним значенням витрат ресурсів для конкретних умов виробництва з урахуванням чинної системи обмежень.

Розрахунково-аналітичні норми розробляються на основі аналізу техніки, технології та організації виробництва у заданих умовах.

Дослідно-експериментальні норми встановлюються на основі досвідчених даних, одержаних у реально існуючих умовах.

Аналітично-дослідні норми розробляються на основі аналізу та досліджень діючих технологічних процесів з подальшим встановленням теоретичної чи емпіричної залежності між основними факторами виробництва та величиною витрачання ресурсів.

Звітно-статистичні зазвичай встановлюються за даними оперативної, бухгалтерської чи статистичної звітності підприємства.

7. За формою висловлювання своїх значень розрізняють табличні, графічні та статистичні нормативи.

Табличні та графічні використовують зазвичай при встановленні розрахунково-аналітичних та інших норм ручним способом.

Аналітичні виражаються, як правило, у вигляді емпіричних залежностей та застосовуються при встановленні норм за допомогою комп'ютерної техніки.

8. За ступенем деталізації нормативи поділяються на індивідуальні та групові, диференційовані та укрупнені, приватні та загальні, специфічні та зведені.

Індивідуальні, приватні та диференційовані норми розробляються стосовно конкретних матеріалів, виробів і процесів.

Групові, загальні та укрупнені норми встановлюються на однорідні роботи чи однотипні процеси без деталізації розрахунку окремих елементів.

Нині у організаціях використовується система норм праці, що відбиває різні сторони праці. Норма праці визначає величину і структуру витрат праці, необхідні виконання цієї роботи, і є еталоном, з яким порівнюються фактичні витрати у цілях встановлення їх раціональності. Найбільш широко застосовуються норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності, керованості, нормовані завдання.

Норма часувизначає необхідні витрати часу одного працівника чи групи працівників відповідної кваліфікації виконання одиниці роботи.

Норма виробіткувизначає кількість одиниць роботи (продукції), яка має бути виготовлена одним працівником чи групою працівників відповідної кваліфікації за одиницю часу. Таким чином, норма виробітку є величиною, обернено пропорційною нормі часу. Норма виробітку вимірюється в натуральних або умовно-натуральних одиницях.

Норма обслуговуваннявизначає необхідну кількість одиниць виробничих об'єктів (одиниць обладнання, робочих місць тощо), закріплених обслуговування протягом одиниці часу за одним чи групою працівників відповідної кваліфікації.

Норма чисельностівизначає чисельність працівників відповідної кваліфікації, необхідну до виконання конкретних виробничих чи управлінських функцій чи певного обсягу работ.

Норма керованості (числа підлеглих)визначає кількість працівників, яка має бути безпосередньо підпорядкована керівнику.

Нормоване завданнявизначає необхідний асортимент та обсяг робіт, які мають бути виконані одним працівником або їхньою групою за даний відрізок часу. Нормоване завдання встановлюється у нормо-годинах, нормо-рублях.

Усі види норм праці можуть класифікуватися за такими ознаками (рис. 7.2).

за методів розробки всі види норм праці поділяються на науково обґрунтовані та дослідно-статистичні. До науково обґрунтованимвідносяться норми, обґрунтовані з точки зору найбільш ефективного використання технічних, технологічних та організаційних можливостей виробництва, а також мають психофізіологічне та соціально-економічне обґрунтування. Дослідно-статистичні нормивизначаються з досвіду нормувальника чи майстра чи статистичних даних.

за ступеня укрупнення всі види норм поділяються на диференційовані (елементні), укрупнені та комплексні. До диференційованимдо норм відносяться норми часу на елементи операції, встановлені на основі диференційованих нормативів. Ці норми розраховуються на дії, прийоми, окремі комплекси прийомів і є найточнішими нормами, що відображають умови та можливості виробництва. Укрупненінорми праці розробляються на виріб, технологічний процес загалом, певний обсяг робіт. Комплекснийназивається норма часу, розрахована на кінцевий укрупнений вимірник, що характеризує комплекс взаємозалежних робіт.

Норми праці в залежності від охоплення робіт діляться на місцеві, галузеві та загальнопромислові. Місцеві нормирозробляються на роботи чи операції, властиві одному чи групі аналогічних підприємств. Галузевінорми застосовуються усім підприємствах галузі незалежно від своїх відомчого підпорядкування. Загальнопромисловінорми призначені для більшості або всіх підприємств незалежно від їхнього територіального розташування, а також галузевої приналежності.

за охоплення працівників норми праці бувають індивідуальні,встановлюються для одного працівника, та групові (колективні),встановлювані групи працівників (бригади).

за способу побудови норми бувають типові та єдині. Типовінорми часу розраховуються з урахуванням типового технологічного процесу. Єдинінорми встановлюються виконання технологічно однорідних робіт, організаційно-технічні умови яких однакові.

Залежно від періоду чи часу дії норми праці поділяються на разові, тимчасові, умовно-постійні, сезонні. Разовінорми встановлюються окремі позапланові (аварійні, випадкові та інших.) чи передбачені технологією роботи. Тимчасовінорми розраховуються певний термін, відповідний періоду освоєння нової техніки, продукції, технології, організації виробництва та праці. Термін дії тимчасових норм не повинен перевищувати трьох місяців. Умовно-постійнінорми встановлюються без зазначення терміну їхньої дії та застосовуються до перегляду чи заміни у зв'язку із зміною умов, на які вони розраховані. Сезоннінорми застосовуються у сезонних виробництвах та діють протягом встановленого терміну.

Із класифікацією норм праці тісно пов'язана класифікація нормативних матеріалів (або нормативів) з праці,які служать для встановлення норм і виражають залежність між необхідними витратами праці та факторами, що впливають на них (рис. 7.3).

за ступеня укрупнення нормативи праці поділяються на мікроелементні, елементні, укрупнені. Мікроелементнінормативи містять час виконання окремих трудових дій, рухів чи комплексів рухів. Елементнінормативи містять регламентовані величини витрат часу трудові прийоми; укрупненінормативи - на комплекси прийомів, технологічно та організаційно пов'язаних між собою.

за сфери застосування нормативи з праці диференціюються на міжгалузеві, галузеві та місцеві. Міжгалузевінормативи призначені для нормування праці робітників однакових професій та спеціальностей, зайнятих виконанням однорідних технологічних процесів на підприємствах різних галузей економіки. Галузевінормативи застосовуються для нормування праці роботах, виконуваних на однорідних на кшталт виробничих підприємствах, і враховують специфіку умов, особливості техніки, технології, організації виробництва та праці. Місцеві заводські)нормативи на види робіт та операції, характерні для цього підприємства, розробляються самими підприємствами.

за змістом нормативи праці підрозділяються на нормативи режимів роботи устаткування, нормативи часу, нормативи обслуговування і нормативи чисельності працівників. Нормативи режимів роботи обладнаннямістять параметри обладнання, на основі яких встановлюються найбільш ефективні режими технологічного процесу, що забезпечують задану продуктивність обладнання з мінімальними витратами живої та уречевленої праці. Нормативи часумістять регламентовані витрати часу виконання окремих елементів трудового процесу (трудових рухів, дій, прийомів тощо.) виготовлення деталей, вузлів і обслуговування одиниці устаткування, робочого місця, одиниці виробничої площі.

Нормативи обслуговуваннявстановлюють витрати на обслуговування одиниці обладнання, робочого місця, виробничої бригади тощо. Нормативи чисельностівизначають регламентовану чисельність працівників, необхідну виконання заданого обсягу роботи.

завидам витрат часунормативи поділяються на нормативи основного і допоміжного часу, нормативи підготовчо-заключного часу, нормативи часу обслуговування робочого місця і нормативи часу відпочинку і особисті потреби.

Залежно від змісту роботи, характеру та кількості факторів передбачають різні форми побудови нормативних даних : у вигляді таблиць, графіків чи номограм, формул тощо.

Практичне значення має розуміння важливих відмінностей між нормами праці та нормативами з праці. По-перше, нормі відповідають строго певні значення факторів, що визначають її величину в умовах конкретного виробничого процесу, нормативи ж встановлюються для багатьох значень факторів. По-друге, нормативи багаторазово використовуються встановлення різних норм на роботи цього виду, норма ж встановлюється для конкретної роботи. Нарешті, нормативи діють тривалий час (поки зберігається залежність між нормою та факторами), норми повинні переглядатися при зміні умов, на які вони встановлені.

Для забезпечення високого рівня якості норм нормативні матеріали праці повинні відповідати певним вимогам.

Нормативи мають бути прогресивними,тобто. відповідати сучасному рівню розвитку техніки, технології, організації виробництва та праці.

Нормативні матеріали мають бути комплексними та обґрунтованими,максимально враховують всі чинники, що впливають величину витрат праці, і навіть передові прийоми і методи праці.

Нормативи повинні відповідати необхідному рівню точності,щоб норми не перевищували допустимих значень.

Нормативи повинні найповніше враховувати вплив різних факторів на тривалість окремих елементів операції загалом та її складових частин.

Нормативні матеріали мають найповніше охоплювати найпоширеніші варіанти організаційно-технічних умов виконання.

Нормативи мають бути зручними для використання, що досягається поєднанням простоти оформлення нормативних таблиць та графіків з досить докладними та зрозумілими методичними вказівками щодо їх використання.

З класифікацією норм праці тісно пов'язана класифікація нормативних матеріалів з праці, які служать для встановлення норм і виражають залежності між необхідними витратами праці та факторами, що впливають на них. Зазвичай виділяють два види нормативних матеріалів: нормативи та єдині (типові) норми. Перші висловлюють нормативні залежності встановлення складових частин (доданків) норм часу, і навіть визначення норм чисельності; другі представляють залежності безпосередньо між величиною норми (часу, вироблення, обслуговування, керованості) і факторами, що впливають на неї. Основна відмінність між нормативами та єдиними (типовими) нормами часу полягає у ступені диференціації елементів виробничого процесу. Тому іноді єдині (типові) норми розглядають як вид нормативів.

Відмінності

2. Нормативи багаторазово використовуються встановлення різних норм для роботи цього виду. Норма встановлюється лише конкретної роботи.

3. Нормативи діють тривалий час (поки зберігається ця залежність між нормою та факторами). На відміну від цього, норми повинні переглядатися при зміні умов, на які вони були встановлені.

Питання 30. Норми праці. Види, характеристика. Види норм праці та їх характеристика

3.1.1. При нормуванні праці працівників у Компанія використовуються такі основні види норм праці, що визначаються відмінностями у формах організації праці та виробництва, регламентації трудових та виробничих процесів, контролю за результатами виробничої діяльності та в інших аспектах трудової діяльності: норми часу, норми виробітку, норми продуктивності, норми обслуговування, норми чисельності, нормовані завдання, посадові (виробничі) інструкції.

Усі види норм праці встановлюються, виходячи з нормативної (законодавчо визначеної) тривалості робочого дня, з урахуванням режимів роботи, визначених правилами внутрішнього трудового розпорядку та у кількісних параметрах висловлюють трудові обов'язки працівника (групи працівників) щодо витрачання робочої сили відповідної кваліфікації.

Норма часу –це величина витрат робочого дня, виконання певного обсягу роботи одним працівником чи групою працівників (бригадою) відповідної кваліфікації за заданих організаційно-технічних умов виробництва та сукупності трудових обов'язків працівника у процесі виконання роботи.

Норма виробітку –це встановлений обсяг роботи, який працівник чи група працівників (бригада) відповідної кваліфікації зобов'язані виконувати в одиницю робочого часу за заданих організаційно-технічних умов виробництва та сукупності трудових обов'язків працівника у процесі виконання роботи.

Норма обслуговування –це кількість виробничих об'єктів (одиниць обладнання, робочих місць, зон обслуговування), які працівник чи група працівників (бригада) відповідної кваліфікації повинні обслуговувати протягом одиниці робочого часу за заданих організаційно-технічних умов виробництва та сукупності трудових обов'язків працівника у процесі виконання роботи.

Норма продуктивності обладнання– це фізичний обсяг продуктів у матеріальній (шт., тн, м 2 і т.п.) та нематеріальній (одиниця виміру енергії, інформації тощо) формах, які працівник (група працівників) за заданих організаційно-технічних умов та сукупності трудових обов'язків повинен отримати з одиниці (комплексу) устаткування, що обслуговується (агрегату, апарату, блоку тощо) у встановлений період робочого часу (годину, зміну, добу тощо).

Норма чисельності –це чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна до виконання конкретних виробничих функцій чи обсягу робіт за заданих організаційно-технічних умов виробництва та сукупності трудових обов'язків працівника.

Нормоване завдання –обсяг робіт, який має бути виконаний однією або групою працівників (бригадою) у визначений період часу (зміну, тиждень, місяць) за заданих організаційно-технічних умов та сукупності трудових обов'язків.

Посадова (виробнича) інструкція –перелік робіт, із зазначенням необхідних результатів їх виконання, відповідного обсягу та якості, які працівник, який володіє необхідними знаннями та навичками, зобов'язаний виконувати протягом певного робочого періоду за заданих організаційно-технічних умов на закріпленому за працівником робочим місцем.

3.1.2. Залежно від методів обґрунтування норми поділяються на технічно обґрунтовані та дослідно-статистичні.

Технічно обґрунтована –це норма, встановлена методом розрахунку на основі вивчення, аналізу конкретного трудового процесута проектування раціональної організації, прийомів та методів праці, яка має всебічне наукове обґрунтування або на основі використання певної науково обґрунтованої документації, затвердженої до застосування у Компанії.

Дослідно-статистична норма –це норма праці, встановлена на основі досвіду осіб, які відповідають за обґрунтованість норм та фактичних даних про витрати праці на аналогічні роботи за минулий період.

3.1.3. За ступенем деталізації норми праці поділяються на диференційовані, укрупнені, комплексні.

Диференційовані -це норми праці, встановлені окремі виробничі операції.

Укрупнені –це норми праці, встановлені виготовлення окремого виробу, вузла, на окремий технологічний процес, чи певний обсяг работ.

Комплексні –це норми праці, встановлені комплекс взаємопов'язаних робіт і розраховані на кінцевий укрупнений вимірник.

3.1.4. За терміном дії норми праці може бути умовно-постійні, разові, тимчасові.

Умовно-постійні –це норми праці, які встановлюються без визначення терміну їхньої дії. Вони повинні відповідати організаційно-технічним умовам виробництва та мати науково-технічне обґрунтування.

Такі норми діють до періоду, коли відбудеться зміна організаційно-технічних умов тих виробництвах, де ці норми застосовувалися.

Разові -норми праці виконання завдань, які мають одиничний характер у дослідних виробництвах, на неповторну позапланову роботу, що може виникнути внаслідок аварії чи інших непередбачених обставин.

Тимчасові –норми праці, які встановлюються на період освоєння тих чи інших видів робіт та за відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці. Строк дії таких норм обумовлюється за умови їх встановлення.

3.1.5. За рівнем відповідності організаційно-технічним умовам норми праці поділяються на: відповідні чи невідповідні організаційно-технічним умовам цього виробництва.

Ступінь відповідності норм праці наявним організаційно-технічним умовам виробництва встановлюється у процесі аналізу.

Норми праці, що не відповідають організаційно-технічним умовам, поділяються на: помилкові та застарілі.

Помилковимивважаються норми, під час встановлення яких були неправильно враховані організаційно-технічні умови або допущені неточності, спричинені некоректним застосуванням нормативних матеріалів, або помилками у проведенні розрахунків.

Застарілимивважаються норми, що діють на роботах, трудомісткість яких зменшилася внаслідок покращення організації виробництва та праці, а також зростання професійної майстерності та вдосконалення виробничих навичок працівників.

У сучасній економічній літературі відсутнє єдине загальновизнане поняття про норми та нормативи.

З практичних позицій норми та нормативи є вихідними величинами та показниками, що застосовуються при плануванні та оцінці різних видів діяльності, виконуваних робіт та послуг. Вони утворюють цілу систему економічних, фінансових та інших норм і нормативів та становлять нормативну базу планування

Нормування туди- область економічної, інженерної та соціальної діяльності в організації (на підприємстві); система коштів та методіввстановлення заходу працінеобхідної для об'єктивної оцінки його ефективності та адекватного рівня його оплати. Цільнормування праці - забезпечення ефективного використання виробничого та трудового потенціалу, конкурентоспроможності продукції, що випускається на основі зниження витрат праці, впровадження досягнень науки і передового досвіду.

У сучасних умовах з урахуванням нормування праці. здійснюється:

Оцінка ефективності праці та стимулювання високопродуктивної праці;

Забезпечення нормальної (оптимальної) інтенсивності праціі тяжкості праці;

Дотримання інтересів працівника(отримує завдання відповідно до норми, є перспектива професійного зростання);

Організація виробництва, поточного та перспективного планування;

Організація оплати праці всіх категорій працівників;

чет індивідуальних та колективних результатів праці.

До засобів нормування праці відносяться розроблені норми, нормативні матеріали, засоби вимірювання та аналізу трудових процесів, комп'ютерна техніка. Методами нормування праці є технології встановлення та застосування норм праці.

Термін «норма» має два суттєво різні значення: норма як правило і норма як величина.

Норми-правила регулюють взаємини для людей у різних сферах діяльності. До таких норм відносяться, зокрема, етичні та правові норми, посадові інструкції, правила етики, звичаї, традиції.

Норми-величини визначають необхідні витрати праці та інших ресурсів; результати діяльності працівників; Показники умов праці.

Норми праці -сукупність розпоряджень та правил, встановлених заходів, що регламентують трудову діяльність.

До них відносяться:

Соціальні та правові норми праці (організаційна культура, трудове законодавство);

Норми умов праці (норми санітарно-гігієнічних та естетичних умов праці, норми режимів праці та відпочинку);

Норми оплати праці (тарифні ставки, сітки, оклади; форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання);

Норми організації праці (норми складності праці, норми поділу та кооперації праці, норми організації робочих місць);

Норми витрат та результатів праці (норми витрат робочого часу, фізичної та нервової енергії, вироблення, використання засобів праці, нормовані завдання).

Функції норм праці

1. Внутрішньофірмове та внутрішньовиробниче планування. На основі норм праці розраховуються на майбутнє виробнича потужність підприємства, витрати виробництва, кількість трудових ресурсів, потреба та закупівля обладнання, календарні плани виробництва, тривалість виробничого циклу.

2. Оптимізація організації праці. Норми праці визначають найкращий порядок виконання операцій та процедур, регламентують співвідношення між працівниками різних професій, спеціалізацій та кваліфікацій, визначають раціональний режим праці та відпочинку, умови праці тощо. з метою раціональнішого використання робочого дня та устаткування.

3. Встановлює нормальний рівень продуктивність праці. Норми праці враховують соціально-економічні та науково-технічні досягнення, які дозволяють ефективно включати потенціал працівника у виробничі відносини у конкретних виробничо-технічних умовах будь-якої організації.

4. Організація оплати труда. Норми праці є обов'язковою умовою обґрунтованості розміру заробітної плати, матеріального стимулювання, надбавок та доплат.

5. Соціальний захист найманих працівників від надмірно високої інтенсивності праці набуває особливої ваги в умовах ринкової економіки. Норми праці регламентують працю слабо захищених груп (жінок, підлітків, осіб передпенсійного та пенсійного віку, інвалідів), удосконалення працівників у процесі праці, зростання її кваліфікації, підвищення задоволеності змістом та умовами праці.

6. Організація управління працею. Норми праці дозволяють планувати, організовувати, мотивувати та контролювати діяльність на фірмі, застосовувати різні методи управління щодо умов, що приймаються, приймати рішення.

Нормативи праці -регламентовані величини трудової діяльності розроблені на основі заздалегідь проведених досліджень і призначені для багаторазового використання при розрахунку конкретних норм праці стосовно певних організаційно-технічних умов.

Види нормативів праці

Нормативи режимів роботи обладнаннямістять параметри обладнання, на основі яких встановлюються найбільш ефективні режими технологічного процесу, що забезпечують задану продуктивність обладнання з мінімальними витратами живої та уречевленої праці. Відповідно до обраного режиму роботи встановлюється величина машинного, апаратурного та машинно-апаратурно-ручного часу.

Нормативи часумістять регламентовані витрати часу виконання окремих елементів трудового процесу (трудових рухів, дій, прийомів тощо. буд.), виготовлення деталей, вузлів, виробів і обслуговування одиниці устаткування, робочого місця, одиниці виробничої площі.

Нормативи темпувстановлюють регламентований темп виконання.

Нормативи чисельностівизначають регламентовану чисельність працівників, необхідні виконання заданого обсягу роботи.

На основі розглянутих класифікацій норм та нормативів можна відзначити такі відмінностіміж ними.

1. Нормі відповідають чітко визначені значення факторів, що визначають її величину в умовах конкретного виробничого процесу. На відміну від цього нормативи встановлюються для багатьох значень факторів. Саме тому єдині та типові норми відносяться до нормативних матеріалів. Якщо використовувати математичну термінологію, то норматив слід розглядати як функцію, яка встановлює однозначну відповідність між множинами норм або їх елементів та факторів, що впливають на них. Ця функція може бути задана аналітично, графічно або таблично. Нормою є значення функції (нормативної залежності) при фіксованих значеннях аргументів (чинників). Таким чином, відмінність між нормативом і нормою насамперед визначається різницею між функцією та одним із її значень.

Класифікація норм праці

Усі норми праці (часу, вироблення, обслуговування, чисельності та керованості) залежно від методів їх розробки поділяються на дві групи: науково-обґрунтовані та дослідно-статистичні.

До першої групи належать норми праці, обґрунтовані з погляду найбільш ефективного використання технічних технологічних та організаційних можливостей виробництва, а також мають психофізіологічне та соціально-економічне обґрунтування.

Дослідно-статистичні норми визначаються виходячи з досвіду нормувальника чи майстра та статистичних даних. Однак досвід працівника і дані про витрати праці на операцію або виріб і фактичного вироблення відображають минулий період. Вони фіксують досягнутий рівень і тому не сприяють виявленню внутрішньовиробничих резервів та подальшому зростанню продуктивності праці.

За рівнем укрупнення всі види норм праці діляться на диференційовані (елементні), укрупнені чи комплексні.

До диференційованимвідносяться норми часу на елементи операції, встановлені на основі диференційованих нормативів. Ці норми розраховуються на дії, прийоми, окремі комплекси прийомів і є найточнішими нормами часу, що відображають усі умови та можливості виробництва. Застосовуються вони умовах великосерійного і масового, котрий іноді серійного виробництва, де потрібна висока точність норм.

Укрупненінорми праці розробляються на виріб, технологічний процес загалом, певний обсяг роботи. Визначаються вони за даними фотографії використання робочого часу та хронометражу, а також за укрупненими нормативними матеріалами.

Комплексною нормою праціназивається норма часу (виробітку), розрахована на кінцевий укрупнений вимірювач (наприклад, м 3 кладки, вугілля), що характеризують комплекс взаємопов'язаних робіт. Вона широко застосовується на різних роботах у будівництві, лісовій, вугільній та інших галузях промисловості. Комплексна норма встановлюється з урахуванням елементних норм за кожен вид робіт у тому обсязі, що входить у кінцевий вимірник.

Норми праці залежно від охоплення робіт поділяються на місцеві, галузеві та загальнопромислові. Місцеві нормирозробляються на роботи чи операції, властиві одному чи групі аналогічних підприємств. Галузеві нормизастосовуються усім підприємствах галузі незалежно від своїх відомчого підпорядкування. Застосування таких норм є обов'язковим для підприємств даної галузі промисловості. Загальнопромислові нормипризначені для більшості або всіх підприємств незалежно від району їхнього розташування, а також галузевої та відомчої власності.

За способом побудови норми часу бувають типові та єдині.

Типові нормичасурозраховуються на основі розробленого типового технологічного процесу виходячи з нормативів часу та режимів роботи обладнання. Вони призначаються переважно для нормування праці умовах серійного виробництва, що недоліком типових норм.

Єдині норми часу(виробітку) встановлюються на виконання технологічно однорідних робіт, організаційно-технічні умови виконання яких не скрізь однакові. Вони розробляються для найбільш типових умов роботи та обов'язкові для застосування.

Залежно від періоду чи часу дії норми праці поділяються на разові, тимчасові, умовно-постійні та сезонні.

Разові нормивстановлюються на операцію (виріб), що носить одиничний характер (позапланові, аварійні), застосовуються в основному в дослідному виробництві і бувають переважно дослідно-статистичними.

Тимчасові нормивстановлюються на період освоєння тих чи інших робіт за відсутності затверджених нормативних матеріалів нормування праці. Термін дії тимчасових норм не повинен перевищувати трьох місяців. Вони можуть бути науково-обґрунтованими та дослідно-статистичними.

Умовно-постійні нормиповинні відповідати організаційно-технічним умовам та ретельно обґрунтовуватися. Постійних норм загалом немає. Вони динамічні та систематично уточнюються.

Сезонні нормизастосовуються у сезонних виробництвах (збирання овочів, фруктів, торфопереробка та ін.). На кожен сезон, залежно від організаційно-технічних умов, вони уточнюються.