დამსაქმებელს მოეთხოვება გაცემა რა ინფორმაცია უნდა გასცეს დამსაქმებელმა დასაქმებულს? რა უნდა გააკეთოს, თუ დოკუმენტები არ გაიცემა

თანამშრომლები პერიოდულად ითხოვენ სხვადასხვა დოკუმენტებს სამუშაო ადგილიდან (როგორც ფინანსური, ასევე პერსონალური): ვის უნდა აიღოს სესხი, ვის მიმართოს ვიზაზე, ვის მიიღოს სხვადასხვა ნაღდი ანგარიშსწორება, ვის დაადასტუროს სამუშაო გამოცდილება. როგორც წესი, ამ დოკუმენტებისთვის ყველა მიდის ბუღალტრულ განყოფილებაში.

გაფრთხილება მენეჯერი

თუ თანამშრომელი, რომელიც დამსაქმებელმა უარი თქვა ასლების გაცემაზესაჭირო დოკუმენტებიან დაგვიანებით გასცაუჩივიან შრომის ინსპექციას, შეუძლიათ დააჯარიმონ ნაწილი 1 ხელოვნება. 5.27, მუხ. 23.12 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსი:

• ორგანიზაცია - 30,000-50,000 რუბლით;
• მისი ხელმძღვანელი (მეწარმე) - 1000-5000 რუბლისთვის.

ჯარიმა ასევე ემუქრება, როდესაც ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტები, მაგალითად, შრომის შინაგანაწესით, ადგენს, რომ სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები გაიცემა საფასურად. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ეწინააღმდეგება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს და მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 29 აგვისტოს ბრძანება No4a-1743/11.

ჩვენ დავაგროვეთ წერილების არჩევანი სამუშაო ადგილიდან მოწმობებისა და სხვა დოკუმენტების გაცემასთან დაკავშირებით კითხვებით. და ჩვენ გადავწყვიტეთ ვუპასუხოთ მათგან ყველაზე საინტერესოს. მაგრამ პირველ რიგში, ჩვენ გავიხსენებთ ზოგად დებულებებს.

შრომის კოდექსის მიხედვით დამსაქმებელი ვალდებულია უსასყიდლოდ 3 სამუშაო დღის ვადაშიდასაქმებულის მიერ წერილობითი განცხადების წარდგენის დღიდან გასცეს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტები (ან ასლები). Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, მაგალითად:

• დასაქმების, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანებების ასლები;
• ამონაწერები სამუშაო წიგნიდან;
• ხელფასის სერთიფიკატები, დარიცხული და რეალურად გადახდილი სადაზღვევო პრემიების შესახებ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, ამ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდის შესახებ.

თუმცა, ეს სია არ არის დახურული. იგი მოიცავს ყველა "სამუშაო" დოკუმენტს, რომელიც ეხება კონკრეტულ თანამშრომელს, მაგალითად: ბრძანებებს დისციპლინური სახდელის მოხსნის შესახებ, პრემიების შესახებ, სავალდებულო სერთიფიკატების გავლის დოკუმენტებს, ავარიის ანგარიშებს. მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 26 მაისის გადაწყვეტილება No33-15759, ცვლის განრიგი და კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2011 წლის 23 აგვისტოს No21-163/2011 გადაწყვეტილება.და ა.შ.

ახლა გადავიდეთ კითხვებზე.

„სამუშაო“ საბუთების მიღების უფლება აქვთ თანამდებობიდან გადადებულ თანამშრომლებსაც

A.V. სმოლნიკოვა, პეტერბურგი

ფოსტით მივიღეთ წერილი თანამშრომლისგან, რომელიც რამდენიმე თვის წინ დატოვა. ითხოვს, მიაწოდოს მას სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების ბრძანებების დამოწმებული ასლები, ასევე შრომითი ხელშეკრულების ასლი, თუმცა მისი ასლი გადაეცა ხელში, რის შესახებაც გვაქვს შენიშვნა. განცხადებაში არ არის მითითებული, რატომ სჭირდება მას ეს დოკუმენტები. შეიძლება თუ არა მასზე უარის თქმა, რადგან ის ჩვენთან აღარ მუშაობს? თუ არა, შესაძლებელია თუ არა მისთვის საჭირო დოკუმენტების გაგზავნა ფოსტით?

: ამ დროისთვის, ყოფილ თანამშრომლებთან დაკავშირებით, დამსაქმებელი კანონით ვალდებულია გასცეს მხოლოდ სახელფასო მოწმობები მათი მოთხოვნით. დანართი No1 რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 17 იანვრის No4n ბრძანებისსოციალური უზრუნველყოფის შეღავათების გამოთვლა გვ 3 სთ 2 ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის 4.1 „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“..

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ამბობს, რომ სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები უნდა გაიცეს მხოლოდ მომუშავე თანამშრომლებზე, ანუ მათზე, ვინც ასლების მოთხოვნის მომენტში იმყოფება ამ დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში. . მაშასადამე, ლოგიკური დასკვნა თავისთავად გვთავაზობს: დასაქმებულს, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი ხნის წინ დატოვა სამსახური, აქვს უფლება მიიღოს ასეთი დოკუმენტები ყოფილი დამსაქმებლისგან.

როგორ უნდა შეავსოთ ხელფასის სერთიფიკატები სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათების გამოსათვლელად, აღწერილია:

საპირისპირო მიდგომა გამოიწვევს გარკვეული ხნის წინ წასული თანამშრომლების უფლებების საბითუმო დარღვევას. მაგალითად, მათ არ ექნებოდათ უფლება მიეღოთ სერთიფიკატი ბოლო 3 თვის საშუალო შემოსავლის შესახებ ბოლო სამსახურიდან და, შესაბამისად, ვერ დარეგისტრირდნენ უმუშევრად და მიეღოთ შეღავათები. ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის 3 "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ".

გარდა ამისა, ტყუილად არ არის დადგენილი, რომ საკადრო დოკუმენტების უმეტესობა 75 წლის ან თუნდაც განუსაზღვრელი ვადით ინახება. წმ. ტიპიური მენეჯერული საარქივო დოკუმენტების ჩამონათვალის 8 ... დამტკიცებულია. რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 25 აგვისტოს No558 ბრძანება. ეს გაკეთდა, სხვა საკითხებთან ერთად, იმისთვის, რომ თანამშრომელს, განურჩევლად გათავისუფლების დროისა, მიეღო მასთან დაკავშირებული დოკუმენტები წინა სამუშაო ადგილიდან.

ჩვენი პოზიცია როსტრუდშიც დადასტურებულია.

სანდო წყაროებიდან

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი

”ნამდვილად, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62 არ განსაზღვრავს დასაქმებულის სტატუსს (ყოფილი ან მომუშავე). ამრიგად, დასაქმებულს, რომელიც აღარ არის დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში, შეუძლია წერილობით მიმართოს ყოფილ დამსაქმებელს სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლების გაცემის თხოვნით, თუ ეს ასლები სჭირდება მისი უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების განსახორციელებლად. ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელს არ აქვს საკმარისი სამართლებრივი საფუძველი, უარი თქვას საჭირო დოკუმენტების ასლების მიწოდებაზე.

ამრიგად, თქვენ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ ყოფილ თანამშრომელზე მის მიერ მოთხოვნილი დოკუმენტების გაცემაზე. ყველა მათგანი პირდაპირ კავშირშია მის წინა ნამუშევართან და ის არ არის ვალდებული განაცხადში განმარტოს, რატომ სჭირდება ეს ასლები. არაფერია უკანონო იმაში, რომ ის, სხვა საკითხებთან ერთად, ითხოვს შრომითი ხელშეკრულების ასლს. ყოველივე ამის შემდეგ, მას შეეძლო უბრალოდ დაკარგოს ადრე მიღებული ასლი გასული დროის განმავლობაში.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ზღუდავს თანამშრომელს მისი დოკუმენტების ასლების მოთხოვნის რაოდენობაში. დოკუმენტების ასლები შეიძლება გაიგზავნოს ფოსტით. ლიპეცკის რაიონული სასამართლოს 2011 წლის 18 აპრილის გადაწყვეტილება No33-1070/2011 წ.ძვირფასი წერილით დანართის აღწერით და მიღების დადასტურებით, რათა გქონდეთ გაგზავნის დამადასტურებელი საბუთი.

თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს ადგილობრივი აქტების ასლები

ᲙᲐᲠᲒᲘ. შებინა, ნახოდკა

ჩვენმა თანამშრომელმა დაწერა განცხადება „თავისი ნებით“, რამდენიმე დღის შემდეგ კი წერილობით მოითხოვა 2010 წლის თანამშრომლებისთვის პრემიების შესახებ ბრძანების ასლები, ასევე შრომის შინაგანაწესი და კოლექტიური ხელშეკრულება. ეს ყველაფერი მას უნდა მივცეთ?

: ჯერ მოდით, ბონუსების შეკვეთას მივხედოთ. თქვენ უნდა მიაწოდოთ თანამშრომელს მისგან ამონაწერი, რომელიც ასახავს მხოლოდ მას პირადად დაკავშირებულ ინფორმაციას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ მას სრულად გადასცემთ შეკვეთის ასლს, აღმოჩნდება, რომ თქვენ სხვა თანამშრომლების პერსონალური მონაცემები გადაეცათ მესამე მხარეს მათი თანხმობის გარეშე. და ეს აკრძალულია შრომის კოდექსით R F Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 88; პერმის რეგიონალური სასამართლოს 2011 წლის 16 მარტის გადაწყვეტილება No33-2419.

ახლა რაც შეეხება შრომის შინაგანაწესს და კოლექტიური ხელშეკრულებას. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62 არ არის განსაზღვრული, თუ რომელი დოკუმენტების ასლებია დამსაქმებელი ვალდებული გასცეს თანამშრომლებს. ჩვენ მივიღეთ სასამართლოს გადაწყვეტილება, სადაც ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული მიაწოდოს დასაქმებულს ადგილობრივი რეგულაციები, რადგან დასაქმებული უნდა გაეცნოს მათ ხელმოწერით. ლიპეცკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება 04.05.2011 No33-1154 / 2011 წ.. მაგრამ ჩვენ გადავწყვიტეთ გაგვერკვია როსტრუდის სპეციალისტის აზრი ამ საკითხთან დაკავშირებით.

სანდო წყაროებიდან

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი ადგენს გაცემული დოკუმენტების სავარაუდო (ღია) ჩამონათვალს. მათი გაცემის ერთადერთი პირობაა, რომ დოკუმენტები დაკავშირებული იყოს ამ თანამშრომლის მუშაობასთან.

შესაძლებელია, რომ დასაქმებულს დასჭირდეს ადგილობრივი აქტების (კერძოდ, შინაგანაწესის) ასლები, მაგალითად, სასამართლოში საკუთარი ინტერესების დასაცავად. და ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ ექნება საკმარისი საფუძველი, უარი თქვას დასაქმებულისთვის ასეთი დოკუმენტების ასლების გაცემაზე.

ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი გაეცნო ადგილობრივ რეგულაციებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, არ მოქმედებს თანამშრომლის უფლებაზე მოითხოვოს მათი ასლები თავისი ინტერესების დასაცავად.

როსტრუდი

გამოდის, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ამ ადგილობრივი აქტების ასლები. თუმცა არის ადგილობრივი აქტებიც, რომლებიც აშკარად არ ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე. ეს არის, მაგალითად, რეგლამენტი ორგანიზაციის ფილიალის შესახებ.

საბუთების გაცემის მოთხოვნა უნდა მოდიოდეს თავად თანამშრომლისგან

არა. ბუსაგინა, მოსკოვი

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის ქმარი მივიდა ორგანიზაციაში და მიიტანა განცხადება სამუშაო წიგნის ასლის გაცემის შესახებ. უფრო მეტიც, განცხადებას ხელი მოაწერა არა თავად თანამშრომელმა, არამედ მისმა ქმარმა და მას მისგან მინდობილობა არ აქვს. უნდა მივცეთ მას მოთხოვნილი ასლი?

: Არ უნდა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან გამომდინარეობს, რომ მხოლოდ დასაქმებულს აქვს უფლება მოითხოვოს სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლების გაცემა. ამიტომ თანამშრომლის ქმარმა მოიტანოს მის მიერ ხელმოწერილი განცხადება, ასევე წერილობითი მინდობილობა. ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 185მისგან მიიღოს სამუშაო წიგნის ასლი. მას არ სჭირდება ნოტარიულად დამოწმება. და დაე, ქმარს არ დაავიწყდეს პასპორტის აღება, რათა მისი ვინაობა შეამოწმოთ.

არ არსებობს საიდუმლოებები 2-NDFL სერთიფიკატში

P.V. მანიაშინი, ჩელიაბინსკი

ვმუშაობ თავდაცვის კომპანიის ბუღალტერიაში. ჩვენ პერიოდულად გვიკავშირდებიან ჩვენი თანამშრომლები ინფორმაციისთვის 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი. მაგრამ ფაქტია, რომ ჩვენ გვაქვს ხელმძღვანელობის ინსტრუქცია, არავის მივცეთ ინფორმაცია, რათა (ციტაჟს ვაძლევ) „მესამე პირებმა არ გახდნენ ცნობილი საიდუმლო ინფორმაცია, რომელიც ამხელს ორგანიზაციის უწყებრივი კუთვნილების შესახებ“. ყველამ უნდა თქვას უარი, მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ეს უკანონოა. Მე მართალი ვარ?

_ დიახ, 100%-ით მართალი ხარ. მიიღეთ სამუშაო დოკუმენტები დამსაქმებლისგან - დასაქმებულის უპირობო უფლება Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62. იგი არ შეიძლება შემოიფარგლოს რაიმე უწყებრივი აქტით. გარდა ამისა, ე.წ. საიდუმლო ინფორმაცია გამჟღავნდება, როდესაც ორგანიზაცია წარადგენს სხვადასხვა სახის ანგარიშებს ან კონტრაქტებს.

სხვათა შორის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარდა, საგადასახადო კოდექსმაც ა ხელოვნების მე-3 პუნქტი. 230 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსიდამსაქმებლის, როგორც საგადასახადო აგენტის ვალდებულება, გასცეს 2-NDFL სერთიფიკატი ფიზიკური პირის მოთხოვნით დამტკიცებული რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2010 წლის 17 ნოემბრის ბრძანება No ММВ-7-3/ [ელფოსტა დაცულია] . საგადასახადო ორგანომ უკვე განმარტა, რომ საგადასახადო აგენტს არ აქვს უფლება უარი თქვას გადასახადის გადამხდელზე ასეთი მოწმობების გაცემაზე და წერილი No20-14/3/16873 2011 წლის 24 თებერვლით რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მოსკოვისთვის.. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი არ ითვალისწინებს სერთიფიკატის მიწოდების კონკრეტულ ვადებს და არც პასუხისმგებლობას მის გაცემაზე უარის თქმაზე. მაგრამ ეს ყველაფერი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62; ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გასცეს მახასიათებელი

დ.ვ. ანციფეროვა, მოსკოვი

ცნობის გაცემის თაობაზე წერილობითი განცხადებით ჩვენთან მოვიდა თანამშრომელი, რომელიც ექვსი თვის წინ გაათავისუფლეს თანამშრომელთა შემცირების გამო. ამბობს, რომ ბოლოს ახალი სამსახური იპოვა, მაგრამ წინა სამუშაოს ჩვენებას სთხოვენ. ამის შესახებ მის ყოფილ უფროსს ვუთხარი, მაგრამ მას არც კი სურს მის შესახებ გაიგოს, რომ აღარაფერი ვთქვათ მისთვის დახასიათების დაწერა. მისი თქმით, ორგანიზაცია არ არის ვალდებული გასცეს. Ეს მართალია?

: დიახ. მახასიათებლის გაცემის საკითხი წყდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელოვნების მნიშვნელობიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადასცეს იმ „სამუშაო“ დოკუმენტების ასლები, რომლებიც მას სჭირდება გარკვეული უფლებების განსახორციელებლად, ამ შემთხვევაში, ახალი სამუშაოს მისაღებად. და მახასიათებელი არ შედის კანონით მოთხოვნილი დოკუმენტების რაოდენობაში დაქირავებისას Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65.

მიუხედავად იმისა, რომ მოსკოვის საქალაქო სასამართლომ ცოტა ხნის წინ აღნიშნა ერთ-ერთ ასეთ დავაში, რომ დამსაქმებელს შეიძლება მოეთხოვოს დასაქმებულის მითითება, თუ ეს არის სავალდებულო დოკუმენტი სამუშაოზე განაცხადისთვის, კონკურსში მონაწილეობისთვის. მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 28 აპრილის გადაწყვეტილება No33-12625. და იმავე სასამართლომ აღნიშნა, რომ მახასიათებლები სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტებია. თუმცა დამსაქმებელი არ არის ვალდებული თანამშრომლებს მიანიჭოს მხოლოდ დადებითი მახასიათებლები და მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2010 წლის 28 ოქტომბრის გადაწყვეტილება No33-33920. ანუ დიდი სურვილითა და დაჟინებით თანამშრომელს შეუძლია მიაღწიოს მახასიათებლის გაცემას, მაგრამ რა შინაარსის იქნება ეს საკითხავია.

მაგრამ მოდით ვისაუბროთ წმინდა ადამიანურად: რატომ ემუქრება საფრთხე ყოფილი თანამშრომლის ახალ სამსახურში მოთავსებას? არსად ნათქვამია, რომ ჩვენებას ხელი უნდა მოაწეროს უშუალო ხელმძღვანელმა. ხელი მოაწეროს, მაგალითად, კომპანიის დირექტორის მოადგილემ ან მთავარმა ბუღალტერმა.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება, უმეტეს შემთხვევაში, შედგენილია ფორმით T-8 ან T-8a, მაგრამ ზოგჯერ გამოიყენება ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული სხვა ფორმები. სამუშაოს ბოლო დღეს თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ. თუ თანამშრომელს ეს სჭირდება, მას უნდა მიეწოდოს შეკვეთის დამოწმებული ასლი. შეკვეთა შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

შეტყობინება

შეტყობინება - დოკუმენტი, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს, თუ ხელშეკრულების შეწყვეტა მოხდება დამსაქმებლის მხრიდან.

შეტყობინება კეთდება ფორმაზე, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს:

• შეტყობინების თარიღი და ნომერი.
• Კომპანიის დეტალები.

1. დოკუმენტის დასახელება: შეტყობინება.
2. შეტყობინების დასახელება („ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შესახებ“ და სხვ.).
3. კომპანიის ხელმძღვანელის სახელი.
4. თანამშრომლის სახელი.
5. მითითება, როდის და რა მიზეზით შეწყდება შრომითი ხელშეკრულება.
6. ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და შეტყობინებული თანამშრომლის ხელმოწერები.

შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ TD-ის შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების შესახებ.

განცხადება

არ არსებობს სტანდარტული განაცხადის ფორმა.არის ნებისმიერი ფორმით. განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. ვისგან და ვისგან იგზავნება: ხელმძღვანელის სრული სახელი და თანამდებობა და თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა.
2. დოკუმენტის სათაური.
3. სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნა სამუშაოს ბოლო დღის თარიღის მითითებით: „გთხოვთ, ჩემივე თხოვნით, 2018 წლის 20 ივლისს გამითავისუფლოთ შემნახველის თანამდებობიდან“.
4. შედგენის თარიღი, შემდგენელის ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი.

შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადის შესახებ.

სამუშაო წიგნის შევსება

სამუშაო წიგნის ჩანაწერი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

ქვემოთ მოცემულია სამუშაო წიგნის შევსების ნიმუში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე:

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი ნიუანსი წერის შესახებ სამუშაო წიგნში.

პირადი ბარათის შევსება

პირადი ბარათი ივსება T-2 ფორმის მიხედვით.თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას მონაცემების შევსება მოიცავს შემდეგს:

• სვეტში მიზეზი წერია: „დასაქმებულის ინიციატივა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი“. ან სხვა მიზეზი მითითებულია შრომის კოდექსზე მითითებით.
• თარიღის სვეტი მიუთითებს სამუშაოს ბოლო დღეს.
• შეტანილია დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების მონაცემები.
• ინფორმაციას ამოწმებს თანამშრომელი და პერსონალის განყოფილების წარმომადგენელი.

ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა მიუთითოთ TD-ის შეწყვეტის მიზეზი პირად ბარათში, წაიკითხეთ.

რა საჭიროა ხელმოწერა?

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს შემდეგ დოკუმენტებს:

• განცხადება გადადგომის შესახებ.
• შეკვეთა. ნახატი ადასტურებს, რომ თანამშრომელი იცნობს მას.
• პირადი ბარათი.
• თუ სხვა დოკუმენტების გაცემის მოთხოვნა იყო, თანამშრომელი ხელს აწერს, რომ მიიღო ისინი.

დამსაქმებელი ხელს აწერს:

1. ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
2. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.
3. პირადი ბარათი.
4. შენიშვნა-გაანგარიშება.
5. შემოსავლების და შენატანების სერთიფიკატები FIU-ში.

რა უნდა მიეცეს გათავისუფლებულ თანამშრომელს?

რა საბუთები უნდა მიეცეს სამსახურიდან გათავისუფლებისას უნდა მოითხოვოს დამსაქმებელს, რომ აიღოთ იგი თქვენთვის?

1. დასაქმების ისტორია.სამუშაო წიგნი უნდა გაიცეს მომსახურების ბოლო დღეს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეინარჩუნოს იგი სამსახურიდან ფაქტობრივი გათავისუფლების შემდეგ და თანამშრომელმა უნდა აიღოს იგი.
2. . გაანგარიშება ხდება T-61 ფორმით. წინა მხარეს პერსონალის განყოფილება შეაქვს მონაცემებს თანამშრომლის შესახებ და ინფორმაციას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, ხოლო უკანა მხარეს ბუღალტერია ავსებს მონაცემებს გადასახდელი ხელფასის შესახებ.
3. საჭირო მითითებები(შეგიძლიათ გაიგოთ, რა სერთიფიკატები გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისას). ორგანიზაციაში თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს მან უნდა გასცეს:
   • შემოსავლის ამონაწერი ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში. სერთიფიკატი საჭირო იქნება შემდეგი დამსაქმებლის სარგებლის გამოსათვლელად.
   • ცნობა საპენსიო ფონდში შენატანების შესახებ და ინფორმაცია სტაჟის შესახებ.
4. თანამშრომლის მოთხოვნით გაცემული სხვა დოკუმენტებირომლის მიღებაც ზოგჯერ საჭიროა.
   • დასაქმების ბრძანების ასლი.
   • შეკვეთები სხვა სამუშაოზე გადასვლისთვის.
   • ხელფასის სერთიფიკატი 2-NDFL-ის სახით (წლის დასაწყისიდან ფაქტობრივი გათავისუფლების დღემდე).
   • შემოსავლის ამონაწერი ბოლო 3 თვის განმავლობაში. სასარგებლო იქნება უმუშევრის სტატუსის მოსაპოვებლად.
5. რა უნდა იყოს განაცხადში:
   • სათაური მიუთითებს, ვისთვის და ვისგან იწერება განაცხადი.
   • დოკუმენტის სათაური.
   • მოთხოვნა საჭირო ქაღალდის გაცემის შესახებ.
   • განმცხადებლის თარიღი და ხელმოწერა.

განცხადების მაგალითი სამსახურიდან გათავისუფლებისას დოკუმენტების გაცემის შესახებ:

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის გაცემაზე

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის საბუთების მიწოდებაზე, რომელიც მან უნდა მისცეს? ყოველთვის არ ხდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უპრობლემოდ. ხდება ისე, რომ დამსაქმებელს არ სურს თანამშრომლის გაშვება. ასეთ ვითარებაში, სამუშაოს ბოლო დღეს, აუცილებელია მივუდგეთ დამსაქმებელს და განვმარტოთ, როდის გაიცემა საჭირო საბუთები.

თუ დამსაქმებელი არ თანამშრომლობს, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება შრომის, შემოსავლის განაცხადის და გაანგარიშების მოთხოვნით. განაცხადი რეგისტრირებულია ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში.

თუ დოკუმენტები არ არის გაცემული, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას, სასამართლოს ან პროკურატურას. მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ არ გამოტოვოთ 3 თვიანი ვადა იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელმა შეიტყო დარღვევის შესახებ.

პასუხისმგებლობა შეუსრულებლობისთვის

თუ თანამშრომელი სასამართლოში წავიდა, სამუშაო წიგნის შენახვის დღეები შეიძლება ჩაითვალოს მარტივი.შესაბამისად, უნდა გადაიხადოთ უქმე დღეების გაანგარიშება და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია. დასაქმებულს ასევე შეუძლია მოითხოვოს არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება იმ ფაქტის გამო, რომ დამსაქმებელმა შეინარჩუნა საბუთები.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი ვალდებულია გამოთვალოს თანამშრომელი და მისცეს საჭირო. ამ ვალდებულების შეუსრულებლობა კანონის დარღვევაა. დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

Მსგავსი ვიდეოები

ჩვენ გთავაზობთ უყუროთ ვიდეოს იმის შესახებ, თუ რა უნდა გასცეს დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე:

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

ყველამ არ იცის, რა დოკუმენტები უნდა გასცეს დამსაქმებელმა თანამშრომლის საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე. დამსაქმებელი, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, თანამშრომელს უნდა გადასცეს ყველა დოკუმენტის ასლი, რომელიც ეხება ამ თანამშრომლის მუშაობას. ეს კეთდება თანამშრომლისგან დოკუმენტების გაცემის შესახებ წერილობითი განცხადების მიღებიდან სამი დღის განმავლობაში. ეს არის პერსონალის ქაღალდები და გაიცემა პერსონალის განყოფილებაში.

ასევე, როცა თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებულია მისივე მოთხოვნით, დამსაქმებელმა მას უნდა გასცეს სერთიფიკატები, რომელთა მიღება შესაძლებელია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან. ისინი ასევე გაიცემა თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით.

დამსაქმებლის მიერ გაცემული დოკუმენტები

როდესაც თანამშრომელი მიდის, დამსაქმებელმა მას 10-მდე დოკუმენტი უნდა მისცეს. ზუსტად იმის გასაგებად, თუ რომელი დოკუმენტებია, აუცილებელია გაანალიზდეს საკუთარი ნებით გათავისუფლების პროცედურა.

1. თავად თანამშრომლისგან, თქვენ უნდა მიიღოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი.
2. გათავისუფლების ბრძანება გაიცემა T-8-ის სახით, შემდეგ მას ხელს აწერს ხელმძღვანელი.
3. აუცილებელია გადამდგარი თანამშრომლის პირად ბარათში ჩანაწერის გაკეთება.
4. განსახილველად მას წარედგინება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება და თანამშრომლის პირადი ბარათი. თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ისინი და მოაწეროს ხელმოწერა.
5. პერსონალის ოფიცერმა უნდა გააკეთოს შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში პერსონალის ჩანაწერების მართვის ყველა წესის შესაბამისად.
6. შრომაში შესვლას ადასტურებს უფროსი ან სხვა უფლებამოსილი პირი, შემდეგ კი თავად დასაქმებული.
7. დოკუმენტები დასაქმებულს უნდა გადაეცეს ბოლო სამუშაო დღეს.

დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• სამუშაო წიგნი;
• ცნობა შრომის ანაზღაურებისა და სხვა ანაზღაურების ოდენობის შესახებ 182Н ფორმით;
• სხვა დოკუმენტები თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით.

პერსონალის დოკუმენტები, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა გასცეს დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, მოიცავს:

• ამ თანამშრომლის აყვანის ბრძანება;
• ბრძანებები თანამშრომლის დაწინაურების შესახებ;
• ბრძანებები თანამშრომლის სხვა განყოფილებებში გადაყვანის შესახებ;
• შრომითი ხელშეკრულება;
• დამატებითი ხელშეკრულებები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
• სამედიცინო წიგნი, თუ ამას მოითხოვს სამუშაოს ხასიათი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება;
• დასაქმების ისტორია.

დამსაქმებელმა უნდა გასცეს არა ორიგინალური დოკუმენტები, არამედ მათი ასლები. ორიგინალში გაცემულია მხოლოდ შრომითი და სამედიცინო წიგნები.

თუ თანამდებობიდან გადამდგარი თანამშრომელი არის ალიმენტის გადამხდელი, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი დღის ვადაში დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს აღმასრულებელს ინფორმაცია სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. იგი ვალდებულია იგივე ინფორმაცია მიაწოდოს ალიმენტის მიმღებს. მანდატურების შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი, მაგრამ ნებისმიერი ფორმით. მასში თქვენ უნდა შეატყობინოთ არა მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი, არამედ მიუთითოთ ახალი სამუშაო ადგილი ან მისამართი, სადაც ცხოვრობს პენსიაზე გასული თანამშრომელი. თუ დამსაქმებელმა არ მიაწოდა ეს ინფორმაცია დადგენილ ვადაში, მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა.

საპენსიო შეტყობინებები

ასევე, დასაქმებულმა უნდა აიღოს სხვადასხვა სერთიფიკატი დამსაქმებლის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან. თანამდებობიდან გადადგომილ თანამშრომელს დასჭირდება შემოსავლის სერთიფიკატი, რათა წარუდგინოს იგი ახალ დამსაქმებელს. ამ მონაცემების საფუძველზე, ახალი დამსაქმებელი გამოთვლის სხვადასხვა სარგებელს:

• ინვალიდობის გამო;
• ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ;
• ბავშვის მოვლისთვის.

მითითება უნდა შეიცავდეს:

• ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ;
• ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ;
• დასაქმებულზე გადასახადები, რომლებზეც დარიცხული იყო სოციალური შენატანები მიმდინარე და წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში;
• შეღავათების გაანგარიშებისას გამორიცხული კალენდარული დღეების რაოდენობა (ავადმყოფობის დღეები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება).

კიდევ ერთი დოკუმენტი არის სერთიფიკატი ბოლო 3 თვის საშუალო შემოსავლის შესახებ. ეს დოკუმენტი საჭირო იქნება დასაქმების ცენტრში დასაქმების ცენტრში უმუშევრად დასარეგისტრირებლად.
პირადი ანგარიშის ინფორმაცია. თუ თანამშრომელი დაჟინებით მოითხოვს, დამსაქმებელმა უნდა მისცეს მას 3 სერთიფიკატი:

• SZV-ს სახით - M;
• SZV-ის სახით - EXPERIENCE;
• ნაწილი 3 სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება.

ეს მოწმობები საჭიროა დასაქმებულის პენსიის გამოსათვლელად. თანამშრომელს ასევე აქვს უფლება მოითხოვოს ინფორმაცია FIU-ში მონაცემთა გადაცემის სისწორის გადამოწმების მიზნით. ანგარიშები SZV - M და SZV - PERIOD სახით გენერირდება მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის. სხვა თანამშრომლები არ არიან ნახსენები.

Მნიშვნელოვანი! დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს დადასტურება თანამშრომლისგან, რომ მან მიიღო ეს პერსონალიზებული სააღრიცხვო ინფორმაცია.

ეს შეიძლება გაკეთდეს 2 გზით:

• შეგიძლიათ სთხოვოთ მას ხელი მოაწეროს დამსაქმებლის ასლებს;
• შეგიძლიათ დაიწყოთ ცალკე ჟურნალი.

სერთიფიკატი სახით 2-NDLF დარიცხული და გადახდილი გადასახადების შესახებ. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს ასეთი მოწმობა. იგი შეიცავს ინფორმაციას არა მხოლოდ ხელფასების შესახებ, არამედ ყველა გადასახადის შესახებ, რომლისთვისაც დაანგარიშდა სადაზღვევო პრემია, ასევე ინფორმაცია ყოფილი დამსაქმებლის შესახებ.

ეს სერთიფიკატი გამოიყენება ახალ სამუშაო ადგილზე, თუ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს საგადასახადო გამოქვითვა ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218 - 220.

"ატრიბუტის" ველში შეიყვანეთ:

• 1 - თუ თანამდებობიდან გადამდგარ თანამშრომლს დაკავებულ იქნა პირადი საშემოსავლო გადასახადი;
• 2 - თუ დასაქმებულს ჰქონდა შემოსავალი, საიდანაც გადასახადი არ იყო დაკავებული.

ყველა დოკუმენტი გაიცემა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ისინი შეიძლება გადაეცეს პირადად ან გაუგზავნონ თანამშრომელს ფოსტით. ამისათვის თანამშრომელმა უნდა დაწეროს წერილობითი თანხმობა. დოკუმენტების ყველა ასლს უნდა ჰქონდეს ბეჭედი „სწორი ასლი“ და დამოწმებული დამსაქმებლის ბეჭდით. ყველა სააღრიცხვო ანგარიშგება ასევე უნდა შეიცავდეს დამსაქმებლის ბეჭედს. ამის გარეშე მათ არ აქვთ იურიდიული ძალა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადადოს დოკუმენტების გაცემა. ეს შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმების დაბრკოლებად და ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დოკუმენტები არ გაიცემა

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადასცეს თავის პენსიაზე გასულ თანამშრომელს ყველა დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია მის შრომით საქმიანობასთან ამ დამსაქმებელთან. ზოგიერთი დოკუმენტი გაიცემა სავალდებულო წესით, ნაწილი - დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით.

დოკუმენტები უნდა მომზადდეს და გადაეცეს დასაქმებულს წერილობითი მოთხოვნის წარდგენიდან სამი კალენდარული დღის ვადაში. როგორც წესი, განცხადება იწერება პერსონალის განყოფილების უფროსს და მთავარი ბუღალტერის სახელზე. საბუთების გაცემასთან დაკავშირებით პრობლემები არ არის.

მაგრამ შეიძლება ასევე მოხდეს, რომ დამსაქმებელს არ სურდეს საბუთების გაცემა, რამაც გამოიწვია ეს სხვადასხვა მიზეზის გამო. მაგალითად, ბოსი შვებულებაშია და არ შეუძლია ასლების დამოწმება. ეს არის ყველაზე „პოპულარული“ უარის მიზეზი.

გადამდგარი თანამშრომლისთვის დოკუმენტების გაცემაზე უარის თქმის საფუძვლიანი მიზეზები არ არსებობს. ეს დამსაქმებლის პირდაპირი ვალდებულებაა და მას არ აქვს უფლება თავი აარიდოს მას. თავის არიდებაზე მას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს.

თუ დამსაქმებელს არ სურს საბუთების მიცემა, ყოფილ თანამშრომელს აქვს ორი კანონიერი გზა:

• დაწერეთ განცხადება ექსტრადიციის შესახებ ორ ეგზემპლარად და წარადგინეთ მდივნის მეშვეობით. ის დაარეგისტრირებს ნაშრომს შემოსულ დოკუმენტად, ჩაწერს მიღების თარიღს და სერიულ ნომერს ჟურნალში. ზუსტად იგივე ინფორმაციას მიუთითებს თანამშრომლის ასლზე;
• გაგზავნეთ განაცხადი რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით და დანართის აღწერით. შეტყობინება უნდა მიეწოდოს თანამშრომელს, რომელიც იღებს ფოსტას. ის ხელს მოაწერს მიღებას. ეს ჩაითვლება განცხადების განსახილველად მიღების ფაქტად.

განაცხადის მიღებიდან სამი დღის ვადაში დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს განმცხადებლის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტის ორიგინალის ასლები. თუ ის ამას ვერ გააკეთებს, დასაქმებულს უფლება აქვს:

• დაწერეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში;
• დაწერეთ საჩივარი პროკურატურაში.

თქვენ შეგიძლიათ ერთდროულად მიმართოთ ამ ორ ზედამხედველობის ორგანოს. ისინი უფლებამოსილნი არიან ჩაატარონ დამსაქმებლების ინსპექტირება შრომის კანონმდებლობის დარღვევებთან დაკავშირებით. შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი:

• პირადი ვიზიტის დროს;
• ფოსტით;
• ინტერნეტის საშუალებით ერთ-ერთი ამ სამეთვალყურეო ორგანოს ოფიციალური ვებგვერდის გამოყენებით.

ახლა მოქალაქეთაგან განაცხადების წარდგენის ყველაზე პოპულარული გზა არის ონლაინ მიღებები სახელმწიფო ორგანოების ოფიციალურ ვებგვერდებზე. საჩივრის განხილვის ვადაა 30 დღე დოკუმენტის რეგისტრაციის დღიდან. ინტერნეტით საჩივრის შეტანისას რეგისტრაციის თარიღად ითვლება მომჩივნის მიერ ელექტრონული შეტყობინების მიღების თარიღი.

დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივარში აუცილებელია მიეთითოს მისი შეტანის მიზეზი. ამ შემთხვევაში, ღირს შემდეგი ფორმულირების გამოყენება: „ვთხოვ დამსაქმებელს დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა მუხ. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 და გამომიცეს ექსტრადიციის ბრძანება, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, დოკუმენტები ჩემი მუშაობის პერიოდისთვის. განხილვას ჩაატარებენ შესაბამისი მარეგულირებელი ორგანოები. თუ ასეთი დარღვევა პირველად იქნა ჩადენილი, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ გაფრთხილება ან მინიმალური ჯარიმა. თუ ეს რეგულარულად ხდება და დამსაქმებელს უკვე დაეკისრა პასუხისმგებლობა ინსპექციის ან პროკურატურის მიერ, მაშინ ჯარიმის ოდენობა რამდენჯერმე იზრდება.

საპენსიო გადასახადები

თანამდებობიდან საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა სავალდებულო და სურვილისამებრ კომპენსაციის უფლება. სავალდებულოა კანონით მოთხოვნილი. სურვილისამებრ შეიცავდეს ადგილობრივ რეგულაციებს.

თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით დათხოვნისას დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს მას:

• ხელფასი იმ დროისთვის, რომელიც რეალურად მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• ინვალიდობის შემწეობა, თუ თანამშრომელი დაავადდა სავალდებულო მუშაობის პერიოდში.

ხელფასი რეალურად დამუშავებული საათებისთვის ითვლება მიმდინარე თვის იმ დღეებისთვის, რომლებიც ჯერ არ არის გადახდილი და რომლის დროსაც თანამშრომელი ფაქტობრივად იმყოფებოდა სამსახურში. შვებულების ანაზღაურება ეკისრება ყველა თანამშრომელს, ვისაც არ ჰქონდა დრო, გამოეყენებინა კანონიერი დასვენების დღეები მიმდინარე სამუშაო წელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მუშაობდა 11 თვის განმავლობაში და არ წავიდა შვებულებაში, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სრულად.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, დასაქმებულს შეუძლია შვებულებაში გასვლა გათავისუფლებამდე, დაგროვილი დღეების გამოყენებით. თუ ის არ ამოიღებს მათ, მაშინ კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. არასავალდებულო გადასახადები მოიცავს ანაზღაურებას, რომელიც შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კოლექტიური ხელშეკრულებით. მისი გადახდა დამსაქმებლის ექსკლუზიური ინიციატივაა. მაგრამ თუ ეს გათვალისწინებულია ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, მაშინ ის უნდა გადაიხადოს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობას ასევე განსაზღვრავს დამსაქმებელი. ის შეიძლება დაწესდეს ფიქსირებული ოდენობით ან პირდაპირ დამოკიდებული იყოს წასული პირის ხელფასზე.
მაგალითად, შეიძლება დაწესდეს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს (მიუხედავად მისი თანამდებობისა და კვალიფიკაციისა) ეძლევა შემწეობა 50,000 რუბლის ოდენობით. ან შეგიძლიათ მიუთითოთ: „სამი ხელფასის ოდენობით“. ყველა გადახდა უნდა განხორციელდეს წასული თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღეს. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140. თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით (კარგი) არ იმყოფება სამუშაო ადგილზე მის ბოლო სამუშაო დღეს, მაშინ გადახდა ხდება არაუგვიანეს მეორე დღისა. თანხები შეიძლება გადაეცეს ან გადაირიცხოს თანამშრომლის საბანკო ბარათზე.

დასკვნა

გათვალისწინებული თანხებისა და დოკუმენტების გაცემა მიმავალი თანამშრომლისთვის არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. ამის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ბოლო სამუშაო დღე ასევე არის ფიზიკური პირის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტი. და სწორედ ამ თარიღზე დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი და შეწყვიტოს ფინანსური ურთიერთობა. აღნიშნული დოკუმენტის მიღების შემდეგ მიზანშეწონილია თითოეულმა ყოფილმა თანამშრომელმა ყურადღებით წაიკითხოს მასში ბოლო დამსაქმებლის მიერ გაკეთებული ჩანაწერები და შეცდომების აღმოჩენის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ მოითხოვოს მათი აღმოფხვრა. აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04/16/2003 N 225 დადგენილებით დამტკიცებული "სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების" მე-10 პუნქტის თანახმად, თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი ხდება ბოლო სამუშაო დღეს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სამუშაო წიგნი უბრუნდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მოქალაქის სამუშაო ადგილზე ყოფნის ბოლო დღეს.

როდის უნდა გასცეთ სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დაჟინებით მოითხოვს დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორების აუცილებლობას მისი გათავისუფლების დღეს, მათ შორის მის კუთვნილ დოკუმენტებთან დაკავშირებით, სამუშაო წიგნის ჩათვლით;

• Ხელოვნება. 234 ხაზს უსვამს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას დასაქმებულის ახალი დასაქმების უფლების დარღვევის შემთხვევაში, რაც შეუძლებელია სამუშაო წიგნის გარეშე, თუ იგი დროულად არ იყო გაცემული დათხოვნილ პირზე და მუხ. 237 საუბარია ასეთი დარღვევის გამო არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების შესაძლებლობაზე.

რა ემართება სამუშაო წიგნს სამსახურიდან გათავისუფლებისას საკანონმდებლო აქტები მოითხოვს სამუშაო წიგნის გაცემას მასში ჩანაწერით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დათხოვნილი თანამშრომლისთვის ამ დამსაქმებელთან მის ბოლო სამუშაო დღეს. კანონით გათვალისწინებულ ზოგიერთ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი არის არა სამსახურში გატარებული ბოლო დღე, არამედ სხვა თარიღი.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გაცემა

მაგრამ დაუყოვნებლივ უნდა მიაქციოთ ყურადღება როგორც თანამშრომელს, ასევე დამსაქმებელს: არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იყოს ნიშნები სამუშაო წიგნში მისი გადაცემის შესახებ. თუ დამსაქმებელს სურს დაიცვას თავი არაკეთილსინდისიერი მოქალაქეების პრეტენზიებისგან, რომ შრომა დროულად არ იყო გაცემული (ან საერთოდ არ იყო გაცემული და ასეთი შემთხვევებიც ხდება), გადაცემის დროს შეიძლება შედგეს ქვითარი, რომელიც, თუ აუცილებელია, დაადასტურებს პირის მიერ დოკუმენტის მიღების ფაქტს. ქვითარი დგება ნებისმიერი ფორმით დასაქმებულის პასპორტის (პირადობის მოწმობის) სრული სახელისა და მონაცემების, მიღებული საბუთების ჩამონათვალისა და თარიღის მითითებით.
მინდობილობით მიღება საბუთების მოპოვების ჩვეულებრივი პრაქტიკა არის მინდობილობის მეშვეობით. ეს მეთოდი შეიძლება იყოს აქტუალური, თუ დასაქმებულს, ამა თუ იმ მიზეზის გამო, არ სურს ან არ შეუძლია გამოცხადდეს ყოფილი დამსაქმებლის შენობაში.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გაცემის წესი

ხელქვეითების პირადი საქმეები და სამუშაო წიგნები, რომლებმაც უარი განაცხადეს წაღებაზე, არქივში უნდა ინახებოდეს 75 წლის განმავლობაში. მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება მათი განადგურება. გამოდის, რომ დამსაქმებელი ან ინახავს დოკუმენტს მოთხოვნით (რაც ძალიან იშვიათად ხდება), ან "შრომის" დოკუმენტი ინახება კომპანიის არქივში 75 წლის განმავლობაში და შემდეგ ნადგურდება. „სტატიის“ მიხედვით თუ არა ყველა ზემოაღნიშნული წესი ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის მიუხედავად, დამსაქმებელმა დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობიდან მოხსნის ბრძანების ძალაში შესვლის დღესვე უნდა დაუბრუნოს სამუშაო წიგნი ხელქვეითს. ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელმა თავად დატოვა, თუ უფროსმა გამოსცა იძულებითი ბრძანება. რაც მთავარია, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე თანამშრომლებმა ხელში აიღონ „შრომა“ და შრომის წიგნში ჩააწერონ შესაბამისი ხელმოწერა.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გაცემის ვადა

გადახდის ოდენობაზე გავლენას ახდენს საქმის გარემოებები:

• დასაქმებულისათვის მიყენებული ფიზიკური და მორალური ტანჯვის ოდენობა;
• დაშავებულის ინდივიდუალური მახასიათებლები;
• დამსაქმებლის ბრალის ზომა;
• საფუძვლიანი მიზეზები, რამაც აიძულა დამსაქმებელი გადაედო სამუშაო წიგნის გაცემა.

მატერიალური ანაზღაურების მიუხედავად, დაზარალებულს სასამართლომ შესაძლოა დანიშნოს თანხა. სასამართლო საქმის წარმოების უმრავლეს შემთხვევაში სასამართლო ადგენს კომპენსაციას სამუშაო წიგნის გაცემის გაჭიანურების შემთხვევაში, მაგრამ ზოგჯერ უნდა დადასტურდეს ზიანის ფაქტი. თუ მოსარჩელე არ დაამტკიცებს, რომ დოკუმენტის დაგვიანებით გაცემამ ხელი შეუშალა დასაქმებასა და დაზიანებას, კომპენსაცია შეიძლება უარყოს.

სამუშაო წიგნის მიღება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

სხვა ვარიანტები (სამუშაო წიგნის გადაცემა ძმისშვილისთვის, დისშვილისთვის, მამიდა, ბიძა და ა.შ.) დამსაქმებელმა შეიძლება განიხილოს მხოლოდ როგორც უკიდურესი საშუალება, თუ სხვა ახლო ნათესავები არ არიან. ამ შემთხვევაში საჭიროა ნათესაობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ხშირად პრაქტიკაში ჩნდება კითხვა, შესაძლებელია თუ არა სამუშაო წიგნების საზღვარგარეთ გაგზავნა.

ხელოვნების შესაბამისად. 3 სსრკ კანონის 1991 წლის 24 ივნისის No2261-I „სსრკ-დან საზღვარგარეთ საბჭოთა და უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების პირადი დოკუმენტების ექსპორტის, გაგზავნისა და დაბრუნების წესის შესახებ“, სამუშაო წიგნები ექსპორტს არ ექვემდებარება. და გადაგზავნა. საზღვარგარეთ მუდმივი საცხოვრებლად წასვლის შემთხვევაში ეს დოკუმენტები გადაეცემა შესაბამის ორგანიზაციას ან დაწესებულებას სამუშაოს (სამსახურში) ბოლო ადგილზე ან მყოფ მოქალაქეთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა აღრიცხვაზე.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულზე სამუშაო წიგნის და სხვა დოკუმენტების გაცემა

რუსეთში მოქმედი შრომის კანონმდებლობის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულმა უნდა მიიღოს დოკუმენტების ნაკრები, რომელთაგან ერთ-ერთი მთავარია სამუშაო წიგნი. პროცედურა უაღრესად მნიშვნელოვანია, რაც უპირველეს ყოვლისა განპირობებულია იმით, რომ ადამიანი ამთავრებს ცხოვრების ერთ სამუშაო ეტაპს და იწყებს მეორეს. ახალ დამსაქმებელს დასჭირდება ინფორმაცია ახალდაქირავებული თანამშრომლის ოფიციალური შრომითი საქმიანობის შესახებ, რომელიც შეიცავს შრომას.

• გაცემის ვარიანტები
  • თანამშრომლის მიერ პირადად მიღება
  • ქვითარი პროქსით
  • ფოსტის გადაგზავნა
• Სამართლებრივი ჩარჩო
• გაცემის წესები
• გაცემის თარიღები
• დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დოკუმენტის გაცემის გამო

გაცემის ვარიანტები თანამშრომლის მიერ პირადი ქვითარი უმარტივესი გზაა, თუ თანამშრომელი პირადად მიმართავს პერსონალის განყოფილებას, სადაც ისინი გასცემენ და გასცემენ ყველა საჭირო დოკუმენტს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დახვეწილობა: რამდენ ხანს გაიცემა სამუშაო წიგნი?

ყურადღება

ასე რომ, სამუშაო წიგნში შემდეგი ინფორმაცია შედის მის გაცემამდე:

• თანამდებობა, რომელშიც პერსონალი მუშაობდა;
• დამსაქმებელი კომპანიის დასახელება;
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი;
• დასაქმების თარიღი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების დრო.

ამ ჩანაწერების გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გაცემა ვერ განხორციელდება. ამიტომ, არ უნდა აიღოთ დოკუმენტი მანამ, სანამ დამსაქმებელი მასში ყველა შესაბამის ნიშანს დააყენებს. დრო თანამშრომელმა გადაწყვიტა დატოვოს სამსახური. სამუშაო წიგნის გაცემას ელოდება.

Მნიშვნელოვანი

სამსახურიდან გათავისუფლებისას ძნელია ამ ვალდებულების შესრულების ვადის დადგენა. მაგრამ არსებობს ზოგადად მიღებული წესები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს გასვლის განზრახვის შესახებ იდეის განხორციელებამდე 14 დღით ადრე. ის განცხადებას წერს. შემდეგ თქვენ უნდა იმუშაოთ 2 კვირა.

როგორ გაიცემა სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ინფორმაცია

მინდობილობა შეიძლება დამოწმდეს იმ ორგანიზაციის მიერ, რომელშიც დირექტორი მუშაობს ან სწავლობს, ან იმ სტაციონარული სამედიცინო დაწესებულების ადმინისტრაციას, სადაც ის მკურნალობს. სამუშაო წიგნის მიღებისას უფლებამოსილმა პირმა უნდა დაუტოვოს ქვითარი დამსაქმებელ ორგანიზაციას, რომელიც ამა თუ იმ თარიღს (სრული სახელი) რწმუნებულის მიერ მიიღო ამა თუ იმ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნის მე-13 სვეტში. სამუშაო წიგნების გადაადგილება და მათზე ჩანართები. ახალი წესების თანახმად, თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს სამუშაო წიგნში, რომელიც თავისი ხელმოწერით ადასტურებს, რომ ყველა ჩანაწერი სწორად არის შესრულებული.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სამუშაო წიგნის მიღებაზე (ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება თანამდებობიდან გათავისუფლებას დისციპლინის დარღვევის გამო და ა.შ.), აუცილებელია ასეთი უარის შესახებ წერილობითი აქტის შედგენა.

დამსაქმებელი ვალდებულია გადადგომილ დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნაკი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ. ამასთან დაკავშირებით, სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის 5.1 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის ბრძანებულებით.
No69 დგინდება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის) თარიღი სამუშაოს ბოლო დღესთან ერთად შეიძლება იყოს სხვა დღე, თუ დადგენილია. ფედერალური კანონი, შრომითი ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. სამუშაო წიგნი გაიცემა შვებულების წინა დღეს. პუნქტის შესაბამისად.

დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნაკი თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ფარგლებში

სამუშაო წიგნების შესახებ“ („სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლის მიწოდების წესთან ერთად“) დამსაქმებელი ვალდებულია გათავისუფლების დღეს (სამუშაოს ბოლო დღეს) დასაქმებულს გასცეს მისი სამუშაო წიგნი, რომელშიც შედგენილია სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი. სტატიები, კომენტარები, პასუხები კითხვებზე: სამუშაო წიგნის გაცემის ვადა სამსახურიდან გათავისუფლებისას სახელმძღვანელო პერსონალის საკითხებზე. შრომითი წიგნაკი 2. რამდენი ხანი სჭირდება შრომის წიგნაკის გაცემას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ კითხვა: ... ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი აუნაზღაუროს უცხოელ თანამშრომელს, რომლის პატენტს ვადა გაუვიდა ის ანაზღაურება, რომელიც არ მიუღია სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანების დროს. სამსახურიდან გათავისუფლება? (ექსპერტის კონსულტაცია, რუსეთის შრომის სამინისტრო, 2016 წ.) კითხვა: დამსაქმებელმა გაათავისუფლა უცხო ქვეყნის მოქალაქე, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში ისე, რომ არ საჭიროებს ვიზას. მიზეზი მისი პატენტის ვადის ამოწურვა იყო (გვ.

შრომის კოდექსის შესაბამისად, უფროსმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო წიგნის შენახვა და გაცემა მასსა და ხელქვეითს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტამდე. ეს აუცილებელი ელემენტია. ამის გარეშე, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესს შეიძლება ეწოდოს დარღვეული. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პირობები გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის მუხ.

დაკავება უკვე ითქვა, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი ურჩევნია დააშინოს ქვეშევრდომები სამუშაო წიგნის დაკავებით. ეს ნიშნავს, რომ მოქალაქე რეალურად დაკარგავს საკუთარი სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელ მტკიცებულებას. არ არის საჭირო ასეთი მუქარის შიში. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გაცემა სავალდებულო პუნქტია.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის დოკუმენტის დაბრუნებაზე, შეგიძლიათ უჩივლოთ მასზე. ამასთან, სასურველია დაფიქსირდეს უფროსის მხრიდან მუქარის ფაქტი. მაშინ ან დამსაქმებელი იქნება პასუხისმგებელი, ან სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ იქნება აღიარებული.

მაგრამ ყველაზე ხშირად ექსტრადიცია ხდება შრომითი ურთიერთობების შესვენების დღეს. ანუ, მოქალაქე იღებს საბუთს, როდესაც თანამშრომელი რეგისტრირებულია გათავისუფლებულ კადრად. არც ადრე და არც გვიან. ასეთი წესები რუსეთში ამ დროისთვის არის დადგენილი. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს სამუშაო წიგნის გაცემა არის პროცესი, რომელიც აუცილებლად უნდა მოხდეს. მას შემდეგ რაც პირი მიიღებს ამ დოკუმენტს ხელში, მას დამატებით ეძლევა ანგარიშსწორების მოწმობა. და ნაშრომების მსგავსი სიით, თქვენ უნდა მიხვიდეთ საწარმოს ბუღალტრულ განყოფილებაში, რათა მიიღოთ გაანგარიშება. მხოლოდ ამის შემდეგ იქნება შესაძლებელი გათავისუფლებისა და „შრომის“ გაცემის პროცესი სწორად განხორციელებულად ჩაითვალოს.

როდის უნდა გასცეთ სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

ინფორმაცია

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გაცემა სავალდებულო პროცესია. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეინახოს ასეთი მნიშვნელოვანი დაქვემდებარებული დოკუმენტი თავისთვის. მაგრამ ყველამ არ იცის ეს ფაქტი. ხშირად უფროსი ემუქრება, რომ არ მისცემს სამუშაო წიგნს, თუ დაქვემდებარებულს სურს დამოუკიდებლად დატოვოს.

ყურადღება

ან თავად დასაქმებულს არ სურს დამსაქმებლისაგან ამ დოკუმენტის აღება. „შრომის“ გაცემის პროცესის რა თავისებურებები უნდა იყოს გათვალისწინებული? თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ სამუშაო წიგნის სავალდებულო გაცემა საკმაოდ ჩვეულებრივი რამ არის. აშკარაა – მოქალაქეს უნდა ჰქონდეს ერთი „შრომა“, მასში გამოსახულია მთელი შრომის დაცვა.

ეს ნიშნავს, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დოკუმენტი უბრუნდება მფლობელს. მანამდე ის დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გაცემა

Მნიშვნელოვანი

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი, სადაც მითითებულია ზოგადი დებულებები მინდობილობის შესახებ. თუ შეუძლებელია ხელმძღვანელის თანხმობის მიღება, მაშინ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ სამუშაო წიგნის ფოსტით მიღებას. მინდობილობის მაგალითი სამუშაო წიგნის მოსაპოვებლად ეკატერინბურგი, 2017 წლის 11 თებერვალი I, ანტონინა როსტისლავოვნა პერესტუკინა, დაბადებული 1978 წლის 14 ოქტომბერს, პასპორტი 20 11 No.

პუშკინო 2000 წლის 14 ივლისს მცხოვრები მისამართზე: ეკატერინბურგი, ქ. აკადემიკოსი პოსტოვსკი, 18 წლის, აპ. 134, მე ვაძლევ უფლებას მაქსიმ ანატოლიევიჩ ჟელეზნიაკოვს, დაბადებული 1980 წლის 18 აგვისტოს, პასპორტი 20 11 No. 967389, გაცემული რუსეთის ფედერალური ფინანსური სამსახურის დეპარტამენტის მიერ მოსკოვის რეგიონისთვის კოლომნაში 2004 წლის 29 იანვარს, მცხოვრები მისამართზე:
ეკატერინბურგი, ქ. ბაუმანი, 24, ბინა.

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გაცემის წესი

დამსაქმებელს სჭირდება:

• შეადგინოს აქტი, რომ დასაქმებულზე არ არის გაცემული სამუშაო წიგნი (მიუთითეთ მიზეზი);
• გაუგზავნეთ თანამშრომელს წერილობითი შეტყობინება სამუშაო წიგნის მიღების აუცილებლობის შესახებ ან დაეთანხმეთ მის გაგზავნას ფოსტით.

დასაქმების წიგნი - ფოსტით შესაძლებელია ასეთი მნიშვნელოვანი დოკუმენტის გაგზავნა მხოლოდ მისი მფლობელის, ანუ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით. ასეთი თანხმობა შეიძლება იყოს გამოხატული:

• წინასწარ, როდესაც თანამშრომელი წერილობით ითხოვს მისთვის სამუშაო ნაშრომის გაგზავნას მითითებულ მისამართზე, ამისთვის დროულად გამოცხადების შეუძლებლობის გამო;
• დამსაქმებლის მიერ გაგზავნილი შეტყობინების საპასუხოდ.

როდის გადაეცემა წიგნს ახლობლებს? თანამშრომლის ახლო ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ მისი სამუშაო წიგნი მხოლოდ ერთ ძალიან სამწუხარო შემთხვევაში - სიკვდილის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გაცემის ვადა

ამისთვის საჭიროა:

• გააკეთეთ ჩანაწერი წიგნში სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ;
• დარწმუნდით გარდაცვლილთან მჭიდრო ოჯახური კავშირების შესახებ, დოკუმენტირებული (პასპორტი, ქორწინების მოწმობა, დაბადების მოწმობა და ა.შ.);
• მიიღეთ ქვითარი ნათესავისგან შრომის მოპოვებაში (მარტივი ფორმით).

ნათესავების წერილობითი თანხმობით, შეგიძლიათ ისარგებლოთ ფოსტის სერვისით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების სამუშაო წიგნის გაცემის პროცედურა დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ყოფილი ქვეშევრდომი წიგნით, რომელშიც არ არის გაკეთებული შესაბამისი ჩანაწერები. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66, ის ვალდებულია გააკეთოს ჩანაწერები თანამშრომლის თანამდებობის ან პირადი მონაცემების ცვლილებასთან დაკავშირებით.
ამ ინფორმაციის გარეშე, აზრი არ ექნება თავად წიგნს და მის შენახვას სამუშაო ადგილზე. ასევე, ამ ინფორმაციის არარსებობის შემთხვევაში, შეიძლება წარმოიშვას პრობლემები დასაქმებულის პენსიის გაანგარიშებასთან და გაანგარიშებასთან დაკავშირებით.

სამუშაო წიგნის მიღება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

სასამართლო პრაქტიკაში გავრცელებული შემთხვევებია დამსაქმებლის მიერ სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებასთან დაკავშირებული დავა. სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი ექვემდებარება ცვლილებას დოკუმენტის გაცემის თარიღიდან, რაც პრაქტიკაში ყოველთვის არ ხდება. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღის შეცვლაზე, დღის დადგენის პროცედურა წყდება სასამართლოში.
სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ხდება სასამართლო გადაწყვეტილების გამოტანის თარიღი, რომლის მითითება შეტანილია სამუშაო წიგნში. თარიღის შეცვლას თან ახლავს მატერიალური ანაზღაურება უწყვეტი დღეებისთვის, მაგრამ სასამართლო პროცესის დროს დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურება.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულზე სამუშაო წიგნის და სხვა დოკუმენტების გაცემა

თუ წინა დამქირავებელმა გააკეთა ჩანაწერი "არა პროტოკოლის მიხედვით", ხოლო შემდგომმა უარი თქვა დასაქმებაზე ამის გამო, სასამართლო დაიკავებს უსამართლოდ განაწყენებული თანამშრომლის მხარეს, რაც სავსეა სერიოზული ანაზღაურებითა და დაკარგული შემოსავლის კომპენსაციებით. ვის შეუძლია მიიღოს სამუშაო წიგნაკი ჩვეულებრივ, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, სამუშაო წიგნაკი უშუალოდ დასაქმებულს გადაეცემა. პრაქტიკაში არის კანონით დაშვებული გარემოებები, როდესაც წიგნი შეიძლება იყოს:

• გაიცემა პირზე, რომელმაც თანამშრომლისგან მიიღო მინდობილობა დოკუმენტის მისაღებად;
• გადაეცა გათავისუფლებულის ნათესავს;
• ფოსტით გაგზავნილი;
• დამქირავებლის მიერ კანონით დადგენილი წესით შენახული.

პირადი გაცემის თავისებურებები დამსაქმებლისთვის სამუშაო წიგნის მიღების პროცედურა უფრო შრომატევადია, ვიდრე თანამდებობიდან გადადებული პირისთვის.

იგი შედგება რამდენიმე ეტაპისგან.

1. შევსება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დახვეწილობა: რამდენ ხანს გაიცემა სამუშაო წიგნი?

აქტს ხელს აწერენ შრომითი კოლექტივის წევრები - უინტერესო კოლეგები და აუცილებლად პროფკავშირის წევრები (თუ ორგანიზაციაში არის ასეთი). თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში, სამუშაო წიგნი, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ სათანადო ჩანაწერის გაკეთების შემდეგ, გადაეცემა მის ერთ-ერთ ნათესავს ქვითრის საწინააღმდეგოდ ან ფოსტით იგზავნება ერთ-ერთი ნათესავის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. (წესის 37-ე მუხლი). კითხვა, ვინ არის ნათესავი, არ არის განმარტებული წესებით.
რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსში შეგიძლიათ იპოვოთ ახლო ნათესავების ცნების შემდეგი ფორმულირება: ახლო ნათესავები არიან ნათესავები პირდაპირი აღმავალი და დაღმავალი ხაზით (მშობლები და შვილები, ბაბუა, ბებია და შვილიშვილები), სრული და ნახევრად სისხლიანი. (ჰყავთ საერთო მამა ან დედა) ძმები და დები. ავტორი იცავს შემდეგ პოზიციას: სამუშაო წიგნი უნდა გაიცეს როგორც ახლო ნათესავებზე, ასევე მშვილებლებზე ან ნაშვილებზე.

როგორ გაიცემა სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ამ გვერდზე:

• საკანონმდებლო რეგულაციები სამუშაო წიგნის შესახებ
• რა ემართება სამუშაო წიგნს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე
• ვისაც შეუძლია მიიღოს სამუშაო წიგნი
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გაცემის პროცედურა
• წიგნის გამოცემის თარიღები
• რწმუნებულის მიერ სამუშაო წიგნის გაცემა
• მინდობილობის მაგალითი
• პასუხისმგებლობა შრომის გაცემის დაგვიანებაზე
• დასკვნები

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი ყოველთვის უსიამოვნოა და მოითხოვს მკაფიო მოქმედებას. განსაკუთრებული პუნქტია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნის გაცემა, რადგან ეს დოკუმენტი შეიცავს თანამშრომლის შესახებ ყველა ძირითად მონაცემს. დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს დოკუმენტი და არ აქვს უფლება შეინახოს იგი ყოფილი თანამშრომლის საზიანოდ.
ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ მენეჯერი იმუქრება, რომ წიგნს არ დააბრუნებს, ან თანამშრომელი უარს ამბობს თავად აიღოს, რადგან არ ეთანხმება გათავისუფლებას.

დამსაქმებელი ვალდებულია გადადგომილ დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნაკი

თუ პერსონალის თანამშრომელი ან თანამშრომელი შეცდომას უშვებს, ტექსტი გადახაზულია, გვერდით კეთდება სწორი ჩანაწერი, დამოწმებული უფროსის მიერ. სამუშაო წიგნის ფოსტით გაგზავნისას, ჟურნალის მე-12 და მე-13 სვეტებში, პერსონალის თანამშრომელი შეაქვს ჩანაწერს გამგზავრების ნომრისა და თარიღის შესახებ. მუშაობის პროცესში დასაქმებულს შეიძლება დასჭირდეს წიგნის დამატება ჩანართით, რომელიც ასევე ექვემდებარება რეგისტრაციას ჟურნალში.
გათავისუფლებული თანამშრომელი დამატებით ხელს აწერს ჩანართის გაცემას. სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანება სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გაცემა ვადის დარღვევით შეიძლება მოხდეს 2 მიზეზის გამო:

• დამსაქმებლის ბრალით;
• როდესაც თანამშრომელი არ არის.

დამსაქმებელი, რომელიც წიგნის გაცემის შეფერხების შედეგად ართმევს პირს მუშაობას, ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი).

დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნაკი თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ფარგლებში

ამ შემთხვევაში გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეგზავნება შეტყობინება დოკუმენტის აღების ან წიგნის ფოსტით გაგზავნაზე თანხმობის მოთხოვნით. შეტყობინების გაგზავნის მომენტიდან მენეჯერი წყვეტს პასუხისმგებლობას წიგნის დაგვიანებაზე. თუ თანამშრომელმა, შეტყობინების მიღების შემდეგ, მიმართა სამუშაო წიგნს, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა დააბრუნოს იგი არაუგვიანეს 3 სამუშაო დღისა. დოკუმენტი შეიძლება გადაეგზავნოს დათხოვილ თანამშრომელს ფოსტით, თუ მან თანხმობა მისცა და დაწერა განცხადება დოკუმენტის გაგზავნაზე. თანამშრომლის გარდაცვალების შემთხვევაში, მის ახლობლებს შეუძლიათ მიიღონ შრომის მოწმობა ნათესაობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენით. თუ წიგნს არავინ მიმართავს, მაშინ ხელმძღვანელი ვალდებულია შეინახოს იგი საჭიროებამდე.
აღსანიშნავია, რომ მინდობილობა დამოწმებული უნდა იყოს ნოტარიულად და შეიცავდეს:

• დასაქმებულის პასპორტის (პირადობის მოწმობის) სრული სახელი და მონაცემები;
• უფლებამოსილი პირის პასპორტის (პირადობის მოწმობის) სრული დასახელება და მონაცემები;
• ფუნქციები, რომელთა შესრულების უფლება აქვს რწმუნებულს;
• მინდობილობის მოქმედების ვადა;
• ნოტარიუსის ბეჭედი და ხელმოწერა.

ფოსტით გადაგზავნა ხდება, რომ თანამშრომელი არა მხოლოდ თავად ვერ გამოცხადდება დოკუმენტებზე, არამედ გასცემს მინდობილობას. ან აკეთებს ამას განზრახ. ამასთან, შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რაიმე სახის პასუხისმგებლობას. დამსაქმებელს შეუძლია ტელეფონით დაუკავშირდეს გათავისუფლებულ თანამშრომელს ან გაუგზავნოს შეტყობინება და შეინახოს დოკუმენტები მის გამოჩენამდე. შრომის კანონმდებლობა ასევე უფლებას უტოვებს დამსაქმებელს, გაგზავნოს დოკუმენტები ფოსტით.