El desarrollo del plan se lleva a cabo sobre la base de un sistema de indicadores, normas y estándares técnicos y económicos.
Un indicador es una variable definida cualitativamente, que puede corresponder a un conjunto de valores cuantitativos. Se caracteriza por uno o más rasgos que reflejan la esencia - el lado cualitativo de los fenómenos o procesos y siempre una base - sus características cuantitativas: tamaño, valor relativo o absoluto. Las bases se utilizan para calcular los valores requeridos. Y señales: para encontrar las unidades, muestras, etc. correctas.
Los indicadores utilizados en la planificación deben ser confiables, medibles, suficiencia (caracterización completa), inequívocos, comparables, agregables, flexibles, eficientes, concisos y rentables.
Dependiendo del contenido, los indicadores planificados se dividen en los siguientes grupos principales: cuantitativos y cualitativos, naturales y de costo.
Indicadores cuantitativos- reflejar el volumen de producción, la producción bruta comercializable, los beneficios, el número, etc. en términos absolutos.
Indicadores cualitativos- valores relativos, por ejemplo, un aumento en la productividad laboral, un aumento en la eficiencia, una reducción en los costos, expresando la relación entre indicadores cuantitativos
Los indicadores cualitativos tienen una certeza cuantitativa y los indicadores cuantitativos tienen un lado cualitativo.
indicadores naturales caracterizan el contenido de material natural del plan, se miden en unidades específicas correspondientes a las características de cada tipo de producto - l, kg, m.
Para comparar los volúmenes de bienes homogéneos de diferente calidad en los planes, utilizan indicadores condicionalmente naturales, en el que un grado (tipo) de un producto determinado se toma como unidad convencional, y todos los demás se equiparan a él mediante factores de conversión. Por ejemplo, todas las marcas de tractores se miden en términos de 15 fuertes (hp), todos los tipos de jabón, en 40% de grasa y combustible, 7000 Kcal (1 tonelada de carbón \u003d 1).
Indicadores de costos permiten medir en términos monetarios cualquier tipo de bienes, servicios y obras.
Las normas y estándares técnicos y económicos son de gran importancia en la planificación.
Norma- una medida de los costos laborales y el consumo de materias primas, energía, materiales, etc. en términos absolutos para la producción de una unidad de producción (trabajo, servicios) en condiciones promedio normales dadas.
estándar- un indicador relativo del grado de uso de los medios de producción con tecnología y tecnología modernas, organización progresiva del trabajo y personal altamente calificado.
En la práctica de la planificación, se utilizan seis grupos principales de normas y estándares:
normas específicas de costos materiales de materias primas, materiales, componentes, energía, etc.
normas para el uso de herramientas de trabajo: máquinas, equipos, herramientas, mecanismos.
estándares organizacionales: la duración del período de trabajo, el tiempo de circulación, el volumen de trabajo en curso, las existencias de materias primas, la duración del desarrollo de las capacidades de diseño, etc.
estándares de calidad del producto - cumplimiento de los estándares.
tasas de rendimiento de los costos y rentabilidad de la producción.
normas laborales:
normas de consumo de tiempo - la cantidad de tiempo de trabajo por unidad de producción (trabajo, servicios)
Tasa de recuento: la cantidad de empleados con las calificaciones adecuadas requeridas para realizar el alcance del trabajo planificado.
tasa de tiempo de mantenimiento - el tiempo de trabajo requerido para dar servicio a la instalación.
tasa de servicio: el número de máquinas, piezas de equipo, trabajos, espacio y otras instalaciones de producción asignadas a uno o un grupo de empleados.
tasa de producción - la cantidad de trabajo que se planea completar por hora, turno - por unidad de tiempo.
Todas las normas y estándares deben justificarse técnica, económica y fisiológicamente.
La validez técnica de las normas consiste en tener en cuenta la influencia de los factores en la duración del trabajo con un nivel medio de calificación de los empleados e intensidad laboral.
La viabilidad económica consiste en asegurar una intensidad igual y óptima de las normas.
Validez fisiológica: cumplimiento de las normas de trabajo y descanso, condiciones sanitarias e higiénicas.
En el proceso de planificación, se utilizan dos métodos principales para establecer estándares: analítico y resumido.
La clasificación de las normas laborales está íntimamente relacionada con la clasificación de las normas laborales, las cuales sirven para establecer normas y expresar la relación entre los costos laborales necesarios y los factores que influyen en ellos. Por lo general, hay dos tipos de materiales normativos: normas y normas uniformes (estándar). Los primeros expresan dependencias normativas para establecer las partes constituyentes (términos) de las normas de tiempo, así como para determinar las normas de los números; los últimos representan las dependencias directas entre el valor de la norma (tiempo, rendimiento, mantenimiento, controlabilidad) y los factores que la influyen. La principal diferencia entre los estándares y los estándares de tiempo unificados (típicos) radica en el grado de diferenciación de los elementos del proceso de producción. Por lo tanto, a veces las normas uniformes (típicas) se consideran como un tipo de normas.
diferencias
1. La norma corresponde a valores estrictamente definidos de factores que determinan su valor en las condiciones de un proceso de producción particular. Por el contrario, los estándares se establecen para un conjunto de valores de factores. Por eso el unificado normas modelo referirse a los materiales normativos.
2. Los estándares se utilizan repetidamente para establecer varios estándares para este tipo de trabajo. La norma se establece solo para un trabajo específico.
3. Los estándares tienen una vigencia prolongada (mientras subsista esta relación entre la norma y los factores). En cambio, las normas deben ser revisadas cuando cambian las condiciones en las que fueron establecidas.
Pregunta 30. Normas laborales. Tipos, características. Tipos de normas laborales y sus características
3.1.1. Al establecer las normas laborales para los empleados, la Compañía utiliza los siguientes tipos principales de normas laborales, determinadas por las diferencias en las formas de organización del trabajo y la producción, la regulación de los procesos laborales y productivos, el control sobre los resultados de las actividades productivas y en otros aspectos de la actividad laboral: estándares de tiempo, estándares de producción, estándares de productividad, normas de servicios, normas numéricas, tareas normalizadas, instrucciones de trabajo (producción).
Todo tipo de normas laborales se establecen sobre la base de la duración normativa (legislada) de la jornada de trabajo, teniendo en cuenta los modos de funcionamiento determinados por las normas laborales internas, y expresan en términos cuantitativos los deberes laborales de un empleado (grupo de empleados) para gastar la mano de obra de la calificación adecuada.
el limite de tiempo - esta es la cantidad de tiempo de trabajo dedicado a la realización de una cierta cantidad de trabajo por parte de un empleado o un grupo de empleados (equipo) de la calificación adecuada en determinadas condiciones organizativas y técnicas de producción y la totalidad de las funciones laborales del empleado en el proceso de realización del trabajo.
Tasa de producción - esta es la cantidad establecida de trabajo que un empleado o un grupo de empleados (equipo) de calificaciones apropiadas debe realizar por unidad de tiempo de trabajo en determinadas condiciones organizativas y técnicas de producción y la totalidad de las funciones laborales del empleado en el proceso de realización del trabajo .
Tasa de servicio - este es el número de instalaciones de producción (piezas de equipo, lugares de trabajo, áreas de servicio) que un empleado o un grupo de empleados (equipo) de la calificación apropiada debe atender durante una unidad de tiempo de trabajo bajo determinadas condiciones organizativas y técnicas de producción y un conjunto de deberes laborales de un empleado en el proceso de realizar el trabajo.
Tasa de rendimiento del equipo- este es el volumen físico de productos en formas materiales (piezas, toneladas, m 2, etc.) e intangibles (unidad de energía, información, etc.) que un empleado (grupo de empleados) bajo condiciones organizacionales y técnicas dadas y establecidas de deberes laborales debe recibirse de una unidad (complejo) de equipo reparado (unidad, aparato, unidad, etc.) durante el período establecido de horas de trabajo (hora, turno, día, etc.).
Norma numérica - este es el número de empleados de cierta composición profesional y calificada, necesarios para realizar funciones de producción específicas o la cantidad de trabajo en determinadas condiciones organizativas y técnicas de producción y la totalidad de las funciones laborales del empleado.
Tarea normalizada - la cantidad de trabajo que debe ser realizado por uno o un grupo de trabajadores (equipo) en un cierto período de tiempo (turno, semana, mes) bajo determinadas condiciones organizativas y técnicas y un conjunto de funciones laborales.
Instrucción de trabajo (producción) - una lista de trabajos, indicando los resultados requeridos de su desempeño, el volumen y la calidad apropiados, que un empleado con los conocimientos y habilidades necesarios está obligado a realizar dentro de un cierto período de trabajo bajo determinadas condiciones organizativas y técnicas en el lugar de trabajo asignado al empleado .
3.1.2. Dependiendo de los métodos de justificación, las normas se dividen en técnicamente justificadas y experimentales-estadísticas.
sonido técnicamente - esta es una norma establecida por el método de cálculo basado en el estudio, análisis de un proceso de trabajo específico y diseñando una organización racional, métodos y métodos de trabajo, y teniendo una justificación científica integral o basada en el uso de cierta documentación con base científica aprobada para uso en la Empresa.
Norma experimental-estadística - este es un estándar laboral establecido sobre la base de la experiencia de las personas responsables de la validez de las normas y los datos reales sobre los costos laborales para un trabajo similar para el período anterior.
3.1.3. Según el grado de detalle, las normas laborales se dividen en diferenciadas, ampliadas, complejas.
diferenciado - Estos son estándares laborales establecidos para operaciones de producción individuales.
Ampliado - Estos son estándares laborales establecidos para la fabricación de un producto separado, ensamblaje, para un proceso tecnológico separado o para una cierta cantidad de trabajo.
Complejo - se trata de normas laborales establecidas para un conjunto de obras interrelacionadas y calculadas para el metro ampliado final.
3.1.4. Según el período de validez, las normas laborales pueden ser condicionalmente permanentes, únicas, temporales.
Condicionalmente permanente - Son normas laborales que se establecen sin especificar el período de vigencia de las mismas. Deben cumplir con las condiciones organizativas y técnicas de producción y tener una justificación científica y técnica.
Tales normas son válidas hasta el período en que se produzca un cambio en las condiciones organizativas y técnicas de aquellas industrias en las que se aplicaron dichas normas.
Una vez - normas laborales para el desempeño de tareas que son de una sola naturaleza en producción piloto, para trabajos no recurrentes no programados que puedan surgir como consecuencia de un accidente u otras circunstancias imprevistas.
Temporario - normas laborales, que se establecen para el período de desarrollo de ciertos tipos de trabajo y en ausencia de materiales reglamentarios aprobados para el racionamiento laboral. El período de vigencia de dichas normas se estipula en el momento de su establecimiento.
3.1.5. Según el grado de cumplimiento de las condiciones organizativas y técnicas, las normas laborales se dividen en: correspondientes o inadecuadas a las condiciones organizativas y técnicas de una determinada producción.
El grado de cumplimiento de las normas laborales con las condiciones organizativas y técnicas de producción existentes se establece en el proceso de análisis.
Las normas laborales que no cumplen con las condiciones organizativas y técnicas se dividen en: erróneas y obsoletas.
Erróneo las normas se consideran al establecer qué condiciones organizativas y técnicas se tomaron en cuenta incorrectamente o se produjeron inexactitudes causadas por el uso incorrecto de materiales normativos o errores en los cálculos.
Obsoleto se consideran las normas vigentes en el trabajo, cuya intensidad laboral ha disminuido como consecuencia de la mejora en la organización de la producción y del trabajo, así como del crecimiento de las competencias profesionales y la mejora de las habilidades productivas de los trabajadores.
En la planificación, la información, por regla general, se presenta en forma de indicadores, normas y estándares. Indicadores planificados- estos son objetivos, características de los resultados de la empresa. A través de indicadores planificados se realiza el impacto en el desarrollo de los procesos económicos y los intereses económicos de las empresas (divisiones). Influyen en el proceso de toma de decisiones, la organización de la producción, la comercialización y la contabilidad. Con la ayuda de indicadores planificados, se implementa la función de control de la gestión.
Cada indicador planificado puede caracterizar el fenómeno (proceso) como un todo o su lado separado. El sistema de indicadores caracteriza el desarrollo de procesos y eventos en la propia organización y en el entorno de su funcionamiento. La clasificación de los indicadores se presenta en la Tabla. 4.8.
Tabla 4.8. Clasificación de indicadores
El final de la mesa. 4.8
Hagamos una breve descripción de los principales tipos de indicadores. Por grado de cobertura: Indicadores privados: son de carácter informativo (por ejemplo, el indicador de producción por persona por categoría de trabajadores); generalizando: los principales indicadores que caracterizan el plan en su conjunto o sus secciones individuales (volúmenes de producción, ventas de productos), pueden presentarse en costos y metros naturales. Según el contador: indicadores temporales; indicadores de costos; indicadores naturales (materiales naturales): utilizados en la producción al describir productos, por ejemplo, por tipo, grado, tamaño (en piezas, unidades de peso, longitud, etc.); indicadores condicionalmente naturales: se utilizan para llevar los indicadores naturales a un solo medidor utilizando factores de conversión (por ejemplo, en la industria de conservas - latas condicionales, en la industria de combustibles - una unidad de combustible estándar). Por tipo de evaluación: cuantitativa; calidad; técnicos y económicos: reflejan la eficiencia del uso de activos fijos o corrientes (por ejemplo, la tasa de rendimiento de gasolina de 1 tonelada de petróleo crudo); económico: caracterizar la eficiencia del uso de recursos materiales, laborales y financieros (por ejemplo, el indicador de productividad laboral, rentabilidad, productividad del capital). Según la forma de representación: absoluto: expresa la característica cuantitativa del proceso o fenómeno medido; relativo: caracterizar fenómenos basados en la comparación con una base determinada (por ejemplo, inflación, tasas de crecimiento de ventas). Por tipo de actividad: producción; financiero; mano de obra; marketing, etc. Según la duración del horizonte temporal, que caracteriza
indicador: largo plazo; término medio; término corto. Por tipo de orientación: interna; externo.
Además de los indicadores planificados, las normas y estándares se utilizan ampliamente en la planificación.
Una norma es una medida establecida, la cantidad máxima de algo permitida por una regla, un plan. Norma (del lat. norma - muestra, regla) - una muestra o criterio contra el cual se realiza una comparación. Por ejemplo: la tasa de tiempo empleado por tipo de producto y trabajo (intensidad de mano de obra), la tasa de consumo de materias primas y materiales básicos para ciertos tipos de productos, la tasa de mantenimiento de equipos, la tasa de retorno (rendimiento del capital) , la tasa de depreciación, la tasa de existencias de materias primas, materiales, etc.
Un estándar es un valor calculado que determina los requisitos establecidos para algo. Es un indicador planificado (técnico, económico, etc.) de las normas, de acuerdo con las cuales se debe llevar a cabo algún programa. Asignar normas materiales, financieras, laborales y otras. Por ejemplo, el estándar para las deducciones al fondo de reserva, el estándar para la necesidad de capital de trabajo de la empresa, etc.
La presencia de normas y estándares en la empresa le permite determinar indicadores planificados basados en una cuenta directa. Por ejemplo, para un volumen dado de producción, con base en las normas existentes de consumo de recursos por unidad de producción, es fácil determinar la necesidad de recursos materiales y laborales.
Las normas y estándares utilizados en la práctica de la planificación y gestión de una empresa deben ser razonables, progresivos, dinámicos y sistémicos (abarcar todo el conjunto de recursos utilizados). La validez de las normas depende de la correcta elección del objeto de regulación, el tipo de norma y el método de su establecimiento. Una condición decisiva para el desarrollo de planes sólidos es la mejora continua del marco regulatorio.
Términos básicos
Método de planificación, escenario, planificación y análisis de escenarios, balances de materiales, mano de obra y costos, sinéctica, datos, información, información analítica, información externa, información interna, indicadores planificados, normas, estándares, proyecto de inversión, estudio de factibilidad (estudio de factibilidad), ONUDI metodología.
Preguntas y tareas de control ¿Cuál es la diferencia entre un escenario y un pronóstico en la planificación? ¿En qué tipos de planificación y para qué tareas se utiliza el método de equilibrio? ¿Cuál es la esencia del método normativo de planificación y para qué tareas se puede utilizar? Dar ejemplos. ¿Qué tipos de tareas en la planificación se pueden resolver utilizando métodos de simulación dinámica? ¿Cómo puede usar el diagrama de Gantt y el método PERT para mejorar el servicio al cliente en cualquier industria de servicios que conozca? ¿Qué es un proyecto y qué se entiende por proyecto de inversión? ¿Cuál es el rol y la importancia de la metodología ONUDI para la implementación del estudio de factibilidad del proyecto y el desarrollo del plan de negocios? ¿Cuál es la diferencia fundamental entre información y datos? ¿Qué métodos se utilizan para obtener información analítica? Enumere las clasificaciones y tipos de indicadores que conoce. ¿Cuáles son las fuentes de obtención de información interna y externa en la planificación? ¿En qué se diferencian las normas de los estándares?
El CD adjunto a esta guía de estudio contiene una lista aproximada de pruebas para controlar conocimientos en el curso "Planificación Empresarial".