การวิเคราะห์ปัจจัยของผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมง

การวิเคราะห์อิทธิพลของปัจจัยแต่ละอย่างที่มีต่อผลิตภาพแรงงานสามารถทำได้โดยใช้วิธีการอื่น เช่น คำนวณผลกระทบของปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจต่อผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของพนักงานหนึ่งคน (การเพิ่มระดับทางเทคนิคของการผลิต การปรับปรุงการจัดการ การจัดการการผลิตและแรงงาน การเปลี่ยนแปลงปริมาณและโครงสร้างของผลิตภัณฑ์ อุตสาหกรรม และปัจจัยอื่นๆ)

อันที่จริงผลกระทบของการกระทำของปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่นต่อการเติบโตของผลิตภาพแรงงานถูกกำหนดโดยการคำนวณเงินออมที่เกี่ยวข้องในจำนวนพนักงาน

การคำนวณเชิงวิเคราะห์ดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. การปล่อยตัวตามจริงของจำนวนบุคลากรทางอุตสาหกรรมและการผลิตนั้นพิจารณาเปรียบเทียบกับรอบระยะเวลาการรายงานครั้งก่อนภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทั้งหมดที่มีผลกระทบต่อผลิตภาพแรงงาน ดังนี้

โดยที่ - จำนวนบุคลากรการผลิตโดยเฉลี่ยตามรายงาน - ปริมาณการผลิตตามรายงาน - ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานในรอบระยะเวลารายงานก่อนหน้า rub.; - จำนวนบุคลากรโดยประมาณของอุตสาหกรรมและการผลิต ซึ่งกำหนดเป็นอัตราส่วนต่อหรือเป็นผลคูณของจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานครั้งก่อน และอัตราการเติบโตของปริมาณการผลิตตามรายงานเมื่อเทียบกับรอบระยะเวลารายงานครั้งก่อน

เพื่อลดผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงของราคาตามสัญญา ขอแนะนำให้ทำการคำนวณตามผลผลิตและผลิตภาพแรงงานในแง่กายภาพ

โรงพิมพ์ = 784.8 ล้าน kr.-ott., \u003d 897.5 ล้านบัญชี kr.-ott., - 962 คน, = 0.816 ล้าน uch.kr.-ott. ดังนั้นจำนวนพนักงานโดยประมาณจะอยู่ที่ 1100 คน (897.5 / 0.816) และเงินออมที่สัมพันธ์กัน - 138 คน (962-1100 หรือ 962 - (897.5 / 0.816))

2. อิทธิพลของปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจต่อการเติบโตของผลิตภาพแรงงานคำนวณโดยการพิจารณาการปล่อยแรงงานสัมพัทธ์ ในเวลาเดียวกัน การคำนวณจะต้องดำเนินการในลำดับที่แน่นอนเพื่อขจัดบัญชีเงินฝากออมทรัพย์สองเท่าในจำนวนบุคลากร วัสดุของรอบระยะเวลาการรายงานก่อนการวิเคราะห์จะใช้เป็นข้อมูลพื้นฐาน

ประการแรกการประหยัดสัมพัทธ์ในจำนวนพนักงานนั้นพิจารณาจากการเพิ่มขึ้นของระดับทางเทคนิคของการผลิตตามการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิตการแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูงความทันสมัยของอุปกรณ์ที่มีอยู่ วัสดุชนิดใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ ฯลฯ

การปล่อยตัวคนงานที่เกี่ยวข้องเนื่องจากการลดลงของความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์อันเป็นผลมาจากมาตรการในการปรับปรุงระดับทางเทคนิคของการผลิตสามารถกำหนดได้โดยสูตร

โดยที่ - ค่าแรงต่อหน่วยของผลผลิตตามลำดับก่อนและหลังการดำเนินการตามมาตรการชั่วโมงมาตรฐานคนต่อชั่วโมง - ปริมาณเอาท์พุทจริงในแง่กายภาพ; - ระยะเวลาของมาตรการนี้ในปีที่รายงาน เดือน - งบประมาณเวลาทำงานของพนักงานคนหนึ่งในช่วงเวลา (ฐาน) ก่อนหน้า h; - สัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามบรรทัดฐานการผลิตในช่วงก่อนหน้า (ฐาน)

การปล่อยแรงงานสัมพัทธ์สามารถกำหนดได้ด้วยสูตรอื่น:

โดยที่ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ลดลงซึ่งเป็นผลมาจากมาตรการในการปรับปรุงระดับทางเทคนิคของการผลิต (%) ซึ่งกำหนดโดยสูตรคือเปอร์เซ็นต์ของการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน - สัมประสิทธิ์โดยคำนึงถึงระยะเวลาของการดำเนินการของมาตรการนี้ในรอบระยะเวลารายงานซึ่งกำหนดเป็นอัตราส่วนของจำนวนเดือนของการดำเนินการของมาตรการนี้ถึง 12 - ค่าสัมประสิทธิ์การกระจายของมาตรการนี้ ซึ่งกำหนดลักษณะสัดส่วนของคนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่กำหนด (อุปกรณ์) ที่มีการนำมาตรการไปใช้ในจำนวนพนักงานทั้งหมด P กล่าวคือ .

การประหยัดแรงงานเนื่องจากการเพิ่มผลผลิตของอุปกรณ์ (ใหม่หรือทันสมัยเมื่อเปรียบเทียบกับอุปกรณ์ที่มีอยู่) สามารถกำหนดได้จากสูตร

โดยที่ W คือจำนวนอุปกรณ์ทั้งหมด - จำนวนหน่วยของอุปกรณ์ที่ไม่อยู่ภายใต้การปรับปรุงทางเทคนิค (ความทันสมัย) หรือการเปลี่ยน; - จำนวนหน่วยของอุปกรณ์ที่เปิดตัวใหม่หรือทันสมัย - การเติบโตของผลผลิตเฉลี่ยของอุปกรณ์ใหม่และทันสมัยเมื่อเปรียบเทียบกับอุปกรณ์ที่มีอยู่, %; - ระยะเวลาของกิจกรรม

ตัวอย่างเช่น จากการปรับปรุงเทคโนโลยีการผลิตโฟโตฟอร์ม ความเข้มแรงงานของแบบฟอร์มหนึ่งลดลง 2 ชั่วโมงมาตรฐาน ในช่วงระยะเวลาการรายงาน 7436 ถูกผลิตขึ้น มาตรการนี้ดำเนินการในเดือนมีนาคมเช่น ค่าสัมประสิทธิ์การดำเนินการคือ 0.75 (9/12) งบประมาณเวลาของพนักงานหนึ่งคนคือ 1738 ชั่วโมง ดังนั้นการปล่อยตัวคนงานจะเท่ากับ 6.4 คน ((2x7436x0.75)/1738)

การประหยัดสัมพัทธ์ในจำนวนบุคลากรในภาคอุตสาหกรรมและการผลิตอันเนื่องมาจากปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นนั้นเนื่องมาจากจำนวนพนักงานเสริมและพนักงาน กล่าวคือ ของคนงานทุกประเภท ยกเว้นคนงานหลักในการผลิต เพิ่มขึ้นน้อยกว่าปริมาณการผลิต การออมเป็นตัวเลขภายใต้อิทธิพลของปัจจัยนี้คำนวณโดยสูตร

โดยที่ - จำนวนบุคลากรทางอุตสาหกรรมและการผลิต ยกเว้นพนักงานฝ่ายผลิตหลัก ในช่วงเวลาพื้นฐาน - เพิ่มปริมาณการผลิตในรอบระยะเวลารายงาน%; - เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นของจำนวนบุคลากรในภาคอุตสาหกรรมและการผลิต ยกเว้นพนักงานฝ่ายผลิตหลัก เนื่องจากปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น

ในโรงพิมพ์ จำนวนพนักงานช่วยและพนักงานประเภทอื่นๆ ในระยะเวลาการรายงานครั้งก่อนคือ 542 คน ด้วยปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นในเชิงกายภาพ 103.5% ตามรายงานเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว จำนวนบุคลากร ยกเว้นพนักงานฝ่ายผลิตหลัก ลดลง 10.5%

ดังนั้นเนื่องจากการเติบโตของปริมาณการผลิตและการลดลงของบุคลากรประเภทอื่น ยกเว้นคนงานหลัก เงินออมที่สัมพันธ์กันมีจำนวน 75.8 คน

ผลกระทบที่มีนัยสำคัญต่อระดับผลิตภาพของพนักงานคนหนึ่งเกิดจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างผลผลิต เนื่องจากความซับซ้อนที่แตกต่างกันของผลิตภัณฑ์แต่ละประเภท ดังนั้น การเพิ่มส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์ที่มีความเข้มข้นของแรงงานสูงขึ้นในปริมาณทั้งหมดจึงต้องอาศัยค่าแรงเพิ่มเติม และการลดลงจะช่วยประหยัดได้มากขึ้น เงินออมของคนงานเนื่องจากอิทธิพลของปัจจัยนี้พิจารณาจากการเปรียบเทียบความเข้มแรงงานเฉลี่ยของผลิตภัณฑ์ในการรายงานและช่วงเวลาก่อนหน้าในหน่วยเดียวกันของความเข้มแรงงานเฉพาะ (จำนวนชั่วโมงมาตรฐานหรือจำนวนคนงานเฉลี่ยต่อหน่วย ผลลัพธ์ในแง่มูลค่า)

นี้ใช้สูตร

โดยที่ - ส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตทั้งหมดในรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหน้า - ค่าแรงเฉลี่ย (จำนวนคนงาน) ต่อ 1,000 รูเบิล สินค้าตามรายงาน - เช่นเดียวกับในรอบระยะเวลารายงานก่อนหน้า

งวดที่แล้ว 1,000 kr.-ott. คิดเป็น 0.19 คนและในปีที่รายงาน - 0.2 คน ดังนั้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ใช้แรงงานมาก (หนังสือและนิตยสารสิ่งพิมพ์ศิลปะ) โรงพิมพ์จึงต้องการคนทำงาน 43.6 คน มากกว่าช่วงก่อนหน้า:

4. หลังจากอิทธิพลของปัจจัยที่รวมอยู่ในกลุ่ม "การปรับปรุงระดับทางเทคนิคของการผลิต" และ "การเปลี่ยนแปลงปริมาณและโครงสร้างการผลิต" ได้รับการจัดตั้งขึ้น การประหยัดในจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงการจัดการองค์กรของ การผลิตและแรงงานถูกกำหนด ซึ่งรวมถึงมาตรการขยายโรงงาน ปรับปรุงโครงสร้างและแผนการจัดการ เพิ่มมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการ ลดการสูญเสียเวลาทำงาน ลดจำนวนคนงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต ลดความสูญเสียจากการแต่งงาน เป็นต้น

การประหยัดจำนวนพนักงานจากการปรับปรุงการจัดการการผลิต คำนวณโดยการเปรียบเทียบจำนวนพนักงานของอุปกรณ์การจัดการในปีที่รายงานก่อนหน้าและรอบระยะเวลาการรายงาน โดยคำนึงถึงระยะเวลาในการดำเนินการตามมาตรการตามสูตร

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงการจัดการการผลิตในโรงพิมพ์ มีการปล่อยตัว 6 คน กำหนดเส้นตายสำหรับการจัดกิจกรรมคือมิถุนายนเช่น = 6/12 = 0.5. จากที่นี่ \u003d 6x0.5 \u003d 3 คน

เพื่อคำนวณการออมในจำนวนพนักงานเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการ สูตร

ที่ไหน - จำนวนอุปกรณ์ตามรายงานซึ่งมาตรฐานการบริการเพิ่มขึ้น , - อัตราค่าบริการในงวดที่แล้วและงวดที่รายงานตามลำดับ

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาการประหยัดในจำนวนบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการนำบรรทัดฐานทางเทคนิคที่เหมาะสมแทนการใช้สถิติการทดลอง เช่นเดียวกับการแก้ไขบรรทัดฐานการผลิตที่ล้าสมัย (เวลา) บนพื้นฐานของการดำเนินการตามมาตรการสำหรับ ไม่.

การปล่อยจำนวนพนักงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยนี้สามารถกำหนดได้จากสูตรที่ให้ไว้ในหน้า 272 หากมีหลักฐานว่าความเข้มแรงงานลดลงหรือตามสูตร

ที่ไหน - ประหยัดเป็นตัวเลขอันเป็นผลมาจากอัตราการผลิตที่เพิ่มขึ้นผู้คน - การเพิ่มขึ้นของอัตราการผลิตอันเป็นผลมาจากการดำเนินการตามมาตรการสำหรับการดำเนินการไม่%; - ส่วนแบ่งของคนงานเป็นชิ้น ๆ ในจำนวนบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตในช่วงเวลาฐาน - จำนวนโดยประมาณคือ จำนวนต่อปริมาณการผลิตจริงโดยพิจารณาจากผลผลิตของผู้ปฏิบัติงานหนึ่งคนในช่วงเวลาฐาน - การเปลี่ยนแปลงจำนวนภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทุกกลุ่มลบด้วยเงินออมในจำนวนพนักงาน

การเพิ่มขึ้นของเวลาทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานหนึ่งคนเป็นปัจจัยสำคัญในการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน สิ่งนี้อำนวยความสะดวกโดยการปรับปรุงสภาพการทำงานและการรักษาพยาบาล การปรับปรุงวัสดุและการจัดหาทางเทคนิค การเสริมสร้างวินัยแรงงานและมาตรการอื่น ๆ การปล่อยจำนวนพนักงานโดยการลดการสูญเสียเวลาทำงานคำนวณโดยสูตร

โดยที่ - จำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานโดยคนงานหนึ่งคนตามรายงานโดยเฉลี่ย - เช่นเดียวกันในช่วงเวลาพื้นฐาน - ส่วนแบ่งของคนงานในช่วงเวลาฐานในจำนวนบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตทั้งหมด

ในปีที่รายงาน พนักงานโรงพิมพ์แต่ละคนทำงานเฉลี่ย 216.2 วัน ไม่รวมงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และในปีที่แล้ว - 207.1 วัน ในจำนวนบุคลากรด้านการผลิตทั้งหมด ส่วนแบ่งของคนงานมีจำนวน 0.7925 (ดูตารางที่ 10.2) ดังนั้นจำนวนบุคลากรที่ลดลงสัมพันธ์กันเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของกองทุนที่เป็นประโยชน์ของพนักงานคือ 33.7 คน:

\u003d (207.1 - 216.2 / 216.2)x0.7925x (1100 - 6.4 - 75.8 + 43.6 - 3) \u003d -0.04x0.7925x1058.4 \u003d -33.6 คน

ในการพิจารณาการประหยัดในจำนวนพนักงานเนื่องจากการลดเวลาหยุดทำงานระหว่างกะ จะใช้สูตร

โดยที่ - เวลาหยุดทำงานระหว่างกะในช่วงเวลาการรายงานก่อนหน้า%; - เช่นเดียวกับในรอบระยะเวลารายงาน

มีความจำเป็นต้องกำหนดเงินออมในจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดค่าใช้จ่ายที่ไม่ลงตัวของเวลาทำงานที่เกิดจากการแต่งงานการเบี่ยงเบนจากสภาวะปกติ ฯลฯ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้สูตร

โดยที่ - การสูญเสียจากการแต่งงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนการผลิตของผลิตภัณฑ์ในความต้องการของตลาดตามรายงานของงวดก่อนหน้า - เช่นเดียวกันในรอบระยะเวลารายงาน - จำนวนคนงานเฉลี่ยในงวดที่แล้ว

ในทำนองเดียวกัน คำนวณผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงของการสูญเสียเวลาเนื่องจากการมีอยู่ของการเบี่ยงเบนจากสภาวะปกติ

ในตอนท้ายของการคำนวณอิทธิพลของปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจส่วนบุคคลต่อจำนวนบุคลากรทางอุตสาหกรรมและการผลิต ตารางสรุปจะถูกรวบรวม (ตารางที่ 10.6) ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานเนื่องจากปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจแต่ละรายการ คำนวณโดยสูตร:

การเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานเนื่องจากปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจ i; - เหมือนกันเนื่องจากปัจจัยทั้งหมดเช่น ผม=1,2,…, n; - การเปลี่ยนแปลงจำนวนเนื่องจากปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจที่ i; - จำนวนบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตโดยประมาณ

ตาราง 10.6

อิทธิพลของปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจต่อผลิตภาพแรงงาน

ในตาราง. 10.6 แสดงข้อมูลสำหรับกิจกรรมที่ทำการคำนวณเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญที่การปล่อย (เพิ่มขึ้น) ของคนงานจะถูกกำหนดโดยจำนวนสูงสุดของกิจกรรมที่ส่งผลกระทบต่อผลิตภาพแรงงาน