นายจ้างต้องออก นายจ้างต้องให้ข้อมูลอะไรกับลูกจ้างบ้าง? จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้ออกเอกสาร

พนักงานต้องการเอกสารต่างๆ เป็นระยะๆ จากสถานที่ทำงาน (ทั้งด้านการเงินและบุคลากร): ผู้ที่จะได้รับเงินกู้ ผู้ที่จะยื่นขอวีซ่า ผู้ที่จะได้รับการชำระเงินสดต่าง ๆ ผู้ที่จะยืนยันประสบการณ์การทำงาน ตามกฎแล้วสำหรับเอกสารเหล่านี้ทุกคนไปที่แผนกบัญชี

คำเตือนผู้จัดการ

หากเป็นพนักงานที่ นายจ้างปฏิเสธที่จะออกสำเนาจำเป็น เอกสารหรือ ออกช้าร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานก็ปรับ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 ศิลปะ 23.12 ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• องค์กร - 30,000-50,000 รูเบิล;
• หัวของมัน (ผู้ประกอบการ) - สำหรับ 1,000-5,000 รูเบิล

ค่าปรับยังคุกคามเมื่อการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรเช่นในข้อบังคับแรงงานภายในกำหนดให้มีการออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานโดยมีค่าธรรมเนียม ท้ายที่สุด สิ่งนี้ขัดต่อข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันและ พระราชกฤษฎีกาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 29 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 4a-1743/11.

เราได้รวบรวมจดหมายที่มีคำถามเกี่ยวกับการออกใบรับรองและเอกสารอื่น ๆ จากที่ทำงาน และเราตัดสินใจที่จะตอบคำถามที่น่าสนใจที่สุดของพวกเขา แต่ก่อนอื่น เราจำข้อกำหนดทั่วไปได้

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีภาระผูกพันโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายภายใน 3 วันทำการนับแต่วันที่พนักงานยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ออกเอกสาร (หรือสำเนา) ที่เกี่ยวข้องกับงาน ศิลปะ. 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตัวอย่างเช่น:

• สำเนาคำสั่งจ้างงาน, การโอนไปยังงานอื่น, การเลิกจ้างงาน;
• สารสกัดจากสมุดงาน
• หนังสือรับรองค่าจ้างสำหรับเบี้ยประกันค้างจ่ายและจ่ายจริงให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาทำงานกับนายจ้างรายนี้

อย่างไรก็ตาม รายการนี้ไม่ได้ปิด รวมถึงเอกสาร "การทำงาน" ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น คำสั่งเพิกถอนการลงโทษทางวินัย โบนัส เอกสารสำหรับการผ่านการรับรองภาคบังคับ รายงานอุบัติเหตุ คำวินิจฉัยของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2554 เลขที่ 33-15759, ตารางกะและ คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลีย ลงวันที่ 23 สิงหาคม 2554 ครั้งที่ 21-163/2011เป็นต้น

ทีนี้มาดูคำถามกัน

พนักงานที่ลาออกก็มีสิทธิได้รับเอกสาร "การทำงาน" เช่นกัน

เอ.วี. Smolnikova, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

เราได้รับจดหมายทางไปรษณีย์พร้อมคำชี้แจงจากพนักงานที่ลาออกเมื่อสองสามเดือนก่อน เขาขอให้ส่งสำเนาคำสั่งจ้างและเลิกจ้างที่ผ่านการรับรอง รวมถึงสำเนาสัญญาจ้างงาน ถึงแม้ว่าสำเนาของเขาจะอยู่ในมือก็ตาม ซึ่งเรามีบันทึกย่อไว้ ใบสมัครไม่ได้ระบุว่าเหตุใดเขาจึงต้องการเอกสารเหล่านี้ เราสามารถปฏิเสธเขาเพราะเขาไม่ได้ทำงานให้เราอีกต่อไป? ถ้าไม่ เป็นไปได้ไหมที่จะส่งเอกสารที่จำเป็นทางไปรษณีย์

: ในขณะนี้ ในส่วนที่เกี่ยวกับอดีตลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ออกเฉพาะหนังสือรับรองเงินเดือนเมื่อมีการร้องขอเท่านั้น ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 17 มกราคม 2011 ฉบับที่ 4nเพื่อคำนวณสวัสดิการประกันสังคม น. 3 ชม. 2 ศิลปะ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่".

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าควรออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับพนักงานที่ทำงานเท่านั้นซึ่งก็คือผู้ที่ในขณะที่ขอสำเนามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายนี้ . ดังนั้นข้อสรุปเชิงตรรกะแนะนำตัวเอง: พนักงานไม่ว่าจะลาออกนานแค่ไหนก็มีสิทธิ์ได้รับเอกสารดังกล่าวจากนายจ้างเก่าของเขา

วิธีการกรอกใบรับรองเงินเดือนสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคมอธิบายไว้:

แนวทางที่ตรงกันข้ามจะนำไปสู่การละเมิดสิทธิของพนักงานที่ลาออกไปเมื่อนานมาแล้ว ตัวอย่างเช่น พวกเขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วง 3 เดือนล่าสุดจากงานล่าสุด ดังนั้นจึงไม่สามารถลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานและรับผลประโยชน์ได้ ส่วนที่ 2 ศิลปะ 3 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย".

นอกจากนี้ยังไม่เสียเปล่าที่เอกสารบุคลากรส่วนใหญ่ถูกกำหนดให้เก็บไว้เป็นเวลา 75 ปีหรือไม่มีกำหนด วินาที 8 ของรายการเอกสารการจัดการทั่วไป ... ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 558. สิ่งนี้ทำเพื่อให้พนักงานสามารถรับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเขาจากที่ทำงานก่อนหน้านี้โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เลิกจ้าง

ตำแหน่งของเรายังได้รับการยืนยันในรอสตรัด

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ Federal Service for Labour and Employment

“แท้จริงแล้วศิลปะ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุสถานะของลูกจ้าง (อดีตหรือที่ทำงาน) ดังนั้น ลูกจ้างซึ่งไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างอีกต่อไปสามารถยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเดิมออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานให้เขาได้ หากเขาต้องการสำเนาเหล่านี้เพื่อใช้สิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างไม่มีเหตุทางกฎหมายเพียงพอที่จะปฏิเสธที่จะให้สำเนาเอกสารที่จำเป็น

ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถปฏิเสธอดีตพนักงานในการออกเอกสารที่เขาร้องขอได้ ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานก่อนหน้าของเขา และเขาไม่จำเป็นต้องอธิบายในใบสมัครว่าทำไมเขาถึงต้องการสำเนาเหล่านี้ ไม่มีอะไรผิดกฎหมายในความจริงที่ว่าเขาขอสำเนาสัญญาการจ้างงาน ท้ายที่สุดเขาอาจสูญเสียสำเนาที่ได้รับก่อนหน้านี้ในช่วงเวลาที่ผ่านไป

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ จำกัด จำนวนพนักงานในคำขอสำเนาเอกสารของเขา สามารถส่งสำเนาเอกสารทางไปรษณีย์ คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาค Lipetsk ลงวันที่ 18 เมษายน 2554 ฉบับที่ 33-1070/2554โดยจดหมายอันมีค่าพร้อมคำอธิบายของสิ่งที่แนบมาและใบตอบรับการรับเพื่อให้คุณมีหลักฐานการส่ง

พนักงานสามารถขอสำเนาการกระทำในท้องถิ่นได้

ตกลง. เชบีน่า นาคอดกา

พนักงานของเราเขียนข้อความว่า “ด้วยความเต็มใจของเขาเอง” และสองสามวันต่อมาเขาก็ขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำเนาคำสั่งโบนัสสำหรับพนักงานในปี 2010 รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและข้อตกลงร่วม เราควรมอบทั้งหมดให้กับเขาหรือไม่?

: ขั้นแรก มาจัดการกับคำสั่งโบนัสกัน คุณต้องให้สารสกัดแก่พนักงาน ซึ่งจะสะท้อนถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาเป็นการส่วนตัวเท่านั้น มิฉะนั้น หากคุณให้สำเนาคำสั่งซื้อทั้งหมดแก่เขา จะกลายเป็นว่าคุณถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากบุคคลที่สาม และเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงาน R F ศิลปะ. 88 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยของศาลระดับภูมิภาคเพิ่ม ลงวันที่ 16 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 33-2419.

ตอนนี้เกี่ยวกับกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อตกลงร่วม ในงานศิลปะ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุสำเนาของเอกสารที่นายจ้างต้องออกให้กับพนักงาน เราพบคำตัดสินของศาลที่ระบุว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นให้ลูกจ้าง เนื่องจากพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาภายใต้ลายเซ็น คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาค Lipetsk ลงวันที่ 04.05.2011 No. 33-1154 / 2011. แต่เราตัดสินใจค้นหาความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ Rostrud เกี่ยวกับปัญหานี้

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

“ มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการเอกสารที่ออกโดยประมาณ (เปิด) เงื่อนไขเดียวสำหรับการออกคือเอกสารจะต้องเกี่ยวข้องกับงานของพนักงานคนนี้

เป็นไปได้ว่าพนักงานอาจต้องการสำเนาการกระทำในท้องถิ่น (โดยเฉพาะข้อบังคับภายใน) เช่น เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนในศาล และในกรณีนี้นายจ้างจะไม่มีเหตุเพียงพอที่จะปฏิเสธการออกสำเนาเอกสารดังกล่าวให้กับลูกจ้าง

ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่นเกี่ยวกับลายเซ็นไม่กระทบต่อสิทธิของพนักงานในการเรียกร้องสำเนาของพวกเขาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเขา

รอสตรูด

ปรากฎว่าพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องสำเนาการกระทำในท้องถิ่นเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ยังมีการกระทำในท้องถิ่นที่ไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น ระเบียบเกี่ยวกับสาขาขององค์กร

การขอออกเอกสารต้องมาจากตัวลูกจ้างเอง

ไม่. Busagina, มอสโก

สามีของพนักงานที่ลาคลอดบุตรมาที่องค์กรและนำใบสมัครเพื่อออกสำเนาสมุดงานของเธอถึงมือ นอกจากนี้ ใบสมัครไม่ได้ลงนามโดยพนักงานเอง แต่โดยสามีของเธอและเขาไม่มีหนังสือมอบอำนาจจากเธอ เราควรให้สำเนาที่ร้องขอแก่เขาหรือไม่?

: ไม่ควร. เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ามีเพียงพนักงานเท่านั้นที่มีสิทธิ์เรียกร้องให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา ดังนั้นให้สามีของพนักงานนำข้อความที่ลงนามด้วยตนเองพร้อมหนังสือมอบอำนาจเป็นลายลักษณ์อักษร วรรค 1 ของศิลปะ 185 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียจากเธอเพื่อรับสำเนาสมุดงาน ไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง และให้สามีอย่าลืมหยิบพาสปอร์ตเพื่อจะได้ตรวจสอบตัวตนของเขา

ไม่มีความลับในใบรับรอง 2-NDFL

พี.วี. Manyashin, เชเลียบินสค์

ฉันทำงานในแผนกบัญชีของบริษัทป้องกันประเทศ พนักงานของเราได้รับการติดต่อเป็นระยะเพื่อขอข้อมูล 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ความจริงก็คือเรามีคำสั่งจากฝ่ายบริหารไม่ให้ข้อมูลใดๆ แก่ใคร ดังนั้น (ข้าพเจ้าขออ้าง) "บุคคลภายนอกจะได้ไม่รับรู้ถึงข้อมูลลับที่เผยให้เห็นถึงความเกี่ยวข้องของแผนกในองค์กร" ทุกคนต้องปฏิเสธ แต่ฉันคิดว่ามันผิดกฎหมาย ฉันถูก?

ตอบ: ใช่คุณพูดถูก 100% รับเอกสารการทำงานจากนายจ้าง - สิทธิไม่มีเงื่อนไขของลูกจ้าง ศิลปะ. 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ไม่สามารถถูกจำกัดด้วยการกระทำของแผนกใดๆ นอกจากนี้ ข้อมูลลับที่เรียกว่าจะถูกเปิดเผยเมื่อใดก็ตามที่องค์กรส่งรายงานหรือสัญญาประเภทต่างๆ

โดยวิธีการที่นอกเหนือไปจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรหัสภาษียังประดิษฐาน วรรค 3 ของศิลปะ 230 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียภาระหน้าที่ของนายจ้างในฐานะตัวแทนภาษีในการออกใบรับรอง 2-NDFL ตามคำร้องขอของบุคคล ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2010 เลขที่ ММВ-7-3/ [ป้องกันอีเมล] . หน่วยงานภาษีได้ชี้แจงแล้วว่าตัวแทนภาษีไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการออกใบรับรองดังกล่าวแก่ผู้เสียภาษีและ จดหมายหมายเลข 20-14/3/16873 ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2554 จาก Federal Tax Service of Russia for Moscow. อย่างไรก็ตาม รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเส้นตายสำหรับการจัดหาใบรับรอง หรือความรับผิดชอบในการปฏิเสธที่จะออกใบรับรอง แต่ทั้งหมดนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายปกครองตามลำดับ ศิลปะ. 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

นายจ้างไม่ต้องออกคุณสมบัติ

ดี.วี. Antsiferova, มอสโก

พนักงานคนหนึ่งที่ถูกไล่ออกเมื่อหกเดือนก่อนเนื่องจากการมีพนักงานลดลงมาหาเราพร้อมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการออกหนังสืออ้างอิง เขาบอกว่าในที่สุดเขาก็ได้งานใหม่ แต่พวกเขาขอให้เขาแสดงคำรับรองจากงานก่อนหน้านี้ ฉันบอกเจ้านายเก่าของเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่เขาไม่อยากได้ยินเกี่ยวกับเขาด้วยซ้ำ นับประสาเขียนลักษณะเฉพาะให้กับเขา เขากล่าวว่าองค์กรไม่จำเป็นต้องออก นี่คือความจริง?

: ใช่. ประเด็นในการออกคุณลักษณะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ท้ายที่สุดแล้วขึ้นอยู่กับความหมายของศิลปะ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้สำเนาเอกสาร "การทำงาน" แก่พนักงานซึ่งเขาต้องใช้สิทธิ์บางอย่าง ในกรณีนี้ เพื่อให้ได้งานใหม่ และลักษณะไม่รวมอยู่ในจำนวนเอกสารที่กฎหมายกำหนดในการว่าจ้าง ศิลปะ. 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แม้ว่าศาลเมืองมอสโกเพิ่งจะชี้ให้เห็นในข้อพิพาทอย่างหนึ่งว่านายจ้างสามารถกำหนดให้มีการอ้างอิงถึงพนักงานได้หากเป็นเอกสารบังคับสำหรับการสมัครงานเข้าร่วมการแข่งขัน การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 28 เมษายน 2554 ฉบับที่ 33-12625. และศาลเดียวกันตั้งข้อสังเกตว่าลักษณะเป็นเอกสารเกี่ยวกับงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้พนักงานเฉพาะคุณลักษณะเชิงบวกและ การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 เลขที่ 33-33920. นั่นคือด้วยความปรารถนาและความอุตสาหะอย่างยิ่ง พนักงานสามารถบรรลุลักษณะเฉพาะได้ แต่เนื้อหาจะเป็นอย่างไรนั้นคือคำถาม

แต่มาพูดกันแบบมนุษย์ล้วนๆ ว่าทำไมถึงเสี่ยงตำแหน่งอดีตพนักงานในงานใหม่? ไม่มีที่ไหนที่บอกว่าเป็นผู้บังคับบัญชาทันทีที่ต้องลงนามในคำรับรอง ให้ลงนาม ตัวอย่างเช่น โดยรองผู้อำนวยการบริษัทหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี

คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่จะร่างขึ้นในแบบฟอร์ม T-8 หรือ T-8a แต่บางครั้งก็ใช้แบบฟอร์มอื่นที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร ในวันสุดท้ายของการทำงาน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ หากพนักงานต้องการเขาจะต้องได้รับสำเนาคำสั่งที่ได้รับการรับรอง คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

การแจ้งเตือน

ประกาศ - เอกสารที่โอนไปยังพนักงานหากการบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นในส่วนของนายจ้าง

การแจ้งเป็นแบบฟอร์มซึ่งต้องระบุ:

• วันที่และจำนวนการแจ้ง
• รายละเอียดบริษัท.

1. ชื่อเอกสาร : ประกาศ.
2. ชื่อของการแจ้งเตือน ("ในการชำระบัญชีขององค์กร" ฯลฯ )
3. ชื่อหัวหน้าบริษัท
4. ชื่อพนักงาน
5. การบ่งชี้ว่าสัญญาจ้างจะถูกยกเลิกเมื่อใดและด้วยเหตุผลใด
6. ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและพนักงานที่ได้รับแจ้ง

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแจ้งการยกเลิก TD ได้

คำแถลง

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานมันอยู่ในรูปแบบใด แอปพลิเคชันต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ส่งมาจากใครและใคร: ชื่อเต็มและตำแหน่งของหัวหน้าและชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน
2. ชื่อเรื่องของเอกสาร
3. คำขอเลิกจ้างระบุวันสุดท้ายของการทำงาน: "ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันจากตำแหน่งเจ้าของร้านตามคำขอของฉันเองในวันที่ 20 กรกฎาคม 2018"
4. วันที่รวบรวม ลายเซ็นของผู้เรียบเรียงและการถอดเสียง

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขอเลิกจ้างได้

กรอกสมุดงาน

รายการสมุดงานต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างการกรอกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง:

คุณสามารถหาความแตกต่างเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเขียนในสมุดงานได้

กรอกบัตรประจำตัว

บัตรส่วนบุคคลกรอกตามแบบฟอร์ม T-2การกรอกข้อมูลเมื่อเลิกจ้างพนักงานรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ในคอลัมน์มีการเขียนเหตุผล: "ความคิดริเริ่มของพนักงาน ข้อ 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือเหตุผลอื่นที่ระบุโดยอ้างอิงตามประมวลกฎหมายแรงงาน
• คอลัมน์วันที่ระบุวันสุดท้ายของการทำงาน
• ข้อมูลคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน
• ข้อมูลได้รับการรับรองจากพนักงานและตัวแทนฝ่ายบุคคล

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีระบุเหตุผลในการยุติ TD ในบัตรส่วนบุคคล โปรดอ่าน

ต้องเซ็นอะไร?

เมื่อเลิกจ้างพนักงานต้องลงนามในเอกสารดังต่อไปนี้:

• จดหมายลาออก
• คำสั่ง. ภาพวาดยืนยันว่าพนักงานคุ้นเคย
• บัตรส่วนบุคคล.
• หากมีการร้องขอให้ออกเอกสารอื่น ๆ พนักงานลงนามว่าได้รับแล้ว

นายจ้างลงนาม:

1. ลงในสมุดงาน
2. คำสั่งเลิกจ้าง.
3. บัตรส่วนบุคคล.
4. หมายเหตุ-การคำนวณ
5. หนังสือรับรองรายได้และเงินสมทบ FIU

ต้องให้อะไรกับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง?

นายจ้างต้องขอเอกสารอะไรบ้างในการเลิกจ้างเพื่อนำมาเอง?

1. ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.จะต้องออกสมุดงานในวันสุดท้ายของการบริการ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เก็บไว้ภายหลังการเลิกจ้างจริงและลูกจ้างต้องมารับเอง
2. . การคำนวณทำในรูปแบบ T-61 ที่ด้านหน้าแผนกบุคคลจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างและด้านหลังแผนกบัญชีจะกรอกข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่ครบกำหนด
3. ข้อมูลอ้างอิงที่จำเป็น(คุณสามารถหาใบรับรองที่ออกให้เมื่อเลิกจ้าง) ภายในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานในองค์กรเขาจะต้องออก:
   • งบกำไรขาดทุนสำหรับ 2 ปีปฏิทินล่าสุด ใบรับรองจะต้องคำนวณผลประโยชน์จากนายจ้างต่อไป
   • ใบรับรองพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและข้อมูลเกี่ยวกับอายุงาน
4. เอกสารอื่น ๆ ที่ออกตามคำร้องขอของพนักงานซึ่งบางครั้งจำเป็นต้องถ่าย
   • สำเนาคำสั่งจ้างงาน
   • คำสั่งให้ย้ายไปทำงานอื่น
   • หนังสือรับรองค่าจ้างในรูปแบบ 2-NDFL (ตั้งแต่ต้นปีจนถึงวันที่เลิกจ้างจริง)
   • งบกำไรขาดทุนสำหรับ 3 เดือนล่าสุด จะเป็นประโยชน์ต่อการได้รับสถานะว่างงาน
5. สิ่งที่ควรอยู่ในแอปพลิเคชัน:
   • ส่วนหัวระบุว่าใครและใครที่เขียนใบสมัคร
   • ชื่อเรื่องของเอกสาร
   • ขอออกเอกสารที่จำเป็น
   • วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร

ตัวอย่างคำขอให้ออกเอกสารเมื่อเลิกจ้าง:

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะออก

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะให้เอกสารที่เขาต้องให้? การบอกเลิกสัญญาจ้างไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่มีปัญหาเสมอไป มันเกิดขึ้นที่นายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างไป ในสถานการณ์เช่นนี้ ในวันสุดท้ายของการทำงาน จำเป็นต้องติดต่อนายจ้างและชี้แจงเมื่อจะออกเอกสารที่จำเป็น

หากนายจ้างไม่ให้ความร่วมมือ คุณต้องเขียนใบสมัครพร้อมคำขอออกค่าแรง งบกำไรขาดทุน และการคำนวณ ใบสมัครลงทะเบียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หากไม่ได้ออกเอกสารให้ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ศาล หรือสำนักงานอัยการ แต่สิ่งสำคัญคือต้องไม่พลาดช่วงเวลา 3 เดือนนับจากวันที่พนักงานทราบเรื่องการละเมิด

ความรับผิดสำหรับความล้มเหลวในการจัดหา

หากลูกจ้างไปศาล วันของการเก็บรักษาสมุดงานถือได้ว่าเป็นวันธรรมดาดังนั้นจะต้องชำระค่าคำนวณวันหยุดทำงานและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ลูกจ้างอาจเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินสำหรับข้อเท็จจริงที่นายจ้างเก็บเอกสารคงค้างอยู่

นอกจากนี้ นายจ้างอาจถูกปรับสำหรับความผิดทางปกครอง เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องคำนวณลูกจ้างและให้สิ่งจำเป็นแก่เขา การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้เป็นการละเมิดกฎหมาย นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

เราเสนอให้คุณดูวิดีโอเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างต้องออกเมื่อเลิกจ้าง:

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าเอกสารใดที่นายจ้างต้องออกเมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยความเต็มใจของเขาเอง นายจ้างตามมาตรา. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องออกสำเนาเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงานคนนี้ให้กับพนักงาน ดำเนินการภายในสามวันหลังจากได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อออกเอกสาร เหล่านี้เป็นเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรและออกให้ในแผนกบุคคล

นอกจากนี้ เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง นายจ้างจะต้องออกใบรับรองให้เขา ซึ่งสามารถรับได้จากแผนกบัญชี พวกเขายังออกตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

เอกสารที่นายจ้างออกให้

เมื่อลูกจ้างลาออก นายจ้างต้องให้เอกสารประมาณ 10 ฉบับแก่เขา เพื่อให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าเอกสารใดจำเป็นต้องวิเคราะห์ขั้นตอนการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง

1. จากตัวพนักงานเองคุณต้องได้รับจดหมายลาออก
2. คำสั่งเลิกจ้างออกในรูปแบบของ T-8 จากนั้นให้ลงนามโดยหัวหน้า
3. จำเป็นต้องทำรายการในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ลาออก
4. คำสั่งเลิกจ้างและบัตรส่วนตัวของพนักงานจะถูกแสดงให้เขาตรวจสอบ พนักงานต้องอ่านและลงลายมือชื่อ
5. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานตามหลักเกณฑ์ทั้งหมดของการจัดการบันทึกกำลังพล
6. การเข้าสู่แรงงานได้รับการรับรองโดยหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ และจากพนักงานเอง
7. จะต้องออกเอกสารให้กับพนักงานในวันทำการสุดท้าย

นายจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• สมุดงาน;
• หนังสือรับรองจำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับเวลาทำงานในรูปแบบ 182Н;
• เอกสารอื่น ๆ ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

เอกสารด้านบุคลากรที่นายจ้างต้องออกให้แก่ลูกจ้างตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อถูกไล่ออกจากงาน ได้แก่

• คำสั่งจ้างพนักงานคนนี้
• คำสั่งเลื่อนตำแหน่งลูกจ้าง
• คำสั่งย้ายพนักงานไปยังแผนกอื่น
• สัญญาจ้างงาน
• ข้อตกลงเพิ่มเติม หากมี
• หนังสือทางการแพทย์หากลักษณะของงานต้องการ
• คำสั่งเลิกจ้าง;
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.

นายจ้างจะต้องออกเอกสารต้นฉบับไม่ใช่ แต่สำเนาของพวกเขา เฉพาะหนังสือแรงงานและการแพทย์เท่านั้นที่ออกในต้นฉบับ

หากลูกจ้างที่ลาออกเป็นผู้จ่ายค่าเลี้ยงดู ภายในสามวันหลังจากการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างให้ปลัดอำเภอทราบ เขามีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลเดียวกันแก่ผู้รับค่าเลี้ยงดู คำบอกกล่าวแก่ปลัดอำเภอต้องทำเป็นหนังสือแต่ในรูปแบบใด ในนั้นคุณต้องรายงานไม่เพียง แต่ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง แต่ยังระบุสถานที่ทำงานใหม่หรือที่อยู่ที่พนักงานเกษียณอายุอาศัยอยู่ หากนายจ้างไม่ได้ให้ข้อมูลนี้ภายในระยะเวลาที่กำหนด ก็จะต้องรับผิด

หนังสือแจ้งการเกษียณอายุ

นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับใบรับรองต่าง ๆ จากแผนกบัญชีของนายจ้าง ลูกจ้างที่ลาออกจะต้องแสดงใบรับรองรายได้เพื่อนำเสนอต่อนายจ้างใหม่ จากข้อมูลเหล่านี้ นายจ้างใหม่จะคำนวณผลประโยชน์ต่างๆ:

• เนื่องจากความพิการ;
• เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• สำหรับการดูแลเด็ก

การอ้างอิงจะต้องรวมถึง:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานซึ่งได้รับเงินช่วยเหลือทางสังคมสำหรับปีปฏิทินปัจจุบันและสองปีก่อนหน้า
• จำนวนวันตามปฏิทินที่ไม่รวมในการคำนวณผลประโยชน์ (วันที่เจ็บป่วย ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)

เอกสารอีกฉบับคือใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา เอกสารนี้จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนพนักงานกับศูนย์จัดหางานเป็นผู้ว่างงาน
ข้อมูลบัญชีส่วนบุคคล หากลูกจ้างยืนกราน นายจ้างต้องให้ใบรับรอง 3 ฉบับแก่เขา:

• ในรูปแบบของ SZV - M;
• ในรูปแบบของ SZV - ประสบการณ์;
• ส่วนที่ 3 การคำนวณเบี้ยประกัน

ใบรับรองเหล่านี้จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญของพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์ขอข้อมูลเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการถ่ายโอนข้อมูลไปยัง FIU รายงานในรูปแบบของ SZV - M และ SZV - PERIOD สร้างขึ้นสำหรับพนักงานที่ลาออกเท่านั้น พนักงานคนอื่น ๆ ไม่ได้กล่าวถึง

สำคัญ! นายจ้างต้องได้รับการยืนยันจากพนักงานว่าเขาได้รับข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลนี้

สามารถทำได้ 2 วิธี:

• คุณสามารถขอให้เขาเซ็นสำเนานายจ้าง
• คุณสามารถเริ่มต้นวารสารแยกต่างหาก

ใบรับรองในแบบฟอร์ม 2-NDLF สำหรับภาษีค้างจ่ายและภาษีที่ชำระแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ออกใบรับรองดังกล่าวให้กับลูกจ้าง ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่คำนวณเบี้ยประกันตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างเดิม

ใบรับรองนี้ใช้กับที่ทำงานใหม่หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีอันเนื่องมาจากศิลปะ 218 - 220 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในฟิลด์ "แอตทริบิวต์" ให้ป้อน:

• 1 - หากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากรายได้ทั้งหมดของพนักงานที่ลาออก
• 2 - หากพนักงานมีรายได้ดังกล่าวซึ่งไม่ได้ถูกหักภาษี

เอกสารทั้งหมดจะออกในวันที่พนักงานเลิกจ้าง สามารถส่งมอบด้วยตนเองหรือส่งให้พนักงานทางไปรษณีย์ สำหรับสิ่งนี้พนักงานต้องเขียนหนังสือยินยอม สำเนาเอกสารทั้งหมดจะต้องประทับตรา "สำเนาถูกต้อง" และรับรองโดยตราประทับของนายจ้าง งบการบัญชีทั้งหมดจะต้องมีตราประทับของนายจ้างด้วย หากไม่มีสิ่งนี้ พวกเขาก็ไม่มีอำนาจทางกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะออกเอกสารล่าช้า ถือได้ว่าเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงาน และพนักงานในคดีนี้มีสิทธิขึ้นศาลได้

จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้ออกเอกสาร

ในงานศิลปะ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องออกเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานของเขากับนายจ้างนี้ให้กับลูกจ้างที่เกษียณอายุ เอกสารบางฉบับออกตามเกณฑ์บังคับ บางส่วน - ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

เอกสารจะต้องจัดทำและออกให้แก่พนักงานภายในสามวันตามปฏิทินหลังจากยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้วแอปพลิเคชันจะเขียนถึงหัวหน้าแผนกบุคคลและชื่อหัวหน้าฝ่ายบัญชี ไม่มีปัญหาในการออกเอกสาร

แต่ก็อาจเกิดขึ้นได้เช่นกันที่นายจ้างไม่ต้องการออกเอกสาร เหตุจูงใจนี้ด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น เจ้านายกำลังลาพักร้อนและไม่สามารถรับรองสำเนาได้ นี่คือเหตุผลที่ "เป็นที่นิยม" ที่สุดสำหรับการปฏิเสธ

ไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธที่จะออกเอกสารให้กับพนักงานที่ลาออก นี่เป็นภาระผูกพันโดยตรงของนายจ้าง และเขาไม่มีสิทธิที่จะหลบเลี่ยงได้ สำหรับการหลีกเลี่ยงเขาต้องรับผิดทางปกครอง

หากนายจ้างไม่ต้องการให้เอกสาร อดีตลูกจ้างมี 2 แนวทางทางกฎหมาย คือ

• เขียนใบสมัครส่งผู้ร้ายข้ามแดนเป็นสองฉบับและส่งผ่านเลขานุการ เขาจะลงทะเบียนกระดาษเป็นเอกสารขาเข้า จดวันที่ยอมรับและหมายเลขซีเรียลในวารสาร เขาจะระบุข้อมูลเดียวกันทุกประการในสำเนาของพนักงาน
• ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและคำอธิบายของไฟล์แนบ ต้องแจ้งให้พนักงานที่ได้รับจดหมายทราบ เขาจะเซ็นรับ จะถือว่าเป็นความจริงในการยอมรับคำขอเพื่อพิจารณา

ภายในสามวันหลังจากได้รับใบสมัคร นายจ้างต้องเตรียมสำเนาต้นฉบับของเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของผู้สมัคร หากไม่ปฏิบัติตาม พนักงานมีสิทธิที่จะ:

• เขียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
• เขียนคำร้องต่อสำนักงานอัยการ

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานกำกับดูแลทั้งสองนี้ได้พร้อมกัน พวกเขาได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบนายจ้างเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียน:

• ในระหว่างการเยี่ยมชมส่วนตัว
• โดยเมล;
• ผ่านทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานกำกับดูแลเหล่านี้

ตอนนี้วิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการส่งใบสมัครจากประชาชนคือผ่านการรับออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ทางการของหน่วยงานของรัฐ ระยะเวลาในการพิจารณาอุทธรณ์มีกำหนด 30 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียนเอกสาร เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนทางอินเทอร์เน็ต วันที่ลงทะเบียนคือวันที่ผู้ร้องเรียนได้รับแจ้งทางอิเล็กทรอนิกส์

ในการร้องเรียนต่อนายจ้างจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการยื่นคำร้อง ในกรณีนี้ควรใช้ถ้อยคำต่อไปนี้: "ฉันขอให้นายจ้างต้องรับผิดทางปกครองภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและออกคำสั่งส่งผู้ร้ายข้ามแดนให้ฉันตามศิลปะ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารสำหรับระยะเวลาทำงานของฉัน การตรวจสอบจะดำเนินการโดยหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง หากการละเมิดดังกล่าวเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก นายจ้างจะได้รับคำเตือนหรือค่าปรับขั้นต่ำเท่านั้น หากสิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นประจำ และนายจ้างต้องรับผิดต่อสำนักงานตรวจสอบหรืออัยการแล้ว จำนวนเงินค่าปรับจะเพิ่มขึ้นหลายเท่า

เงินบำนาญ

เมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยที่บังคับและเป็นทางเลือก บังคับคือสิ่งที่กฎหมายกำหนด ทางเลือกรวมถึงข้อกำหนดของท้องถิ่น

เมื่อเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขานายจ้างต้องจ่ายเงินให้เขา:

• ค่าจ้างสำหรับเวลาที่ได้ทำงานจริงก่อนวันที่ถูกเลิกจ้าง
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพหากพนักงานล้มป่วยในช่วงเวลาของการทำงานบังคับ

เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานจริงถือเป็นวันเหล่านั้นในเดือนปัจจุบันที่ยังไม่ได้จ่าย และในระหว่างที่พนักงานที่ลาออกนั้นมาทำงานจริง ค่าตอบแทนวันหยุดเกิดจากพนักงานทุกคนที่ไม่มีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายในปีที่ทำงานปัจจุบันจนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง หากลูกจ้างทำงานก่อนเลิกจ้าง 11 เดือนและไม่ได้ลาพักร้อน เขาก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนก่อนเลิกจ้างได้ตามจำนวนวันที่สะสม หากเขาไม่ถอดพวกเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง การชำระเงินทางเลือกรวมถึงค่าชดเชย ซึ่งอาจระบุไว้ในข้อตกลงร่วม การจ่ายเงินเป็นความคิดริเริ่มเฉพาะของนายจ้าง แต่ถ้ามันถูกจัดทำโดยกฎหมายท้องถิ่นก็ต้องจ่าย

จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยนายจ้างด้วย สามารถกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนหรือขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้ออกโดยตรง
ตัวอย่างเช่น อาจมีการกำหนดว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงาน (โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและคุณสมบัติ) จะได้รับเงินสงเคราะห์จำนวน 50,000 รูเบิล หรือคุณสามารถระบุ: "ในจำนวนสามเงินเดือน" การชำระเงินทั้งหมดจะต้องชำระในวันทำการสุดท้ายของพนักงานที่จากไป นี้ระบุไว้ในศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (ดี) ไม่อยู่ในที่ทำงานในวันทำการสุดท้ายของเขา การจ่ายเงินจะไม่ช้ากว่าวันถัดไป สามารถโอนเงินออกหรือโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงานได้

บทสรุป

การออกกองทุนและเอกสารที่กำหนดให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง หากไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิด

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าวันทำการสุดท้ายเป็นช่วงเวลาของการเลิกจ้างของบุคคล และในวันที่นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและยุติความสัมพันธ์ทางการเงิน หลังจากได้รับเอกสารดังกล่าวแล้ว ขอแนะนำให้อดีตพนักงานแต่ละคนอ่านข้อความที่นายจ้างคนสุดท้ายเขียนไว้อย่างละเอียดถี่ถ้วน และหากพบข้อผิดพลาด ให้เรียกร้องให้กำจัดทันที ควรสังเกตว่าตามวรรค 10 ของ "กฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การจัดเตรียมแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้าง" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 04/16/2003 N 225 การเข้าสู่การเลิกจ้างพนักงานจะทำในวันทำการสุดท้าย ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนังสืองานจะถูกส่งคืนเมื่อถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการปรากฏตัวของพลเมืองในที่ทำงานของเขา

คุณต้องให้สมุดงานเมื่อเลิกจ้างเมื่อใด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันถึงความจำเป็นในการยุติข้อพิพาทขั้นสุดท้ายกับลูกจ้างในวันที่เขาเลิกจ้าง รวมถึงเอกสารที่เป็นของเขา รวมถึงสมุดงาน

• ศิลปะ. 234 เน้นย้ำความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างละเมิดสิทธิในการจ้างงานใหม่ซึ่งเป็นไปไม่ได้หากไม่มีสมุดงานหากไม่ได้ออกให้แก่ผู้ถูกไล่ออกตรงเวลาและศิลปะ 237 กล่าวถึงความเป็นไปได้ของการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินสำหรับการละเมิดดังกล่าว

จะเกิดอะไรขึ้นกับสมุดงานเมื่อมีการเลิกจ้าง กฎหมายกำหนดให้ต้องออกสมุดงานที่มีรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกในวันทำการสุดท้ายกับนายจ้างรายนี้ ในบางกรณีที่กฎหมายกำหนด วันที่เลิกจ้างไม่ใช่วันสุดท้ายที่ใช้ในบริการ แต่เป็นวันที่อื่น

การออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

แต่คุณควรให้ความสนใจกับทั้งพนักงานที่ลาออกและนายจ้างทันที: ไม่ว่าในกรณีใดควรมีเครื่องหมายใด ๆ ในสมุดงานเกี่ยวกับการส่งมอบ หากนายจ้างต้องการปกป้องตนเองจากการเรียกร้องของพลเมืองไร้ยางอายที่แรงงานไม่ได้ออกตรงเวลา (หรือไม่ได้ออกเลยและกรณีดังกล่าวก็เกิดขึ้นด้วย) สามารถร่างใบเสร็จรับเงินได้ในระหว่างการโอนซึ่งหาก จำเป็นจะพิสูจน์ข้อเท็จจริงว่าผู้ได้รับเอกสารนั้น ใบเสร็จรับเงินจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ ที่ระบุชื่อเต็มและข้อมูลของหนังสือเดินทาง (บัตรประจำตัวประชาชน) ของพนักงานรายการเอกสารที่ได้รับและวันที่
การรับโดยผู้รับมอบฉันทะ แนวทางปฏิบัติทั่วไปในการรับเอกสารคือการใช้หนังสือมอบอำนาจ วิธีการนี้อาจมีความเกี่ยวข้องหากพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ต้องการหรือไม่ปรากฏในสถานที่ของนายจ้างเดิม

ขั้นตอนการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

ไฟล์ส่วนตัวและสมุดงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ปฏิเสธที่จะถูกนำตัวไปต้องเก็บไว้ในที่เก็บถาวรเป็นเวลา 75 ปี เท่านั้นจึงจะสามารถกำจัดได้ ปรากฎว่านายจ้างเก็บเอกสารตามความต้องการ (ซึ่งเกิดขึ้นน้อยมาก) หรือเอกสาร "แรงงาน" ถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรของ บริษัท เป็นเวลา 75 ปีแล้วถูกทำลาย ตาม "บทความ" หรือไม่ กฎข้างต้นทั้งหมดใช้กับพนักงานทุกคน

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการเลิกจ้าง นายจ้างต้องคืนสมุดงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่คำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างออกจากหน้าที่ราชการมีผลใช้บังคับ ในเวลาเดียวกันไม่ว่าพนักงานจะลาออกเองหรือเจ้านายออกคำสั่งบังคับ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเมื่อเลิกจ้างพนักงานควรได้รับ "แรงงาน" ในมือและลงลายมือชื่อที่เหมาะสมลงในสมุดบันทึกสมุดงาน

กำหนดเวลาการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคดี:

• ปริมาณความทุกข์ทรมานทางร่างกายและศีลธรรมที่เกิดกับพนักงาน
• ลักษณะเฉพาะของผู้เสียหาย
• ขอบเขตความผิดของนายจ้าง
• เหตุผลที่ถูกต้องที่ทำให้นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงาน

ศาลอาจมอบเงินจำนวนนี้ให้แก่เหยื่อโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญ ในการดำเนินคดีในศาลที่มีจำนวนมากกว่า ศาลจะจ่ายเงินชดเชยหากมีความล่าช้าในการออกสมุดงาน แต่บางครั้งต้องยืนยันข้อเท็จจริงของความเสียหาย หากผู้อ้างสิทธิ์ไม่พิสูจน์ว่าการออกเอกสารล่าช้าทำให้การจ้างงานและความเสียหายไม่สามารถชดเชยได้

รับสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

ทางเลือกอื่น (การโอนสมุดงานให้หลานชาย หลานสาว ป้า น้าอา ฯลฯ) นายจ้างจะพิจารณาเป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น หากไม่มีญาติสนิทคนอื่นๆ ในกรณีนี้ควรใช้เอกสารยืนยันเครือญาติ บ่อยครั้งในทางปฏิบัติมีคำถามเกิดขึ้นว่าสามารถส่งหนังสืองานไปต่างประเทศได้หรือไม่

สอดคล้องกับศิลปะ 3 แห่งกฎหมายของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2534 ฉบับที่ 2261-I "ในขั้นตอนการส่งออกส่งและเรียกคืนเอกสารส่วนบุคคลของพลเมืองโซเวียตและชาวต่างประเทศและบุคคลไร้สัญชาติจากสหภาพโซเวียตในต่างประเทศ" หนังสืองานไม่ต้องส่งออก และการส่งต่อ ในกรณีที่เดินทางไปต่างประเทศเพื่อพำนักถาวร เอกสารเหล่านี้จะถูกส่งต่อไปยังองค์กรหรือสถาบันที่เหมาะสม ณ ที่ทำงานสุดท้าย (บริการ) หรือการลงทะเบียนพลเมืองและบุคคลไร้สัญชาติที่ลาออก

การออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ โดยนายจ้างให้ลูกจ้าง

ตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในรัสเซีย เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับเอกสารชุดหนึ่ง ซึ่งหนึ่งในเอกสารหลักคือสมุดงาน ขั้นตอนมีความสำคัญอย่างยิ่งซึ่งโดยหลักแล้วเนื่องจากบุคคลนั้นสิ้นสุดขั้นตอนการทำงานหนึ่งของชีวิตและเริ่มต้นอีกขั้นตอนหนึ่ง นายจ้างใหม่จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการของพนักงานใหม่ซึ่งอยู่ในแรงงาน

• ตัวเลือกการออก
  • รับด้วยตนเองโดยพนักงาน
  • ใบเสร็จรับเงินโดย proxy
  • การส่งต่อจดหมาย
• กรอบกฎหมาย
• กฎการออก
• วันที่ออก
• ความรับผิดชอบของนายจ้างในการไม่ออกเอกสาร

ตัวเลือกการออกใบเสร็จรับเงินส่วนบุคคลโดยพนักงาน วิธีที่ง่ายที่สุดคือถ้าพนักงานนำไปใช้กับแผนกบุคคลซึ่งพวกเขาจะออกและออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

รายละเอียดปลีกย่อยของการเลิกจ้าง: สมุดงานออกนานแค่ไหน?

ความสนใจ

ดังนั้น ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกป้อนลงในสมุดงานก่อนออก:

• ตำแหน่งที่พนักงานทำงาน
• ชื่อบริษัทที่จ้าง;
• เหตุผลในการเลิกจ้าง;
• วันที่ของการจ้างงาน;
• เวลาเลิกจ้าง

หากไม่มีบันทึกเหล่านี้ จะไม่สามารถดำเนินการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างได้ ดังนั้นคุณไม่ควรรับเอกสารก่อนที่นายจ้างจะทำเครื่องหมายที่เหมาะสมทั้งหมดไว้ ระยะเวลา พนักงานได้ตัดสินใจลาออก เขากำลังรอการออกสมุดงาน

สำคัญ

เมื่อเลิกจ้าง เป็นการยากที่จะกำหนดระยะเวลาในการดำเนินการตามภาระผูกพันนี้ แต่มีกฎเกณฑ์บางอย่างที่ยอมรับกันโดยทั่วไป ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะลาออก 14 วันก่อนนำแนวคิดดังกล่าวไปปฏิบัติ เขาเขียนคำสั่ง จากนั้นคุณต้องทำงาน 2 สัปดาห์

สมุดงานออกอย่างไรเมื่อเลิกจ้าง

ข้อมูล

หนังสือมอบอำนาจสามารถได้รับการรับรองโดยองค์กรที่หลักทำงานหรือศึกษาหรือโดยการบริหารงานของสถาบันการแพทย์ผู้ป่วยในที่เขากำลังรับการรักษา เมื่อได้รับสมุดงานแล้ว ผู้มีอํานาจลงนามต้องฝากใบเสร็จไว้กับองค์กรนายจ้าง โดยผู้รับมอบฉันทะได้รับสมุดงานดังกล่าวและลูกจ้างดังกล่าวในคอลัมน์ 13 ของหนังสือบัญชีส การเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกเข้าไป ตามกฎใหม่พนักงานต้องลงนามในสมุดงานรับรองด้วยลายเซ็นของเขาว่ารายการทั้งหมดทำถูกต้อง

หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน (สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัย ฯลฯ ) จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธดังกล่าว

นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างที่ลาออก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้แก่เขาได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากมีความผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด ในเรื่องนี้ข้อ 5.1 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546
ลำดับที่ 69 กำหนดวันเลิกจ้าง (บอกเลิกสัญญาจ้าง) ควบคู่ไปกับวันสุดท้ายของการทำงาน อาจเป็นวันอื่นก็ได้ หากมีการจัดตั้ง กฎหมายของรัฐบาลกลางสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง สมุดงานออกในวันสุดท้ายก่อนวันหยุด ตามพาร์

นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกภายใน

เกี่ยวกับสมุดงาน" (ร่วมกับ "กฎในการเก็บรักษาและจัดเก็บสมุดงาน จัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและจัดหาให้นายจ้างด้วย") นายจ้างมีหน้าที่ออกให้แก่ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของเขา สมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างทำในนั้น บทความ ข้อคิดเห็น คำตอบสำหรับคำถาม: เงื่อนไขการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง A คู่มือปัญหาบุคลากร สมุดการจ้างงาน 2 ใช้เวลานานเท่าใดในการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง คำถาม: ... นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินคืนให้แก่ลูกจ้างชาวต่างชาติที่สิทธิบัตรหมดอายุสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในระหว่างความล่าช้าในการออกสมุดงานหรือไม่ เลิกจ้าง? (ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญกระทรวงแรงงานของรัสเซีย 2016) คำถาม: นายจ้างไล่ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราวในลักษณะที่ไม่ต้องใช้วีซ่า เหตุผลก็คือการหมดอายุสิทธิบัตรของเขา (น.

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน หัวหน้าต้องดูแลให้มีการจัดเก็บและออกสมุดงานจนกว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างเขากับลูกน้องจะสิ้นสุดลง นี่คือรายการที่จำเป็น หากไม่มีกระบวนการเลิกจ้างสามารถเรียกได้ว่าเป็นการละเมิด เงื่อนไขการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา.

การหักภาษี ณ ที่จ่าย มีการกล่าวไปแล้วว่านายจ้างบางคนชอบที่จะข่มขู่ผู้ใต้บังคับบัญชาโดยการระงับสมุดงาน ซึ่งหมายความว่าพลเมืองจะสูญเสียการพิสูจน์ประสบการณ์การทำงานของตนเอง ไม่ต้องกลัวภัยคุกคามดังกล่าว ท้ายที่สุดการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างเป็นรายการบังคับ

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะคืนเอกสาร คุณสามารถร้องเรียนได้ ในขณะเดียวกันก็ควรบันทึกข้อเท็จจริงของการคุกคามจากเจ้านาย จากนั้นนายจ้างจะต้องรับผิด มิฉะนั้นการเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย

แต่ส่วนใหญ่แล้วการส่งผู้ร้ายข้ามแดนจะเกิดขึ้นในวันที่หยุดพักแรงงานสัมพันธ์ นั่นคือพลเมืองได้รับเอกสารเมื่อพนักงานลงทะเบียนเป็นเสนาธิการที่ถูกไล่ออก ไม่เร็วกว่าและไม่ช้า กฎดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นในรัสเซียในขณะนี้ การออกสมุดงานในวันเลิกจ้างเป็นกระบวนการที่ต้องทำ หลังจากที่บุคคลได้รับเอกสารนี้ในมือของเขา เขาจะได้รับใบรับรองการตั้งถิ่นฐานเพิ่มเติม และด้วยรายการเอกสารที่คล้ายกัน คุณต้องไปที่แผนกบัญชีขององค์กรเพื่อรับการคำนวณ หลังจากนั้นจะเป็นไปได้ที่จะพิจารณากระบวนการเลิกจ้างและการออก "แรงงาน" ที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง

คุณต้องให้สมุดงานเมื่อเลิกจ้างเมื่อใด

ข้อมูล

การออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างเป็นกระบวนการบังคับ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เก็บเอกสารสำคัญดังกล่าวไว้สำหรับตนเอง แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ความจริงข้อนี้ บ่อยครั้งที่เจ้านายขู่ว่าจะไม่ให้สมุดงานหากผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการลาออกด้วยตัวเอง

ความสนใจ

หรือลูกจ้างเองไม่ต้องการรับเอกสารนี้จากนายจ้าง ควรพิจารณาคุณลักษณะใดของกระบวนการออก "แรงงาน" การออกหนังสือบังคับหลังจากเลิกจ้างเป็นเรื่องปกติธรรมดา เป็นที่ชัดเจน - พลเมืองควรมี "แรงงาน" อย่างใดอย่างหนึ่งซึ่งจะแสดงให้ผู้พิทักษ์แรงงานทั้งหมดเห็น

ซึ่งหมายความว่าเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง เอกสารจะถูกส่งคืนไปยังเจ้าของ ถึงเวลานั้นนายจ้างต้องเก็บไว้

การออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

สำคัญ

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการระบุบทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับหนังสือมอบอำนาจ หากไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้าคุณสามารถตกลงรับสมุดงานทางไปรษณีย์ได้ ตัวอย่างหนังสือมอบอำนาจ หนังสือมอบอำนาจสำหรับการได้รับหนังสืองาน Yekaterinburg 11 กุมภาพันธ์ 2017 I, Antonina Rostislavovna Perestukina เกิดเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2521 หนังสือเดินทาง 20 11 หมายเลข

Pushkino เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2000 อาศัยอยู่ตามที่อยู่: Yekaterinburg, st. นักวิชาการ Postovsky อายุ 18 ปี 134 ฉันอนุญาต Maksim Anatolyevich Zheleznyakov เกิดเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 1980 หนังสือเดินทาง 20 11 หมายเลข 967389 ออกโดยกรมบริการทางการเงินของรัฐบาลกลางรัสเซียสำหรับภูมิภาคมอสโกใน Kolomna เมื่อวันที่ 29 มกราคม 2547 อาศัยอยู่ตามที่อยู่:
เยคาเตรินเบิร์ก, เซนต์. บาวแมน อายุ 24 ปี

ขั้นตอนการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

นายจ้างต้องการ:

• ร่างพระราชบัญญัติที่ระบุว่าพนักงานไม่ได้ออกสมุดงาน (ระบุเหตุผล)
• ส่งหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการรับสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์

หนังสือการจ้างงาน - ทางไปรษณีย์ สามารถส่งเอกสารสำคัญดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าของนั่นคือพนักงาน ความยินยอมดังกล่าวอาจแสดง:

• ล่วงหน้าเมื่อพนักงานขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ส่งเอกสารงานของเขาไปยังที่อยู่ที่ระบุเนื่องจากไม่สามารถปรากฏตัวต่อหน้าได้ทันเวลา
• ตามคำบอกกล่าวของนายจ้าง

เมื่อไหร่จะมอบหนังสือให้ญาติพี่น้อง? คนใกล้ชิดของพนักงานสามารถรับสมุดงานได้เฉพาะในกรณีที่เศร้ามาก - ถูกไล่ออกเนื่องจากเสียชีวิต

กำหนดเวลาการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

สำหรับสิ่งนี้คุณต้อง:

• ทำรายการในหนังสือเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
• ตรวจสอบความสัมพันธ์ในครอบครัวที่ใกล้ชิดกับผู้ตาย เอกสาร (หนังสือเดินทาง ทะเบียนสมรส สูติบัตร ฯลฯ)
• รับใบเสร็จรับเงินจากญาติในการรับแรงงาน (แบบง่าย)

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากญาติ คุณสามารถใช้บริการอีเมลได้ ขั้นตอนการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะปล่อยอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยหนังสือที่ไม่ได้ทำรายการที่เกี่ยวข้อง ตามอาร์ท. 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามีหน้าที่ต้องทำรายการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
หากไม่มีข้อมูลนี้ ตัวหนังสือเองและการจัดเก็บในที่ทำงานก็จะไม่มีประโยชน์ นอกจากนี้ ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลนี้ ปัญหาอาจเกิดขึ้นกับการคำนวณและการคำนวณเงินบำนาญของพนักงาน

รับสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

กรณีทั่วไปในการพิจารณาคดีเป็นข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าในการออกสมุดงานโดยนายจ้าง บันทึกการเลิกจ้างอาจมีการเปลี่ยนแปลงในวันที่ออกเอกสารซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นในทางปฏิบัติเสมอไป หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเปลี่ยนวันเลิกจ้าง ขั้นตอนการกำหนดวันจะถูกตัดสินในศาล
วันที่เลิกจ้างจะกลายเป็นวันที่ศาลมีคำตัดสิน ซึ่งเป็นข้อมูลอ้างอิงที่ป้อนลงในสมุดงาน การเปลี่ยนวันที่จะมาพร้อมกับการชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับวันที่หยุดทำงาน แต่ในระหว่างการทดลองใช้ พนักงานมีสิทธิ์ขอค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

การออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ โดยนายจ้างให้ลูกจ้าง

หากนายจ้างคนก่อนเข้า "ไม่เป็นไปตามระเบียบการ" และคนต่อมาปฏิเสธการจ้างงานด้วยเหตุนี้ ศาลจะเข้าข้างลูกจ้างซึ่งถูกกระทำความผิดอย่างไม่เป็นธรรม ซึ่งเต็มไปด้วยค่าตอบแทนที่ร้ายแรงและค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไป ใครสามารถรับสมุดงานได้ โดยปกติเมื่อเลิกจ้าง สมุดงานจะถูกส่งตรงไปยังพนักงาน ในทางปฏิบัติ มีสถานการณ์ที่กฎหมายอนุญาตเมื่อหนังสือสามารถ:

• ออกให้แก่ผู้ที่ได้รับหนังสือมอบอำนาจจากลูกจ้างเพื่อรับเอกสาร
• ให้แก่ญาติของผู้ถูกไล่ออก
• ส่งทางไปรษณีย์
• ที่นายจ้างบันทึกไว้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

คุณสมบัติของการออกบุคคลธรรมดา ขั้นตอนการขอสมุดงานสำหรับนายจ้างนั้นลำบากกว่าการลาออก

ประกอบด้วยหลายขั้นตอน

1. การกรอก.

รายละเอียดปลีกย่อยของการเลิกจ้าง: สมุดงานออกนานแค่ไหน?

การกระทำจะต้องลงนามโดยสมาชิกของกลุ่มแรงงาน - เพื่อนร่วมงานที่ไม่สนใจและจำเป็นต้องเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน (ถ้ามีในองค์กร) ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต สมุดงานหลังจากลงรายการตามความเหมาะสมในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแล้ว จะถูกส่งต่อให้ญาติคนหนึ่งของตนโดยไม่รับหรือส่งทางไปรษณีย์ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากญาติคนใดคนหนึ่ง (ข้อ 37 ของกฎ) คำถามที่ว่าใครเป็นญาติไม่ได้รับการชี้แจงโดยกฎ
ในรหัสครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย เราสามารถค้นหาถ้อยคำต่อไปนี้ของแนวคิดเกี่ยวกับญาติสนิท: ญาติสนิทเป็นญาติในสายตรงจากน้อยไปมาก (พ่อแม่และลูกปู่ย่าและหลาน) เต็มและครึ่งเลือด (มีพ่อหรือแม่ร่วมกัน) พี่น้อง. ผู้เขียนยึดมั่นในตำแหน่งต่อไปนี้: ควรออกสมุดงานให้กับญาติสนิทเช่นเดียวกับพ่อแม่บุญธรรมหรือบุตรบุญธรรม

สมุดงานออกอย่างไรเมื่อเลิกจ้าง

ในหน้านี้:

• กฎหมายว่าด้วยสมุดงาน
• จะเกิดอะไรขึ้นกับสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง
• ใครสามารถรับสมุดงานได้บ้าง
• ขั้นตอนการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• วันที่ออกหนังสือ
• การออกสมุดงานโดยผู้รับมอบฉันทะ
• ตัวอย่างหนังสือมอบอำนาจ
• ความรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกแรงงาน
• ข้อสรุป

กระบวนการเลิกจ้างมักไม่เป็นที่พอใจและต้องมีการดำเนินการที่ชัดเจน จุดพิเศษคือการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากเอกสารนี้มีข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกเอกสารดังกล่าวและไม่มีสิทธิยึดถือไว้ซึ่งความเสียหายต่ออดีตลูกจ้าง
บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการขู่ว่าจะไม่ให้หนังสือคืนหรือพนักงานปฏิเสธที่จะหยิบมันขึ้นมาเองเพราะเขาไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างที่ลาออก

หากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือพนักงานทำผิดพลาดข้อความจะถูกขีดฆ่ารายการที่ถูกต้องจะทำถัดจากนั้นรับรองโดยหัวหน้า เมื่อส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ ในคอลัมน์ 12 และ 13 ของวารสาร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะป้อนบันทึกหมายเลขและวันที่ออกเดินทาง ในระหว่างการทำงาน พนักงานอาจต้องเสริมหนังสือด้วยส่วนแทรก ซึ่งต้องลงทะเบียนในวารสารด้วย
พนักงานที่ถูกไล่ออกยังลงนามในการออกส่วนแทรกเพิ่มเติม ความล่าช้าในการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง การออกสมุดงานที่มีการละเมิดกำหนดเวลาอาจเกิดขึ้นได้จาก 2 สาเหตุ:

• เนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• เมื่อพนักงานไม่อยู่

นายจ้างที่กีดกันบุคคลจากการทำงานอันเป็นผลมาจากความล่าช้าในการออกหนังสือมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงิน (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกภายใน

ในกรณีนี้จะมีการส่งคำบอกกล่าวไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออกเพื่อขอรับเอกสารหรือตกลงที่จะส่งหนังสือทางไปรษณีย์ นับจากเวลาที่ส่งการแจ้งเตือน ผู้จัดการจะหยุดรับผิดชอบต่อความล่าช้าของหนังสือ หากลูกจ้างได้รับแจ้งขอสมุดงานแล้ว นายจ้างต้องส่งคืนไม่เกิน 3 วันทำการ สามารถส่งเอกสารไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออกทางไปรษณีย์ได้หากเขาให้ความยินยอมและเขียนใบสมัครเพื่อส่งเอกสาร กรณีลูกจ้างเสียชีวิต ญาติสามารถรับใบรับรองแรงงานได้โดยการจัดเตรียมเอกสารยืนยันความเป็นเครือญาติ ถ้าไม่มีใครสมัครหนังสือ หัวหน้าก็ต้องเก็บไว้จนกว่าจะจำเป็น
ควรสังเกตว่าหนังสือมอบอำนาจต้องได้รับการรับรองและประกอบด้วย:

• ชื่อเต็มและข้อมูลหนังสือเดินทาง (บัตรประจำตัวประชาชน) ของพนักงาน
• ชื่อนามสกุลและข้อมูลหนังสือเดินทาง (บัตรประจำตัวประชาชน) ของผู้มีอำนาจ;
• หน้าที่ที่ผู้ดูแลผลประโยชน์มีสิทธิดำเนินการ
• ระยะเวลาที่ถูกต้องของหนังสือมอบอำนาจ;
• ตราประทับและลายเซ็นของทนายความ

การส่งต่อทางไปรษณีย์ เกิดขึ้นที่พนักงานไม่เพียง แต่ไม่สามารถแสดงเอกสารด้วยตนเองได้ แต่ยังออกหนังสือมอบอำนาจด้วย หรือทำโดยตั้งใจ ในขณะเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความรับผิดใด ๆ สำหรับเรื่องนี้ นายจ้างสามารถติดต่อลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างทางโทรศัพท์หรือส่งหนังสือแจ้งและเก็บเอกสารไว้ได้จนกว่าจะปรากฏ กฎหมายแรงงานขอสงวนสิทธิ์ให้นายจ้างส่งเอกสารทางไปรษณีย์