Da li je moguće izbjeći distribuciju nakon diplomiranja? Kojim redoslijedom se zahtjevi poslodavaca uzimaju u obzir pri raspodjeli? Kolika je vjerovatnoća da će lični po diplomcu biti zadovoljan? Da li je moguća distribucija privatnoj kompaniji? Da li je poslodavac dužan mladom specijalistu obezbijediti smještaj? Sva ova pitanja u narednim mjesecima bit će aktuelnija nego ikada za diplomirane studente – budući da u martu počinje distribucija budućih mladih specijalista na univerzitete. Predsednik Centralnog komiteta Sindikata prosvetnih i naučnih radnika govori o svim nijansama postupka distribucije za čitaoce "Chyrvonai Zmeny" Roman Dapiro.
Proljeće nije samo najstresnije za maturante viših i srednjih specijalizovanih obrazovnih institucija, povezano s polaganjem državnih ispita i odbranom diplome, već i najzabrinjavajuće, jer se upravo sada odlučuje o njihovoj budućnosti. Može se dugo raspravljati o tome kako maturanti treba da tretiraju svoju buduću distribuciju - kao društvenu prednost ili kao neprijatan dug, ali i dalje morate platiti besplatno školovanje: poštenim radom. I kuda ćete biti upućeni, a ne tamo gdje želite. Interesi države i diplomaca se često ne poklapaju. O svim nijansama postupka distribucije koje diplomirani treba da zna, čitaoce "Čirvonke" savetuje predsednik Centralnog komiteta sindikata prosvetnih i naučnih radnika Roman Dapiro.
Diplomirao sam na Bjeloruskom državnom univerzitetu budžetskog oblika obrazovanja. Još u proleće sam se zaposlio, a kasnije - magistarsku stipendiju Univerziteta u Varšavi. Dok sam čekao službeni poziv, pitao sam upravu fakulteta: da li bih imao problema sa distribucijom, pošto je na snazi Kodeks o obrazovanju? Ali tamo su me umirili i savjetovali da se prijavim s pozivom za studiranje na fakultetskom kadrovskom odjelu. I tamo sam već naučio da mogu ići studirati u Poljsku samo ako nadoknadim budžet utrošen na školovanje (pet godina). S tim u vezi, imao sam sasvim logično pitanje: da li je zaista, prema novom Kodeksu, da su Bjelorusi, koji su zahvaljujući svojim sposobnostima mogli ući u „budžet“, sada zatvoreni za sljedeće evropsko obrazovanje za najmanje 2 godine? Mislim da će odgovor zanimati mnoge... Vitalij.
U avgustu za većinu diplomiranih studenata dolazi "X": od jučerašnjih studenata se prekvalificiraju u mlade stručnjake. Bez sumnje, mnogo će zavisiti od toga kako će se odvijati naredne dvije godine, da li će steći profesionalno iskustvo, u daljoj profesionalnoj karijeri. Međutim, nije tajna da se prema mladima u pojedinim preduzećima i organizacijama postupa bez puno entuzijazma. Mlade treba podučavati, a čak i ako ne zadovolje svog poslodavca, ovaj nema zakonsku mogućnost da za njih zaposli iskusnije stručnjake. Diplomirani maturanti već imaju uputnice, pa je kasno da se oni i njihovi poslodavci povuku.
Da li je moguće izbjeći distribuciju nakon diplomiranja? Kako zadovoljiti državni interes u sopstvenoj ličnosti i ne narušiti svoje životne planove? Kako možete preraspodijeliti? Da li je moguće distribuirati privatnoj kompaniji? Šta se promijenilo u raspodjeli diplomiranih nakon stupanja na snagu Kodeksa o obrazovanju? Prilikom susreta sa predstavnicima centralnog aparata sindikata prosvetnih i naučnih radnika, studenti Beloruskog državnog univerziteta bukvalno su ih zasipali pitanjima. Sve nijanse buduće distribucije studentske omladine objasnio je predsjednik Centralnog komiteta Bjeloruskog sindikata obrazovnih i naučnih radnika Roman Dapiro i glavni pravni inspektor rada CK Sindikata Larisa Manyuk.
U broju 39 (15642) "Zvyazde" od 20. oktobra 2010. godine objavljen je članak "Stambene praznine, može li registracija baš škoditi?", posvećen problemu stavljanja mladih stručnjaka na stambenu liniju i zamkama koje mogu očekivati da dobiju sopstveni stan. Mlada specijalista Elena M., koja je dobila posao u državnom preduzeću u Minsku, nije željela da bude stavljena na listu čekanja iz izvršnog odbora Pervomajskog. Ovo je motivisano činjenicom da Elena, iako mlada specijalista, ima stalnu registraciju u glavnom gradu, datiranu ranije od perioda distribucije. To znači da ona nije "mladi specijalisti koji su stigli u Minsk" - samo takvi mladi specijalisti moraju stajati na liniji stana. Svi ostali moraju da čekaju 5 godina na opštoj osnovi.
Raspodjela je, bez pretjerivanja, ne samo najneugodniji i najneprijatniji, već i najpresudniji trenutak u životu svakog diplomca: mnogo ovisi o tome gdje će morati da stiče profesionalno iskustvo u naredne dvije godine. Naravno, malo ljudi će biti "zadovoljno" perspektivom da budu raspoređeni u "pokrajinu" ili u državno preduzeće sa oskudnim platama. Međutim, za diplomce nekih specijalnosti univerziteta vrlo je problematično da sami pronađu prvi posao. Dakle, ne samo "državni službenici", već i studenti - "platiša" svi traže da ih podijele. O tome da li je moguće zadovoljiti državni interes u vlastitoj osobi i istovremeno ne narušiti svoje životne planove, razgovaralo se na seminaru na Bjeloruskom nacionalnom tehničkom univerzitetu. Predsjednik sindikalnih komiteta studentske omladine pri Savezu sindikata Bjelorusije, predsjednik Centralnog komiteta sindikata prosvetnih i naučnih radnika pozvani su na sastanak sa studentima Roman Dopira i glavni pravni inspektor rada Centralnog komiteta Beloruskog sindikata prosvetnih i naučnih radnika Larisa Manyuk. Maturanti su bez pet minuta bili zainteresovani za sve nijanse procedure raspodele i zapošljavanja na prvo radno mesto, pa su bukvalno zasipali goste svojim pitanjima. Kojim redoslijedom se zahtjevi poslodavaca uzimaju u obzir pri raspodjeli? Kolika je vjerovatnoća da lična prijava za diplomca neće biti zadovoljena? Da li je moguća distribucija privatnoj kompaniji? Kada se može izvršiti preraspodjela? Da li je poslodavac dužan mladom specijalistu obezbijediti smještaj? Kako distribuirati u glavni grad bez registracije u glavnom gradu? Postoje li beneficije za mlade stručnjake kada se stave na listu čekanja za stanovanje?
Naš sin će posle srednje škole, najverovatnije, otići da radi na selu. Znamo da se tu grade dvorišne stambene zgrade za poljoprivredne organizacije. Može li mladi medicinski radnik imati pravo na smještaj? Gdje on treba da bude po ovom pitanju? L. Zharin, Mogilev.
stranica nastavlja niz materijala o modernom obrazovanju. U kojoj mjeri je obrazovni sistem u Bjelorusiji kompatibilan sa zahtjevima tržišta rada? U vezi sa tranzicijom iz nedostatka radnika u nedostatak radnih mjesta, mehanizam raspodjele diplomiranih nije blagodat, već paravan za neefikasan obrazovni sistem u Bjelorusiji.
Vladimir Dunaev: Raspodela studenata u Belorusiji postaje apsurdna
U maju 2015. Bjelorusija je primljena u Bolonjski proces. Istovremeno, Bjelorusija se obavezala da svoj obrazovni sistem približi evropskim standardima ispunjavanjem zahtjeva tzv. mapa puta. Ovaj dokument sadrži 7 konkretnih tačaka reforme, a prva od njih se odnosi na unapređenje nacionalnog sistema kvalifikacija.
To je alat za harmonizaciju obrazovnog sistema i tržišta rada. Uzimajući u obzir ne samo obrazovnu "koru", već i stečene kompetencije. Upravo je to sada najakutniji i najvažniji aspekt reforme sistema visokog obrazovanja u Bjelorusiji, smatra član Javnog bolonjskog komiteta Vladimir Dunaev. Rješavajući ovo pitanje, potrebno je ozbiljno preispitati postojeći sistem raspodjele svršenih studenata budžetskog oblika obrazovanja.
Vladimir Dunaev:“Pitanje distribucije postaje veoma bolno, jer država nije u stanju da ispuni svoje obaveze. Od nedostatka kadrova prešli smo na nedostatak radnih mjesta za diplomce. U takvim uslovima distribucija postaje apsurdna stvar.”
Član Javnog bolonjskog komiteta, bivši prorektor JSU Vladimir Dunaev
Mnogi mladi stručnjaci nisu traženi od strane poslodavaca, jer kompetencije diplomiranih ne zadovoljavaju zahtjeve tržišta rada. U uslovima nedostatka kadrova, to se može zanemariti, ali sa ekonomskom krizom i nedostatkom radnih mesta, zahtevi za specijalistima postaju sve strožiji.
Vladimir Dunaev: “Naš obrazovni sistem nije fokusiran na kompetencije. Sve dok je potpuno izolovano od zahteva tržišta rada, njih [prosvetne službenike] nije briga, ili skoro da ih nije briga, šta poslodavci misle o tome."
Najgore je što sistem ne uočava ozbiljnost ovog problema. Samo zato što brojevi "gore" dolaze uljepšani.
Statistika se poboljšava ucjenama i prijetnjama
Sistem distribucije diplomaca sve se više pretvara u fikciju. Vlada u osnovi nije voljna da napusti mehanizam naslijeđen iz sovjetske ere. Ukoliko se na papiru evidentira veliki broj izdatih potvrda o besplatnom zapošljavanju, to znači da postojeći obrazovni sistem ne zadovoljava potrebe tržišta rada, te ga je potrebno mijenjati. To se ne uklapa u tezu Lukašenka i drugih zvaničnika da sistemu visokog obrazovanja u zemlji nisu potrebne reforme.
Christina Murasheva: "Ako su ranije praznine u zakonodavstvu koristili studenti, sada su ih počeli koristiti univerziteti."
Kako bi se situacija uljepšala, Ministarstvo prosvjete obavještava nadležne univerzitete da treba rasporediti što veći broj diplomaca. Rektorat pak vrši pritisak na dekane, koji - na šefove odsjeka. Na kraju nemilosrdne vertikale, koji rade za izvještajne brojke, a ne za pravi rezultat, nalaze se bespomoćni studenti.
Kako bi izvještaji “gore” izgledali privlačnije, u nedostatku prijava od strane preduzeća, univerziteti na udicu ili prijevaru prisiljavaju diplomce da donose svoje prijave. Najbezazlenija opcija za poboljšanje statistike je jednostavno pitati studente o tome.
„Koledž komunikacija u Minsku kaže, kažu, donose fiktivne prijave, čak i od individualnog preduzetnika. Za što? Da bi zatvorili statistiku", - priča Christina Murasheva, stručnjak za program « Distribucija » i predsjednik Bratstva organizatora studentske vlade (BOSS).
Kristina Murasheva, predsjednica BOSS-a
Druge godine BOSS pruža pravne savjete studentima na temu distribucije. Od početka ove godine za pravnu pomoć se prijavilo oko 200 studenata iz Minska i regiona. Studenti kažu da se ponekad uprave obrazovnih institucija ne ustručavaju da pribjegnu otvorenim pritiscima i manipulacijama.
Christina Murasheva: “Dešava se da uprave univerziteta prijete momcima vojskom, ali obično prijete da će sudskim putem nadoknaditi finansijska sredstva utrošena na školovanje. Ali to je moguće samo u slučaju odbijanja distribucije. Ako nije došlo do same činjenice distribucije, o kakvom sudu onda možemo govoriti? Dakle, ovo su prazne prijetnje. Ali zabilježili smo ponovljene slučajeve takvog pritiska.”
Ispada da studentima ne samo da im se ne objašnjavaju njihova prava, već su namjerno dovedeni u zabludu. Novost ove godine je produženje rokova za podnošenje prijava za distribuciju.
Christina Murasheva:“Distribucijske komisije odlučuju da produže rok za podnošenje prijava. Ali da li je to legalno? Po zakonu, odluka se mora donijeti dva mjeseca prije izdavanja diplome. Štaviše, na Višoj državnoj školi za komunikacije diplomcima je uručena diploma, a nakon izdavanja kažu: donesite prijave!
Nije nov, ali popularan način da se "zatvore rupe" distribucija diplomaca na temelju preširoke interpretacije primljene specijalnosti, bez uzimanja u obzir specijalizacije.
Christina Murasheva: „Diplomci Arhitektonskog fakulteta BNTU-a raspoređuju se kao nastavnici crtanja ili na odsjeku samog univerziteta. Diplomci inženjerskih specijalnosti, a oni su vrlo raznoliki - inženjer zaštite rada, inženjer projektant - ponekad se raspoređuju na osnovu najopštijeg profila. Iz nekog razloga, u procesu distribucije, uprave zaboravljaju na imenik specijalnosti ili ga jednostavno ignoriraju.
“Samo 8% diplomaca ispunjava uslove poslovanja”
Kompetencije većine diplomaca bjeloruskih univerziteta ne ispunjavaju zahtjeve poslovanja, siguran sam Alexander Mudrik, direktor ljudskih resursa, grupa kompanija Alutech. A "većina" je blago rečeno. Prema mišljenju stručnjaka, samo 8% diplomaca je blizu poslovnim zahtjevima.
Alexander Mudrik: “To su oni koji su svjesno išli na fakultete, pažljivo birali profesiju i nisu se u nju razočarali u procesu studiranja. To su oni koji su tokom studija pokazali visoke rezultate u trenutnom akademskom uspjehu, čitali dodatnu poslovnu literaturu, pohađali poslovne obuke i dodatno studirali na poslovnim kursevima. To su oni koji su različite vidove obrazovne prakse koristili ne kao priliku za druženje i dodatni vid odmora od učenja, već kao priliku za sticanje praktičnih znanja, vještina i sposobnosti.”
Prošle godine je Alexander Mudrik pobijedio na takmičenju HR Brand 2015 u nominaciji HR osoba godine. Foto: zis.by
Sistem visokog obrazovanja u Bjelorusiji, prema Aleksandru Mudriku, izuzetno je inertan, konzervativan i teži potpuno drugačijim ciljevima koji se razlikuju od ciljeva poslovanja. Ekspertova tvrdnja o ekonomskim specijalnostima, posebno je preuranjena definicija specijalizacije.
Alexander Mudrik: „Zar nije lakše svima pružiti isti, temeljni, sistemski, maksimalno obuhvatni obim znanja iz ekonomije tokom prve tri-četiri godine studija na fakultetu, a tek u posljednjoj godini dati užu specijalizaciju? Štaviše, specijalizacija, uzimajući u obzir potrebe za specijalistima od stvarnih poslodavaca (državnih i nedržavnih), uz mogućnost pripravništva i pripravništva za određeno radno mjesto.”
Privilegija za "platiše" pretvara se u diskriminaciju
U novim ekonomskim realnostima, distributivni sistem u sadašnjem obliku diskriminiše i studente koji studiraju o svom trošku, smatra Vladimir Dunaev.
Vladimir Dunaev: “Svršeni studenti su podijeljeni u dvije kategorije: oni koji studiraju o trošku budžeta i podliježu raspodjeli i oni koji studiraju o svom trošku. Oni, prema važećem zakonodavstvu, nemaju status mladih specijalista. U vremenima manjka kadrova, ovakva situacija se doživljavala kao svojevrsna privilegija "platiša". Danas to postaje diskriminacija.”
Zaista, studenti koji studiraju o trošku budžeta ranije su mogli (i još uvijek mogu, ali ima mnogo manje prijava) ne uzimajući u obzir njihove želje da se distribuiraju preduzeću u zaleđu. “Plaćari” su izbjegli takvu sudbinu, a diplomci mnogih specijalnosti to su doživjeli kao dobru priliku da sami pronađu najbolji posao.
U Bjelorusiji je odlučeno da se legalizira obavezna raspodjela univerzitetskih diplomaca. A u Rusiji?
Sporovi o prednostima i nedostacima distribucije za diplomce bjeloruskih univerziteta koje finansira država traju više od godinu dana. Neki smatraju da je obavezan dvogodišnji rad nakon fakulteta težak teret. Drugi, naprotiv, - šansa da dobiju prvi posao i neprocjenjivo iskustvo u struci.
Studenti razmišljaju: da li je distribucija težak teret ili dobra šansa za prvi posao i neprocjenjivo iskustvo u struci? Dmitrij Koščejev / RG
Pa ipak, specijalnost specijalnosti je drugačija: negde diplomci bez problema nađu posao po svom ukusu, a negde je veća verovatnoća da će dobiti takozvane besplatne diplome i krenuti u potragu za sobom. Ali ovog proljeća, sistem distribucije obećava da će postati stroži: zamjenik premijera Vasilij Žarko naložio je da se državnim službenicima obezbijedi prvi posao na 100%. Da li su univerziteti i preduzeća spremni za ovaj zaokret?
Mladi specijalista - to je status koji dobija osoba koja na posao dolazi distribucijom - ima pravo na dodatna plaćanja i bonuse. U mnogim regijama, kako bi zadržali osoblje, bivšim studentima se pomaže i da riješe stambeni problem: obezbjeđuju mjesto u hostelu, nude izgradnju stana po povlaštenim uslovima. Stoga je prirodno da iz godine u godinu veliki broj platiša uživa i pravo na prvi posao na fakultetu. Pa ipak, glavni razlog nespremnosti da se napravi distribucija je niska plata. Međutim, ovdje postoje izuzeci: u nekim oblastima, zbog dodatnih plaćanja, prihod mladog specijaliste može biti na nivou iskusnijih kolega. Prioritet u distribuciji, što je i logično, su državna preduzeća, ali u pojedinim privrednim granama posljednjih godina aktivno su se uključili i privatni trgovci, o potrebi aktivnog rada s kojima se više puta govorilo. I to ne samo na primjeru visokoškolskih ustanova, već i za fakultete i ustanove stručnog obrazovanja. Ove godine, insistira potpredsjednik bjeloruske vlade, ne može biti besplatnih diploma zbog nedostatka mjesta za zapošljavanje, a čelnici univerziteta su odgovorni za stopostotnu raspodjelu:
Već sada je potrebno početi raditi sa kupcima osoblja. Korenito ćemo promijeniti sistem predviđanja potreba za kadrovima. Vlada je donijela odgovarajuću odluku, a univerziteti neće određivati koga će i koliko primati za obuku, potrebe za kadrovima formiraće Ministarstvo rada i socijalne zaštite zajedno sa Ministarstvom privrede i Ministarstvom prosvjete, uzimajući u obzir vodi računa o potrebama privrede, demografskoj prognozi i bilansu radnih resursa.
Univerziteti do 1. marta čekaju razumne ciljeve za prijem, a do tog trenutka Ministarstvo prosvjete treba da provjeri prikladnost specijalnosti i specijalizacija na svakom univerzitetu, uzimajući u obzir njihov radni profil. Pitanja su i oko uslova studiranja: nelogično je kada jedan univerzitet školuje ekonomiste za 4,5 godine, a drugi - za 4. Vlada ne sumnja: potreban je jedan standard obuke za sve, u kojem će se odrediti politika od strane vodećeg specijalizovanog univerziteta.
No, da li su univerziteti već ovog proljeća sto posto spremni da obezbijede prvi posao svima koji su besplatno studirali? Za privredne grane u kojima postoji tradicionalan manjak kadrova takav nalog neće predstavljati problem. Na primjer, na glavnom pedagoškom univerzitetu u zemlji, BSPU nazvanom po M. Tanku, prošle godine je primljeno 959 prijava za 946 redovnih diplomaca.
U mnogim regijama, kako bi se osiguralo osoblje, bivšim studentima se pomaže da zaista riješe stambeno pitanje.
Za neke specijalnosti postoji nekoliko prijedloga za svakog mladog nastavnika odjednom. Ova situacija nije nova za univerzitet, jer se iz godine u godinu povećava upis na najpopularnije fakultete, ali su specijalisti i dalje u cijeni. Situacija je posebno akutna na Fakultetu za osnovno obrazovanje, gdje je samo u posljednje tri godine broj upisanih udvostručen i 100-120 studenata prve godine se prima iz budžeta.
Biće mnogo teže maturantima u specijalnostima koje na tržištu nisu deficitarne, posebno u regionima. Ali univerziteti sada uveliko rade sa potencijalnim poslodavcima i uvjereni su da će biti mjesta za mlade ljude, ako postoji želja za radom. I Georgij Veršina, prvi prorektor Bjeloruskog nacionalnog tehničkog univerziteta, također je optimista po pitanju situacije, koji potvrđuje da je prošle godine na univerzitetu bila 100% raspodjela. A ovog proljeća će, kaže, biti još lakše. Postoji nekoliko razloga za to. Prvo, privreda raste, a drugo, otvaraju se nova preduzeća kojima su potrebni inženjeri. Treći razlog je što smo za godinu dana uspjeli osjetno bolje otkloniti greške u radu sa kupcem.
Pomoć "SOYUZ"
U 2017. godini u Bjelorusiju je raspoređeno 24 hiljade diplomaca. Ovo je 5200 više nego godinu dana ranije. Ovakav porast broja mladih stručnjaka objašnjava se činjenicom da su mnogi univerziteti imali dvostruku diplomu zbog skraćenja trajanja studija. Kao rezultat toga, 98,9% diplomaca iz državnog finansiranja dobilo je prvi posao (2016. 96% je raspoređeno). Još 1.200 plaćenih redovnih studenata raspoređeno je prema njihovim željama.
Pitanje da li je potrebno uvesti obaveznu distribuciju za diplomce aktivno se raspravlja posljednjih godina kako u Bjelorusiji, tako iu Rusiji. Foto: Valery Sharifulin / TASS
Kao u Rusiji
O distribuciji diplomiranih studenata u Rusiji se govori u proteklih deset godina. Razlog je to što se fakultetski studenti nisu vratili odakle su došli, već su ostali u onim gradovima u kojima su završili fakultete. Radilo se prije svega o socijalnoj sferi - nastavnicima i ljekarima, koji su primali ne baš visoke plate u regijama. Sada se situacija promenila, plate lekara i nastavnika, prema takozvanim majskim ukazima predsednika, vezane su za prosečnu platu u privredi regiona i, zapravo, svuda su porasle. U Moskvi, na primjer, nastavnici mogu dobiti i 60 i 70 hiljada rubalja za platu, u Sočiju - 31-32 hiljade, u Novosibirsku - 25-30 hiljada. Stopa doktora u moskovskoj poliklinici je od 50 do 75 hiljada. Sada pitanja o distribuciji sve češće postavljaju mladi ljudi koji nakon diplomiranja žele imati zagarantovan posao. Ipak, nema povratka distribuciji u prijašnjem smislu te riječi. Zamjenjuju ga ciljane preporuke poslodavaca.
Ruska ministarka obrazovanja i nauke Olga Vasiljeva je u više navrata naglasila: "Možete razgovarati i razgovarati o tripartitnom ugovoru. To je ugovor između univerziteta, poslodavca i studenta koji učestvuje u ovom tripartitnom ugovoru."
Podržavaju ga rektori. "Raspodjela je suprotna ruskom ustavu i zakonu o obrazovanju. Nećemo imati povratak na kmetstvo. Ne vjerujem u rad pod pritiskom", kaže rektor HSE-a Jaroslav Kuzminov.
Nažalost, model tripartitnog ciljnog ugovora koji je usvojen posljednjih godina nije se opravdao. Pravila su takva da možete dobiti beneficije po prijemu, ali nije tako lako natjerati ciljanog studenta da se vrati kući na posao. Ne postoji kazna za nepoštovanje ugovora za diplomca. Osim toga, ugovori su bili pravno ranjivi i nisu uzimali u obzir svakodnevne okolnosti: šta ako student zasnuje porodicu ili se ozbiljno razboli i ne može promijeniti mjesto stanovanja? A ako je dobio ciljani smjer, ali potom izbačen sa univerziteta ili prebačen na drugu specijalnost?
U ime ruske Vlade, Ministarstvo obrazovanja i nauke je 2017. godine pripremilo izmjene i dopune zakona kojima bi se pooštrili uslovi za ispunjavanje uslova ugovora. Do sada se amandmani razmatraju u Državnoj dumi, ali postoji nada da će se upis 2018. odvijati prema novim pravilima: ciljani zaposleni će morati da rade najmanje tri godine i da plate kaznu za neispunjavanje njihove obaveze.
Od učenika će se tražiti da "savlada obrazovni program", drugim riječima, isključenje za dvojke može biti uslov za novčane kazne. Preduzeće koje je poslalo studenta na studije moraće da radi najmanje tri godine, a ukoliko poslodavac ne obezbedi posao mladom radniku, sam će platiti kaznu - trostruku prosečnu platu u ovom regionu.
Pripremljeno Irina Ivoilova, ermakova@site
Želite saznati više o Državi Unije? Pretplatite se na naše vijesti na društvenim mrežama.
Prema Kodeksu o obrazovanju, svi diplomci redovnog budžetskog oblika podliježu raspodjeli. Ako ste jedan od njih ili ćete tek ući u budžet, obavezno pročitajte ovaj materijal kako biste bili svjesni nijansi distribucije. Za budućeg stručnjaka korisno je čitati ne samo literaturu o ovoj specijalnosti, već i regulatorne dokumente. proučio Pravilnik o raspodjeli diplomiranih i na pristupačan način objasniti kako teče zapošljavanje.
Organizacija distribucije
Kada se diplomci distribuiraju?
Podjela se vrši najkasnije dva mjeseca prije diplomiranja, odnosno otprilike u aprilu, već je poznato tačno mjesto rada. Mjesec dana prije početka postupka, komisija za raspodjelu upoznaje maturante sa regulatornim dokumentima i planom raspodjele. Obično su sve informacije postavljene na štandovima fakulteta. Smjer za rad se predaje diplomcu zajedno sa diplomom.
Kako su diplomci raspoređeni?
Diplomci su raspoređeni prema njihovoj specijalnosti i kvalifikacijama. Osnovna organizacija ima pravo prečeg primanja specijalista sa univerziteta (za medicinske univerzitete - Ministarstvo zdravlja, pedagoške univerzitete - Ministarstvo prosvjete, itd.). Tek nakon zatvaranja zahtjeva bazne organizacije moguća je distribucija drugim organizacijama.
“I imam na umu organizaciju u kojoj želim da budem raspoređen. Kako biti u ovom slučaju?
Ako je diplomac sam pronašao organizaciju u koju želi da bude raspoređen, potrebno je da donese pismeni zahtjev za distribuciju na univerzitet (obavezno u skladu sa specijalnošću). Ali takvi zahtjevi se udovoljavaju samo u nekim slučajevima:
— diplomci su uključeni u bazu podataka nadarenih mladih i bazu podataka talentovane omladine;
— primljeni su zahtjevi od organizacija u kojima su ovi diplomci prošli proizvodnu i preddiplomsku ili preddiplomsku praksu;
— nema radnih mjesta prema prijavama koje na fakultet dostavljaju organizacije koje naručuju kadrove.
O čemu komisija vodi računa prilikom raspodjele diplomaca?
Pravo izbora mjesta raspodjele sa liste koju je predložila komisija imaju diplomci koji su uvršteni u bazu podataka darovitih mladih i bazu talentovanih mladih. Ostali su raspoređeni prema njihovom akademskom učinku (GPA); aktivno učešće u naučnom i javnom životu; mjesto industrijske i preddiplomske prakse; zdravstveno stanje; bračno stanje i mjesto stanovanja porodice; lične želje diplomca.
Konačna odluka o raspodjeli donosi se na sjednici komisije, o čemu se unaprijed izvještava, u prisustvu diplomiranog. Ovaj sastanak ne treba zanemariti. Odluka će se ipak donijeti, ali bez uzimanja u obzir mišljenja studenta.
Ko ima pravo na besplatnu diplomu ili preraspodjelu?
Besplatna diploma
Samo određene kategorije kandidata imaju pravo na besplatnu diplomu, na primjer, siročad, invalidi, trudnice i majke (očevi) djece mlađe od tri godine. Cijela lista pogledaj u . Naravno, komisija mora dostaviti dokumente koji potvrđuju pravo na besplatnu distribuciju. Ako univerzitet takvom diplomcu ne može dati posao u skladu sa svojim položajem, a diplomirani nije podnio zahtjev, izdaje se besplatna diploma.
"Ne pripadam nijednoj kategoriji na gornjoj listi: šta onda?"
Ako ne pripadate gornjoj kategoriji, male su šanse da dobijete besplatnu diplomu. To se može dogoditi kada univerzitet ili koledž ne mogu obezbijediti posao.
Inače, kada organizaciji-kupcu kadrova nije potreban specijalista, prema pravilima, mora najkasnije mjesec dana prije raspodjele obavijestiti univerzitet da ne može zaposliti deklarisani broj diplomaca. Ali to nije uvijek slučaj. Stoga nakon preliminarne distribucije posjetite potencijalno radno mjesto i saznajte jesu li tamo potrebne vaše usluge. Ako niste potrebni, neka izdaju pismeno odbijanje da vas zaposle. Sa ovim dokumentom kontaktirajte komisiju za distribuciju. Bit će mjesta - ponudiće ti nešto drugo, ne - mogu podijeliti na tvoj zahtjev ili dati besplatnu diplomu.
Ponekad vas univerzitet ne može dodijeliti vašoj specijalnosti, a onda vam ponudi posao u sličnoj specijalnosti. Diplomirani ima pravo da odbije takav posao. Tada će univerzitet ili tražiti odgovarajuće mjesto, ili će dati besplatnu diplomu.
Ako univerzitet daje besplatnu diplomu državnom službeniku jer ne može da nađe posao, to znači da obrazovna ustanova priprema dodatne specijaliste. Ministarstvo prosvjete planira otklanjanje takvih slučajeva.
Već sada je potrebno početi raditi sa kupcima osoblja. Ove godine raspodjela bi trebala biti 100% - besplatnih diploma ne može biti zbog nedostatka mjesta za zapošljavanje. Svaki lider je lično odgovoran za ovaj rad.
Vasilij Žarko, zamjenik premijera Bjelorusije
Možete dobiti besplatnu diplomu i nadoknaditi državi troškove obrazovanja.
Redistribucija
Ako u periodu rada u životu mladog specijaliste, mladog radnika (zaposlenika) nastanu okolnosti predviđene stavom 6. člana 83. Zakona o obrazovanju, on može ostvariti pravo na preraspodjelu. Postoje također .
Target Distribution
U početku znaju gdje će morati raditi pet godina nakon srednje škole, tri godine nakon fakulteta i dvije godine nakon liceja. Slučajevi kada je diplomac otpušten sa ciljnog smjera i ne nadoknađuje državi sredstva utrošena na školovanje propisani su u . Recimo odmah: brak, studiranje na magistraturi, postdiplomski studij, porodiljsko odsustvo nisu izuzeti od distribucije u ciljnom području.
Kako distribucija ne bi postala veliko razočaranje, bolje je unaprijed voditi računa o budućem radnom mjestu. I, naravno, izaberite profesiju u skladu sa životnim planovima. Teško se odlučiti - .
Ako vam je materijal bio koristan, ne zaboravite staviti "Sviđa mi se" na naše društvene mreže
Bjelorusija je jedina zemlja u Evropi u kojoj još uvijek postoji prisilno zapošljavanje mladih stručnjaka. Aktivisti za ljudska prava distribuciju nazivaju kršenjem ljudskih prava, država - brigom i socijalnim garancijama za građane.Ko je u pravu u ovoj situaciji i postoje li ograničenja u distribuciji diplomanata?
Zakonodavno obrazloženje za distribucijuPrema Ustavu, građanima Republike Bjelorusije jemči se pravo na rad kao najdostojniji način samopotvrđivanja osobe, odnosno pravo na izbor profesije, zanimanja i rada u skladu sa pozivom, sposobnostima, obrazovanje, stručno osposobljavanje i vođenje računa o društvenim potrebama, kao i na zdrave i bezbedne uslove rada (član 41.). Osim toga, zagarantovana je dostupnost i besplatno opšte srednje i stručno obrazovanje. Sekundarni specijalni i više obrazovanje dostupno svima prema mogućnostima svakoga. Svako može, na konkursnoj osnovi, besplatno dobiti odgovarajuće obrazovanje u državnim obrazovnim ustanovama (čl. 49).